Contáctenos:
[email protected] | +374.99.00.11.67 | Skype | WhatsApp | Viber | OMI

Permisos de empleo y trabajo en Armenia 2020

Permisos de empleo y trabajo en Armenia 2020

Nuestros servicios

  • Permiso de trabajo
  • Visa y permiso de residencia
  • Reubicación de empleados
  • Cumplimiento laboral
  • Cumplimiento tributario
  • Registro de la empresa
  • Acuerdo de empleo
  • Manual del Empleado
  • Nómina de sueldos
  • Exceso de personal
  • Prevención de demandas
  • Litigio
  • Terminación injusta
  • Despido masivo
  • Disciplina
  • Contratistas independientes
  • Protección de datos y privacidad
  • Salarios y permisos

Resumen del país

Zona: 29,700 kilómetros cuadrados

Población:   2,962,000

Capital: YEREVAN (1.075.000)

Religión: cristianismo

IDIOMA: ARMENIO

TASA DE ALFABETIZACIÓN: 99.6%

CONOCIMIENTOS DE INGLÉS: 40%

clima: verano 35c; invierno 0c

Moneda: Dram ($1 = 475 AMD)

salario mensual promedio: $378

crecimiento del pib (2019): 6%

pib per cápita: $4,530

Ranking de wp haciendo negocios (2020): 47

TASA de desempleo: 16,9%

tasa de inflación (2018): 2.5%

Permisos de trabajo para trabajadores extranjeros

Como regla general, el titular de un Visa armenia no tiene derecho a trabajar en Armenia a menos que también tenga un permiso de trabajo. Los especialistas extranjeros altamente calificados, los dueños de negocios, los ejecutivos y algunas otras categorías de trabajadores están exentos de los requisitos de permisos de trabajo.


El traslado de personal (calificado o no calificado) está sujeto a la obtención de un permiso de trabajo y, en caso necesario, una permiso de residencia temporal. El permiso de trabajo debe solicitarse en nombre del empleador legal y se emite por la duración del contrato de trabajo. 

Exenciones

Los requisitos del permiso de trabajo no se aplican a las siguientes categorías de extranjeros:

  • Titulares de permanente o especial permisos de residencia;
  • Titulares de permisos de residencia temporal si dicho permiso se emite por ser miembro de la familia de otro titular de un permiso de residencia permanente (especial, temporal);
  • Fundadores, directores y representantes de organizaciones comerciales con inversión extranjera;
  • Extranjeros empleados en oficinas de representación de empresas extranjeras;
  • Especialistas extranjeros empleados para instalar o reparar maquinaria y otros equipos comprados a empresas extranjeras o para capacitar al personal local para operar dicha maquinaria o equipo;
  • Especialistas extranjeros altamente calificados en áreas de ciencias naturales, tecnologías de la información (1. técnico, operación y mantenimiento técnico de equipos y sistemas informáticos; 2. técnico, operación de máquinas, complejos, sistemas y redes informáticas; 3. diseñador web), agricultura (1. especialista en agricultura; 2. agricultor; 3. técnico-cultivador), así como extranjeros con educación superior en 1. tecnologías de la información y la comunicación; 2. gestión y administración; 3. tecnología alimentaria; 4. finanzas;
  • Familiares del personal diplomático;
  • Extranjeros que trabajan en zonas fronterizas;
  • Trabajadores a corto plazo en áreas de deportes y cultura;
  • Conferencistas invitados a disertar en instituciones educativas armenias;
  • Representantes acreditados de organizaciones de medios extranjeros;
  • Refugiados y extranjeros asilados;
  • Estudiantes que trabajan durante las vacaciones en programas de intercambio;
  • Extranjeros que lleguen a Armenia sobre la base de acuerdos internacionales;
  • Extranjeros exentos de los requisitos de permiso de trabajo en virtud de convenios internacionales.

Un visitante de negocios no puede realizar actividades laborales mientras esté en Armenia, a menos que estas actividades sean exento de los requisitos del permiso de trabajo. Las actividades permitidas durante un viaje de negocios incluyen reuniones, entrevistas, discusiones, negociaciones, exploración de oportunidades comerciales, asistencia a conferencias, realización de visitas al sitio, recepción de pedidos o compra de bienes o servicios. El pago por una entidad armenia de un salario u otra remuneración sería prueba de trabajo.


