Հեռավար աշխատողների և թվային քոչվորների գրանցված գործատու Հայաստանում

«Գրանցված գործատուի ծառայություն» ծառայության միջոցով դուք սովորաբար կարող եք վարձել և ընդգրկել աշխատակիցներին Հայաստանում աշխատակցի կողմից բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ներկայացնելուց հետո 1-2 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ոչ հայ քաղաքացիների համար աշխատանքի իրավունքի գնահատման համար կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ 3 օր: Իրական մեկնարկի ամսաթիվը կարող է նաև կախված լինել աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետներից, որոնք սովորաբար յուրաքանչյուր ամսվա 10-ն են:

Թեև Հայաստանում նվազագույն աշխատավարձը ամսական 75,000 դրամ է, հեռավար աշխատողների մրցունակ աշխատավարձերը սովորաբար շատ ավելի բարձր են։ Ծրագրավորողները կարող են ամսական վաստակել 200,000-600,000+ դրամ, մինչդեռ մարքեթինգի մասնագետները կարող են ամսական վաստակել 150,000-400,000 դրամ։ Աշխատավարձերը տարբերվում են՝ կախված փորձից, հմտություններից և կոնկրետ պաշտոնի պահանջներից։ EOR ծառայությունները կարող են շուկայական գների վերաբերյալ կողմնորոշում տրամադրել կոնկրետ պաշտոնների համար։

Ոչ հայ գործատուների համար հեռակա աշխատող թվային քոչվորները կարող են մնալ և աշխատել Հայաստանում մինչև 183 օր՝ առանց աշխատանքային թույլտվության անհրաժեշտության։ Նրանք նաև ազատված են այս ժամանակահատվածում իրենց համաշխարհային եկամտի վրա Հայաստանի հարկումից։ Ավելի երկար մնալու կամ տեղական աշխատանքի համար անհրաժեշտ կլինի բնակության թույլտվություն կամ աշխատանքային վիզա։

Հայաստանում EOR ծառայություններից օգտվող գործատուները բազային աշխատավարձից բացի ունեն նվազագույն լրացուցիչ ծախսեր: Աշխատողների վճարները ներառում են կենսաթոշակային ֆոնդերի համար կատարվող 5-10% (կախված աշխատավարձի մակարդակից) և 20% անձնական եկամտային հարկ, որոնք պահվում են համախառն աշխատավարձից: Գործատուները պարտադիր լրացուցիչ վճարներ չունեն EOR ծառայության վճարից բացի: Աշխատանքի ընդհանուր արժեքը սովորաբար տատանվում է համախառն աշխատավարձի 105-115%-ի սահմաններում՝ ներառյալ EOR վճարները:

Այո, EOR ծառայությունները կարող են օգնել անկախ կապալառուներին վերածել լիարժեք աշխատողների Հայաստանում: Այս գործընթացը ներառում է պատշաճ աշխատանքային պայմանագրերի կազմում, աշխատավարձի և նպաստների սահմանում, ինչպես նաև ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության ապահովում: Փոխակերպումը նպաստում է սխալ դասակարգման ռիսկերի մեղմմանը և կապալառուներին ապահովում է օրենքով պահանջվող լիարժեք զբաղվածության պաշտպանությամբ և նպաստներով:

Աշխատանքի ազատման բոլոր ընթացակարգերը կարգավորվում են EOR ծառայությունները Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Սա ներառում է պատշաճ ծանուցման ժամկետների տրամադրումը (փորձաշրջանային աշխատողների համար 3 ​​օրից մինչև 2 ամիս՝ աշխատուժի կրճատման դեպքում), ծառայության տևողության հիման վրա արձակման վճարների հաշվարկը, վերջնական աշխատավարձի և նպաստների մշակումը, ինչպես նաև բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի և մարմիններին ներկայացումների մշակումը:

ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույն նպաստներ, այդ թվում՝ 20 աշխատանքային օր տարեկան արձակուրդ, 12 պետական ​​տոներ, աշխատավարձի 80%-ի չափով վճարովի հիվանդության արձակուրդ, 140 օր ծննդաբերության արձակուրդ (նորմալ հղիություն), 5 օր վճարովի հայրության արձակուրդ և մինչև 3 տարի չվճարվող ծնողական արձակուրդ: Աշխատանքի ընդունման և վերականգնողական ծառայությունները ապահովում են, որ բոլոր պարտադիր նպաստները տրամադրվեն տեղական պահանջներին համապատասխան և զբաղվում են այդ իրավունքների կառավարմամբ: