Наши услуги

Обзор страны

Разрешение на работу для иностранных рабочих

Как правило, владелец Армянская виза не имеет права работать в Армении, если он/она также не имеет разрешения на работу. Высококвалифицированные иностранные специалисты, владельцы бизнеса, руководители и некоторые другие категории работников освобождаются от требований о разрешении на работу. Разрешение на работу подается от имени законного работодателя и выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на один год. 

Исключения

Требования о разрешении на работу не распространяются на следующие категории иностранцев:

• Обладатели постоянный или специальный вид на жительство;
• Обладатели разрешение на временное проживание если такое разрешение выдано на основании 1) принадлежности к члену семьи гражданина или иного обладателя постоянного (специального, временного) вида на жительство; 2) будучи студентом; 3) быть этническим армянином;
• Основатели и исполнительные директора коммерческие организации с иностранными инвестициями;
• Иностранцы, работающие в представительствах иностранных компаний;
• Иностранные специалисты, нанятые для установки или ремонта машин и другого оборудования, приобретенного у иностранных компаний, или для обучения местного персонала работе с такой техникой или оборудованием;
• Обладатели следующих специальностей: «Создание и управление базами данных и информационными сетями», «Электроника и автоматизация» или «Агроном», «Организация сельского (фермерского) хозяйства», «Фермер», «Тепличное хозяйство», «Техник». -агроном."
• Обладатели ученых степеней; обладатели следующих высших учебных заведений: «Информатика и вычислительная техника», «Финансы», «Менеджмент и администрирование», «Компьютерная безопасность», «Электроника и автоматизация», «Пищевая технология».
• Члены семей дипломатического персонала;
• Работники по краткосрочным контрактам в сфере спорта и культуры;
• Преподаватели, приглашенные читать лекции в учебных заведениях Армении или заниматься научной работой; другие работники образования и руководители образовательных учреждений.
• Аккредитованные представители зарубежных СМИ;
• Беженцы и иностранцы, получившие или ищущие убежища;
• Студенты во время учебы и в течение 1 года после ее окончания;
• Иностранцы, прибывающие в Армению на основании международных договоров;
• Иностранцы, освобожденные от требований разрешения на работу в силу международных договоров, в настоящее время граждане стран ЕАЭС: России, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана;
• Иностранцы, прибывающие для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций;
• Следователи, сотрудничающие с правоохранительными органами Армении;
• профессиональные спортсмены;
• Жертвы особой категории;
• Осужденные и задержанные, а также находящиеся под стражей;
• Этнические армяне, если в стране их проживания возникла чрезвычайная ситуация, опасная для жизни. 

Сотрудники, которые наняты иностранной компанией (остаются на заработной плате иностранной организации), как правило, освобождаются от требований разрешения на работу. 

Процедура

Если иностранное физическое лицо не освобождено от требований разрешения на работу, работодатель должен сначала получить разрешение на работу и вид на жительство на основе работы, обратившись в Миграционную службу (workpermit.am). 

Процесс в Миграционной службе включает проверку армянского рынка, чтобы убедиться, что нет квалифицированных и доступных армянских рабочих для заполнения вакансий. Если Миграционная служба выявит граждан Армении, которые могут соответствовать требованиям работодателя, они будут направлены к работодателю для собеседования. Работодатель не должен рекламировать вакансию или предлагать определенную заработную плату (при условии соблюдения требований к минимальной месячной заработной плате).

Если миграционная служба не направляет работодателю ни одного кандидата или если работодатель отклоняет этих кандидатов по уважительным причинам, работодатель может подать заявление на получение разрешения на работу для конкретного иностранца. Разрешение на работу имеет фиксированный срок и может быть продлено по запросу. С момента выдачи разрешения на работу иностранец может начать работать в Армении.

Документы, сроки и стоимость

Выдача разрешения на работу и карты временного проживания занимает около 30 дней с даты подачи заявления.

Работодатель или работник должны будут оплатить сборы за получение разрешения на работу (25 000 драмов РА или около 52 долларов США) и, при необходимости, временного вида на жительство (105 000 драмов РА или около 219 долларов США).

Следующие документы должны быть поданы работодателем в миграционную службу:

1. Форма заявки
2. Паспорт сотрудника
3. Дипломы и другие документы, подтверждающие образование или квалификацию, с консульской легализацией (или апостилем)
4. Две фотографии (3 × 4 см)
5. Подтверждение оплаты государственных пошлин

Штрафы

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штрафы за нарушение иммиграционного режима / разрешения на работу. Неполучение разрешения на работу / вид на жительство наказывается денежным штрафом в размере от 100 000 до 150 000 драмов РА (примерно от 208 до 313 долларов США). Просрочка визы или иное нарушение иммиграционного статуса карается штрафом от 50 000 до 100 000 драмов РА (примерно от 104 до 208 долларов США).

Если после получения разрешения на работу работодатель не предоставляет должность, на которую было получено разрешение, работодатель должен покрыть расходы на обратный проезд, проживание и транспортировку личного имущества сотрудника и членов семьи, сопровождающих его.

Занятость

Трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме в виде единого документа в двух экземплярах: один для работника, другой - для работодателя. Соглашение должно соответствовать всем законам и положениям о труде, и права и привилегии работника, гарантированные такими законами, не должны ограничиваться. В случае принятия каких-либо нормативных поправок, улучшающих положение работника, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

Договор должен содержать следующую информацию: 

• Дата подписания
• Место подписи
• Полные наименования сторон (работодателя и работника)
• Номер документа, удостоверяющего личность сотрудника, и номер социального страхования
• Должность или должностная инструкция (обязанности)
• Место работы
• Отдел / подразделение
• Срок действия договора (на фиксированный или неопределенный срок, временный и т. Д.)
• Даты начала и окончания
• Испытательный срок (если есть, но обычно не более 3 месяцев)
• Заработная плата, бонусы и другие компенсации
• Рабочие часы
• Ежегодный отпуск
• Информация о том, работает ли работник по совместительству у другого работодателя

Выделенные пункты считаются «существенными условиями», и их изменения должны осуществляться в соответствии со специальной процедурой, включая предварительное уведомление сотрудника. 

Следующие дополнительные условия должны быть включены в трудовые договоры, заключаемые с иностранными работниками, работающими на основании разрешения на работу:

• Транспорт в Армению и обратно
• Проживание
• Страхование и другие формы социальной помощи
• Регистрация адреса

Работодатель регистрирует вновь принятого на работу сотрудника в налоговой инспекции в электронном виде не позднее первого рабочего дня. Более того, работодатель должен документировать все процессы, касающиеся работника (прием на работу, увольнение и т. Д.), В форме «внутренних актов» работодателя (приказов, указов и т. Д.).

Срочные и бессрочные соглашения

Трудовые договоры могут быть заключены на определенный или неопределенный срок. Обычно трудовой договор подписывается на неопределенный срок, в то время как срочные соглашения обычно допускаются только в том случае, если бессрочное соглашение не подходит из-за характера или условий работы. Кроме того, могут использоваться соглашения на определенный срок: 

• Для сезонных работ. Перечень таких работ устанавливается регулирование. 
• Для временных работ до двух месяцев
• Заменить временно отсутствующего сотрудника
• Нанять иностранного работника на время его работы или вида на жительство
• Наем сотрудника, достигшего пенсионного возраста

Предполагается, что соглашение с фиксированным сроком автоматически преобразуется в бессрочное соглашение, если оно продлено или если новое соглашение подписано в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего. Однако эта презумпция все равно не работает, если характер или условия работы делают невозможным подписание договора на неопределенный срок. 

Ограничительные условия

Неясно, подлежат ли ограничительные условия (положения о запрете конкуренции, запрета на вымогательство и аналогичные положения) в Армении. На практике суды подтвердили действительность таких ограничений в отношении независимых подрядчиков, и не исключено, что они также подлежат исполнению в отношении сотрудников при условии, что они разумно необходимы для защиты деловых интересов работодателя.   

Персональные данные, конфиденциальность и видеонаблюдение

Сбор и обработка персональных данных сотрудников возможны с письменного согласия сотрудника. Если сотрудников снимают на видео, рекомендуется принять официальную политику, которая объясняла бы законные потребности работодателя в видеонаблюдении, и включать четкое положение об этом в трудовой договор. 

Волонтерская работа и ученичество

В настоящее время волонтерская работа в Армении не регулируется, за исключением некоторых положений Закон о благотворительности и Закон об общественных объединениях. Волонтеры не заключают трудовой договор, вместо этого от них могут потребовать подписать договор о волонтерской работе. Требования о разрешении на работу не распространяются на иностранцев, занимающихся волонтерской работой. 

