صاحب العمل المسجل (EOR)

نعم، يشمل قانون العمل الأرمني عددًا من وسائل الحماية والضمانات للموظفين. وتمتد هذه الضمانات من القواعد المتعلقة بإنهاء العمل، بما في ذلك الأسباب والإخطارات المسبقة، إلى نطاق الإجازات مثل الإجازات السنوية والمرضية والأمومة. ويتمتع الموظفون أيضًا بدرع المسؤولية المحدودة، من بين ضمانات أخرى. ومع ذلك، يفتقر المتعاقدون المستقلون إلى حماية قانونية محددة، مما يمكّن الأطراف من النص على بنود متنوعة في اتفاقيات الخدمة بناءً على مبادئ الحرية التعاقدية. وبالتالي، من وجهة نظر صاحب العمل، فإن إشراك العمال كمقاولين بدلاً من الموظفين يوفر عمومًا مزايا مميزة. أما بالنسبة للمقاولين أنفسهم، فمن المحتمل أن يستفيدوا من انخفاض معدلات ضريبة الأعمال (تتراوح من 0% إلى 5%) من خلال وجود اتفاقية خدمات، على عكس معدل ضريبة الدخل الشخصي البالغ 21% في أرمينيا.

لا يكون التمييز بين الموظف والمقاول واضحًا دائمًا وهناك خطر من سوء التصنيف. على غرار قوانين العديد من البلدان الأخرى ، يمكن أخذ عدد من الاعتبارات في الاعتبار لتقييم مستوى استقلالية العامل ، بما في ذلك ما يلي:

• تحقيق نتيجة معينة مقابل العمل في وضعية معينة
• جدول عمل مجاني مقابل ساعات عمل محددة
• العمل بشكل مستقل ضد اتباع أوامر صاحب العمل
• العمل مع عملاء آخرين مقابل العمل حصريًا لصاحب العمل
• الدفع مقابل نتائج العمل مقابل الدفع الدوري للراتب
• استخدام الأدوات الشخصية ضد استخدام الأدوات التي يوفرها صاحب العمل
• القدرة على تفويض الواجبات للآخرين ضد العمل شخصيا

ولا ينبغي الاستهانة بمخاطر سوء التصنيف. على الرغم من أن الغرامات قد لا تتجاوز حوالي $130 لكل انتهاك، إلا أن النزاعات قد تؤدي إلى آثار أكثر أهمية. قد تمتد المعارك القانونية لسنوات، ومن المحتمل أن تبلغ ذروتها في التزام صاحب العمل بإعادة العامل السابق إلى عمله وتقديم متوسط الرواتب بأثر رجعي أثناء النزاع. ويمكن أن تؤدي هذه المسؤولية العالقة إلى أعباء مالية كبيرة.

In Armenia, a baseline rule entails a 20% personal income tax deduction from salaries, multiple factors come into play to determine an individual's tax liabilities.

النظام الضريبي لصاحب العمل:
يقوم بعض أصحاب العمل، الذين يتمتعون بامتيازات ضريبية خاصة، بتوسيع الاستفادة من معدلات الضرائب المخفضة لتشمل القوى العاملة لديهم. ومن الأمثلة المثالية على ذلك شركات تكنولوجيا المعلومات المعتمدة من قبل وزارة التكنولوجيا العالية. وتتمتع مثل هذه الشركات، التي توظف ما يصل إلى 30 فردًا، بنظام ضريبي متميز حيث يتم فرض ضريبة على رواتب الموظفين بمعدل 10%، بدلاً من 21% التقليدي. علاوة على ذلك، تمتد الحوافز الضريبية إلى كيانات تكنولوجيا المعلومات التي تولد أكثر من 10 فرص عمل في شهر واحد.

يلتزم موظفو "الشركات الصغيرة"، التي تشير إلى الشركات التي تبلغ مبيعاتها السنوية أقل من $60.000 تقريبًا، بضريبة دخل ثابتة مبسطة. يصل هذا إلى 5000 AMD (حوالي $13) شهريًا، مما يوفر نهجًا ضريبيًا مباشرًا للأفراد المؤهلين.

