Հայաստանի ՀՕ-525-Ն օրենքը Աշխատանքային օրենսգրքում ավելացնում է 13.1 գլուխը՝ պաշտոնապես ճանաչելով էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրերը և էլեկտրոնային ստորագրությունները պետական հարթակի միջոցով։
Տարածում։ կամավոր ընդունում 2025 թվականի հուլիսի 1-ից, պարտադիր էլեկտրոնային պայմանագրեր բոլոր նոր վարձվածների համար 2026 թվականի հունվարի 1-ից։
Պայմանագրերը կկնքվեն Պետական եկամուտների կոմիտեի հարթակում՝ անձնական հաշիվներով, ինտեգրված աշխատավարձի/հարկային հաշվետվությունների հետ։
Միգրացիոն ծառայության հասանելիությունը նպաստում է օտարերկրյա և հեռակա մասնագետների համապատասխան ներգրավմանը և օգնում է կանխել անօրինական զբաղվածությունը իրական ժամանակի էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով։
HR թիմերը պետք է հիմա համաձայնեցնեն ձևանմուշները, ներքին քաղաքականությունը և ներգրավման աշխատանքային հոսքերը՝ 4-րդ եռամսյակի վարձման նպատակներին և 2025–2026 թվականների համապատասխանության վերջնաժամկետներին համապատասխանելու համար։
Հայաստանում թվային աշխատանքային պայմանագրերը կամավորից անցնում են ստանդարտ պրակտիկայի: HO-525-N էլեկտրոնային ստորագրության շնորհիվ գործատուները ձեռք են բերում իրավական վստահություն՝ ինչպես տեղական, այնպես էլ հեռակա աշխատողներին ամբողջությամբ առցանց ներգրավելու համար, միաժամանակ համաժամեցնելով մարդկային ռեսուրսները, աշխատավարձը և հարկերը մեկ տեղում: 4-րդ եռամսյակի աշխատակիցների թվաքանակի պլաններին մասնակցող մարդկային ռեսուրսների ղեկավարների համար համապատասխանությունը հիմա նվազեցնում է հետագա անհարմարությունները:
Անհրաժեշտ է՞ իրավաբանական խորհրդատվություն Հայաստանի թվային զբաղվածության համակարգի վերաբերյալ։
Մեր լիցենզավորված փաստաբանները կարող են օգնել ձեզ կողմնորոշվել էլեկտրոնային պայմանագրերի նոր պահանջներում և ապահովել ձեր բիզնես գործունեության լիարժեք համապատասխանությունը Հայաստանում։
Մեր իրավաբանական ծառայությունները ուսումնասիրեքԲառը
- HO-525-N-ի համառոտ ակնարկ. Նոր գլուխ 13.1 և էլեկտրոնային ստորագրությունների իրավական ճանաչում
- Տարածման ժամանակացույց և հիմնական ամսաթվեր՝ կամավոր՝ 2025 թվականի հուլիսի 1-ից, պարտադիր՝ նոր աշխատակիցների համար՝ 2026 թվականի հունվարի 1-ից։
- Պետական եկամուտների կոմիտեի էլեկտրոնային ստորագրության հարթակ. Անձնական հաշիվներ
- Գրանցամատյանի վարում և հարկային ինտեգրում
- Ազդեցությունը տեղական աշխատակիցների վարձման վրա
- Հեռավար և օտարերկրյա աշխատողներ. աշխատանքի թույլտվություններ
- Միգրացիոն ծառայության հասանելիություն և սահմանային ինտեգրում
- Անօրինական զբաղվածության կանխարգելում. իրական ժամանակի էլեկտրոնային ստորագրություն
HO-525-N-ի համառոտ ակնարկ. Նոր գլուխ 13.1 և էլեկտրոնային ստորագրությունների իրավական ճանաչում
2024 թվականի դեկտեմբերի 4-ին Հայաստանն ընդունեց Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին HO-525-N օրենքը՝ ավելացնելով 13.1 գլուխը և ստեղծելով էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով աշխատանքային պայմանագրերի կնքման, փոփոխման և դադարեցման պաշտոնական թվային համակարգ: Օրենքը հստակ իրավական ճանաչում է տալիս էլեկտրոնային պայմանագրերին և ստեղծում է դրանց կատարման պետական մեխանիզմ՝ ապահովելով թվային ներգրավման և մարդկային ռեսուրսների համապատասխանության աշխատանքային հոսքերի որոշակիություն:
Տարածման ժամանակացույց և հիմնական ամսաթվեր՝ կամավոր՝ 2025 թվականի հուլիսի 1-ից, պարտադիր՝ նոր աշխատակիցների համար՝ 2026 թվականի հունվարի 1-ից։
Համակարգը փուլ առ փուլ է ներդրվում, ինչը HR թիմերին ժամանակ է տալիս փորձարկելու և կատարելագործելու գործընթացները։
- Պետական էլեկտրոնային պայմանագրերի հարթակի կամավոր օգտագործումը. 1 թվականի հուլիսի 2025-ից։
- Պարտադիր էլեկտրոնային պայմանագրեր բոլոր նոր վարձվածների համար. 1- ից հունվարի 2026- ից:
Պետական եկամուտների կոմիտեի էլեկտրոնային ստորագրության հարթակ. Անձնական հաշիվներ
HO-525-N ձևը աշխատանքային պայմանագրերը ուղորդում է Պետական եկամուտների կոմիտեի (ՊԵԿ) կողմից գործարկվող միասնական առցանց հարթակի միջոցով: Գործատուներն ու աշխատողները ստանում են անձնական թվային հաշիվներ, որոնց միջոցով կնքվում են պայմանագրեր՝ որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններով: Այս ճարտարապետությունը ստանդարտացնում է փաստաթղթերը, ժամանակային նշումներ է կատարում իրադարձությունների վերաբերյալ և պահպանում է երկու կողմերի գրառումների համաժամեցումը պետական գրանցամատյանի հետ:
Ինչպես կիրառել համակարգը մարդկային ռեսուրսների կառավարման պրակտիկայում (արագ մեկնարկ)
- Ապահովեք որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ լիազորված ստորագրողների և աշխատակիցների համար: ISAA-ն հայտարարել է էլեկտրոնային ստորագրությունների ակտիվացման համար վճարից ազատման մասին, ինչը կնվազեցնի ներդրման հետ կապված ծախսային խոչընդոտները:
- Գրանցեք ձեր ընկերությունը SRC հարթակում և նշանակեք օգտատիրոջ դերեր (HR, իրավաբանական, աշխատավարձի բաժին) գործատուի անձնական հաշվի միջոցով: SRC-ի ներքո հարթակի գործունեությունը հաստատվում է իրավական ծանուցումներում:
- Տեղափոխել հիմնական ձևանմուշները (առաջարկ, աշխատանքային պայմանագիր, գաղտնիության մասին համաձայնագիր, IP հատկացում) հարթակին համատեղելի ձևաչափերի և համապատասխանեցնել հաստատման հոսքերը էլեկտրոնային ստորագրմանը։
- Փորձնական ծրագիր իրականացնել սահմանափակ խմբի հետ 2025 թվականի հուլիսից, կրկնել այն, ապա մասշտաբավորել բոլոր նոր վարձվածների համար մինչև 2026 թվականի հունվարի 1-ը։
Պատրա՞ստ եք ներդնել թվային աշխատանքային պայմանագրեր։
Մեր իրավաբանական թիմը համապարփակ աջակցություն է ցուցաբերում Հայաստանում գործունեություն ծավալող բիզնեսներին, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը և թվային պայմանագրերի իրականացումը։
Ստացեք իրավաբանական աջակցությունԳրանցամատյանի վարում և հարկային ինտեգրում
SRC հարթակը նախատեսված է հարկային և աշխատավարձի հաշվետվությունների հետ փոխազդելու համար, որպեսզի աշխատանքային պայմանագրերը, կարգավիճակի փոփոխությունները և ազատումները գրանցվեն նույն էկոհամակարգում, որն օգտագործվում է եկամուտների հաշվետվությունների համար: Կենտրոնացումը բարելավում է աուդիտի հետքերը և նվազեցնում է HR ֆայլերի և հարկային հաշվետվությունների միջև անհամապատասխանությունները:
- Ճշմարտության մեկ աղբյուր. Գործատուի/աշխատակցի անձնական հաշիվները պահպանում են ստորագրված պայմանագրերի վավերական պատճենները։
- Էլեկտրոնային ստորագրության արժեքի հեռացում. վճարներից ազատումները նվազեցնում են աշխատակիցներին և ստորագրողներին թվային նույնականացուցիչներով հագեցնելու դժվարությունները։
- Հարկադիր կատարում: Թվային համակարգի պահանջներին բազմիցս չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել տուգանքների, ինչը կբարձրացնի աշխատավարձի և հարկերի տվյալների ամբողջականությունը։
Ֆինանսական և մարդկային ռեսուրսների թիմերի համար այս միաձուլումը հնարավորություն է վերաձևակերպելու աշխատավարձի օրացույցները, ազատման ստուգաթերթիկները և օրենքով սահմանված ծանուցումները: Կորպորատիվ կազմավորման և ներկայացման ավելի լայն պլանավորման համար տե՛ս մեր ուղեցույցները՝ բիզնեսի գրանցում և հարկեր Հայաստանում.