Ученичество разрешено Трудовым кодексом. Однако он не должен превышать шести месяцев, и ученики должны получать минимальную заработную плату за свою работу. 

Внутренние правила и политика работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен иметь следующие внутренние правила и политику: 

• Антидискриминационная политика, которая, среди прочего, также охватывает процесс найма (приема на работу) и обеспечивает равную оплату мужчин и женщин (статьи 3.1 и 180);
• График работы и отдыха (смены), включая правила сверхурочной и дежурной работы, обеденных перерывов, дополнительных и специальных перерывов (ст. 5, 142, 144 (5), 152, 153, 218);
• Документ, подробно описывающий основные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за невыполнение таких обязательств (статья 218);
• Политика ежегодного отпуска (159 (3));
• Правила приема на работу и увольнения, в том числе правила приема на работу (статьи 86, 218); 
• Дисциплинарные правила (статьи 5, 218);
• Квалификация работника (статья 88);
• Награды и поощрения (ст. 178, 218);
• Безопасность труда и пожарная безопасность (ст. 217, 248);
• Здоровье и безопасность сотрудников, а также медицинские осмотры (статьи 248, 249, 253, 258);
• План действий в чрезвычайных ситуациях (ст. 250);
• Внутреннее расследование (статья 261);
• Сбор и обработка персональных данных (статьи 132, 134);
• Делопроизводство и архивирование документов (статьи 5, 89, 142, 261).

Работодатель обязан уведомить сотрудника обо всех внутренних правилах, включая дисциплинарные правила, условия труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности. 

Безопасность и здоровье

Трудовой кодекс устанавливает ряд требований по безопасности труда, в том числе:

• Нормальные условия труда, например, рабочее оборудование; наличие технической документации; качественная и своевременная поставка материалов и инструментов; энергоснабжение; соблюдение правил технической безопасности, правильное освещение; отопление, кондиционер; допустимые уровни шума, излучения и вибрации;
• План эвакуации; обучение и инструктаж по технике безопасности; коллективные и индивидуальные меры защиты; наличие первой медицинской помощи и транспортировка в лечебное учреждение;
• Безопасное и удобное оборудование с технической документацией; санитарные комнаты;
• Уведомление сотрудников обо всех планах, данных и анализах, связанных со здоровьем.

Если сотрудникам приходится работать с химическими веществами, работодатель должен выполнять определенные требования, касающиеся маркировки, специальной подготовки сотрудников, измерительного оборудования, систем оповещения и коллективной защиты и т. Д.

При необходимости разового или периодического медицинского осмотра сотрудников (несовершеннолетних, работников ночной смены и других категорий, указанных в постановление правительства) работодатель должен иметь договор с медицинским учреждением. 

Работодатель определяет факторы, влияющие на беременных женщин и матерей. Беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск для медицинских осмотров. Установлен перечень работ, запрещенных для несовершеннолетних и беременных. постановлением правительства. 

График работы

Продолжительность рабочей недели

Обычная рабочая неделя в Армении состоит из пяти рабочих дней с понедельника по пятницу. В качестве исключения работодатель может выбрать шестидневную рабочую неделю, обычно с понедельника по субботу. Если характер работы требует, чтобы предприятие работало в выходные дни, работник имеет право на другой выходной. Продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю, независимо от того, пятидневная или шестидневная рабочая неделя у работодателя. Более короткая рабочая неделя может быть предписана законом (например, в случае несовершеннолетних или опасных условий труда) или может быть согласована работодателем и работником (неполный рабочий день). Если работник работает у двух разных работодателей (по совместительству) или занимает две должности (два трудовых договора) с одним и тем же работодателем, максимальная продолжительность работы не должна превышать 12 часов в день (за некоторыми исключениями для сотрудников образовательных и медицинских учреждений). учреждения, поставщики энергии и т. д., как указано в указ, с возможностью смены 24 часа). 

Сверхурочная работа и работа по вызову

Сверхурочная работа разрешена только в определенных ситуациях, когда возникает чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие или если прекращение работы приведет к материальному ущербу для работодателя или нарушению его договорных обязательств. Максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами каждые два дня и 180 часами в год. Общая продолжительность работы (штатной и сверхурочной) не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Ограничения на сверхурочную работу не распространяются на лиц, занимающих руководящие должности, указанные во внутренних правилах работодателя. К несовершеннолетним и беременным женщинам применяются особые правила сверхурочной работы и ночных смен. 

От сотрудника могут потребовать работать в нерабочий день или в нерабочее время (работа по вызову), но не чаще одного раза в неделю и не более 8 часов в день. Если продолжительность работы по вызову превышает эти пределы, сотрудник может запросить перерыв в следующем месяце или это время будет добавлено к его / ее ежегодному отпуску или денежной компенсации.

Внутренние правила и учет

Работодатель устанавливает внутренние правила, устанавливающие графики работы и отдыха (смен), правила сверхурочной работы и работы по вызову, перерывов на обед и т. Д. Работодатель также должен вести подробный учет посещаемости каждого работника. 

Отпуск и отпуска

Ежегодный отпуск

Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней (24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе). Некоторым категориям работников (опасным, стрессовым и т. Д.) Доступны расширенные и дополнительные отпуска. Ежегодный отпуск может быть использован частично, но хотя бы одна его часть должна быть продолжительностью не менее 10 рабочих дней. Обычно сотрудники имеют право на ежегодный отпуск после 6 месяцев работы. Определенным категориям работников предоставляется право выбора времени отпуска. Неиспользованные порции можно отложить до следующих лет, но их необходимо использовать в течение 18 месяцев. Запрещается принимать денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска, за исключением случаев прекращения работы, и в этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам обычно длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Мать может взять неоплачиваемый декретный отпуск до трех лет после рождения ребенка, сохранив свое положение на рабочем месте. 

Обеденный перерыв и отдых между сменами

Работник имеет право на обеденный перерыв по прошествии 1/2 рабочего времени в течение дня, но не позднее, чем через 4 часа работы. Продолжительность обеденного перерыва устанавливается работодателем, но не может быть короче 30 минут или больше 2 часов. Дополнительные перерывы предусмотрены законом для несовершеннолетних, кормящих матерей, сотрудников, работающих при высоких и низких температурах, тех, кто занимается опасной и стрессовой работой и т. Д. 

Время отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не должно быть менее 11 часов, а продолжительность отдыха в выходные дни (суббота и воскресенье) - не менее 35 часов. 

Особые листья

Помимо перечисленного, Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

• Специальные отпуска для студентов для подготовки к экзаменам;
• Специальный отпуск для работника-инвалида или работника, осуществляющего уход за инвалидом - не более 30 дней в году;
• Неоплачиваемый отпуск до двух месяцев для супруги родителя, находящейся в декретном отпуске;
• Отпуск в связи с браком (три рабочих дня);
• Отпуск в случае смерти члена семьи (минимум три дня).

Праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Армении являются следующие (всего 12 дней):

• 1-2 января (Новый год)
• 6 января (Рождество)
• 28 января (День армии)
• 8 марта (Международный женский день)
• 24 апреля (День памяти геноцида армян)
• 1 мая - Международный день трудящихся
• 9 мая - День Победы и мира
• 28 мая - День Республики
• 5 июля - День Конституции
• 21 сентября - День Независимости
• 31 декабря - новогодние дни

Компенсация

Минимальная заработная плата

По состоянию на 2022 год минимальная месячная заработная плата в Армении составляет 68 000 драмов ($142). Минимальная почасовая оплата составляет 406 драмов РА ($0,85), 454 драмов РА ($0,95) и 680 драмов РА ($1,42) при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе соответственно. Это чистые (после уплаты налогов) суммы, и работодатели должны увеличить их для учета налогов. Таким образом, минимальная брутто-зарплата (до налогообложения) при полной занятости составит 92 617 драмов РА ($193), в том числе нетто-зарплата 68 000 драмов РА ($142), подоходный налог 21% (19 450 драмов РА или $41), 4,5% социальный платеж (4168 драмов РА или $9) и фиксированный военный налог в размере 1000 драмов РА ($2).

Сверхурочные и премиальные выплаты

Заработная плата выплачивается наличными или банковским переводом не позднее 15 числа следующего месяца. Работодателям, работающим в столице Еревана и имеющим 10 и более сотрудников, не разрешается выплачивать заработную плату наличными, вместо этого они должны делать банковские переводы. За просрочку платежа взимается ежедневный процент в размере 0,15%. Допускаются авансовые платежи. 

Более высокие ставки компенсации требуются в следующих случаях:

• Сверхурочная работа - премия 501ТР1Т
• Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) - премия 30%
• Работа в праздничные и другие нерабочие дни - взнос 100% (или дополнительный выходной)
• Тяжелый или опасный труд (как указано в указ) - премия 301ТП1Т
• Чрезвычайно тяжелый или опасный труд (как указано в указ) - премия 501ТП1Т

Надбавки на командировки не должны быть меньше минимального размера. установлен правительством. Эти суммы зависят от характера деловой поездки (национальная или международная) и покрывают суточные, расходы на проживание, дорожные расходы, визовые сборы, телефонные расходы и другие подобные расходы. Аналогичные требования к компенсации применяются к полевым работам. 

Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, выплачивается средняя заработная плата не менее чем за три дня до отпуска. 

Ответственность

Ответственность работодателя

Как правило, работодатель несет ответственность за производственные травмы (включая профессиональные заболевания), полученные работником. Размер компенсации определяется в соответствии с общими правилами Гражданского кодекса. Обычно он покрывает потерянный заработок и расходы, связанные с лечением (лекарства, протезирование, уход медсестры, дополнительное питание и т. Д.). Если травма привела к смерти, работодатель будет нести ответственность за расходы на похороны и компенсацию членам семьи работника, если они находились на попечении умершего. Однако, как правило, в Армении нет штрафных санкций или морального ущерба. Компенсация работникам или аналогичные схемы страхования не являются обязательными в Армении.  

Работодатель также обычно несет ответственность за любой ущерб, причиненный его сотрудниками (а иногда даже индивидуальными подрядчиками), если такой ущерб произошел в ходе выполнения работником своих рабочих обязанностей (субсидиарная ответственность). Работодатель, возместивший убытки, обычно имеет право подать регрессный иск против работника. 

Ответственность сотрудников

Работник может быть привлечен к ответственности за любой ущерб (включая упущенную выгоду), причиненный работодателю в результате уничтожения, небрежного обращения, неправильного обращения или иного повреждения собственности работодателя, а также за умышленно совершенные правонарушения. Однако, как правило, ответственность работника ограничивается трехкратным размером его / ее среднемесячной заработной платы. Это ограничение не распространяется на ущерб, причиненный умышленно или в результате уголовного преступления, или на потерю инструментов, материалов, оборудования, или если ущерб был причинен под воздействием алкоголя или наркотиков. Работник также может быть привлечен к ответственности в максимальной степени, если он / она добровольно подписали договор о полной материальной ответственности, при условии, что такое соглашение соответствует Трудовому кодексу. Если работодатель принимает решение удержать причитающиеся работнику суммы из заработной платы, он должен уведомить работника о таком решении в течение одного месяца после обнаружения повреждений. Более того, такое удержание не должно превышать 50% ежемесячной заработной платы работника, и даже в любой оставшейся сумме не должно быть меньше чем минимальная зарплата установлено законом. 

Дискриминация и инвалидность

Мужчины и женщины имеют право на равную оплату труда. Запрещается различное вознаграждение мужчин и женщин за один и тот же вид работы. Закон запрещает дискриминацию по секс, возраст, инвалидность, раса, цвет кожи, этническое или социальное происхождение, генетические особенности, язык, религия, мировоззрение, политические или другие взгляды, национальность, финансовое положение, рождение или другие личные и социальные обстоятельства (например, беременность). Любое менее благоприятное обращение должно быть оправдано законной целью, и средства для достижения этих целей должны быть необходимыми и соразмерными. 

Работодатели со штатом более 100 человек должны выделить не менее 1% своих должностей работникам с ограниченными возможностями. В качестве альтернативы они должны платить ежегодные взносы в размере 300,000 драмов РА ($627) за каждую такую должность в специальный государственный фонд. 

Дисциплина

Работодатели могут применять одну из следующих дисциплинарных мер: 

• Предупреждение
• Строгое предупреждение
• Увольнение

Перед применением дисциплинарных мер работодатель обязан предложить работнику предоставить письменные объяснения происшествия. Эти объяснения, а также все другие относящиеся к делу обстоятельства должны быть надлежащим образом рассмотрены, а причины дисциплинарного взыскания должны быть четко изложены в письменном решении. Такое решение должно быть принято в течение одного месяца с момента обнаружения действия / бездействия, но обычно не позднее, чем через 6 месяцев после совершения / бездействия. 

Прекращение

Прием на работу может быть прекращен по обоюдному согласию работодателя и работника. Сторона, получившая предложение о прекращении трудовых отношений, имеет семь дней, чтобы принять или отклонить его. Если не предпринять никаких действий, предложение считается отклоненным. Прекращение действия должно быть оформлено документально в виде соглашения, в котором излагаются условия и положения (дата окончания, компенсация и т. Д.). 