الموظف مقابل الضرائب على المقاولين المستقلين:
في مجال الضرائب على الموظفين والمقاولين المستقلين، تظهر الاختلافات. عادة ما يواجه الموظفون الاستقطاع الضريبي التلقائي، مما يعفيهم من تقديم الضرائب أو دفعها مباشرة. وعلى العكس من ذلك، يمتلك المقاولون المستقلون خيار التسجيل كدافعي ضرائب، وغالبًا ما يتم تصنيفهم على أنهم "أصحاب المشاريع الخاصة". يمكّن هذا الطريق المقاولين المستقلين من تقليل العبء الضريبي بشكل كبير. أولئك الذين لا يتجاوز دخلهم السنوي حوالي $290.000 يمكنهم خفض الضرائب إلى 5%. وفي سيناريوهات محددة، قد يؤدي الدخل السنوي الذي لا يتجاوز $60,000 إلى معدل ضريبة قدره 0%.

المقيمون مقابل العمال غير المقيمين:
قد يكون لحالة الهجرة للعامل تأثير على الالتزامات الضريبية. بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي القياسية 21%، فإن أصحاب العمل ملزمون بخصم المساهمات الاجتماعية (المعاشات التقاعدية)، والتي تتراوح عادة من 5% إلى 10% من الراتب، مع حد أعلى يبلغ حوالي $160 شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تنطبق المساهمات العسكرية، تقريبًا من $3 إلى $30 شهريًا. من المهم ملاحظة أن هذه المساهمات تنطبق حصريًا على المقيمين الأرمن، وتحديدًا الأفراد الذين يحملون تصاريح إقامة أو وثائق هجرة معادلة.

معاهدات الازدواج الضريبي:
تظهر معاهدات الازدواج الضريبي كأدوات محورية يمكنها تخفيف الالتزامات الضريبية. تتمتع هذه المعاهدات بإمكانية إعفاء أصحاب العمل من شرط حجب ضريبة الدخل الشخصي 21%، بشرط أن يكون العامل مقيمًا ضريبيًا في دولة أبرمت معها أرمينيا معاهدة. للاستفادة من هذا الإعفاء، يجب على العامل أن يزود صاحب العمل بشهادة إقامة ضريبية من بلد إقامته. أنشأت أرمينيا معاهدات الازدواج الضريبي مع مجموعة من الدول، مما يوفر فوائد لأصحاب العمل والعمال على حد سواء. في الوقت الحاضر، تشمل هذه المعاهدات مجموعة متنوعة من البلدان، بما في ذلك النمسا وبيلاروسيا وبلجيكا وبلغاريا وكندا والصين وكرواتيا وقبرص وجمهورية التشيك والدنمارك وإستونيا وفنلندا وفرنسا وجورجيا وألمانيا واليونان والمجر والهند وإندونيسيا. , إيران، أيرلندا، إيطاليا، كازاخستان، الكويت، قيرغيزستان، لاتفيا، لبنان، ليتوانيا، لوكسمبورغ، مالطا، مولدوفا، هولندا، بولندا، قطر، رومانيا، روسيا، صربيا، سنغافورة، سلوفاكيا، سلوفينيا، إسبانيا، السويد، سويسرا، سوريا. وطاجيكستان وتايلاند وتركمانستان والإمارات العربية المتحدة وأوكرانيا والمملكة المتحدة.

يبدأ أصحاب العمل العملية عن طريق طلب وثيقة هوية الموظف، مثل جواز السفر أو بطاقة الهوية الوطنية، إلى جانب رقم الضمان الاجتماعي (SSN) الخاص بهم. تضع هذه الوثائق الأولية الأساس لحفظ السجلات بدقة.

بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يخططون للعمل داخل حدود أرمينيا، أ تصريح العمل قد يكون ضروريا. ومع ذلك، تنطبق استثناءات محددة، خاصة بالنسبة لمواطني دول معينة، مثل الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المهنيون المتخصصون في مجالات مثل العلوم الطبيعية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والإدارة أيضًا بإعفاءات تصريح العمل.

يجب أن تحتوي اتفاقية العمل (أو قرار صاحب العمل لتوظيف الموظف) على معلومات عن واجبات العامل ، ومكان العمل ، ومدة الاتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة ، وما إلى ذلك) ، وتاريخ البدء ، وفترة الاختبار (إن وجدت) والراتب والمكافآت والتعويضات الأخرى وساعات العمل والإجازة السنوية وما إلى ذلك. إذا كان العامل أجنبيًا ، يجب أن توضح الاتفاقية أيضًا من سيتحمل التكاليف المتعلقة بالنقل من / إلى أرمينيا والإقامة والتأمين وتسجيل العنوان ، إلخ.

التوقيعات الإلكترونية لها صلاحية قانونية في أرمينيا.

تتطلب قوانين الضرائب الأرمينية من أصحاب العمل إخطار مكتب الضرائب إلكترونيًا بأي تعيينات جديدة للموظفين أو مقدمي الخدمات الأفراد. 

في مشهد التوظيف الأرمني، يكون الإنهاء المبكر لاتفاقية التوظيف مخصصًا بشكل عام لأسباب محددة. ومع ذلك، لا يمتد هذا القيد إلى اتفاقيات الخدمات، التي يمكن إبرامها وفقًا للشروط المحددة لها.

يمكن للموظفين إنهاء اتفاقية العمل الخاصة بهم من خلال إخطار كتابي، بشرط تقديمه قبل 30 يومًا على الأقل. يمكن لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية لأي سبب، مثل
1. يلزم تقديم إشعار لمدة شهرين في حالات حل صاحب العمل أو تسريح العمال بسبب التحولات في ضرورة الإنتاج، أو الظروف الاقتصادية، أو العوامل التكنولوجية، أو تنظيم العمل.
2. في حالة عدم الالتزام بمتطلبات الوظيفة أو الواجبات الوظيفية بسبب مشاكل صحية أو عدم الكفاءة، تتراوح فترة الإخطار من 14 إلى 60 يومًا، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف. ينطبق إشعار الإنهاء إذا كان الموظف يعاني من إعاقة طويلة الأمد (120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا خلال عام) أو وصل إلى سن التقاعد.
3. دون سابق إنذار، في حالة فشل الموظف بشكل منتظم في أداء واجباته دون سبب وجيه؛ فقدان الثقة في الموظف؛ إبلاغ الموظف بالعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات؛ غياب الموظف عن العمل لمدة يوم عمل كامل (المناوبة) دون سبب وجيه.

وتستلزم ظروف معينة دفع مكافآت نهاية الخدمة، تتراوح من أجر 10 إلى 44 يومًا. يكون هذا التعويض مستحقًا عند إنهاء الاتفاقيات بسبب حل صاحب العمل أو تسريح العمال، بالإضافة إلى المشكلات المتعلقة بالأداء.

في أرمينيا، هناك مجموعة من 12 عطلة رسمية تتخلل التقويم، ولكل منها أهمية في النسيج الثقافي للبلاد. وهذه الأعياد هي كما يلي:
1-2 يناير: أيام رأس السنة
6 يناير: يوم عيد ميلاد المسيح
28 يناير: يوم الجيش
8 مارس: يوم المرأة العالمي
24 أبريل: يوم ذكرى الإبادة الجماعية الأرمنية
1 مايو: يوم العمال العالمي
9 مايو: يوم النصر والسلام
28 مايو: يوم الجمهورية
5 يوليو: يوم الدستور
21 سبتمبر: يوم الاستقلال
31 ديسمبر: يوم رأس السنة الجديدة

تنص لوائح العمل في أرمينيا على استحقاق إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل للموظفين. والجدير بالذكر أن أي جزء غير مستخدم من هذه الإجازة يمكن ترحيله إلى السنوات اللاحقة. ومع ذلك، من الضروري استغلال هذه الأيام المتراكمة خلال 18 شهرًا.

وفقًا لقوانين العمل الأرمنية، يجب أن يحصل الموظفون على استراحة غداء مدتها 30 دقيقة على الأقل. ويجب توفير هذه الاستراحة بعد الانتهاء من نصف ساعات العمل اليومية، بما يضمن التوزيع العادل خلال يوم العمل. والأهم من ذلك، أنه يجب تخصيص استراحة الغداء هذه خلال الساعات الأربع الأولى من العمل.

في أرمينيا، يُطلب من الموظفين تقديم شهادة طبية، يتم الحصول عليها عادةً من عيادة محلية أو منشأة طبية أخرى معترف بها، كدليل على مرضهم. بالنسبة لأيام العمل الخمسة الأولى من المرض، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن التعويض الذي يغطي 80% من الأجر العادي. وبعد هذه الفترة الأولية، تتدخل الحكومة لتقديم الدعم المالي في شكل إعفاءات ضريبية.

تمتد إجازة الأمومة لمدة قياسية قدرها 140 يومًا، مقسمة بشكل مدروس إلى 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة. ويتبع دفع استحقاقات الأمومة ترتيبا مميزا. ويتولى أصحاب العمل صرف هذه المزايا، مع تدخل الحكومة من خلال تقديم المساعدة المالية. وتتخذ هذه المساعدة شكل إعفاء من ضريبة الدخل يمنح لصاحب العمل، يعادل مجموع المزايا المستحقة.

تقدم أرمينيا إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام عمل. ويمكن الاستفادة من هذه الفترة خلال فترة 30 يومًا بعد ولادة الطفل.

يُسمح بالعمل الإضافي في حالات معينة، على سبيل المثال، عندما يؤدي التوقف عن العمل إلى أضرار مادية لصاحب العمل أو الإخلال بالتزاماته التعاقدية. الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل الإضافي يقتصر على أربع ساعات كل يومين و 180 ساعة سنويًا. ويجب ألا يتجاوز هذا الجهد الإضافي، سواء كان منتظمًا أو إضافيًا، 12 ساعة يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن قيود العمل الإضافي هذه لا تنطبق على المناصب الإدارية المفصلة في الإرشادات الداخلية لصاحب العمل.

قد يُطلب من الموظفين العمل في غير ساعات العمل أو في أيام غير العمل، وهو ما يُعرف عادةً بالعمل تحت الطلب. ومع ذلك، لا ينبغي أن تحدث هذه الممارسة أكثر من مرة واحدة أسبوعيًا، وبحد أقصى ثماني ساعات يوميًا. إذا تجاوز العمل تحت الطلب هذه الحدود، يحق للموظفين إما طلب إجازة تعويضية في الشهر التالي أو إضافة الوقت الإضافي إلى بدل إجازتهم السنوية. التعويض النقدي هو أيضا خيار.

ظروف معينة تبرر زيادة معدلات التعويض:
العمل الإضافي: يتطلب علاوة 50% على الأجر العادي.
العمل الليلي (10 مساءً إلى 6 صباحًا): يستلزم قسط 30%.
العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطل: يفرض علاوة 100% (أو البديل ليوم إجازة إضافي).

لا يُلزم قانون العمل الأرمني عمومًا أصحاب العمل بتقديم المزايا، بما في ذلك التأمين الطبي، لموظفيهم. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات التأمين الطبي لقوتها العاملة على أساس اختياري. يسمح هذا الحكم للموظفين بالحصول على مزايا التأمين الصحي بناءً على تفضيلاتهم الشخصية.

تتوفر تغطية التأمين الصحي من خلال جميع شركات التأمين المرخصة في أرمينيا، والتي يبلغ عددها ستة حاليًا. توفر هذه الشركات عروض تأمين صحي متنوعة تلبي الاحتياجات والتفضيلات المختلفة. تتراوح التكاليف المرتبطة عادةً بين $300 إلى $600 سنويًا لكل موظف.

مقدمو خدمات التأمين الصحي:
تأمين SIL
تأمين أرمينيا
إنغو أرمينيا
نايري للتأمين
تأمين ريسو
ليجا للتأمين (روسغوستراخ أرمينيا سابقًا)

تأتي مساهمات أصحاب العمل في التأمين الصحي مع آثار ضريبية محددة. تعتبر المدفوعات التي تصل إلى ما يقرب من $300 (10000 درام أرميني شهريًا) لكل موظف سنويًا دخلاً غير خاضع للضريبة للموظفين. ومع ذلك، فإن أي مدفوعات تتجاوز هذا الحد ستجذب الضرائب بالمعدل القياسي.

تنص لوائح التوظيف الأرمينية على معالجة الرواتب الشهرية من خلال التحويلات المصرفية، مما يضمن حصول الموظفين على أجورهم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تتم المدفوعات في أرمينيا في الغالب بالعملة المحلية، الدرام الأرمني.

اعتبارًا من عام 2023، يبلغ متوسط الراتب الشهري في أرمينيا حوالي $690. ومع ذلك، فإن صناعة تكنولوجيا المعلومات الديناميكية تخالف هذا الاتجاه، حيث تقدم تعويضات أكثر تنافسية. تبدأ مناصب المبتدئين بحوالي $800، في حين أن الأدوار المتوسطة والعليا تتطلب رواتب تتراوح من $1,500 إلى $3,500.

اعتبارًا من عام 2023، أصبح الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا، المحدد بـ 75000 AMD (أي ما يعادل $195)، بمثابة معيار أساسي يضمن الأجر العادل. علاوة على ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو كما يلي:
AMD 406 ($1,06) لمدة أسبوع عمل 40 ساعة
AMD 454 ($1,19) لمدة 36 ساعة عمل في الأسبوع
AMD 680 ($1.78) لمدة أسبوع عمل 24 ساعة

عندما يكون الموظف تحت الاختبار، يحتفظ صاحب العمل بالحق في إنهاء الاتفاقية من خلال تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أيام. يتم تحديد فترة الاختبار المحددة ضمن اتفاقية التوظيف، وعادةً لا تمتد لأكثر من ثلاثة أشهر.

يستوعب إطار العمل في أرمينيا اتفاقيات محددة المدة في ظل ظروف محددة. تعمل هذه الاتفاقيات كبدائل عندما تكون الترتيبات غير محددة المدة غير عملية بسبب طبيعة العمل أو ظروفه. تجد الاتفاقيات محددة المدة أهمية في السيناريوهات التالية:
1. العمل الموسمي.
2. المهام المؤقتة: مناسبة للمهام التي تصل مدتها إلى شهرين.
3. الاستبدال المؤقت: يناسب الحالات التي يتم فيها استبدال الموظف الغائب بشكل مؤقت.
4. توظيف العمال الأجانب: مناسب طوال مدة تصريح إقامة العامل الأجنبي.
5. توظيف المتقاعدين: مناسب عند توظيف الأفراد بعد سن التقاعد.

من المهم ملاحظة أن هناك افتراضًا في أرمينيا بأن الاتفاقية محددة المدة تتحول إلى اتفاقية غير محددة إذا تم تمديدها أو تجديدها خلال شهر واحد بعد انتهاء صلاحية الاتفاقية السابقة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الافتراض إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تجعل الاتفاقات غير المحددة غير ممكنة.

يجب على العمال الأجانب الباحثين عن عمل في أرمينيا الالتزام بالعديد من متطلبات الهجرة الأساسية. تنطبق المبادئ التوجيهية التالية على نطاق واسع على العمال الأجانب:

شراء التأشيرة: يتمتع العديد من مواطني أوروبا وما بعد الاتحاد السوفيتي والولايات المتحدة والصين وإيران وكوريا والعديد من البلدان الأخرى بإعفاءات التأشيرة. بالنسبة للآخرين، يعد الحصول على تأشيرة إلكترونية من خلال تقديم طلب عبر الإنترنت عملية مباشرة. ومع ذلك، لا يزال مواطنو دول أفريقية وآسيوية مختارة بحاجة إلى تأشيرات لاصقة تصدرها السفارة. يمكن الوصول إلى معلومات أكثر تفصيلاً عن التأشيرة هنا.

تصريح العمل: قبل الانخراط في أي عمل لصاحب العمل الأرمني، عادة ما يكون تصريح العمل إلزاميا. والجدير بالذكر أن مواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (روسيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان) معفون من متطلبات تصريح العمل. تمتد الإعفاءات أيضًا إلى المتخصصين المتعلمين في مجالات مختلفة مثل تكنولوجيا المعلومات والإدارة والتمويل والزراعة. يمكن العثور على مزيد من الأفكار حول تصاريح العمل هنا.

تصريح الإقامة: اعتبارًا من عام 2022، يتم إصدار تصاريح الإقامة على أساس العمل وتصاريح العمل في وثيقة واحدة - بطاقة الإقامة. قد يظل العمال الأجانب المعفيون من متطلبات تصريح العمل بحاجة إلى تصريح إقامة إذا تجاوزت إقامتهم في أرمينيا 180 يومًا. يمكن الوصول إلى تفاصيل إضافية حول تصاريح الإقامة هنا.

تسجيل العنوان: عند الحصول على تصريح إقامة أرميني، يجب على الأفراد الأجانب تسجيل عنوانهم المحلي لدى أقرب مكتب شرطة في غضون 15 يومًا. يوجد استثناء للمواطنين الروس بسبب اتفاقية دولية، حيث أن تسجيل العنوان يمنحهم حقوق الإقامة إلى أجل غير مسمى حتى بدون تصريح إقامة.

أرقام الضمان الاجتماعي: يتم إصدار رقم الضمان الاجتماعي عادةً مع تصريح الإقامة على أساس العمل، وهو متطلب قياسي. بالنسبة لأولئك الذين لا يحتاجون إلى تصريح إقامة، فإن الحصول على رقم الضمان الاجتماعي من مكتب الشرطة المحلي أمر ضروري. يجب على مواطني EAEU تأمين رقم الضمان الاجتماعي (SSN) قبل بدء العمل في أرمينيا لدى صاحب عمل أرمني.

تصاريح إقامة أفراد الأسرة: For foreign employees accompanied by family members, the need for residence permits is extended. Such applications are often made after the main applicant secures their residence permit. Notably, EAEU nationals and their family members enjoy the exception of applying for residence

هناك العديد من الخيارات لتسجيل كيان في أرمينيا:
• شركة تابعة ذات ملكية أجنبية
• مكتب فرعي لشركة أجنبية
• الشركات المملوكة للأفراد: يتضمن ذلك خيارات مثل الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLCs) والشركات المساهمة (JSCs)

لا توجد قيود بشكل عام على الملكية الأجنبية. عملية التأسيس مباشرة وتستغرق عادة من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. نوصي بالتحقق من صفحة التأسيس لمزيد من التفاصيل.

أرمينيا دولة عضو في اتفاقية برن واتفاقية تريبس (منظمة التجارة العالمية) ومعاهدة الويبو بشأن حق المؤلف واتفاقية باريس ومعاهدة التعاون بشأن البراءات ("معاهدة التعاون بشأن البراءات").

تختلف المتطلبات التعاقدية للحصول على ملكية فكرية للمقاولين والموظفين.

يتم تنظيم حماية البيانات بواسطة قانون حماية البيانات الشخصية. فهو يحتوي على التزامات حماية البيانات الإجرائية والموضوعية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية، أي المعلومات التي يمكن أن تؤدي إلى تحديد هوية الشخص الطبيعي. المعالجة هي مصطلح واسع يشمل جمع البيانات الشخصية وإدخالها وتنظيمها وتنظيمها وتخزينها واستخدامها وتبديلها واستعادتها ونقلها وتصحيحها وحظرها وحذفها. تخضع فئات معينة من البيانات الشخصية لأحكام قانونية متخصصة، بما في ذلك تلك المرتبطة بأسرار الدولة، والخدمات المصرفية، والتوثيق، وسرية التأمين، والامتياز المهني القانوني، ومكافحة غسيل الأموال، والمزيد. تلتزم هذه القطاعات بقوانين متميزة لحماية البيانات. يتم الإشراف على الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية من قبل وكالة حماية البيانات الشخصية التابعة لوزارة العدل. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات إدارية (غرامات تصل إلى $1000) أو عقوبات جنائية في شكل غرامات مالية أو السجن. غالبًا ما تشتمل العقود المتعلقة بالتوظيف أو الاستعانة بمصادر خارجية على بنود تتناول الاعتبارات التي تركز على البيانات. وقد يشمل ذلك ملكية البيانات، ونقلها، والسرية، وبروتوكولات المعالجة، والمنهجيات التكنولوجية وأمن المعلومات، وأحكام التعويض عن الانتهاكات.