دليل 2025 لصاحب العمل في خدمات السجلات في أرمينيا

يشمل قانون العمل الأرمني عددًا من وسائل الحماية والضمانات للموظفين. وتمتد هذه الضمانات من القواعد المتعلقة بإنهاء العمل، بما في ذلك الأسباب والإخطارات المسبقة، إلى نطاق الإجازات مثل الإجازات السنوية والمرضية والأمومة. ويتمتع الموظفون أيضًا بدرع المسؤولية المحدودة، من بين ضمانات أخرى. ومع ذلك، يفتقر المتعاقدون المستقلون إلى حماية قانونية محددة، مما يمكّن الأطراف من النص على بنود متنوعة في اتفاقيات الخدمة بناءً على مبادئ الحرية التعاقدية. وبالتالي، من وجهة نظر صاحب العمل، فإن إشراك العمال كمقاولين بدلاً من الموظفين يوفر عمومًا مزايا مميزة. أما بالنسبة للمقاولين أنفسهم، فمن المحتمل أن يستفيدوا من انخفاض معدلات ضريبة الأعمال (تتراوح من 0٪ إلى 5٪) من خلال إبرام اتفاقية خدمات، على عكس معدل ضريبة الدخل الشخصي البالغ 21٪ في أرمينيا.

إن التمييز بين الموظف والمقاول ليس واضحًا دائمًا، وهناك خطر سوء التصنيف. كما هو الحال مع قوانين العديد من الدول الأخرى، يمكن أخذ عدد من الاعتبارات في الاعتبار لتقييم مستوى استقلالية العامل، بما في ذلك ما يلي:

• تحقيق نتيجة معينة مقابل العمل في وضعية معينة
• جدول عمل مجاني مقابل ساعات عمل محددة
• العمل بشكل مستقل ضد اتباع أوامر صاحب العمل
• العمل مع عملاء آخرين مقابل العمل حصريًا لصاحب العمل
• الدفع مقابل نتائج العمل مقابل الدفع الدوري للراتب
• استخدام الأدوات الشخصية ضد استخدام الأدوات التي يوفرها صاحب العمل
• القدرة على تفويض الواجبات للآخرين ضد العمل شخصيا

ولا ينبغي الاستهانة بمخاطر سوء التصنيف. على الرغم من أن الغرامات قد لا تتجاوز حوالي 130 دولارًا لكل انتهاك، إلا أن النزاعات قد تؤدي إلى آثار أكثر أهمية. قد تمتد المعارك القانونية لسنوات، ومن المحتمل أن تبلغ ذروتها في التزام صاحب العمل بإعادة العامل السابق إلى عمله وتقديم متوسط ​​الرواتب بأثر رجعي أثناء النزاع. ويمكن أن تؤدي هذه المسؤولية العالقة إلى أعباء مالية كبيرة.

يبدأ أصحاب العمل العملية عن طريق طلب وثيقة هوية الموظف، مثل جواز السفر أو بطاقة الهوية الوطنية، إلى جانب رقم الضمان الاجتماعي (SSN) الخاص بهم. تضع هذه الوثائق الأولية الأساس لحفظ السجلات بدقة.

بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يخططون للعمل داخل حدود أرمينيا، أ تصريح العمل قد يكون ضروريا. ومع ذلك، تنطبق استثناءات محددة، خاصة بالنسبة لمواطني دول معينة، مثل الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المهنيون المتخصصون في مجالات مثل العلوم الطبيعية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والإدارة أيضًا بإعفاءات تصريح العمل.

يجب أن تحتوي اتفاقية العمل (أو قرار صاحب العمل بتعيين الموظف) على معلومات عن واجبات العامل، ومكان العمل، ومدة الاتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة، وما إلى ذلك)، وتاريخ البدء، وفترة الاختبار (إن وجدت)، الراتب، المكافآت والتعويضات الأخرى، ساعات العمل، الإجازة السنوية، وما إلى ذلك. إذا كان العامل أجنبيًا، يجب أن توضح الاتفاقية أيضًا من سيتحمل التكاليف المتعلقة بالنقل من/إلى أرمينيا والإقامة والتأمين وتسجيل العنوان ، إلخ.

التوقيعات الإلكترونية لها صلاحية قانونية في أرمينيا.

تتطلب قوانين الضرائب الأرمنية من أصحاب العمل إخطار مكتب الضرائب إلكترونيًا بأي تعيينات جديدة للموظفين أو مقدمي الخدمات الفردية. 

مدة أسبوع العمل في أرمينيا

في أرمينيا، يتكون أسبوع العمل العادي من خمسة أيام عمل، عادة من الاثنين إلى الجمعة. ومع ذلك، لدى أصحاب العمل خيار تنفيذ أسبوع عمل مدته ستة أيام، والذي يمتد عادة من الاثنين إلى السبت. إذا كانت العمليات التجارية تتطلب العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع، يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة بديل في المقابل. وبغض النظر عما إذا كان صاحب العمل يختار أسبوع عمل مدته خمسة أيام أو ستة أيام، فيجب ألا تتجاوز مدة العمل في الأسبوع 40 ساعة.

هناك ظروف قد يفرض فيها القانون أسبوع عمل أقصر، مثل القاصرين أو في الظروف التي تعتبر خطرة. وبدلاً من ذلك، يمكن الاتفاق على أسبوع عمل أقصر من قبل كل من صاحب العمل والموظف، وهو ما يتم رؤيته غالبًا في ترتيبات العمل بدوام جزئي.

في حالات العمل المتزامن مع أصحاب عمل مختلفين أو شغل وظيفتين تحت نفس صاحب العمل، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمدة العمل اليومي 12 ساعة. ومع ذلك، تنطبق بعض الاستثناءات، خاصة للموظفين في المؤسسات التعليمية والطبية، وكذلك موردي الطاقة، حيث يُسمح بنوبات عمل ممتدة (تصل إلى 24 ساعة)، مع مراعاة لوائح محددة.

العمل الإضافي والعمل تحت الطلب

لا يُسمح بالعمل الإضافي في أرمينيا إلا في ظل ظروف محددة. تشمل هذه الظروف حالات الطوارئ أو الكوارث الطبيعية أو المواقف التي قد يؤدي فيها التوقف عن العمل إلى خسائر مالية كبيرة لصاحب العمل أو خرق للالتزامات التعاقدية. علاوة على ذلك، يجب أن يتم العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف.

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 4 ساعات خلال فترة يومين أو 180 ساعة سنويًا. عند النظر في ساعات العمل العادية والإضافية، يجب ألا يتجاوز إجمالي مدة العمل اليومي 12 ساعة، ويجب ألا يتجاوز الحد الأسبوعي 48 ساعة. والجدير بالذكر أن الأدوار الإدارية معفاة من قيود العمل الإضافي هذه.

وتوجد أحكام خاصة للعمل الإضافي والمناوبات الليلية فيما يتعلق بالقاصرين والنساء الحوامل لضمان سلامتهم.

قد يُطلب من الموظفين العمل في أيام إجازاتهم المحددة أو خارج ساعات العمل القياسية، وهي ممارسة تُعرف باسم العمل تحت الطلب. ومع ذلك، لا ينبغي أن يتم مثل هذا العمل عند الطلب أكثر من مرة واحدة في الأسبوع، ويجب أن يقتصر على 8 ساعات يوميًا. وفي الحالات التي يتجاوز فيها العمل تحت الطلب هذه الحدود، يحق للموظفين طلب إجازة تعويضية خلال الشهر التالي، أو إجازة سنوية إضافية، أو تعويض مالي مناسب.

