Լավագույն երկրները արտագաղթողների համար, որպեսզի հովանավորեն ընտանիքը բնակության և քաղաքացիության համար

Արտագաղթվածները հաճախ տեղափոխվում են արտերկիր՝ փնտրելով ավելի լավ հնարավորություններ կամ կյանքի որակ, սակայն ընտանիքից հեռու լինելը կարող է դժվար լինել: Բարեբախտաբար, շատ երկրներ առաջարկում են ընտանիքի վերամիավորման վիզաներ, որոնք թույլ են տալիս արտագաղթողներին հովանավորել ընտանիքի անդամներին բնակության համար, ոմանք նույնիսկ ուղի են տրամադրում դեպի վերջնական քաղաքացիություն. Այս համապարփակ ուղեցույցում մենք համեմատում ենք լավագույն երկրները արտագաղթի ընտանիքի հովանավորության համար, ընդգրկելով նրանց վերամիավորման քաղաքականությունը, իրավասության չափանիշները, մշակման ժամկետները, ֆինանսական պահանջները, բնակության/քաղաքացիության ուղիները և ցանկացած նշանակալի սահմանափակումներ, առավելություններ կամ թերություններ: Անկախ նրանից, թե դուք պրոֆեսիոնալ եք, թոշակառու կամ թվային քոչվոր, այս ակնարկը կօգնի ձեզ հավասարակշռել մատչելիություն, գործընթացի հեշտություն և երկարաժամկետ կայունություն երբ ընտրում եք ձեր սիրելիներին բերելու երկիր:

Արտագաղթած ընտանիքի հովանավորության և մշտական ​​բնակության հիմնական գործոնները

Ընտանեկան հովանավորության երկրները գնահատելիս հաշվի առեք հետևյալ գործոնները, որոնք մենք կանդրադառնանք յուրաքանչյուր նպատակակետի համար.

• Ընտանիքի վերամիավորման քաղաքականություն. Ո՞վ է համարվում ընտանիք (ամուսին, երեխա, ծնող և այլն) և որքան հեշտ է նրանց համար միանալ ձեզ:

• Հովանավորների իրավասության չափանիշները. Արտագաղթի հովանավորի պահանջները (բնակության կարգավիճակ, գտնվելու տևողությունը, եկամտի մակարդակը և այլն):

• Մշակման ժամանակները. Ընտանեկան վիզայի կամ կացության դիմումների տիպիկ ժամկետներ. որոշ երկրներ մշակվում են շաբաթների ընթացքում, մյուսները տևում են ավելի քան մեկ տարի:

• Ֆինանսական պահանջներ. Նվազագույն եկամուտ, խնայողություններ կամ վճարներ, որոնք պահանջվում են ընտանիքի անդամներին հովանավորելու համար (օրինակ՝ եկամտի շեմեր, վիզայի վճարներ, ներդրումներ):

• Բնակության և քաղաքացիության ուղիներ. Արդյոք ընտանիքի անդամները ստանում են մշտական ​​բնակության իրավունք և ինչպես/երբ նրանք կարող են քաղաքացիություն ստանալ:

• Սահմանափակումներ և պայմաններ. Ցանկացած քվոտա, լեզվի պահանջ կամ հատուկ պայմաններ որոշակի հարազատների հովանավորության վերաբերյալ:

• Եզակի առավելություններ կամ թերություններ. Հատկանշական առավելություններ (օրինակ՝ ամուսինների աշխատանքային իրավունքները, ընտանիքի լայն սահմանումը) կամ բացասական կողմերը (բարձր ծախսեր, սահմանափակ իրավունքներ, մշտականության բացակայություն):

• Մշակութային կապեր. Ինչպես կարող է մշակութային կապեր ունենալը, ինչպիսին է ամուր կապը Իռլանդիայի հետ, կարող է մեծացնել որոշակի վիզաների իրավասությունը՝ հեշտացնելով անհատների ներգաղթը և աշխատանքի հնարավորությունները արտերկրում:

Ընտանեկան հովանավորության քաղաքականության համեմատություն

Կանադա

Կանադան հաճախ գովաբանվում է ընտանիքի համար հարմար ներգաղթի համակարգի համար: Ընտանիքի վերամիավորումը Կանադայի ներգաղթի քաղաքականության հիմնաքարն է, դարձնելով այն լավագույն ընտրություն արտագաղթողների համար, ովքեր ցանկանում են հովանավորել սիրելիներին:

• Ով կարող է հովանավորվել. Ամուսինները կամ սովորական գործընկերները, կախվածության մեջ գտնվող երեխաները (սովորաբար մինչև 22 տարեկան), իսկ առանձին ծրագրերում ծնողներն ու տատիկներն ու պապիկները: Կանադան լայնորեն սահմանում է ընտանեկան դասը, բայց քույրերին ու քույրերին կամ մեծ ընտանիքին, ընդհանուր առմամբ, չեն կարող հովանավորվել, բացառությամբ հատուկ հանգամանքների:

• Հովանավորի իրավասությունը. Արտագաղթողը պետք է լինի Կանադայի քաղաքացի կամ մշտական ​​բնակիչ՝ ընտանիքի անդամին հովանավորելու համար: (Քաղաքացիները կարող են հովանավորել արտերկրում ապրելիս, եթե նրանք նախատեսում են վերադառնալ Կանադա. մշտական ​​բնակիչները պետք է բնակվեն Կանադայում հովանավորելու համար:) Բացառիկ է, որ կա նվազագույն եկամտի պահանջ չկա հովանավորել ամուսնուն կամ երեխային շատ դեպքերում. հովանավորը պարզապես չի կարող լինել սոցիալական աջակցության (բարեկեցության) վրա և պետք է խոստանա աջակցել ընտանիքի անդամին: (Բացա պետք է համապատասխանի ավելի բարձր եկամտի պահանջին երեք տարի անընդմեջ և կիրառեք տարեկան վիճակախաղի համակարգի միջոցով՝ գլխարկների պատճառով:

• Մշակման ժամանակները. Ամուսինների հովանավորությունները մշակվում են մոտ 12 ամիս միջինում։ Սա ստանդարտ IRCC ծառայության նպատակ է նոր հավելվածների համար: Ծնողների հովանավորությունը կարող է շատ ավելի երկար տևել (հաճախ 2 + տարի վիճակախաղում ընտրվելուց հետո): Այնուամենայնիվ, Կանադան առաջարկում է ա Սուպեր վիզա որպես ավելի արագ ժամանակավոր լուծում ծնողների համար, որը թույլ է տալիս երկարատև մնալ:

• Ֆինանսական պահանջներ. Բացի դրանից ամուսինների/երեխաների համար եկամտի ստուգումից հրաժարվելը, հիմնական ծախսերն են դիմումի վճարները (մոտ 750 ԱՄՆ դոլար ամուսնու հովանավորության համար, ներառյալ մշտական ​​բնակության վճարները) և ընտանիքի անդամին աջակցելու կարողության ցուցադրումը: Ծնողների հովանավորությունը պահանջում է ավելի բարձր եկամուտի հաստատում Ցածր եկամուտների կրճատում + 30% ձեր ընտանիքի չափի համար վերջին 3 հարկային տարիների համար: Օրինակ՝ 45-65 հոգանոց ընտանիքի համար սա կարող է լինել ~4-7 հազար դոլարի սահմաններում:

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Հովանավոր ամուսիններն ու երեխաները դառնում են մշտական ​​բնակիչներ (PR) Կանադայում վայրէջք կատարելիս. Սա նրանց իրավունք է տալիս ապրելու, աշխատելու և սովորելու, ինչպես նաև օգտվելու հանրային առողջապահությունից: հետո 3 տարի ֆիզիկական ներկայություն 5 տարվա ընթացքում (կամ որոշ դեպքերում 5 տարի) նրանք կարող են դիմել Կանադայի քաղաքացիություն, որն արևմտյան երկրների քաղաքացիության ամենաարագ ուղիներից մեկն է։ Ծնողները/տատիկներն ու պապիկները, հովանավորվելուց հետո, նույնպես PR են ստանում (չնայած տեղերը սահմանափակ են): Բացի այդ, հիմնական հմտությունների աշխատանքային վիզան հմուտ աշխատողների համար Կանադայում մշտական ​​բնակություն ստանալու ևս մեկ միջոց է:

• Սահմանափակումների վրա. Հովանավորը պարտավոր է ստորագրել ընտանիքի անդամին ֆինանսապես աջակցելու պարտավորություն (3 տարի ամուսնու համար, 10 տարեկան կամ մինչև 25 տարեկան երեխայի համար, 20 տարի՝ ծնողների համար): Այս ընթացքում հովանավորյալը չպետք է սոցիալական օգնություն վերցնի կամ հովանավորը պետք է այն մարի։ Բացի այդ, կանադացի PR-ը, որը հովանավորվել է որպես ամուսին, չի կարող կրկին հովանավորել նոր ամուսնուն PR ստանալուց հետո 5 տարվա ընթացքում: Կան նաև ֆոնային ստուգումներ և արգելքներ, եթե հովանավորն ունի որոշակի քրեական համոզմունքներ (հատկապես ընտանեկան բռնության հետ կապված):

• Եզակի առավելություններ. Կանադայի կողմից ամուսնուն հովանավորելու համար եկամտի բարի բացակայությունը մեծ առավելություն է համեստ եկամուտ ունեցող արտագաղթողների համար: Բացի այդ, հովանավորվող ամուսինը ստանում է բաց աշխատանքի թույլտվություն (եթե դիմում եք երկրի ներսում) և, որպես PR, լիարժեք աշխատանքային իրավունքներ: Բոլոր հովանավորվող ընտանիքի անդամները վայելում են Կանադայի կյանքի բարձր որակը, համընդհանուր առողջապահությունը և, ի վերջո, կանադական անձնագիր: Հնարավոր թերությունն այն է ծնողական հովանավորությունների սահմանաչափ – պահանջարկը գերազանցում է առաջարկը, ինչը անորոշ է դարձնում ծնողներին մշտապես բերելը (հ Սուպեր վիզա լուծում է սա՝ թույլ տալով ընդլայնված այցելություններ): Ընդհանուր առմամբ, Կանադան բարձր միավորներ ունի ընտանիքի վերամիավորման հարցում՝ առաջնահերթություն տալով ընտանիքներին միասին պահելուն՝ ողջամիտ պահանջների հավասարակշռությամբ և ամուր երկարաժամկետ կայունությամբ:

Միացյալ Նահանգներ

Միացյալ Նահանգներն առաջարկում է ընտանիքի վրա հիմնված ներգաղթի ամենալայն շրջանակներից մեկը, որը պատմականորեն եղել է իր ներգաղթային համակարգի հիմնասյունը: Սակայն արտագաղթածները (սովորաբար ԱՄՆ մշտական ​​բնակիչ կամ քաղաքացի դառնալուց հետո) կարող են հովանավորել տարբեր հարազատների սպասման ժամանակները և գործընթացները մեծապես տարբերվում են՝ կախված հարաբերություններից.

• Ով կարող է հովանավորվել. ԱՄՆ քաղաքացիները կարող են հովանավորել ամուսիններին, երեխաներին (տարբեր կատեգորիաներով անչափահասների ընդդեմ մեծահասակների, ամուսնացածների ընդդեմ չամուսնացածների), ծնողների և նույնիսկ քույրերի ու քույրերի: Մշտական ​​բնակիչները (կանաչ քարտ ունեցողները) կարող են հովանավորել ամուսիններին և չամուսնացած երեխաներին: Անմիջական հարազատներ – սահմանվում է որպես ԱՄՆ քաղաքացու ամուսին, մինչև 21 տարեկան չամուսնացած երեխա կամ ծնող – առաջնահերթություն ունեն. տարեկան վիզայի շեմ չկա, դարձնելով դրանց գործընթացը ավելի արագ, քան մյուս կատեգորիաները: Ընտանիքի նախապատվությունների կատեգորիաները (օրինակ՝ քաղաքացիների քույրերն ու եղբայրները, չափահաս երեխաներ) ենթակա են տարեկան չափաբաժինների և երկրի սահմանաչափերի, ինչը հանգեցնում է շատ երկար հերթերի (հաճախ 5-ից 15+ տարի).

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը պետք է լինի առնվազն 18 տարեկան (պահանջվող աջակցության վկայականը ներկայացնելու համար) և ԱՄՆ քաղաքացի կամ օրինական մշտական ​​բնակիչ (LPR): ԱՄՆ քաղաքացիներ կարող է հովանավորել ընտանիքի ավելի լայն շրջանակ և ընդհանուր առմամբ ավելի արագ մշակում ունենալ անմիջական հարազատների համար: Ֆինանսապես, ԱՄՆ-ն ունի խիստ Աջակցության հավատարմագրի պահանջը – հովանավորը (և համատեղ հովանավորը, անհրաժեշտության դեպքում) պետք է ցույց տա առնվազն եկամուտը կամ ակտիվները Աղքատության մակարդակի 125%-ը իրենց տնային տնտեսության չափի համար: Օրինակ, 2 հոգուց բաղկացած տնային տնտեսությանը (հովանավոր + ամուսին) սովորաբար անհրաժեշտ է մոտ $22,000/տարեկան եկամուտ: Սա երաշխավորում է, որ ներգաղթյալը չի ​​դառնա հանրային վճար: Եթե ​​հովանավորի եկամուտը անբավարար է, համահովանավորը կարող է օգնել բավարարել այս պահանջը:

• Մշակման ժամանակները. Մերձավոր ազգականների համար (օրինակ՝ ամուսնուն հովանավորելը) ժամանակացույցը մոտավորապես է 12 է 18 ամիս սկզբնական միջնորդությունից մինչև ներգաղթային վիզա կամ գրին քարտ՝ կախված USCIS-ի կուտակվածներից և հյուպատոսական գործընթացից: 2024 թվականի տվյալները ցույց են տալիս, որ քաղաքացիների ամուսինների/երեխաների համար միջին սպասելը՝ ~11.8 ամիս: Եթե ​​արտագաղթածը կանաչ քարտի սեփականատեր է, որը հովանավորում է ամուսնուն, ապա կատեգորիան սովորաբար ընթացիկ է (վերջին տարիներին քվոտաների կուտակում չկա), բայց դեռ սպասվում է մոտ 1.5–2 տարվա ընդհանուր մշակում: Սահմանափակված կատեգորիաների համար՝ չափահաս երեխաները կամ քաղաքացիների քույր-եղբայրները կարող են սպասել շատ տարիներ (Օրինակ Ֆիլիպիններից եկած եղբայրներն ու եղբայրները սպասում են ավելի քան 15 տարի): Այս երկար հերթերը մեծ թերություն են ընդլայնված ընտանիքի հովանավորության համար:

• Ֆինանսական պահանջներ. Աջակցության երդման վկայությունից բացի, ծախսերը ներառում են միջնորդագրերի ներկայացման վճարներ (I-130 միջնորդագիրը կազմում է 535 դոլար) և վիզայի կամ ճշգրտման վճարները (325 դոլար վիզայի վճար + 1200 դոլար ներգաղթի վճար, օրինակ՝ ամուսնական վիզայի համար): Կա ուղղակի ներդրումներ չեն պահանջվում և ոչ մի դիմումի եկամտի վճար (պարզապես աջակցության պարտավորություն): Հովանավորները պետք է պահպանեն պահանջվող եկամտի մակարդակը մինչև գործընթացի ավարտը և մոտ 10 տարի կամ մինչև ներգաղթյալը դառնա քաղաքացի (ընտանեկան ներգաղթյալների մեծ մասի համար աջակցության պարտավորության ժամկետը):

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Ընտանեկան հովանավորությունը հանգեցնում է ա կանաչ քարտ (մշտական ​​բնակություն) օտարազգի ընտանիքի անդամի համար. ԱՄՆ քաղաքացու ամուսինը ստանում է պայմանական 2 տարվա բնակության իրավունք, եթե ամուսնությունը 2 տարեկանից փոքր է, ապա կարող է դիմել լրիվ 10 տարվա կանաչ քարտի պայմանները հանելու համար։ Արտագաղթողները կարող են մշտական ​​բնակության իրավունք ստանալ տարբեր վիզային ծրագրերի միջոցով, ինչպիսիք են ընտանեկան հովանավորությունը, աշխատանքի վրա հիմնված վիզաները կամ ներդրումային ծրագրերը: Գրին քարտ ստանալուց հետո ընտանեկան ներգաղթյալների մեծ մասը կարող է դիմել ԱՄՆ քաղաքացիություն 5 տարի անց բնակության վայրի. ԱՄՆ քաղաքացիների ամուսիններն ունեն արագացված ուղի, որը կարող է քաղաքացիություն ստանալ դրանից հետո 3 տարի որպես գրին քարտի սեփականատեր, եթե դեռ ամուսնացած է և բնակվում է քաղաքացի ամուսնու հետ։ Մինչև 18 տարեկան երեխաները սովորաբար ինքնաբերաբար դառնում են քաղաքացիներ, եթե ծնողը հպատակվում է, և նրանք ԱՄՆ-ում բնակվող կանաչ քարտի սեփականատեր են: ԱՄՆ անձնագիրը բարձր է գնահատվում, և կանաչ քարտ ունեցողները վայելում են կայունությունը և ԱՄՆ-ում ցանկացած վայրում աշխատելու ունակություն բնականացմանը սպասելիս:

• Սահմանափակումների վրա. ԱՄՆ գործընթացը կարող է լինել բյուրոկրատական. Ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի կարիք ունի առանձին միջնորդություն: Կան լայնածավալ նախապատմական, բժշկական և անվտանգության ստուգումներ: Ոմանք հարաբերությունները չեն կարող հովանավորվել – օրինակ՝ գրին քարտի սեփականատերերի տատիկներն ու պապիկները, խնամիները կամ ամուսնացած երեխաները (դրա համար LPR-ն նախ պետք է հպատակվի): Միասեռ ամուսիններ ճանաչվում են որպես հովանավոր 2013 թվականից: Մի մարտահրավեր այն է քանի դեռ ընտանիքի անդամը չի ստանում աշխատանքի թույլտվություն կամ կանաչ քարտ, նրանք հաճախ չեն կարող ձեզ հետ մնալ ԱՄՆ-ում երկարաժամկետ հիմունքներով (եթե նրանք այլ վիզա չունեն): Սա նշանակում է, որ որոշ զույգեր առանձին են ապրում գործընթացի ընթացքում՝ ի տարբերություն այն երկրների, որոնք ժամանակավոր վիզաներ են տրամադրում ամուսիններին:

• Եզակի առավելություններ. ԱՄՆ-ը թույլ է տալիս հովանավորել ծնողներին և քույրերին և քույրերին, ինչը շատ երկրներ ընդհանրապես թույլ չեն տալիս։ Ունի նաև լեզվի կամ ինտեգրման պահանջներ չկան ընտանեկան ներգաղթյալների համար. Գրին քարտ ստանալու համար ձեզ հարկավոր չէ անգլերեն սովորել (չնայած քաղաքացիության համար անհրաժեշտ են անգլերենի և քաղաքացիական գիտելիքների տարրական գիտելիքներ): Մեծ պլյուսն այն է, որ անմիջական հարազատները բախվում են վիզայի թվային սահմանափակումներ չկան, ուստի նրանց գործընթացը վերաբերում է միայն վարչական ժամկետներին: Ժամանելուց հետո ընտանիքի անդամները ստանում են կանաչ քարտ, որը ամուր կարգավիճակ է (ոչ միայն ժամանակավոր վիզա): Պոտենցիալ թերությունն այն է կյանքի և առողջության բարձր արժեքը ԱՄՆ-ում, ինչպես նաև երկար մշակման ընթացքում անորոշությունը (նրանց համար, ովքեր անմիջական հարաբերական կատեգորիաներում չեն): Այնուամենայնիվ, հիմնական ընտանիքի համար (ամուսիններ, անչափահաս երեխաներ, ծնողներ) ԱՄՆ-ը մնում է կենսունակ տարբերակ՝ վերջնական քաղաքացիություն ստանալու հստակ ճանապարհով և առատ հնարավորություններով:

Միացյալ թագավորություն

Միացյալ Թագավորությունը արտագաղթողներին թույլ է տալիս անմիջական ընտանիք բերել, սակայն հայտնի է, որ նրա կանոնները այդպես են խիստ, հատկապես ֆինանսական պահանջների հետ կապված։ Այնուամենայնիվ, շատ արտագաղթածներ հաջողությամբ հովանավորում են ամուսիններին և երեխաներին՝ միանալու նրանց Մեծ Բրիտանիայում՝ օգտվելով նրա հզոր տնտեսությունից և համաշխարհային հնարավորություններից:

• Ով կարող է հովանավորվել. Հիմնականում ամուսիններ/գործընկերներ (ներառյալ չամուսնացած զուգընկերները, եթե դուք կարող եք ապացուցել առնվազն 2 տարվա համատեղ բնակություն), փեսացուներ, եւ 18 տարեկանից փոքր երեխաներ. Մեծ Բրիտանիան սովորաբար թույլ չի տալիս հովանավորել ծնողներին կամ քույրերին կամ քույրերին բնակության համար, բացառությամբ հազվադեպ դեպքերի (Ծնողների համար չափահաս կախվածության վիզաները պահանջում են ծայրահեղ կախվածության հաստատում և ունեն կոշտ չափանիշներ): Այսպիսով, ուշադրության կենտրոնում է գործընկեր վիզաներ և կախյալ երեխայի վիզա.

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը պետք է լինի կամ ա Մեծ Բրիտանիայի քաղաքացիԿամ հաստատվել է Մեծ Բրիտանիայում (այսինքն՝ ունի անժամկետ արձակուրդ կամ մշտական ​​բնակություն), կամ ունի փախստականի/հումանիտար կարգավիճակ։ Ի տարբերություն որոշ երկրների, սովորաբար Մեծ Բրիտանիայի ժամանակավոր բնակիչը (աշխատանքային վիզայով): չի կարող օգտվել ընտանեկան երթուղուց ամուսնու համար; փոխարենը նրանց ամուսինը գալիս է որպես աշխատանքային վիզայից կախվածություն (այլ գործընթաց՝ իր կանոններով): Այստեղ մենք կկենտրոնանանք ստանդարտի վրա Ընտանեկան վիզա (ամուսին/զուգընկեր) երթուղի քաղաքացիների/PR հովանավորների համար. Մեծ Բրիտանիան խստացնում է նվազագույն եկամտի պահանջը (MIR): ներկայումս £ 29,000 տարի հովանավորի համախառն եկամտի համար։ (Սա 18,600 ֆունտ էր 2012-ից մինչև 2024 թվականը, երբ այն բարձրացվեց մինչև 29 հազար ֆունտ:) Այս եկամտի շեմը նախատեսված է գործընկերոջը հովանավորելու համար. այն այլևս չի ավելանում լրացուցիչ երեխաների հետ – նախկինում լրացուցիչ ~ £ 3,800 առաջին երեխայի համար և £ 2,400 հետագա երեխայի համար, սակայն վերջին փոփոխությունների համաձայն՝ 29 հազար ֆունտ ստերլինգը ծածկում է զուգընկերոջը և ցանկացած թվով երեխաներին: Եթե ​​հովանավորը չի վաստակում 29 հազար ֆունտ, նա կարող է օգտագործել խնայողությունները (մոտավորապես 62,500 ֆունտ խնայողությունները բավարարում են պահանջին, կամ ավելի փոքր գումարները կարող են լրացնել թերությունները): Հովանավորը (և ամուսինը) նույնպես պետք է լինեն 18 կամ ավելի, իսկ դիմորդը պետք է համապատասխանի ան Անգլերեն լեզվի պահանջ (սովորաբար A1 կամ A2 մակարդակի անգլերենի թեստ նախնական մուտքի համար, B1 կարգավորման համար):

• Մշակման ժամանակները. Մեծ Բրիտանիայում ամուսնու վիզաների մշակումը համեմատաբար արագ է: Կատարված դիմումների համար Մեծ Բրիտանիայից դուրս, ստանդարտ ծառայությունը նպատակ ունի մոտ 12 շաբաթ (3 ամիս) որոշման համար։ Շատ դիմորդներ լրացուցիչ վճարում են առաջնահերթ ծառայության համար՝ արդյունք ստանալու համար 4-6 շաբաթում կամ նույնիսկ ավելի արագ: Համար երկրի ներսում դիմումներ (անցում ամուսնու վիզայի կամ երկարաձգելու վիզայի), սովորաբար սպասելը 8 շաբաթ ստանդարտ. Այս ժամկետները կարող են տարբեր լինել, եթե առաջանում են կուտակումներ, սակայն Մեծ Բրիտանիան ընդհանուր առմամբ ընտանեկան վիզաներն ավելի արագ է մշակում, քան շատ այլ արևմտյան երկրներ:

• Ֆինանսական պահանջներ. Ինչպես նշվեց, որ 29,000 ֆունտ ստեռլինգ եկամտի կանոն մեծ խոչընդոտ է: Դա նշանակում է, որ Մեծ Բրիտանիայի աշխատողների մոտավորապես կեսը կարող է իրավասու չլինել հովանավորել ամուսնուն միայն եկամտով: Այնուամենայնիվ, եթե հովանավորն ունի բավարար դրամական խնայողություններ կամ որոշակի թույլատրելի եկամտի աղբյուրներ (կենսաթոշակ, վարձակալության եկամուտ և այլն), դրանք կարող են օգտագործվել: Վիզայի վճարները նույնպես զգալի են. ամուսնու վիզայի արժեքը մոտ է £1,538 (Մեծ Բրիտանիայից դուրս) և կա Ներգաղթի առողջության հավելավճար (IHS) տարեկան ~ £ 624 մեկ մեծահասակի համար (այսպես ~ £ 1,560 2.5 տարվա վիզայի համար): Այսպիսով, նախապես, կարելի է վճարել ավելի քան 3,000 ֆունտ ստեռլինգ յուրաքանչյուր դիմորդի համար: Չնայած բարձր ծախսերին, Միացյալ Թագավորության վիզան, երբ տրվել է, թույլ է տալիս ամուսնուն աշխատել առանց սահմանափակման:

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Որպես կանոն, տրվում է ամուսնու վիզա 33 ամիս (2.5 տարի) եթե կիրառվում է Մեծ Բրիտանիայից դուրս (30 ամիս, եթե ներսում): Դրանից հետո պահանջվում է երկարաձգում եւս 2.5 տարով՝ կրկին համապատասխանելով նմանատիպ պահանջներին։ հետո Ընդհանուր 5 տարի այս երթուղու վրա ամուսինը կարող է դիմել Անժամկետ արձակուրդ (մշտական ​​բնակության իրավունք), պայմանով, որ նրանք դեռ բավարարում են պահանջները (ներառյալ անգլերենի ավելի բարձր քննություն և անցնել «Կյանքը Մեծ Բրիտանիայում» թեստը): ILR-ից մեկ տարի անց (կամ անմիջապես, եթե ամուսնացած են Բրիտանիայի քաղաքացու հետ և ունեն 3 տարվա Միացյալ Թագավորություն բնակություն), նրանք կարող են դիմել Մեծ Բրիտանիայի քաղաքացիություն. Ամփոփելով, Ա Բրիտանական անձնագիր մոտ 6 տարում սովորական է բրիտանացիների օտարերկրյա ամուսինների համար, ինչը այն դարձնում է համեմատաբար արագ քաղաքացիության ժամանակացույց համաշխարհային համեմատությամբ: Մինչև 18 տարեկան երեխաները սովորաբար ստանում են ILR ծնողների հետ և կարող են գրանցվել որպես բրիտանական քաղաքացիներ, երբ ծնողը բրիտանացի է կամ ILR՝ կախված հանգամանքներից:

• Սահմանափակումների վրա. Մեծ Բրիտանիայի կանոնները խստորեն կիրառվում են: Այն եկամտի կանոն դժվարություններ է առաջացրել և ինչ-որ չափով հակասական է. եթե 29 հազար ֆունտ ստեռլինգի շեմը չբավարարվի (և չկա համապատասխան խնայողություններ), ապա վիզան կմերժվի՝ բաժանելով ընտանիքները: Բացի այդ, զույգը պետք է մտադրվի միասին ապրել Մեծ Բրիտանիայում և ապացուցի, որ իրենց հարաբերությունները իսկական են (ամուսնության, այցելությունների, հաղորդակցության ապացույցները կարող են ստուգվել): Պետական ​​միջոցներին դիմելու բացակայություն. հովանավորվող ընտանիքը չի կարող օգտվել բարեկեցության նպաստներից, քանի դեռ չի ստացել ILR, և հովանավորը պարտավոր է ստորագրել նաև պետական ​​միջոցների վրա հույս չունենալու մասին: Մեկ այլ սահմանափակում այն ​​է, որ Մեծահասակների կախված հարազատի վիզա (ծնողների համար) գրեթե անհնար է ստանալ, քանի դեռ ծնողը շատ վատառողջ է, առանց մատչելի խնամքի իրենց հայրենի երկրում. դրանցից շատ քչերին է տրվում: Սա փաստացի նշանակում է, որ արտագաղթողները չեն կարող տարեց ծնողներին բերել Մեծ Բրիտանիա բնակություն հաստատելու գործող կանոնների համաձայն, ինչը թերություն է նրանց համար, ովքեր փնտրում են երկարաժամկետ ընտանեկան միասնություն:

• Եզակի առավելություններ. Մեծ Բրիտանիան առաջարկում է կրթության բարձր մակարդակ, առողջապահություն (NHS, որը IHS-ի վճարը թույլ է տալիս մուտք գործել) և անգլախոս միջավայր, որը կարող է հեշտացնել ինտեգրումը շատ ընտանիքների համար: Ամուսնու աշխատելու իրավունք մեծ պլյուս է. հենց որ նրանք վիզա ունենան, նրանք կարող են աշխատել ցանկացած գործատուի մոտ կամ բիզնես սկսել: Հովանավորվող երեխաները սովորաբար կարող են հաճախել պետական ​​դպրոցներ և որոշակի կացարան ստանալուց հետո կարող են որակավորվել տնային ուսանողական համալսարանի վճարների համար: Այն Մշտական ​​կարգավիճակ ստանալու ժամկետը (5 տարի) բավականին ստանդարտ է, և բրիտանական քաղաքացիությունը տալիս է Միացյալ Թագավորությունում ապրելու/աշխատելու իրավունք և որոշ ճամփորդական արտոնություններ: Թերությունները ներառում են շատ բարձր արժեք (վիզաների վճարներ և շարունակական երկարաձգման վճարներ), եկամտի խիստ սահմանափակում և վիզան կիսով չափ երկարաձգելու պահանջը: Այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր համապատասխանում են պահանջներին, Մեծ Բրիտանիան ապահովում է ձեր ամուսնուն և փոքր երեխաներին բերելու կայուն և ապահով ճանապարհ՝ դեպի բնակություն և քաղաքացիություն տանող հստակ ճանապարհ: Բացի այդ, Մեծ Բրիտանիայի խոշոր քաղաքներում ապրելն առաջարկում է օգտվել ծառայությունների և հարմարությունների լայն շրջանակից՝ անցումը դարձնելով ավելի սահուն արտագաղթողների և նրանց ընտանիքների համար:

Գերմանիա

Գերմանիան, որպես Եվրոպայի ամենամեծ տնտեսությունը, հայտնի վայր է արտագաղթած մասնագետների համար, և այն ունի համեմատաբար ողջունելի ընտանեկան վերամիավորման դրույթներ: Գերմանական օրենսդրությունը թույլ է տալիս Գերմանիայում բնակվողներին մտերմանալ ընտանիք՝ որոշակի պայմաններով ապահովելու համար, որ ընտանիքը կարող է աջակցել և ինտեգրվել:

• Ով կարող է հովանավորվել. Ամուսինները կամ գրանցված գործընկերներ, անչափահաս երեխաներ արտագաղթի (կամ նրանց ամուսնու) և որոշ դեպքերում ծնողները Գերմանիայում անչափահասների. ԵՄ արտագաղթածների համար առանցքը սովորաբար ամուսինն ու երեխաները են: (Եթե արտագաղթածներն իրենք անչափահաս են, կարող են ծնողներին բերել որպես խնամակալ): Ամուսնացած գործընկերներ կարող է չբավարարվել, քանի դեռ չեք պաշտոնականացնել հարաբերությունները, թեև Գերմանիան ճանաչում է փեսացուներ առանձին փեսացուի վիզայի միջոցով, եթե նախատեսում եք ամուսնանալ ժամանելուց անմիջապես հետո:

