Տեսություն. Իրանի քաղաքացիների զբաղվածությունը Հայաստանում
Համաձայն Հայաստանի ներգաղթի օրենքի՝ օտարերկրյա քաղաքացիները, ներառյալ Իրանի քաղաքացիները, պետք է ստանան ա աշխատանքի թույլտվություն (և համապատասխան կացության կարգավիճակ) Հայաստանում օրինական աշխատանքի ընդունվելու համար։ Իրանի քաղաքացիները, ինչպես ԵԱՏՄ անդամ չհանդիսացող օտարերկրյա քաղաքացիների մեծ մասը, պահանջում է աշխատանքի թույլտվություն աշխատել Հայաստանում – կան ոչ մի հատուկ բացառություն հիմնված բացառապես իրանական ազգության վրա: (Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) երկրների քաղաքացիները, ինչպիսիք են Ռուսաստանը կամ Ղազախստանը, պայմանագրով ազատված են աշխատանքի թույլտվությունից, սակայն այս բացառությունը. չի վերաբերում իրանցիներին.)
Վիզայի պահանջներ. Իրանն ու Հայաստանը պահպանում են վիզաների ազատականացման ռեժիմը. Իրանի քաղաքացիները կարող են Հայաստան այցելել առանց վիզայի մինչև 90 օր 180 օրվա ընթացքում։ Այս առանց վիզայի մուտքը նախատեսված է զբոսաշրջության կամ կարճատև այցելությունների համար, և ինքնին չի թույլատրում աշխատանքի տեղավորումը. Կարճ այցերից դուրս աշխատելու համար իրանցիները պետք է անցնեն այդ ճանապարհով աշխատանքի թույլտվություն և ժամանակավոր կացության թույլտվություն գործընթացը նկարագրված է այս ուղեցույցում: Գործնականում, որպես կանոն, մտնում է Իրանի քաղաքացի Հայաստանի վիզա-անվճար (կամ անհրաժեշտության դեպքում երկարաժամկետ մուտքի վիզայի դեպքում) և հետո ստանում է աշխատանքի թույլտվություն և ժամանակավոր կացության քարտ (կացության թույլտվություն)՝ կապված աշխատանքի հետ։ Մենք կբացատրենք Հայաստանի աշխատանքային վիզայի գործընթացը (ըստ էության, աշխատանքի թույլտվության/կացության գործընթացը) քայլ առ քայլ:
Իրավական շրջանակը Հայաստանի ներգաղթի մասին օրենքի համաձայն
Առաջնային օրենսդրություն. Օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի ընդունումը Հայաստանում կարգավորվում է «Օտարերկրացիների մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքը.Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթներով և կառավարության որոշումներով: Այս իրավական դաշտը նախատեսում է, որ ցանկացած օտարերկրյա քաղաքացի պետք է ունենա վավեր աշխատանքային թույլտվություն՝ աշխատանքի անցնելու համար Հայաստանում (եթե միջազգային պայմանագրով բացառություն չի նախատեսվում): Այսինքն՝ թեկուզ երկարաժամկետ վիզա ունենալը կամ Հայաստանում գտնվելը անում է Նշում միայնակ տրամադրել աշխատելու իրավունք. պահանջվում է հատուկ աշխատանքային թույլտվություն:
Բացառություններ: Հայկական օրենք թվարկում է որոշակի դեպքեր, երբ օտարերկրացին կարող է աշխատել առանց թույլտվության. Ամենաուշագրավ բացառությունը վերաբերում է քաղաքացիներին ԵԱՏՄ անդամ երկրներ, ովքեր միջազգային պայմանագրի ուժով կարող են ազատ աշխատել Հայաստանում։ Բացի այդ, բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրացիների որոշ կատեգորիաներ կարող է ազատվել աշխատանքի թույլտվության պահանջներից, օրինակ՝ որոշակի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, ընկերությունների ղեկավարներ կամ ներդրող-բիզնեսի սեփականատերեր հրավիրվել է Հայաստանում աշխատելու. Բացի այդ, օտարերկրյա ընկերությունների կողմից պահվող աշխատակիցները կարող են ազատվել աշխատանքի թույլտվության պահանջներից, հատկապես, եթե նրանք օտարերկրյա մասնագետներ կամ ներկայացուցիչներ են: Այս դեպքերը, սակայն, բացառություններ են։ Իրանցի քաղաքացիները, որոնք աշխատանքի են ընդունվել կանոնավոր աշխատանքի մեջ, չեն ազատվում և պետք է հետևի աշխատանքային թույլտվության ստանդարտ գործընթացին:
Ժամանակավոր ընդդեմ մշտական բնակության. Հայաստանի ներգաղթի մասին օրենքը նախատեսում է, որ աշխատանքի թույլտվությունը սովորաբար կապված է ա Ժամանակավոր կացության կարգավիճակ. Աշխատանքի թույլտվություն ապահովող օտարերկրյա աշխատողին կտրվի ա Ժամանակավոր կացության քարտ (մինչև մեկ տարի վավերականությամբ), ամեն տարի վերականգնվող, քանի դեռ զբաղվածությունը շարունակվում է։ Աշխատանքի հիման վրա այս ժամանակավոր կացությունը կարող է երկարաձգվել ամեն տարի: Մի քանի տարի անց և որոշակի պայմաններ բավարարելուց հետո ավելի երկարաժամկետ կարգավորման տարբերակները հասանելի են դառնում (քննարկվում է երկարաժամկետ կացության ուղիների վերաբերյալ հետագա բաժնում):
Վերջին բարեփոխումները. In Հունվար 2022թ․Հայաստանը վերանայել է իր աշխատանքային թույլտվությունների համակարգը՝ գործընթացը պարզեցնելու և թվայնացնելու համար։ «Օտարերկրացիների մասին», «Աշխատանքային օրենսգրքում», «Պետական տուրքի մասին» օրենքներում փոփոխություններ մտցվեցին ինտեգրված առցանց պլատֆորմ (workpermit.am)՝ աշխատանքի թույլտվության դիմումները մշակելու համար։ Այս բարեփոխումը միավորեց նախկինում առանձին քայլերը (աշխատաշուկայի թույլտվություն և կացության թույլտվության տրամադրում) մեկ համակարգված ընթացակարգի մեջ: Այժմ, գործատուի առցանց դիմումը գործարկում է և՛ ա աշխատաշուկայի թեստ իսկ հաստատվելուց հետո թողարկել ա օտարերկրյա աշխատողի համար ժամանակավոր կացության կարգավիճակ. Օտարերկրյա աշխատողը, ի վերջո, ստանում է մեկ փաստաթուղթ. ա Ժամանակավոր կացության քարտ (աշխատանքային հիմունքներով), այլ ոչ թե առանձին աշխատանքի և բնակության թույլտվություններ: Այս փոփոխությունները զգալիորեն պարզեցված ադմինիստրատիվ քայլեր և կրճատված մշակման ժամկետներ, օգուտ տալով և՛ գործատուներին, և՛ օտարերկրյա աշխատողներին:
Իրանցի դիմորդների համար վիզայի և մուտքի նկատառումներ
Նախքան աշխատանքի անցնելը, Իրանի քաղաքացիները պետք է հասկանան իրենց մուտքի կարգավիճակը Հայաստան.
Առանց վիզայի մուտք. Ինչ վերաբերում է 2024- ին, Իրանի քաղաքացիներին Հայաստանում կարճատև գտնվելու համար վիզա պետք չէ (մինչև 90 օր ցանկացած 180 օրվա ընթացքում): Այս վիզային ռեժիմը թույլ է տալիս իրանցի այցելուներին մուտք գործել անձնագրի կնիքը որպես զբոսաշրջիկ կամ գործնական այցերի համար: Իրանցի աշխատանք փնտրողը կամ նոր վարձու աշխատողը կարող է հետևաբար մուտք գործել Հայաստան առանց վիզայի՝ աշխատանքի թույլտվության գործընթացը սկսելու համար կամ մասնակցել հարցազրույցների/հանդիպումների:
Ավելի երկար մնալ աշխատանքի համար. 90 օր առանց վիզայի կեցությունն է անբավարար երկարաժամկետ աշխատանքի համար, որը կպահանջի Հայաստանում մնալ 90 օրից ավելի։ Օրինականորեն մնալ և աշխատել, անհատը պետք է անցում կատարի ա ժամանակավոր կացության կարգավիճակ աշխատանքի թույլտվության հիման վրա։ Սա սովորաբար արվում է ժամանումից հետո (քանի որ աշխատանքի թույլտվության գործընթացը կարող է ավարտվել, քանի դեռ անձը գտնվում է երկրում): Կարեւոր է, որ Իրանի ազգ չաշխատել, քանի դեռ թույլտվությունը չի հաստատվել; առանց թույլտվության զբոսաշրջիկների մուտքի վրա աշխատելը կարող է անվավեր ճանաչել նրանց իրավական կարգավիճակը և առաջացնել տույժեր: Օտարերկրյա երկրում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար իրավական պահանջներով նավարկելը կարող է բարդ լինել, և հաճախ առաջարկվում է փորձագետի ուղղորդում:
Մուտքի վիզա (եթե պահանջվում է). Անվիզայի քաղաքականությունը անհավանական փոփոխության դեպքում, կամ եթե անձը պետք է բնակվի կացության քարտը ստանալուց առաջ 90 օրից ավելի, հայ. մուտքի վիզա կարող է պահանջվել: Հայաստանի հիմնախնդիրները երկարաժամկետ այցելուների վիզաներ (մինչև 120 օր, երկարաձգելի 60 օր), որը կարող է ներառել միջանկյալ ժամանակահատվածը: Այնուամենայնիվ, ներկա ռեժիմի ներքո գտնվող Իրանի քաղաքացիների համար դա հազվադեպ է անհրաժեշտ վիզայի չեղարկման պատճառով: Գործատուները պետք է ապահովեն իրանցի թեկնածուի օրինական մուտքը Հայաստան (առանց վիզայի կամ համապատասխան վիզայով) մինչեւ 90-օրյա ժամկետը սպառվում է կամ անհրաժեշտության դեպքում համակարգում է վիզայի երկարաձգումը:
Արդյունքում, Իրանցի աշխատակիցները կարող են համեմատաբար հեշտությամբ ժամանել Հայաստան առանց վիզայի ճամփորդության պայմաններում, սակայն պետք է անհապաղ ներգրավվի աշխատանքի թույլտվության գործընթացին՝ համապատասխանությունը պահպանելու համար: Հաջորդը, մենք նախանշում ենք կոնկրետ ընթացակարգերը, որոնք յուրաքանչյուր կողմ (գործատու և աշխատող) պետք է հետևի դրանք ապահովելու համար աշխատանքի թույլտվություն և ժամանակավոր բնակություն Իրանի ազգայինի համար.
