по всему миру

Трудовое законодательство и соблюдение трудового законодательства в Армении

Нанимайте сотрудников в Армении с полным соблюдением всех юридических требований — от трудовых договоров и заработной платы до разрешений на работу и увольнения. Мы берем на себя всю юридическую сложность, чтобы вы могли сосредоточиться на своей команде.

14+
лет опыта
1,500+
Рассмотренных дел
97
Служащие национальности
4.9
Google Рейтинг

Краткий обзор: Соблюдение трудового законодательства

Для кого это: Иностранные компании нанимают сотрудников в Армении
Налог на заработную плату работодателя: 0% — все удержания производятся со стороны работника.
Минимальная заработная плата: 75 000 AMD в месяц (чистая прибыль) (примерно 190 долларов США)
Ключевая дата реформы: 1 ноября 2026 г. — новая иммиграционная политика.
Сроки получения разрешения на работу: ~60 рабочих дней (~2 месяца)
Испытательный срок: До 3 месяцев

Рынок труда Армении быстро растет, чему способствуют переезды технологических компаний, международные стартапы и иностранные инвестиции. Однако трудоустройство в Армении означает необходимость ориентироваться в правовой системе, которая сочетает в себе постсоветские меры защиты труда с продолжающейся модернизацией, включая масштабную иммиграционную реформу, вступающую в силу в ноябре 2026 года.

Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, впервые нанимающим армянского сотрудника, международной компанией, создающей региональную команду, или предприятием, управляющим десятками местных и иностранных работников, правила остаются теми же: обязательны письменные трудовые договоры, необходимо правильно рассчитывать отчисления из заработной платы, а иностранные работники должны иметь надлежащее разрешение. Любая из этих ошибок может привести к штрафам, блокировке разрешений или принудительному увольнению.

В этом руководстве рассматривается все, что работодателю необходимо знать о найме сотрудников в Армении — контракты, заработная плата, разрешения на работу, увольнение и предстоящие изменения в законодательстве. Если вам нужна практическая юридическая поддержка, наша команда готова помочь.

Кому необходима поддержка в вопросах соблюдения трудового законодательства?

Стартапы и небольшие командыПланируете нанять от 1 до 5 человек в Армении? Необходимы соответствующие законодательству контракты, организация расчета заработной платы и, возможно, получение разрешений на работу для основателей или ключевых сотрудников. Хотите всё сделать правильно с первого дня без привлечения собственной HR-команды?
Растущие компанииРасширение команды с 5 до 50 человек в Армении. Работа с местным и иностранным персоналом, различными типами контрактов и растущей сложностью соблюдения нормативных требований. Необходима постоянная юридическая поддержка.
Предприятия и удаленные командыВедете бизнес без местного юридического лица, но нанимаете сотрудников в Армении. Нужен соответствующий законодательству вариант трудоустройства — либо создание собственного юридического лица, либо использование готового решения. партнер по управлению трудоустройством.

Трудовой договор

В Армении любые трудовые отношения должны быть оформлены письменным договором (Трудовой кодекс, статья 84). Устные соглашения не создают действительных трудовых отношений, и обязанность обеспечить наличие надлежащего договора до начала работы лежит на работодателе.

Трудовой договор в Армении должен включать в себя информацию о личности и должности работника, четкое описание должностных обязанностей, дату начала работы и срок действия (срочный или бессрочный), размер заработной платы и график выплат, рабочее время и место работы. Срочные контракты могут использоваться для временной или проектной работы, но бессрочные контракты являются стандартным вариантом.

Основные правила контракта

Правило Описание
Требуется письменная форма Все контракты должны быть заключены в письменной форме. Исключений для всех категорий сотрудников не предусмотрено.
Язык Необходимо использовать армянский язык. Для иностранных сотрудников рекомендуется двуязычная версия (армянский + английский/русский).
Испытательный срок Максимальный срок — 3 месяца. Должно быть указано в договоре. Любая из сторон может расторгнуть договор в течение испытательного срока, уведомив об этом за 3 дня.
Положения о неконкуренции В Армении это практически не подлежит исполнению. Суды требуют узкой юрисдикции и финансовой компенсации работнику. Вместо этого приходится полагаться на соглашения о неразглашении и защиту интеллектуальной собственности.
Цифровые контракты С 1 июля 2027 года электронные трудовые договоры становятся обязательными. Иностранные работники сначала подписывают бумажные договоры, а затем должны внести их в цифровую систему в течение 3 месяцев после получения вида на жительство. Добровольное использование цифровых систем доступно уже сейчас.

Документы, необходимые для найма сотрудника

Для всех сотрудников

  • ✓ Действительный документ, удостоверяющий личность (паспорт для иностранцев)
  • ✓ Подписанный трудовой договор (2 экземпляра)
  • ✓ Номер социального страхования (SSN)
  • ✓ Банковские реквизиты для выплаты заработной платы
  • ✓ Образование (если требуется для данной должности)

Дополнительные льготы для иностранных сотрудников

  • ✓ Разрешение на работу (заявку подает работодатель)
  • ✓ Действующий вид на жительство или виза
  • ✓ Нотариально заверенный перевод паспорта (на армянский язык)
  • ✓ Медицинская справка (для определенных должностей)
  • ✓ Дипломы с апостилированием (при наличии)

Удержание налогов и начисление заработной платы

В Армении одна из самых простых систем начисления заработной платы в регионе. Налог на заработную плату со стороны работодателя отсутствует — все обязательные взносы удерживаются из заработной платы работника. Это делает затраты на оплату труда простыми: вы платите валовую заработную плату, а все остальное вычитается до того, как работник получит свою чистую заработную плату.

возврат Процент Заметки
НДФЛ (НДФЛ) 20% фиксированная ставка Для соответствующих должностей в сфере ИТ/НИОКР (до 2031 года) применяется ставка 10%.
Финансируемая пенсия 5% от зарплаты до 500 000 драмов
10% – от 25 000 AMD до 500 000 AMD		 Ежемесячный лимит: 87 500 драмов (примерно 221 доллар США). Обязательно для лиц, родившихся после 1974 года.
Медицинское страхование 4,800 AMD (примерно 12 долларов США), если зарплата ≤ 500 000 AMD.
10 800 AMD (примерно 27 долларов США), если зарплата > 500 000 AMD.		 Вступает в силу с 1 января 2026 года. Фиксированные суммы, а не проценты.
Гербовый сбор Заработная плата: 1,500–15,000 AMD (в зависимости от уровня зарплаты) Пересмотрено в декабре 2025 года.
Затраты работодателя: Валовая заработная плата — это общая сумма расходов работодателя. Помимо валовой заработной платы, дополнительных взносов на социальное обеспечение, налогов на заработную плату или обязательных страховых платежей со стороны работодателя не требуется.

Например, с валовой зарплатой сотрудника в 500 000 драмов (примерно 1,266 долларов США) в месяц будет удерживаться приблизительно 100 000 драмов в качестве подоходного налога, 25 000 драмов на пенсионные отчисления, 4,800 драмов на медицинское страхование и небольшая сумма на гербовый сбор — в итоге он получит примерно 368 700 драмов чистой прибыли (примерно 933 доллара США). Общие затраты работодателя останутся на уровне 500 000 драмов.

Преимущества для ИТ-сектора: Сотрудники, занимающие квалифицированные научно-исследовательские и опытно-конструкторские должности в сертифицированных IT-компаниях, получают льготную ставку подоходного налога в размере 10% (вместо 20%), что делает Армению особенно привлекательной для найма специалистов в сфере IT. Эта льгота действует до 2031 года.

Нужна помощь в вопросах соблюдения трудового законодательства?

Расскажите нам о вашей ситуации, и мы ответим в течение 1 рабочего дня.

Получите бесплатную консультацию

Разрешения на работу и авторизация иностранных сотрудников

Иностранным гражданам из большинства стран для легальной работы в Армении требуется разрешение на работу. Заявление на получение разрешения на работу должен подать работодатель, а не работник, через Службу миграции и гражданства. Обработка заявления занимает приблизительно 60 рабочих дней (около 2 месяцев), поэтому планируйте заранее при приеме на работу иностранных сотрудников.

Граждане государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана — освобождены от требования получения разрешения на работу и могут свободно работать в Армении.

Нужен ли вашему сотруднику вид на жительство?

Является ли сотрудник гражданином Армении?

ДА →

Разрешение на работу не требуется

НЕТ ↓

Является ли сотрудник гражданином страны, входящей в ЕАЭС?

(Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)

ДА →

Разрешение на работу не требуется
Зарегистрируйтесь для получения свидетельства о законном проживании.

НЕТ ↓

Имеет ли сотрудник статус резидента по особым условиям?

ДА →

Разрешение на работу не требуется
Особые права имеют все права на трудоустройство.

НЕТ ↓

Требуется разрешение на работу

Заявку должен подать работодатель. Обработка заявки занимает около 60 рабочих дней.

Процесс получения разрешения на работу

1

Подготовить документы

Соберите паспорта сотрудников, трудовой договор, документы о регистрации компании и должностную инструкцию.

2

Работодатель подает заявление

Подайте заявление на получение разрешения на работу в Службу миграции и гражданства, приложив необходимую плату.

3

Обзор и решение

Обработка занимает около 60 рабочих дней. В ходе проверки ведомство может запросить дополнительные документы.

4

Разрешение выдано

Разрешение на работу выдается на срок до 1 года и привязано к конкретному работодателю. Возможно продление.

Разрешение на работу выдается конкретному работодателю — если сотрудник меняет работу, необходимо получить новое разрешение на работу. Разрешения на работу обычно выдаются на срок до одного года и могут быть продлены. Государственная пошлина в настоящее время составляет 105 200 драмов (~266 долларов США), с 1 января 2027 года она увеличится до 150 000 драмов (~380 долларов США).

Для получения более подробной информации о процессе и требованиях к получению разрешения на работу, посетите наш специальный раздел. Разрешения на работу в Армении руководства.

Иммиграционная реформа: что меняется?

Новый закон Армении об иностранцах (принят 20 января 2026 года) вносит самые значительные изменения в иммиграционную политику и правила выдачи разрешений на работу за более чем десятилетие. Изменения вводятся поэтапно:

Текущий период: с настоящего момента по октябрь 2026 года. 1 ноября 2026 1 января 2027 Июль 1, 2027
  • Разрешения на работу выдаются через существующую систему.
  • Государственный сбор: 105 200 драмов
  • Стандарт бумажных контрактов
  • Рабочая виза не требуется.
  • Вступает в силу новый закон об иностранцах.
  • Пересмотренные категории разрешений на работу
  • Новая рабочая виза для граждан стран, для граждан которых требуется виза (привязана к внедрению электронных виз).
  • Обновленная система выдачи разрешений на проживание.
  • Вступают в силу новые размеры государственных пошлин.
  • Стоимость разрешения на работу: 150 000 драмов.
  • Обновлены тарифы на получение вида на жительство.
  • Вводится обязательное использование цифровых трудовых договоров — все договоры подписываются через государственную цифровую систему с использованием электронных подписей.
  • Исключение для иностранных сотрудников: сначала подписывается бумажный контракт, а затем он вносится в цифровую систему в течение 3 месяцев после получения вида на жительство.
  • Аналогичное исключение распространяется на беженцев и лиц, ищущих убежища.
Важно: Если вы нанимаете иностранных сотрудников, рассмотрите возможность подачи заявок на получение разрешения на работу в рамках действующей системы до ноября 2026 года, чтобы избежать возможных задержек в переходный период. Свяжитесь с нами для получения рекомендаций по срокам.

Сроки расторжения договора и уведомления

Трудовое законодательство Армении предоставляет работникам значительную защиту, и расторжение трудового договора требует строгого соблюдения правил, установленных Трудовым кодексом. Работодатель должен иметь законное основание для расторжения договора (статья 113) и соблюдать установленный срок уведомления.

Требования к сроку уведомления (статья 115)

Взаимное расторжение договора: Если работодатель и работник договорились о расторжении договора по взаимному согласию, предварительный срок уведомления не требуется.

Увольнение сотрудника (в одностороннем порядке): Сотрудник должен предоставить Письменное уведомление за 30 днейнезависимо от стажа работы.

Увольнение по инициативе работодателя: Сроки уведомления зависят от правовых оснований и стажа работы сотрудника, как указано ниже.

Окончание заземления Срок уведомления
В течение испытательного срока (любой из сторон) 3 дней
Ликвидация или сокращение штата (ст. 113(1)(1)–(2)) 2 месяцев.
Другие основания, инициированные работодателем (ст. 113(1)(3), (7); ст. 105(2)) — по стажу:
Срок действия договора на обслуживание — до 1 года. 14 дней
1–5 лет службы 35 дней
5–10 лет службы 42 дней
10–15 лет службы 49 дней
15+ лет службы 60 дней
Достижение пенсионного возраста (ст. 113(1)(13)) 3 дней

В коллективных или индивидуальных трудовых договорах могут быть предусмотрены более длительные сроки уведомления, чем указанные выше. В случае несоблюдения работодателем срока уведомления, за каждый день просрочки выплачивается штраф, равный средней дневной заработной плате работника.

Основные положения о защите при увольнении, о которых следует помнить: сотрудников нельзя увольнять во время больничного, ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам/родительского отпуска. При увольнении по сокращению штата необходимо доказать, что должность действительно была упразднена и что подходящей альтернативной должности нет. Незаконное увольнение может привести к восстановлению на работе и присуждению судом компенсации за потерянную заработную плату.

Рабочее время и отпуска

40

Часы/Неделя

Стандартная рабочая неделя

4 часов

Максимальная сверхурочная работа/день

Суточный лимит

180

Максимальное количество сверхурочных часов в год

Годовой лимит сверхурочных часов

20

Дни ежегодного отпуска

Минимальный оплачиваемый отпуск

Стандартная рабочая неделя в Армении составляет 40 часов в течение 5 дней, по 8 часов в день. Сверхурочная работа разрешена, но строго регламентируется — не более 4 часов в день, 48 часов в неделю в общей сложности (включая обычные часы) и 180 часов в год. Сверхурочная работа должна оплачиваться в размере 150% от обычной ставки, или 200% за работу в праздничные и выходные дни.

Все работники имеют право на минимум 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Определенные категории работников (работающие в опасных условиях, в сфере образования и т. д.) получают расширенный отпуск. В Армении 13 государственных праздников в году.

Варианты трудоустройства: прямое трудоустройство или трудоустройство по решению работодателя.

Иностранные компании, в принципе, могут напрямую нанимать граждан Армении без создания местного юридического лица. Однако это создает практические проблемы, включая обязательства по удержанию налогов из заработной платы, налоговую регистрацию и соблюдение армянского трудового законодательства, которые трудно решить из-за рубежа. Большинство иностранных компаний выбирают один из двух подходов: регистрацию юридического лица в Армении (ООО, АО или филиал) или привлечение партнера по управлению персоналом, который занимается наймом, расчетом заработной платы и соблюдением законодательства от их имени.

фактор Собственное юридическое лицо (ООО/АО) Партнер по управлению трудовыми отношениями
Время установки Регистрация компании занимает 2–4 недели. Дни — у партнера уже есть местное подразделение
Ответственность за соблюдение нормативных требований Вы занимаетесь всеми юридическими, налоговыми и кадровыми вопросами. Партнер занимается расчетом заработной платы, заключением договоров и оформлением документов.
Структура затрат Регистрация компании + текущие бухгалтерские и юридические услуги Ежемесячная плата за каждого сотрудника. Отсутствуют расходы на регистрацию юридического лица.
Лучше всего Долгосрочное присутствие на рынке, более 5 сотрудников, необходимость в заключении местных контрактов и владении интеллектуальной собственностью. Тестирование рынка, 1–5 сотрудников, быстрый найм, местное подразделение пока отсутствует.
Разрешения на работу Вы подаете заявку как работодатель. Партнер выступает в качестве юридического работодателя.
Контролировать Полный правовой и оперативный контроль Ежедневное управление осуществляется компанией; юридическим работодателем является партнер.

Не уверены, какой вариант вам подходит? Узнайте больше о регистрация компании в Армении или изучить наш услуги по управлению трудоустройством.

Готовы ли вы к найму в Армении?

Независимо от того, нужен ли вам разовый трудовой договор или полное оформление документов в соответствии с законодательством, мы окажем вам поддержку на каждом этапе.

Получите бесплатную консультацию

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Могу ли я нанять кого-либо в Армении без местной компании?
Да, юридически иностранная компания может напрямую нанимать граждан Армении без регистрации местного юридического лица. Однако это создает значительные практические трудности — вам потребуется зарегистрироваться в качестве налогового агента в Армении, заниматься удержанием налогов из заработной платы, подавать налоговые декларации в Армении и соблюдать весь Трудовой кодекс. Большинство иностранных компаний считают более практичным либо зарегистрировать местное юридическое лицо (обычно ООО — это занимает 2–4 недели), либо воспользоваться услугами партнера по управлению персоналом, который занимается вопросами соблюдения законодательства через свое местное юридическое лицо от вашего имени. Узнайте больше о регистрации компании →
Каковы общие затраты на трудоустройство человека в Армении?
В Армении нет налогов на заработную плату, взимаемых работодателем — все обязательные отчисления (подоходный налог с заработной платы 20%, пенсионный фонд 5–10%, медицинское страхование и гербовый сбор) производятся из валовой заработной платы работника. Это означает, что общие затраты работодателя равны согласованной валовой заработной плате без каких-либо скрытых надбавок. Свяжитесь с нами для получения подробной сметы расходов, основанной на планируемом вами уровне заработной платы.
Нужно ли гражданам ЕАЭС разрешение на работу в Армении?
Нет. Граждане России, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана могут работать в Армении без разрешения на работу в соответствии с соглашением ЕАЭС о трудовой мобильности. Им необходимо зарегистрироваться для получения свидетельства о законном проживании, если они остаются на длительный срок, но требования к разрешению на работу отсутствуют.
Сколько времени занимает получение разрешения на работу?
Стандартный срок обработки составляет приблизительно 60 рабочих дней (около 2 месяцев). Заявление подает работодатель, а не работник. Мы рекомендуем начинать процесс заблаговременно до предполагаемой даты начала работы сотрудника, особенно с учетом предстоящих изменений в системе разрешений на работу в ноябре 2026 года.
Какие изменения произойдут в ноябре 2026 года?
Новый закон Армении об иностранцах вступает в силу 1 ноября 2026 года, вводя пересмотренные категории разрешений на работу и новую рабочую визу для граждан стран, для которых требуется виза. Кроме того, с 1 января 2027 года вступают в силу новые размеры государственных пошлин (включая увеличенный сбор за разрешение на работу в размере 150 000 драмов). Если вы планируете нанимать иностранных сотрудников, сейчас самое подходящее время начать процесс в рамках действующего законодательства. Свяжитесь с нами для оценки сроков →
Могу ли я использовать договоры с подрядчиками вместо трудовых договоров?
Вы можете привлекать независимых подрядчиков на основании договоров об оказании услуг, оформленных в соответствии с гражданским правом, но будьте осторожны с классификацией. Если условия работы выглядят как трудовые отношения (фиксированный график, конкретное рабочее место, постоянный контроль, использование оборудования компании), налоговая служба может переклассифицировать их как трудовые отношения, что приведет к задолженности по налогам и штрафам. Мы можем помочь вам составить подходящий тип договора для вашей ситуации.
Имеют ли силу в Армении соглашения о неконкуренции?
В Армении очень сложно обеспечить исполнение соглашений о неконкуренции. Суды, как правило, требуют крайне узкого толкования и финансовой компенсации для работника, в отношении которого заключено соглашение, и даже в этом случае исполнение неопределенно в соответствии со статьей 57 Конституции (свобода труда). Мы рекомендуем вместо этого полагаться на соглашения о конфиденциальности и защиту интеллектуальной собственности.

Связанные руководства

Разрешения на работу в АрменииПолное руководство по получению разрешений на работу для иностранных сотрудников.Регистрация бизнесаЗарегистрируйте ООО, АО или филиал в Армении.Налоги в АрменииКорпоративный налог, НДС, налог с оборота и налоговые льготы.Вид на жительствоВарианты временного и постоянного проживания для иностранных граждан.Специальная резиденцияРаботать и жить в Армении без традиционного вида на жительство.Услуги по управлению трудоустройствомНаём сотрудников в Армении без создания местного юридического лица.

Из нашего блога


Нам доверяют клиенты из 97 стран.

Средний рейтинг 4.9★ по отзывам Google.

И. Сюй

Все было замечательно. Я действительно ценю высокое качество обслуживания вашей фирмы. Результат желателен, и я доволен. Все юристы профессиональны и очень полезны. Большое спасибо за ваши услуги. Я поставлю 5 звезд за все.

Джексон С.

Моя семья и я хотели бы выразить нашу высочайшую признательность Арману и команде за отзывчивую и профессиональную поддержку на протяжении всего пути. Хотя возникла непредвиденная ситуация, Арман помог отследить наши дела и регулярно предоставлять нам обновления. Спасибо.

Саймон С.

Все было именно так, как описано. Практичные, экономически эффективные и надежные юридические услуги для всех и любой юридической работы в Республике Армения. Мой многолетний опыт работы с этой командой был хорошим, и я с удовольствием рекомендую их для личных юридических услуг. Они быстро реагируют на сообщения, а их навыки английского/армянского языков находятся на профессиональном уровне. Я буду снова пользоваться услугами по любому вопросу, который у меня возникнет.

Загрузить больше

Получите бесплатную консультацию
Расскажите нам о вашей ситуации, и мы ответим в течение 1 рабочего дня, сообщив о дальнейших шагах.

Ваши данные защищены. Мы никогда не передаем вашу информацию третьим лицам.

>