Մի հայացքով
- Թաիլանդի երկարաժամկետ բնակության (LTR) վիզան, որը սովորաբար կոչվում է «Ոսկե վիզա», գերազանցել է... 7,000 հաստատում մինչև 2025 թվականի սեպտեմբեր, որը դեռևս զգալիորեն ցածր է կառավարության մեկ միլիոն նպատակի 1%-ից։
- Չորս կատեգորիաներ՝ հարուստ համաշխարհային քաղաքացի, հարուստ թոշակառու, Թաիլանդից աշխատող մասնագետ, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ՝ յուրաքանչյուրն իր առանձին ֆինանսական շեմերով։
- 2025 թվականի փետրվարյան բարեփոխումները վերացրին WGC դիմորդների համար 80,000 ԱՄՆ դոլար եկամտի պահանջը, գործատուի եկամտի շեմը կրճատեցին մինչև 50 միլիոն ԱՄՆ դոլար և վերացրին WTP-ի և HSP-ի համար հնգամյա աշխատանքային փորձի պարտադիր պահանջը։
- Գրանցման վճար: 50,000 THB մեկ անձի համար։ Մշակման ժամանակը։ 2 – 4 ամիս վիզայի վավերականությունը՝ 10 տարի (5+5) բազմակի մուտքով։
- Հարկային արտոնությունները տարբերվում են ըստ կատեգորիայի՝ HSP տերերը վճարում են 17% ֆիքսված հարկ Թաիլանդից ստացված եկամտի համար. WGC, կենսաթոշակառու և WTP տերերը ազատված են օտարերկրյա եկամտի հարկից՝ համաձայն թիվ 743 թագավորական հրամանագրի:
- BOI ներդրումային հայտերի ծավալը 2025 թվականին հասել է 1.877 տրիլիոն թաիլանդական բաթի (մոտ 67%-ով ավելի նախորդ տարվա համեմատ), ինչը ընդգծում է Թաիլանդի՝ որպես տարածաշրջանային ներդրումային կենտրոնի, առաջխաղացման միտումը։
Թաիլանդի «Ոսկե վիզան», որը պաշտոնապես կոչվում է երկարաժամկետ բնակության (LTR), շարունակում է մեծ պահանջարկ վայելող լինել ներդրողների, ղեկավարների և հեռակա մասնագետների շրջանում ամբողջ Ասիայում և դրանից դուրս: 2025 թվականի սեպտեմբերի դրությամբ ավելի քան 7,000 հաստատումների և որակավորման բարեփոխումների լայնածավալ փուլի շնորհիվ, ծրագրի կառուցվածքը, առավելությունները և գործնական իրողությունները հասկանալը կարևոր է նրանց համար, ովքեր Թաիլանդը դիտարկում են որպես երկարաժամկետ բազային վայր:
Այս ուղեցույցը ներառում է երկարաժամկետ աշխատանքային թույլտվության (LTR) ներկայիս կատեգորիաները, իրավասության պահանջները, հարկային և աշխատանքային թույլտվության արտոնությունները, դիմումի գործընթացը և ժամանակացույցի կառավարման ռազմավարությունները կայուն բարձր պահանջարկի ժամանակահատվածում:
Աճի մասշտաբները. Երկարաժամկետ վիզաների թիվը և Թաիլանդի մեկ միլիոնի նպատակը
Թաիլանդը հաստատել է ավելի քան 7,000 երկարատև վիզա մինչև 2025 թվականի սեպտեմբեր, ըստ Ներդրումների խորհրդի եռամյա հոբելյանի հաշվետվության՝ այդ տարվա սկզբի մոտ 6,000-ի համեմատ ավելի շատ։ Չնայած պահանջարկը ակնհայտորեն աճում է, այս թիվը կազմում է կառավարության հայտարարած նպատակի՝ 2022 թվականի սեպտեմբերին ծրագրի մեկնարկից հետո հինգ տարվա ընթացքում մեկ միլիոն օտարերկրյա բնակիչ ներգրավելու 1%-ից էլ պակաս։
Ձգտումների և իրականության միջև եղած անջրպետը նշանակում է, որ BOI-ն ունի բոլոր խթանները շարունակելու մեղմացնել պահանջները և արդյունավետ դարձնել գործընթացները: Դիմորդների համար դա նշանակում է փոփոխվող քաղաքականության միջավայր, որտեղ վաղ դիմում ներկայացնելը և կանոնների փոփոխություններին տեղեկացված մնալը իրական առավելություն է տալիս:
Երկարաժամկետ վիզաների կատեգորիաներ և որակավորման պահանջներ
Երկարատև մուտքի վիզան ներառում է չորս տարբեր կատեգորիաներ, որոնցից յուրաքանչյուրը ուղղված է դիմորդի տարբեր պրոֆիլի: 2025 թվականի փետրվարի բարեփոխումները (կոդավորված են BOI հայտարարության համար 3/2568 կետում) զգալիորեն ընդլայնել են այս ուղղություններից մի քանիսի հասանելիությունը:
| կատեգորիա | Հիմնական պահանջներ | 2025 թվականի բարեփոխումների փոփոխությունները |
|---|---|---|
| Հարուստ գլոբալ քաղաքացի (WGC) | 1 միլիոն ԱՄՆ դոլարից ավելի համաշխարհային ակտիվներ, 500 հազար ԱՄՆ դոլարից ավելի ներդրված Թաիլանդում, պարտադիր է առողջության ապահովագրություն | Եկամտի պահանջ հեռացված; ընդունվում են ավելի լայն ներդրումային գործիքներ |
| Հարուստ թոշակառու | 50 տարեկանից բարձր; տարեկան 80 հազար ԱՄՆ դոլար եկամուտ, կամ տարեկան 40-80 հազար ԱՄՆ դոլար + 250 հազար ԱՄՆ դոլար ներդրում թաիլանդական ներդրումներում | Փոփոխություն չկա՝ սկզբնական շեմերը մնում են |
| Աշխատանք Թաիլանդից (WTP) | Աշխատանքը կատարվել է օտարերկրյա ընկերությունում, գործատուի եկամուտը կազմել է 50 միլիոն ԱՄՆ դոլարից ավելի՝ 3 տարվա ընթացքում։ | Եկամտի շեմ կրճատվել է 150 միլիոն ԱՄՆ դոլարից մինչև 50 միլիոն ԱՄՆ դոլար; 5 տարվա աշխատանքային փորձի պարտադիր պահանջ վերացրեց |
| Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ (ԲՀՄ) | Աշխատում է Թաիլանդի S-Curve թիրախային ոլորտում. տարեկան 80 հազար ԱՄՆ դոլար եկամուտ | 5 տարվա աշխատանքային փորձի պահանջ վերացրեց |
Բոլոր կատեգորիաների համար անհրաժեշտ է առողջության ապահովագրություն, որը համապատասխանում է BOI-ի կողմից սահմանված նվազագույն պահանջներին: Հիմնական դիմորդի հետ միասին կարող են դիմել նաև կախյալները՝ ամուսինը (ներառյալ նույնասեռ ամուսինները՝ համաձայն Թաիլանդի «Ամուսնության հավասարության մասին» 2025 թվականի հունվարի 23-ից ուժի մեջ մտած օրենքի) և 20 տարեկանից փոքր երեխաները, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական ապահովագրությունը և վճարը: Կախյալների ներկայիս սահմանաչափը չորս անձ է յուրաքանչյուր հիմնական դիմորդի համար. 2025 թվականի հունվարին կառավարության որոշմամբ հաստատվել է այս սահմանաչափի վերացումը և ծնողներին որպես իրավասու կախյալներ ավելացնելը, սակայն BOI-ի կիրառող կանոնակարգերը դեռևս չեն հրապարակվել:
Քաղաքականության բարեփոխումները խթանում են դիմումների աճը
2025 թվականի փետրվարին կատարված բարեփոխումը, որը կոդավորվել է BOI հայտարարության համար 3/2568 համարում (հրապարակվել է 2025 թվականի փետրվարի 4-ին), LTR-ի 2022 թվականի մեկնարկից ի վեր ամենակարևոր բարեփոխումն էր: Դիմումների ծավալի վրա իրենց ազդեցությամբ առանձնանում են երեք փոփոխություններ՝
WGC եկամտի պահանջի վերացում։ Նախկինում «Հարուստ գլոբալ քաղաքացի» կոչման համար դիմորդները պետք է ցույց տային տարեկան 80,000 ԱՄՆ դոլար եկամուտ՝ իրենց ակտիվների և ներդրումային շեմերի հետ միասին: Այս պահանջի վերացումը բացեց կատեգորիան բարձր զուտ կարողություն ունեցող անձանց համար, որոնց հարստությունը հիմնականում պահվում է ներդրումների, այլ ոչ թե ակտիվ եկամտի տեսքով՝ մեծ և նախկինում բացառված խումբ:
Գործատուի եկամտի շեմը կրճատվել է մինչև 50 միլիոն ԱՄՆ դոլար։ Թաիլանդից աշխատանք ստացող մասնագիտական ոլորտի համար գործատուի եկամտի շեմը 150 միլիոն ԱՄՆ դոլարից (երեք տարվա ընդհանուր) նվազեց մինչև 50 միլիոն ԱՄՆ դոլար, ինչի շնորհիվ միջին չափի միջազգային ընկերությունները և արագ զարգացող տեխնոլոգիական ընկերությունները առաջին անգամ իրավունք ստացան մասնակցելու։
Հինգ տարվա աշխատանքային փորձի պարտադիր պահանջի վերացում։ Ե՛վ «Աշխատանքի համար անհրաժեշտ ծառայությունների մատուցման» (WTP), և՛ «Առողջության և պաշտպանության» (HSP) կատեգորիաները նախկինում պահանջում էին հինգ տարվա (WTP) կամ տասը տարվա (HSP) համապատասխան աշխատանքային փորձ։ 2025 թվականի փետրվարին կատարված բարեփոխումը ամբողջությամբ վերացրեց այս պահանջները՝ զգալիորեն ընդլայնելով որակավորված ոլորտներում երիտասարդ մասնագետների հասանելիությունը։
Հարկային արտոնություններ երկարամյա վիզա ունեցողների համար
Երկարաժամկետ վիզայի հարկային ռեժիմը տարբերվում է ըստ կատեգորիայի և կարգավորվում է թիվ 743 թագավորական հրամանագրով: Հիմնական տարբերությունը՝
| կատեգորիա | Թաիլանդից ստացված եկամուտ | Արտասահմանյան աղբյուրներից ստացված եկամուտ |
|---|---|---|
| Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ (ԲՀՄ) | Հարթ 17% անձնական եկամտային հարկ | Ստանդարտ պրոգրեսիվ տոկոսադրույքներ (մինչև 35%), եթե գումարը փոխանցվում է |
| Հարուստ համաշխարհային քաղաքացի | Ստանդարտ պրոգրեսիվ դրույքաչափեր | Ազատված (նույնիսկ եթե ուղարկվի Թաիլանդ) |
| Հարուստ թոշակառու | Ստանդարտ պրոգրեսիվ դրույքաչափեր | Ազատված (նույնիսկ եթե ուղարկվի Թաիլանդ) |
| Աշխատանք Թաիլանդից՝ մասնագետ | Ստանդարտ պրոգրեսիվ դրույքաչափեր (հազվադեպ են կիրառվում՝ WTP-ն գործում է օտարերկրյա գործատուների համար) | Ազատված (նույնիսկ եթե ուղարկվի Թաիլանդ) |
Թաիլանդի եկամուտների դեպարտամենտի 161/162 (2023) ավելի լայն կարգադրություններից, որոնք խստացրել են սովորական հարկային բնակիչների համար օտարերկրյա եկամտի հարկումը, արտասահմանյան եկամտի ազատումը գործում է որպես հատուկ ռեժիմ՝ համաձայն թիվ 743 թագավորական հրամանագրի, և ազատումը մնում է ամբողջությամբ անփոփոխ։