Los empleadores que ya empleaban mano de obra extranjera en el momento en que entraron en vigor las reglamentaciones sobre permisos de trabajo no tienen que solicitar permisos de trabajo hasta que expiren los acuerdos laborales vigentes. Sin embargo, deben presentar copias de dichos acuerdos laborales al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MLSA) dentro de los 60 días. Cualquier nueva contratación requerirá un permiso de trabajo.


Los empleados que son empleados de una empresa extranjera (permanecen en la nómina de la entidad extranjera) generalmente están exentos de los requisitos del permiso de trabajo. 

Procedimiento

A menos que un individuo extranjero esté exento de los requisitos del permiso de trabajo, el empleador primero debe obtener un permiso de trabajo solicitándolo a la MLSA. Normalmente, el migrante solicitará un permiso de residencia temporal para que se le conceda el permiso para vivir y trabajar en Armenia.


El proceso en la MLSA implica una prueba del mercado armenio para garantizar que no haya trabajadores armenios calificados y disponibles para ocupar el puesto. Si MLSA identifica a ciudadanos armenios que puedan cumplir con los requisitos del empleador, serán remitidos al empleador para una entrevista. El empleador no tiene que anunciar la vacante ni ofrecer un salario determinado (siempre que se cumplan los requisitos de salario mínimo mensual).


Si la MSLA no remite candidatos al empleador o si el empleador rechaza a estos candidatos por razones válidas, el empleador puede solicitar un permiso de trabajo para un extranjero en particular. El permiso de trabajo tiene un plazo fijo y es renovable a pedido. Desde el momento en que se otorga el permiso de trabajo, el extranjero puede comenzar a trabajar en Armenia.


Después de obtener el permiso de trabajo, el extranjero debe presentar una solicitud de permiso de residencia temporal en el Departamento de Pasaportes y Visas de la Policía de Ereván. La solicitud debe ir acompañada de documentación de respaldo, incluidos los resultados de las pruebas médicas. La tarjeta de residencia temporal se emite aproximadamente entre 30 y 45 días después de la fecha de solicitud.

Documentos, cronograma y costos

Según las regulaciones actuales, obtener un permiso de trabajo puede demorar tan solo 13 días hábiles.


El empleador o el empleado deberán pagar las tarifas para obtener un permiso de trabajo (25.000 AMD o alrededor de 52 USD) y, si es necesario, un permiso de residencia temporal (105.000 AMD o alrededor de 219 USD).


El empleador debe presentar los siguientes documentos ante la MLSA:

  1. Formulario de aplicación
  2. Pasaporte del empleado
  3. Diplomas y otros documentos que demuestren educación o calificación, con legalización consular (o apostilla)
  4. Dos fotografías (3 × 4 cm)
  5. Comprobante de pago de las tasas gubernamentales

Todos los documentos, excepto el pasaporte del empleado, son retenidos por la MLSA.

Penaltis

El Código de Infracciones Administrativas establece sanciones por violaciones al permiso de trabajo o de inmigración. No obtener un permiso de trabajo / permiso de residencia se castiga con una multa monetaria de 100.000 a 150.000 AMD (alrededor de 208 a 313 USD). La permanencia excesiva de una visa o la violación del estado migratorio se castiga con una multa de 50.000 a 100.000 AMD (alrededor de 104 a 208 USD).


Si, después de obtener un permiso de trabajo, el empleador no proporciona el puesto para el que se obtuvo el permiso, el empleador debe cubrir los costos de viaje de regreso, los gastos de vida y transporte de propiedad personal del empleado y los miembros de la familia que lo acompañan.

Asesoramiento gratuito en línea - Pregunte a un abogado

Cuestionario de empleo de Armenia 2020.01.22
¿Qué servicios te pueden interesar?

Empleo

Acuerdo de empleo

El contrato de trabajo se ejecutará por escrito, en forma de un solo documento, en dos copias, una para el empleado y otra para el empleador. El acuerdo deberá cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales y los derechos y privilegios del empleado garantizados por dichas leyes no serán restringidos. Si se promulgan enmiendas reglamentarias que mejoren la situación del empleado, el contrato de trabajo se enmendará en consecuencia.