Քայլ առ քայլ աշխատանքի թույլտվության դիմում հայ գործատուների համար
Իրանցի քաղաքացու համար աշխատանքի թույլտվություն ապահովելը ներառում է մի քանի քայլեր, որոնք պահանջում են ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի ակտիվ մասնակցությունը: Օտարերկրյա աշխատողին աշխատանքի ընդունելու թույլտվություն ստանալու համար Հայաստանում գործատուներն են կրում առաջնային պատասխանատվությունը: Ստորև բերված է քայլ առ քայլ ուղեցույց գործատուների համար՝ ա աշխատանքի թույլտվություն Իրանի քաղաքացու համար:
Աշխատանքի առաջարկ և պայմանագիրԳործատուն նախ պետք է երկարաձգի աշխատանքի առաջարկը և պայմանագիր կնքի Իրանի քաղաքացու հետ:
Աշխատանքի շուկայի թեստԳործատուն պետք է անցկացնի աշխատաշուկայի թեստ՝ համոզվելու համար, որ տեղական թեկնածուներ չկան այդ պաշտոնի համար:
Դիմումների ներկայացումԳործատուն անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնում է համապատասխան մարմիններին նախնական հաստատման համար:
Աշխատանքային թույլտվության հայտի գործընթացըՕտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելու թույլտվությամբ գործատուն այժմ կարող է պաշտոնապես դիմել իրանցի թեկնածուի աշխատանքի թույլտվության համար՝ հարթակում սկսելով աշխատանքի թույլտվության դիմումի գործընթացը:
Այս գործընթացի ընթացքում կարևոր է տեղական աշխատանքային օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխանության ապահովումը, և գործատուները պետք է հետևեն բոլոր իրավական պահանջներին:
Քայլ 1. Գրանցեք Ձեր ընկերությունը Աշխատանքային թույլտվությունների հարթակում
Գործընթացը սկսվում է գործատուի գրանցումից ՀՀ կառավարությունում միասնական էլեկտրոնային հարթակ աշխատանքի թույլտվությունների համար, հասանելի է workpermit.am. Գործատուն (կամ լիազորված HR ներկայացուցիչը) պետք է ստեղծի հաշիվ և գրանցել ընկերությունը մանրամասները այս պորտալում: Գրանցման համար սովորաբար պահանջվում է տրամադրել ընկերության նույնականացման տվյալները և լիազորել ներկայացուցչին գործելու նրա անունից: Այս մեկանգամյա գրանցումը գործատուին հնարավորություն է տալիս առցանց ներկայացնել թափուր աշխատատեղերի և աշխատանքի թույլտվության հայտերը:
Ձեր պատասխանը ուղարկված չէ: Ձեր ընկերության պետական գրանցման մանրամասները և կոնտակտային տվյալները հասանելի լինեն գրանցման համար: Հարթակը կարող է պահանջել ընկերության հարկ վճարողի ID-ի կամ բիզնես լիցենզիայի տվյալների ստուգում: Գրանցվելուց հետո գործատուն կարող է կառավարել արտասահմանյան աշխատանքի թույլտվության բոլոր հարցումները այս վահանակի միջոցով:
Քայլ 2. Տեղադրել թափուր աշխատատեղը և նկարագրությունը
Գրանցվելուց հետո գործատուն ստեղծում է նոր թափուր աշխատատեղերի հրապարակում հարթակում. Սա ներառում է լրացնել աշխատանքի նկարագրությունը, պահանջները և աշխատավարձը օտարերկրյա (իրանական) թեկնածուի համար նախատեսված պաշտոնի համար. Պլատֆորմն օգտագործում է այս տեղեկությունը՝ ա աշխատաշուկայի թեստ. Ըստ Հայաստանի օրենսդրության՝ գործատուները նախ պետք է հաշվի առնեն տեղի հայ թեկնածուներ ցանկացած աշխատանքի համար նախքան օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելը։
Երբ թափուր աշխատատեղը տեղադրվում է, Միգրացիոն ծառայություն (Համակարգելով Աշխատանքի նախարարության հետ) կվերանայի աշխատանքի պահանջները և կստուգի, արդյոք դրանք համապատասխան են Հայ աշխատանք փնտրողներ հասանելի են դերը լրացնելու համար: Միգրացիոն ծառայությունը կարող է նույնիսկ ուղղորդել որոշ տեղացի թեկնածուների կամ պահանջել գործատուից հարցազրույց անցկացնել՝ որպես աշխատաշուկայի այս գնահատման մաս:
Իրավական պահանջ. Այս քայլը, ըստ էության, այն է օրենքով սահմանված աշխատաշուկայի թեստ. Այն օգնում է ցույց տալ, որ օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելը տեղացի աշխատողներին չի տեղահանի: Գործատուները պետք է ապահովեն, որ աշխատանքի նկարագրությունը ճշգրիտ է և հիմնավորում է պահանջվող ցանկացած մասնագիտացված հմտություններ (հատկապես եթե օգտագործում են այն հիմնավորումը, որ ոչ մի տեղացի չի կարող կատարել այդ դերը): Հայաստանի իշխանությունները սովորաբար արձագանքում են թափուր աշխատատեղերի հրապարակմանը կարճ ժամանակահատվածում (մի քանի աշխատանքային օր)՝ կա՛մ պոտենցիալ տեղացի թեկնածուներով, կա՛մ թույլտվություն ստանալու համար:
Քայլ 3. Աշխատանքի շուկայի մաքրում և տեղական թեկնածուների մերժում
Եթե Միգրացիոն ծառայությունը (և Աշխատանքի նախարարությունը) բացահայտեն այդ պաշտոնի համար հայ թեկնածուներին, նրանք կփոխանցեն նրանց տեղական թեկնածուների տվյալները գործատուին. Գործատուն սովորաբար ազատ է նրանց հետ հարցազրույց անցկացնելու: Այնուամենայնիվ, Հայ գործատուներին չեն ստիպում աշխատանքի ընդունել այս թեկնածուները – դուք կարող եք օրինական կերպով մերժել առաջարկվող տեղական թեկնածուներին եթե նրանք չեն համապատասխանում աշխատանքի պահանջներին կամ եթե նախընտրում եք իրանցի թեկնածուին։ Շատ դեպքերում, հատկապես մասնագիտացված դերերի կամ լեզվին հատուկ աշխատատեղերի համար, համապատասխան տեղացի թեկնածու չի գտնվի։
Մի անգամ գործատուն էլ հաստատում է, որ համապատասխան տեղացի չի գտնվել կամ պաշտոնապես մերժում է նշված թեկնածուներինիշխանությունները կանաչ լույս կտան օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելու համար. Ըստ էության, տեղային փոխարինող չգտնելը փաստաթղթավորված է՝ բավարարելով աշխատանքային թեստը։ Այս պահին գործընթացն անցնում է օտարերկրյա աշխատողի թույլտվության համար դիմելուն:
Խրոնոլոգիա: Աշխատաշուկայի ստուգումը նախատեսված է արագ լինելու համար: Բարեփոխումները ունեն սահմանափակեց ժամկետները այս փուլի համար՝ եթե պետությունը չպատասխանի 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, գործընթացը կարող է առաջ շարժվել լռելյայն։ Գործնականում սպասեք մոտ 5-15 աշխատանքային օր աշխատաշուկայի մաքսազերծման համար։ Անմիջապես հաղորդեք ձեր որոշումը ցանկացած տեղական թեկնածուի վերաբերյալ հարթակի միջոցով՝ ուշացումներից խուսափելու համար:
Քայլ 4. Ներկայացրեք աշխատանքի թույլտվության դիմումը (օտարերկրյա աշխատողի տվյալները)
Օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելու թույլտվությամբ գործատուն այժմ կարող է պաշտոնապես դիմել իրանցի թեկնածուի աշխատանքի թույլտվության համար հարթակի վրա։ Սա ներառում է մուտք գործել Իրանի քաղաքացու անձնական տվյալները և անհրաժեշտ փաստաթղթերի վերբեռնում: Այս փուլում հարթակը կհուշի օտարերկրյա աշխատողի մասին հատուկ տեղեկություններ և հավելվածներ.
Փաստաթղթեր/տվյալներ, որոնք գործատուն պետք է տրամադրի.
