Trong nháy mắt
| Mức lương gộp trung bình (năm 2025) | 303,140 AMD/tháng (~783 USD) |
| trung bình ngành CNTT/Công nghệ thông tin | AMD 820,000+/tháng (~2,160 USD) |
| Mức lương tối thiểu theo luật định | 75,000 AMD/tháng (~193 USD) |
| Thuế thu nhập cá nhân | Mức lương cố định 20% (10% cho các vị trí nghiên cứu và phát triển đủ điều kiện) |
| thuế doanh thu CNTT | 1% dành cho các hoạt động công nghệ cao (2025–2031) |
| Tăng trưởng GDP (2025) | 7.2% (số liệu sơ bộ từ ARMSTAT) |
| Tỷ lệ thất nghiệp (Quý 3 năm 2025) | 11.8% — mức thấp nhất trong nhiều năm |
| Thuế xã hội phía người sử dụng lao động | Không có khoản nào — tất cả các khoản khấu trừ đều do người lao động tự chi trả. |
Trong bài viết này:
- Thị trường lao động Armenia giai đoạn 2025–2026
- Bối cảnh kinh tế vĩ mô
- Công nghệ thông tin và công nghệ cao: động lực thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng
- Các ưu đãi thuế giúp định hình lại chi phí của người sử dụng lao động.
- Mức lương chuẩn theo từng lĩnh vực
- Mô hình chi phí của người sử dụng lao động: các khoản khấu trừ lương năm 2026
- Tuyển dụng nhân tài nước ngoài: giấy phép lao động và vấn đề nhập cư
- Chiến lược tuyển dụng cho thị trường Armenia
- Các câu hỏi thường gặp
Thị trường tuyển dụng của Armenia đang phát triển nhanh chóng. Bối cảnh kinh tế vĩ mô ổn định — tăng trưởng GDP 7.2% vào năm 2025, lạm phát gần mục tiêu và đồng dram mạnh lên — đang định hình lại kỳ vọng về mức lương và cách các nhà tuyển dụng cạnh tranh để thu hút nhân tài. Đồng thời, gói ưu đãi thuế CNTT mang tính bước ngoặt, quy định bảo hiểm y tế toàn dân mới và các cải cách nhập cư sắp tới đang thay đổi bối cảnh chi phí và tuân thủ pháp luật đối với mọi nhà tuyển dụng hoạt động trong nước.
Hướng dẫn này tóm tắt những số liệu mới nhất, cơ chế trả lương và những cân nhắc thực tế trong tuyển dụng dành cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên — cho dù bạn đang xây dựng đội ngũ địa phương hay mở rộng sang Armenia thông qua một thỏa thuận nào đó. người sử dụng lao động có tên trong hồ sơhoặc đánh giá thị trường từ nước ngoài.
Thị trường lao động Armenia giai đoạn 2025–2026
Mức lương gộp trung bình hàng tháng toàn quốc đạt được 303,140 AMD (khoảng 783 đô la Mỹ) Theo ARMSTAT, năm 2025 ghi nhận mức tăng trưởng 5.6% so với năm trước. Mặc dù con số này giảm so với mức tăng trưởng mạnh mẽ 14.6% của năm 2023 (do làn sóng di cư và dòng vốn đầu tư từ Nga sau chiến tranh Ukraine), nhưng tăng trưởng tiền lương thực tế vẫn tích cực nhờ tỷ lệ lạm phát thấp, khoảng 2-3%.
Trung bình, khu vực tư nhân trả lương cao hơn khu vực công khoảng 37%. Nhân viên khu vực tư nhân kiếm được 327,604 AMD/tháng (~847 USD) vào năm 2025, so với 239,369 AMD (~619 USD) của người lao động khu vực công.
quỹ đạo tăng trưởng tiền lương
| Năm | Mức lương trung bình hàng tháng (AMD) | Xấp xỉ USD | Tăng trưởng theo năm |
|---|---|---|---|
| 2022 | 235,576 | - | + 15.5% |
| 2023 | 269,994 | ~ $ 688 | + 14.6% |
| 2024 | 287,172 | ~ $ 731 | + 6.4% |
| 2025 | 303,140 | ~ $ 783 | + 5.6% |
Nguồn: ARMSTAT. Tất cả các số liệu đều là tiền lương danh nghĩa trước thuế thu nhập và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội.