    

El acuerdo deberá contener la siguiente información: 

  • Fecha de la firma
  • Lugar de firma
  • Nombres completos de las partes (empleador y empleado)
  • Número de documento de identidad del empleado y número de seguro social
  • Posición o descripción del trabajo (deberes)
  • Lugar de trabajo
  • Departamento / unidad
  • Plazo del contrato (por plazo fijo o indefinido, temporal, etc.)
  • Fechas de inicio y finalización
  • Período de prueba (si lo hay, pero generalmente no excede los 3 meses)
  • Salario, bonificaciones y otras compensaciones
  • Horas Laborales
  • Vacaciones anuales
  • Información sobre si el empleado está empleado simultáneamente por otro empleador

Los elementos resaltados se consideran "términos esenciales" y sus enmiendas seguirán un procedimiento especial, que incluye avisos anticipados al empleado. 


Los siguientes son términos adicionales que deben incluirse en los acuerdos laborales firmados con empleados extranjeros que trabajen sobre la base de un permiso de trabajo:

  • Transporte desde y hacia Armenia
  • Alojamiento
  • Seguro y otras formas de asistencia social
  • Registro de dirección

El empleador deberá registrar al empleado recién contratado electrónicamente en la oficina de impuestos a más tardar el primer día de trabajo. Además, el empleador debe documentar todos los procesos relacionados con el empleado (contratación, despido, etc.) en forma de "actos internos" del empleador (órdenes, decretos, etc.).


Acuerdos de plazo fijo e indefinido

Los convenios laborales pueden ser por tiempo fijo o por tiempo indefinido. Normalmente, el contrato de trabajo se firmará por tiempo indefinido, mientras que los contratos de plazo fijo generalmente se permiten solo si un contrato indefinido no sería adecuado debido a la naturaleza o las condiciones del trabajo. Además, se pueden utilizar acuerdos por un plazo específico: 

  • Para trabajos de temporada. La lista de tales trabajos está establecida por un reglamento
  • Para trabajos temporales hasta por dos meses
  • Para reemplazar a otro empleado que está temporalmente ausente
  • Contratar a un trabajador extranjero por la duración de su trabajo o permiso de residencia
  • Contratar a un empleado que haya alcanzado la edad de jubilación

Existe la presunción de que un contrato de duración determinada se convierte automáticamente en un contrato indefinido si se prorroga o si se firma un nuevo contrato dentro del mes siguiente a la expiración del anterior. Sin embargo, esta presunción aún no funciona si la naturaleza o las condiciones del trabajo imposibilitan la firma de un contrato por tiempo indefinido. 


Convenios restrictivos

No está claro si los pactos restrictivos (cláusulas de no competencia, no solicitación y similares) son aplicables en Armenia. En la práctica, los tribunales han confirmado la validez de tales restricciones con respecto a los contratistas independientes y es posible que también sean exigibles contra los empleados, siempre que sean razonablemente necesarias para proteger los intereses comerciales del empleador.   


Datos personales, privacidad y videovigilancia

La recopilación y el procesamiento de datos personales de los empleados es posible con el consentimiento expreso por escrito del empleado. Si se filma a los empleados, se recomienda adoptar una política formal que explique las necesidades legítimas del empleador en materia de videovigilancia e incluir una disposición expresa al respecto en el contrato de trabajo. 


Trabajo voluntario y aprendizaje

El trabajo voluntario actualmente no está regulado en Armenia, con la excepción de ciertas disposiciones en el Ley de Caridad y el Ley de Asociaciones Públicas. Los voluntarios no celebran un contrato de trabajo, sino que se les puede solicitar que firmen un contrato de trabajo voluntario. Los requisitos del permiso de trabajo no se aplican a los extranjeros que realizan trabajo voluntario. 


El aprendizaje está permitido por el Código Laboral. Sin embargo, no excederá de seis meses y los aprendices recibirán un salario mínimo por su trabajo. 

Normas y políticas internas del empleador

De acuerdo con el Código Laboral, se espera que el empleador cuente con las siguientes reglas y políticas internas: 

  • Política contra la discriminación que, entre otras cosas, también cubre el proceso de contratación (reclutamiento) y asegura la igualdad de remuneración para hombres y mujeres (art. 3.1 y 180);
  • Horarios de trabajo y descanso (turnos), incluidas las normas sobre horas extraordinarias y de guardia, pausas para el almuerzo, pausas adicionales y especiales (art. 5, 142, 144 (5), 152, 153, 218);
  • Documento que detalla los derechos y obligaciones esenciales del empleador y los empleados, así como la responsabilidad por el incumplimiento de tales obligaciones (art. 218);
  • Política de vacaciones anuales (159 (3));
  • Normas sobre contratación y despido, incluidas las normas para la contratación (art. 86, 218); 
  • Normas disciplinarias (art. 5, 218);
  • Cualificación de los empleados (art. 88);
  • Recompensas e incentivos (art. 178, 218);
  • Seguridad laboral y seguridad contra incendios (art. 217, 248);
  • Salud y seguridad de los empleados, así como controles médicos (art. 248, 249, 253, 258);
  • Plan de acción de emergencia (art. 250);
  • Investigaciones internas (art. 261);
  • Recopilación y procesamiento de datos personales (art. 132, 134);
  • Mantenimiento de registros y archivo de documentos (art. 5, 89, 142, 261).

Es deber del empleador notificar al empleado de todas las políticas internas, incluidas las reglas disciplinarias, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral y las reglas de seguridad contra incendios. 

Seguridad y salud

El Código Laboral impone una serie de requisitos de seguridad laboral que incluyen:

  • Condiciones de trabajo normales, por ejemplo, equipo de trabajo; disponibilidad de documentación técnica; suministro oportuno y de calidad de materiales e instrumentos; proveedor de energia; cumplimiento de las normas técnicas de seguridad, iluminación adecuada; calefacción, aire acondicionado; niveles aceptables de ruido, radiación y vibración;
  • Plan de evacuación; entrenamiento e instrucción en seguridad; medidas de protección colectivas e individuales; disponibilidad de primeros auxilios médicos y transporte a la institución médica;
  • Equipo seguro y cómodo con documentación técnica; cuartos sanitarios;
  • Informar a los empleados de todos los planes, datos y análisis relacionados con la salud.

Si los empleados tienen que trabajar con productos químicos, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos relacionados con el etiquetado, la capacitación especial de los empleados, el equipo de medición, los sistemas de alerta y protección colectiva, etc.


Si se requieren controles médicos únicos o periódicos para los empleados (menores, trabajadores del turno de noche y otras categorías especificadas en un decreto del gobierno) el empleador deberá tener un acuerdo con una institución médica. 


El empleador determinará los factores que afectan a las mujeres embarazadas y a las madres. Las mujeres embarazadas tendrán derecho a un tiempo adicional para realizar controles médicos. Se estableció la lista de trabajos prohibidos para menores y mujeres embarazadas por un decreto gubernamental

Horario de trabajo


Duración de la semana laboral

La semana laboral normal en Armenia consta de cinco días hábiles, de lunes a viernes. Como excepción, el empleador puede optar por una semana laboral de seis días, normalmente de lunes a sábado. Si la naturaleza del trabajo requiere que la empresa opere durante los fines de semana, el empleado tiene derecho a otro día libre. La duración del trabajo no excederá de 40 horas semanales, con independencia de que el empleador tenga una semana laboral de cinco o seis días. La ley puede exigir una semana laboral más corta (por ejemplo, en el caso de menores o condiciones de trabajo peligrosas) o el empleador y el empleado pueden acordarlo (trabajo a tiempo parcial). Si el empleado trabaja para dos empleadores diferentes (empleo concurrente) o tiene dos puestos (dos contratos laborales) con el mismo empleador, la duración máxima del trabajo no excederá las 12 horas por día (con ciertas excepciones para aquellos empleados por educación y medicina instituciones, proveedores de energía, etc., según lo especificado por un decreto, permitiendo turnos de 24 horas). 


Horas extras y trabajo de guardia

Las horas extraordinarias se permiten solo en ciertas situaciones en las que hay una emergencia, un desastre natural o si la interrupción del trabajo ocasionará daños materiales al empleador o un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La duración máxima de las horas extraordinarias se limita a 4 horas cada dos días ya 180 horas al año. La duración total del trabajo (horas regulares y extraordinarias) no excederá de 12 horas diarias o 48 horas semanales. Las restricciones sobre el trabajo de horas extraordinarias no se aplican a quienes ocupan puestos de dirección especificados en las normas internas del empleador. Se aplican reglas especiales sobre el trabajo de horas extraordinarias y los turnos de noche para los menores y las mujeres embarazadas. 


Es posible que se requiera que un empleado trabaje en un día no laborable o durante las horas no laborables (trabajo de guardia), pero no más de una vez a la semana y no más de 8 horas por día. Si la duración del trabajo de guardia excede estos límites, el empleado puede solicitar tiempo libre en el próximo mes o agregar ese tiempo a sus vacaciones anuales o una compensación monetaria. 