անհատական մանրամասները օտարերկրյա թեկնածուի (անունը, ծննդյան ամսաթիվը, քաղաքացիությունը և այլն):
Անձնագրի պատճենը Իրանի ազգ և նոտարական վավերացմամբ հայերեն թարգմանություն անձնագրի։
Թվային անձնագրի չափի լուսանկար օտարերկրացու (օրինակ՝ 35×45 մմ, գունավոր):
Կրթական կամ որակավորման փաստաթղթեր (օրինակ՝ դիպլոմ, վկայականներ)՝ ցույց տալու համար, որ թեկնածուն համապատասխանում է աշխատանքի պահանջներին: Դրանք պետք է օրինականացվեն կամ ապոստիլացվեն, եթե կիրառելի են:
Գործատուի պարտավորության նամակ – ստորագրված հայտարարություն կամ առաջարկի նամակ, որը հաստատում է աշխատանքի ընդունվելու մտադրությունը այս օտարերկրացին հավանություն ստանալուց հետո: (Հաճախ սա ընկերության բլանկի վրա վերբեռնված նամակ է, ըստ էության՝ թույլտվության տրամադրման ժամանակ անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու խոստում):
Պետական տուրքի վճարման ապացույց (եթե այդպիսիք կան) աշխատանքի թույլտվության/կացության դիմումի համար: Ներկայումս կառավարությունը աշխատանքի թույլտվության համար առանձին վճար չի գանձում, սակայն կացության քարտի համար (հասցված կլինի ավելի ուշ):
Օտարերկրացու հանրային ծառայության համարը (սոցիալական ապահովության համարը):, եթե առկա է: (Եթե իրանցի թեկնածուն նախկինում ապրել է Հայաստանում և ունի սոցիալական ապահովության համար, ապա այն պետք է տրամադրվի։ Եթե ոչ, ապա հարթակը կարող է պահանջել նշել դրա բացակայությունը կամ ստանալ ավելի ուշ։ Ձեր պատասխանը ուղարկված չէ: Օտարերկրացին կարող է ստանալ Հայաստանի հանրային ծառայությունների համարը տեղական իշխանությունների միջոցով. սակայն, դա կարելի է անել նաև կացության քարտի փուլում, եթե նրանք դեռ չունեն:)
Աշխատանքի թույլտվության մասնագիտական ծառայությունների օգտագործումը կարող է մեծապես հեշտացնել այս գործընթացը՝ ապահովելով, որ բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ ներկայացվեն և պահպանվեն համապատասխանությունը:
Բոլոր տվյալները մուտքագրելուց և փաստաթղթերը վերբեռնելուց հետո գործատուն դիմումը ներկայացնում է հարթակի միջոցով: Այնուհետև համակարգը կուղղորդի դիմումը հաստատումներ և անվտանգության ստուգումներ Հայաստանի իշխանությունների կողմից. Մասնավորապես, Ազգային անվտանգության ծառայություն (ԱԱԾ) և ոստիկանության ներգաղթի մարմինները կուսումնասիրեն օտարերկրացու պատմությունը և դիմումի մանրամասները, որոնք օրենքով նախատեսված են 4-8 շաբաթ որոշման կամ թույլտվության համար: Եթե որևէ առարկություն չի առաջանում (օրինակ՝ անվտանգության հետ կապված խնդիրներ չկան), եզրակացությունը համարվում է դրական, և աշխատանքի թույլտվության հարցումը շարունակվում է։
Քայլ 5. Կառավարության որոշում և աշխատանքի թույլտվության հաստատում
Ստուգումից հետո գործատուն կստանա ա աշխատանքային թույլտվության որոշման հարթակում ծանուցում. Հաստատվելու դեպքում հարթակը սովորաբար ցույց է տալիս, որ «ժամանակավոր կացության կարգավիճակ՝ աշխատանքային հիմունքներով» օտարերկրացու համար տրվում է. Էլփոստով ծանուցում է ուղարկվում օտարերկրյա թեկնածուին կարգավիճակի մասին:
Այս պահին գործատուն կարող է առաջ շարժվել դեպի պաշտոնապես աշխատանքի ընդունել իրանցի աշխատակցին. ImportantԹեև աշխատանքի թույլտվությունը հաստատված է, գործընթացը հաստատված է մինչև օտարերկրյա աշխատողը չստանա իրենց Ժամանակավոր կացության քարտը. Այնուամենայնիվ, հաստատումը նշանակում է, որ կացության/աշխատանքի թույլտվության քարտը տրամադրելու համար այլ խոչընդոտներ չկան:
Եթե աշխատանքի թույլտվության դիմումն է մերժել, հարթակը պատճառաբանություն կտա. Մերժման ընդհանուր հիմքերը ներառում են. աշխատաշուկայի վերլուծության արդյունքում պարզվել է, որ հայը կարող է զբաղեցնել այդ դերը (և իշխանությունները որոշել են թույլ չտալ օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունել), պաշտոնը օրինականորեն պահանջում է Հայաստանի քաղաքացի, փաստաթղթերը սխալ են եղել կամ կեղծ, գործատուն ունի նախկինում խախտումներ օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունելիս կամ թեկնածուի հետ կապված անվտանգության մտահոգություններ: Մերժման դեպքում գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել անդրադառնալ խնդրին (օրինակ՝ տրամադրել լրացուցիչ հիմնավորում կամ ընտրել այլ թեկնածու), նախքան նորից դիմելը:
Ենթադրելով հավանություն, գործատուն և իրանցի թեկնածուն պետք է արագ անցնեն հաջորդ քայլերին: Օրենքն այժմ ակնկալում է, որ գործատուն ավարտին հասցնի վարձույթը՝ կնքելով պայմանագիր աշխատանքային պայմանագիր սահմանված ժամկետում օտարերկրացու հետ.
Քայլ 6. Ստորագրեք աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքային թույլտվության հաստատումից հետո, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի գործատուի և իրանցի աշխատակցի միջև։ Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է գրավոր պայմանագիր բոլոր աշխատողների համար, իսկ օտարերկրյա քաղաքացիների համար այս պայմանագիրը սովորաբար կախված է աշխատանքի թույլտվությունից: Փաստորեն, Միգրացիոն ծառայության հարթակը և ՀՀ օրենսդրությունը կացության կարգավիճակը կապում են աշխատանքային պայմանագրի առկայության հետ։
Սովորաբար, գործատուն պատրաստում է ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր (հայերեն կամ անհրաժեշտության դեպքում երկլեզու պարսկերեն/անգլերեն) նշելով դերը, աշխատավարձը և աշխատանքի պայմանները, և երկու կողմերն էլ ստորագրում են այն: Սա պետք է արվի անհապաղ թույլտվության հաստատումից հետո: Համաձայն կանոնակարգի՝ աշխատանքային թույլտվության միջոցով ստացված օտարերկրացու ժամանակավոր կացության կարգավիճակը կարող է լինել. 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագիր չկնքելու դեպքում ուժը կորցրած ճանաչել կացության թույլտվության տրամադրման մասին։ Գործնականում դուք կցանկանաք ստորագրել պայմանագիրը օտարերկրացու կացության քարտը ստանալուց առաջ կամ մինչև այն.
Ստորագրված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է անհրաժեշտ լինել վերբեռնել առցանց հարթակ կամ ներկայացնել իշխանություններին որպես ավարտի ապացույց: Իրոք, առցանց համակարգը ակնկալում է երկու կողմերի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիր կներկայացվի որպես գործընթացի վերջնական ավարտի մաս: Սա երաշխավորում է, որ օտարերկրացին իսկապես աշխատում է այն պայմաններով, որոնց համար տրվել է թույլտվությունը:
Գործատուի նշում. Այս փուլում դուք պետք է նաև գրանցեք իրանցի աշխատողին ձեր աշխատավարձի/սոցիալական ապահովության համակարգում, ինչպես պահանջվում է ցանկացած նոր աշխատանքի ընդունելու համար: Նրանք կենթարկվեն Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներին, ներառյալ նվազագույն աշխատավարձը, աշխատանքային ժամերը և սոցիալական վճարների պահանջները, ինչպես տեղացի աշխատողները: Աշխատանքի թույլտվությունը օտարերկրյա աշխատողին տալիս է Հայաստանում աշխատանքային հավասար իրավունքներ, ուստի աշխատանքային հարաբերությունները պետք է համապատասխանեն Աշխատանքային օրենսգրքին:
Քայլ 7. Շարունակական համապատասխանություն (նորացումներ և ծանուցումներ)
Պայմանագրի ստորագրմամբ և աշխատողը սկսելու է աշխատանքը (հենց որ նրանք ունենան իրենց կացության քարտը ձեռքի տակ), գործատուի ուշադրությունը փոխվում է համապատասխանության և ապագա նորացման վրա.
