Трудоустройство и разрешения на работу в Армении
Разбираемся в тонкостях трудоустройства в Армении

Требования разрешения на работу не распространяются на следующие группы иностранных граждан:

1. Обладатели постоянного или специального вида на жительство: Лица, имеющие постоянный или специальный вид на жительство в Армении, освобождаются от требований разрешения на работу.
2. Обладатели разрешения на временное проживание: Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, освобождаются от уплаты налога, если разрешение основано на том, что он является членом семьи гражданина или другого владельца вида на жительство, студентом или этническим армянином.
3. Владельцы и руководители бизнеса: От налога освобождаются учредители и исполнительные директора коммерческих организаций с иностранными инвестициями.
4. Представительства: От уплаты налога освобождаются иностранцы, работающие в представительствах иностранных компаний.
5. Иностранные специалисты: От уплаты налога освобождаются лица, занятые установкой или ремонтом машин и оборудования, приобретенных у иностранных компаний, или обучением местного персонала.
6. Обладатели профессиональных степеней: От уплаты налога освобождаются обладатели определенных профессиональных степеней, связанных с сельским хозяйством и технологиями.
7. Ученые и научные степени: От уплаты налога освобождаются лица, имеющие научные степени или определенные степени высшего образования.
8. Члены семей дипломатических сотрудников: Члены семей дипломатических сотрудников освобождены от уплаты налога.
9. Спорт и культура: От уплаты налога освобождаются краткосрочные работники в сфере спорта и культуры.
10. Образовательные работники: От уплаты налога освобождаются преподаватели, работники образования и руководители учебных заведений, приглашенные в Армению.
11. Представители СМИ: От налога освобождаются аккредитованные представители иностранных средств массовой информации.
12. Беженцы и просители убежища: От уплаты налога освобождаются беженцы и лица, ищущие убежища.
13. Студенты: Иностранные студенты во время учебы и в течение одного года после окончания учебы освобождаются от уплаты налога.
14. Международные соглашения: Иностранцы, прибывающие в Армению в соответствии с международными соглашениями, освобождаются от уплаты налога.
15. Граждане ЕАЭС: Граждане стран ЕАЭС (России, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) освобождены от уплаты налогов в соответствии с международными соглашениями.
16. Аварийные ситуации: От налога освобождаются иностранцы, прибывающие для оказания помощи при стихийных бедствиях, авариях, эпидемиях и других чрезвычайных ситуациях.
17. Сотрудничество правоохранительных органов: От уплаты налога освобождаются следователи, сотрудничающие с правоохранительными органами Армении.
18. Профессиональные спортсмены: Профессиональные спортсмены освобождены от налога.
19. Жертвы особой категории: Жертвы особых категорий освобождены от уплаты налога.
20. Осужденные и задержанные: Осужденные, задержанные и лица, находящиеся на испытательном сроке, освобождаются от уплаты налога.
21. Этнические армяне: Этнические армяне могут быть освобождены от ответственности в опасных для жизни чрезвычайных ситуациях в их родных странах.

Сотрудники, нанятые иностранными компаниями (остающиеся в штате иностранной компании), как правило, освобождаются от требований получения разрешения на работу.

Если не освобождено от налога, работодатели должны подать заявку на работу и вид на жительство от имени иностранных сотрудников. Этот процесс включает в себя оценку рынка труда Армении, чтобы определить наличие квалифицированной армянской рабочей силы. Работодателю может потребоваться провести собеседование с кандидатами из Армении, направленными Миграционной службой. Если подходящие кандидаты не найдены, работодатель может подать заявление на получение разрешения на работу для конкретного иностранного работника, что позволит ему начать работу в Армении.

Выдача разрешения на работу и временное проживание обычно занимает около 2 месяцев. Государственная пошлина за получение работы и разрешения на временное проживание составляет 105 000 драмов РА (около 271 доллар США).

Следующие документы должны быть представлены работодателем в Миграционную службу:

• Заполненная форма заявки
• Паспорт сотрудника
• Две фотографии паспортного размера (3х4 см)
• Подтверждение оплаты государственной пошлины
• Документы об образовании или квалификации с консульской легализацией или апостилем (при наличии)

Невозможность получить разрешение на работу или вид на жительство может повлечь за собой штрафы в размере от 100 000 до 150 000 драмов (приблизительно от 258 до 387 долларов США). Просрочка действия визы или нарушение иммиграционного статуса может повлечь за собой штрафы в размере от 50 000 до 100 000 драмов (приблизительно от 129 до 258 долларов США).

Если после получения разрешения на работу работодатель не предоставит должность, на которую было получено разрешение, он может нести ответственность за покрытие расходов на обратный проезд, расходы на проживание и транспортировку личного имущества работника и сопровождающих его членов семьи.

Согласно Трудовому кодексу Армении, работодатели обязаны устанавливать различные внутренние правила и политику для регулирования практики трудоустройства и обеспечения благополучия работников. Эти внутренние правила и политики включают в себя:

1. Антидискриминационная политика: Эта политика должна охватывать процесс найма (найма) и гарантировать равную оплату труда как мужчинам, так и женщинам. Он призван предотвращать дискриминацию по различным факторам (ст. 3.1 и 180).

2. График работы и отдыха: Работодатели должны определить графики работы и отдыха (смений), включая рекомендации по сверхурочной работе и работе по вызову, обеденным перерывам, дополнительным и специальным перерывам. Это обеспечивает четкое определение рабочего времени и времени отдыха работников (ст. 5, 142, 144(5), 152, 153, 218).

3. Основные права и обязанности: Работодатели должны документировать основные права и обязанности как работодателей, так и работников, а также последствия несоблюдения (статья 218).

4. Политика ежегодного отпуска: Политика в отношении ежегодного отпуска, включая право на него и его права, должна быть четко детализирована (статья 159(3)).

5. Правила найма и увольнения: Работодатели должны установить правила, регулирующие прием и увольнение работников, в том числе порядок приема на работу (ст. 86, 218).

6. Дисциплинарные правила: Эти правила определяют дисциплинарный порядок рассмотрения проступков работников (ст. 5, 218).

7. Квалификация сотрудников: Политика, касающаяся квалификации, обучения и развития сотрудников (ст. 88).

8. Награды и стимулы: Правила вознаграждения и стимулирования работников (ст. 178, 218).

9. Охрана труда и пожарная безопасность: Политика в области безопасности труда и пожарной безопасности, включая защитное оборудование и процедуры (ст. 217, 248).

10. Здоровье и безопасность сотрудников: Меры по обеспечению здоровья и безопасности работников, включая медицинские осмотры (ст. 248, 249, 253, 258).

11. План действий в чрезвычайных ситуациях: Планы реагирования на чрезвычайные ситуации и обеспечения безопасности работников (ст. 250).

12. Внутренние расследования: Порядок проведения внутренних расследований, в том числе по делам о неправомерных действиях сотрудников (ст. 261).

13. Сбор и обработка персональных данных: Политика, регулирующая сбор и обработку персональных данных работников (ст. 132, 134).

14. Учет и архивирование документов: Требования к ведению учета и архивации документов, имеющих отношение к трудоустройству (ст. 5, 89, 142, 261).

Работодатели обязаны информировать сотрудников обо всех внутренних правилах, включая дисциплинарные правила, условия труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности.

Безопасность и здоровье: Трудовой кодекс устанавливает ряд требований по безопасности и гигиене труда:

• Обеспечение нормальных условий труда, включая надлежащее оборудование, техническую документацию, материалы и энергообеспечение, а также соблюдение правил технической безопасности и экологической обстановки.
• Разработка плана эвакуации, проведение обучения и инструктажей по технике безопасности, а также обеспечение коллективных и индивидуальных мер защиты и средств первой помощи.
• Обеспечение доступа сотрудников к безопасному и комфортному оборудованию, технической документации и санитарным помещениям.
• Предоставление сотрудникам информации о планах, данных и анализах, связанных со здоровьем.

Если сотрудники работают с химикатами, работодатели должны соблюдать особые требования, касающиеся маркировки, обучения сотрудников, измерительного оборудования, систем оповещения и систем коллективной защиты.

В случаях, требующих медицинского осмотра (например, для несовершеннолетних, работников ночной смены), работодатель должен иметь договоры с медицинскими учреждениями. Беременные женщины имеют право на дополнительный отпуск для прохождения медицинских осмотров, перечень запрещенных работ для несовершеннолетних и беременных женщин установлен постановлением правительства.

Продолжительность рабочей недели в Армении

В Армении обычная рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней, обычно с понедельника по пятницу. Однако у работодателей есть возможность ввести шестидневную рабочую неделю, которая обычно длится с понедельника по субботу. Если деловая деятельность требует работы в выходные дни, сотрудники имеют право на альтернативный выходной взамен. Независимо от того, выбирает ли работодатель пятидневную или шестидневную рабочую неделю, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Существуют обстоятельства, при которых более короткая рабочая неделя может быть предусмотрена законом, например, для несовершеннолетних или в условиях, считающихся опасными. В качестве альтернативы, как работодатель, так и работник могут согласовать более короткую рабочую неделю, что часто наблюдается при неполной занятости.

В случае одновременной работы у двух разных работодателей или работы на двух должностях у одного и того же работодателя максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. Однако применяются некоторые исключения, особенно для сотрудников образовательных и медицинских учреждений, а также поставщиков энергии, где разрешены продленные смены (до 24 часов) при соблюдении конкретных правил.

Сверхурочная работа и работа по вызову

Сверхурочная работа в Армении разрешена только при определенных обстоятельствах. К таким обстоятельствам относятся чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия или ситуации, когда прекращение работы может привести к значительным финансовым потерям для работодателя или нарушению договорных обязательств. При этом сверхурочная работа должна осуществляться с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней или 180 часов в год. При учете как обычных, так и сверхурочных часов общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а еженедельный лимит не должен превышать 48 часов. Примечательно, что управленческие должности освобождены от этих ограничений сверхурочной работы.

Существуют специальные положения о сверхурочных и ночных сменах для несовершеннолетних и беременных женщин в целях защиты их благополучия.

Сотрудников могут обязать работать в назначенные им выходные или вне стандартного рабочего времени (практика, известная как работа по вызову). Однако такая работа по вызову не должна происходить чаще одного раза в неделю и должна быть ограничена 8 часами в день. В случаях, когда работа по вызову превышает эти пределы, работники имеют право потребовать отгулы в течение следующего месяца, дополнительный ежегодный отпуск или соответствующую финансовую компенсацию.

Внутренние правила и учет

Работодатели несут ответственность за установление внутренних правил, определяющих графики работы и отдыха, правила сверхурочной работы и работы по вызову, обеденные перерывы и другие соответствующие правила. Кроме того, они должны вести подробный учет посещаемости сотрудников для обеспечения соблюдения трудового законодательства. 

Ежегодный отпуск в Армении

Работники в Армении имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Если работодатель вводит шестидневную рабочую неделю, это право увеличивается до 24 рабочих дней. Определенные категории работников, например, занятые на опасных или стрессовых работах, могут иметь право на продленный или дополнительный отпуск.

Ежегодный отпуск можно брать частями, но хотя бы одна его часть должна составлять не менее 10 рабочих дней. Обычно сотрудники получают право на ежегодный отпуск после шести месяцев работы. Некоторые работники могут иметь возможность выбирать время своего ежегодного отпуска. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть перенесен на последующие годы, но должен быть использован в течение 18 месяцев. Как правило, получение денежной компенсации вместо ежегодного отпуска не допускается. Исключением является прекращение трудовых отношений, когда должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам в Армении длится 140 дней, из них 70 дней отводятся до рождения ребенка, а остальные 70 дней после родов. Матери имеют возможность взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до трех лет после рождения ребенка, сохраняя при этом свое положение на рабочем месте.

Обеденный перерыв и отдых между сменами

Работники имеют право на обеденный перерыв после завершения половины своего рабочего времени, но не позднее, чем через 4 часа работы. Продолжительность обеденного перерыва определяется работодателем, но не должна быть менее 30 минут и более 2 часов. Конкретные законодательные требования требуют дополнительных перерывов для различных групп, включая несовершеннолетних, кормящих матерей, работников, подвергающихся воздействию экстремальных температур, а также тех, кто занимается опасной или стрессовой работой.

Между двумя рабочими днями (сменами) должна быть предусмотрена продолжительность отдыха не менее 11 часов. Кроме того, стандартный отдых в выходные дни, охватывающий субботу и воскресенье, обычно должен составлять не менее 35 часов.

Особые листья

Помимо ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Армении предусматривает еще несколько видов отпусков:

• Специальный отпуск для студентов для подготовки к экзаменам.
• Специальный отпуск для работников-инвалидов или лиц, осуществляющих уход за инвалидами, не более 30 дней в году.
• Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух месяцев для супруги родителя, находящегося в декретном отпуске.
• Отпуск, связанный с заключением брака, состоит из трех рабочих дней.
• Отпуск по утрате в случае смерти члена семьи, который должен составлять не менее трех дней.

Праздничные дни

В Армении отмечают несколько государственных праздников, когда сотрудники не обязаны работать. К государственным праздникам относятся:

• 1-2 января (Новый год)
• 6 января (Рождество)
• 28 января (День армии)
• 8 марта (Международный женский день)
• 24 апреля (День памяти геноцида армян)
• 1 мая (Международный день трудящихся)
• 9 мая (День Победы и мира)
• 28 мая (День Республики)
• 5 июля (День Конституции)
• 21 сентября (День независимости)
• 31 декабря (Новый год)

Минимальная зарплата в Армении

С 2023 года минимальная ежемесячная зарплата в Армении составляет 75 000 драмов ($194). При рассмотрении почасовой оплаты труда ставки для различной продолжительности рабочей недели следующие:

• При 40-часовой рабочей неделе: 406 драмов РА ($1,05) в час.
• При 36-часовой рабочей неделе: 454 драма РА ($1,17) в час.
• При круглосуточной рабочей неделе: 680 драмов РА ($1,76) в час.

Эти цифры представляют собой чистые суммы (после уплаты налогов). Работодатели несут ответственность за сбор этих сумм для покрытия налогов. Таким образом, минимальная брутто-зарплата (до уплаты налогов) при полной занятости, которая включает в себя чистую зарплату, подоходный налог 20%, социальную выплату 5% и единый военный налог, составляет 104 000 драмов РА ($268).

Сверхурочные и премиальные выплаты

Заработная плата в Армении должна выплачиваться банковским переводом, срок выплаты – 15-е число следующего месяца. Работодатели, которые не производят своевременные платежи, подлежат ежедневному штрафу в размере 0,15%. Работодатели могут выбрать внесение авансовых платежей, если они того пожелают.

Сотрудники имеют право на повышенную компенсацию при различных обстоятельствах:

• Сверхурочная работа: дополнительная премия 50%.
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00): дополнительная надбавка 30%.
• Работа в праздничные и другие нерабочие дни: Либо дополнительная надбавка 100%, либо дополнительный выходной.
• Занятие тяжелым или опасным трудом (как указано в конкретных постановлениях): дополнительная премия 30%.
• Выполнение чрезвычайно сложных или опасных задач (как указано в отдельных указах): дополнительная премия 50%.

Пособия на деловые поездки должны соответствовать или превышать минимальные пороговые значения, установленные правительством. Эти надбавки учитывают различные расходы, связанные с поездкой, в том числе ежедневные стипендии, расходы на проживание, проезд, расходы на визу, плату за связь и другие подобные расходы. Аналогичные стандарты компенсации применяются к заданиям на местах.

Сотрудники, планирующие взять ежегодный отпуск, должны получить среднюю заработную плату не позднее, чем за три дня до запланированного отпуска.

Ответственность работодателя в Армении

Работодатели в Армении, как правило, несут ответственность за производственные травмы, в том числе профессиональные заболевания, полученные их работниками. Компенсация за такие травмы определяется по стандартным правилам, изложенным в Гражданском кодексе. Обычно эта компенсация покрывает потерянный заработок и расходы, связанные с лечением, которое может включать лекарства, протезирование, уход, дополнительное питание и другие сопутствующие расходы. В случаях, когда травма привела к смерти работника, работодатель несет ответственность за расходы на похороны и выплату компенсации членам семьи умершего работника, особенно тем, кто находился на иждивении умершего. Однако важно отметить, что штрафные санкции и моральный ущерб в Армении обычно не присуждаются. Более того, Армения не требует обязательной выплаты компенсаций работникам или аналогичных схем страхования.

Работодатели также обычно несут ответственность за любой ущерб, причиненный их сотрудниками (а иногда даже отдельными подрядчиками), когда такой ущерб возникает во время выполнения работником своих рабочих обязанностей. Эта концепция известна как субсидиарная ответственность. Работодатели, компенсирующие ущерб, обычно имеют право подать регрессный иск против ответственного работника.

Ответственность сотрудников

Работники в Армении могут быть привлечены к ответственности за любой ущерб, включая упущенную выгоду, возникший в результате уничтожения, небрежного обращения, неправильного обращения или других форм ущерба имуществу их работодателя. Их также могут привлечь к ответственности за умышленно совершенные правонарушения. Однако существуют определенные ограничения ответственности работника:

1. Ограничение ответственности: По общему правилу ответственность работника ограничивается тройной суммой его среднемесячной заработной платы. Данное ограничение не распространяется на случаи причинения ущерба умышленно, в результате уголовного правонарушения, утраты инструментов, материалов или оборудования, а также если ущерб был причинен под воздействием алкоголя или наркотиков.

2. Соглашение о полной материальной ответственности: Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если он добровольно подпишет договор о полной материальной ответственности. Такое соглашение должно соответствовать Трудовому кодексу.

3. Удержание из зарплаты: Если работодатель решает удержать суммы, причитающиеся работнику в связи с причинением ущерба, он должен уведомить работника об этом решении в течение одного месяца после обнаружения ущерба. Удержание не должно превышать 50% ежемесячной заработной платы работника, а оставшаяся сумма не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной законом.

Армения поддерживает твердую приверженность законам о равной оплате труда и борьбе с дискриминацией. Для обеспечения равного обращения и недискриминации на рабочем месте действуют следующие ключевые принципы и положения:

1. Равная оплата труда для мужчин и женщин: Мужчины и женщины имеют право на равную оплату за один и тот же вид труда. Категорически запрещается выплачивать разную оплату мужчинам и женщинам, выполняющим одну и ту же работу.
2. Запрет дискриминации: Законодательство Армении запрещает дискриминацию по различным факторам, включая пол, возраст, инвалидность, расу, цвет кожи, этническое или социальное происхождение, генетические особенности, язык, религию, мировоззрение, политические или другие взгляды, национальность, финансовое положение, рождение или другие личные и социальные обстоятельства. Этот запрет распространяется на такие ситуации, как беременность.
3. Законное обоснование: Любое менее благоприятное обращение с сотрудниками должно быть оправдано законной целью. Более того, средства, используемые для достижения этой цели, должны считаться необходимыми и пропорциональными.
4. Занятость работников с ограниченными возможностями: Работодатели, имеющие более 100 сотрудников, обязаны выделить не менее 1% своих должностей работникам с ограниченными возможностями. Альтернативно, они должны ежегодно вносить взносы в размере 300 000 драмов (приблизительно $776) за каждую такую должность в специальный государственный фонд.

Прежде чем применять какие-либо дисциплинарные меры, работодатель обязан выполнить определенные процедуры:

1. Предложение для пояснений: Работодатель обязан предоставить работнику возможность подать письменные объяснения по поводу происшествия или нарушения. Этот шаг позволяет сотруднику высказать свое мнение по данному вопросу.

2. Рассмотрение пояснений: Работодатель обязан тщательно рассмотреть письменные объяснения работника, а также все другие соответствующие обстоятельства, связанные с происшествием или нарушением.

3. Письменное решение: Если после рассмотрения объяснений и обстоятельств работодатель определит, что дисциплинарное взыскание оправдано, он должен вынести письменное решение. В этом решении должны быть четко изложены причины применения дисциплинарной меры и указано, является ли это предупреждением, строгим предупреждением или увольнением.

4. Тайминг: Письменное решение о дисциплинарном взыскании должно быть принято в течение одного месяца с момента обнаружения действия или бездействия, приведшего к инциденту. Как правило, принятие этого решения не следует откладывать более чем на шесть месяцев после первоначального инцидента или нарушения.

Прекращение трудового договора в Армении предполагает особые процедуры и условия, зависящие от типа трудового договора и стороны, инициирующей прекращение.

Прекращение действия по взаимному согласию: Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному согласию работодателя и работника. У стороны, получившей предложение о прекращении действия, есть семь дней, чтобы принять или отклонить его. Бездействие в течение этого периода считается отказом. Прекращение действия должно быть задокументировано в официальном соглашении с указанием условий, включая дату окончания и компенсацию.

Прекращение срочного трудоустройства: Срочные трудовые договоры заканчиваются в указанную дату. Любая из сторон должна предоставить предварительное уведомление не менее чем за 10 дней о расторжении соглашения. Если работник не явился на работу на следующий день после даты окончания, трудовые отношения считаются расторгнутыми. Если трудоустройство продолжается после даты окончания без нового соглашения, оно автоматически преобразуется в бессрочное соглашение.

Одностороннее увольнение сотрудника: Работник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный), предупредив об этом за 30 дней. Уведомление за пять дней достаточно в случае болезни или инвалидности работника, которые делают невозможным трудоустройство, или если работодатель нарушает законы или условия договора. Трудовой кодекс предусматривает период «на раздумье» продолжительностью три рабочих дня, в течение которого работник может отозвать уведомление об увольнении.

Прекращение работодателем бессрочного трудоустройства: Работодатели могут инициировать увольнение на неопределенный срок, если существуют законные основания для увольнения (см. таблицу ниже).

Увольнение из-за экономических условий или неспособности сотрудника соответствовать требованиям: В случаях прекращения трудоустройства по экономическим причинам или неспособности работника соответствовать требованиям работы, увольнение возможно, если работодатель предложит работнику другую должность, соответствующую его способностям, квалификации и состоянию здоровья. Однако это требование не применяется, если работодатель не может предоставить альтернативную должность. Кроме того, увольнение, как правило, не допускается, если сотрудник находится в ежегодном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности (больничном), беременен или бастует.

Прекращение действия в связи с изменением существенных условий: Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если предложит изменить существенные условия договора, например, касающиеся объемов производства, экономических условий, технологических условий или организации труда. Работодатель обязан заранее уведомить об этих изменениях, и если работник не согласен с новыми условиями, договор может быть расторгнут.

Массовые увольнения: В случаях «массовых увольнений», определяемых как увольнение более 20% от общего числа сотрудников (минимум 10 сотрудников), работодатель обязан уведомить Агентство по трудоустройству за два месяца.

Прекращение испытательного срока: В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не менее чем за 3 дня.

Другие сценарии прекращения: Трудовой договор также может быть расторгнут, если:

1. Работник призван на военную службу.
2. Сотрудник скончался.
3. Работнику назначено наказание, несовместимое с трудовой деятельностью.
4. Сотрудник допустил введение в заблуждение при приеме на работу.

В Армении трудовые споры обычно разрешаются в судебном порядке и могут быть переданы в суды общей компетенции. Вот ключевые аспекты разрешения трудовых споров в Армении:

1. Судебное разбирательство: Трудовые споры обычно рассматриваются в общих судах. По делам о расторжении трудового договора, внесении изменений или применении дисциплинарных мер может применяться ускоренное производство продолжительностью до трех месяцев.

2. Арбитраж: В трудовой договор может быть включена арбитражная оговорка, позволяющая разрешать споры в арбитраже. Однако у сотрудника по-прежнему есть возможность выбрать суд для разрешения спора, если он не согласился на арбитраж после возникновения спора.

3. Посредничество: Медиация трудовых споров может осуществляться также при участии сертифицированного медиатора. В некоторых случаях суд может назначить проведение медиации, чтобы попытаться достичь решения.

4. Срок исковой давности: Существует общий трехлетний срок исковой давности для претензий по трудовым спорам. Однако применяются определенные исключения:

   • Срок исковой давности не распространяется на требования о невыплате заработной платы, защите чести и достоинства работника, а также о компенсации за причинение смерти или телесных повреждений в результате противоправных действий.
   • Иски об увольнении имеют более короткий двухмесячный срок исковой давности.
   • Для граждан существует годичный срок исковой давности, позволяющий заявить, что их трудовые отношения квалифицируются как «трудовые».

В Армении соблюдение норм трудового законодательства контролируется Службой инспекции здравоохранения и труда. Это государственное учреждение играет решающую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства и нормативных актов. Вот некоторые ключевые моменты, касающиеся соблюдения норм трудового законодательства в Армении:

1. Административные правонарушения: Несоблюдение трудового законодательства считается административным правонарушением. Последствиями таких правонарушений обычно являются предупреждения или штрафы. Например, штраф в размере 50 000 драмов РА ($129) может быть наложен за различные нарушения, такие как прием на работу сотрудников без проверки их паспорта/удостоверения личности или военного билета, прием на работу работников, не имеющих документов, привлечение несовершеннолетних, беременных женщин или кормящих матерей к несанкционированной работе, невыполнение проводить необходимые медицинские осмотры, нарушать правила техники безопасности, вмешиваться в деятельность представителей работников, а также осуществлять дискриминацию или преследование работников, участвующих в забастовке.
2. Уголовные наказания: В некоторых серьезных случаях может быть применено уголовное наказание, включая штрафы и тюремное заключение. Например:
   • Увольнение сотрудницы, беременной или имеющей ребенка до трех лет, без уважительной причины может повлечь за собой уголовную ответственность.
   • Лица, ответственные за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелую травму, профессиональное заболевание или смерть, также могут быть привлечены к уголовной ответственности.