Ազդեցությունը տեղական աշխատակիցների վարձման վրա
Հայաստանում աշխատողների համար HO-525-N-ը կրճատում է թղթաբանությունը և ստեղծում է ժամանակային դրոշմանիշներով, թվային ստորագրությամբ պայմանագրեր, որոնք հասանելի են երկու կողմերին էլ անձնական հաշիվների միջոցով՝ ապահովելով ավելի արագ ներգրավում և համապատասխանության ավելի հստակ շփման կետեր: Պետական էլեկտրոնային պայմանագրային համակարգի և ճանաչված էլեկտրոնային ստորագրությունների իրավական հիմքը ներկայացված է 13.1 գլխում և ուղեկցող հարթակի ներդրման մեջ, որը նկարագրված է իրավական վերլուծություններով:
- Ստանդարտացված ձևանմուշները նվազեցնում են փոփոխականությունը և բարելավում աուդիտի պատրաստվածությունը, քանի որ HR ֆայլերը արտացոլում են վիճակի գրառումները։
- Անվճար էլեկտրոնային ստորագրության ակտիվացումը նպաստում է նոր աշխատակիցների և ղեկավարների արագ համալրմանը։
Եթե տեղական թիմերը համատեղում եք կառավարիչների կամ մասնագետների ներգաղթի կարիքների հետ, համակարգեք դրանք մեր հետ։ բնակության և վիզաների պլանավորման ծառայություններ համաձայնեցնել մեկնարկի ամսաթվերը, աշխատավարձի ակտիվացումը և ՊԵԿ գրանցումները։
Հեռավար և օտարերկրյա աշխատողներ. աշխատանքի թույլտվություններ
HO-525-N-ի թվային համակարգը նախատեսված է օտարերկրյա աշխատողների տվյալները հաշվի առնելու համար, իսկ Միգրացիոն ծառայությունը ստացել է մուտք՝ վերահսկողության և մշակման համար: Այս կապը օգնում է գործատուներին պահպանել ներգաղթի և աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը՝ հեռակա կամ տեղափոխվող մասնագետների վարձելիս, որոնց զբաղվածության կարգավիճակը պետք է տեսանելի լինի իշխանությունների համար:
Գործնական նկատառումներ մարդկային ռեսուրսների կառավարման համար.
- Արտասահմանցի վարձվածների համար էլեկտրոնային ստորագրությունների տրամադրումը պլանավորեք ներգաղթի քայլերին զուգահեռ, որպեսզի մեկնարկի ամսաթվերը և պայմանագրի կնքումը համապատասխանեն իրավասության ստուգումներին։
- Համակարգել պայմանագրի կնքումը SRC հարթակում աշխատավարձի հաշվարկից առաջ՝ հարկային հաշվետվությունները համաժամեցված պահելու համար։
ուսումնասիրել մեր ներգաղթային աջակցություն վիզաների և բնակության թույլտվությունների համարԵւ մեր քաղաքացիության ուղիներ երկարաժամկետ պլանավորման համար։
Միգրացիոն ծառայության հասանելիություն և սահմանային ինտեգրում
Միգրացիոն ծառայությանը SRC հարթակում գրանցված զբաղվածության տվյալներին հասանելիություն տրամադրելով՝ HO-525-N-ը համապատասխանեցնում է թվային պայմանագրերը ներգաղթի վերահսկողության հետ՝ հեշտացնելով օտարերկրյա աշխատողների հետ կապված ստուգման քայլերը և աջակցելով համապատասխան միջսահմանային ինտեգրմանը։
- Զբաղվածության կարգավիճակի և ներգաղթի գրառումների միջև համապատասխանության ստուգումները բարելավվում են իրական ժամանակում, նահանգային մակարդակով տեսանելիության շնորհիվ։
- Լրատվամիջոցների հաղորդումները հաստատում են Հայաստանում թվային պայմանագրային համակարգի ներդրումը՝ ազդարարելով քաղաքականության շեշտադրումը թափանցիկության և համապատասխանության վրա։
Անօրինական զբաղվածության կանխարգելում. իրական ժամանակի էլեկտրոնային ստորագրություն
Բարեփոխման հիմնական քաղաքականության նպատակներից մեկը անօրինական զբաղվածության գործելակերպի, ինչպիսիք են հետին թվով պայմանագրերը և ոչ գրանցամատյանային պայմանավորվածությունները, դեմ պայքարն է՝ պահանջելով աշխատանքային պայմանագրերի իրական ժամանակում թվային կատարում և գրանցում պետական հարթակում: Սա ստեղծում է կիրառելի, ժամանակային դրոշմանիշներով հետք, պաշտպանելով աշխատողների իրավունքները և ապահովելով հարկային և սոցիալական պարտավորությունների պատշաճ գրանցումը:
HR պատրաստվածության ստուգաթերթիկ (գործնական)
- Համապատասխանեցրեք ներկայիս գրանցման փաստաթղթերը հարթակի դաշտերին և էլեկտրոնային ստորագրման քայլերին։
- Թարմացրեք պայմանագրերի ձևանմուշները թվային կատարման և ժամանակային դրոշմանիշների համար։
- Ստորագրողներին և նոր վարձվածներին տրամադրեք որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ (առանց վճարի):
- Համապատասխանեցրեք աշխատավարձի կրճատումները ՊԵԿ համակարգում գրանցված պայմանագրերի ուժի մեջ մտնելու ամսաթվերի հետ։
- Հարթակի վրա վերապատրաստել մարդկային ռեսուրսների/ֆինանսների բաժիններին, փաստաթղթաշրջանառության բացառությունների մշակում և վերաստուգման հոսքերի վարում։
- Տուգանքներից խուսափելու համար սահմանեք ներքին վերահսկողություն պայմանագրերի ժամանակին կնքման համար։
Հայաստանի HO-525-N-ը թվային աշխատանքային պայմանագրերը դարձնում է որպես լռելյայն տարբերակ՝ HO-525-N էլեկտրոնային ստորագրության արձանագրություններով, որոնք հնարավորություն են տալիս անվտանգ, իրական ժամանակում ներգրավվել տեղական և հեռակա վարձման համար Հայաստանում: 2026 թվականից առաջ ձեր մարդկային ռեսուրսների համապատասխանության, աշխատավարձի և ներգաղթի ժամանակացույցերը համապատասխանեցնելու համար կապվեք մեր թիմի հետ՝ ձեր կառուցվածքին և աճի նպատակներին համապատասխանեցված իրականացման պլան ստանալու համար:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ե՞րբ են թվային աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր դառնում Հայաստանում։
Պետական էլեկտրոնային պայմանագրերի համակարգի օգտագործումը կամավոր է 2025 թվականի հուլիսի 1-ից և պարտադիր է դառնում բոլոր նոր վարձվածների համար 2026 թվականի հունվարի 1-ից։
Ո՞ր օրենքն է թույլատրում էլեկտրոնային ստորագրությունը աշխատանքային պայմանագրերում:
ՀՕ-525-Ն օրենքով (2024 թվականի դեկտեմբերի 4) Աշխատանքային օրենսգրքում ավելացվեց 13.1 գլուխը՝ ստեղծելով էլեկտրոնային ստորագրություններով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու, փոփոխելու և դադարեցնելու թվային համակարգ։
Որքա՞ն է արժենում հայերեն էլեկտրոնային ստորագրությունը աշխատակիցների և ղեկավարների համար։
Տեղեկատվական համակարգերի գործակալությունը հայտարարեց էլեկտրոնային ստորագրության տարեկան ակտիվացման վճարի (0 դրամ) ազատման մասին, որը հեշտացնում է դրա կիրառումը կազմակերպություններում։
Արդյո՞ք միգրացիոն ծառայությունը կտեսնի օտարերկրյա աշխատողների տվյալները։
Այո։ Համակարգը Միգրացիոն ծառայությանը հնարավորություն է տալիս մուտք գործել օտարերկրյա աշխատողների համար համապատասխան զբաղվածության տվյալներին, աջակցելով ստուգման և համապատասխանության գործընթացներին։
Կա՞ն տուգանքներ թվային համակարգը ճիշտ չօգտագործելու համար։
Իրավական մեկնաբանությունը նշում է, որ թվային համակարգի հետ կապված կրկնվող խախտումների համար 2026 թվականից սկսած նախատեսվում է 50,000 դրամ տուգանք։
Գործընկերացեք լիցենզավորված փաստաբանների հետ՝ ձեր բիզնեսը Հայաստանում հիմնելու համար
Թվային աշխատանքային պայմանագրերից մինչև բիզնեսի գրանցում, հարկային համապատասխանություն և ներգաղթի աջակցություն, մեր իրավաբանական թիմը համապարփակ խորհրդատվություն է տրամադրում Հայաստանում գործունեություն ծավալող և ընդլայնող ընկերություններին։
Իմացեք ավելին մեր ծառայությունների մասին