Պահպանել վավեր կարգավիճակը. Համոզվեք, որ օտարերկրյա աշխատողը աշխատանքի ընթացքում միշտ վավեր կացության թույլտվություն ունի: Ժամանակավոր կացության քարտը վավեր է մինչև 1 տարի մի ժամանակ։ Եթե դուք մտադիր եք շարունակել աշխատանքը քարտի ժամկետի ավարտից հետո, դուք (և աշխատողը) պետք է սկսեք այն նորացման գործընթացը ժամկետի ավարտից առնվազն 30 օր առաջ. Թարմացումները տեղի են ունենում նաև միգրացիոն իշխանությունների միջոցով և կարող են պահանջել թարմացված փաստաթղթեր, թեև ընդհանուր առմամբ աշխատաշուկայի թեստը չի կրկնվում, եթե դա նույն աշխատանքի շարունակությունն է:
Տեղեկացնել իշխանություններին փոփոխությունների մասին. Եթե իրանցի աշխատակցի աշխատանքը վաղաժամկետ դադարեցվել է կամ եթե կան էական փոփոխություններ (դերը, աշխատանքի վայրը և այլն), տեղեկացրեք Միգրացիոն ծառայությանը։ Թեև օրենքը բացահայտորեն չի պարտադրում գործատուներին հայտնել դադարեցման մասին, կացության թույլտվությունը կապված է աշխատանքի հետ; եթե աշխատանքն ավարտվում է, ապա օտարերկրացու մնալու հիմքն ավարտվում է։ Աշխատանքի թույլտվության ակտիվ ծանուցումը կամ չեղարկումը կարող է պաշտպանել գործատուին ցանկացած պատասխանատվությունից: Աշխատանքի դադարեցման դեպքում օտարերկրացին ստիպված կլինի լքել Հայաստանը կամ գտնել նոր հովանավոր:
Այս քայլերին ջանասիրաբար հետևելով՝ հայ գործատուները կարող են կողմնորոշվել Իրանի քաղաքացիների համար աշխատանքի թույլտվության գործընթացը արդյունավետորեն
Իրանցի դիմորդների (աշխատողների) համար քայլ առ քայլ գործընթաց
Եթե դուք եք Իրանի քաղաքացի հետապնդում զբաղվածություն Հայաստանում, ստորև ներկայացված է այն, ինչ դուք պետք է իմանաք և անեք յուրաքանչյուր փուլում: Շատ քայլեր կձեռնարկվեն ձեր ապագա հայ գործատուի կողմից, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան տրամադրել փաստաթղթեր և ինքնուրույն կատարել որոշակի գործողություններ:
Քայլ 1. Ապահովել աշխատանքի առաջարկ Հայաստանում
Առաջին և ամենակարևոր քայլը դա է ունենալ աշխատանքի առաջարկ կամ պայմանագիր հայ գործատուի հետ. Դուք չեք կարող ինքնուրույն աշխատանքի թույլտվություն ստանալ առանց գործատուի հովանավորի. գործընթացը հիմնված է գործատուի վրա: Համոզվեք, որ ունեք աշխատանքի հստակ առաջարկ: Սովորաբար, գործատուն ձեզ կտա ա աշխատանքի առաջարկի նամակ կամ նախնական պայմանագիր ինչը հաստատում է, որ նրանք մտադիր են աշխատանքի ընդունել ձեզ մինչև աշխատանքի թույլտվության հաստատումը: Դուք, հավանաբար, պետք է ներկայացնեք այս աշխատանքի առաջարկի ապացույցը դիմումի գործընթացում (գործատուն կվերբեռնի պարտավորության նամակ, ինչպես նկարագրված է ավելի վաղ):
Նշում: Կարելի է աշխատանք փնտրել և նույնիսկ ժամանակավորապես մուտք գործել Հայաստան հարցազրույցի համար, քանի որ Հայաստանն իրանցիներին թույլատրում է առանց վիզայի այցելություններ: Իրանցի որոշ մասնագետներ կարճատև այցով մեկնում են Հայաստան, ապահովում են աշխատանք, այնուհետև շարունակում են աշխատանքի թույլտվության գործընթացը երկրի ներսում:
Քայլ 2. Հավաքեք անհրաժեշտ անձնական փաստաթղթերը
Պատրաստել փաստաթղթեր, որոնք դուք պետք է տրամադրեք ձեր գործատուին (իսկ ավելի ուշ՝ Հայաստանի իշխանություններին)։ Սրանք նախապես պատրաստ լինելը կարագացնի դիմումը.
Անձնագիր Իրանական վավեր անձնագիր, որի վավերականության ժամկետը մնացել է առնվազն 6+ ամիս: Դուք պետք է տրամադրեք ա մաքրել պատճենը անձնագրի լուսանկարի էջից։ Ձեզ նույնպես հետագայում պետք կգա ձեր անձնագրի պաշտոնական թարգմանությունը հայերեն, ուստի բյուջետային ժամանակ և ծախսեր նոտարական վավերացված թարգմանության համար: Հայաստանում շատ թարգմանչական գրասենյակներ դա կարող են անել մեկ օրվա ընթացքում։
Լուսանկարներ. Անձնագրի չափի գունավոր լուսանկար (սովորաբար 35 x 45 մմ): Սա կօգտագործվի աշխատանքի թույլտվության դիմումի և կացության քարտի տրամադրման համար: Ցանկալի է ունենալ անհրաժեշտ չափի մի քանի լրացուցիչ լուսանկար:
Կրթական վկայականներ. Ցանկացած դիպլոմ, աստիճան կամ մասնագիտական վկայական, որը համապատասխանում է ձեզ աշխատանքին: Օրինակ, եթե ձեզ աշխատանքի են ընդունում որպես ինժեներ, տրամադրեք ձեր ինժեներական աստիճանը: Բնօրինակները կարող են անհրաժեշտ լինել ստուգման համար: Այս փաստաթղթերը օրինականացրե՛ք կամ ապոստիլացրե՛ք Հնարավորության դեպքում Իրանում (կամ ձեր գործատուի հրահանգով), որպեսզի Հայաստանի իշխանությունները դրանք ընդունեն որպես վավերական: Եթե դրանք պարսկերեն կամ այլ լեզվով են, ստացեք պաշտոնական թարգմանություններ անգլերեն կամ հայերեն: Բացի այդ, եթե դիմում եք արտոնությունների կամ արձակուրդի իրավունք ստանալու համար, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ընտանիքի անդամի հետ կապված փաստաթղթեր ներկայացնել, օրինակ՝ ամուսնության վկայական կամ ծննդյան վկայական:
Աշխատանքային փորձի նամակներ (եթե կիրառելի է). Թեև միշտ չէ, որ օրենքով պահանջվում է, այն կարող է օգնել ունենալ տեղեկատու նամակներ կամ նախնական աշխատանքի վկայականներ, եթե ձեր աշխատանքը մասնագիտացված է: Դրանք կարող են աջակցել ձեր որակավորումներին աշխատաշուկայի թեստավորման փուլում:
Բժշկական հավաստագիր: Հայաստանը պահանջում է ա բժշկական հավաստագիր կացության թույլտվության դիմումների համար։ Սա սովորաբար նշանակում է, որ դուք պետք է անցնեք հիմնական բժշկական հետազոտություն/թեստեր (վարակիչ հիվանդությունների համար և այլն) Հայաստանի կլինիկայում: Դուք անում եք Նշում պետք է դա անել մինչև ժամանելը; դա կարելի է անել Հայաստանում գտնվելուց հետո, բայց Ժամանակավոր կացության քարտի համար դիմելուց առաջ. Պլանավորեք այցելել տեղական բժշկական կենտրոն՝ անհրաժեշտ առողջական ստուգման և վկայական ստանալու համար: Ձեր գործատուն կամ ներգաղթի խորհրդատուն կարող է ձեզ ուղղորդել հաստատված կլինիկաներում:
Ոստիկանության թույլտվություն (եթե պահանջվում է). Փաստաթղթերի ստանդարտ ցանկում բացահայտորեն չի նշվում աշխատանքի թույլտվության համար ոստիկանության թույլտվության վկայականը: Այնուամենայնիվ, որոշ օտարերկրյա դիմորդներ տրամադրում են նախնական ստուգում իրենց հայրենի երկրից՝ մտքի խաղաղության համար: Դա, ընդհանուր առմամբ, չի պահանջվում, եթե հատուկ չի պահանջվում ձեր գործի պատճառով: Հայաստանի իշխանությունները կանցկացնեն իրենց սեփական անվտանգության ստուգում ներքին.
Հանրային ծառայության համարը (ըստ ցանկության). Եթե նախկինում ապրել եք Հայաստանում և ունեք Հայաստանի հանրային ծառայությունների համար (PSN/SSN), տեղեկացրեք ձեր գործատուին: Եթե ոչ, դուք սովորաբար կարող եք դիմել մեկին ձեր կացության թույլտվության հետ միաժամանակ: (ԵԱՏՄ քաղաքացիների համար անհրաժեշտ է PSN՝ իրենց վկայականը տպելու համար, բայց մյուսների համար այն կստեղծվի որպես կացության քարտի տրամադրման մաս, եթե նրանք երբևէ չեն ունեցել:)
Այս փաստաթղթերի էլեկտրոնային սկանավորումը կարող է օգտակար լինել, քանի որ գործատուն դրանցից շատերը կվերբեռնի առցանց համակարգ: Նաև պատրաստ եղեք տրամադրել ցանկացած լրացուցիչ տեղեկություն (օրինակ՝ ձեր հոր անունը, հասցեն և այլն), որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել ձևաթղթերի համար:
Քայլ 3. Համակարգեք ձեր գործատուի հետ դիմումի ընթացքում
Աշխատանքի թույլտվության դիմումն ինքնին ներկայացվում է ձեր գործատուի կողմից, սակայն ձեր համագործակցությունը շատ կարևոր է հաջող արդյունքի համար.
