Empleo y despido en Armenia

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador que especifica los derechos y obligaciones de cada parte.

Según el Código Laboral de Armenia, los contratos de trabajo deben contener la siguiente información:

  • la fecha, mes, año y lugar de la firma del contrato,
  • el nombre de los empleados (incluido su patronímico si lo desean),
  • el nombre de la empresa empleadora o el nombre de la persona que emplea,
  • la subdivisión estructural de la empresa, si está disponible,
  • la fecha, mes, año de inicio del empleo,
  • el nombre del puesto y / o las responsabilidades laborales,
  • salario base y la forma en que se calcula,
  • los complementos, prestaciones, subvenciones pagadas a los empleados,
  • el período de duración del contrato de trabajo (si es necesario),
  • la duración del período de prueba (por acuerdo de ambas partes),
  • jornada laboral en caso de régimen de trabajo a tiempo parcial.

El salario mínimo neto en Armenia es de 55,000 AMD, lo que significa que el salario mínimo bruto debería ser de alrededor de 78,000 AMD para incluir impuestos y pagos sociales.

El contrato de trabajo puede rescindirse por varios motivos:

  •  por mutuo acuerdo,
  • a iniciativa del empleado,
  • por iniciativa del empleador,
  • en caso de reclutamiento del empleado,
  • en caso de fallecimiento del empleado,
  • si el empleado no puede seguir desempeñando sus responsabilidades debido a una decisión judicial (por ejemplo, no se le permite participar en ciertos tipos de actividades profesionales),
  • otras razones definidas por la ley.

El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo en los siguientes casos:

  1. liquidación de la empresa (o la terminación de un empresario individual),
  2. quiebra del empleador,
  3. redundancia (cambio de volúmenes de producción, condiciones económicas, técnicas o de organización del trabajo que provocan la necesidad de reducción de personal),
  4. el empleado no reúne las calificaciones necesarias para el puesto que ocupa,
  5. el empleado está siendo reintegrado a un puesto de trabajo anterior (anterior),
  6. el empleado regularmente no cumple con sus responsabilidades según lo definido en el contrato de trabajo o no cumple con el código interno de conducta,
  7. pérdida de confianza en el empleado,
  8. incapacidad a largo plazo por motivos de enfermedad o lesión (la ausencia del empleado ha durado más de 120 días seguidos o más de 140 días durante los últimos 12 meses),
  9. si el empleado está bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas en el lugar de trabajo,
  10. el empleado pierde un turno completo (jornada laboral) sin una buena razón,
  11. negativa o evasión de asistir a un examen médico obligatorio,
  12. el empleado alcanza la edad de jubilación (a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo).

Por motivos de rescisión del contrato de trabajo contemplados en los puntos 1 a 3, el empleador debe notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses, para el resto de los motivos, a más tardar semanas antes del despido.

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2015-08-07T12: 39: 33 + 04: 00 7 de agosto de 2015|
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