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը (Գերմանիայում արտագաղթածը) պետք է վավեր լինի բնակության թույլտվություն – օրինակ՝ աշխատանքային վիզա, ԵՄ կապույտ քարտ, ուսանողական վիզա կամ լինել ԵՄ քաղաքացի Գերմանիայում: Եթե ​​արտագաղթածը ժամանակավոր կացության թույլտվություն ունի, նա դեռ կարող է ընդհանուր առմամբ հովանավորել անմիջական ընտանիքին՝ որոշակի պայմանների բավարարումից հետո: Հիմնական պահանջները ներառում են ունենալ բավարար բնակարան (ընտանիքի համար բավական մեծ բնակարան) և բավարար եկամուտ կամ ռեսուրսներ որպեսզի ընտանիքը սոցիալական ապահովության կարիք չունենա։ Գերմանիան չի սահմանում ֆիքսված աշխատավարձի շեմ ընտանիքի վերամիավորման համար, սակայն հովանավորի եկամուտը պետք է ծածկի նրանց սեփական կեցության ծախսերը՝ գումարած ընտանիքի ծախսերը: Գործնականում, եթե արտագաղթածն ունի մշտական ​​աշխատանք, որը բավարարում է աշխատանքի թույլտվության աշխատավարձը, դա հաճախ բավարար է, և նրանք կարող են վարձակալության պայմանագիր ցույց տալ՝ բնակությունը հաստատելու համար: Ավանդական պահանջներից մեկը հիմնական էր Գերմաներեն լեզվի իմացություն (A1) ամուսնու համար մինչեւ մուտքը, սակայն, եթե արտագաղթածն ունի ԵՄ կապույտ քարտ կամ այլ բարձր որակավորում ունեցող թույլտվություն, ամուսինը ազատվում է գերմաներեն լեզվի պահանջից. Փաստորեն, վերջին քաղաքականության համաձայն, ընտանիքը հմուտ աշխատողներ do Նշում վիզա ստանալու համար անհրաժեշտ է իմանալ գերմաներեն (չնայած այն սովորելը խրախուսվում է առօրյա կյանքում): Սա մեծ առավելություն է արտագաղթած ընտանիքների համար: Եթե ​​հովանավորը Գերմանիայի քաղաքացի է, օտարերկրյա ամուսնու համար լեզվի պահանջը դեռևս գոյություն ունի, բայց գործնականում շատերը կարողանում են բացառություններով (օրինակ, եթե ամուսինը բարձրագույն կրթություն ունի կամ մի երկրից, որտեղ դժվար է A1 վկայական ստանալը): Երեխաների համար լեզուն պարտադիր չէ. նրանք հաճախ այն վերցնում են դպրոցում:

• Մշակման ժամանակները. Գերմանիայի համար ընտանեկան վերամիավորման վիզաները սովորաբար մշակվում են մի քանի ամսում. Ընտանիքի անդամները սովորաբար դիմում են իրենց հայրենիքում գտնվող Գերմանիայի դեսպանատուն/հյուպատոսություն: Մշակման ժամկետները կարող են տատանվել 2-ից 6 ամիս՝ կախված երկրից և ծանրաբեռնվածությունից: Գերմանական իշխանությունները կստուգեն փաստաթղթերը և կարող են ներգրավել Գերմանիայի օտարերկրյա քաղաքացիների տեղական գրասենյակը: Խորհուրդ է տրվում նախապես դիմել և համոզվել, որ բոլոր փաստաթղթերը (ամուսնության վկայական, ծննդյան վկայականներ) կարգին են: Հաստատվելուց հետո ընտանիքի անդամը վիզա է ստանում Գերմանիա մուտք գործելու համար, իսկ ժամանելուն պես այն փոխակերպում է ա բնակության թույլտվություն քարտ. Ընտանեկան վիզաների համար տարեկան սահմանափակում չկա. դա իրավունք է, քանի դեռ պայմանները բավարարված են, հատկապես աշխատողների ամուսինների և անչափահաս երեխաների համար:

• Ֆինանսական պահանջներ. Ինչպես նշվեց, ֆիքսված եկամուտ չկա, բայց հովանավորը պետք է ցույց տա, որ կարող է ֆինանսապես պահպանել ընտանիքը: Օրինակ, եթե աշխատանքային վիզայի համար պահանջվում էր, ասենք, 50,000 եվրո աշխատավարձ, դա ակնհայտորեն ծածկում է ապրուստից բարձր փոքր ընտանիքը: Բայց եթե արտագաղթածն ունի համեստ կրթաթոշակ (ինչպես ուսանողների դեպքում), նրանք կարող են լրացուցիչ միջոցներ ցույց տալ ամուսնու համար: Առողջության ապահովագրությունը պարտադիր է բոլորի համար Գերմանիայում, ուստի ընտանիքի անդամների ավելացումը նշանակում է, որ արտագաղթողին պետք է ապահովագրված լինի (սովորաբար ընտանեկան ապահովագրության ներքո, եթե պետական ​​ապահովագրություն է, կամ լրացուցիչ հավելավճարներ վճարելով մասնավոր ապահովագրության մեջ): Ընտանիքի անդամի համար կացության թույլտվության համար գանձվում է վճար (~ 100 եվրո կամ ավելի), և որոշ չնչին վճարներ վիզայի դիմումի համար: Գերմանիան ոչ մի բան չի պահանջում ներդրում կամ ընտանեկան վիզաների միանվագ վճարում:

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Ընտանիքի անդամները ստանում են ա ժամանակավոր կացության թույլտվություն որը սովորաբար նույն տևողությունն է, ինչ հովանավորի թույլտվությունը (եթե հովանավորը աշխատանքային կամ ուսումնական վիզա ունի, ընտանիքը դրա հետ կապված թույլտվություն է ստանում): Այս թույլտվություններն են վերականգնվող քանի դեռ պահպանվում է հովանավորի կարգավիճակը։ Կարևորը՝ ա հմուտ աշխատողի ամուսինը սովորաբար ստանում է ան բաց աշխատանքի թույլտվություն – նշանակում է, որ ամուսինը կարող է աշխատել Գերմանիայում ցանկացած գործատուի մոտ՝ առանց սեփական աշխատանքի թույլտվության կարիքի: Սա մեծապես օգնում է ընտանիքին ինտեգրվել: Արտագաղթողները կարող են բնակության իրավունք ստանալ տարբեր վիզայի ծրագրերի միջոցով, ինչպիսիք են ԵՄ կապույտ քարտը կամ Աշխատանք փնտրող վիզա, որոնք առաջարկում են երկարաժամկետ բնակության ուղիներ: հետո 5 տարի Գերմանիայում մշտական ​​բնակության դեպքում ընտանիքի անդամները կարող են որակավորվել ա բնակության թույլտվություն (մշտական ​​բնակության), հնարավոր է ավելի շուտ, եթե հիմնական դիմորդը ԵՄ Կապույտ քարտի սեփականատեր է (Կապույտ քարտի սեփականատերերը կարող են մշտական ​​բնակության իրավունք ստանալ 33 ամսում կամ 21 ամսում B1 գերմաներենով, և նրանց ընտանիքը նույնպես կարող է համապատասխանել այդ պահին կամ կարճ ժամանակ անց): Համար քաղաքացիություն, Գերմանիան ընդհանրապես պահանջում է 8 տարի բնակություն (որը կարող է կրճատվել 7-ի ինտեգրացիոն դասընթացի դեպքում կամ 6-ի` հատուկ ինտեգրման դեպքերում): Այնուամենայնիվ, Գերմանիայի քաղաքացիների ամուսինները հաճախ կարող է դիմել հետո 3 տարի բնակություն եթե ամուսնացած է առնվազն 2 տարի – նկատի ունեցեք, որ սա վերաբերում է, երբ ամուսիններից մեկը գերմանացի է. դա աշխատանքի վրա հիմնված երթուղուց առանձին ավելի արագ ուղի է: Գերմանիայում երեխաները երբեմն կարող են հպատակվել իրենց ծնողների հետ կամ եթե նրանք մեծանան Գերմանիայում: Ընդհանուր առմամբ, արտագաղթած ընտանիքի անդամներն ունեն հստակ ճանապարհ՝ ժամանակավոր բնակություն → մշտական ​​բնակություն → կամընտիր քաղաքացիություն մոտ 6-8 տարի (Գերմանիան այժմ թույլ է տալիս երկքաղաքացիությունը շատ դեպքերում, քանի որ բարեփոխում է նախկինում խիստ կանոնները):

• Սահմանափակումների վրա. Պահանջներից մեկը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, այն է տարիքը – երկու ամուսինները սովորաբար պետք է լինեն առնվազն 18 տարեկան վիզայի համար (Գերմանիան չի ճանաչում վստահված անձի կամ անչափահասների ամուսնությունները ներգաղթի համար): Բացի այդ, բազմակն ամուսնությունները չեն ճանաչվում. միայն մեկ ամուսին կարող է հովանավորվել: Ամուսինների բնակության սկզբնական թույլտվությունը սովորաբար պայմանավորված է ամուսնությամբ. եթե ամուսինները բաժանվում են առաջին 3 տարվա ընթացքում, ամուսնու կացության թույլտվությունը կարող է չերկարաձգվել այդ հիմքով (եթե կան մարդասիրական գործոններ կամ նրանք չեն ապահովում իրենց աշխատանքի թույլտվությունը): Բայց Գերմանիայում 3 տարվա ամուսնությունից հետո ամուսինը կարող է պահպանել մնալու անկախ իրավունքը, նույնիսկ եթե ամուսնալուծվել է: Մեկ այլ նկատառում. եթե արտագաղթածը ուսանող է կամ Գերմանիայում ավելի ժամանակավոր կարգավիճակով, նրանք դեռ կարող են ընտանիք բերել, բայց նրանք. պետք է ցույց տա ավելի բարձր ֆինանսներ (Ուսանողները պետք է միջոցներ ցույց տան իրենց և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար, ինչը կարող է դժվար լինել ուսանողական բյուջեի համար):

• Եզակի առավելություններ. Գերմանիան առաջարկում է անվճար հանրային կրթություն և ունի անվտանգության և բարձր կենսամակարդակի համբավ: Բնակության թույլտվություն ունեցող ընտանիքի անդամները կարող են մուտք գործել հանրային առողջապահություն (սովորաբար աշխատող ամուսնու ապահովագրությունը ծածկում է ընտանիքը): Կան նաև ինտեգրման դասընթացներ, և ցանկացած երեխայի համար, որը գալիս է, ինտեգրման բազմաթիվ ռեսուրսներ դպրոցներում: Աչքի ընկնող առավելությունն այն է Հմուտ աշխատողների/Կապույտ քարտ ունեցողների ամուսինների համար լեզվի նախնական պահանջ չկա, որը վերացնում է պատնեշը և արագացնում վերամիավորումը։ Բացի այդ, ամուսիններին թույլատրվում է աշխատել առանց առանձին թույլտվության անհրաժեշտության, դա բոլոր երկրներում չէ: Երկարաժամկետ հեռանկարում Գերմանիայի մշտական ​​բնակության իրավունքը կայուն է (թույլ է տալիս անորոշ ժամանակով մնալ՝ ունենալով գրեթե բոլոր նույն իրավունքները, ինչ քաղաքացիները, բացի քվեարկությունից), և քաղաքացիությունը ԵՄ-ին ազատ տեղաշարժի հնարավորություն է տալիս: Մի փոքր թերություն կարող է լինել գերմանական բյուրոկրատիայի հետ գործ ունենալը (թղթաբանությունը և նշանակումները կարող են դանդաղ լինել): Նաև գերմաներեն լեզվի իմացություն ձեռք բերելը կարևոր կլինի առօրյա կյանքում և հատկապես, եթե նպատակաուղղված է քաղաքացիություն ստանալու համար (որը պահանջում է գերմաներեն B1 և քաղաքացիական թեստ): Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ, Գերմանիայի համեմատաբար պարզ ընտանիքի վերամիավորումը, ուժեղ տնտեսությունը և ընտանիքի անդամների համար ապահով կարգավիճակը դարձնում են այն Եվրոպայի լավագույն տարբերակներից մեկը արտագաղթի ընտանիքի հովանավորության համար:

Ավստրալիա

Ավստրալիան շատ ցանկալի վայր է արտագաղթողների համար և առաջարկում է ընտանեկան հովանավորության տարբեր տարբերակներ: Երկրի ներգաղթի համակարգն ունի կոնկրետ ընտանեկան վիզաների կատեգորիաներ գործընկերների, երեխաների և ծնողների համար: Թեև Ավստրալիայում կյանքի որակը գերազանց է և այն առաջարկում է երկարաժամկետ կայունություն, գործընթացը կարող է երկար և թանկ լինել, հատկապես գործընկերային վիզաների համար:

• Ով կարող է հովանավորվել. Ամուսիններ կամ փաստացի գործընկերներ, փեսացուներ (հնարավոր ամուսնու վիզա), եւ կախյալ երեխաներ ընտանիքի հիմնական անդամներն են, որոնք հովանավորվում են ընտանեկան հոսքի ներքո: Ավստրալիայի քաղաքացիները և մշտական ​​բնակիչները կարող են նաև հովանավորել ծնողները, բայց ծնողների վիզաները թվային առումով սահմանափակ են և ներառում են կամ շատ երկար սպասումներ կամ շատ բարձր վճարներ (այդ մասին ավելին ստորև): Կան նաև վիզաներ վերջին մնացած հարազատները և խնամակալի վիզաներ, բայց դրանք խորշ են: Արտագաղթած ընտանիքի հովանավորության դեպքերի մեծ մասը պտտվում է կողակցին/զուգընկերոջը բերելու շուրջ:

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը պետք է լինի Ավստրալիայի քաղաքացի, Ավստրալիայի մշտական ​​բնակիչ կամ Նոր Զելանդիայի իրավասու քաղաքացի. Այսպիսով, Ավստրալիայում ժամանակավոր աշխատանքային վիզայով արտագաղթածը սովորաբար ընտանիքին կբերի որպես խնամյալներ իրենց աշխատանքային վիզայից (ոչ հովանավորչական վիզայի միջոցով): Այստեղ մենք կենտրոնանում ենք այն սցենարի վրա, երբ գաղթականը հաստատվել է Ավստրալիայում (կամ իրենք ավստրալիացի են) և հովանավորում են ընտանիքին արտերկրից: Հովանավորները պետք է չափահաս լինեն և սովորաբար պետք է պաշտոնապես համաձայնեն աջակցել դիմողին և տրամադրել կացարան: Կա եկամտի որոշակի շեմ չկա Օրենքով սահմանված է զուգընկերոջ կամ երեխային հովանավորելու համար, ի տարբերություն որոշ երկրների, սակայն հաշվի է առնվում հովանավորի ֆինանսական հնարավորությունները (եթե նրանք շատ ցածր եկամուտ ունեն կամ ապահովված են սոցիալական ապահովությամբ, դա կարող է խնդիր լինել): Ծնողների վիզաների համար հովանավորը (երեխան Ավստրալիայում) պետք է համապատասխանի ա «Ընտանեկան հաշվեկշիռ» թեստ (ծնողի երեխաների առնվազն կեսը գտնվում է Ավստրալիայում կամ ավելի շատ, քան որևէ այլ առանձին երկիր) և նաև հանդես է գալիս որպես ֆինանսական երաշխավոր՝ աջակցության երաշխիքով (պարտատոմսի գումար՝ ցանկացած բարեկեցությունը ծածկելու համար): Բացի այդ, Ավստրալիան ունի սահմանափակում. անձը կարող է հովանավորել առավելագույնը երկու գործընկեր վիզա իրենց կյանքի ընթացքում, և նրանց միջև պետք է լինի 5 տարվա ընդմիջում, որպեսզի կանխվի սերիալային հովանավորությունը։

• Մշակման ժամանակները. Գործընկերների վիզաներ հայտնի են ժամանակ հատկացնելու համար: Սովորաբար, գործընկեր վիզայի համար դիմումը (309 ենթադաս, եթե կիրառվում է օֆշորում, ինչը հանգեցնում է 100 PR վիզայի) կարող է տեւել: 12-ից 18 ամիս կամ ավելի հաստատվելու համար։ Որոշ դիմորդներ նույնիսկ ավելի երկար սպասումներ են ունենում (մինչև 2+ տարի), եթե կան հետաձգումներ: Գործընթացը երկու փուլ է. սկզբում տրվում է ժամանակավոր գործընկերային վիզա, այնուհետև նախնական դիմումից մոտ երկու տարի անց տրվում է մշտական ​​բնակության իրավունք (ենթադաս 100/801) – հաճախ դա ձևական է, եթե հարաբերությունները շարունակական են: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում, հատկապես, երբ զույգն ավելի երկար է միասին կամ երեխաներ ունի, Ավստրալիան կարող է անհապաղ տրամադրել մշտական ​​փուլը: Այն վճար բավականին բարձր է (ներկայումս մոտ $5,500 գործընկեր վիզայի դիմումների համար, որը 5,600 թվականին ավելացել է մինչև $2024): Դրական կողմը, մանկական վիզաներ (ենթադաս 101) սովորաբար ավելի արագ են (մի քանի ամիս) և շատ ավելի էժան: Ծնողների վիզաներ ունեն երկու ուղի. ծնողական վիզա չվճարելու համար՝ սպասման ժամանակով, որը կարող է գերազանցել 10-20 տարին (գործնականում ոչ գործնական), և Ներդրող ծնողի վիզա որը մշակվում է մի քանի տարում, բայց արժե մոտ $29,000 մեկ ծնողի համար վիզայի վճարների մեջ։ Այս գործոնների պատճառով շատ արտագաղթածներ սկզբում ծնողներին բերում են երկարաժամկետ այցելուների վիզա կամ նոր Ժամանակավոր հովանավորվող ծնողի վիզա (որն ինքնին պահանջում է բարձր եկամուտ ունեցող հովանավոր և արժե մի քանի հազար դոլար 5-ամյա մնալու համար, բայց ոչ PR):