А установленный срок трудовой договор истекает в дату, указанную в соглашении, при условии, что одна из сторон уведомит другую сторону по крайней мере за 10 дней. Трудоустройство также считается прекращенным, если сотрудник не явился на работу в день, следующий за датой окончания. Если работа продолжается после даты окончания, трудовой договор автоматически преобразуется в бессрочный. 

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный) в одностороннем порядке, уведомив об этом за 30 дней. Пятидневного уведомления достаточно, если увольнение произошло из-за болезни или инвалидности сотрудника, которая делает невозможным продолжение работы, или если работодатель нарушает законы или условия соглашения. Трудовой кодекс предусматривает период «обдумывания» продолжительностью три рабочих дня, в течение которого работник имеет право отозвать уведомление о увольнении. 

Трудоустройство на неопределенный срок может быть прекращено по инициативе работодателя при наличии хотя бы одного из юридических оснований для такого увольнения (см. Таблицу ниже).

В случае увольнения из-за экономических условий или неспособности работника соответствовать требованиям увольнение возможно только в том случае, если работник отклоняет предложение работодателя занять другую должность, соответствующую его способностям, квалификации и состоянию здоровья. Это требование не применяется, если работодатель не может сделать такое предложение. Работодателю, как правило, не разрешается прекращать работу, если работник находится в ежегодном отпуске или отпуске по временной нетрудоспособности (отпуск по болезни), а также если работница беременна или бастует. 

Трудовой договор может быть расторгнут, если работодатель предложил изменить основные условия договора в связи с изменением объемов производства, экономических условий, технологических условий или условий организации труда, путем предварительного уведомления, и работник отказался принять новые условия. 

Даже в случае «массовых увольнений», т.е. увольнения более 20% от общего числа сотрудников (но не менее 10 сотрудников), работодатель обязан уведомить Агентство занятости за два месяца. 

В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, уведомив другую сторону как минимум за 3 дня. 

Кроме того, трудовой договор истекает, если работник 1) призван на военную службу, 2) умирает, 3) приговаривается к штрафу, несовместимому с трудоустройством, или 4) допустил введение в заблуждение при приеме на работу. .

Споры

Трудовые споры обычно передаются в суды общей юрисдикции. Ускоренное (до трех месяцев) производство применяется по делам о расторжении / изменении трудового договора, а также о дисциплинарных взысканиях.

В трудовой договор можно включить арбитражную оговорку. Тем не менее, работник по-прежнему может выбрать суд, если он / она не согласились на арбитраж после возникновения спора. Также возможно урегулирование трудовых споров с помощью сертифицированного медиатора. Сессии медиации также могут быть назначены судом. 

Как правило, для споров, возникающих из трудовых споров, устанавливается трехлетний срок давности. Однако такие ограничения не распространяются на требования работника о невыплате заработной платы, защите чести и достоинства работника, а также о компенсации за смерть или телесные повреждения в результате противоправных действий. У сотрудников есть более короткий двухмесячный срок давности для оспаривания увольнения. Срок давности составляет один год для требования физического лица квалифицировать трудовые отношения как «занятость».

Исполнение и штрафы

Государственным учреждением, ответственным за обеспечение соблюдения норм трудового законодательства, является Служба инспекции здоровья и труда.

Несоблюдение трудового законодательства является административным правонарушением, влекущим за собой предупреждение или штраф в размере 50 000 драмов РА ($105). Конкретные наказания предусмотрены Кодексом об административных правонарушениях, например, прием на работу без проверки паспорта / удостоверения личности или военного учета сотрудника, наличие сотрудников без документов, вовлечение несовершеннолетних, беременных женщин или кормящих матерей в работы, которые не разрешены для таких классов работников, непроведение медицинских осмотров, нарушение правил безопасности труда, вмешательство в деятельность представителей работников, дискриминация или ответные меры в отношении работников, участвующих в забастовке.

Уголовное наказание (штраф или тюремное заключение) может быть применено к тем, кто увольняет без уважительной причины работницу, которая беременна или имеет ребенка в возрасте до трех лет. Такие штрафы могут также применяться к лицу, ответственному за правила техники безопасности, если нарушение таких правил привело к серьезным травмам, профессиональному заболеванию или смерти. 

Почему армения