Կարեւոր է. Երկարաժամկետ հարկային հաշվետվություններ ունեցողները պետք է ամեն տարի ներկայացնեն Թաիլանդի հարկային հաշվետվություններ, նույնիսկ եթե լիովին ազատված են հարկային արտոնությունից. հաշվետվությունը պահանջվում է ազատված կարգավիճակը պաշտոնապես հաստատելու համար։
Աշխատանքային թույլտվություններ և աշխատանքային իրավունքներ
Երկարաժամկետ աշխատանքային թույլտվությունը չի ներառում ավտոմատ աշխատանքային թույլտվություն։ Այնուամենայնիվ, գործընթացը պարզեցված է թաիլանդական ստանդարտ աշխատանքային թույլտվության համեմատ։
HSP-ի տերեր Վիզայի տրամադրումից հետո կարող եք դիմել թվային աշխատանքի թույլտվության համար՝ BOI-ի էլեկտրոնային աշխատանքի թույլտվության համակարգի միջոցով: Գործընթացը տևում է 3-5 աշխատանքային օր, և դիմումի մշակման ընթացքում դրա տերերը կարող են անմիջապես սկսել աշխատել: Երկարաժամկետ աշխատանքային թույլտվության տերերի գործատուները ազատված են թաիլանդցիների և օտարերկրացիների աշխատանքի ընդունման ստանդարտ 4:1 հարաբերակցությունից:
WTP-ի տերեր աշխատում են բացառապես օտարերկրյա գործատուների համար և ընդհանուր առմամբ ազատված են Թաիլանդի աշխատանքային թույլտվության պահանջներից. նրանց զբաղվածությունը նախատեսված չէ Թաիլանդի աշխատանքային իրավասության սահմաններից դուրս։
2025 թվականի մարտից ի վեր, One Bangkok-ում գտնվող Թաիլանդի ներգաղթի և արտագաղթողների սպասարկման կենտրոնը (TIESC) միավորում է ներգաղթի բյուրոն և զբաղվածության դեպարտամենտը մեկ վայրում, ինչը էլ ավելի է պարզեցնում գործընթացը երկարատև ներգաղթի վիզա ունեցողների համար։
Վիզայի վավերականությունը, երկարաձգումը և համապատասխանությունը
LTR վիզան վավեր է մինչև՝ 10 տարի, կառուցվածքով՝ 5+5Սկզբնական հնգամյա բազմակի մուտքի վիզան տրամադրվում է հաստատումից հետո. երկրորդ հնգամյա երկարաձգումը տրամադրվում է համապատասխանության ստուգումից հետո, որի համար դիմումը ներկայացվում է առաջին ժամկետի ավարտից 60 օր առաջ՝ BOI հաստատման նամակի միջոցով:
Հաշվետվությունների: Երկարաժամկետ վարձակալության իրավունք ունեցողները ներկայացնում են դիմում տարեկան ներգաղթի զեկույց (TM.95), որը փոխարինում է 90-օրյա TM.47 հաշվետվության պահանջին, որը վերաբերում է այլ երկարաժամկետ վիզա ունեցողներին: Սա կարող է ներկայացվել TIESC-ի միջոցով կամ ներկայացուցչի միջոցով:
Գրանցման վճար: 50,000 THB մեկ անձի համար (հիմնական դիմորդ և յուրաքանչյուր կախյալ): Երկրորդ հնգամյա երկարաձգման վճարը առանձին հաստատված չէ:
Մակրո գործոններ՝ BOI ներդրումային հոսքեր և տարածաշրջանային պահանջարկ