• Ֆինանսական պահանջներ. Ինչպես նշված է, ֆիքսված աշխատավարձի պահանջ չկա գործընկեր հովանավորության համար, սակայն դիմումը պահանջում է ապացույցներ, որ հովանավորը կարող է աջակցել գործընկերոջը: Եթե ​​հովանավորն ունի սահմանափակ միջոցներ, երբեմն ան Աջակցության երաշխիք կարող է պահանջվել (ֆինանսական պարտատոմս՝ ցանկացած բարեկեցության օգտագործման համար ծածկելու համար, ինչպես որ պահանջվում է ծնողների վիզաների համար): Ամենամեծ ֆինանսական կողմը դա է վիզայի վճարը ինքը, որն աշխարհում ամենաբարձրերից է գործընկերային վիզաների համար: Այս վճարը կարող է թերություն լինել, սակայն այն ներառում է ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական ​​փուլերը: Ծնողների վիզաների համար ֆինանսական ծախսերը ահռելի են ներդրումային երթուղու համար, և հովանավորը պետք է ցույց տա երեք տարվա եկամուտ բարձր շեմից բարձր (Ժամանակավոր հովանավորվող ծնող 870 վիզայի համար հովանավորը պետք է տարեկան վաստակի ավելի քան $52,000): Կա ներդրումների կարիք չկա ինքնին, պարզապես վճարներ և աջակցության ունակության ապացույց:

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Ավստրալիայի մասին մի հիանալի բան այն է, որ ա գործընկերային վիզան հանգեցնում է մշտական ​​բնակության (PR) համեմատաբար պարզ: Նախնական ժամանակավոր վիզայից հետո մշտական ​​բնակության իրավունքը հաճախ տրվում է 2 տարի ժամկետով (կամ անմիջապես, եթե դիմելիս հարաբերությունները երկարատև են): Որպես մշտական ​​բնակիչ, ամուսինն ունի գրեթե բոլոր իրավունքները, ինչ քաղաքացին (բացի քվեարկությունից), ներառյալ Medicare-ը (հանրային առողջապահություն) և աշխատանքային իրավունքները: Քաղաքացիություն կարող է դիմել հետո 4 տարի բնակություն, որից առնվազն 12 ամիսը որպես մշտական ​​բնակիչ (և այդ ժամանակահատվածում բացակայել է ոչ ավելի, քան 12 ամիս, և վերջին տարում ոչ ավելի, քան 90 օր): Շատ գործընկեր վիզա ունեցողներ քաղաքացիություն ստանալու իրավունք են ստանում հենց որ նրանք հասնում են Ավստրալիայում ապրելու 4 տարվա նշագծին, ինչը համեմատաբար արագ ժամանակացույց է դեպի Ավստրալիա: երկրորդ անձնագիր. Երեխաները, ովքեր PR են ստանում, կարող են նաև քաղաքացի դառնալ, երբ բավարարվեն բնակության պահանջը (կամ եթե ծնողներից մեկը ավստրիացի է, իսկ երեխան ծնվել է արտասահմանում, նրանք կարող են նույնիսկ լինել ծագումով քաղաքացի): Ծնողների վիզա ունեցողները PR-ով կարող են քաղաքացիություն ստանալ նաև 4 տարի հետո (եթե երբևէ ստանան PR):

• Սահմանափակումների վրա. Ավստրալիայի գործընկեր վիզան ունի ա խարդախության խիստ ստուգում - դուք պետք է ներկայացնեք ձեր իսկական հարաբերությունների էական ապացույցներ (լուսանկարներ, համատեղ հաշիվներ, ընկերների հայտարարություններ և այլն): Եթե ​​հարաբերությունները խզվում են մինչև մշտական ​​փուլը, ժամանակավոր վիզան կարող է չեղարկվել (որոշ պաշտպանություններով, եթե եղել է ընտանեկան բռնություն կամ եթե կան երեխաներ): Նաև, կառավարությունը երբեմն-երբեմն անուղղակիորեն բյուջետավորման միջոցով հերթ է մտցրել գործընկերային վիզաների համար, բայց ըստ էության, գործընկերները դասակարգվում են որպես «պահանջարկի վրա հիմնված» և սովորաբար տրվում են, եթե չափանիշները բավարարվում են, առանց թվային սահմանաչափի: Համար հովանավորները, եթե ինչ-որ մեկը բռնի հանցագործությունների պատմություն ունի, նրան կարող են արգելել հովանավորել, քանի դեռ բացառություն չի արվել. սա ներգաղթող գործընկերոջը պաշտպանելու համար է: Ծնողների հովանավորության համար կա տարեկան սահմանաչափ, որը ստեղծում է հերթեր: Մեկ այլ սահմանափակում. հովանավորները պարտավորություն են ստորագրում 2 տարի ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերելու զուգընկերոջը (ծնողների համար՝ 10 տարի, եթե օգտագործում են Աջակցության երաշխիքը): Գործնականում սա պարզապես նշանակում է, որ ներգաղթյալը չպետք է սոցիալական ապահովության կարիք ունենա այդ սկզբնական շրջանում:

• Եզակի առավելություններ. Ավստրալիան չափազանց գրավիչ է ընտանիքների համար՝ շնորհիվ իր կլիմայի, կրթական համակարգի և բարձր կենսամակարդակի: Հովանավոր գործընկերներ անմիջապես ստանալ լիարժեք աշխատանքային իրավունք ժամանակավոր վիզայի վրա՝ PR-ին սպասելիս: Առողջապահությունը (Medicare) հասանելի է դառնում սովորաբար ժամանումից անմիջապես հետո (ժամանակավոր գործընկերոջ վիզա ստանալուց հետո կարելի է գրանցվել Medicare-ում): Երկիրը շատ բազմամշակութային է, ուստի ընտանիքի նոր անդամները հաճախ աջակցության ցանցեր են գտնում: Երեխաները կարող են հաճախել գերազանց հանրակրթական դպրոցներ: Բացի այդ, եթե հովանավոր արտագաղթողը Ավստրալիայում է աշխատանքային վիզայով, նրանք կարող են անցնել գործընկերային վիզայի, եթե ամուսնանան ավստրալացու հետ, որն առաջարկում է մնալու ճանապարհ: Մեկը թերությունը ծախսն է - գործընթացը թանկ է և կարող է դանդաղ լինել: Բայց ի տարբերություն որոշ երկրների, երբ դուք ունեք PR, ձեզանից չի պահանջվում շարունակել ապացուցել եկամուտը կամ թարմացնել կարգավիճակը ամեն տարի. միանգամյա գործընթաց դեպի PR, այնուհետև դուք պատրաստվում եք կյանքի համար (պարզապես անհրաժեշտ է 5 տարին մեկ անգամ ռեզիդենտ վերադարձի վիզա, որն ավտոմատ է, եթե դուք ապրում եք Ավստրալիայում): Այն քաղաքացիության ժամկետը (4 տարի) նույնպես համեմատաբար կարճ է և հնարավորություն է տալիս օգտվել գերազանց անձնագրից: Համեմատած այլ երկրների հետ՝ Ավստրալիայի վիզաների ծրագրերն առաջարկում են երկարաժամկետ կայունության և քաղաքացիություն ստանալու հստակ ուղի եզակի համադրություն, ինչը այն դարձնում է շատ գրավիչ տարբերակ արտագաղթողների համար: Ամփոփելով, Ավստրալիան բարենպաստ է ընտանիքի համար (PR և քաղաքացիություն), եթե կարող եք նավարկել նախնական բյուրոկրատիան և ծախսերը:

Նոր Զելանդիա

Նոր Զելանդիան, ինչպես և իր հարևան Ավստրալիան, հյուրընկալ երկիր է ներգաղթյալների համար և մեծ ուշադրություն է դարձնում ընտանիքի միասնությանը: Այն առաջարկում է գործընկերության վրա հիմնված վիզաներ և ընտանեկան այլ կատեգորիաներ, որոնք արտագաղթողներին թույլ են տալիս հովանավորել իրենց սիրելիներին: Գործընթացը որոշ չափով ավելի պարզ է, քան Ավստրալիայում և հաճախ ավելի արագ, թեև դեռևս պահանջում է հարաբերությունների պատշաճ փաստաթղթեր և որոշակի չափանիշների բավարարում:

• Ով կարող է հովանավորվել. Ամուսիններ կամ գործընկերներ (ներառյալ չամուսնացած/դե ֆակտո գործընկերները՝ կայուն հարաբերությունների ապացույցներով), փեսացուներ (մշակութային առումով ճանաչված նշանադրության կամ ամուսնանալու մտադրության միջոցով) և կախյալ երեխաներ (սովորաբար մինչև 21 տարեկան և միայնակ) ապահովագրվում են ընտանեկան հովանավորությամբ: Ծնողները կարող է հովանավորվել ծնողական բնակության կատեգորիայի ներքո բնակության համար, սակայն այն ունի սահմանափակ տեղեր և կա՛մ բարձր եկամտի պահանջներ հովանավորի համար, կա՛մ մեծ ներդրում ծնողից: (Նոր Զելանդիան որոշ ժամանակով դադարեցրել էր ծնողների վիզաները և վերջերս վերաբացվել էր նոր չափանիշների համաձայն): Արտագաղթվածները չեն կարող հովանավորել քույրերին կամ քույրերին կամ մեծ հարազատներին, բացառությամբ հատուկ «Ծնողի» կամ չափահաս եղբոր կամ քրոջ, եթե օգտագործում են սահմանափակ «եղբայրներ կամ քույրեր» քվոտան (հազվադեպ): Այսպիսով, բնորոշ սցենարը հովանավորում է ա գործընկեր.

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը պետք է լինի ա Նոր Զելանդիայի քաղաքացի կամ մշտական ​​​​բնակիչ (կամ որոշ դեպքերում ժամանակավոր բնակիչը, օրինակ՝ աշխատանքային վիզայի սեփականատերը կարող է աջակցել աշխատանքային վիզա իր գործընկերոջ համար): Արտագաղթողների մեծ մասը, ովքեր նպատակ ունեն ամուսին բերել, կամ կդառնան NZ ռեզիդենտ կամ քաղաքացի, կամ գործընկերը կգա ժամանակավոր վիզայով, որը տանում է դեպի բնակություն: Հովանավորները պետք է լինեն 18 և ավելի տարեկան (կամ 16-17 տարեկան ծնողների համաձայնությամբ): Նրանք նույնպես պետք է լինեն լավ բնավորություն (որոշ քրեական դատավճիռները կարող են արգելել հովանավորությունը): Նոր Զելանդիան չի սահմանում եկամտի որոշակի շեմ՝ գործընկերոջը հովանավորելու համար. սակայն, եթե գործընկերը դիմում է ա այցելու կամ աշխատանքային վիզա՝ հիմնված գործընկերության վրա, ամուսինները պետք է ցույց տան, որ բավարար միջոցներ ունեն իրենց ապրուստի համար: Համար ա կացության վիզա գործընկերության միջոցով, հովանավորը ստորագրում է, որ նրանք կաջակցեն դիմորդին իրենց առաջին երկու տարիների ընթացքում: Կարևոր է, որ զույգը պետք է ապացուցի ա «Իրական և կայուն հարաբերություններ» և սովորաբար միասին ապրել են առնվազն 12 ամիս, եթե ուղղակիորեն դիմել են բնակության համար: (Եթե ոչ, ապա ռազմավարություններից մեկն այն է, որ գործընկերը կարող է նախ ժամանակավոր աշխատանքային վիզա ստանալ հովանավորին միանալու համար, այնուհետև 12 ամիս համատեղ բնակություն հաստատելուց հետո, անցնել բնակության:) Նաև Նոր Զելանդիայի քաղաքացի/բնակիչ կարող է հովանավորել միայն մեկ գործընկեր յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ (չարաշահումը կանխելու համար), և եթե նրանք իրենք հովանավորվել են որպես գործընկեր, նրանք չեն կարող հովանավորել նոր գործընկերոջը իրենց իսկ բնակության վայրից առնվազն 5 տարի:

• Մշակման ժամանակները. Նոր Զելանդիայի ներգաղթի բաժինը տրամադրում է տիպիկ մշակման ժամանակներ: Ըստ ընթացիկ տվյալների, Գործընկեր բնակության վիզա (NZer-ի ամուսնու համար) վերամշակումը կարող է լինել շուրջ Դիմումների մեծ մասի համար 6-ից 9 ամիս – 80% մշակվել է մոտ 7.5 ամիս. Սա ավելի արագ է, քան շատ արևմտյան երկրներում ամուսինների բնակության գործընթացները: Եթե ​​մեկը գնում է ա ժամանակավոր գործընկերության աշխատանքային վիզա նախ՝ դրանք հաճախ մշակվում են մի քանի շաբաթից մինչև 2 ամիս՝ արագ միջանկյալ լուծում տալով գործընկերոջը՝ միանալու NZ-ին և աշխատելու: Ծնողների բնակության վիզաները, երբ առկա են, ունեն շատ ավելի երկար ցիկլ (կարող են լինել տարիներ՝ սահմանափակ տեղերի պատճառով): Մանկական վիզաները համեմատաբար արագ են (մի քանի ամիս): Ընդհանուր առմամբ, NZ-ն համարվում է ողջամտորեն արդյունավետ, թեև դիմորդները պետք է ապահովեն բոլոր ապացույցները՝ ուշացումներից խուսափելու համար:

• Ֆինանսական պահանջներ. Ֆիքսված եկամտի հարկ չկա գործընկերոջ հովանավորությունը մեծ պլյուս է: Այնուամենայնիվ, զույգը պետք է ունենա պահպանման ծրագրեր: Եթե ​​դիմում եք գործընկերության վրա հիմնված այցելու կամ աշխատանքային վիզա, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել դրամական միջոցներ ցույց տալ (օրինակ՝ 560 դոլար ամսական այցելուների համար, եթե չկան կանխավճարային կացարան): Համար բնակության վայրը, հովանավորը պետք է ստորագրի ձևաթուղթ, որը պարտավորվում է պահպանել զուգընկերոջը 5 տարի (ծնողների համար՝ 10 տարի): Այն վիզայի վճարները չափավոր են. Գործընկեր կացության վիզայի արժեքը մոտ է $1,110 գումարած ներգաղթի գանձում, և ժամանակավոր Գործընկերային աշխատանքային վիզա կազմում է մոտ $282: Կա նաև պահանջ, որ հովանավոր (ծնողների համար) ունեն որոշակի եկամուտ (մայր կատեգորիայի մեկ տարբերակի համար. հովանավորը պետք է վաստակի մոտ $59,000+ 2 տարի կամ ավելի): Բայց կրկին, կենտրոնանալով գործընկերների և երեխաների վրա, ֆինանսական խոչընդոտներն ավելի ցածր են, քան Միացյալ Թագավորության նման վայրերը: Պետք է նշել մեկ բան. եթե օտարերկրյա գործընկերն ունի խնամյալ երեխաներ, ապա հովանավորը կարող է ավելի բարձր եկամուտ ունենալ խորթ երեխաներ բերելու համար (նրանց աջակցությունը ապահովելու համար).

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Նոր Զելանդիան առաջարկում է ա ուղիղ ճանապարհ դեպի բնակություն գործընկերների համար: Մի անգամ ա բնակության վիզա տրվում է (անմիջապես կամ ժամանակավոր ժամկետից հետո), դա, ըստ էության, մշտական ​​բնակություն է՝ ճանապարհորդության պայմաններով: Բնակիչ լինելուց 2 տարի հետո անձը կարող է ստանալ ա Մշտական ​​բնակելի վիզա որը չունի ճանապարհորդության ժամկետ: Գործընկերը հավասար է ցանկացած այլ բնակչի: Համար քաղաքացիություն, Նոր Զելանդիան պահանջում է 5 տարվա բնակություն (այդ ժամանակի մեծամասնության համար NZ-ում փաստացի ներկայությամբ) նախքան քաղաքացիություն ստանալու համար դիմելը: Չկա լեզվի թեստ NZ քաղաքացիության համար (ուղղակի լավ բնավորության պահանջ և մտադրություն՝ շարունակելու ապրել NZ-ում): Հատուկ առավելություն. եթե գաղթականը ա NZ քաղաքացի, ով 5+ տարի զուգընկերոջ հետ ապրում է արտերկրում, երբ նրանք տեղափոխվում են NZ այդ գործընկերոջ, գործընկերոջ հետ հաճախ կարող է անմիջապես բնակություն ստանալ որպես մշտական ​​բնակիչ (բաց թողնելով սովորական ժամանակավոր փուլը): Սա ա եզակի արագընթաց: «Եթե ձեր Նոր Զելանդիայի քաղաքացի գործընկերը 5+ տարի է, ինչ ապրում է ձեզ հետ արտերկրում, ձեզ կարող է ուղղակիորեն տրամադրվել PR»:. Սա օգուտ է տալիս երկարաժամկետ զույգերին, ովքեր վերադառնում են NZ: Երեխաները բնակություն են ստանում ծնողի կողքին և սովորաբար կարող են գրանցվել որպես քաղաքացիներ, եթե ծնվել են արտերկրում NZ-ի ծնողներից: Բացի այդ, Նոր Զելանդիան առաջարկում է ա թվային քոչվոր վիզա հեռավար աշխատողների համար՝ հմուտ մասնագետներին հնարավորություն տալով ապրել և աշխատել օրինական՝ վայելելով տեղական հարմարությունները և համայնքները: Երբ գործընկերն ունի քաղաքացիություն, նրանք օգտվում են բոլոր իրավունքներից, ներառյալ բողոքարկվող անձնագիրը և Ավստրալիայում ապրելու/աշխատելու հնարավորությունը (շնորհիվ Տրանս-Տասմանի համաձայնագրերի):

• Սահմանափակումների վրա. Ինչպես Ավստրալիան, այնպես էլ Նոր Զելանդիան ուշադիր ստուգում է հարաբերությունների իրականությունը: Կպահանջվեն ապացույցներ, ինչպիսիք են համատեղ վարձակալությունը, ֆինանսները, լուսանկարները, հաղորդակցությունները և այլն: Նրանք կարող են հարցազրույցներ անցկացնել: Միասին ապրելը վճռորոշ գործոն է. ընդհանուր առմամբ, նրանք ակնկալում են 12-ամսյա համատեղ բնակություն բնակության դասի վիզայի համար (կարող են բացառություններ լինել մշակութային կամ աշխատանքային բաժանման պատճառներով, բայց ձեզ անհրաժեշտ է հարաբերությունների ամուր ապացույց, եթե ոչ համատեղ բնակություն): Եթե ​​զույգն այդքան երկար չի ապրել միասին, խորհուրդ է տրվում նախ ժամանակավոր վիզա ստանալ: Դիմորդի համար կա նաև բնավորության պահանջ. Որոշ քրեական դատավճիռներ կարող են ձախողվել բնավորության թեստում (կամ պահանջել հրաժարում): Ծնողների վիզաների համար սահմանափակումները (քվոտա և բարձր նշաձող) էական սահմանափակող գործոն են:

• Եզակի առավելություններ. Նոր Զելանդիան հայտնի է իր ընկերական, ցածր խտությամբ ապրելակերպով և հիանալի է ընտանիք մեծացնելու համար: Հսկայական առավելությունն այն է գործընկերության վիզաները թույլ են տալիս ամուսնուն աշխատել (եթե գործընկերային աշխատանքային վիզա ունի) կամ ակնհայտորեն, եթե նրանք ռեզիդենտ են դառնում, նրանք ունեն աշխատանքային լիարժեք իրավունքներ: Այն արագություն և պարզություն Գործընթացը (համեմատած շատ երկրների հետ) վաճառքի կետ է. շատ գործընկերներ բնակություն են ստանում մեկ տարուց պակաս ժամկետում: Արժեքը նույնպես ավելի ցածր է, քան համեմատելի ազգերը: Ավելին, ՆԺ-ն ճանաչում է գործընկերություններ առանց ամուսնության (ներառյալ միասեռականները, որոնք հավասար են ներգաղթի ամուսնությանը, քանի որ ՆԺ-ն ունի և՛ ամուսնական հավասարություն, և՛ ճանաչում է փաստացի հարաբերությունները), ուստի արտագաղթողները պարտադիր չէ, որ շտապեն ամուսնանալ միասին լինելու համար: Որպես բոնուս, երբ դուք NZ-ի բնակիչ եք, հեշտությամբ կարող եք տեղափոխվել Ավստրալիա և ապրել այնտեղ անժամկետ (ունենալով NZ անձնագիր կամ նույնիսկ որպես NZ ռեզիդենտ/քաղաքացի դուք ստանում եք հատուկ կարգի վիզա Ավստրալիայում) – այդպիսով հովանավորելով ընտանիքը NZ-ում, հնարավոր է, որ մուտք գործեք նաև Ավստրալիա: Մի թերություն կարող է լինել ավելի փոքր աշխատաշուկան NZ-ում եկող ամուսնու համար, բայց շատերը լավ են կարողանում: Ընդհանուր առմամբ, Նոր Զելանդիան առաջարկում է ա շատ հավասարակշռված երթուղի ընտանեկան հովանավորության համար՝ կենտրոնանալով իսկական հարաբերությունների վրա և առանց ծանր ֆինանսական պահանջների՝ դարձնելով այն արտագաղթողների համար լավագույն երկրներից մեկը, որն ապահովում է ընտանիքի երկարաժամկետ կայունությունը:

Պորտուգալիայի Ոսկե վիզայի ծրագիր

Պորտուգալիան գնալով ավելի տարածված է դարձել արտագաղթողների շրջանում (թոշակառուներ, հեռավոր աշխատողներ և ներդրողներ)՝ շնորհիվ իր տաք կլիմայի, կյանքի մատչելի գնի և բարեկամական ներգաղթի քաղաքականության: Ընտանեկան հովանավորությամբ Պորտուգալիան Եվրոպայում առանձնանում է իր համեմատաբար հեշտ ընտանիքի վերամիավորում գործընթացը եւ այլն արագացված ուղի դեպի քաղաքացիություն (ընդամենը 5 տարի բնակություն): Սա գրավիչ տարբերակ է դարձնում նրանց համար, ովքեր ցանկանում են տեղափոխվել ընտանիքի հետ կամ հետագայում ընտանիք բերել:

• Ով կարող է հովանավորվել. Պորտուգալիայում ԵՄ անդամ չհանդիսացող ցանկացած բնակիչ, ով ունի վավեր կացության թույլտվություն, կարող է դիմել reagrupamento ծանոթ (ընտանիքի վերամիավորում): Ընտանիքի իրավասու անդամները ներառում են. ամուսինը կամ տնային գործընկերը (Պորտուգալիան ճանաչում է հակառակ կամ միասեռ գործընկերներին և նույնիսկ չամուսնացած գործընկերներին, եթե դուք կարող եք ապացուցել, որ երկարատև հարաբերություններ ունեք), 18 տարեկանից փոքր երեխաներ (կամ հովանավորի կամ զուգընկերոջ, ներառյալ որդեգրված երեխաներին) և կախված չափահաս երեխաներից, ովքեր սովորում են, կախված ծնողներ հովանավորի կամ ամուսնու (եթե որոշակի տարիքից բարձր է, սովորաբար 65+, կամ եթե բացառիկ կախվածություն ունի հովանավորից), և անչափահաս եղբայրներ և եղբայրներ հովանավորի, ովքեր գտնվում են իրենց օրինական խնամակալության ներքո: Սա բավականին լայն է. մասնավորապես, ծնողները կարող են ներառվել, ինչը շատ երկրներ թույլ չեն տալիս, քանի դեռ հովանավորը քաղաքացի չէ: Հավասար վերաբերվում են նաև խորթ երեխաներին և որդեգրված երեխաներին։ Ըստ էության, Պորտուգալիան համահունչ է ԵՄ-ի ընտանիքի վերամիավորման հրահանգներին, բայց որոշակի ճկունությամբ:

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը Պորտուգալիայում բնակվող գաղթականն է: Նրանք պետք է անցկացնեն ա վավեր կացության թույլտվություն (ժամանակավոր կամ մշտական): Նույնիսկ ժամանակավոր վիզաներ ունեցողները (ինչպես հայտնի D7 պասիվ եկամտի վիզան, Ոսկե վիզան, աշխատանքային վիզա և այլն) իրավասու են ընտանիք բերել: անմիջապես հետո նրանք ունեն իրենց սեփական կացության քարտը: Սպասման ժամանակ չկա; դուք կարող եք դիմել ընտանիքի վերամիավորման համար, երբ ձեր բնակություն հաստատեք: Հիմնական պահանջները. հովանավորը պետք է ունենա ապրուստի և կացարանի բավարար միջոցներ ընտանիքի համար։ Գործնականում Պորտուգալիան օգտագործում է ուղեցույց. հովանավորը պետք է ունենա առնվազն ազգային նվազագույն աշխատավարձին հավասար եկամուտ (իր համար), գումարած այդ նվազագույնի 50%-ը յուրաքանչյուր մեծահասակի (ամուսնու կամ ծնողի) համար, գումարած նվազագույնի 30%-ը յուրաքանչյուր երեխայի համար: Օրինակ, եթե նվազագույն ամսական աշխատավարձը 760 եվրո է, չորս հոգանոց ընտանիքին (զույգ + 2 երեխա) կարող է անհրաժեշտ լինել մոտ €760 + €380 + €228 + €228 ≈ €1,596/ամսական հասանելի: Սա համեմատաբար ցածր շեմ է շատ երկրների համեմատ։ Տեղավորում նշանակում է ունենալ վարձակալության կամ ընտանիքի համար բավականաչափ մեծ գույք: Կա լեզվի խիստ պահանջ չկա ընտանիքի անդամների համար, և ոչ մի ինտեգրման թեստ՝ վերամիավորվելու համար: Գործընթացն ավելի ադմինիստրատիվ է՝ ապացուցել ընտանեկան հարաբերությունները (պաշտոնական վկայականներով) և ցույց տալ, որ կարող ես աջակցել նրանց։ Ընտանիքի անդամները նույնպես չպետք է ունենան լուրջ քրեական անցյալ։

• Մշակման ժամանակները. Ընտանիքի վերամիավորման դիմումը ներկայացվում է Պորտուգալիայում ներգաղթի մարմիններին (SEF): Մշակումը կարող է տեւել մի քանիսը շաբաթներից մինչև մի քանի ամիս կախված կուտակումներից. Սովորաբար, հաստատումը կարող է ստանալ 2-3 ամսվա ընթացքում: Եթե ​​ընտանիքի անդամներին մուտքի վիզա է անհրաժեշտ, նրանք կարող են դիմել հյուպատոսություն՝ SEF-ի հաստատմամբ: Եթե ​​նրանք առանց վիզայի են (օրինակ՝ ԱՄՆ-ից, Կանադայից և այլն), նրանք հաճախ մտնում են Պորտուգալիա որպես զբոսաշրջիկներ, իսկ հաստատումից հետո վերջնականացնում են բնակության իրավունքը (SEF-ը կտրամադրի կացության թույլտվություն): Ընդհանուր առմամբ, Պորտուգալիայի գործընթացը ողջամտորեն արդյունավետ է, թեև SEF-ի հանդիպումների ժամանակացույցը երբեմն կարող է մարտահրավեր լինել: Հաստատվելուց հետո ընտանիքի անդամները ստանում են իրենցը կացության թույլտվության քարտեր, սովորաբար գործում է հովանավորի թույլտվության նույն տևողության համար: Ընտանեկան թույլտվությունները սովորաբար կապված է հովանավորի թույլտվության հետ – եթե հովանավորն ունի 2 տարվա կացության քարտ, ընտանիքը ստանում է ավարտի նույն ամսաթիվը և բոլորը միասին նորոգում են:

• Ֆինանսական պահանջներ. Ինչպես նշվեց, եկամտի պահանջը համեստ է։ Հովանավորը պետք է ներկայացնի եկամտի ապացույց (աշխատանքային պայմանագիր, կենսաթոշակ, խնայողություններ և այլն) և, հնարավոր է, բանկային քաղվածքներ: Այն ծախսերը ցածր են. միայն կացության քարտերի վճարները (երկու տարվա քարտի համար 158 եվրո մեկ անձի համար): Չկա առանձին զգալի վիզայի վճար կամ որևէ բան վերամիավորման համար: Պորտուգալիան չի պահանջում հովանավորից լրացուցիչ հարկեր կամ պարտատոմսեր վճարել ընտանիքի համար: Առողջության ապահովագրությունը խորհուրդ է տրվում, եթե ընտանիքը դեռ ապահովագրված չէ Պորտուգալիայի համակարգում, բայց երբ բնակություն հաստատվի, նրանք սովորաբար կարող են միանալ ազգային առողջապահական ծառայությանը: Ամփոփելով՝ մատչելիությունը ուժեղ կողմ է – ընտանիք բերելը ծախսերը կտրուկ չի բազմապատկվում:

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Ընտանիքի անդամները ստանում են նույն կարգավիճակը, ինչ հովանավորը. Եթե ​​հովանավորը գտնվում է ժամանակավոր բնակության վայրում (ինչը շատ դեպքերում տեղի է ունենում առաջին 5 տարիների ընթացքում), ապա ընտանիքը ստանում է ժամանակավոր կացարան, որը կարող է երկարաձգվել հովանավորի հետ միասին: հետո 5 տարի օրինական բնակության իրավունք, ընտանիքի անդամները կարող են դիմել մշտական ​​բնակության և նաև իրավասու դառնալ Պորտուգալական քաղաքացիություն (հպատակագրմամբ), ճիշտ ինչպես հիմնական դիմորդը։ Պորտուգալիայի քաղաքացիության մասին օրենքը Եվրոպայում ամենաթեթևներից մեկն է. 5 տարվա կացությունը և պորտուգալերեն լեզվի A2 հիմնական քննությունը հիմնական պահանջներն են՝ առանց նախկին քաղաքացիությունից հրաժարվելու պարտավորության: Սա նշանակում է, որ արտագաղթի ամուսինը և երեխաները կարող են դառնալ ԵՄ քաղաքացիները հինգից վեց տարվա ընթացքում շարժվելու։ Ավելին, պորտուգալական օրենքը թույլ է տալիս ա Պորտուգալիայի քաղաքացու ամուսինը քաղաքացիություն ստանալու համար դիմել 3 տարվա ամուսնությունից հետո (եթե ամուսինն արդեն քաղաքացի է). Այսպիսով, եթե արտագաղթողներից մեկն ընդունվի բնականացում, մյուսը կարող է արագ հետևել: Մեկ այլ դրական. ընտանիքի անդամները անկախություն են ձեռք բերում 2 տարի անց – Օրենքն ասում է, որ իրենց ընտանեկան բնակության իրավունքից 2 տարի անց նրանք կարող են ստանալ ինքնավար կացության թույլտվություն իրենց իրավունքով: Օրինակ, եթե զույգը ամուսնալուծվում է Պորտուգալիայում 2+ տարի անց, նախկինում հովանավորվող ամուսինը կարող է ինքնուրույն պահել իր բնակության վայրը: Նույնիսկ ավելի վաղ, եթե ամուսնությունը տևել է 5+ տարի, ամուսինը կարող է անկախ թույլտվություն ստանալ անմիջապես ժամանելուն պես (չնայած դա ավելի կարևոր է, եթե հովանավորն արդեն մշտական ​​բնակության իրավունք ուներ): Այս դրույթները ընտանիքներին տալիս են կայունություն: Բացի այդ, թոշակառուները կարող են դիմել կենսաթոշակային վիզայի համար, որն առաջարկում է կացության ուղի նրանց համար, ովքեր կարող են ցույց տալ ֆինանսական կայունություն և ցանկանում են վայելել Պորտուգալիայի կյանքի ցածր ծախսերը և կենսունակ համայնքները:

• Սահմանափակումների վրա. Պահանջներից մեկն այն է, որ ընտանեկան հարաբերությունները գոյություն ունենային մինչեւ գաղթականի տեղափոխությունը Պորտուգալիա (ամուսինների/գործընկերների համար): Եթե ​​հարաբերությունները ավելի ուշ են ձևավորվել, դուք դեռ կարող եք վերամիավորվել, բայց եթե դա նոր ամուսնություն է, որը տեղի է ունենում հովանավորի բնակության վայրից հետո, երբեմն սկզբնական բնակությունը կարող է ավելի դժվար լինել (նրանք կարող են ապացույցներ խնդրել, եթե կասկածում են, որ ամուսնությունը հարմար է): Ընդհանրապես, սակայն, դա մեծ խնդիր չէ: Չափահաս ընտանիքի համար կատարվում է քրեական գործի ստուգում: Նաև, եթե հովանավորը կորցնի իր բնակության իրավունքը (ասենք, որ նրանք չեն երկարաձգում, քանի որ հեռացել են Պորտուգալիայից), կավարտվի նաև նրանց հետ կապված ընտանիքի բնակության իրավունքը: Սակայն այդ 2 տարուց հետո ընտանիքը որոշ դեպքերում կարող էր ինքնուրույն մնալ։ Պորտուգալիան վերջերս բարեփոխում է SEF-ի և ներգաղթի կառույցները, սակայն ընտանիքի վերամիավորման իրավունքները ամրագրված են օրենքով և ԵՄ դիրեկտիվներում, ուստի դրանք մնում են ամուր:

• Եզակի առավելություններ. Պորտուգալիան չափազանց գրավիչ է իր շնորհիվ հավասարակշռված մոտեցում – համեմատաբար հեշտ մուտք ընտանիքի համար և ա արագ ճանապարհ դեպի քաղաքացիություն (5 տարի) որը խոշոր երկրի համար ամենակարճերից մեկն է աշխարհում: Այդ քաղաքացիությունը ԵՄ քաղաքացիություն է, որը տալիս է ԵՄ ցանկացած վայրում ապրելու իրավունք: Պորտուգալիայում ապրելու ընթացքում ընտանիքը վայելում է ապահով միջավայր, լավ առողջապահություն (հաճախ անվճար կամ ցածր գնով SNS համակարգի ներքո) և երեխաների համար անվճար կրթություն: Ի տարբերություն որոշ ազգերի, գաղթականի ծնողները կարող են միանալ առանց արտագաղթի քաղաքացիություն ունենալու, ինչը մեծ օգուտ է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են խնամել ծեր ծնողներին. դուք պետք է ցույց տաք, որ նրանք կախվածության մեջ են կամ կենսաթոշակային տարիքի են, բայց հաստատվելուց հետո նրանք ստանում են բնակության իրավունք: թերություններ քիչ են. պորտուգալերեն սովորելը ցանկալի է (հատկապես քաղաքացիության համար անհրաժեշտ է A2 մակարդակ, որը հիմնական է): Նաև Պորտուգալիայում տնտեսական հնարավորությունները (աշխատատեղերը) կարող են լինել ոչ այնքան առատ կամ բարձր վարձատրվող, որքան մեծ երկրներում, ուստի մեծ ընտանիքին աջակցելը կարող է պահանջել մանրակրկիտ ֆինանսական պլանավորում կամ հեռավոր եկամուտ: Ընդհանուր առմամբ, նրանց համար, ովքեր փնտրում են ընտանիքի համար հարմար, մատչելի և քաղաքացիություն առաջացնող տարբերակ, Պորտուգալիան զբաղեցնում է առաջին տեղը։

singapore

Սինգապուրը Ասիայի արտագաղթած մասնագետների և ձեռնարկատերերի համար գլխավոր վայր է, որը հայտնի է իր ժամանակակից ենթակառուցվածքներով, անվտանգությամբ և կյանքի բարձր որակով: Ինչ վերաբերում է ընտանիքին հովանավորելուն, Սինգապուրն ունի կոնկրետ կախված վիզային քաղաքականությունը կապված է արտագաղթի սեփական աշխատանքային կարգավիճակի հետ: Թեև Սինգապուրը հեշտությամբ մշտական ​​բնակություն կամ քաղաքացիություն չի տրամադրում ընտանիքի անդամներին, քանի դեռ հիմնական գաղթականը նույնպես չի ստանում այդ կարգավիճակը, այն ապահովում է համեմատաբար առանց դժվարությունների: բնակության վիզաներ ամուսինների և երեխաների համար օտարերկրյա աշխատողների, և վերջնական ճանապարհները դեպի բնակություն:

• Ով կարող է հովանավորվել. օրինական ամուսնացած ամուսիններ, եւ մինչև 21 տարեկան չամուսնացած երեխաներ (ներառյալ կենսաբանական, քայլ կամ որդեգրված) կարող է հովանավորվել ա Կախված անձի անցագիր (DP) եթե արտագաղթողը իրավասու աշխատանքային վիզա ունի: Սովորական գործընկերներ և այլ ընտանիքներ, ինչպիսիք են ծնողները չի կարող ստանալ Dependant's Passes, բայց կա առանձին Երկարաժամկետ այցելության անցագիր (LTVP) որը կարող է տրվել սովորական ամուսիններին, հաշմանդամ չափահաս երեխաներին կամ ծնողներին՝ որոշակի պայմաններով: Գործնականում արտագաղթածներից շատերը ամուսիններին և երեխաներին բերում են DP/LTVP համակարգի տակ: Ծնողներին հովանավորելու համար սովորաբար պետք է լինել Սինգապուր Մշտական ​​բնակիչ կամ քաղաքացի – չնայած վերջերս, աշխատանքային վիզա ունեցողները շատ բարձր աշխատավարձով կարող են ստանալ LTVP ծնողների համար (օրինակ՝ նոր արտասահմանյան ցանցերի և փորձաքննության անցաթուղթի կամ ONE Pass-ի միջոցով):

• Հովանավորի իրավասությունը. Սինգապուրում հովանավորելու ունակությունը ուղղակիորեն կապված է աշխատանքի անցագրի տեսակի և արտագաղթի եկամտի հետ: Employment Pass (EP) կրողներ և ՍՊԱՍՍ սեփականատերերը (միջին մակարդակի հմուտ վիզա) իրավասու են հովանավորել ընտանիքը եթե նրանք ստանում են նվազագույն աշխատավարձից բարձր. Գործող կանոնների համաձայն, արտագաղթողը պետք է առնվազն վաստակի $ 4,400 ամսական հովանավորել ամուսնուն և երեխաներին. Հովանավորելու համար ծնողները LTVP-ով, ավելի բարձր աշխատավարձով $ 8,900 ամսական պահանջվում է. Այլ փոխանցումներ, ինչպիսիք են EntrePass (ձեռնարկատերերի համար) ունեն իրենց չափորոշիչները (բիզնեսի ծախսեր և տեղական վարձույթներ)՝ ընտանիք բերելու որակավորում ստանալու համար: Հովանավորը նաև պետք է ունենա առնվազն 6 ամսվա վավերականության իր աշխատանքային կտրոնը: Չկա կոնկրետ տևողություն, որը դուք պետք է սպասեք. եթե դուք տեղափոխվեք Սինգապուր EP-ով և բավարարեք աշխատավարձը, կարող եք անմիջապես դիմել ձեր ընտանիքի անցագրերի համար: Եվս մեկ երթուղի. Սինգապուրն առաջարկում է ա Մշտական ​​ռեզիդենտ (PR) կարգավիճակը՝ ըստ դիմումի։ Եթե ​​արտագաղթածը դառնում է PR, նրանք կարող են ուղղակիորեն հովանավորել իրենց ամուսնուն և երեխաներին նաև PR-ի համար: PR հովանավորությունը ենթակա է հաստատման (միավորների համակարգ՝ հաշվի առնելով աշխատավարձը, ինտեգրումը և այլն), բայց դա ընտանիքի համար երկարաժամկետ կայունության ուղի է՝ առանց ՏՏ-ների նորացման կարիքի:

• Մշակման ժամանակները.   Կախված անձի անցագիր գործընթացը համեմատաբար արագ և պարզ է: Շատերը հաստատված են շուրջը 3-4 շաբաթ, քանի որ դա առցանց դիմում է գործատուի կամ գործակալի կողմից աշխատուժի նախարարությանը: Դա կարող է կատարվել նույնիսկ հիմնական աշխատանքային անցագրի հավելվածի կողքին: LTVP-ները կարող են մի փոքր ավելի երկար տևել, բայց հիմնականում 4-8 շաբաթվա ընթացքում: Սինգապուրի բյուրոկրատիան արդյունավետ է. դուք շատ ամիսներ չեք սպասի, ինչպես դա սովորական է այլ վայրերում վիզաների դեպքում: Մյուս կողմից, ընտանիքի համար PR դիմումները կարող են տևել 6-12 ամիս որոշման համար, հաշվի առնելով, որ դրանք այլ կատեգորիա են:

• Ֆինանսական պահանջներ. Հիմնական պահանջն է աշխատավարձի բար հովանավորի համար, ինչպես նշված է: Դրանից դուրս բանկային մնացորդի առանձին պահանջ չկա: Հովանավորի ընկերությունը սովորաբար պետք է նամակ տրամադրի կամ ընտանիքը ներառի EP հավելվածում: Ծախսերը նվազագույն են՝ հայտի վճար մոտ $78 և թողարկման վճար $2168 մեկ DP-ի համար: Առողջապահությունը և դպրոցը պետք է հաշվի առնել ֆինանսապես. արտագաղթած խնամակալները ինքնաբերաբար չեն ունենա սուբսիդավորվող առողջապահություն (եթե հովանավորը PR չէ, ապա կախյալները կարող են ստանալ տեղական դրույքաչափեր): Շատ արտագաղթածներ ստանում են մասնավոր առողջության ապահովագրություն ընտանիքի համար կամ վճարում են, երբ գնում են: Միջազգային դպրոցների վճարները կարող են բարձր լինել, եթե ընտրեք այդ երթուղին, կամ կարող եք երեխաներին գրանցել տեղական դպրոցներում (որոնք էժան են, բայց պահանջում են ընդունելության հերթեր և մրցունակ են օտարերկրացիների համար):

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Կախված անձի անցաթուղթը ա ժամանակավոր բնակության վիզա կապված հիմնական աշխատանքային անցագրին. Դա անում է ինքնուրույն մշտական ​​բնակության չհանգեցնի, և DP-ները պետք է թարմացվեն, երբ թարմացվի հիմնական անցագիրը (սովորաբար 2-3 տարին մեկ): Այնուամենայնիվ, եթե գաղթականը մի քանի տարի ապրում է Սինգապուրում և ունի կայուն, լավ վարձատրվող աշխատանք, նրանք կարող են դիմել. Մշտական ​​բնակություն (հաճախ 2+ տարի հետո): Եթե ​​հիմնական արտագաղթողը PR է ստանում, նրանց ամուսինը և երեխաները սովորաբար կարող են նաև PR ստանալ որպես ընտանեկան միավոր, հատկապես, եթե ամուսինը չի աշխատում: Որպես PR-ներ, ընտանիքն այնուհետև ավելի մեծ անվտանգություն է վայելում (PR-ն անժամկետ է, 5 տարին մեկ վերականգնվող մուտքի թույլտվություններով) և տեղական նպաստների հասանելիություն (օրինակ՝ Կենտրոնական կանխամտածված հիմնադրամը, ժամանակի ընթացքում հանրային բնակարանային իրավունքը, տեղական դպրոցների քվոտաները): Սովորաբար PR անցկացնելուց հետո 2 տարի, կարելի է դիմել Սինգապուրի քաղաքացիություն, բայց դա երաշխավորված չէ և բավականին ընտրովի է։ Սինգապուրն ունի քաղաքացիության խիստ չափանիշներ (նրանք համարում են ձեր տնտեսական ներդրումը, ինտեգրումը և այլն): Եթե ​​այն տրվում է, սովորաբար պահանջում է հրաժարվել այլ քաղաքացիությունից (քանի որ Սինգապուրը սովորաբար թույլ չի տալիս երկքաղաքացիությունը): Շատ արտագաղթածներ մնում են որպես PR-ներ երկարաժամկետ, ինչը սովորաբար բավարար է: Հատկանշական է, որ PR/քաղաքացի դարձած արական սեռի երեխաները ենթակա են ազգային ծառայություն (զինվորական զորակոչ) երբ նրանք հասունանան (~18), ինչը որոշ ընտանիքների համար կարևոր նկատառում է: Բացի այդ, հիմնական հմտությունների աշխատանքային վիզան հմուտ աշխատողների համար Սինգապուրում բնակություն ստանալու ևս մեկ միջոց է:

• Սահմանափակումների վրա. Կախված անձի անցաթուղթ ունեցողներին (ամուսիններին) ավտոմատ կերպով չի թույլատրվում աշխատել: Նախկինում նրանք կարող էին հեշտությամբ գործատուի մոտ աշխատելու համաձայնության նամակ ստանալ. այժմ նրանք պետք է ունենան Աշխատանքային վկայականի որակավորում իրենց իսկ արժանիքներով, եթե աշխատանք փնտրեն: Այսպիսով, հետամնաց ամուսինը կարող է չկարողանալ աշխատել, քանի դեռ նրանք չունեն հմտություններ, որոնք գործատուն կհովանավորի առանձին (բացառությամբ որոշ դեպքերի, օրինակ, եթե հիմնական արտագաղթողը ունի նոր ONE Pass-ը, ամուսինը կարող է աշխատել Համաձայնության նամակի վրա): Բացի այդ, եթե հիմնական գաղթականը կորցնում է աշխատանքը և աշխատանքային վկայականը, ընտանիքի ՏՏ-ները արագորեն չեղարկվում են (սովորաբար կարճ արտոնյալ ժամանակահատվածում): Այսպիսով, ընտանիքի մնալը պայմանավորված է հիմնական գաղթականի աշխատանքով. դա մշտական ​​անվտանգություն չէ: Բացի այդ, Սինգապուրի ներգաղթն է խստորեն կախված մարդկանց վարքագծի նկատմամբ; ցանկացած քրեական խնդիր կարող է հանգեցնել չեղարկման: Ծնողների համար նախատեսված LTVP-ի համար նշեք, որ դա սովորաբար հասանելի է միայն PR-ների/քաղաքացիների համար (կամ բարձր աշխատավարձով նոր ONE Pass կրողներին):

• Եզակի առավելություններ. Սինգապուրի կախյալ վիզայի գործընթացն է արագ և համեմատաբար ոչ բյուրոկրատական – ամուսնության/ծննդյան վկայականից բացի հարաբերությունների վերաբերյալ ընդարձակ ապացույցներ չկան, հարցազրույցներ կամ երկար սպասումներ չկան: Երկիրն ապահովում է չափազանց անվտանգ միջավայր, բարձրակարգ առողջապահություն և կրթություն (կարելի է մուտք գործել մասնավոր միջազգային դպրոցներ կամ տեղական գերազանց դպրոցներ): Ընտանիքների կյանքի որակը բարձր է, որտեղ կան բազմաթիվ արտագաղթային համայնքներ և գործունեություն: Եթե ​​մեկը հասնի PR-ին, Սինգապուրն առաջարկում է ուժեղ կայունություն և հիանալի անձնագրի երթուղի (Սինգապուրի անձնագիրն աշխարհի ամենաուժեղներից մեկն է ճանապարհորդության համար): Մեկ այլ օգուտ է հարկում – Սինգապուրն ունի եկամտահարկի ցածր դրույքաչափեր և հարկ չկա օտարերկրյա եկամտի վրա, ուստի ֆինանսապես այն կարող է հիանալի լինել արտագաղթած ընտանիքների համար: Թերությունն այն է, որ PR/քաղաքացիություն ինքնաբերաբար չի շնորհվում. Որոշ ընտանիքներ շարունակում են մնալ վերականգնվող ալիքներով, որոնք, թեև սովորաբար լավ են, կապված են աշխատանքի հետ: Նաև Սինգապուրում բնակարանները թանկ են (շատ արտագաղթողներ բնակարաններ են վարձում, ինչը կարող է զգալի արժեք լինել): Ընդհանուր առմամբ, Սինգապուրը իդեալական է այն արտագաղթողների համար, ովքեր աշխատանք են ապահովել և ցանկանում են անհապաղ իրենց ամուսնուն և երեխաներին բերել մաքուր, արդյունավետ մեգաքաղաք, որտեղ ընտանիքի մուտքի խոչընդոտները նվազագույն են (ընդամենը աշխատավարձի վրա), նույնիսկ եթե փոխզիջումն այն է, որ երկարաժամկետ քաղաքացիությունը այնքան էլ որոշակի չէ, որքան արևմտյան երկրներում:

Միացյալ Արաբական Էմիրություններ (ՄԱԷ)

ԱՄԷ-ն (որը ներառում է արտագաղթի կենտրոններ Դուբայը և Աբու Դաբին) ուշագրավ դեպք է. այն վաղուց մագնիս է եղել արտագաղթողների համար՝ հարկերից ազատ եկամուտների և ժամանակակից ապրելակերպի պատճառով: Ավանդաբար, ԱՄԷ-ում արտագաղթողները աշխատանքի հետ կապված ժամանակավոր վիզաներ են ստանում, բայց նրանք ի վիճակի են. հովանավորել նրանց անմիջական ընտանիքի անդամներին բնակության համար. Թեև ԱՄԷ-ն պատմականորեն քաղաքացիություն ստանալու ուղի չի առաջարկել արտագաղթողների համար, վերջին բարեփոխումները ներկայացրել են երկարաժամկետ բնակության իրավունք (Ոսկե վիզաներ), որոնք մեծապես բարձրացնում են կայունությունը նրանց համար, ովքեր որակավորում են: Ընտանեկան հովանավորության համար ԱՄԷ-ի քաղաքականությունը բավականին հարմարեցված է ով կարող է հովանավորվել, բայց դա նպատակակետ չէ նրանց համար, ովքեր փնտրում են վերջնական քաղաքացիություն (բացառությամբ հազվադեպ դեպքերի):

• Ով կարող է հովանավորվել. Ամուսիններ և երեխաներ ուղղակիորեն հովանավորում են ԱՄԷ-ում: Տղամարդ արտագաղթողը կարող է հովանավորել իր կնոջն ու երեխաներին. Գաղթական կին կարող է հովանավորել նաև իր ամուսնուն և երեխաներին, թեև պատմականորեն կին հովանավորի պահանջներն ավելի խիստ էին (ավելի բարձր աշխատավարձի և որոշակի մասնագիտությունների կարիք, սակայն վերջին շրջանում դա մեղմվել է, քանի դեռ բավարարված են եկամտի չափանիշները): Երեխաները սովորաբար պետք է լինեն մինչև 18 տարեկան կամ մինչև 21/25 տարեկան, եթե սովորում են (կանոնները տարբեր են) և ամուսնացած չեն: Դուստրերը հաճախ կարող են հովանավորվել մինչև ամուսնությունը (չամուսնացած լինելու դեպքում խիստ տարիքային սահմանափակում չկա): Դուք կարող եք նաև հովանավորել խորթ երեխաներ ՀԱՕԿ-ի լրացուցիչ փաստաթղթերով մյուս ծնողից: Ծնողները կարող է նաև հովանավորվել, եթե արտագաղթածն ավելի բարձր եկամուտ է ունենում (իսկ Դուբայում ավանդ է դնում) – սովորաբար դուք պետք է հովանավորեք երկու ծնողներին միասին և ցույց տաք, որ նրանց միակ աջակցությունն եք: Ընդլայնված ընտանիքը, ինչպես եղբայրներն ու եղբայրները, սովորաբար չեն կարող հովանավորվել բնակության համար:

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը պետք է լինի ա ԱՄԷ բնակիչ (սովորաբար աշխատանքային վիզայի կամ երկարաժամկետ կացության դեպքում) a նվազագույն եկամուտ. ԱՄԷ-ն ցածր նշաձող է սահմանում. ներկայումս արտագաղթողը պետք է առնվազն վաստակի Ամսական 4,000 AED (մոտ 1,090 դոլար), կամ 3,000 AED + տրամադրված կացարան՝ ընտանիքին հովանավորելու համար: Աշխատավարձի այս պահանջը բավականին հասանելի է ԱՄԷ-ի մասնագետների մեծ մասի համար: Այն այժմ վերաբերում է և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց հովանավորներին: Կա մշտական ​​բնակիչ կամ քաղաքացի լինելու պահանջ չկա – Իրականում ԱՄԷ քաղաքացիությունը արտագաղթողների համար չափազանց հազվադեպ է: Փոխարենը, հենց որ ունենաք ձեր բնակության իրավունքը (օրինակ՝ աշխատանքային վիզայի կնիքը), կարող եք դիմել հովանավոր ընտանիքին: Դուք պետք է ունենաք վավեր Էջարի (վարձակալության պայմանագիր) Էմիրությունների մեծ մասում բնակարանների համար բնակեցման հաստատման համար: Հովանավոր ծնողների համար անհրաժեշտ աշխատավարձն ավելի բարձր է (մոտ 2,700 դոլար կամ ավելի ամսական գումարած ավելի մեծ բնակարան): Նաև, կարևորը, որ մասնագիտություն նախկինում կարևոր էր (որոշ ցածր որակավորում ունեցող աշխատողներ չէին կարող հովանավորել), բայց հիմա աշխատանքի կոչումն այլևս պայման չէ, միայն եկամուտն է. Հովանավորի բնակության վիզան պետք է վավեր լինի. եթե այն չեղարկվի (օրինակ՝ աշխատանքի կորուստ), ընտանիքի վիզան, ի վերջո, նույնպես կչեղարկվի, եթե չփոխանցվի:

• Մշակման ժամանակները. Շատ արագ. սովորաբար ԱՄԷ-ում ընտանեկան վիզայի ողջ գործընթացը կարող է իրականացվել մի քանի անգամ շաբաթ. Այն ներառում է օրերի ընթացքում մուտքի թույլտվություն ստանալը (եթե ընտանիքը գտնվում է ԱՄԷ-ից դուրս), այնուհետև կատարել բժշկական թեստեր և վիզայի կնիք: ԱՄԷ-ի համակարգերը արդյունավետ են և հաճախ առցանց: Դուբայում կամ այլ էմիրություններում կան նվիրված Amer/Tasheel կենտրոններ՝ փաստաթղթերը արագորեն լուծելու համար:

• Ֆինանսական պահանջներ. Բացի աշխատավարձի պահանջից, կան նաև վիզաների ծախսեր։ Ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար պետք է վճարել մուտքի թույլտվության, կարգավիճակի փոփոխության (եթե երկրի ներսում), բժշկական քննության, էմիրությունների ID-ի և վիզայի կնիքի համար: Ամեն ինչ ասված է, գուցե մոտ 1,000–2,000 AED մեկ անձի համար (300-600 դոլար)՝ կախված տևողությունից (2 կամ 3 տարվա վիզա) և էմիրությունների վճարներից: Առողջության ապահովագրություն պարտադիր է ԱՄԷ-ում. հովանավորները պետք է գնեն առողջության ապահովագրության ծրագիր ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար՝ համաձայն տեղական օրենքների (հատկապես Դուբայում և Աբու Դաբիում): Այդ ծախսերը տարբերվում են ըստ ծածկույթի, բայց կարևոր նկատառում են (կարող է լինել տարեկան մի քանի հարյուր դոլար մեկ անձի համար հիմնական ծրագրի համար): Կա կարիք չկա ցույց տալ բանկային մնացորդները կամ ակտիվները, ուղղակի շարունակական եկամուտ։

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Ընտանիքի անդամները ստանում են ա ԱՄԷ կեցության վիզա (կապված է հովանավորի վիզայի հետ): Այն սովորաբար գործում է 2 կամ 3 տարի և վերականգնվող: Այս վիզան նրանց թույլ է տալիս ապրել երկրում, գրանցվել դպրոցներ և այլն, բայց դա ավանդական իմաստով մշտական ​​բնակություն չէ. ժամանակավոր բնակության իրավունք, որը կարող է պահպանվել այնքան ժամանակ, քանի դեռ հովանավորը մնում է կարգավիճակում. ԱՄԷ-ն արտագաղթողների մեծամասնության համար մշտական ​​բնակության հայեցակարգ չունի (Ոսկե վիզայի սխեմայից դուրս): Կա քաղաքացիություն տանող ուղիղ ճանապարհ չկա նորմալ ընտանեկան կամ աշխատանքային վիզա ունեցողների համար: Այնուամենայնիվ, ԱՄԷ-ն ներկայացրել է Ոսկե վիզա (5 կամ 10 տարի երկարաժամկետ կացություն) որոշակի ներդրողների, մասնագետների և տաղանդների համար: Եթե ​​արտագաղթածը համապատասխանում է (օրինակ՝ բարձր աշխատավարձի, ակնառու ձեռքբերումների, գույքի կամ բիզնեսի մեջ մեծ ներդրումների շնորհիվ), նրանք ստանում են երկարաժամկետ վերականգնվող վիզա։ կապված չէ գործատուի հետ. Golden Visa կրողները կարող են հովանավորել իրենց ամուսնուն և երեխաներին նույն 5 կամ 10 տարվա բնակության իրավունքով հեշտությամբ, անկախ երեխաների տարիքից. Սա փոխում է խաղը, քանի որ ապահովում է կայունություն. նույնիսկ չափահաս երեխաները կարող են մնալ (ինչը սովորական վիզաները թույլ չեն տա, քանի որ 20-ն անց որդիները սովորաբար պետք է հեռանան կամ ստանան իրենց վիզա): Այնուամենայնիվ, նույնիսկ Golden Visa-ն քաղաքացիություն չէ, բայց ԱՄԷ-ն սկսել է քաղաքացիություն տրամադրել հրավերներով որոշ հայտնի ներդրողների կամ մարդկանց (հազվադեպ և յուրաքանչյուր դեպքի համար): Ընդհանրապես, արտագաղթած ընտանիքը կմնա վերականգնվող ռեզիդենտների վրա: Առավելությունն այն է, որ ԱՄԷ-ի ռեզիդենտն ունի մնալու նվազագույն պահանջներ չկան (բացառությամբ որոշ Ոսկե կատեգորիաների), ուստի ընտանիքները հաճախ գալիս ու գնում են ըստ անհրաժեշտության: Արտագաղթողները կարող են նաև մշտական ​​բնակության իրավունք ստանալ տարբեր վիզային ծրագրերի միջոցով, ինչպիսին է Golden Visa-ն, որն առաջարկում է երկարաժամկետ կայունություն և ինտեգրում երկրին:

• Սահմանափակումների վրա. ԱՄԷ-ն իսլամական երկիր է, ուստի ամուսնուն հովանավորելու համար պահանջվում է ամուսնության ապացույց (սովորական գործընկերության ճանաչում): Ամուսնացած զույգերի համատեղ կյանքը մինչև վերջերս անօրինական էր. այժմ ապաքրեականացված է, բայց դուք դեռ չեք կարող հովանավորել մեկին, ով ձեր օրինական ամուսինը չէ: Եթե ​​դուք արտաամուսնական երեխա ունեք, ապա նոր օրենքները թույլ են տալիս ստանալ ծննդյան վկայական, սակայն երեխային հովանավորելու համար ձեզ հարկավոր է ցույց տալ, որ այժմ ամուսնացած եք կամ այլ կերպ: Բազմամուսն տղամարդիկ կարող են հովանավորել երկու կնոջ (որոշ էմիրություններ դա թույլ են տալիս, եթե պայմանները պահպանվեն): Բացի այդ, 18-ից բարձր ընտանիքի անդամները պետք է անցնեն պարզ բժշկական քննություն (տուբերկուլյոզի, ՄԻԱՎ-ի զննում. եթե դրական է որոշ հիվանդությունների, վիզայի տրամադրումը կարող է մերժվել կամ կարող է տեղի ունենալ արտաքսում): Մեկ այլ սահմանափակում. հովանավորվող ընտանիք (սովորական 2-3 տարվա վիզաների դեպքում) չի կարող աշխատել եթե նրանք չեն տեղափոխվում աշխատանքային վիզա կամ, որոշ դեպքերում, աշխատանքի թույլտվություն չեն ստանում ամուսնու վիզայի համաձայն (օրինակ՝ կինը կարող է աշխատել, եթե գործատուն հովանավորում է նրա աշխատանքային քարտը, առանց ամուսնու առարկության): Այսպիսով, ամուսինները հաճախ ինքնաբերաբար չունեն աշխատանքային իրավունքներ, ինչպես արևմտյան երկրներում. աշխատանքի ընդունվելու համար նրանց անհրաժեշտ է գործատուի կողմից հովանավորվող սեփական վիզա: Ուսանողական վիզա ունեցող երեխաները կարող են 18+ տարեկանում անցնել ուսանողական վիզայի, եթե նրանք մնան համալսարանում (կամ որոշ դեպքերում, եթե հովանավորվում են, որպես խնամյալներ որակվում են մինչև 25 տարեկան):

• Եզակի առավելություններ. ԱՄԷ-ն առաջարկում է ան գերազանց ապրելակերպ ընտանիքների համար՝ հիանալի բնակարան, կրթական հնարավորություններ (միջազգային դպրոցներ) և շատ ապահով միջավայր՝ ցածր հանցավորությամբ: Եկամտահարկ չկա հսկայական ֆինանսական խթան է, որը հնարավորություն է տալիս պոտենցիալ ավելի շատ խնայողություններ անել ընտանիքի համար: Հովանավորության գործընթացը հարաբերական է արագ և պարզ համեմատած շատ վայրերի հետ (հավաստագրված վկայականներից դուրս հարաբերությունների լայնածավալ ապացույցների կարիք չկա, երկար սպասումներ չկան): Նրանց համար, ովքեր համապատասխանում են, Ոսկե Visa Ընտանիքին հովանավորելու ծրագրի օգուտը՝ անկախ տարիքից, նշանակալի է, ինչը ԱՄԷ-ն դարձնում է ավելի գրավիչ երկարաժամկետ բնակության համար, քան նախկինում: Թերությունը մշտականության բացակայությունն է. միշտ պետք է պահպանել վիզայի կարգավիճակը: Այնուամենայնիվ, ԱՄԷ-ն 2022 թվականին նույնիսկ մտցրեց 5 տարի Կանաչ վիզա (ինքնուրույն հովանավորվող աշխատողների/ազատ աշխատողների համար), որը նաև թույլ է տալիս նրանց հովանավորել ընտանիքը 5-ամյա մնալու համար: Մի խոսքով, ԱՄԷ-ն հարմարվում է արտագաղթողներին խրախուսելու ավելի երկար մնալ իրենց ընտանիքների հետ: Թեև այն կարող է չառաջարկել քաղաքացիություն ստանալու հեշտ ճանապարհ, այն փոխհատուցում է կենսամակարդակի բարձր մակարդակով և ընտանիքների համար ավելի ճկուն կացության սխեմաներով: Արտագաղթողները, ովքեր խելամտորեն պլանավորում են (օրինակ՝ ներդրումներ կատարել կամ ստանալ Ոսկե վիզա կենսաթոշակը ծածկելու համար, քանի որ աշխատանքային վիզաներն ավարտվում են աշխատանքի ավարտից հետո), այժմ հնարավոր է ԱՄԷ-ն դարձնել երկարաժամկետ ընտանեկան բազա:

sweden

Շվեդիան մշտապես բարձր տեղ է զբաղեցնում կյանքի որակի չափանիշներով և հայտնի է առաջադեմ սոցիալական քաղաքականությամբ, որը տարածվում է մինչև ներգաղթյալների ընտանիքների վերամիավորումը: Շվեդիա տեղափոխվող արտագաղթողները՝ աշխատանքի, ուսման կամ փախստականի համար, կտեսնեն, որ Շվեդիան հստակ ճանապարհ է տրամադրում դեպի բերել ընտանիքի անմիջական անդամներին. Երկիրն ընդգծում է ընտանիքի միասնություն, չնայած վերջին տարիներին ներդրվել են սպասարկման որոշ պահանջներ, և սպասման ժամանակը կարող է երկար լինել:

• Ով կարող է հովանավորվել. Ամուսինները կամ գրանցված գործընկերներ, համատեղ ապրող գործընկերներ (սամբո) – Շվեդիան ճանաչում է երկարաժամկետ չամուսնացած հարաբերությունները (ներառյալ միասեռականները) վերամիավորման համար, և 18 տարեկանից փոքր երեխաներ բոլորն էլ իրավասու են: Եթե ​​արտագաղթածը չափահաս է, նրանք սովորաբար չեն կարող հովանավորել ծնողներին կամ քույրերին կամ քույրերին, բացառությամբ շատ հատուկ հանգամանքների (Շվեդիան, ինչպես ԵՄ երկրների մեծ մասը, չունի ստանդարտ կատեգորիա՝ ծնողներին բերելու համար, քանի դեռ արտագաղթողը քաղաքացի չի դառնա, և նույնիսկ այդ դեպքում դա սահմանափակված է): Այնուամենայնիվ, եթե արտագաղթածը Շվեդիայում անչափահաս է (օրինակ՝ երեխա, ով ստացել է փախստականի կարգավիճակ), նրանք կարող են բերել իրենց ծնողներին: Արտագաղթի սցենարների մեծ մասի համար (աշխատանք կամ ուսում) իրավասու են ամուսինը/զուգընկերը և երեխաները:

• Հովանավորի իրավասությունը. Հովանավորը Շվեդիայում գտնվող անձն է (արտագաղթ), ով ունի բնակության թույլտվություն (կամ Շվեդիայի քաղաքացի է): Եթե ​​արտագաղթողը գտնվում է Շվեդիայում ա աշխատանքի թույլտվություն կամ ուսման թույլտվություն, նրանք ընդհանուր առմամբ կարող են ստիպել իրենց ընտանիքին դիմել կացության թույլտվության համար՝ իրենց միանալու համար: Շվեդիան պարտադրում է ա պահպանման (ֆինանսական) պահանջ և բնակարանային պահանջ հովանավորի համար շատ դեպքերում: Սա նշանակում է, որ հովանավորը պետք է ցույց տա, որ ունի բավարար եկամուտ՝ իրենց ընտանիքը (և իրենց) պահելու համար և բավականաչափ մեծ տուն: Պահանջվող ճշգրիտ գումարը կախված է ընտանիքի չափից. 2025 թվականի դրությամբ, օրինակ, զույգին անհրաժեշտ է մոտ 10,219 SEK (≈ $1,000) ամսական վարձակալությունից հետո պահանջը բավարարելու համար՝ գումարած մոտ 3,000–4,600 SEK (293-450 դոլար) յուրաքանչյուր երեխայի համար՝ կախված տարիքից: Նրանք նաև պետք է ունենան վարձակալության պայմանագիր կամ սեփականություն հանդիսացող բնակարան, որը շատ փոքր չէ (ընդհանուր առմամբ, զույգերի համար, ովքեր երեխաներ չունեն, ստուդիան կարող է բավարար լինել, եթե երեխաներ ունենան ննջասենյակ ավելացնել): Հատկանշական է, եթե հովանավորը Շվեդիայի քաղաքացի է կամ մշտական ​​բնակիչ, կիրառվում է պահպանման այս պահանջը: Եթե ​​հովանավորը ժամանակավոր բնակիչ է (ինչպես աշխատողը), ապա դա կիրառվում է նաև առաջին 2 տարին լրանալուց հետո՝ թույլտվությունները երկարացնելու ժամանակ: Բայց կան բացառություններՓախստականի որոշակի կարգավիճակ ունեցողները կարող են ազատվել նախնական 3 ամսով, և եթե հարաբերությունները գոյություն են ունեցել մինչև հովանավորի Շվեդիա գալը, կանոնը երբեմն կարող է չեղարկվել: Հովանավորվող ամուսինը պետք է լինի 18 և ավելի տարեկան (և հովանավորը նույնպես պետք է): Բացի այդ, Շվեդիան ընդհանրապես պահանջում է, որ զույգը լինի գոնե 18 նույնիսկ ճանաչել հարաբերությունները միգրացիայի համար: Կա լեզվի պահանջ չկա ընտանեկան վիզայով մուտք գործելու համար (թեև նշեք. քաղաքացիություն ստանալու համար, հավանաբար, կպահանջվի շվեդերեն լեզվի իմացություն, քանի որ նոր կանոններ են կիրառվում):