Reglas internas y mantenimiento de registros

El empleador deberá promulgar reglas internas que establezcan horarios de trabajo y descanso (turnos), reglas sobre horas extras y trabajo de guardia, pausas para el almuerzo, etc. El empleador también debe mantener registros detallados de la asistencia de cada empleado. 

Vacaciones y hojas


Vacaciones anuales

Los empleados tienen derecho a una licencia anual de 20 días laborables (24 días laborables en el caso de una semana laboral de 6 días). Las vacaciones extendidas y adicionales están disponibles para ciertas categorías de trabajadores (peligrosas, estresantes, etc.). Las vacaciones anuales pueden tomarse parcialmente, pero al menos una parte de ellas tendrá una duración mínima de diez días laborables. Los empleados generalmente tienen derecho a vacaciones anuales después de 6 meses de trabajo. Ciertas categorías de trabajadores tienen derecho a elegir el momento de su licencia. Las porciones no utilizadas se pueden aplazar para los años siguientes, pero deben consumirse dentro de los 18 meses. Está prohibido aceptar una compensación monetaria en lugar de las vacaciones anuales, a menos que se termine el empleo, en cuyo caso se pagará una compensación por las vacaciones no utilizadas. 


Licencia de maternidad

La baja por maternidad suele durar 140 días (70 días antes y 70 días después del parto). La madre puede tomar una licencia de maternidad no remunerada hasta tres años después del nacimiento de su hijo, manteniendo su puesto en el lugar de trabajo. 


Pausa para el almuerzo y descanso entre turnos

Un empleado tiene derecho a una pausa para el almuerzo después de completar la mitad de las horas de trabajo del día, pero no más tarde de las 4 horas de trabajo. El empleador establecerá la duración de la pausa para el almuerzo, pero no será inferior a 30 minutos ni superior a 2 horas. Los descansos adicionales son obligatorios por ley para menores, madres lactantes, empleados que trabajan en temperaturas altas y bajas, quienes realizan trabajos peligrosos y estresantes, etc. 


El tiempo de descanso entre dos días hábiles (turnos) no será inferior a 11 horas, mientras que la duración del descanso de fin de semana (sábado y domingo) no será por lo general inferior a 35 horas. 


Hojas especiales

Además de lo anterior, el Código de Trabajo prevé los siguientes tipos de licencia:

  • Permisos especiales para que los estudiantes se preparen para los exámenes;
  • Licencia especial para un empleado discapacitado o para un empleado que cuida a una persona discapacitada: no más de 30 días al año;
  • Licencia no remunerada de hasta dos meses para el cónyuge del progenitor en licencia de maternidad;
  • Licencia relacionada con el matrimonio (tres días hábiles);
  • Licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar (al menos tres días).

Vacaciones públicas

Los siguientes son días festivos no laborables en Armenia (16 días en total):

  • 1-2 de enero (día de año nuevo)
  • 3-5 de enero (vacaciones previas a la Navidad)
  • 6 de enero (día de Navidad)
  • 7 de enero (Día de conmemoración de todos los muertos después del día de Navidad)
  • 28 de enero (Día del Ejército)
  • 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer)
  • 24 de abril (Día del Recuerdo del Genocidio Armenio)
  • 1 de mayo - Día Internacional de los Trabajadores
  • 9 de mayo - Día de la Victoria y la Paz
  • 28 de mayo - Día de la República
  • 5 de julio - Día de la Constitución
  • 21 de septiembre - Día de la Independencia
  • 31 de diciembre - Días de Año Nuevo

Compensación


Salario mínimo

A partir de 2020, el salario mínimo mensual en Armenia es de 68.000 AMD ($142). Los salarios mínimos por hora son AMD 406 ($0.85), AMD 454 ($0.95) y AMD 680 ($1.42) por semanas laborales de 40, 36 y 24 horas, respectivamente. Estos son montos netos (después de impuestos) y los empleadores deben aumentarlos para contabilizar los impuestos. Por lo tanto, el salario mínimo bruto (antes de impuestos) para el empleo a tiempo completo será de 92.617 AMD ($193), incluido el salario neto de 68.000 AMD ($142), el impuesto sobre la renta 23% (21.302 AMD o $44), el 2.5%. pago social (2.315 AMD o $5) y el impuesto militar uniforme de 1.000 AMD ($2).

Pagos de horas extras y primas

Los sueldos y salarios se pagarán en efectivo o mediante transferencia bancaria a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los empleadores que operan en la ciudad capital de Ereván y tienen 10 o más empleados no pueden pagar salarios en efectivo y, en cambio, deben realizar transferencias bancarias. Los pagos atrasados se penalizan con un interés diario de 0.15%. Se permiten pagos por adelantado. 


Se requieren tasas de compensación más altas en los siguientes casos:

  • Trabajo de horas extraordinarias - prima de 50%
  • Trabajo nocturno (10 p.m. a 6 a.m.) - prima de 30%
  • Trabajar en días festivos y otros días no laborables: prima de 100% (o un día libre adicional)
  • Trabajo duro o peligroso (según lo especificado por decreto) - prima de 30%
  • Trabajo extremadamente duro o peligroso (según lo especificado por decreto) - prima de 50%

Las asignaciones para viajes de negocios no serán inferiores a las cantidades mínimas establecido por el gobierno. Estos montos dependen de la naturaleza del viaje de negocios (nacional o internacional) y cubren la dieta diaria, gastos de hospedaje, viajes, visas, telefonía y otros costos similares. Se aplican requisitos de compensación similares al trabajo de campo. 


A los empleados que tomen vacaciones anuales se les pagará su salario promedio al menos tres días antes de su licencia. 

Responsabilidad


Responsabilidad del empleador

El empleador generalmente es responsable de las lesiones laborales (incluidas las enfermedades profesionales) que sufra el empleado. El monto de la indemnización se determinará de acuerdo con las reglas generales del Código Civil. Normalmente cubre la pérdida de ingresos y los gastos asociados con el tratamiento médico (medicamentos, prótesis, cuidados de enfermería, nutrición suplementaria, etc.). Si la lesión resultó en la muerte, el empleador será responsable de los gastos del funeral y de la compensación a los miembros de la familia del empleado si estuvieran bajo el cuidado del fallecido. Sin embargo, en general no existen daños punitivos ni daños morales en Armenia. La indemnización por accidentes de trabajo o planes de seguro similares no son obligatorios en Armenia.  


El empleador también es normalmente responsable de los daños causados por sus empleados (y, a veces, incluso por contratistas individuales) si dicho daño ocurrió en el curso del desempeño de las funciones laborales del empleado (responsabilidad indirecta). El empleador que compensó los daños normalmente tiene derecho a una reclamación de recurso contra el empleado. 


Responsabilidad del empleado

El empleado puede ser considerado responsable de cualquier daño (incluido el lucro cesante) causado al empleador como resultado de la destrucción, negligencia, manipulación o daño de la propiedad del empleador, así como por delitos cometidos intencionalmente. Sin embargo, como regla general, la responsabilidad del empleado se limita a triplicar el monto de su salario mensual promedio. Esta limitación no se aplica a daños causados intencionalmente o como resultado de una ofensa criminal, o pérdida de herramientas, materiales, equipo, o si el daño fue causado bajo la influencia de alcohol y drogas. El empleado también puede ser considerado responsable en la máxima medida si él / ella voluntariamente firmó un acuerdo sobre responsabilidad material total, siempre que dicho acuerdo cumpla con el Código Laboral. Si el empleador decide retener del salario las cantidades adeudadas por el empleado, debe notificar al empleado de dicha decisión dentro del mes siguiente a la detección de los daños. Además, dicha retención no excederá el 50% del salario mensual del empleado y, en cualquier caso, la cantidad restante no será inferior a el salario mínimo establecido por ley. 

Discriminación y discapacidad

Los hombres y las mujeres tienen derecho a la misma remuneración. Está prohibido compensar a hombres y mujeres de manera diferente por el mismo tipo de trabajo. La ley prohíbe la discriminación basada en sexoañosdiscapacidad, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, idioma, religión, cosmovisión, puntos de vista políticos o de otro tipo, nacionalidad, situación económica, nacimiento u otras circunstancias personales y sociales (p. ej. el embarazo). Todo trato menos favorable deberá estar justificado por un fin legítimo, y los medios para lograrlo serán necesarios y proporcionales. 


Los empleadores con más de 100 empleados deberán asignar al menos 1% de sus puestos a trabajadores con discapacidades. Alternativamente, deben pagar contribuciones anuales de 300.000 AMD ($627) por cada puesto a un fondo gubernamental especial. 