Երկարաժամկետ վարկերի դիմումների աճը առանձին գոյություն չունի։ Թաիլանդի ներդրումային խորհուրդը գրանցել է 2025 թվականին նոր ներդրումային հայտերի քանակը կազմել է 1.877 տրիլիոն բատ 3,370 նախագծերի շրջանակներում՝ տարեկան մոտ 67% արժեքի աճ։ Այդ ընդհանուր գումարից 1.36 տրիլիոն թաիլանդական բալին կազմել են արտասահմանյան ուղղակի ներդրումները։ Այս կապիտալի ներհոսքը խթանում է գործադիրների շարժունակությունը, կորպորատիվ տեղափոխությունները և բնակության պլանավորումը, որն ուղղակիորեն ազդում է երկարաժամկետ վարձակալության պահանջարկի վրա։
Միտումը տարածաշրջանային է։ Ինդոնեզիայի «Ոսկե վիզան» 2024 թվականի հուլիսից մինչև 2025 թվականի սեպտեմբերը տրամադրել է 1,012 թույլտվություն՝ ներգրավելով 48 տրիլիոն իտալական ռուփի (մոտ 2.9 միլիարդ ԱՄՆ դոլար) ընդհանուր ներդրում, որի 96%-ը կատարվել է կորպորատիվ դիմորդների կողմից։ Մալայզիայի MM2H և Premium Visa ծրագրերը շարունակում են գործել, ինչպես նաև Սինգապուրի «Գլոբալ ներդրողների ծրագիրը» (նվազագույնը 10 միլիոն սինգապուրյան դոլար)։ 2025-2026 թվականներին Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանում ներդրումային բնակության նոր խոշոր ծրագրեր չեն մեկնարկել, սակայն առկա ծրագրերը շարունակում են մրցակցել նույն մոբիլ ներդրողների և մասնագետների խմբի համար։
Թաիլանդի թվային քոչվորի համար նախատեսված առանձին վիզան դեռևս մշակման փուլում է, և դեռևս վերջնական հաստատում չկա Թագավորական տեղեկագրում: Մինչդեռ, երկարամյա թայլանդցիների «Աշխատանք Թաիլանդից» մասնագիտական կատեգորիան թարմացվել է՝ այս լսարանին սպասարկելու համար:
Մշակման հզորություն և հավանական խոչընդոտներ
Ընթացիկ ամբողջական մշակման ժամանակը 2 – 4 ամիս դիմումից մինչև վիզայի տրամադրումը: BOI-ի պաշտոնական նպատակը 20 աշխատանքային օր է հաստատման նամակի և 1-3 օր նախնական հաստատման համար, սակայն իրական ժամանակացույցը կախված է դիմումի ծավալից, ֆայլերի ամբողջականությունից և ստուգման աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունից:
Երբ դիմումների ալիքները սկսվում են՝ ինչպես դա եղավ 2025 թվականի փետրվարյան բարեփոխումներից հետո, գործառնական խոչընդոտները սովորաբար ի հայտ են գալիս որակավորման վերանայման և գործատուի ստուգման ժամանակ (հատկապես մեղմացված չափանիշների դեպքում, երբ աննշան դեպքերն աճում են), փաստաթղթերի օրինականացման և անցյալի ստուգման, երկրի ներսում հաստատումների և կենսաչափական տվյալների համար նշանակված նշանակումների կուտակումների, ինչպես նաև տեղեկատվական տեխնոլոգիաների/էլեկտրոնային ներկայացման կարողությունների ժամանակ՝ ներկայացման գագաթնակետային ժամանակահատվածներում:
Դիմորդները, որոնք ներկայացնում են ամբողջական, լավ կազմակերպված փաստաթղթեր ցիկլի սկզբում, հակված են խուսափելու ամենավատ ուշացումներից: Անավարտ փաստաթղթերը հաճախ կրկին հերթ են կանգնում ամբողջական ներկայացված փաստաթղթերի հետևում:
Գործնական պատրաստվածություն. փաստաթղթերի նախնական բեռնում
Առաջնային բեռնումը մնում է ամենաարդյունավետ մարտավարությունը՝ դիմումների հոսքի դեպքում կառավարելու համար։ Ստեղծեք ֆայլ, որը պատրաստ կլինի առաջին օրվանից և համապատասխանում է ամենաարդիական չափանիշներին։
| Փաստաթղթի կատեգորիա | Խորհուրդներ՝ կրկնակի աշխատանքից խուսափելու համար |
|---|---|
| Անձնագիր և քաղաքացիական փաստաթղթեր | Ապահովել անձնագրերի, քաղաքացիական կարգավիճակի գրառումների և թարգմանությունների վավերականությունը և համապատասխանությունը բոլոր ձևերում |
| Աշխատանքի/եկամտի կամ ներդրումային ապացույցներ | Համապատասխանեցրեք BOI-ի ներկայիս չափանիշներին (2025 թվականի փետրվարից հետո) և, անհրաժեշտության դեպքում, խաչաձև հղում կատարեք գործատուի եկամուտներին կամ պաշտոնի ստաժին։ |
| Ապահովագրություն և անձնական տվյալների ստուգումներ | Հաստատեք, որ ապահովագրության ծածկույթը համապատասխանում է կատեգորիայի պահանջներին։ Համոզվեք, որ ոստիկանության թույլտվությունները վերջերս են տրված և պատշաճ կերպով օրինականացված։ |
| Կորպորատիվ փաստաթղթեր (ղեկավարներ/ներդրողներ) | Պատրաստեք աուդիտի ենթարկված ֆինանսական հաշվետվություններ, կազմակերպչական սխեմաներ և ստորագրող փաստաթղթեր՝ գործատուի ստուգումը արագացնելու համար։ |
| Թվային պատճեններ և անվանակոչման կոնվենցիաներ | Ներկայացրեք մաքուր, ճիշտ պիտակավորված ֆայլեր՝ հետագա հարցումները նվազեցնելու և էլեկտրոնային պորտալի մերժումներից խուսափելու համար։ |
Եթե ձեր տեղափոխման ծրագիրը ներառում է նաև գործունեության կազմակերպում, հաշվի առեք կորպորատիվ քայլերը՝ կազմակերպության ստեղծում, հարկային գրանցում և բանկային ներգրավում: Մեր թիմը կարող է աջակցել ձեզ: բիզնեսի գրանցում, հարկային կառուցվածքավորումև համապատասխան փաստաթղթային աշխատանքային հոսքեր, որոնք համապատասխանում են ներգաղթի դիմումներին։
Ռիսկերի մեղմացում. զուգահեռ ներկայացումներ և այլընտրանքային ծրագրեր
Զուգահեռ դիմումների ներկայացումը պրագմատիկ պաշտպանություն է, երբ ծրագրերի աճը անորոշություն է ստեղծում: Ինդոնեզիայի «Ոսկե վիզան», Մալայզիայի «MM2H» և «Պրեմիում վիզան», ինչպես նաև Սինգապուրի «GIP»-ը ներկայացնում են այլընտրանքային ուղիներ՝ իրենց ժամանակացույցով և առավելություններով: Կանխատեսելի հաստատումներով իրավասություններում «Բ պլան» ուղիների պահպանումը ապահովում է ճանապարհորդության, կենսակերպի և բիզնեսի ճկունություն, մինչ ձեր Թաիլանդի դիմումը շարունակվում է:
Եթե ձեր գլոբալ շարժունակության ռազմավարությունը ներառում է նաև Եվրոպան կամ Կովկասը, մեր թիմը կարող է համապատասխանեցնել Ասիայի դիմումները այլընտրանքային բնակության և քաղաքացիության պլանավորման հետ։ Ծանոթացեք մեր ուղեցույցին։ բնակության թույլտվություններ, քաղաքացիություն, ներդրումային բնակության միջոցով, եւ թվային քոչվոր վիզաներ ժամանակացույցերը և արդյունքները դիվերսիֆիկացնելու համար։