• Մշակման ժամանակները. Շվեդիայի միգրացիոն գործակալությունը հայտնի է նրանով ընտանիքի վերամիավորման գործընթացի երկար ժամանակ հավելվածներ։ Հազվադեպ չէ, որ այն վերցնի 12 է 18 ամիս որոշում ստանալու համար։ (Վերջին գնահատականը. ~ 16 ամիս ամուսինների դեպքերի համար:) Սա բացասական կողմ է. հերթը կարող է երկար լինել բարձր պահանջարկի և մանրակրկիտ ստուգման պատճառով: Եթե ​​հովանավորը ԵՄ քաղաքացի է Շվեդիայում, ապա գործընթացը կարող է ավելի արագ լինել ԵՄ ազատ տեղաշարժի կանոնների համաձայն (մի քանի ամիս): Ոչ ԵՄ արտագաղթողների համար պետք է դիմել առցանց կամ դեսպանատան միջոցով, իսկ հետո, հնարավոր է, հարցազրույց ունենա արտերկրում գտնվող շվեդական ներկայացուցչությունում: Սպասման ժամանակը շատերի համար հիասթափության պատճառ է դարձել: Շվեդական իշխանությունները սովորաբար ժամանակավոր վիզաներ չեն տրամադրի սպասման ընթացքում (եթե հովանավորը ԵՄ քաղաքացի չէ), ուստի ընտանիքները հաճախ ստիպված են լինում առանձին մնալ մինչև հաստատումը: Հաստատվելուց հետո ընտանիքի անդամը ստանում է ա կացության թույլտվության քարտ և կարող է մեկնել Շվեդիա: Ամուսինների համար նախնական թույլտվությունները սովորաբար նախատեսված են 2 տարի.

• Ֆինանսական պահանջներ. Ինչպես քննարկվեց, որ եկամուտ և բնակարանային պահանջ առանցքային է. Իրական առումով, եթե արտագաղթածն աշխատանք ունի Շվեդիայում, հավանական է, որ նա կապահովի եկամտի մասը, քանի որ բարը (մոտ 10 հազար SEK զույգի վարձակալությունից հետո) այնքան էլ բարձր չէ, և շվեդական աշխատավարձերն ու վարձավճարները սովորաբար համընկնում են այնպես, որ լրիվ դրույքով աշխատող մեկը կարող է պահել փոքր ընտանիքը: Հովանավորը պետք է ներկայացնի վճարման անդորրագրեր, աշխատանքային պայմանագիր կամ բանկային քաղվածքներ, եթե օգտագործում է խնայողություններ, գումարած վարձակալության պայմանագիր: Կա նաև հայտի վճար (ներկայումս մոտ £ 2,000 (~ $190) չափահասի համար, կեսը՝ երեխայի համար): Շվեդիան չի պահանջում որևէ պարտատոմս կամ նման բան: Առողջապահությունը նախապես պայմանավորված չէ. Երբ ընտանիքի անդամը ռեզիդենտ է, նրանք մուտք են գործում Շվեդիայի առողջապահական համակարգ (կարող է անհրաժեշտ լինի վճարել տեղական քաղաքապետարանի վճարները անձի համարի համար և այլն, բայց առողջապահությունը հիմնականում ֆինանսավորվում է պետության կողմից): Ընդհանուր առմամբ, բացի կենցաղային ծախսերից և դրանք ցուցադրելուց, մեծ ֆինանսական խոչընդոտ չկա:

• Բնակության և քաղաքացիության ուղի. Երբ ընտանիքի անդամները միանում են կացության թույլտվության, նրանք սովորաբար ստանում են նույն տևողության թույլտվությունը, ինչ հովանավորը: Եթե ​​հովանավորը 2 տարվա աշխատանքի թույլտվություն ունի, ապա ամուսինը ստանում է 2 տարվա ընտանեկան թույլտվություն (աշխատանքային լիարժեք իրավունքներով): Երկու տարի հետո դրանք կարող են երկարաձգվել։ հետո 4 տարի շարունակական կացության աշխատանքային թույլտվության վրա, կարելի է ստանալ մշտական ​​բնակություն – բայց նկատի ունեցեք, որ Շվեդիան փոխել է կանոնները. այժմ մշտական ​​բնակության իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ է ունենալ ժամանակավոր թույլտվություն առնվազն 3 տարի: և հանդիպել ավելի բարձր նշաձողին (օրինակ՝ ապահով եկամուտ և այլն): Ընտանիքի անդամները կարող են որակավորվել PR-ի համար հովանավորի կողքին, եթե ժամանակացույցերը համահունչ լինեն: Եթե ​​հովանավորը դառնում է մշտական ​​բնակիչ կամ քաղաքացի, ընտանիքի հաջորդ երկարացումը կարող է մշտական ​​լինել, եթե նրանք ծախսեն անհրաժեշտ ժամանակը: Համար քաղաքացիություն, Շվեդիան ներկայումս պահանջում է 5 տարի բնակություն (եթե ամուսնացած չէ շվեդուհու հետ) կամ 3 տարի, եթե ամուսնացած է Շվեդիայի քաղաքացու հետ, և լավ վարքագծի արձանագրություն (առանց մեծ քրեական հարցերի, պարտքերի): Շվեդիան ներմուծում է շվեդական լեզվի և քաղաքացիական իրավունքի հիմնական պահանջը քաղաքացիության համար, հավանաբար մինչև 2025 թվականը, բայց այն դեռ առատաձեռն է ժամանակի առումով: Երկքաղաքացիությունը թույլատրվում է։ Մեկ առավելություն. օրինական բնակության վայրում Շվեդիայում (աշխատանքային, ընտանիք, փախստական ​​և այլն) ժամանակը հաշվվում է քաղաքացիության համար. PR-ի կարիք չկա, քանի դեռ դուք համապատասխանում եք ժամանակին և այլ չափանիշներին: Արտագաղթողները կարող են բնակության իրավունք ստանալ տարբեր վիզայի ծրագրերի միջոցով՝ հեշտացնելով Շվեդիայում հաստատվելը:

• Սահմանափակումների վրա. Շվեդիան շատ է մեծահոգի է որոշել, թե ով է գործընկերը (համակեցությունը հաշվում է), բայց դուք պետք է ապացույցներ ներկայացնեք ձեր հարաբերությունների մասին (լուսանկարներ, նամակագրություն, գուցե համատեղ հաշիվներ, եթե կիրառելի են): Եթե ​​դուք միասին չեք ապրել, նրանք կարող են կացության թույլտվություն չտրամադրել, քանի դեռ չեք պլանավորում ամուսնանալ կամ այդպես. փեսացուի վիզա հնարավոր է, բայց, ընդհանուր առմամբ, նրանց դուր է գալիս տեսնել, որ զույգն անձամբ է անցկացրել միասին: Այն պահպանման պահանջը կարող է հետաձգել վերամշակումը, եթե հովանավորը նոր է տեղափոխվել և դեռ աշխատանք չունի. սովորաբար օտարերկրյա ամուսնու հետ վերադարձող Շվեդիայի քաղաքացին պետք է նախ ապահովի բնակարան/եկամուտ՝ դիմելու համար: Մեկ այլ բան. Երբ ընտանիքի անդամը գտնվում է Շվեդիայում, ակնկալվում է, որ նրանք ինտեգրվեն: Եթե ​​ամուսինները բաժանվում են ժամանակավոր թույլտվության ժամկետի ընթացքում, ընտանիքի անդամի թույլտվությունը կարող է չերկարաձգվել (բացառությամբ, եթե ընտանեկան բռնություն է տեղի ունեցել կամ եթե նրանք ամուր կապեր ունեն երեխաների նման Շվեդիայում): Բայց եթե բաժանումը տեղի է ունենում մշտական ​​բնակության իրավունք ստանալուց հետո, ապա դա չի ազդում նրանց կարգավիճակի վրա:

• Եզակի առավելություններ. Շվեդիան առաջարկում է ընդարձակ սոցիալական նպաստներ – ընտանիքի անդամները կօգտվեն անվճար առողջապահությունից (փոքր համավճարից հետո), անվճար դպրոցից և երեխայի նպաստից: համար աշխատանքի թույլտվություն ամուսինները անսահմանափակ են – ամուսինը, ով ստանում է ընտանեկան թույլտվություն, կարող է աշխատել ցանկացած գործատուի մոտ առաջին իսկ օրվանից, ինչը հիանալի է երկակի կարիերա ունեցող ընտանիքների համար: Հասարակությունը շատ հյուրընկալ է ընտանիքներին. այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ծնողական արձակուրդը (480 օր բաժանված ծնողների միջև) կարող են կիրառվել, երբ երկուսն էլ ռեզիդենտ են, ինչը բացառիկ է: Անվտանգությունն ու կյանքի որակը բարձր են, իսկ անգլերենը լայնորեն խոսվում է (չնայած շվեդերեն սովորելը կարևոր է աշխատանքի/քաղաքացիության համար): Ունակությունը ա օտարերկրյա ամուսինը 3 տարուց հպատակվելու համար եթե ամուսնացած է շվեդացու հետ, դա ԵՄ քաղաքացիություն ստանալու ամենաարագ ուղիներից մեկն է (հատկապես օգտակար է, եթե արտագաղթողը ամուսնանում է շվեդուհու հետ): Հիմնական թերությունը, ինչպես նշվեց, այն է երկար սպասման ժամանակներ և միջանկյալ տարանջատումը կամ անորոշությունը կարգավորելու անհրաժեշտությունը: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով Շվեդիայի ընդհանուր ընտանիքամետ դիրքորոշումը և երկրում մեկ անգամ տրված ամուր իրավունքները, այն շարունակում է մնալ գլխավոր ընտրությունը արտագաղթողների համար, որոնք առաջնահերթություն են տալիս ընտանիքի վերամիավորմանը և երկարաժամկետ անվտանգությանը:

Եզրակացություն՝ գտնել ճիշտ հավասարակշռություն

Գաղթական ընտանիքի հովանավորության համար լավագույն երկիրը ընտրելը կախված է ձեր առաջնահերթություններից՝ լինի դա վերամիավորման արագությունն ու հեշտությունը, երկարաժամկետ քաղաքացիության հնարավորություններԿամ տնտեսական հեռանկարները ձեր ընտանիքի համար:

• Եթե ​​ձեր նպատակը դա է ընտանիքի արագ միավորում նվազագույն աղմուկով, այնպիսի երկրներ, ինչպիսիք են Սինգապուր կամ ԱՄԷ աչքի են ընկնում արագ մշակմամբ և պարզ չափանիշներով (հիմնականում եկամտի վրա հիմնված): Այնուամենայնիվ, նրանք առաջարկում են ավելի քիչ մշտականություն. դուք կունենաք ժամանակավոր վիզաներ, եթե չբավարարեք հատուկ երկարաժամկետ սխեմաների չափանիշներին:

• Համար հստակ ճանապարհ դեպի քաղաքացիություն ձեր ընտանիքի համար, Կանադա, Նոր Զելանդիա, Պորտուգալիա և Ավստրալիա գերազանց են, բոլորը թույլ են տալիս ձեր ամուսնուն և երեխաներին դառնալ մշտական ​​բնակիչներ և քաղաքացիներ, որպես կանոն, մոտ 5 տարվա ընթացքում: Կանադան առավելություն ունի՝ հովանավորող ամուսինների համար եկամտի պահանջ չունենալով, մինչդեռ Պորտուգալիայի 5-ամյա քաղաքացիության օրենքը ամենաարագներից մեկն է ԵՄ-ում:

• Եթե ​​դուք գնահատում եք ա բարձր կենսամակարդակ և սոցիալական նպաստներ և դեմ մի որոշ բյուրոկրատիայի, Շվեդիա և Գերմանիա նրանք շատ բարեկամական են ընտանիքի համար, երբ դուք այնտեղ եք, առաջարկում են լայնածավալ աջակցություն (օրինակ՝ անվճար կրթություն և առողջապահություն) և աշխատանքային իրավունքներ ամուսինների համար: Պարզապես պլանավորեք պոտենցիալ ավելի երկար մշակման և այնպիսի պահանջների, ինչպիսիք են տեղական լեզուն սովորելը ավելի խորը ինտեգրման համար:

• Նրանց համար, ովքեր ունեն ծեր ծնողներ կամ երկարաժամկետ կախվածություն ունեցող անձինք, հաշվի առեք Կանադա (ծնող/տատիկ-պապ հովանավորություն կամ Super Visa) or Պորտուգալիա (թույլատրվում է կախված ծնողներին). Մեծ Բրիտանիան և Ավստրալիան նույնպես ունեն ծնողների վիզաներ, բայց ավելի շատ սահմանափակումներով/ծախսերով:

• Ֆինանսական նկատառումներ Մեծ Բրիտանիան պահանջում է բարձր աշխատավարձ, բայց մյուսները, ինչպիսիք են Պորտուգալիան և Կանադան, ունեն համեստ կամ ոչ մի եկամուտ, որոնք պահանջում են անմիջական ընտանիք: Կյանքի արժեքը և հարկերը նույնպես տարբերվում են. օրինակ՝ ԱՄԷ-ն չունի հարկեր, բայց բարձր է ուսման ծախսերը: Շվեդիան ունի անվճար ծառայություններ, բայց ավելի բարձր հարկեր։

  

Ի վերջո, «լավագույնը» սուբյեկտիվ է, բայց առաջատար երկրների շարքում ընդհանուր թեմա է երկարաժամկետ կայունությունը. Ընտանիքի հետ բերելը միայն նախնական վիզայի մասին չէ, այլ այն, որ դուք կարող եք միասին ապագա կառուցել: Այն երկրները, որոնք ապահովում են ա մշտական ​​բնակության կամ քաղաքացիության ուղին տվեք այդ մտքի խաղաղությունը: Մյուս կողմից, որոշ արտագաղթողների կարող է միայն մի քանի տարի պահանջվել ընտանիքով արտասահմանում, որի դեպքում հեշտ վիզա ունեցող, բայց քաղաքացիություն չունեցող երկիրը (ինչպես ԱՄԷ-ն կամ Սինգապուրը) կարող է բավարար լինել:

Նախքան որոշում կայացնելը, համոզվեք, որ ուսումնասիրել եք վերջին քաղաքականությունը (դրանք փոխվում են. օրինակ՝ Միացյալ Թագավորության եկամտի շեմը վերջերս բարձրացավ, և ԱՄԷ-ն գործարկեց վիզաների նոր տեսակներ): Համագործակցեք ներգաղթի մարմինների հետ կամ անհրաժեշտության դեպքում խորհրդակցեք փորձագետների հետ և պատրաստեք ձեր փաստաթղթերը (ամուսնության վկայականները, ծննդյան վկայականները և այլն հաճախ պաշտոնական թարգմանությունների և ապոստիլների կարիք ունեն):

Ըստ կշռման գործոնների մատչելիություն, գործընթացի դժվարություն և երկարաժամկետ առավելություններ, դուք կարող եք գտնել այն երկիրը, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր ընտանիքի կարիքներին: Ճիշտ ընտրության դեպքում դուք կգտնեք ձեր սիրելիների հետ վերամիավորվելու և արտերկրում լիարժեք կյանք ստեղծելու ճանապարհին՝ միասին: Բացի այդ, մտածեք այլ երկրներում, որոնք առաջարկում են արտոնագրերի բարենպաստ ծրագրեր, օրինակ՝ Աշխատանքային արձակուրդային վիզաներ կամ քաղաքացիություն՝ ըստ ներդրումների, որոնք կարող են եզակի առավելություններ և հնարավորություններ ապահովել ձեր ընտանիքի համար: