Ձեր հայկական ընկերության առաջին աշխատակիցը արտասահմանում. աշխատավարձի և EOR տարբերակներ

Հայկական ընկերությունը կարող է վարձել արտասահմանում ապրող և աշխատող անձի չորս եղանակով՝ ուղղակիորեն հայկական աշխատանքային պայմանագրով, գրանցված օտարերկրյա գործատուի (EOR) միջոցով, որպես անկախ կապալառու կամ այդ երկրում գտնվող իր սեփական կազմակերպության միջոցով: Ուղղակի վարձման դեպքում ընկերությունը աշխատավարձից պահում է 20% եկամտային հարկ, եթե հարկային պայմանագիրը չի տալիս հարկման իրավունք այն երկրում, որտեղ աշխատողը ապրում և աշխատում է:

Ինչո՞ւ է սա տարբերվում Հայաստանում աշխատանքի ընդունվելու հարցից

Մեր էջերը, որոնք վերաբերում են գրանցված գործատուի ծառայությանը և Հայաստանում EOR-ի միջոցով վարձելուն, վերաբերում են հակառակ դեպքին՝ օտարերկրյա ընկերություն, որը աշխատակիցներ է վարձում Հայաստանում: Այստեղ հայկական ընկերությունը գործատուն է, իսկ աշխատողը գտնվում է Սերբիայում, Թուրքիայում կամ այլուր, ուստի միաժամանակ գործում են երկու իրավական համակարգեր:

Հայկական կողմից, Աշխատանքային օրենսգրքի 7(1) հոդվածը կիրառում է ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը Հայաստանում ծագող աշխատանքային հարաբերությունների նկատմամբ, այդ թվում՝ այն դեպքերում, երբ գործատուն աշխատանքն ուղարկում է այլ պետություն: Հոդված 14(1.1)-ի համաձայն՝ արտասահմանում կամ էլեկտրոնային փոխանակման միջոցով կնքված պայմանագիրը համարվում է կնքված ՀՀ-ում, երբ գործատուն ՀՀ-ում բնակվող իրավաբանական անձ է, որի մշտական ​​գործող մարմինը գտնվում է ՀՀ-ում: Սա ՀՀ օրենսդրությունը կիրառելի է դարձնում տիպիկ հայկական ՍՊԸ-ի արտասահմանյան վարձույթի նկատմամբ: Այն չի փոխարինում այն ​​երկրի պարտադիր աշխատանքային, հարկային և սոցիալական ապահովագրության կանոններին, որտեղ կատարվում է աշխատանքը, որոնք զուգահեռաբար կիրառվում են նույն անձի նկատմամբ:

Ընտրանք 1. Արտերկրում գրանցված գործատու

Նպատակակետ երկրում աշխատողի աշխատանքային հոսքի ապահովման մատակարարը աշխատանքի է վերցնում տեղական օրենսդրության համաձայն, վարում է տեղական աշխատավարձի հաշվարկը և սոցիալական ապահովագրությունը, ինչպես նաև հաշիվ-ապրանքագրեր է ուղարկում ձեր ընկերությանը: Ձեր թիմը ղեկավարում է առօրյա աշխատանքը: Այս կարգավորումը հարմար է մեկ անձի վարձմանը կամ շուկայի փորձարկմանը, որտեղ կազմակերպության բացումը կլինի վաղաժամ:

«EOR» պիտակը ոչինչ չի ասում դրա հիմքում ընկած իրավական մեխանիզմի մասին, և մեխանիզմը տարբերվում է ըստ երկրի։

• Սերբիա Գործակալության զբաղվածության մասին օրենքի համաձայն՝ գործակալությունը աշխատանքի է ընդունում և վճարում է նշանակված աշխատողին, իսկ օգտագործող ընկերությունը կրում է պարտականություններ և համատեղ պատասխանատվություն աշխատավարձի հետ կապված պարտավորությունների համար: Օրենքը օգտագործող գործատուին սահմանում է որպես Սերբիայում գրանցված ընկերություն, ներառյալ օտարերկրյա ընկերության գրանցված մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը: Չի հաստատվել, որ սերբական գրանցում չունեցող հայկական ընկերությունը կարող է օգտագործել այս օրենսդրական ուղին, ուստի գրավոր հարցրեք մատակարարին, թե ինչ իրավական կառուցվածք է այն օգտագործում:
• Հնդկահավ. Աշխատանքային օրենքի 4857-րդ հոդվածի 7-րդ հոդվածի (որը փոխարինվել է 6715 օրենքով) համաձայն՝ ժամանակավոր գործակալական աշխատանքը պահանջում է ISKUR-ի կողմից լիազորված մասնավոր զբաղվածության գործակալություն, գրավոր պայմանագրեր և թույլատրելի պատճառների ու առավելագույն տևողության պահպանում: Եթե նշանակումը շարունակվում է թույլատրելի ժամկետից հետո, օգտագործող ընկերության հետ կարող են առաջանալ անորոշ աշխատանքային հարաբերություններ:

Հայկական հարկը EOR հաշիվ-ապրանքագրում

Հարկային օրենսգիրքը Հայաստանից դուրս հայ հարկ վճարողին մատուցված որոշակի ծառայությունները, ներառյալ խորհրդատվական, իրավաբանական, հաշվապահական և կառավարչական ծառայությունները, համարում է օտարերկրյա մատակարարի հայկական աղբյուրից ստացված եկամուտ: Երբ մատակարարի եկամուտը ընկնում է այդ կանոնի մեջ և չի կիրառվում որևէ բացառություն կամ պայմանագրից ազատում, ձեր ընկերությունը վճարում կատարելիս պահում է ոչ ռեզիդենտի 20% հարկ: Արդյո՞ք տվյալ EOR փաթեթը ընկնում է այդ ցանկի մեջ, և արդյոք հարկային բազան ամբողջ հաշիվ-ապրանքագիրն է, թե՞ միայն մատակարարի սեփական վճարը, անորոշ է. մենք չենք գտել Պետական ​​եկամուտների կոմիտեի որոշում EOR հաշիվ-ապրանքագրերի վերաբերյալ, և այս հարցը հաստատվում է: Սերբիայի ռեզիդենտ կորպորատիվ մատակարարը, որը չունի Հայաստանում մշտական ​​​​հաստատություն, կարող է հիմնվել Հայաստան-Սերբիա պայմանագրի վրա՝ իր բիզնեսի շահույթը հայկական հարկերից պաշտպանելու համար:

ԱԱՀ-ն առանձին թեստ է: Մատակարարման վայրի կանոնները խորհրդատվական և հաշվապահական ծառայությունները համարում են մատակարարված այնտեղ, որտեղ գտնվում է հայ հաճախորդը, մինչդեռ անձնակազմի մատակարարման կանոնը լրացուցիչ պայման է սահմանում հաճախորդի գործունեության վայրում աշխատող անձնակազմի վերաբերյալ: Հետևաբար, EOR հաշիվ-ապրանքագրի համար հայկական ԱԱՀ արդյունքը կախված է նրանից, թե ինչպես է դասակարգվում փաթեթը և երկու կողմերի ԱԱՀ կարգավիճակից. «20% ԱԱՀ միշտ կիրառվում է» և «ԱԱՀ չկա, քանի որ աշխատողը գտնվում է արտերկրում» ընդհանուր տարբերակները երկուսն էլ չեն աջակցվում: Խնդրեք մատակարարին հաշիվ-ապրանքագրեր, որոնք ցույց են տալիս նրա վճարը առանձին՝ աշխատավարձից և աշխատավարձի վճարներից, քանի որ այս հարցերից յուրաքանչյուրը վերաբերում է այդ բաժանմանը:

Ընտրանք 2. Անկախ կապալառու

ՀՀ օրենսդրությունը դասակարգումը որոշում է հարաբերությունների էությամբ: Աշխատանքային օրենսգրքի 13(1) հոդվածը սահմանում է վարձատրվող անձնական աշխատանքով, ներքին աշխատանքային կանոններին ենթարկվելով և գործատուի կողմից աշխատանքային պայմաններ ապահովելով աշխատանքը: 7(6) հոդվածի համաձայն, եթե դատարանը հաստատում է, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը իրականում կարգավորում է աշխատանքը, դրա նկատմամբ կիրառվում է աշխատանքային օրենսդրությունը, և 6(1) հոդվածը աշխատողի համար պարտադիր չափանիշից ավելի վատ ցանկացած պայման դարձնում է անարդյունավետ: Պայմանագիրը «խորհրդատվություն» անվանելը ոչինչ չի կարգավորում:

Անհատ կապալառուին վճարելը չի ​​խուսափում հայկական հարկից: Հայաստանի ռեզիդենտ ընկերության հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով վճարները հայկական աղբյուրի եկամուտ են, և ընկերությունը պահում է 20% եկամտային հարկ, նույնիսկ երբ աշխատանքը կատարվում է արտերկրում: Պայմանագիրը կարող է փոխել սա. Հայաստան-Սերբիա պայմանագրի համաձայն, Սերբիայի ռեզիդենտի անկախ ծառայություններից ստացված եկամուտը, որպես կանոն, հարկվում է միայն Սերբիայում, եթե այդ անձը չունի Հայաստանում հաստատուն բազա կամ չի համապատասխանում պայմանագրի 183-օրյա պայմանին: Ինչպես է պահումը կիրառվում արտասահմանում գրանցված անհատ ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ, մեր գտած որևէ պաշտոնական աղբյուր չի որոշել:

Նպատակակետ երկիրը անցկացնում է իր սեփական թեստերը.

• Սերբիա, աշխատանքային օրենսդրություն։ Աշխատանքային օրենսդրությունը տարանջատում է զբաղվածությունը անկախ աշխատանքի թույլատրելի պայմանագրերից, և դատարանները դիտարկում են իրական կարգավորումը: Rev2 631/2024 գործում Գերագույն դատարանը կշռադատել է անընդհատ կանոնավոր պարտականությունները, լրիվ դրույքով հերթափոխները և կառավարչական հրահանգները: 273-րդ հոդվածը սահմանում է 800,000-ից մինչև 2,000,000 դանիական ռինգի տուգանք այն ընկերության համար, որը չի կնքում աշխատանքային պայմանագիր կամ այլ օրենքով թույլատրված աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև առանձին տուգանքներ պատասխանատու անձի համար:
• Սերբիա, հարկեր Համաձայն «Անձնական եկամտահարկի մասին» օրենքի 85(1)(17) հոդվածի՝ ձեռնարկատերը, որը բավարարում է ինը չափանիշներից առնվազն հինգին, հարկային նպատակներով համարվում է ոչ անկախ։ Չափանիշները ներառում են աշխատանքային ժամերը և արձակուրդը, տարածքը, ուսուցումը, հավաքագրումը, գործիքները և վերահսկողությունը, մեկ հաճախորդից ստացված եկամտի 70% բաժինը, առևտրային ռիսկը, այլ հաճախորդների համար աշխատելու սահմանափակումները և 130 աշխատանքային օրվա շեմը։ Այդ եկամուտը սովորաբար հարկվում է համախառն եկամտի 20%-ով, իսկ վճարումները գնահատվում են առանձին։
• Հնդկահավ. Աշխատանքային օրենքի 4857-րդ հոդվածի 8-րդ հոդվածը սահմանում է վարձատրվող կախյալ աշխատանքով զբաղվածությունը, և կապալառուի պիտակը չի վերացնում կախվածությունը: Սոցիալական ապահովագրության հաստատությունը (ՍԱԻ) չհայտարարագրված աշխատողներին, աշխատանքային օրերին և աշխատավարձին վերաբերվում է որպես չհայտարարագրված զբաղվածություն՝ վարչական տուգանքներով և խրախուսման կորստով: Յուրաքանչյուր դեպքի համար չի կիրառվում որևէ սխալ դասակարգման տուգանք:

Հայկական կողմի մեկ հետևանք վերաբերում է ցանկացած կառույցի. HO-498-N-ի համաձայն՝ HO-221-N-ով փոփոխված HO-498-N-ի համաձայն՝ որակավորված բարձր տեխնոլոգիական աշխատողների վարձույթի համար եկամտային հարկի 60% փոխհատուցումը հասանելի է միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատակիցների համար: Բացառվում են քաղաքացիական իրավունքի կապալառուները:

Ընտրանք 3. Բացեք ձեր սեփական կազմակերպությունը նպատակակետ երկրում

Արտասահմանում գտնվող դուստր ձեռնարկությունը կամ մասնաճյուղը դառնում է տեղական գործատու և վարում է տեղական աշխատավարձի հաշվարկ, ինչը վերացնում է այն հարցը, թե արդյոք ձեր հայկական ընկերությունն ունի այնտեղ թաքնված հարկվող ներկայություն: Այն նաև որակվում է որպես օգտատեր գործատու՝ համաձայն Սերբիայի «Գործակալության զբաղվածության մասին» օրենքի: Հայկական ՍՊԸ-ի դեպքում ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 6-րդ հոդվածը կարգավորում է մասնաճյուղ ստեղծելու որոշումը և օտարերկրյա մասնաճյուղի ստեղծումը հղում է կատարում նպատակակետ երկրի օրենսդրությանը. այդ հոդվածում Հայաստանում գրանցման պահանջը վերաբերում է Հայաստանում գտնվող մասնաճյուղերին: Եթե դուք դեռ հիմնադրում եք հայկական մայր ընկերությունը, դիմեք մեր ընկերության գրանցման ծառայությանը :

Մենք չհայտնաբերեցինք որևէ համընդհանուր հայկական ծանուցում, որը կգործեր միայն արտասահմանյան դուստր ձեռնարկություն կամ մասնաճյուղ բացելու դեպքում: Գոյություն ունի առանձին վիճակագրական պարտականություն. Վիճակագրական խորհրդի 2023 թվականի հունվարի 19-ի 01-Ն որոշման համաձայն՝ արտասահմանում ներդրումներ կատարող իրավաբանական անձինք, որոնց ծանուցվել է հաշվետվություն ներկայացնելու մասին, յուրաքանչյուր եռամսյակ ներկայացնում են 9-Ներդրում ձևաթուղթ, մինչև առաջին երեք եռամսյակներից յուրաքանչյուրին հաջորդող ամսվա 25-ը և մինչև փետրվարի 25-ը՝ չորրորդի համար:

Մշտական ​​հաստատության ռիսկ. մեկ անձը կարող է բավարար լինել

Մշտական ​​հաստատությունը (ՄՀ) ձեր հայկական ընկերության շահույթի մի մասը հարկում է մյուս երկրում: Աշխատակիցների թիվը նշանակություն չունի. որոշվում է, թե անձը ինչ է անում և որտեղ է զբաղվում:

Սերբիա

• «Կորպորատիվ եկամտահարկի մասին» օրենքի 3-րդ և 4-րդ հոդվածները ոչ ռեզիդենտին հարկում են Սերբիայում գործունեության հաստատուն վայրի միջոցով ստացված շահույթը, որը հստակորեն ներառում է գրասենյակ, առանց անձնակազմի նվազագույն թվի: Ներկայացուցիչը, որը լիազորված է և իրականացնում է ընկերության համար պայմանագրեր կնքելու լիազորություններ, նույնպես ստեղծում է մշտական ​​​​բաժնետիրական ընկերություն:
• Հայաստան-Սերբիա հարկային պայմանագիրը ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի նոյեմբերի 3-ից: Սերբիայի պաշտոնական համակցված տեքստում կիրառվում է Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության բազմակողմ գործիքի 12-րդ հոդվածը, ուստի կախյալ գործակալի մշտական ​​​​ձեռնարկություն կարող է առաջանալ նաև այն դեպքում, երբ անձը սովորաբար խաղում է հիմնական դեր՝ հանգեցնելով պայմանագրերի կնքմանը, որոնք պարբերաբար կնքվում են առանց էական փոփոխությունների: Սա վերաբերում է 2024 թվականի հունվարի 1-ից պահումներին և 2024 թվականի հուլիսի 1-ից կամ դրանից հետո սկսվող ժամանակահատվածների համար այլ հարկերին:
• Սերբիայի օրենքի 5-րդ հոդվածը պահանջում է հարկային հաշվեկշիռ և հաշվետվություն, եթե սերբական օրենսդրության համաձայն գոյություն ունի մասնավոր ձեռնարկություն, նույնիսկ եթե պայմանագիրը բացառում է այն։
• Տնային աշխատանքի վերաբերյալ, Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության (OECD) 2025 թվականի մեկնաբանության թարմացման մեջ ասվում է, որ ցանկացած տասներկու ամսվա ընթացքում անձի աշխատանքային ժամանակի 50%-ից պակաս օգտագործվող տունը, որպես կանոն, ընկերության գործունեության վայրը չէ: 50% կամ ավելիի դեպքում պատասխանը կախված է փաստերից, այդ թվում՝ արդյոք կա՞ անձի այդ երկրում գտնվելու առևտրային պատճառ: Սա մեկնաբանական ուղեցույց է, այն չի պարտավորեցնում Սերբիայի իշխանություններին և չի անդրադառնում կախյալ գործակալի ուղուն:

հնդկահավ

• «Կորպորատիվ հարկի մասին» 5520 օրենքի 3-րդ հոդվածը հարկում է ոչ ռեզիդենտ ընկերությանը թուրքական աշխատավայրի կամ մշտական ​​ներկայացուցչի միջոցով ստացված առևտրային շահույթը։
• «Եկամտային հարկի մասին» օրենքի 193-րդ հոդվածի 8-րդ հոդվածը մշտական ​​ներկայացուցչին սահմանում է որպես անձ, որը կապված է ընկերության հետ աշխատանքային կամ գործակալության պայմանագրով և լիազորված է իրականացնել դրա առևտրային գործարքները, և ավելացնում է ենթադրյալ կատեգորիաներ։
• Հայաստան-Թուրքիա եկամտահարկի մասին որևէ պայմանագիր չի կնքվել. Հայաստանը բացակայում է Թուրքիայի եկամուտների վարչության 2025 թվականի ապրիլի 23-ի դրությամբ գործող պայմանագրերի ցանկում, իսկ Թուրքիան՝ Հայաստանի ֆինանսների նախարարության ցանկերում: Պլանավորեք միայն Թուրքիայի ներքին կանոնների հիման վրա՝ առանց մասնավոր սեփականության վերաբերյալ պայմանագրային սահմանափակման:

Աշխատավարձի և սոցիալական ապահովագրության վճարները առանձին հարց են՝ կապված անձնական եկամտահարկի հետ։ Սերբիայում անձնական եկամտահարկի մասին օրենքի 100ա հոդվածը թույլ է տալիս աշխատողին ինքնուրույն հաշվարկել հարկը օտարերկրյա վճարողի աշխատավարձից, որը չի պահում հարկեր։ Թուրքիայում 5510 օրենքի 11-րդ հոդվածը պահանջում է աշխատավայրի մասին տեղեկացնել SGK-ին ապահովագրված աշխատանքի սկսվելուց առաջ։ Երկու երկրներից էլ չի սահմանվել ամբողջությամբ արտասահմանյան հայ գործատուի համար, որն ունի մեկ տնային աշխատող, գրանցման ամբողջական ընթացակարգ, և սա այն հարցն է, որը պետք է տալ տեղական խորհրդատուին առաջին աշխատավարձի հաշվարկից առաջ։

Ինչը պետք է լուծի հայկական կողմը

Աշխատանքային պայմանագիր ուղղակի վարձույթով

Աշխատանքային օրենսգրքի 13(5) հոդվածը, որը ավելացվել է HO-39-N-ով, վերաբերում է Հայաստանից դուրս աշխատող անձի հետ աշխատանքին և այն պահում է պետական ​​թվային պայմանագրային համակարգից դուրս։ 2027 թվականի հուլիսի 1-ից թվային պայմանագրերի պարտադիր անցումը դա չի փոխում։ 85(8) հոդվածի համաձայն՝ պայմանագիրը մեկ փաստաթուղթ է, որը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից՝ երկու օրինակով, և աշխատողը ստանում է պատճենը երեք օրվա ընթացքում։ 85(2) հոդվածը թույլ է տալիս ստորագրել հաստատված փոստով կամ էլեկտրոնային փոխանակմամբ, ներառյալ ստորագրված սկանավորումները. արդյոք յուրաքանչյուր էլեկտրոնային մեթոդ համապատասխանում է արտասահմանյան վարձման համար երկու օրինակի կանոնին, դեռևս անորոշ է, ուստի անվտանգ տարբերակ է թաց ստորագրությամբ բնօրինակների զույգը։

Հոդված 84-ը սահմանում է պայմանագրի բովանդակությունը: Արտասահմանյան վարձույթի դեպքում ամենից հաճախ բաց թողնված կետերն են՝

• աշխատանքի իրական վայրը, որը առանձին նշված է այն վայրից, որտեղ պայմանագիրը համարվում է կնքված։
• Աշխատակցի էլեկտրոնային փոստի հասցեն և հանրային ծառայությունների համարանիշը, բացառությամբ այն օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի, ով չունի Հայաստանի բնակության կարգավիճակ և չի գտնվի Հայաստանում։
• նշված բազային աշխատավարձը, ներառյալ հարկերը և պարտադիր վճարումները, և հաշվարկման եղանակը։
• աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը, ամենամյա արձակուրդի տեսակը և տևողությունը, ինչպես նաև կողմերից յուրաքանչյուրի կողմից ծանուցումների ներկայացման եղանակը։

Եթե ​​պայմանավորվածությունը հեռավար աշխատանք է, 106.1 հոդվածը պահանջում է դրա վերաբերյալ գրավոր համաձայնագիր: Մեր զբաղվածության համապատասխանության թիմը մշակում է այդ պայմանագրերը հայկական կողմից:

Աշխատավարձի վճարում

Աշխատանքային օրենսգրքի 192(2) հոդվածը պահանջում է, որ աշխատավարձը վճարվի հայկական դրամով, և արտասահմանում աշխատող աշխատողների համար որևէ բացառություն չի սահմանվել: «Արժույթի կարգավորման և արժութային վերահսկողության մասին» օրենքը թույլ է տալիս սովորական միջսահմանային ընթացիկ վճարումներ կատարել, ուստի դրամային աշխատավարձը կարող է փոխարկվել և փոխանցվել արտասահմանում գտնվող հաշվին:

Եկամտային հարկ և սոցիալական վճար ուղղակի վարձույթից

Ընկերությունը գործում է որպես հարկային գործակալ. այն պահում է 20% եկամտային հարկ և ներկայացնում ու վճարում է ամսական՝ մինչև հաջորդ ամսվա 20-ը։ Արտասահմանում աշխատելը չի ​​փոխում աշխատավարձի հայկական ծագման կարգավիճակը։ Պայմանագիրը կարող է. Հայաստան-Սերբիա պայմանագրի 15(1) հոդվածի համաձայն, աշխատողը, որը պայմանագրային բնակություն ունի Սերբիայում և ամբողջությամբ աշխատում է Սերբիայում, ընդհանուր առմամբ հարկվում է միայն Սերբիայում, նույնիսկ հայ գործատուի մոտ։ Պահպանեք աշխատողի պայմանագրային բնակության մասին ապացույցները, նախքան դրանց վրա հույս դնելը։ Դիմեք մեր հայկական հարկային ծառայությանը ՝ ներկայացման կողմի համար։

ՀՀ-ում բնակության կարգավիճակ չունեցող օտարերկրյա աշխատողը սոցիալական վճար վճարող չէ (Պետական ​​եկամուտների կոմիտեի թիվ 127 ուղեցույց): ՀՀ քաղաքացիների համար «Կուտակային կենսաթոշակների մասին» օրենքը արտերկրում բնակվելու համար ընդհանուր բացառություն չունի, ուստի պարտադիր մասնակիցների համար, ովքեր 1974 թվականի հունվարի 1-ից կամ դրանից հետո ծնված աշխատողներ են, ընդհանուր առմամբ կիրառվում են սովորական դրույքաչափերը՝ ամսական աշխատավարձի 5%-ը մինչև 500,000 ՀՀ դրամ (մոտ 1,384 ԱՄՆ դոլար՝ մեկ ԱՄՆ դոլարի դիմաց 361.36 ՀՀ դրամ տնային փոխարժեքով, Կենտրոնական բանկի 2026 թվականի հոկտեմբերի 19-ի փոխարժեքով), դրանից բարձր՝ 10%-ից հանած 25,000 ՀՀ դրամ (մոտ 69 ԱՄՆ դոլար), և ամսական առավելագույնը 87,500 ՀՀ դրամ (մոտ 242 ԱՄՆ դոլար), որը հասնում է 1,125,000 ՀՀ դրամի (մոտ 3,113 ԱՄՆ դոլար): Թե ինչպես է կանոնը կիրառվում մշտապես արտագաղթած քաղաքացու նկատմամբ, պաշտոնական ուղեցույցով չի կարգավորվել:

Փաստաթղթեր ծախսերից ազատվելու համար

Ոչ ռեզիդենտ կազմակերպությունից գնումների դեպքում, որոնք չունեն հայկական մասնավոր սեփականություն, կառավարության 2020 թվականի ապրիլի 9-ի 547-Ն որոշումը թույլ է տալիս ընկերությանը ծախսերը հիմնավորել երկու փաստաթղթով՝ անկանխիկ վճարման ապացույց և մատակարարի կողմից ծառայություն մատուցելու փաստը հիմնավորող փաստաթուղթ: Այս ուղին չի տարածվում այն ​​ծառայությունների վրա, որոնց մատակարարման վայրը Հայաստանն է, և այն ավտոմատ կերպով չի տարածվում անհատ կապալառուների վրա: Աշխատավարձի հաշվարկման համար պահպանեք նաև ծառայությունների պայմանագիրը, աշխատանքային պատվերները, աշխատավարձի գումարից վճարը բաժանող հաշիվ-ապրանքագրերը և ստացված աշխատանքի ապացույցները:

Հարկային օրենսգիրքը և Հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքը պահանջում են առնվազն հինգ տարվա պահպանում: Հայերենից, անգլերենից կամ ռուսերենից բացի այլ լեզվով հաշվարկային փաստաթղթերը պետք է թարգմանվեն հայերեն՝ առանց նոտարական վավերացման: Առաջին առաջարկի նամակից առաջ որոշեք, թե չորս կառույցներից որն եք օգտագործում և ստացեք նպատակակետ երկրի պատկերացումները ՀԿ-ի և գրանցման վերաբերյալ. մեր թիմը զբաղվում է դրանցից յուրաքանչյուրի համար նախատեսված հայկական պայմանագրով, հարկային և գրանցամատյանային աշխատանքներով:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Առնչվող ընթերցանյութ՝ Աշխատանքների վարձման գործընթացը Հայաստանում , նախագծային անձնակազմի ներգրավման Աշխատանքների վարձման արժեքը Հայաստանում և աշխատանքի վարձման արժեքը Հայաստանում ընդդեմ Վրաստանի ։

Վերջին թարմացումը ՝ 21 թվականի հոկտեմբերի 2026-ին