Mức lương tối thiểu theo luật định đã được 75,000 AMD/tháng (~193 USD) Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Chương trình của chính phủ giai đoạn 2021–2026 đặt mục tiêu đạt 85,000 AMD vào năm 2026, nhưng tính đến đầu năm 2026 vẫn chưa có sự gia tăng nào được thực hiện.
Bối cảnh kinh tế vĩ mô
tăng trưởng GDP
Số liệu sơ bộ năm 2025 (ARMSTAT) cao hơn nhiều so với dự báo ngân sách nhà nước 5.1%.
Lạm phát
Chỉ số CPI hàng năm, tháng 2 năm 2026 — gần mục tiêu 3% của CBA.
AMD trên mỗi USD
Tỷ giá tháng 3 năm 2026; đồng dram tăng giá khoảng 3.7% so với USD trong năm 2025.
Tỷ lệ thất nghiệp
Quý 3 năm 2025 — mức thấp nhất trong nhiều năm, giảm so với mức 13.3% năm 2024.
Giai đoạn tăng trưởng vượt bậc của Armenia năm 2022-2023 — được thúc đẩy bởi dòng vốn đầu tư từ Nga và hoạt động tái xuất khẩu liên quan đến lệnh trừng phạt — đã ổn định và tiếp tục mở rộng mạnh mẽ. GDP tăng trưởng 5.9% vào năm 2024 và 7.2% vào năm 2025, vượt xa dự báo của IMF và Ngân hàng Thế giới. Cuối năm 2025, IMF đã phê duyệt một Thỏa thuận Dự phòng mới kéo dài 36 tháng trị giá khoảng 175 triệu USD, cho thấy sự tin tưởng của các tổ chức này.
Đối với các nhà tuyển dụng, bối cảnh kinh tế vĩ mô hỗ trợ việc lập ngân sách tiền lương ổn định: lạm phát gần mức mục tiêu, đồng dram đang mạnh lên (giảm chi phí liên quan đến tỷ giá hối đoái cho các nhà tuyển dụng nước ngoài), và thị trường lao động đang thắt chặt với số lượng việc làm được đăng ký chính thức đạt mức kỷ lục 810,074 vào tháng 10 năm 2025. Các bước hội nhập EU — luật gia nhập tháng 4 năm 2025 và Kế hoạch hành động về tự do hóa thị thực của EU vào tháng 11 năm 2025 — tạo thêm động lực cho việc lập kế hoạch di chuyển xuyên biên giới.
Công nghệ thông tin và công nghệ cao: động lực thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng
Lĩnh vực thông tin và truyền thông của Armenia chiếm tỷ trọng... 5.5% GDP Theo số liệu của ARMSTAT (phương pháp tính toán sản lượng năm 2024), đây là lĩnh vực có mức lương cao nhất trong nền kinh tế với khoảng cách đáng kể. Bộ Công nghiệp Công nghệ cao báo cáo rằng năm 2025 có 10,778 công ty công nghệ cao đang hoạt động và 41,431 người lao động trong lĩnh vực này — tăng gấp 18.5 lần so với 650 công ty vào năm 2017.
Mức lương trung bình trong lĩnh vực CNTT là trên 820,000 AMD/tháng (~2,160 USD) Vào cuối năm 2025, mức lương này cao gấp khoảng 2.7 lần so với mức trung bình toàn quốc. Dữ liệu thị trường từ Bảng lương năm 2025 của Armtal cho thấy kỹ sư phần mềm có mức lương từ 600,000 đến 1,500,000 AMD/tháng tùy thuộc vào thâm niên, trong khi Levels.fyi báo cáo mức tổng thu nhập trung bình cho kỹ sư phần mềm cấp cao là khoảng 1,700,000 AMD/tháng (khoảng 4,500 USD). Báo cáo Châu Âu mới nổi 2025 ghi nhận mức lương CNTT gộp của Armenia đạt 2,028 euro/tháng vào năm 2024, phản ánh mức tăng trưởng 134% kể từ năm 2020 — mức tăng trưởng lương CNTT cao thứ ba trong số các quốc gia Trung/Đông Âu được khảo sát.
Các công ty quốc tế nổi bật có hoạt động tại Armenia bao gồm: Synopsys (một trong những địa điểm lớn nhất của nó bên ngoài Hoa Kỳ), Hệ thống EPAM, NVIDIA (đang diễn ra các cuộc thảo luận về dự án AI/trung tâm dữ liệu), và Phần mềm Công nghiệp Kỹ thuật số Siemens.
Các ưu đãi thuế giúp định hình lại chi phí của người sử dụng lao động.
Armenia đã ban hành gói ưu đãi công nghệ cao kéo dài bảy năm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 đến ngày 31 tháng 12 năm 2031 — một trong những chế độ thuế CNTT mạnh mẽ nhất trong khu vực. Ba ưu đãi quan trọng nhất đối với các nhà tuyển dụng là:
Thuế doanh thu 1% đối với hoạt động công nghệ cao
Các công ty có ít nhất 90% doanh thu đến từ các hoạt động công nghệ cao được Chính phủ liệt kê (bao gồm phát triển phần mềm, dịch vụ CNTT và lưu trữ) có thể lựa chọn chế độ thuế doanh thu chỉ ở mức 1% doanh thu bán hàng. Điều này thay thế nghĩa vụ thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế giá trị gia tăng (VAT) tiêu chuẩn 18%. Mức thuế này được quy định trong bảng thuế doanh thu của Bộ luật Thuế và áp dụng cho các hoạt động được liệt kê trong Quyết định số 142-N của Chính phủ.
Hoàn trả 60% thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên mới.
Nhà nước hoàn trả 60% thuế thu nhập cá nhân đã nộp trên tiền lương của những nhân viên mới đủ điều kiện gia nhập ngành CNTT lần đầu tiên và của người lao động nhập cư. Khoản hỗ trợ này kéo dài 3 năm dương lịch cho mỗi nhân viên, được yêu cầu hàng quý và được giới hạn ở mức 50% tổng thuế thu nhập cá nhân của tất cả nhân viên trong bất kỳ quý nào. Nhân viên phải thực hiện công việc chuyên môn được liệt kê trong Quyết định số 353-N của Chính phủ. Đây là cơ chế hỗ trợ của nhà nước sau khi nộp thuế — thuế thu nhập cá nhân được nộp bình thường, sau đó 60% được hoàn trả cho người sử dụng lao động.
Mức khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 200% (chế độ thuế lợi nhuận)
Các công ty áp dụng chế độ thuế lợi nhuận chung có thể khấu trừ 200% tiền lương nhân viên đủ điều kiện khỏi tổng thu nhập khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Mức khấu trừ tối đa là 50% cơ sở tính thuế lợi nhuận. Điều này áp dụng cho nhân viên thực hiện công việc chuyên môn trong các ngành nghề công nghệ cao do Chính phủ định nghĩa. Các công ty sử dụng mức khấu trừ 200% cũng có thể được hoàn thuế thu nhập cá nhân (PIT) 60% bất kể quy mô.
Mức lương chuẩn theo từng lĩnh vực
Mức lương trong các dịch vụ hướng xuất khẩu — đặc biệt là lĩnh vực CNTT — biến động mạnh hơn đáng kể so với các lĩnh vực hướng nội địa. Bảng dưới đây thể hiện mức lương trung bình hàng tháng theo từng lĩnh vực chính dựa trên dữ liệu ARMSTAT năm 2024–2025:
| Ngành | Trung bình hàng tháng (AMD) | Xấp xỉ USD |
|---|---|---|
| Thông tin & Truyền thông | 820,000-865,000 | ~$2,060–$2,170 |
| Tài chính & Bảo hiểm | 583,000-1,340,000 | ~$1,458–$3,440 |
| Khai thác mỏ và khai thác đá | 478,000-800,000 | ~$1,196–$2,050 |
| Hành chính công | 320,700 | ~ $ 802 |
| Mức trung bình toàn quốc (2025) | 303,140 | ~ $ 783 |
| Sản xuất Chế tạo | 246,900 | ~ $ 617 |
| có chất lượng | 224,800 | ~ $ 562 |
| Nông nghiệp | ~190,000+ | ~$488+ |
Nguồn: ARMSTAT / Bộ Kinh tế. Phạm vi ngành tài chính phản ánh sự biến động của tiền thưởng. Tất cả các số liệu đều là tiền lương gộp.
Các lĩnh vực tăng trưởng nhanh nhất về tiền lương trong năm 2024 là vận tải và kho bãi (+16.4%), nông nghiệp (+12.8–15.3%), dịch vụ tài chính (+12.8–40.4%) và sản xuất (+13.1%). Tăng trưởng tiền lương trong lĩnh vực CNTT ở mức khiêm tốn (0.2–7.2%) do lĩnh vực này đã đạt mức cao từ thời kỳ bùng nổ năm 2022–2023.
Mô hình chi phí của người sử dụng lao động: các khoản khấu trừ lương năm 2026
Armenia nổi bật là một quốc gia có gánh nặng cho người sử dụng lao động thấp: ở đây có... không có khoản đóng bảo hiểm xã hội hoặc đóng góp lương nào từ phía người sử dụng lao động.Tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc đều được người sử dụng lao động, với tư cách là đại lý thuế, khấu trừ từ tổng lương của người lao động. Có bốn khoản khấu trừ áp dụng trong năm 2026:
| Khấu trừ | Tỷ giá / số tiền | Cap | Ghi Chú |
|---|---|---|---|
| Thuế thu nhập cá nhân | Cố định 20% | Không áp dụng | Giảm 10% cho các vị trí nghiên cứu và phát triển đủ điều kiện. |
| Lương hưu được tài trợ | 5% (≤AMD 500K) hoặc 10% trừ đi AMD 25,000 (>AMD 500K) | AMD 87,500/tháng | Bắt buộc đối với những người sinh sau ngày 1 tháng 1 năm 1974. |
| Thuế tem quân sự | AMD 1,000 (≤AMD 1M) hoặc AMD 15,000 (>AMD 1M) | đã sửa | Hệ thống hai cấp đơn giản hóa được áp dụng từ cải cách UHI tháng 2 năm 2025. |
| Bảo hiểm y tế (mới) | AMD 10,800/tháng | Giá cố định cho mỗi người | Giai đoạn 1 (2026): nhân viên có thu nhập >200 AMD; trợ cấp mạnh cho mức lương ≤1 triệu AMD. |
Ví dụ minh họa: Tỷ lệ doanh thu gộp so với doanh thu ròng năm 2026
| Thành phần | Tổng doanh thu của AMD là 400,000. | Tổng doanh thu của AMD là 800,000. | Tổng doanh thu của AMD là 1,500,000. |
|---|---|---|---|
| PIT (20%) | 80,000 | 160,000 | 300,000 |
| Pension | 20,000 | 55,000 | 87,500 |
| Tem đóng thuế | 1,000 | 1,000 | 15,000 |
| Bảo hiểm y tế (chi phí ròng) | ~ 300 | 3,300 | 10,800 |
| Mức lương ròng ước tính | ~ 298,700 | ~ 580,700 | ~ 1,086,700 |
| Lợi nhuận ròng (tính theo % tổng doanh thu) | ~ 74.7% | ~ 72.6% | ~ 72.4% |
Chi phí bảo hiểm y tế ròng phản ánh các khoản trợ cấp chuyển tiếp năm 2026 (chuyển hướng Zinapah + tín dụng xã hội cho mức lương ≤ 1 triệu AMD). Lương hưu được tính dựa trên giả định người lao động sinh sau năm 1974. Vui lòng xác nhận các quy định mới nhất với Ủy ban Thuế Nhà nước trước khi hoàn tất các đề nghị.
Người sử dụng lao động phải nộp tờ khai lương và chuyển tất cả các khoản tiền đã khấu trừ — thuế thu nhập cá nhân, lương hưu, lệ phí trước ngày... Ngày 20 của tháng tiếp theoBáo cáo tổng kết hàng năm phải được nộp trước ngày 15 tháng 4. Nộp chậm sẽ bị phạt lãi suất 0.075% mỗi ngày. Để có cái nhìn tổng quan đầy đủ về nghĩa vụ thuế, vui lòng xem hướng dẫn của chúng tôi về... thuế ở Armenia.
Tuyển dụng nhân tài nước ngoài: giấy phép lao động và vấn đề nhập cư
Armenia sử dụng một nền tảng điện tử do người sử dụng lao động dẫn đầu để... Giấy phép lao độngNgười sử dụng lao động nộp hồ sơ thông qua nền tảng thống nhất do Cục Di trú và Quốc tịch (MCS) quản lý, và đối với các trường hợp thông thường, vị trí tuyển dụng phải được đăng tuyển trên thị trường lao động địa phương ít nhất 15 ngày làm việc. Thời gian xử lý khoảng 30 ngày kể từ khi nộp đơn. Lệ phí nhà nước để cấp giấy phép cư trú tạm thời là 105,000 AMD (khoảng 279 USD).
Các trường hợp miễn trừ chính
Không phải tất cả nhân viên nước ngoài đều cần giấy phép lao động. Công dân các nước thuộc Liên minh Kinh tế Á Âu (Nga, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan) và gia đình của họ được miễn trừ — họ có thể đăng ký để được cấp giấy chứng nhận xác nhận cư trú hợp pháp. Các trường hợp miễn trừ khác bao gồm người có giấy phép cư trú vĩnh viễn và đặc biệt, người sáng lập và giám đốc điều hành của các công ty có đa số cổ phần nước ngoài, chuyên gia kỹ thuật nước ngoài lắp đặt/sửa chữa thiết bị nhập khẩu, các chuyên gia có trình độ cao đáp ứng tiêu chí của Chính phủ và nhân viên truyền thông được công nhận, cùng nhiều trường hợp khác.
Những thay đổi nào sẽ diễn ra vào tháng 11 năm 2026?
Luật HO‑11‑N (được thông qua ngày 20 tháng 1 năm 2026, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2026) đưa ra ba thay đổi lớn đối với người sử dụng lao động:
Visa nhập cảnh lao động mới
Một loại visa mới dành riêng cho việc nhập cảnh và lưu trú liên quan đến công việc, có hiệu lực tối đa 120 ngày (nhập cảnh một lần hoặc nhiều lần), được cấp một lần mỗi năm dương lịch. Loại visa này thay thế hệ thống không chính thức hiện hành, nơi nhiều người lao động nhập cảnh không cần visa và xin cư trú trong nước.
Hệ thống hạn ngạch hàng năm
Chính phủ sẽ đặt ra mức trần hàng năm theo loại hình cư trú. Việc hết hạn ngạch sẽ trở thành lý do từ chối rõ ràng — có nghĩa là người sử dụng lao động phải lên kế hoạch trước và nộp hồ sơ sớm.
Nền tảng điện tử hoàn toàn
Tất cả các đơn xin cư trú tạm thời và vĩnh viễn sẽ được xử lý thông qua nền tảng điện tử thống nhất, với việc thanh toán lệ phí nhà nước trực tuyến.
Riêng biệt, từ 1 Tháng Bảy, 2027Theo Luật HO-39-N, tất cả các hợp đồng lao động mới phải được lập thông qua hệ thống điện tử có chữ ký điện tử. Tuy nhiên, hợp đồng với người lao động nước ngoài vẫn có thể được lập trên giấy tờ ban đầu và sau đó được nhập vào hệ thống điện tử trong vòng 3 tháng kể từ khi người lao động nhận được giấy tờ cư trú. Để biết thêm thông tin về quy trình hiện hành, vui lòng xem phần [liên kết đến trang web của chúng tôi]. Giấy phép lao động và Giấy phép cư trú hướng dẫn.
Chiến lược tuyển dụng cho thị trường Armenia
Một kế hoạch tìm nguồn cung ứng thực tiễn ưu tiên Armenia cân bằng giữa hiệu quả chi phí và khả năng tiếp cận các kỹ năng chuyên môn:
Các câu hỏi thường gặp
Mức lương trung bình ở Armenia năm 2025 là bao nhiêu?
Tổng số tiền khấu trừ lương của người lao động tại Armenia là bao nhiêu?
Armenia cung cấp những ưu đãi thuế nào cho các công ty công nghệ?
Tôi cần làm gì để xin giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài tại Armenia?
Mức lương tối thiểu ở Armenia là bao nhiêu?
Liệu việc đi lại không cần visa với EU có sắp trở thành hiện thực?
Những thay đổi nào về chính sách nhập cư sẽ diễn ra vào tháng 11 năm 2026?
Để được hỗ trợ về kế hoạch tuyển dụng cụ thể, mô hình tính lương hoặc hỗ trợ nhập cư, vui lòng liên hệ với nhóm của chúng tôi. Tham khảo các hướng dẫn của chúng tôi về... visa, cư trú, thuế, tuân thủ việc làmvà đăng ký kinh doanh.
Hướng dẫn liên quan
→ Hướng dẫn tuyển dụng: Tìm kiếm và giữ chân nhân tài công nghệ hàng đầu tại Armenia
→ Rủi ro khi phân loại giữa nhân viên và người lao động tự do
→ Hướng dẫn tuyển dụng nhân tài địa phương chất lượng cao tại Armenia
Cập nhật lần cuối tháng 3 năm 2026. Luật thuế và hướng dẫn quy định tại Armenia đang thay đổi nhanh chóng, đặc biệt là về cải cách bảo hiểm y tế và luật nhập cư. Hãy xác minh mức thuế và thủ tục hiện hành với Ủy ban Thuế Nhà nước hoặc một công ty thuế được cấp phép tại Armenia trước khi đưa ra quyết định về lương hoặc tuyển dụng.