القواعد الداخلية وحفظ السجلات

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية وضع القواعد الداخلية التي تحدد جداول العمل والراحة، وقواعد العمل الإضافي والعمل عند الطلب، واستراحات الغداء، والسياسات الأخرى ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم الاحتفاظ بسجلات مفصلة لحضور الموظفين لضمان الامتثال للوائح العمل. 

الإجازة السنوية في أرمينيا

يحق للموظفين في أرمينيا الحصول على إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل. إذا قام صاحب العمل بتطبيق أسبوع عمل مكون من ستة أيام، فإن هذا الاستحقاق يمتد إلى 24 يوم عمل. قد تكون فئات معينة من العمال، مثل أولئك الذين يقومون بأدوار خطرة أو مرهقة، مؤهلة للحصول على إجازات ممتدة أو إضافية.

يمكن أخذ الإجازة السنوية على أجزاء، ولكن يجب أن يتكون جزء منها على الأقل من 10 أيام عمل على الأقل. عادة، يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة سنوية بعد إكمال ستة أشهر من العمل. قد يتمتع بعض العمال بالمرونة في اختيار توقيت إجازتهم السنوية. يمكن ترحيل أي إجازة سنوية غير مستخدمة إلى السنوات التالية ولكن يجب استخدامها في غضون 18 شهرًا. وبشكل عام، لا يجوز الحصول على تعويض نقدي بدلاً من أخذ الإجازة السنوية. يوجد استثناء عند إنهاء علاقة العمل، وعند هذه النقطة يجب تقديم التعويض عن أي إجازة غير مستخدمة.

إجازة الأمومة

تمتد إجازة الأمومة في أرمينيا إلى 140 يومًا، منها 70 يومًا مخصصة قبل ولادة الطفل و70 يومًا المتبقية بعد الولادة. لدى الأمهات خيار الحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بعد ولادة طفلهن مع الاحتفاظ بوظيفتهن في مكان العمل.

استراحة الغداء والراحة بين الورديات

يحق للموظفين الحصول على استراحة غداء بعد إكمال نصف ساعات العمل اليومية ولكن في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من العمل. يتم تحديد مدة استراحة الغداء من قبل صاحب العمل ولكن يجب ألا تقل عن 30 دقيقة أو تزيد عن ساعتين. تتطلب المتطلبات القانونية المحددة فترات راحة إضافية لمجموعات مختلفة، بما في ذلك القصر والأمهات المرضعات والعمال المعرضين لدرجات الحرارة القصوى والمشاركين في أعمال خطرة أو مرهقة.

يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 11 ساعة من الراحة بين يومي العمل (النوبات). بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تقل مدة الراحة القياسية في عطلة نهاية الأسبوع، والتي تغطي يومي السبت والأحد، عن 35 ساعة بشكل عام.

أوراق خاصة

بصرف النظر عن الإجازة السنوية وإجازة الأمومة، ينص قانون العمل في أرمينيا على عدة أنواع أخرى من الإجازات:

• إجازة خاصة للطلاب للتحضير للامتحانات.
• إجازة خاصة للموظفين المعاقين أو القائمين على رعاية ذوي الإعاقة، بما لا يتجاوز 30 يوماً في السنة.
• إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى شهرين لزوج أحد الوالدين في إجازة أمومة.
• - إجازة متعلقة بالزواج ومدتها ثلاثة أيام عمل.
• إجازة الحداد في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة، والتي يجب أن لا تقل عن ثلاثة أيام.

إجازات رسمية

تحتفل أرمينيا بالعديد من أيام العطل الرسمية عندما لا يُطلب من الموظفين العمل. تشمل هذه العطلات الرسمية ما يلي:

• 1-2 يناير (عيد رأس السنة)
• 6 يناير (يوم عيد الميلاد)
• 28 يناير (يوم الجيش)
• 8 مارس (اليوم العالمي للمرأة)
• 24 أبريل (يوم ذكرى الإبادة الجماعية الأرمنية)
• 1 مايو (يوم العمال العالمي)
• 9 مايو (يوم النصر والسلام)
• 28 مايو (يوم الجمهورية)
• 5 يوليو (يوم الدستور)
• 21 سبتمبر (عيد الاستقلال)
• 31 ديسمبر (عيد رأس السنة)

تنص لوائح التوظيف الأرمنية على معالجة الرواتب الشهرية من خلال التحويلات المصرفية، مما يضمن حصول الموظفين على أجورهم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تتم المدفوعات في أرمينيا في الغالب بالعملة المحلية، الدرام الأرمني.

اعتبارًا من عام 2023، يبلغ متوسط ​​الراتب الشهري في أرمينيا حوالي 690 دولارًا. ومع ذلك، فإن صناعة تكنولوجيا المعلومات الديناميكية تخالف هذا الاتجاه، حيث تقدم تعويضات أكثر تنافسية. تبدأ المناصب المبتدئة بحوالي 800 دولار، في حين أن الأدوار المتوسطة والعليا تتطلب رواتب تتراوح من 1,500 دولار إلى 3,500 دولار.

اعتبارًا من عام 2023، أصبح الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا، المحدد بـ 75,000 AMD (ما يعادل 195 دولارًا أمريكيًا)، بمثابة معيار أساسي يضمن الأجر العادل. علاوة على ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو كما يلي:
AMD 406 (1,06 دولارًا) لمدة أسبوع عمل مدته 40 ساعة
AMD 454 (1,19 دولارًا) لمدة أسبوع عمل مدته 36 ساعة
AMD 680 (1.78 دولارًا) لمدة أسبوع عمل مدته 24 ساعة

يُسمح بالعمل الإضافي في حالات معينة، على سبيل المثال، عندما يؤدي التوقف عن العمل إلى أضرار مادية لصاحب العمل أو الإخلال بالتزاماته التعاقدية. الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل الإضافي يقتصر على أربع ساعات كل يومين و 180 ساعة سنويًا. ويجب ألا يتجاوز هذا الجهد الإضافي، سواء كان منتظمًا أو إضافيًا، 12 ساعة يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن قيود العمل الإضافي هذه لا تنطبق على المناصب الإدارية المفصلة في الإرشادات الداخلية لصاحب العمل.

قد يُطلب من الموظفين العمل في غير ساعات العمل أو في أيام غير العمل، وهو ما يُعرف عادةً بالعمل تحت الطلب. ومع ذلك، لا ينبغي أن تحدث هذه الممارسة أكثر من مرة واحدة أسبوعيًا، وبحد أقصى ثماني ساعات يوميًا. إذا تجاوز العمل تحت الطلب هذه الحدود، يحق للموظفين إما طلب إجازة تعويضية في الشهر التالي أو إضافة الوقت الإضافي إلى بدل إجازتهم السنوية. التعويض النقدي هو أيضا خيار.

ظروف معينة تبرر زيادة معدلات التعويض:
العمل الإضافي: يشترط علاوة 50% على الأجر العادي.
العمل الليلي (10 مساءً إلى 6 صباحًا): يستلزم علاوة 30%.
العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطل: يفرض علاوة بنسبة 100% (أو البديل ليوم إجازة إضافي).

في أرمينيا، يُطلب من الموظفين تقديم شهادة طبية، يتم الحصول عليها عادة من عيادة محلية أو منشأة طبية أخرى معترف بها، كدليل على مرضهم. بالنسبة لأيام العمل الخمسة الأولى من المرض، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن التعويض، الذي يغطي 80٪ من الأجر العادي. وبعد هذه الفترة الأولية، تتدخل الحكومة لتقديم الدعم المالي في شكل إعفاءات ضريبية.

تمتد إجازة الأمومة لمدة قياسية قدرها 140 يومًا، مقسمة بشكل مدروس إلى 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة. ويتبع دفع استحقاقات الأمومة ترتيبا مميزا. ويتولى أصحاب العمل صرف هذه المزايا، مع تدخل الحكومة من خلال تقديم المساعدة المالية. وتتخذ هذه المساعدة شكل إعفاء من ضريبة الدخل يمنح لصاحب العمل، يعادل مجموع المزايا المستحقة.

تقدم أرمينيا إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام عمل. ويمكن الاستفادة من هذه الفترة خلال فترة 30 يومًا بعد ولادة الطفل.

لا يُلزم قانون العمل الأرمني عمومًا أصحاب العمل بتقديم المزايا، بما في ذلك التأمين الطبي، لموظفيهم. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات التأمين الطبي لقواها العاملة على أساس اختياري. يسمح هذا الحكم للموظفين بالحصول على مزايا التأمين الصحي بناءً على تفضيلاتهم الشخصية.

تتوفر تغطية التأمين الصحي من خلال جميع شركات التأمين المرخصة في أرمينيا، والتي يبلغ عددها ستة حاليًا. توفر هذه الشركات عروض تأمين صحي متنوعة تلبي الاحتياجات والتفضيلات المختلفة. تتراوح التكاليف المرتبطة عادةً بين 300 دولار إلى 600 دولار سنويًا لكل موظف.

مقدمو خدمات التأمين الصحي:
تأمين سيل
أرمينيا للتأمين
إنغو أرمينيا
نيري للتأمين
تأمين ريسو
ليجا للتأمين (روسغوستراخ أرمينيا سابقًا)

تأتي مساهمات أصحاب العمل في التأمين الصحي مع آثار ضريبية محددة. تعتبر المدفوعات التي تصل إلى حوالي 300 دولار (10,000 درام أرميني شهريًا) لكل موظف سنويًا دخلاً غير خاضع للضريبة للموظفين. ومع ذلك، فإن أي مدفوعات تتجاوز هذا الحد ستجذب الضرائب بالمعدل القياسي.

عندما يكون الموظف تحت الاختبار، يحتفظ صاحب العمل بالحق في إنهاء الاتفاقية من خلال تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أيام. يتم تحديد فترة الاختبار المحددة ضمن اتفاقية التوظيف، وعادةً لا تمتد لأكثر من ثلاثة أشهر.

يستوعب إطار العمل في أرمينيا اتفاقيات محددة المدة في ظل ظروف محددة. تعمل هذه الاتفاقيات كبدائل عندما تكون الترتيبات غير محددة المدة غير عملية بسبب طبيعة العمل أو ظروفه. تجد الاتفاقيات محددة المدة أهمية في السيناريوهات التالية:
1. العمل الموسمي.
2. المهام المؤقتة: مناسبة للمهام التي تصل مدتها إلى شهرين.
3. الاستبدال المؤقت: يناسب الحالات التي يتم فيها استبدال الموظف الغائب بشكل مؤقت.
4. توظيف العمال الأجانب: مناسب طوال مدة تصريح إقامة العامل الأجنبي.
5. توظيف المتقاعدين: مناسب عند توظيف الأفراد بعد سن التقاعد.

من المهم ملاحظة أن هناك افتراضًا في أرمينيا بأن الاتفاقية محددة المدة تتحول إلى اتفاقية غير محددة إذا تم تمديدها أو تجديدها خلال شهر واحد بعد انتهاء صلاحية الاتفاقية السابقة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الافتراض إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تجعل الاتفاقات غير المحددة غير ممكنة.

في أرمينيا، يتمتع أصحاب العمل بسلطة تطبيق إجراءات تأديبية محددة عندما يفشل الموظفون في تلبية معايير السلوك أو الأداء المتوقعة. وتهدف هذه التدابير إلى الحفاظ على النظام والانضباط في مكان العمل. فيما يلي التدابير والإجراءات التأديبية الرئيسية المتعلقة بالتوظيف في أرمينيا:

1. : تحذير يمكن لصاحب العمل إصدار تحذير كتابي للموظف الذي انتهك قواعد أو معايير مكان العمل. يعد هذا التحذير بمثابة إشعار رسمي بالمشكلة ويبلغ الموظف بأن المزيد من الانتهاكات قد تؤدي إلى إجراءات تأديبية أكثر شدة. يعد فهم قوانين العمل في أرمينيا أمرًا بالغ الأهمية لضمان تنفيذ مثل هذه الإجراءات بشكل قانوني.
2. تحذير صارم: في حالات الانتهاكات الأكثر خطورة أو المتكررة، يمكن لصاحب العمل إصدار تحذير صارم. يعد هذا شكلاً أقوى من الإجراءات التأديبية ويشير إلى قلق صاحب العمل بشأن سلوك الموظف أو أدائه. إن الالتزام بقوانين العمل في أرمينيا يضمن أن تكون العملية عادلة وعادلة.
3. الفصل من العمل: في الحالات القصوى، عندما تؤدي تصرفات الموظف أو سلوكه إلى تقويض علاقة العمل أو مصالح الشركة بشكل خطير، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل الموظف. ينبغي اعتبار الإنهاء بمثابة الملاذ الأخير ويجب أن يكون مدعومًا بأسباب وجيهة. أولئك الذين يجب أن يكون العمل في أرمينيا على علم بهذه اللوائح، وخاصة العمل في أرمينيا للأجانبsللتأكد من فهمهم لحقوقهم والتزاماتهم. بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى تصريح عمل في أرمينيا، يعد الامتثال لهذه الإجراءات التأديبية أمرًا ضروريًا للحفاظ على وضعهم القانوني.

قبل فرض أي إجراء تأديبي، يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات محددة:

1. عرض للتفسيرات: يجب على صاحب العمل أن يتيح للموظف فرصة تقديم توضيحات مكتوبة بشأن الحادث أو المخالفة. تسمح هذه الخطوة للموظف بتقديم وجهة نظره حول هذه المسألة.

2. النظر في التفسيرات: يلتزم صاحب العمل بالنظر بدقة في التوضيحات المكتوبة التي يقدمها الموظف، إلى جانب جميع الظروف الأخرى ذات الصلة بالحادث أو المخالفة.

3. القرار المكتوب: إذا قرر صاحب العمل، بعد دراسة الأسباب والظروف، أن هناك ما يبرر اتخاذ الإجراء التأديبي، فيجب عليه إصدار قرار كتابي. يجب أن يوضح هذا القرار بوضوح أسباب الإجراء التأديبي ويحدد ما إذا كان بمثابة تحذير أو إنذار صارم أو إنهاء العمل.

4. الوقت: يجب اتخاذ القرار الكتابي بشأن الإجراء التأديبي خلال شهر واحد من اكتشاف الفعل أو التقاعس الذي أدى إلى وقوع الحادث. وبشكل عام، لا ينبغي تأخير هذا القرار لأكثر من ستة أشهر بعد وقوع الحادث أو الانتهاك الأولي.

يتضمن إنهاء العمل في أرمينيا إجراءات وشروط محددة بناءً على نوع اتفاقية العمل والطرف الذي بدأ الإنهاء.

الإنهاء بالاتفاق المتبادل: يمكن إنهاء العمل بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف. لدى الطرف الذي يتلقى عرض الإنهاء سبعة أيام لقبوله أو رفضه. ويعتبر التقاعس عن العمل خلال هذه الفترة بمثابة رفض. يجب توثيق الإنهاء في اتفاقية رسمية تحدد الشروط والأحكام، بما في ذلك تاريخ الانتهاء والتعويض.

إنهاء العمل محدد المدة: تنتهي اتفاقيات العمل محددة المدة في التاريخ المحدد. يجب على أي من الطرفين تقديم إشعار مسبق قبل 10 أيام على الأقل لإنهاء الاتفاقية. إذا فشل الموظف في الحضور إلى العمل في اليوم التالي لتاريخ الانتهاء، يعتبر العمل منتهيا. إذا استمر التوظيف بعد تاريخ الانتهاء دون اتفاقية جديدة، فإنه يتحول تلقائيًا إلى اتفاقية غير محددة المدة.

إنهاء الموظف من جانب واحد: يمكن للموظف إنهاء اتفاقية العمل الخاصة به من جانب واحد (محددة المدة أو غير محددة المدة) عن طريق تقديم إشعار مدته 30 يومًا. يكفي الإشعار لمدة خمسة أيام في حالات مرض الموظف أو عجزه الذي يجعل التوظيف مستحيلاً أو إذا كان صاحب العمل ينتهك القوانين أو شروط الاتفاقية. يتضمن قانون العمل فترة "تهدئة" مدتها ثلاثة أيام عمل يمكن خلالها للموظف سحب إشعار الإنهاء.

الإنهاء من قبل صاحب العمل بسبب التوظيف لأجل غير مسمى: يمكن لأصحاب العمل البدء في إنهاء العمل لمدة غير محددة في حالة وجود أسباب قانونية لإنهاء الخدمة (انظر الجدول أدناه).

في أرمينيا، تستلزم القاعدة الأساسية خصم ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 20٪ من الرواتب، وهناك عوامل متعددة تلعب دورًا في تحديد الالتزامات الضريبية للفرد.

النظام الضريبي لصاحب العمل:
يقوم بعض أصحاب العمل، الذين يتمتعون بامتيازات ضريبية خاصة، بتوسيع الاستفادة من معدلات الضرائب المخفضة لتشمل القوى العاملة لديهم. ومن الأمثلة المثالية على ذلك شركات تكنولوجيا المعلومات المعتمدة من قبل وزارة التكنولوجيا العالية. وتتمتع مثل هذه الشركات، التي توظف ما يصل إلى ثلاثين فرداً، بنظام ضريبي متميز حيث يتم فرض ضريبة مميزة على رواتب الموظفين بنسبة 30%، بدلاً من النسبة التقليدية البالغة 10%. علاوة على ذلك، تمتد الحوافز الضريبية إلى كيانات تكنولوجيا المعلومات التي تولد أكثر من 21 فرص عمل في شهر واحد.

يلتزم موظفو "الشركات الصغيرة"، التي تشير إلى الشركات التي تقل مبيعاتها السنوية عن 60,000 ألف دولار تقريبًا، بضريبة دخل ثابتة مبسطة. ويصل هذا إلى 5,000 AMD (حوالي 13 دولارًا) شهريًا، مما يوفر نهجًا ضريبيًا مباشرًا للأفراد المؤهلين.

الموظف مقابل الضرائب على المقاولين المستقلين:
في مجال الضرائب على الموظفين والمقاولين المستقلين، تظهر الاختلافات. عادة ما يواجه الموظفون الاستقطاع الضريبي التلقائي، مما يعفيهم من تقديم الضرائب أو دفعها مباشرة. وعلى العكس من ذلك، يمتلك المقاولون المستقلون خيار التسجيل كدافعي ضرائب، وغالبًا ما يتم تصنيفهم على أنهم "أصحاب المشاريع الخاصة". يمكّن هذا الطريق المقاولين المستقلين من تقليل العبء الضريبي بشكل كبير. يمكن لأولئك الذين لا يتجاوز دخلهم السنوي حوالي 290,000 ألف دولار تخفيض الضرائب إلى 5٪. في سيناريوهات محددة، قد يؤدي الدخل السنوي الذي لا يتجاوز 60,000 ألف دولار إلى معدل ضريبة قدره 0٪.

مسؤولية صاحب العمل في أرمينيا

يتحمل أصحاب العمل في أرمينيا عمومًا المسؤولية عن الإصابات المرتبطة بالعمل، بما في ذلك الأمراض المهنية، التي يتعرض لها موظفوهم. ويتم تحديد التعويض عن هذه الإصابات وفقًا للقواعد القياسية المبينة في القانون المدني. عادةً، يغطي هذا التعويض الأرباح والنفقات المفقودة المتعلقة بالعلاج الطبي، والتي قد تشمل الأدوية والأطراف الصناعية والرعاية التمريضية والتغذية التكميلية والتكاليف الأخرى ذات الصلة. في الحالات التي تؤدي فيها الإصابة إلى وفاة الموظف، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن نفقات الجنازة وتقديم التعويضات لأفراد أسرة الموظف المتوفى، وخاصة أولئك الذين كانوا يعولون المتوفى. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن التعويضات العقابية والأضرار المعنوية لا يتم منحها عادةً في أرمينيا. علاوة على ذلك، لا تفرض أرمينيا تعويضات العمال أو خطط التأمين المماثلة.

كما يتحمل أصحاب العمل عمومًا المسؤولية عن أي أضرار يسببها موظفوهم (وأحيانًا حتى المقاولون الأفراد) عندما تحدث مثل هذه الأضرار أثناء أداء واجبات عمل الموظف، وهو مفهوم يُعرف بالمسؤولية غير المباشرة. عادةً ما يكون لأصحاب العمل الذين يعوضون الأضرار الحق في رفع دعوى رجوع ضد الموظف المسؤول.

مسؤولية الموظف

قد يتحمل الموظفون في أرمينيا المسؤولية عن أي ضرر، بما في ذلك الأرباح الضائعة، الناتجة عن التدمير أو الإهمال أو سوء التعامل أو أي شكل آخر من أشكال الضرر الذي يلحق بممتلكات صاحب العمل. ويمكن أيضًا تحميلهم المسؤولية عن الجرائم المرتكبة عمدًا. ومع ذلك، هناك بعض القيود على مسؤولية الموظف:

1. حدود المسؤولية: كقاعدة عامة، تقتصر مسؤولية الموظف على ثلاثة أضعاف متوسط ​​راتبه الشهري. لا ينطبق هذا القيد في حالات الأضرار الناجمة عمدا، نتيجة لجريمة جنائية، أو بسبب فقدان الأدوات أو المواد أو المعدات، أو إذا كان الضرر قد حدث تحت تأثير الكحول أو المخدرات.

2. اتفاقية المسؤولية المادية الكاملة: قد يتحمل الموظف المسؤولية الكاملة إذا قام بالتوقيع طوعًا على اتفاقية بشأن المسؤولية المادية الكاملة. يجب أن تكون مثل هذه الاتفاقية متوافقة مع قانون العمل.

3. الحرمان من الراتب: إذا قرر صاحب العمل حجز المبالغ المستحقة على الموظف بسبب الأضرار، فيجب عليه إخطار الموظف بهذا القرار خلال شهر واحد بعد اكتشاف الأضرار. ويجب ألا يتجاوز الاستقطاع 50% من الراتب الشهري للموظف، ويجب ألا يقل المبلغ المتبقي عن الحد الأدنى للراتب الذي يفرضه القانون.

تتمسك أرمينيا بالتزامها القوي بقوانين المساواة في الأجور ومكافحة التمييز. تم وضع المبادئ واللوائح الأساسية التالية لضمان المساواة في المعاملة وعدم التمييز في مكان العمل:

1. المساواة في الأجر بين الرجال والنساء: يحق للرجال والنساء الحصول على أجر متساوٍ مقابل نفس نوع العمل. يمنع منعا باتا تعويض الرجال والنساء بشكل مختلف عند قيامهم بنفس الوظيفة.
2. حظر التمييز: يحظر القانون الأرميني التمييز على أساس عوامل مختلفة، بما في ذلك الجنس أو العمر أو الإعاقة أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الاجتماعي أو السمات الجينية أو اللغة أو الدين أو النظرة العالمية أو الآراء السياسية أو غيرها أو الجنسية أو الوضع المالي أو المولد أو أي شخصية أخرى والظروف الاجتماعية. يمتد هذا الحظر إلى حالات مثل الحمل.
3. التبرير الشرعي: أي معاملة أقل تفضيلاً للموظفين يجب أن تكون مبررة بهدف مشروع. علاوة على ذلك، فإن الوسائل المستخدمة لتحقيق هذا الهدف يجب أن تعتبر ضرورية ومتناسبة.
4. توظيف العمال ذوي الإعاقة: يشترط على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تخصيص ما لا يقل عن 1% من وظائفهم للعاملين من ذوي الإعاقة. وبدلاً من ذلك، يجب عليهم تقديم مساهمات سنوية قدرها 300,000 درام أرميني (حوالي 776 دولارًا أمريكيًا) لكل منصب من هذا القبيل في صندوق حكومي خاص.

في أرمينيا، يتم عادةً التعامل مع نزاعات العمل من خلال الإجراءات القانونية ويمكن تقديمها أمام المحاكم ذات الاختصاص العام. فيما يلي الجوانب الرئيسية لحل النزاعات العمالية في أرمينيا:

1. إجراءات المحكمة: عادة ما يتم التعامل مع النزاعات العمالية في المحاكم العامة. بالنسبة للحالات التي تنطوي على إنهاء اتفاقية العمل أو التعديلات أو الإجراءات التأديبية، قد يتم تطبيق إجراءات عاجلة تصل إلى ثلاثة أشهر.

2. التحكيم: يمكن تضمين شرط التحكيم في اتفاقية العمل، مما يسمح بحل النزاعات من خلال التحكيم. ومع ذلك، لا يزال لدى الموظف خيار اختيار المحكمة لحل النزاع ما لم يوافق على التحكيم بعد نشوء النزاع.

3. الوساطة : يمكن أيضًا توفير الوساطة في النزاعات العمالية بمساعدة وسيط معتمد. في بعض الحالات، قد تأمر المحكمة بعقد جلسات وساطة لمحاولة التوصل إلى حل.

4. تسقط بالتقادم: هناك قانون عام للتقادم لمدة ثلاث سنوات بالنسبة لمطالبات النزاعات العمالية. ومع ذلك، تنطبق بعض الاستثناءات:

   • لا ينطبق قانون التقادم على المطالبات المتعلقة بالأجور غير المدفوعة، وحماية شرف الموظف وكرامته، وكذلك التعويض عن الوفاة غير المشروعة أو الإصابة الشخصية.
   • المطالبات التي تتحدى إنهاء العمل لها فترة تقادم أقصر مدتها شهرين.
   • يوجد قانون تقادم مدته عام واحد للأفراد للادعاء بأن علاقة العمل الخاصة بهم مؤهلة لوصف "التوظيف".

في أرمينيا، يتم الإشراف على إنفاذ لوائح قانون العمل من قبل دائرة تفتيش الصحة والعمل. تلعب هذه الوكالة الحكومية دورًا حاسمًا في ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية المتعلقة بتنفيذ لوائح قانون العمل في أرمينيا:

1. الجرائم الإدارية: عدم الامتثال للوائح العمل يعتبر جريمة إدارية. وتشمل عواقب مثل هذه الجرائم عادة التحذيرات أو الغرامات. على سبيل المثال، قد يتم فرض غرامات قدرها 50,000 ألف درام أرميني (129 دولارًا) بسبب انتهاكات مختلفة، مثل توظيف موظفين دون التحقق من جوازات السفر/بطاقة الهوية أو السجلات العسكرية، أو توظيف عمال غير موثقين، أو إشراك القُصَّر أو النساء الحوامل أو الأمهات المرضعات في عمل غير مصرح به، أو الفشل في العمل. لإجراء الفحوصات الطبية المطلوبة، أو انتهاك قواعد سلامة العمل، أو التدخل في أنشطة ممثلي العمال، أو الانخراط في التمييز أو الانتقام من الموظفين المشاركين في الإضراب.
2. عقوبات جنائية: في بعض الحالات الخطيرة، قد يتم تطبيق عقوبات جنائية، بما في ذلك الغرامات والسجن. على سبيل المثال:
   • يمكن أن يؤدي فصل الموظفة الحامل أو التي لديها طفل أقل من ثلاث سنوات دون سبب وجيه إلى عقوبات جنائية.
   • الأفراد المسؤولون عن انتهاك قواعد سلامة العمل التي تؤدي إلى إصابة خطيرة أو مرض مهني أو الوفاة قد يواجهون أيضًا عقوبات جنائية.

أرمينيا بلد عضو في اتفاقية برن، واتفاقية تريبس (منظمة التجارة العالمية)، ومعاهدة الويبو بشأن حق المؤلف، واتفاقية باريس، ومعاهدة التعاون بشأن البراءات ("معاهدة التعاون بشأن البراءات").

تختلف المتطلبات التعاقدية للحصول على ملكية الملكية الفكرية بالنسبة للمقاولين والموظفين.

يُعفى مواطنو دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (روسيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان) من متطلبات تصريح العمل وهم مؤهلون للحصول على شهادة مشروعية الإقامة. يجب على المواطنين الأجانب الآخرين الحصول على تصريح عمل وبطاقة تصريح إقامة مؤقتة لمدة عام واحد.

ما لم يتم الإعفاء، يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة نيابة عن الموظفين الأجانب. يتعين عليهم إكمال العملية من خلال منصة خدمة الهجرة عبر الإنترنت، Workpermit.am. تتضمن العملية تقييم سوق العمل الأرمني لتحديد ما إذا كان العمال الأرمن المؤهلين متاحين أم لا. قد يُطلب من صاحب العمل إجراء مقابلات مع المرشحين الأرمن المحالين من قبل دائرة الهجرة. إذا لم يتم العثور على مرشحين مناسبين، فيمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لعامل أجنبي محدد، مما يسمح له ببدء العمل في أرمينيا.

عادةً ما يستغرق إصدار تصريح العمل والإقامة المؤقتة حوالي شهرين. تبلغ الرسوم الحكومية للحصول على تصريح عمل وإقامة مؤقتة 2 AMD (حوالي 105,000 دولارًا أمريكيًا).

يجب أن يقدم صاحب العمل المستندات التالية إلى منصة خدمة الهجرة عبر الإنترنت:

• جواز سفر الموظف
• صورة واحدة بحجم جواز السفر (3x4 سم)
• خطاب التزام موقع من صاحب العمل بتوقيع عقد عمل مع الموظف مستقبلاً
• إثبات دفع الرسوم الحكومية
• وثائق التعليم أو التأهيل مع التصديق القنصلي أو الأبوستيل (إن وجدت)

تتوفر معلومات تفصيلية بشأن لوائح التأشيرة للمواطنين من مختلف البلدان على موقعنا على الانترنت.

نعم، يشمل قانون العمل الأرمني عددًا من وسائل الحماية والضمانات للموظفين. وتمتد هذه الضمانات من القواعد المتعلقة بإنهاء العمل، بما في ذلك الأسباب والإخطارات المسبقة، إلى نطاق الإجازات مثل الإجازات السنوية والمرضية والأمومة. ويتمتع الموظفون أيضًا بدرع المسؤولية المحدودة، من بين ضمانات أخرى. ومع ذلك، يفتقر المتعاقدون المستقلون إلى حماية قانونية محددة، مما يمكّن الأطراف من النص على بنود متنوعة في اتفاقيات الخدمة بناءً على مبادئ الحرية التعاقدية. وبالتالي، من وجهة نظر صاحب العمل، فإن إشراك العمال كمقاولين بدلاً من الموظفين يوفر عمومًا مزايا مميزة. أما بالنسبة للمقاولين أنفسهم، فمن المحتمل أن يستفيدوا من انخفاض معدلات ضريبة الأعمال (تتراوح من 0٪ إلى 5٪) من خلال إبرام اتفاقية خدمات، على عكس معدل ضريبة الدخل الشخصي البالغ 21٪ في أرمينيا.

إن التمييز بين الموظف والمقاول ليس واضحًا دائمًا، وهناك خطر سوء التصنيف. كما هو الحال مع قوانين العديد من الدول الأخرى، يمكن أخذ عدد من الاعتبارات في الاعتبار لتقييم مستوى استقلالية العامل، بما في ذلك ما يلي:

• تحقيق نتيجة معينة مقابل العمل في وضعية معينة
• جدول عمل مجاني مقابل ساعات عمل محددة
• العمل بشكل مستقل ضد اتباع أوامر صاحب العمل
• العمل مع عملاء آخرين مقابل العمل حصريًا لصاحب العمل
• الدفع مقابل نتائج العمل مقابل الدفع الدوري للراتب
• استخدام الأدوات الشخصية ضد استخدام الأدوات التي يوفرها صاحب العمل
• القدرة على تفويض الواجبات للآخرين ضد العمل شخصيا

ولا ينبغي الاستهانة بمخاطر سوء التصنيف. على الرغم من أن الغرامات قد لا تتجاوز حوالي 130 دولارًا لكل انتهاك، إلا أن النزاعات قد تؤدي إلى آثار أكثر أهمية. قد تمتد المعارك القانونية لسنوات، ومن المحتمل أن تبلغ ذروتها في التزام صاحب العمل بإعادة العامل السابق إلى عمله وتقديم متوسط ​​الرواتب بأثر رجعي أثناء النزاع. ويمكن أن تؤدي هذه المسؤولية العالقة إلى أعباء مالية كبيرة.

في أرمينيا، تستلزم القاعدة الأساسية خصم ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 20٪ من الرواتب، وهناك عوامل متعددة تلعب دورًا في تحديد الالتزامات الضريبية للفرد.

النظام الضريبي لصاحب العمل:
يقوم بعض أصحاب العمل، الذين يتمتعون بامتيازات ضريبية خاصة، بتوسيع الاستفادة من معدلات الضرائب المخفضة لتشمل القوى العاملة لديهم. ومن الأمثلة المثالية على ذلك شركات تكنولوجيا المعلومات المعتمدة من قبل وزارة التكنولوجيا العالية. وتتمتع مثل هذه الشركات، التي توظف ما يصل إلى ثلاثين فرداً، بنظام ضريبي متميز حيث يتم فرض ضريبة مميزة على رواتب الموظفين بنسبة 30%، بدلاً من النسبة التقليدية البالغة 10%. علاوة على ذلك، تمتد الحوافز الضريبية إلى كيانات تكنولوجيا المعلومات التي تولد أكثر من 21 فرص عمل في شهر واحد.

يلتزم موظفو "الشركات الصغيرة"، التي تشير إلى الشركات التي تقل مبيعاتها السنوية عن 60,000 ألف دولار تقريبًا، بضريبة دخل ثابتة مبسطة. ويصل هذا إلى 5,000 AMD (حوالي 13 دولارًا) شهريًا، مما يوفر نهجًا ضريبيًا مباشرًا للأفراد المؤهلين.

الموظف مقابل الضرائب على المقاولين المستقلين:
في مجال الضرائب على الموظفين والمقاولين المستقلين، تظهر الاختلافات. عادة ما يواجه الموظفون الاستقطاع الضريبي التلقائي، مما يعفيهم من تقديم الضرائب أو دفعها مباشرة. وعلى العكس من ذلك، يمتلك المقاولون المستقلون خيار التسجيل كدافعي ضرائب، وغالبًا ما يتم تصنيفهم على أنهم "أصحاب المشاريع الخاصة". يمكّن هذا الطريق المقاولين المستقلين من تقليل العبء الضريبي بشكل كبير. يمكن لأولئك الذين لا يتجاوز دخلهم السنوي حوالي 290,000 ألف دولار تخفيض الضرائب إلى 5٪. في سيناريوهات محددة، قد يؤدي الدخل السنوي الذي لا يتجاوز 60,000 ألف دولار إلى معدل ضريبة قدره 0٪.

يبدأ أصحاب العمل العملية عن طريق طلب وثيقة هوية الموظف، مثل جواز السفر أو بطاقة الهوية الوطنية، إلى جانب رقم الضمان الاجتماعي (SSN) الخاص بهم. تضع هذه الوثائق الأولية الأساس لحفظ السجلات بدقة.

بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يخططون للعمل داخل حدود أرمينيا، أ تصريح العمل قد يكون ضروريا. ومع ذلك، تنطبق استثناءات محددة، خاصة بالنسبة لمواطني دول معينة، مثل الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المهنيون المتخصصون في مجالات مثل العلوم الطبيعية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والإدارة أيضًا بإعفاءات تصريح العمل.

يجب أن تحتوي اتفاقية العمل (أو قرار صاحب العمل بتعيين الموظف) على معلومات عن واجبات العامل، ومكان العمل، ومدة الاتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة، وما إلى ذلك)، وتاريخ البدء، وفترة الاختبار (إن وجدت)، الراتب، المكافآت والتعويضات الأخرى، ساعات العمل، الإجازة السنوية، وما إلى ذلك. إذا كان العامل أجنبيًا، يجب أن توضح الاتفاقية أيضًا من سيتحمل التكاليف المتعلقة بالنقل من/إلى أرمينيا والإقامة والتأمين وتسجيل العنوان ، إلخ.

التوقيعات الإلكترونية لها صلاحية قانونية في أرمينيا.

تتطلب قوانين الضرائب الأرمنية من أصحاب العمل إخطار مكتب الضرائب إلكترونيًا بأي تعيينات جديدة للموظفين أو مقدمي الخدمات الفردية. 

في مشهد التوظيف الأرمني، يكون الإنهاء المبكر لاتفاقية التوظيف مخصصًا بشكل عام لأسباب محددة. ومع ذلك، لا يمتد هذا القيد إلى اتفاقيات الخدمات، التي يمكن إبرامها وفقًا للشروط المحددة لها.

يمكن للموظفين إنهاء اتفاقية العمل الخاصة بهم من خلال إخطار كتابي، بشرط تقديمه قبل 30 يومًا على الأقل. يمكن لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية لأي سبب، مثل
1. يلزم تقديم إشعار لمدة شهرين في حالات حل صاحب العمل أو تسريح العمال بسبب التحولات في ضرورة الإنتاج، أو الظروف الاقتصادية، أو العوامل التكنولوجية، أو تنظيم العمل.
2. في حالة عدم الالتزام بمتطلبات الوظيفة أو الواجبات الوظيفية بسبب مشاكل صحية أو عدم الكفاءة، تتراوح فترة الإخطار من 14 إلى 60 يومًا، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف. ينطبق إشعار الإنهاء إذا كان الموظف يعاني من إعاقة طويلة الأمد (120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا خلال عام) أو وصل إلى سن التقاعد.
3. دون سابق إنذار، في حالة فشل الموظف بشكل منتظم في أداء واجباته دون سبب وجيه؛ فقدان الثقة في الموظف؛ إبلاغ الموظف بالعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات؛ غياب الموظف عن العمل لمدة يوم عمل كامل (المناوبة) دون سبب وجيه.

وتستلزم ظروف معينة دفع مكافآت نهاية الخدمة، تتراوح من أجر 10 إلى 44 يومًا. يكون هذا التعويض مستحقًا عند إنهاء الاتفاقيات بسبب حل صاحب العمل أو تسريح العمال، بالإضافة إلى المشكلات المتعلقة بالأداء.

في أرمينيا، هناك مجموعة من 12 عطلة رسمية تتخلل التقويم، ولكل منها أهمية في النسيج الثقافي للبلاد. وهذه الأعياد هي كما يلي:

1-2 يناير: أيام رأس السنة
يناير شنومكس: عيد الميلاد
يناير شنومكس: يوم الجيش
8 مارس: اليوم العالمي للمرأة
أبريل شنومكس: يوم ذكرى الإبادة الجماعية الأرمنية
قد 1: يوم العمال العالمي
قد 9: يوم النصر والسلام
قد 28: يوم الجمهورية
يوليو شنومكس: يوم الدستور
سبتمبر 21: يوم الاستقلال
31 ديسمبر: يوم رأس السنة

تنص لوائح العمل في أرمينيا على استحقاق إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل للموظفين. والجدير بالذكر أن أي جزء غير مستخدم من هذه الإجازة يمكن ترحيله إلى السنوات اللاحقة. ومع ذلك، من الضروري استغلال هذه الأيام المتراكمة خلال 18 شهرًا.

وفقًا لقوانين العمل الأرمنية، يجب أن يحصل الموظفون على استراحة غداء مدتها 30 دقيقة على الأقل. ويجب توفير هذه الاستراحة بعد الانتهاء من نصف ساعات العمل اليومية، بما يضمن التوزيع العادل خلال يوم العمل. والأهم من ذلك، أنه يجب تخصيص استراحة الغداء هذه خلال الساعات الأربع الأولى من العمل.

في أرمينيا، يُطلب من الموظفين تقديم شهادة طبية، يتم الحصول عليها عادة من عيادة محلية أو منشأة طبية أخرى معترف بها، كدليل على مرضهم. بالنسبة لأيام العمل الخمسة الأولى من المرض، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن التعويض، الذي يغطي 80٪ من الأجر العادي. وبعد هذه الفترة الأولية، تتدخل الحكومة لتقديم الدعم المالي في شكل إعفاءات ضريبية.

تمتد إجازة الأمومة لمدة قياسية قدرها 140 يومًا، مقسمة بشكل مدروس إلى 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة. ويتبع دفع استحقاقات الأمومة ترتيبا مميزا. ويتولى أصحاب العمل صرف هذه المزايا، مع تدخل الحكومة من خلال تقديم المساعدة المالية. وتتخذ هذه المساعدة شكل إعفاء من ضريبة الدخل يمنح لصاحب العمل، يعادل مجموع المزايا المستحقة.

تقدم أرمينيا إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام عمل. ويمكن الاستفادة من هذه الفترة خلال فترة 30 يومًا بعد ولادة الطفل.

يُسمح بالعمل الإضافي في حالات معينة، على سبيل المثال، عندما يؤدي التوقف عن العمل إلى أضرار مادية لصاحب العمل أو الإخلال بالتزاماته التعاقدية. الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل الإضافي يقتصر على أربع ساعات كل يومين و 180 ساعة سنويًا. ويجب ألا يتجاوز هذا الجهد الإضافي، سواء كان منتظمًا أو إضافيًا، 12 ساعة يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن قيود العمل الإضافي هذه لا تنطبق على المناصب الإدارية المفصلة في الإرشادات الداخلية لصاحب العمل.

قد يُطلب من الموظفين العمل في غير ساعات العمل أو في أيام غير العمل، وهو ما يُعرف عادةً بالعمل تحت الطلب. ومع ذلك، لا ينبغي أن تحدث هذه الممارسة أكثر من مرة واحدة أسبوعيًا، وبحد أقصى ثماني ساعات يوميًا. إذا تجاوز العمل تحت الطلب هذه الحدود، يحق للموظفين إما طلب إجازة تعويضية في الشهر التالي أو إضافة الوقت الإضافي إلى بدل إجازتهم السنوية. التعويض النقدي هو أيضا خيار.

ظروف معينة تبرر زيادة معدلات التعويض:
العمل الإضافي: يشترط علاوة 50% على الأجر العادي.
العمل الليلي (10 مساءً إلى 6 صباحًا): يستلزم علاوة 30%.
العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطل: يفرض علاوة بنسبة 100% (أو البديل ليوم إجازة إضافي).

لا يُلزم قانون العمل الأرمني عمومًا أصحاب العمل بتقديم المزايا، بما في ذلك التأمين الطبي، لموظفيهم. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات التأمين الطبي لقواها العاملة على أساس اختياري. يسمح هذا الحكم للموظفين بالحصول على مزايا التأمين الصحي بناءً على تفضيلاتهم الشخصية.

تتوفر تغطية التأمين الصحي من خلال جميع شركات التأمين المرخصة في أرمينيا، والتي يبلغ عددها ستة حاليًا. توفر هذه الشركات عروض تأمين صحي متنوعة تلبي الاحتياجات والتفضيلات المختلفة. تتراوح التكاليف المرتبطة عادةً بين 300 دولار إلى 600 دولار سنويًا لكل موظف.

مقدمو خدمات التأمين الصحي:
تأمين سيل
أرمينيا للتأمين
إنغو أرمينيا
نيري للتأمين
تأمين ريسو
ليجا للتأمين (روسغوستراخ أرمينيا سابقًا)

تأتي مساهمات أصحاب العمل في التأمين الصحي مع آثار ضريبية محددة. تعتبر المدفوعات التي تصل إلى حوالي 300 دولار (10,000 درام أرميني شهريًا) لكل موظف سنويًا دخلاً غير خاضع للضريبة للموظفين. ومع ذلك، فإن أي مدفوعات تتجاوز هذا الحد ستجذب الضرائب بالمعدل القياسي.

تنص لوائح التوظيف الأرمنية على معالجة الرواتب الشهرية من خلال التحويلات المصرفية، مما يضمن حصول الموظفين على أجورهم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تتم المدفوعات في أرمينيا في الغالب بالعملة المحلية، الدرام الأرمني.

اعتبارًا من عام 2023، يبلغ متوسط ​​الراتب الشهري في أرمينيا حوالي 690 دولارًا. ومع ذلك، فإن صناعة تكنولوجيا المعلومات الديناميكية تخالف هذا الاتجاه، حيث تقدم تعويضات أكثر تنافسية. تبدأ المناصب المبتدئة بحوالي 800 دولار، في حين أن الأدوار المتوسطة والعليا تتطلب رواتب تتراوح من 1,500 دولار إلى 3,500 دولار.

اعتبارًا من عام 2023، أصبح الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا، المحدد بـ 75,000 AMD (ما يعادل 195 دولارًا أمريكيًا)، بمثابة معيار أساسي يضمن الأجر العادل. علاوة على ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو كما يلي:
AMD 406 (1,06 دولارًا) لمدة أسبوع عمل مدته 40 ساعة
AMD 454 (1,19 دولارًا) لمدة أسبوع عمل مدته 36 ساعة
AMD 680 (1.78 دولارًا) لمدة أسبوع عمل مدته 24 ساعة

عندما يكون الموظف تحت الاختبار، يحتفظ صاحب العمل بالحق في إنهاء الاتفاقية من خلال تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أيام. يتم تحديد فترة الاختبار المحددة ضمن اتفاقية التوظيف، وعادةً لا تمتد لأكثر من ثلاثة أشهر.

يستوعب إطار العمل في أرمينيا اتفاقيات محددة المدة في ظل ظروف محددة. تعمل هذه الاتفاقيات كبدائل عندما تكون الترتيبات غير محددة المدة غير عملية بسبب طبيعة العمل أو ظروفه. تجد الاتفاقيات محددة المدة أهمية في السيناريوهات التالية:
1. العمل الموسمي.
2. المهام المؤقتة: مناسبة للمهام التي تصل مدتها إلى شهرين.
3. الاستبدال المؤقت: يناسب الحالات التي يتم فيها استبدال الموظف الغائب بشكل مؤقت.
4. توظيف العمال الأجانب: مناسب طوال مدة تصريح إقامة العامل الأجنبي.
5. توظيف المتقاعدين: مناسب عند توظيف الأفراد بعد سن التقاعد.

من المهم ملاحظة أن هناك افتراضًا في أرمينيا بأن الاتفاقية محددة المدة تتحول إلى اتفاقية غير محددة إذا تم تمديدها أو تجديدها خلال شهر واحد بعد انتهاء صلاحية الاتفاقية السابقة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الافتراض إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تجعل الاتفاقات غير المحددة غير ممكنة.

يجب على العمال الأجانب الباحثين عن عمل في أرمينيا الالتزام بالعديد من متطلبات الهجرة الأساسية. تنطبق المبادئ التوجيهية التالية على نطاق واسع على العمال الأجانب:

شراء التأشيرة: يتمتع العديد من مواطني أوروبا وما بعد الاتحاد السوفيتي والولايات المتحدة والصين وإيران وكوريا والعديد من البلدان الأخرى بإعفاءات التأشيرة. بالنسبة للآخرين، يعد الحصول على تأشيرة إلكترونية من خلال تقديم طلب عبر الإنترنت عملية مباشرة. ومع ذلك، لا يزال مواطنو دول أفريقية وآسيوية مختارة بحاجة إلى تأشيرات لاصقة تصدرها السفارة. يمكن الوصول إلى معلومات أكثر تفصيلاً عن التأشيرة هنا.

تصريح العمل: قبل الانخراط في أي عمل لصاحب العمل الأرمني، عادة ما يكون تصريح العمل إلزاميا. والجدير بالذكر أن مواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (روسيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان) معفون من متطلبات تصريح العمل. تمتد الإعفاءات أيضًا إلى المتخصصين المتعلمين في مجالات مختلفة مثل تكنولوجيا المعلومات والإدارة والتمويل والزراعة. يمكن العثور على مزيد من الأفكار حول تصاريح العمل هنا.

تصريح الإقامة: اعتبارًا من عام 2022، يتم إصدار تصاريح الإقامة على أساس العمل وتصاريح العمل في وثيقة واحدة - بطاقة الإقامة. قد يظل العمال الأجانب المعفيون من متطلبات تصريح العمل بحاجة إلى تصريح إقامة إذا تجاوزت إقامتهم في أرمينيا 180 يومًا. يمكن الوصول إلى تفاصيل إضافية حول تصاريح الإقامة هنا.

تسجيل العنوان: عند الحصول على تصريح إقامة أرميني، يجب على الأفراد الأجانب تسجيل عنوانهم المحلي لدى أقرب مكتب شرطة في غضون 15 يومًا. يوجد استثناء للمواطنين الروس بسبب اتفاقية دولية، حيث أن تسجيل العنوان يمنحهم حقوق الإقامة إلى أجل غير مسمى حتى بدون تصريح إقامة.

أرقام الضمان الاجتماعي: يتم إصدار رقم الضمان الاجتماعي عادةً مع تصريح الإقامة على أساس العمل، وهو متطلب قياسي. بالنسبة لأولئك الذين لا يحتاجون إلى تصريح إقامة، فإن الحصول على رقم الضمان الاجتماعي من مكتب الشرطة المحلي أمر ضروري. يجب على مواطني EAEU تأمين رقم الضمان الاجتماعي (SSN) قبل بدء العمل في أرمينيا لدى صاحب عمل أرمني.

تصاريح إقامة أفراد الأسرة: بالنسبة للموظفين الأجانب المصحوبين بأفراد الأسرة، يتم تمديد الحاجة إلى تصاريح الإقامة. غالبًا ما يتم تقديم مثل هذه الطلبات بعد أن يحصل مقدم الطلب الرئيسي على تصريح إقامته. والجدير بالذكر أن مواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي وأفراد أسرهم يتمتعون باستثناء التقدم بطلب للحصول على الإقامة.

هناك خيارات مختلفة لتسجيل كيان في أرمينيا:
• شركة تابعة ذات ملكية أجنبية
• مكتب فرعي لشركة أجنبية
• الشركات المملوكة للأفراد: يتضمن ذلك خيارات مثل الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLCs) والشركات المساهمة (JSCs)

عموما لا توجد قيود على الملكية الأجنبية. عملية التأسيس واضحة ومباشرة وتستغرق عادة من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. نوصي بالتحقق من صفحة التأسيس لمزيد من التفاصيل.

أرمينيا بلد عضو في اتفاقية برن، واتفاقية تريبس (منظمة التجارة العالمية)، ومعاهدة الويبو بشأن حق المؤلف، واتفاقية باريس، ومعاهدة التعاون بشأن البراءات ("معاهدة التعاون بشأن البراءات").

تختلف المتطلبات التعاقدية للحصول على ملكية الملكية الفكرية بالنسبة للمقاولين والموظفين.

يتم تنظيم حماية البيانات بواسطة قانون حماية البيانات الشخصية. فهو يحتوي على التزامات حماية البيانات الإجرائية والموضوعية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية، أي المعلومات التي يمكن أن تؤدي إلى تحديد هوية الشخص الطبيعي. المعالجة هي مصطلح واسع يشمل جمع البيانات الشخصية وإدخالها وتنظيمها وتنظيمها وتخزينها واستخدامها وتبديلها واستعادتها ونقلها وتصحيحها وحظرها وحذفها. تخضع فئات معينة من البيانات الشخصية لأحكام قانونية متخصصة، بما في ذلك تلك المرتبطة بأسرار الدولة، والخدمات المصرفية، والتوثيق، وسرية التأمين، والامتياز المهني القانوني، ومكافحة غسيل الأموال، والمزيد. تلتزم هذه القطاعات بقوانين متميزة لحماية البيانات. يتم الإشراف على الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية من قبل وكالة حماية البيانات الشخصية التابعة لوزارة العدل. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات إدارية (غرامات تصل إلى 1,000 دولار) أو عقوبات جنائية في شكل غرامات مالية أو السجن. غالبًا ما تشتمل العقود المتعلقة بالتوظيف أو الاستعانة بمصادر خارجية على بنود تتناول الاعتبارات التي تركز على البيانات. وقد يشمل ذلك ملكية البيانات، ونقلها، والسرية، وبروتوكولات المعالجة، والمنهجيات التكنولوجية وأمن المعلومات، وأحكام التعويض عن الانتهاكات.