Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador que especifica los derechos y obligaciones de cada parte.
Según el Código del Trabajo de Armenia, los contratos de trabajo deben contener la siguiente información:
- la fecha, mes, año y lugar de celebración del contrato,
- el nombre de los empleados (incluido su patronímico si lo desean),
- el nombre de la empresa empleadora o el nombre del individuo empleador,
- la subdivisión estructural de la empresa, si está disponible,
- la fecha, mes, año de inicio del empleo,
- el nombre del puesto y/o las responsabilidades laborales,
- salario base y la forma en que se calcula,
- los complementos, indemnizaciones, subvenciones pagadas a los empleados,
- el período de duración del contrato de trabajo (si es necesario),
- la duración del período de prueba (por acuerdo de ambas partes),
- Jornada laboral en caso de régimen de trabajo a tiempo parcial.
El salario mínimo neto en Armenia es de 55,000 AMD, lo que significa que el salario mínimo bruto debería rondar los 78,000 AMD para incluir impuestos y pagos sociales.
El contrato de trabajo puede rescindirse por diversas causas:
- por mutuo acuerdo,
- por iniciativa del empleado,
- por iniciativa del empleador,
- en caso de reclutamiento del empleado,
- en caso de fallecimiento del empleado,
- si el empleado no puede continuar desempeñando sus responsabilidades debido a una sentencia judicial (por ejemplo, si se le prohíbe participar en ciertos tipos de actividades profesionales),
- otras razones definidas por la ley.
El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo en los siguientes casos:
- liquidación de una empresa (o cese de un empresario individual),
- quiebra del empleador,
- despido (cambio de volúmenes de producción, condiciones económicas, técnicas o de organización del trabajo que resultan en la necesidad de reducción de personal),
- el empleado no reúne las cualificaciones necesarias para el puesto que ocupa,
- el empleado está siendo reintegrado a un puesto de trabajo anterior (anterior),
- el empleado incumple periódicamente sus responsabilidades tal como se definen en el contrato de trabajo o no cumple el código interno de conducta,
- pérdida de confianza en el empleado,
- incapacidad de larga duración por enfermedad o lesión (la ausencia del empleado ha durado más de 120 días seguidos o más de 140 días durante los últimos 12 meses),
- si el empleado se encuentra bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas en el lugar de trabajo,
- el empleado pierde un turno completo (día laboral) sin una buena razón,
- negativa o evasión de asistir a un examen médico obligatorio,
- el empleado alcanza la edad de jubilación (a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo).
Para los motivos de terminación del contrato de trabajo cubiertos en los puntos 1 a 3, el empleador deberá notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses, para el resto de los motivos, a más tardar semanas antes del despido.
