Работодатель, являющийся официальным представителем работодателя (EOR) в Армении.
Нанимайте сотрудников в Армении без создания юридического лица — при поддержке лицензированной армянской юридической фирмы с юристами, имеющими двойную квалификацию (Армения и Нью-Йорк).
Краткий обзор: Армения EOR
Почему стоит выбрать юридическую фирму EOR для работы в Армении?
Если вы нанимаете одного человека в 50 странах, глобальная платформа имеет смысл. Но если Армения является стратегически важным рынком для найма персонала — или вы формируете здесь команду — ситуация меняется.
Глобальные платформы EOR, такие как Deel и Remote, созданы для масштабирования на территории более чем 150 стран. Однако такой охват достигается за счет недостаточной глубины местной специфики. Трудовое законодательство Армении, налоговая система и иммиграционные правила имеют уникальные особенности, которые часто упускаются из виду при использовании стандартных платформ — от устаревших данных о минимальной заработной плате до отсутствия информации о нормативных изменениях 2026 года.
Будучи лицензированной армянской юридической фирмой, Vardanyan & Partners предлагает принципиально иную модель:
EOR юридической фирмы против EOR глобальной платформы
Глобальные платформы преуспевают в масштабах нескольких стран. Специализированная юридическая фирма преуспевает, когда Армения имеет достаточно большое значение, чтобы досконально изучить все детали.
| Возможности | Глобальная платформа | Юридическая фирма V&P EOR |
|---|---|---|
| Местная собственность | Различаются — некоторые используют сторонних партнеров. | Полностью принадлежащие Армении предприятия |
| Юридическая экспертиза | универсальные группы по обеспечению соответствия требованиям | Лицензированные адвокаты (Армения + Коллегия адвокатов штата Нью-Йорк) |
| Трудовые договоры | Стандартизированные шаблоны | Составленные юристом, индивидуально разработанные положения об интеллектуальной собственности и неконкуренции. |
| Иммиграционная поддержка | Аутсорсинг или ограниченный | Все юридические услуги предоставляются собственными силами, включая судебные разбирательства и апелляции. |
| Обработка завершения | Стандартизированные рабочие процессы | Юридический анализ конкретного случая под руководством адвоката |
| Оптимизация рисков и налогообложения в сфере прямых инвестиций | Обычно не предлагается | Оценка PE, предварительные решения, консультации по налоговым льготам для ИТ-специалистов |
| Модель ответа | Очереди поддержки на основе заявок | Прямой доступ к адвокату, ответ в течение 24 часов. |
| Переход к собственному предприятию | Отдельный процесс / не поддерживается | Беспроблемный переход от EOR к юридическому лицу с юридической поддержкой. |
| Скрытые сборы | Наценки на валютные операции, комиссии за открытие счета, комиссии за закрытие счета — распространенные явления. | Прозрачная фиксированная плата — никаких скрытых затрат |
Что входит в наши услуги по повышению нефтеотдачи?
Мы берем на себя все аспекты трудоустройства в Армении, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении работой своей команды.
Основные аспекты трудоустройства в Армении
Основные законодательные требования, которые ваш EOR выполняет от вашего имени.
Оставить права
- Ежегодный отпуск: Минимальный срок отпуска — 20 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя) или 24 рабочих дня (6-дневная рабочая неделя). Для сотрудников, занятых на опасных должностях, может быть предоставлен дополнительный отпуск до 35 дней. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- Декретный отпуск: 140 календарных дней (70 дородовых + 70 послеродовых), оплачиваемых в размере 100% от средней заработной платы. Допускается до 155 дней при осложненных родах или до 180 дней при многоплодной беременности.
- Отцовский отпуск: 5 рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска, который необходимо взять в течение 30 дней с момента рождения.
- Отпуск по уходу за ребенком: Предоставляется любому из родителей до достижения ребенком 3-летнего возраста (как правило, бесплатно).
- Больничный лист: Осуществляется на основании медицинского заключения. Модель раздельной оплаты: работодатель покрывает начальный период, затем – государственное социальное страхование.
Правила расторжения трудового договора и выплаты выходного пособия
Трудовой кодекс Армении защищает права работников. Увольнение по инициативе работодателя требует строгого соблюдения процессуальных норм.
Сроки уведомления различаются в зависимости от места подключения:
- Ликвидация / сокращение штата: Уведомление за 2 месяца + выходное пособие в размере средней заработной платы за 1 месяц.
- Непригодность (срок службы менее 1 года): Уведомление за 14 дней + выходное пособие в размере 10 дней заработной платы
- Непригодность (1–5 лет): Уведомление за 35 дней + заработная плата за 25 дня
- Непригодность (5–10 лет): Уведомление за 42 дней + заработная плата за 30 дня
- Непригодность (10–15 лет): Уведомление за 49 дней + заработная плата за 35 дня
- Непригодность (старше 15 лет): Уведомление за 60 дней + заработная плата за 44 дня
- Испытательный срок: Уведомление в письменной форме за 3 дня, выходное пособие не требуется.
- Грубое нарушение: Уведомление об увольнении или выходное пособие не требуются.
Увольнение запрещено во время временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника (за некоторыми исключениями). Наши юристы рассматривают каждое дело об увольнении индивидуально, чтобы обеспечить полное соблюдение законодательства и минимизировать риск возникновения споров.
Сверхурочная работа и рабочее время
- Стандартные часы: 8 часов/день, 40 часов/неделя
- Надбавка за сверхурочную работу (в будние дни): 50% выше обычной ставки
- Надбавка за сверхурочную работу (в праздничные/нерабочие дни): Превышение обычной ставки на 100% или дополнительный выходной день.
- Надбавка за ночную работу: 30% выше обычной ставки
- Годовой лимит сверхурочных часов: 120 часов в год
Структура затрат работодателя в Армении
В качестве налогового агента и представителя работодателя мы рассчитываем, удерживаем и перечисляем все обязательные компоненты заработной платы. Вот как распределяются расходы работодателя в Армении.
Обязательные отчисления из заработной платы (2026 г.)
| Компонент | Процент | Описание |
|---|---|---|
| Подоходный налог | 20% квартира | Применяется ко всем видам дохода от трудовой деятельности. |
| Финансируемая пенсия | 5% - 10% | 5% при зарплате ≤ 500 000 AMD; (10% × зарплата − 25 000 AMD) при зарплате выше. Максимальная сумма выплаты — 87 500 AMD в месяц. |
| Гербовый сбор | AMD 1,000 – 15,000 | Заработная плата до 1 000 000 драмов составляет 1,000 драмов в месяц; сверх этой суммы — 15 000 драмов в месяц. |
| Медицинское страхование НОВЫЙ 2026 | AMD 4,800 – 10,800 | 4,800 AMD в месяц, если зарплата ≤ 500 000 AMD; 10 800 AMD в месяц, если выше. Применяется к сотрудникам, зарабатывающим > 200 000 AMD. |
Примерная разбивка заработной платы: 600 000 драмов в месяц (до вычета налогов) (примерно 1 579 долларов США)
Поддержка в вопросах иммиграции и получения разрешений на работу.
Для иностранных граждан, принятых на работу через нашу компанию EOR, мы полностью управляем иммиграционным процессом собственными силами — от первоначальной оценки до выдачи разрешений и любых необходимых апелляций.
Оценка приемлемости
Мы оцениваем гражданство сотрудника, его должность и наиболее эффективный путь получения разрешения на работу (граждане стран ЕЭЗ или не входящих в ЕЭЗ, исключения из требований к разрешению на работу, особые категории).
Подготовка документов
Мы подготавливаем всю документацию как со стороны работодателя, так и со стороны работника, включая трудовые договоры, регистрируемые через государственную цифровую платформу.
Заявление и подача документов
Мы подаем заявления на получение разрешения на работу и/или вида на жительство через уполномоченные каналы и отслеживаем ход рассмотрения в Службе миграции и гражданства.
Выдача разрешений и прием на работу
После одобрения заявки мы координируем сбор платежей по картам, регистрацию сотрудников и активацию системы начисления заработной платы. В случае отказа в выдаче карты наша команда юристов занимается апелляциями.
Иммиграционная реформа 2026 года: что нужно знать клиентам EOR.
Армения внесла масштабные поправки в свою иммиграционную систему, которые вступят в силу в 2026 году. Ключевые изменения, влияющие на найм специалистов по трудоустройству:
- Новая рабочая въездная виза: Виза для трудоустройства (до 120 дней, однократный или многократный въезд, выдается один раз в календарный год) является обязательным условием для получения вида на жительство по месту работы.
- Электронная платформа: Все иммиграционные заявления будут обрабатываться через единую цифровую платформу, требующую регистрации и подачи документов со стороны работодателя.
- Система годовых квот: Правительство установит ежегодные лимиты на получение вида на жительство для иностранных работников в зависимости от типа и основания. Однако ожидается, что специалисты в области информационных технологий, высокооплачиваемые специалисты, а также граждане ЕС, США, Великобритании и Японии будут освобождены от этих ограничений.
- Необходимы более длительные сроки выполнения заказа: Предварительные этапы получения разрешения на поездку означают, что поставщикам услуг EOR необходимо заранее планировать найм иностранных сотрудников.
- Штрафы для работодателей: Штрафы за трудоустройство иностранных граждан без надлежащих документов или без использования единой электронной платформы.
Будучи лицензированной юридической фирмой, мы отслеживаем эти изменения в режиме реального времени и берем на себя весь процесс оформления иммиграционных документов для работодателей, обеспечивая полное соответствие ваших иностранных сотрудников законодательству с первого дня работы.
Трудовые договоры в цифровой сфере: мандат Армении до 2026 года
С 1 января 2026 года все трудовые договоры в Армении должны заключаться, расторгаться и изменяться через централизованную государственную цифровую платформу. Ключевые последствия:
- Все новые трудовые договоры должны регистрироваться в электронном виде — договоры, заключенные только на бумаге, больше не соответствуют требованиям.
- В новой системе технологически невозможно задним числом продлевать срок действия контрактов.
- Работодатели должны оцифровать все существующие бумажные трудовые договоры до 1 января 2027 года.
- Система интегрирована с Государственным налоговым комитетом для составления налоговой отчетности.
Наша услуга EOR обеспечивает бесперебойную регистрацию на всех цифровых платформах — вашей компании никогда не потребуется напрямую взаимодействовать с государственными системами Армении.
Почему компании нанимают сотрудников в Армении?
Армения стала стратегическим центром для международных технологических компаний. Вот что делает ее привлекательной не только с точки зрения кадрового потенциала.
С чего начать
Поделитесь своими потребностями в найме персонала.
Расскажите нам о должности, гражданстве кандидата, сроках и любых особых требованиях. Мы оценим наиболее подходящий подход.
Мы всё подготовим
Мы составляем трудовые договоры, ведем расчет заработной платы, инициируем все необходимые иммиграционные процедуры и занимаемся регистрацией на цифровых платформах.
Ваш сотрудник приступил к работе
Сотрудник юридически оформлен на работу в нашей компании. Вы управляете его повседневной деятельностью; мы занимаемся начислением заработной платы, соблюдением нормативных требований и юридическими вопросами.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли регистрировать местное юридическое лицо в Армении?
Нет. В этом и заключается главное преимущество EOR. Ваши сотрудники нанимаются через наши полностью принадлежащие нам армянские юридические лица. У вас нет никаких обязательств по местной регистрации, соблюдению нормативных требований или отчетности. Когда вы будете готовы создать собственное юридическое лицо, мы можем обеспечить плавный переход.
Как быстро вы можете принять на работу нового сотрудника?
Для граждан Армении или лиц, проживающих в стране и уже имеющих разрешение на работу, оформление обычно занимает 3–5 рабочих дней. Для иностранных граждан, которым требуется разрешение на работу, сроки зависят от гражданства и типа разрешения — мы предоставим конкретную оценку во время консультации.
Можно ли нанять только одного сотрудника, или есть минимальное количество?
Мы можем нанять одного сотрудника. Минимальных требований к численности персонала нет. Независимо от того, нанимаете ли вы одного специалиста или формируете команду из 50 человек, модель обслуживания остается той же.
Кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная моим сотрудником?
Ваша компания это делает. Наши трудовые договоры включают составленные юристами пункты о передаче прав на интеллектуальную собственность, гарантирующие передачу вашей компании всех результатов работы, исходного кода, изобретений и коммерческих секретов. Мы также включаем положения о конфиденциальности и, где это применимо, о запрете конкуренции, адаптированные к армянскому праву.
Как в Армении рассматриваются случаи прерывания беременности?
Трудовой кодекс Армении защищает права работников — здесь нет «трудоустройства по собственному желанию». Увольнение требует наличия конкретных законных оснований, надлежащего срока уведомления (от 14 дней до 2 месяцев в зависимости от причины и стажа работы) и выплаты выходного пособия. Наши юристы ведут каждое увольнение индивидуально, обеспечивая полное соблюдение законодательства и минимизируя риск возникновения споров.
Можно ли перевести существующего подрядчика в штат?
Да. Мы регулярно помогаем компаниям переводить независимых подрядчиков в статус официально трудоустроенных работников с помощью нашей системы EOR. Это исключает риск неправильной классификации — проблему, которая все чаще встречается в Армении, — и обеспечивает работнику полную защиту и льготы, предусмотренные законом.
Вы можете помочь с оформлением разрешений на работу и виз для иностранных сотрудников?
Да — все вопросы иммиграции обрабатываются нашей собственной иммиграционной командой, а не передаются на аутсорсинг. Мы оформляем разрешения на работу, виды на жительство и координируем визовые вопросы. В случае отказа в выдаче разрешения мы имеем возможность подавать апелляции в суд. В связи с иммиграционными реформами в Армении 2026 года, вводящими новые требования к рабочим визам и цифровые платформы, участие юридической фирмы в этом процессе становится все более важным.
Что произойдет, если мы захотим позже создать собственное армянское образование?
Мы поддерживаем полный переход от армянской компании к юридическому лицу. Мы можем зарегистрировать ваше армянское ООО или АО, перевести сотрудников в ваше новое юридическое лицо (в соответствии с процедурами армянского трудового законодательства, поскольку Армения не признает прямой «перевод» сотрудников), организовать местный бухгалтерский учет и соблюдение нормативных требований, а также продолжать оказывать постоянную юридическую поддержку. Многие из наших клиентов, работающих в сфере армянских компаний, в конечном итоге переходят к созданию собственных юридических лиц по мере роста их деятельности в Армении.
Существуют ли налоговые льготы для IT-компаний, нанимающих сотрудников в Армении?
Да. Армения предлагает агрессивные ИТ-стимулы, о которых большинство глобальных платформ EOR не упоминают. Компании, зарегистрированные в государственном реестре высоких технологий и отвечающие установленным критериям, могут получить 1% налога с оборота (заменяющего стандартные 18% корпоративного подоходного налога и 20% НДС) и 60% возмещение подоходного налога с физических лиц, уплаченного за новых сотрудников в сфере технологий. Хотя для получения этих стимулов обычно требуется собственное армянское юридическое лицо, мы можем проконсультировать вас о том, целесообразно ли в вашей ситуации создавать компанию через юридическое лицо параллельно с EOR или вместо него.
Представляет ли собой риск воздействия постоянного представительства (ПП) при использовании армянских методов повышения нефтеотдачи?
Риск, связанный с постоянными работодателями, зависит от характера деятельности сотрудника. В рамках наших услуг по оценке рисков, связанных с постоянными работодателями, наши налоговые юристы проводят оценку рисков, связанных с постоянными работодателями, с учетом вашей конкретной ситуации. При необходимости мы можем получить предварительные решения от налоговых органов Армении для обеспечения определенности. Это уровень защиты, который глобальные платформы просто не могут предложить.
