Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador que especifica los derechos y obligaciones de cada parte.
Según el Código Laboral de Armenia, los contratos de trabajo deben contener la siguiente información:
- la fecha, mes, año y lugar de la firma del contrato,
- el nombre de los empleados (incluido su patronímico si lo desean),
- el nombre de la empresa empleadora o el nombre de la persona que emplea,
- la subdivisión estructural de la empresa, si está disponible,
- la fecha, mes, año de inicio del empleo,
- el nombre del puesto y / o las responsabilidades laborales,
- salario base y la forma en que se calcula,
- los complementos, prestaciones, subvenciones pagadas a los empleados,
- el período de duración del contrato de trabajo (si es necesario),
- la duración del período de prueba (por acuerdo de ambas partes),
- jornada laboral en caso de régimen de trabajo a tiempo parcial.
El salario mínimo neto en Armenia es de 55,000 AMD, lo que significa que el salario mínimo bruto debería ser de alrededor de 78,000 AMD para incluir impuestos y pagos sociales.
El contrato de trabajo puede rescindirse por varios motivos:
- por mutuo acuerdo,
- a iniciativa del empleado,
- por iniciativa del empleador,
- en caso de reclutamiento del empleado,
- en caso de fallecimiento del empleado,
- si el empleado no puede seguir desempeñando sus responsabilidades debido a una decisión judicial (por ejemplo, no se le permite participar en ciertos tipos de actividades profesionales),
- otras razones definidas por la ley.
El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo en los siguientes casos:
- liquidación de la empresa (o la terminación de un empresario individual),
- quiebra del empleador,
- redundancia (cambio de volúmenes de producción, condiciones económicas, técnicas o de organización del trabajo que provocan la necesidad de reducción de personal),
- el empleado no reúne las calificaciones necesarias para el puesto que ocupa,
- el empleado está siendo reintegrado a un puesto de trabajo anterior (anterior),
- el empleado regularmente no cumple con sus responsabilidades según lo definido en el contrato de trabajo o no cumple con el código interno de conducta,
- pérdida de confianza en el empleado,
- incapacidad a largo plazo por motivos de enfermedad o lesión (la ausencia del empleado ha durado más de 120 días seguidos o más de 140 días durante los últimos 12 meses),
- si el empleado está bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas en el lugar de trabajo,
- el empleado pierde un turno completo (jornada laboral) sin una buena razón,
- negativa o evasión de asistir a un examen médico obligatorio,
- el empleado alcanza la edad de jubilación (a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo).
Por motivos de rescisión del contrato de trabajo contemplados en los puntos 1 a 3, el empleador debe notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses, para el resto de los motivos, a más tardar semanas antes del despido.