Disciplina

Los empleadores pueden aplicar una de las siguientes medidas disciplinarias: 

  • Advertencia
  • Advertencia estricta
  • Terminación del empleo

Antes de imponer una medida disciplinaria, el empleador debe ofrecer al empleado que presente explicaciones por escrito sobre el incidente. Estas explicaciones, así como todas las demás circunstancias relevantes, deben ser consideradas adecuadamente y las razones de la disciplina deben establecerse claramente en la decisión por escrito. Dicha decisión se tomará dentro de un mes a partir de la detección de la acción / inacción, pero generalmente a más tardar 6 meses después de la comisión / omisión. 

Terminación

El empleo puede rescindirse por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado. La parte que recibe la oferta de rescindir el empleo tiene siete días para aceptarla o rechazarla. Si no se toma ninguna medida, la oferta se considera rechazada. La rescisión se documentará en forma de acuerdo que establezca los términos y otras condiciones (fecha de finalización, compensación, etc.). 


UNA plazo fijo El contrato de trabajo finaliza en la fecha especificada en el contrato, siempre que cualquiera de las partes notifique a la otra parte con al menos 10 días de anticipación. El empleo también se considera terminado si el empleado no se presenta a trabajar el día siguiente a la fecha de finalización. Si el empleo continúa después de la fecha de finalización, el contrato de trabajo se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida. 


Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo (de plazo fijo o indefinido) unilateralmente con un aviso de 30 días. Un aviso de cinco días es suficiente si la terminación se debe a una enfermedad o discapacidad del empleado que hace imposible continuar con el empleo o si el empleador viola las leyes o los términos del acuerdo. El Código Laboral establece un período de "reflexión" de tres días hábiles durante el cual el empleado puede retirar la notificación de despido. 


El empleo por tiempo indefinido puede rescindirse a iniciativa del empleador si existe al menos uno de los fundamentos legales para tal rescisión (ver tabla a continuación).

Base legal para la rescisión

Preaviso

La indemnización por despido

Disolución de la empresa (empleador)

Dos meses

Salario de un mes

Despidos causados por "necesidades de producción" (es decir, circunstancias urgentes e impredecibles) o cambios en 1) volúmenes de producción; 2) condiciones económicas; 3) condiciones tecnológicas; 4) condiciones de organización laboral

El empleado no cumple con los requisitos para el puesto que ocupará o el trabajo a realizar (debido a problemas de salud o incompetencia)


Discapacidad a largo plazo del empleado (120 días consecutivos o 140 días en un año)


Empleado que alcanza la edad de jubilación (63 o 65 años), si así lo dispone el contrato laboral

Duración del empleo:

Menos de 1 año

14 dias

Salario de 10 días

Uno a cinco años

35 días

Salario de 25 días

Cinco a diez años

42 días

Salario de 30 días

Diez a quince años

49 días

Salario de 35 días

Más de quince años

60 días

44 jornales

Incumplimiento regular del empleado en el desempeño de sus funciones sin una razón válida (dos medidas disciplinarias en el pasado)

N / A

N / A

Pérdida de confianza en el empleado (daño material, revelación de secretos)

El empleado se reporta a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.

Ausentismo del empleado durante una jornada laboral completa (turno), sin una razón válida

Negativa del empleado a someterse a un examen médico obligatorio

Si el empleo se termina debido a condiciones económicas o la incapacidad del empleado para cumplir con los requisitos, la terminación solo es posible si el empleado rechaza la oferta del empleador de tomar otro puesto que coincida con las habilidades, calificaciones y salud del empleado. Este requisito no se aplica si el empleador no puede hacer tal oferta. Por lo general, un empleador no puede rescindir el empleo si el empleado está en su licencia anual o licencia por discapacidad temporal (licencia por enfermedad) o si la empleada está embarazada o en huelga. 


El contrato de trabajo puede rescindirse si el empleador se ofreció a cambiar el términos esenciales del convenio por cambios en los volúmenes de producción, condiciones económicas, condiciones tecnológicas o condiciones de organización laboral, mediante aviso previo, y el empleado rechazó aceptar los nuevos términos. 


En el caso de "despidos masivos", es decir, la terminación de más de 20% del número total de empleados (pero no menos de 10 empleados), el empleador debe dar un aviso de dos meses a la Agencia de Empleo. 


Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo notificando a la otra parte con al menos 3 días de antelación. 


Además, un contrato de trabajo termina si el empleado 1) es reclutado para el servicio militar, 2) muere, 3) es condenado a una pena que es incompatible con el empleo, o 4) cometió una tergiversación en el momento de la contratación. .

Disputas

Los conflictos laborales se llevan normalmente ante los tribunales de competencia general. Los procedimientos acelerados (hasta tres meses) se aplicarán a los casos que involucren la terminación / enmiendas del contrato de trabajo, así como a las medidas disciplinarias.


Es posible incluir una cláusula de arbitraje en el contrato de trabajo. Sin embargo, el empleado aún puede optar por la corte, a menos que haya aceptado el arbitraje después de que surgió la disputa. También es posible prever la mediación de conflictos laborales con la ayuda de un mediador certificado. Las sesiones de mediación también pueden ser ordenadas por el tribunal. 


En general, se establece un plazo de prescripción de tres años para las disputas que surjan de disputas laborales. Sin embargo, tales limitaciones no se aplican a las reclamaciones de los empleados por salarios impagos, protección del honor y dignidad del empleado, así como compensación por muerte por negligencia o lesiones personales. Existe un estatuto de limitaciones más corto de dos meses para que los empleados impugnen la terminación del empleo. Existe un estatuto de limitaciones de un año para que el reclamo de un individuo califique la relación laboral como "empleo".

Ejecución y sanciones

La agencia gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de la legislación laboral es el Servicio de Inspección de Salud y Trabajo.


El incumplimiento de las normas laborales es una infracción administrativa generalmente punible con una advertencia o una multa de 50.000 AMD ($105). El Código de Infracciones Administrativas prevé sanciones específicas tales como contratar sin verificar el pasaporte / cédula de identidad o los registros militares del empleado, tener empleados indocumentados, involucrar a menores, mujeres embarazadas o madres lactantes en trabajos que no están autorizados para tales clases de trabajadores, no realizar controles médicos, violar las reglas de seguridad laboral, interferir con las actividades de los representantes de los trabajadores, discriminar o tomar represalias contra los empleados que participan en una huelga.


Podrán aplicarse sanciones penales (multa o prisión) contra quienes despidan, sin motivo justificado, a una empleada que esté embarazada o tenga un hijo menor de tres años. Tales sanciones también pueden aplicarse contra la persona responsable de las reglas de seguridad en el trabajo si la violación de dichas reglas resultó en lesiones graves o enfermedades ocupacionales o la muerte. 

Por que Armenia

Bajo costo de vida

Impuestos bajos

Oportunidades de inversion

Seguro

Libre de corrupción

Favorable a los negocios

Libre, País Democrático

Rica historia y tradiciones

Hermosa naturaleza

Nos encantaría oír tu opinión. Si cree que hemos proporcionado información y apoyo valiosos o si desea dejarnos sus comentarios, hágalo a continuación. Si tiene alguna inquietud, llámenos hoy al +374.99.00.11.67.

Gracias por ayudarnos a mejorar.

Enviando
Opiniones de los usuarios 4.2 (Voto 5)
¿Encontraste toda la información que buscabas? ¿Falta algo?
¿Qué es lo que más te gustó de esta página? ¿Nos recomendarías a un amigo?

Nerses Isajanyan

Abogado

LL.M. Universidad de Georgetown

Bar de Nueva York | Cámara de Abogados de Armenia

Somos un equipo de abogados licenciados con sede en Armenia y Georgia. Nuestro principal compromiso es brindar un servicio de calidad a los clientes a un valor atractivo que ayude a administrar el riesgo, superar los problemas regulatorios y promover sus objetivos personales y comerciales. Combinamos la experiencia local con la experiencia internacional para brindar asesoría legal de calidad de manera rápida, efectiva y eficiente. 


Para obtener más información sobre las regulaciones laborales de Armenia, complete el formulario en línea gratuito que se encuentra arriba o envíenos un correo electrónico a [email protected]

Por qué elegirnos

   Más de 10 años de experiencia

Política de respuesta las 24 horas

Abogados Licenciados

La fluidez en Inglés

Pagos en línea seguros

Sin cargos ocultos


                                                       Llámanos al: +374.99.00.11.67  

Derechos de autor 2020 - Vardanyan & Partners LLC

>
es_ESSpanish