Անմիջապես տեղեկատվություն տրամադրեք. Լրացրեք ցանկացած ձև կամ տեղեկատվություն, որը ձեզ տալիս է ձեր գործատուն: Սա կարող է ներառել անձնական տվյալների ձևեր, որոնք անհրաժեշտ են առցանց հարթակի կամ անվտանգության հաստատման համար: Կրկնակի ստուգեք, որ բոլոր անձնական տվյալները (անունի ուղղագրությունը, ծննդյան ամսաթիվը, անձնագրի համարը) ճշգրիտ են և ճշգրտորեն համապատասխանում են ձեր անձնագրին:
Ստորագրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Գործատուն կարող է խնդրել ձեզ ստորագրել նամակ (նախապես), որը հաստատում է իր մոտ աշխատելու ձեր մտադրությունը: Այս փուլում դուք նույնպես պետք է վերանայեք աշխատանքային պայմանագրի պայմանների նախագիծը, որպեսզի հետո անակնկալներ չլինեն: Որպես կանոն, պաշտոնական պայմանագիրը կնքվում է երբ աշխատանքի թույլտվության հաստատումը, բայց նախօրոք համաձայնության գալը խելամիտ է:
Մնա մատչելի՝ Գործատուի կողմից դիմումը ներկայացնելուց հետո իշխանությունները կարող են լրացուցիչ տեղեկություններ պահանջել: Թեև հազվադեպ է, պատրաստ եղեք արագ տրամադրել լրացուցիչ փաստաթղթեր կամ պարզաբանումներ, եթե անհրաժեշտ է: Նաև դուք (օտարերկրյա դիմորդը) կստանաք էլփոստի ծանուցում երբ տրվում է կացության/աշխատանքի թույլտվությունը։ Վերահսկեք ձեր էլ.փոստը (ներառյալ սպամի թղթապանակը) Հայաստանի միգրացիոն ծառայության կամ workpermit.am համակարգից հաղորդակցվելու համար:
Դեռևս չաշխատեք. Հիշեք, որ մինչև աշխատանքային կարգավիճակով պաշտոնական Ժամանակավոր կացության քարտը, դուք ունեք թույլ չեն տալիս սկսել աշխատել ու Հայաստանում աշխատավարձ նկարելը։ Աշխատանքը շատ վաղ սկսելը (նույնիսկ եթե ոչ պաշտոնական) կարող է վտանգել ձեր կարգավիճակը: Համբերությունն այս շրջանում կարևոր է. սպասեք օրինական հաստատմանը և քարտին:
Այս փուլում ծանրաբեռնվածության մեծ մասը գործատուի կողմն է (աշխատանքի հրապարակում, աշխատանքի քննություն, դիմումի ներկայացում): Ձեր հիմնական գործն է մնացեք կապի մեջ և արագ տրամադրեք այն, ինչ անհրաժեշտ է. Որպես կանոն, դիմումը մշակելու համար պահանջվում է մի քանի շաբաթ: Հենց որ տեղեկություն ստանաք, որ այն հաստատվել է, դուք կանցնեք հաջորդ քայլերին:
Քայլ 4. Ճամփորդություն դեպի Հայաստան (եթե արդեն չկա)
Եթե դուք արդեն Հայաստանում չեք եղել դիմում ներկայացնելու ընթացքում, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի մուտք գործել Հայաստան՝ ընթացակարգը վերջնական տեսքի բերելու համար. Ինչպես նշվեց, իրանցիները կարող են գալ 90 օր առանց վիզայիորը սովորաբար բավարար է այդ նպատակով: Պլանավորեք ձեր ճանապարհորդությունը այնպես, որ դուք ժամանեք աշխատանքի թույլտվության հաստատման ժամանակ կամ քիչ առաջ:
Ժամանումից հետո համոզվեք, որ ձեր անձնագրում դրված է կնիք (փաստագրելով ձեր մուտքի ամսաթիվը): Պահեք ձեր միգրացիոն քարտը (ժամանման քարտ), եթե այն տրամադրվում է սահմանին: Թեև Հայաստանն ընդհանուր առմամբ պարզ է մուտքի համար, խելամիտ է ունենալ ձեր աշխատանքի առաջարկի նամակի պատճենը և, հնարավոր է, ցանկացած էլ.փոստի տպագիր/աշխատանքային թույլտվության կարգավիճակի հաստատում, եթե սահմանապահները հետաքրքրվեն ձեր այցի նպատակի մասին: (Սովորաբար բավական է պարզապես նշել, որ դուք գալիս եք որպես զբոսաշրջիկ կամ բիզնես քննարկումների համար. դուք կարիք չունեք հայտարարելու «Ես գալիս եմ աշխատանքի», քանի դեռ թույլտվություն չեք ստացել):
Կարեւոր է. Do Նշում գերազանցեք ձեր նախնական 90-օրյա օրինական մնալը` առանց ձեր ժամանակավոր բնակության վայր ստանալու: Եթե աշխատանքային թույլտվության գործընթացում ուշացումներ կան, ապա ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել դուրս գալ և նորից մուտք գործել կամ ստանալ վիզայի երկարաձգում: Այնուամենայնիվ, նման իրավիճակները հազվադեպ են լինում, եթե գործընթացը արդյունավետ կառավարվի:
Քայլ 5. Դիմել ժամանակավոր կացության քարտի համար (աշխատանքային թույլտվության բնակության վայր)
Ձեր աշխատանքի թույլտվությամբ հաստատված և փաստաթղթերը ձեռքի տակ ունենալով, վճռորոշ վերջնական քայլը դա է դիմեք և ստացեք ձեր Ժամանակավոր կացության քարտը. Հայաստանում սա ֆիզիկականն է կացության թույլտվության նույնականացման քարտ որը նշանակում է ձեր օրինական կարգավիճակը և աշխատելու թույլտվությունը: Գործընթացը հետևյալն է.
Որտեղ դիմել. Ժամանակավոր կացության (աշխատանքի հիմունքներով) դիմումները ներկայացվում են ք Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայություն Հայաստանի (Ներքին գործերի նախարարություն). Երևանում գործում է կենտրոնացված գրասենյակ (հաճախ կոչվում է Անձնագրերի և վիզաների վարչություն կամ Հանրային ծառայությունների միասնական գրասենյակ), որը զբաղվում է բնակության դիմումները։ 2024 թվականի դրությամբ հասցեն է Երևան, Դավթաշեն, 17-րդ թաղամաս, 10/4 շենք Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության գլխավոր գրասենյակի համար: (Այլընտրանք, Միասնական գրասենյակ ժ 3 Վազգեն Սարգսյան փող. ընդունում է քարտի թողարկումը հաստատումից հետո:)
Փաստաթղթեր, որոնք դուք պետք է ներկայացնեք. Որպես իրանցի աշխատող ժամանակավոր կացության քարտի համար դիմելիս պատրաստեք ֆայլ հետևյալով.
Դիմումի ձեւ: Սա կացության թույլտվության հարցումների ստանդարտ ձև է: Այն կարող է նախապես լրացվել տեղում կամ առցանց։ Այն կպահանջի ձեր անձնական տվյալները և ձեր դիմումի հիմքը (աշխատանքի թույլտվությունը): Համոզվեք, որ բոլոր տեղեկությունները համապատասխանում են ձեր աշխատանքային թույլտվության հաստատմանը և աշխատանքի մանրամասներին:
Անձնագիր և պատճեն. Ստուգման համար կպահանջվի ձեր բնօրինակ անձնագիրը՝ a անձնագրի կենսաէջի պատճենը եւ նոտարական վավերացված հայերեն թարգմանություն ձեր անձնագրից։ Նրանք կստուգեն բնօրինակը և կպահեն պատճենները։
Լուսանկարներ. 3 գունավոր լուսանկար (35 x 45 մմ) – անձնագրի ոճ: Նույնիսկ եթե ավելի վաղ թվային լուսանկարներ եք ներկայացրել, ձեզ անհրաժեշտ են ֆիզիկական լուսանկարներ բնակության քարտի դիմումի համար (դրանք կարող են օգտագործվել ձեր քարտում):
Աշխատանքային թույլտվության հաստատում/գործատուի նամակ. Ձեր բնակության խնդրանքի հիմքի ապացույցը: Գործնականում, քանի որ գործընթացն այժմ ինտեգրված է, Միգրացիոն ծառայությունն արդեն պետք է արձանագրություն ունենա, որ ձեր գործատուի աշխատանքի թույլտվության հարցումը հաստատվել է (և դուք հավանաբար ունեք էլ. փոստ կամ հղման համար): Այնուամենայնիվ, խելամիտ է բերել դրա պատճենը գործատուի դիմումի հաստատումը կամ ձեր գործատուի պաշտոնական նամակը հաստատելով ձեր աշխատանքը և թույլտվությունը: Որոշ գործատուներ միգրացիոն ծառայությանն ուղղված նամակ են տրամադրում՝ հղում կատարելով որոշման ID-ին առցանց հարթակից: Բացի այդ, բերեք ձեր ստորագրված աշխատանքային պայմանագիրը – սա ամուր ապացույց է, որ դուք աշխատում եք հաստատված թույլտվության պայմաններով, և որոշ դեպքերում պաշտոնյաները կարող են խնդրել տեսնել այն:
Բժշկական հավաստագիր: Կլինիկայից ստացված առողջության վկայականը (պահանջվող ցանկացած կնիքով):
Վճարի վճարման անդորրագիր. Ապացույց, որ դուք վճարել եք պետական տուրքը ժամանակավոր կացության քարտի համար: Մեկ տարվա ժամանակավոր կացության քարտի վճարը կազմում է 105,000 դրամ (Հայկական դրամ)՝ մոտավորապես 260 դոլար 2024 թվականի դրությամբ։ Վճարումը հաճախ կարելի է կատարել բանկում, առցանց վճարումների էլեկտրոնային համակարգի միջոցով կամ երբեմն միգրացիոն գրասենյակի վճարային տերմինալի միջոցով։ Վճարեք այս վճարը և ստացեք անդորրագիր մինչեւ ներկայացնելով ձեր դիմումը կամ վճարեք տեղում, եթե այդ տարբերակը հասանելի է, ձեր փաստաթղթերում անդորրագիրը ներառելու համար:
Հանրային ծառայության համարը (սոցիալական քարտ). Եթե ունեք հայկական PSN/սոցիալական քարտ, ներառեք դրա պատճենը կամ նշեք այն: Եթե դուք չունեք որևէ մեկը, իշխանությունները մշակման ընթացքում կստեղծեն ձեզ համար (հնարավոր է, որ դուք լրացուցիչ ձևաթուղթ լրացնեք): Ինչպես նշվում է պաշտոնական ուղեցույցում. Բնակության քարտը/վկայականը տպելու համար անհրաժեշտ է ունենալ PSN. Այսպիսով, եթե դուք դա դեռ չեք արել, ապա Հանրային ծառայությունների գրասենյակում PSN-ի համար դիմելը կարող է ընթացակարգի մաս լինել:
Գործատուները կարող են նաև պատասխանատվություն կրել աշխատողի ուղեկցող ընտանիքի անդամների ծախսերը հոգալու համար, եթե պաշտոնը նախատեսված չէ աշխատանքի թույլտվության պահանջներին համապատասխան:
Միգրացիոն գրասենյակում դուք կներկայացնեք ձեր փաստաթղթերը և, հավանաբար, ձեզ կխնդրեն տրամադրել կենսաչափական տվյալներՆրանք կվերցնեն ձեր մատնահետքերը և լուսանկարը իրենց գրառումների և կացության քարտի համար: Երբ ամեն ինչ ընդունվի, ձեզ կտրվի անդորրագիր կամ թերթիկ, որը կհաստատի, որ ձեր դիմումը վերանայման փուլում է:
Մշակման ժամանակը: Օրենքի համաձայն, մշակումը կարող է տևել մինչև 30 օր. Շատ դեպքերում դա ավելի արագ է լինում՝ երբեմն մի քանի շաբաթ: Այնուամենայնիվ, պատրաստ եղեք սպասել մոտ մեկ ամիս: Այս ընթացքում դուք օրինական կերպով գտնվում եք Հայաստանում՝ ձեր դիմումի առկայության դեպքում: (Եթե ձեր մուտքի սկզբնական 90-օրյա ժամկետը լրանում էր, դիմումի ներկայացումը սովորաբար պաշտպանում է ձեզ երկարաժամկետ մնալու հետ կապված խնդիրներից, քանի որ դուք կացության թույլտվություն ստանալու գործընթացում եք):
Քայլ 6. Ստացեք ձեր ժամանակավոր կացության քարտը և սկսեք աշխատանքը
Երբ ձեր Ժամանակավոր կացության քարտը (TRC) պատրաստ լինի, դուք կտեղեկացվեք այն հավաքելու մասին (կամ մի քանի շաբաթ անց դուք կարող եք ակտիվորեն ստուգել Միգրացիոն ծառայությունը): Գնացեք անձամբ ձեր անձնագրով և այն կտրոնով, որը ձեզ տվել են, որպեսզի վերցնեք քարտը: Այն Ժամանակավոր կացության քարտ – Աշխատանք Սա պլաստիկ նույնականացման քարտ է, որը ցույց է տալիս ձեր անունը, լուսանկարը, անձնական տվյալները և վավերականության ժամկետները (տրման օրվանից մեկ տարի): Այն սովորաբար կրում է «Ժամանակավոր կացության քարտ – աշխատանք» պիտակը և նշում է վավերականության ժամկետները և տրամադրող մարմինը (ՀՀ միգրացիոն և քաղաքացիության ծառայություն):
Երբ դուք ստանում եք այս քարտը, ստուգեք բոլոր մանրամասները (անունի ուղղագրություն, ամսաթվեր) ճշգրտության համար: Այս քարտը վկայում է Հայաստանում ձեր օրինական բնակության և աշխատանքի թույլտվության մասին: Դուք պետք է միշտ կրել այն (կամ պատճենը) ձեր անձնագրի հետ միասին, քանի որ տեղական իշխանությունները կարող են խնդրել տեսնել ձեր օրինական կարգավիճակի ապացույցը:
Այժմ դուք պաշտոնապես թույլատրված եք սկսել աշխատել Հայաստանում ձեր գործատուի համար. Դուք պետք է հանդիպեք ձեր գործատուի HR-ի հետ՝ ավարտին հասցնելու ցանկացած ներդրում: Նրանք կգրանցեն ձեզ սոցիալական ապահովության և հարկային նպատակներով՝ օգտագործելով ձեր կացության թույլտվությունը/PSN-ը: Օտարերկրյա մասնագետները կարող են նաև ներգրավվել տեղական անձնակազմի վերապատրաստման աշխատանքներում, մասնավորապես՝ օտարերկրյա ընկերություններից գնված մեքենաների կամ սարքավորումների շահագործման մեջ:
Աշխատանքն սկսելուց հետո. Ուշադիր եղեք քարտի գործողության ժամկետի մասին: Դա ձեր պատասխանատվությունն է (ձեր գործատուի հետ համաձայնեցնելով): թարմացնել քարտը մինչև դրա ժամկետի ավարտը եթե շարունակես աշխատել. Նշեք օրացույցը՝ ժամկետը լրանալուց մոտ 1-2 ամիս առաջ սկսելու համար նորացման գործընթացը (որը կարող է նորից ներառել որոշակի փաստաթղթեր և վճար): Ընդհանրապես, երկարաձգումը ավելի հեշտ է, քանի որ դուք ունեք գոյություն ունեցող գրառում, բայց մի թողեք այն վերջին րոպեին:
Եթե երբևէ կորցնեք ձեր կացության քարտը, անմիջապես տեղեկացրեք դրա մասին և դիմեք փոխարինման համար: Եթե աշխատանքի թույլտվություն ստացած անձը լքում է աշխատանքը, ապա գործատուն պետք է անհապաղ տեղեկացնի Միգրացիոն ծառայությանը՝ ծառայության ղեկավարին հասցեագրված դիմում գրելով և կցելով աշխատանքից ազատման հիմք հանդիսացող փաստաթուղթը։ Եթե անձը աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում (վարչական վարույթի համար նախատեսված ժամկետ) նոր աշխատանք է գտնում, նոր գործատուն պետք է նոր դիմում գրի Ծառայության ղեկավարին և կցի աշխատանքի ընդունվելու համար հիմք հանդիսացող փաստաթուղթը: Այս 30-օրյա ժամկետը բավարարելու դեպքում քարտը մնում է ուժի մեջ:
Հետևելով այս քայլերին՝ իրանցի մասնագետները կարող են հաջողությամբ կողմնորոշվել Հայաստանի աշխատանքի թույլտվության համակարգում և օրինական կերպով կառուցել իրենց կարիերան Հայաստանում:
Մշակման ժամանակը, վավերականությունը և նորացումը
Մշակման ժամանակները. Աշխատանքի առաջարկից մինչև կացության քարտը ձեռքի տակ ունենալը կարող է տարբեր լինել, բայց սովորաբար սպասվում է շուրջը Ընդհանուր 4-8 շաբաթ. Վերջին պրակտիկան ցույց է տալիս, որ շատ գործեր ավարտվում են մոտավորապես մեկ ամսում, սակայն կարող են ուշացումներ առաջանալ: Կոտրելով այն.
Աշխատաշուկայի թեստ և աշխատանքի թույլտվության հաստատում. ~2–3 շաբաթ (հաճախ մոտ 15–20 աշխատանքային օր) ստանդարտ դեպքերում։ Որոշ դեպքերում դա կարող է տևել մինչև 10 աշխատանքային օր, եթե չկան տեղական թեկնածուներ և արագ անվտանգության հաստատում:
Բնակության քարտի մշակում՝ օրենքով մինչև 30 օր, թեև երբեմն տրվում է ավելի շուտ (2–3 շաբաթ): Պլանավորեք առավելագույնը ապահով լինելու համար:
Գործատուները պետք է լավ նախաձեռնեն գործընթացը նախատեսվող մեկնարկի ամսաթվից առաջ իրանցի աշխատակցի համար. 2 ամիս ժամկետը խելամիտ է: Իրանցի դիմորդները նույնպես պետք է հաշվի առնեն այս սպասման ժամանակահատվածը, երբ պլանավորում են տեղափոխում կամ ծանուցում ներկայիս գործատուներին:
Թույլտվությունների վավերականությունը. Աշխատանքի վրա հիմնված Ժամանակավոր Բնակության քարտ Հայաստանում համար է տրվում 1 տարի մի ժամանակ։ Քարտի վավերականությունը սովորաբար համընկնում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի հետ, եթե այն մեկ տարուց պակաս է, կամ մեկ տարի լռելյայն, եթե պայմանագիրը անժամկետ է կամ ավելի երկարաժամկետ (այն կարող է երկարաձգվել ամեն տարի):
Չկա ֆիքսված սահմանափակում, թե քանի անգամ կարող եք երկարաձգել ժամանակավոր կացարանը աշխատանքի համար. այն կարող է երկարաձգվել ամեն տարի, քանի դեռ հիմքում ընկած զբաղվածությունը շարունակվում է, և դուք դեռ համապատասխանում եք չափանիշներին: Որոշ օտարերկրյա աշխատակիցներ երկար տարիներ ապրել և աշխատել են Հայաստանում՝ հաջորդական նորացումներով։
Նորացման գործընթաց. Աշխատանքի թույլտվությունը և բնակության ժամկետը երկարաձգել ևս մեկ տարով, ա նորացման դիմում պետք է ներկայացվի ընթացիկ կացության քարտի ժամկետի ավարտից առնվազն 30 օր առաջ. Գործընթացը նման է. գործատուն հաստատում է աշխատանքի շարունակությունը (հաճախ նամակի միջոցով), իսկ օտարերկրյա քաղաքացին դիմում է միգրացիոն ծառայության երկարացման համար՝ թարմացված նկարներով, անձնագրով և նոր քարտի համար վճարելու համար: Իշխանությունները կարող են ապացույցներ պահանջել, որ աշխատանքի պայմանները մնում են նույնը (օրինակ՝ պայմանագիրը դեռ ուժի մեջ է կամ երկարաձգվել է): Ընդհանուր առմամբ, աշխատաշուկայի թեստն է չկրկնվող նույն գործատուի և պաշտոնի հետ ուղղակի երկարաձգման համար:
Եթե օտարերկրացին փոխում է աշխատանքը նոր գործատուի, այսինքն ոչ թե նորացում – այն գործարկում է նոր գործատուի հետ աշխատանքի թույլտվության նոր դիմում (կրկին զրոյից՝ նոր պաշտոնի համար աշխատաշուկայի թեստով): Աշխատանքի փոփոխություն առանց Հայաստանից հեռանալու հնարավոր է, բայց նոր գործատուն պետք է նոր թույլտվություն ստանա մինչեւ օտարերկրացին կարող է սկսել նոր աշխատանքը. անհատը կարող է նաև կարիք ունենալ իր բնակության հիմքը փոխել նոր գործատուին:
Բազմամյա և մշտական ընտրանքներ. Հայաստանում ներկայումս զբաղվածության համար բազմամյա ժամանակավոր կացության քարտեր չեն տրամադրվում (յուրաքանչյուրը մեկ տարի ժամկետով, երկարաձգվող): Այնուամենայնիվ, մի քանի տարի անց օտարերկրացին կարող է մտածել a Մշտական կացության քարտ, որն ունի 5 տարի գործողության ժամկետ։ Մշտական բնակություն Հայաստանում սովորաբար նախատեսված է նրանց համար, ովքեր ամուր կապեր ունեն երկրի հետ (օրինակ՝ ամուսնացած լինելը Հայաստանի քաղաքացու հետ, ունենալ հայկական ժառանգություն կամ նշանակալի բիզնես ներդրումներ) և առնվազն 3 տարի նախնական բնակության իրավունք. Իրանցի բանվոր, ով տարիներ շարունակ ապրել է Հայաստանում Բացառապես Ժամանակավոր աշխատանքի թույլտվությունների վերաբերյալ ավտոմատ կերպով մշտական քարտ չի ստանա, եթե նրանք չեն բավարարում հատուկ չափանիշներից որևէ մեկին (օրինակ, եթե նրանք ամուսնանան տեղացիի հետ և ունենան 3 տարվա բնակություն, կամ սկսեն համապատասխան բիզնես):
Աշխատանքի ավարտը. Եթե աշխատանքն ավարտվում է (հրաժարական, աշխատանքից ազատում, ծրագրի ավարտ), ապա կարող են ազդել աշխատանքի թույլտվության և ժամանակավոր կացության կարգավիճակի վրա: Կացության քարտը գործում է մինչև դրա ժամկետի ավարտը, բայց քանի որ հիմքը (աշխատանքը) ավարտվել է, անհատից ակնկալվում է. հեռանալ Հայաստանից կամ նոր հիմք գտնել (նոր աշխատանք կամ այլ բնակության վայր), երբ ընթացիկ թույլտվությունը սպառվում է: Պայմանագիրը կնքելուց հետո 15 աշխատանքային օրից ավելի կարճ արտոնյալ ժամկետ չկա: Գործնականում, եթե իրանցի քաղաքացին կորցնում է աշխատանքը, նա պետք է տեղեկացնի Միգրացիոն ծառայությանը և կամ դիմի այլ կարգավիճակ ստանալու համար, կամ հեռանա՝ չգերազանցելու համար: Գործատուները պետք է նաև տեղեկացնեն, եթե գիտեն, որ անձը այլևս աշխատում է, որպեսզի խուսափեն որևէ հնարավոր խախտման հետ կապված լինելուց:
Ամփոփելով, պլանավորեք նորացումները ակտիվորեն, հետևեք ամսաթվերին և պահպանեք համապատասխանությունը ամեն տարի: Հայաստանի համակարգը բավականին հարմարեցված է ամենամյա երկարաձգմանը, և շատ օտարերկրացիներ այն օգտագործում են որպես ավելի երկար բնակության կամ քաղաքացիություն ստանալու համար, ինչպես կքննարկվի հաջորդիվ:
Երկարաժամկետ բնակության և բնակության հաստատման ուղիներ
Աշխատանքի վրա հիմնված ժամանակավոր կացությունը կարող է դառնալ Հայաստանում ավելի մշտական կարգավիճակի ելք: Հայաստանում աշխատող Իրանի քաղաքացիները պետք է տեղյակ լինեն երկարաժամկետ հնարավորությունների մասին.
Շարունակական ժամանակավոր բնակություն. Աշխատանքային կացության 1 տարվա թույլտվության երկարաձգման դժվար ժամկետ չկա: Քանի դեռ աշխատանք ունեք Հայաստանում, կարող եք անժամկետ երկարացնել ձեր ժամանակավոր բնակության ժամկետը։ Սա թույլ է տալիս երկարաժամկետ բնակվել Հայաստանում, բայց դա ա ժամանակավոր կարգավիճակը (դուք պետք է պահպանեք որակավորման աշխատանքը կամ գտնեք մեկ ուրիշը): Որոշ անհատներ գոհ են երկար տարիներ տարեկան թարմացմամբ:
Մշտական բնակություն (5 տարվա քարտ). Հայաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է ա Մշտական կացության քարտ (գործում է 5 տարի, երկարաձգվում է) նրանց համար, ովքեր ավելի խորը կապեր են հաստատում: Մշտական քարտ ստանալու իրավունքի հիմնական ուղիներն են.
Լինելով ՀՀ քաղաքացու ամուսին կամ մերձավոր ազգական (և առնվազն 3 տարի Հայաստանում բնակվող).
Գործարար գործունեությունը Հայաստանում – օրինակ, եթե դուք բիզնես եք վարում կամ զգալի ներդրում եք կատարում, կարող եք որակավորվել մշտական բնակության համար:
Ծագումով հայ լինելը (էթնիկ պատկանելություն). (Սա, հավանաբար, չի վերաբերում իրանցիների մեծամասնությանը, եթե նրանք չունեն հայկական ծագում):
Պարզապես աշխատել երկար ժամանակ (3 տարուց ավելի) ինքնաբերաբար մշտական բնակության իրավունք չի տալիս, եթե վերը նշված պայմաններից մեկը չկատարվի: Այնուամենայնիվ, շատ օտարերկրյա մասնագետներ ժամանակի ընթացքում անցնում են բիզնեսի կամ ամուսնանում տեղացիների հետ, ինչը նրանց իրավունք է տալիս դիմելու: Այն մշտական քարտի առավելությունը ավելի երկար վավերականություն է (միանգամից 5 տարի) և ավելի կայուն. դուք կապված չեք կոնկրետ գործատուի հետ՝ կարգավիճակը պահպանելու համար: Դիմելու գործընթացը ներառում է իրավասության հաստատում (օրինակ՝ ամուսնության վկայական, գույք կամ բիզնեսի սեփականություն և այլն) և ցույց տալ, որ ունեք համապատասխան կացարան և միջոցներ ապրել Հայաստանում։ Մշտական քարտի վճարը կազմում է 140,000 դրամ։
Հպատակագրում (քաղաքացիություն). Հայաստանը համեմատաբար մատչելի է, երբ խոսքը վերաբերում է հպատակագրման միջոցով քաղաքացիությանը։ Օտարերկրյա քաղաքացին կարող է դիմել Հայաստանի քաղաքացիություն օրինական բնակության 3 տարի անց Հայաստանում՝ պայմանով, որ նրանք կարողանան ցուցադրել հայոց լեզվի իմացություն և Սահմանադրության իմացություն: Գործնականում դա նշանակում է, որ եթե իրանցի քաղաքացին առնվազն երեք տարի մշտապես ապրում է Հայաստանում ժամանակավոր կացության (աշխատանքի թույլտվությամբ), ապա նրանք դառնում են. Հայաստանի քաղաքացիություն ստանալու իրավունք, ենթակա է լեզվի քննություն եւ քաղաքացիական քննություն հանձնելու։ Պահանջն է օրինական բնակություն նախորդ 3 տարում – աշխատանքային կացության թույլտվության ժամկետը լրացվում է, և այնուհետև հաջողությամբ լրացնում է դիմումը և թեստերը: Կան բացառություններ, որտեղ 3 տարվա կանոնը չեղարկվում է (օրինակ՝ ամուսնությունը հայի հետ 2 տարի + 1 տարի բնակություն կամ ճանաչված փախստական լինելը), բայց ընդհանուր առմամբ, երեք տարին հիմնական ժամանակացույցն է։ Հայաստանի քաղաքացիություն ստանալը անհատին կտրամադրի հայի բոլոր իրավունքները, ներառյալ առանց թույլտվության աշխատելը, քվեարկությունը և այլն: Հայաստանը թույլ է տալիս. երկքաղաքացիությունԱյսպիսով, իրանցի քաղաքացին կարող է պոտենցիալ պահպանել նաև իր իրանական քաղաքացիությունը (ըստ Իրանի օրենսդրության)՝ մինչ ունենալով հայկական անձնագիր։
Երկարաժամկետ ինտեգրում. Նույնիսկ առանց քաղաքացիության կամ մշտական բնակության, Հայաստանում մնալը նորացված աշխատանքի թույլտվությամբ կարող է հանգեցնել այլ արտոնությունների: Որոշակի ժամանակահատվածից հետո կարելի է որակավորվել արտոնություններ, ինչպիսիք են երկարաժամկետ կացության կարգավիճակը եթե քաղաքականությունը փոխվի, կամ պարզապես գրանցվի այնպիսի ռեկորդ, որը կդարձնի ապագա ներգաղթի գործընթացները ավելի հարթ: Բացի այդ, որոշ ժամանակով ժամանակավոր բնակիչ լինելը կարող է թեթևացնել ճանապարհը, եթե հետագայում որոշեք բիզնես սկսել կամ անցնել վիզայի այլ կատեգորիա (քանի որ հասկանում եք համակարգը և բավարարում եք բազմաթիվ նախադրյալներ):
Ռազմավարական խորհուրդ. Իրանցի քաղաքացիները, ովքեր նպատակ ունեն վերջնականապես մշտական բնակություն հաստատել Հայաստանում, կարող են մտածել ներդրումներ անշարժ գույքի կամ բիզնեսի մեջ իրենց գտնվելու ընթացքում։ Թեև սեփականության իրավունքը մշտական բնակության համար հստակ հիմք չէ, այն ամրապնդում է ձեր պրոֆիլը (ցուցադրելով կացարան և ֆինանսական կայունություն, որոնք դիտարկվում են մշտական բնակության դիմումներում): Նաև, սովորելով հայերենը լեզուն խիստ նպատակահարմար է ոչ միայն ամենօրյա ինտեգրման համար, այլ քանի որ այն պահանջվում է քաղաքացիության համար: Երևանում գործում են հայոց լեզվի դասընթացներ, որոնցից օգտվում են օտարերկրյա բնակիչները:
Ամփոփելով, աշխատանքի վրա հիմնված թույլտվությունը հաճախ հանդիսանում է Հայաստանը երկարաժամկետ տուն դարձնելու առաջին քայլը. Մի քանի տարի աշխատելուց հետո և ապրելով ՀայաստանումԻրանի քաղաքացիները կարող են ուսումնասիրել իրենց կարգավիճակը 5-ամյա մշտական բնակչի դարձնելու հարցը կամ նույնիսկ հպատակագրման միջոցով Հայաստանի քաղաքացիություն ստանալը։ Շատ օտարերկրացիներ այս առումով Հայաստանը ողջունելի են համարում` հաշվի առնելով քաղաքացիության համար բնակության համեմատաբար կարճ պահանջը և երկրի կողմից երկքաղաքացիության ընդունումը:
Համապատասխանություն և գործնական նկատառումներ գործատուների համար
Իրանի քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունող հայ գործատուների համար կարևոր է ներգաղթի և աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը: Ստորև բերված են լրացուցիչ գործնական կետեր և իրավական պարտավորություններ, որոնք պետք է հիշել.
Պետական տուրքեր և ծախսեր. Մինչդեռ աշխատանքի թույլտվության դիմումն ինքը ներկայումս ունի ոչ պետական տուրք, գործատուն կամ աշխատողը պետք է ապահովի 105,000 ՀՀ դրամ պետական տուրք կացության քարտի համար վճարվում է. Հաճախ գործատուները այս ծախսերը հոգում են որպես տեղափոխման ծախսերի մաս, սակայն դա պետք է նախապես համաձայնեցվի: Կարող են լինել պատահական ծախսեր՝ նոտարական վավերացումներ (անձնագրի թարգմանությունը ~10,000 դրամ), բժշկական հետազոտություն (~20,000–30,000 դրամ որոշ կլինիկաներում) և փաստաթղթերի ցանկացած թարգմանություն։ Սրանք համեմատաբար համեստ են, բայց պարզության համար որոշեք, թե որ կուսակցությունն է վճարում: Շատ գործատուներ հոգում են բոլոր ծախսերը՝ գործընթացը հեշտացնելու համար:
Աշխատավարձ և հարկեր. Աշխատանքի թույլտվություն ունեցող օտարերկրյա աշխատակիցները պետք է պաշտոնապես վճարվեն և հարկերը պահվեն Հայաստանի օրենսդրության համաձայն, ինչպես տեղացի աշխատողները: Հայաստանում գործում է եկամտահարկի համահարթ դրույքաչափը (20-ականների կեսերի դրությամբ) և գործատուները պետք է վճարեն նաև սոցիալական ապահովության վճարներ։ Համոզվեք, որ ձեր աշխատավարձային թիմը գրանցում է իրանցի աշխատակցին սոցիալական քարտի համար և որ ներդրումներ են կատարվում: Առանձին «արտագաղթային հարկ» չկա. օտարերկրյա աշխատողը հարկվում է որպես ռեզիդենտ, եթե Հայաստանում անցկացնում է ավելի քան 183 օր/տարի:
Աշխատանքային իրավունքի համապատասխանություն. Իրանցի աշխատողները աշխատանքի ընդունվելուց հետո աշխատանքային օրենսգրքով (օրինակ՝ աշխատանքային ժամեր, արտաժամյա վարձատրություն, արձակուրդ, աշխատանքից ազատման ծանուցում) ստանում են նույն պաշտպանության իրավունքը, ինչ տեղացիները: Պայմանագրի լեզուն կարող է խնդիր լինել. պաշտոնական պայմանագիրը պետք է լինի հայերեն (կամ երկլեզու): Եթե աշխատողը հայերեն չի կարդում, ապա նրանց հասկանալու համար տրամադրեք թարգմանված տարբերակը, բայց ստորագրված հայերեն տարբերակն այն է, ինչ իշխանությունները կճանաչեն:
Փորձաշրջան և դադարեցում. Ցանկալի է ցանկացած փորձաշրջան համապատասխանեցնել աշխատանքի թույլտվության ժամանակացույցին: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքը չի ստացվում, և դուք վաղաժամկետ դադարեցնեք պայմանագիրը, ապա պետք է տեղեկացնեք Միգրացիոն ծառայությանը: Ուշադիր եղեք, որ օտարերկրյա աշխատակցի աշխատանքից ազատելը կարող է պարտավորեցնել ընկերությանը հոգալ իրենց հայրենադարձության ճանապարհածախսը, ինչպես նշվեց ավելի վաղ: Միշտ փաստաթղթավորեք աշխատանքի ավարտը պաշտոնապես, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում երկու կողմերն էլ կարողանան ցույց տալ ներգաղթի մարմիններին:
Չհամապատասխանելու համար տույժեր. Աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա քաղաքացու առանց աշխատանքի թույլտվության կամ վավեր բնակության կարող է հանգեցնել տույժերի: Հայաստանի օրենսդրությունը տույժեր է սահմանում 100,000–150,000 դր գործատուների համար, ովքեր անօրինական աշխատանքի են ընդունում օտարերկրացուն. Օտարերկրացին կարող է տուգանվել 50,000–100,000 դր երկարաժամկետ մնալու կամ չարտոնված աշխատանքի համար: Բացի այդ, օտարերկրացու մուտքի վիզան (եթե այդպիսիք կա) կարող է չեղյալ համարվել աշխատանքային կանոնները խախտելու համար, և նրանք կարող են նորից մուտք գործելիս դժվարությունների հանդիպել: Գործատուների համար կրկնվող կամ լուրջ խախտումները կարող են ավելի մեծ քննություն գրավել ապագա թույլտվության հայտերի համար: Այսպիսով, գործատուի շահերից է բխում խստորեն հետևել սույն ուղեցույցում նշված իրավական ընթացակարգին:
Արձանագրությունների պահպանում. Յուրաքանչյուր օտարերկրյա աշխատակցի համար պահեք ֆայլ՝ անձնագրի, բնակության քարտի, պայմանագրի և երկարաձգման փաստաթղթերի պատճեններով: Հետևեք պիտանելիության ժամկետներին: Առցանց հարթակը կունենա աշխատանքային թույլտվության տրամադրման գրառումներ և կարող է հղում կատարել թարմացումների կամ աուդիտի համար: Լավ հաշվառումը կօգնի նաև, եթե ձեզ երբևէ խնդրել են ապացուցել, որ բոլոր աշխատակիցները օրինական են:
Օգտագործեք ռեսուրսներ. Հայաստանի միգրացիոն ծառայությունն ունի աջակցության գծեր (ինչպես նշված է workpermit.am կայքում): Եթե որևէ քայլի հարցում վստահ չեք, մի հապաղեք կապվել նրանց հետ կամ խորհրդակցել ներգաղթի իրավաբանի հետ: Հաշվի առնելով, որ համակարգը վերջերս թվայնացվել է, կարող են փոքր տեխնիկական խնդիրներ առաջանալ, և պաշտոնական ուղեցույց ունենալը օգտակար է: Նաև տեղեկացված եղեք հարթակի կամ պետական վեբկայքերի ցանկացած նոր հայտարարությունների հետ, օրինակ՝ վճարների կամ ընթացակարգերի փոփոխությունները երբեմն տեղադրվում են Հայտարարություններ բաժնում:
Այս կետերում ջանասիրաբար մնալով՝ գործատուները կարող են ապահովել սահուն փորձ և խուսափել իրավական բարդություններից: Հայաստանը գործընթացը բավականին պարզ է դարձրել և թափանցիկ գործատուների համար – Երբ դուք դա արեք առաջին անգամ, հետագա օտարերկրյա աշխատանքի ընդունումը (նույնիսկ այլ երկրներից) ավելի հեշտ կլինի օգտագործել նույն հարթակը և գործընթացը:
Եզրափակում
Հայաստանի աշխատանքի թույլտվությունը գործընթացն Իրանի քաղաքացիների համար այժմ ա պարզեցված, թվային միացված ընթացակարգ որը, չնայած մի քանի քայլերի, կարող է հաջողությամբ նավարկվել պատշաճ նախապատրաստման դեպքում: Ե՛վ գործատուները, և՛ իրանցի աշխատանքի դիմողները պետք է սերտորեն համագործակցեն. գործատուները կատարում են պաշտոնական փաստաթղթերը և համապատասխանությունը, մինչդեռ թեկնածուները տրամադրում են անհրաժեշտ փաստաթղթերը և կատարում են բնակության ձևակերպումները:.
Ամփոփելով, Հայաստանում Իրանի քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելը ներառում է՝ աշխատաշուկայի թեստ՝ տեղական զբաղվածությունը պաշտպանելու համար, պետական թույլտվություն workpermit.am հարթակի միջոցով և մեկ տարվա կացության/աշխատանքի թույլտվության քարտի տրամադրում, որը կարող է ամեն տարի երկարաձգվել։ Այս ամենը գործում է Հայաստանի ներգաղթի մասին օրենքների շրջանակներում, որոնց նպատակն է հավասարակշռել տնտեսական հնարավորությունները իրավական վերահսկողության հետ:
Իրանցի մասնագետների համար Հայաստանը գրավիչ հնարավորություն է ընձեռում. երկիրը ընդունում է հմուտ աշխատողների և ունի համեմատաբար երկարաժամկետ բնակության և քաղաքացիության մատչելի տարբերակներ նրանց համար, ովքեր որոշում են այնտեղ կառուցել իրենց ապագան։ Կարևորը յուրաքանչյուր քայլին համապատասխան մնալն է. օրինական կերպով մուտք գործեք, աշխատանք սկսելուց առաջ ստացեք ձեր աշխատանքի թույլտվությունը և անհրաժեշտության դեպքում թարմացրեք ձեր կարգավիճակը: Հայաստանի ներգաղթի իշխանությունները հիմնականում օգտակար են, և նոր առցանց համակարգը ապահովում է գործընթացի թափանցիկությունը:
