De un vistazo
- A partir del 8 de octubre de 2025, Brasil permite expresamente ciertas actividades de asistencia técnica y transferencia de tecnología bajo la condición de visitante (Decreto 12.657/2025).
- Los visitantes pueden alojarse hasta 90 días, con posibilidad de prórroga una sola vez hasta un total de 180 días dentro de cualquier período de 365 días.
- Las actividades deben derivarse de un contrato entre una entidad jurídica extranjera y una entidad jurídica brasileña, sin que se abone ninguna remuneración en Brasil.
- Las sanciones por clasificación errónea incluyen multas de hasta R$10,000, deportación y prohibición de entrada al país.
- La categoría de visa de visitante sigue siendo VIVIS dentro del marco migratorio actualizado de Brasil.
Brasil ha facilitado a las startups y a los inversores la contratación rápida de expertos clave. Al permitir ciertas actividades técnicas y la transferencia de tecnología bajo la condición de visitante, el marco migratorio brasileño ofrece ahora vías de entrada más rápidas para proyectos en fase inicial que antes requerían autorización de trabajo completa.
El Decreto n.º 12,657, de 7 de octubre de 2025, modificó el artículo 29, apartado 3, del Decreto 9.199/2017 para incluir la prestación de servicios de asistencia técnica o la transferencia de tecnología derivada de un contrato, acuerdo de cooperación o convenio entre una entidad jurídica extranjera y una entidad jurídica brasileña. El decreto se mantiene vigente a mayo de 2026 sin que se hayan registrado modificaciones.
¿Qué cambió en el estatus de visitante de Brasil?
A partir del 8 de octubre de 2025, Brasil amplió el alcance legal de las actividades de "visitante" para incluir ciertas tareas de asistencia técnica y transferencia de tecnología. Según la normativa vigente, la visa de visitante de Brasil (VIVIS) permite reuniones de negocios y visitas similares, pero prohíbe el trabajo remunerado. Históricamente, las asignaciones como la capacitación profesional o la prestación de servicios técnicos requerían una visa de trabajo (VITEM V). El cambio de octubre de 2025 crea una excepción específica para actividades técnicas y de transferencia de tecnología concretas.
El decreto fue firmado el 7 de octubre de 2025 y publicado en el Diário Oficial da União el 8 de octubre de 2025. Modificó decisivamente el artículo 29 del marco normativo de 2017 para excluir estas actividades de la prohibición general de trabajar con estatus de visitante.
¿Qué actividades técnicas están permitidas?
El Decreto 12,657/2025 permite lo siguiente bajo la condición de visitante, siempre que surja de un contrato entre una persona jurídica extranjera y una persona jurídica brasileña:
- Servicios de asistencia técnica — Implementación, configuración, resolución de problemas o transferencia de sistemas o procesos técnicos.
- Transferencia tecnológica — entrega de conocimientos, métodos o sistemas patentados de la entidad extranjera a la entidad brasileña.
Se aplican condiciones esenciales: el visitante no debe recibir remuneración de ninguna fuente brasileña y la estancia debe ajustarse a los límites de duración establecidos. Las actividades deben ser puntuales; no se admiten proyectos en curso, encargos recurrentes ni trabajos que impliquen una relación laboral.
Límites de duración
Los visitantes que presten asistencia técnica o transferencia de tecnología podrán permanecer por un período inicial de hasta 90 días, prorrogable una vez por otros 90 días, lo que supone un máximo de 180 días en cualquier período de 365 días. Las empresas deben controlar cuidadosamente los días de presencia física para evitar estancias excesivas y la activación de obligaciones de residencia fiscal.
Requisitos de documentación
Si bien se aplican los procedimientos de solicitud estándar de VIVIS, las empresas deben prepararse:
- Una carta de invitación de la entidad brasileña que hace referencia al acuerdo de servicios técnicos.
- Una copia del contrato o acuerdo de cooperación entre las entidades extranjeras y brasileñas.
- Itinerario de viaje que especifica las ubicaciones y el alcance del proyecto.
- Prueba de que no se pagará ninguna remuneración en Brasil.
Restricciones bajo condición de visitante
Los visitantes que se acogen a este programa no pueden registrarse localmente ante la Policía Federal (no se emite la tarjeta CRNM), no pueden abrir una cuenta bancaria local ni percibir salario o prestaciones de un empleador brasileño. Estas restricciones distinguen la vía técnica para visitantes de la vía para obtener un permiso de trabajo.
Por qué esto es importante para las empresas emergentes y la migración de inversores
Para las startups y los proyectos financiados por capital de riesgo, la rapidez suele ser decisiva. Poder enviar tecnólogos a Brasil con estatus de visitante para actividades técnicas específicas puede reducir los plazos de entrega de semanas a días, acelerar la entrada al mercado y facilitar las integraciones piloto y la incorporación temprana de clientes. La reforma apoya directamente las misiones de transferencia tecnológica a corto plazo, habituales durante la localización de productos, la incorporación de proveedores o el despliegue de sistemas.
Anteriormente, incluso las asignaciones técnicas breves solían requerir el proceso completo de visa de trabajo VITEM V, que podía durar de semanas a meses. La vía técnica para visitantes elimina este obstáculo para las asignaciones que cumplen con los requisitos.
Límites de cumplimiento y riesgos de clasificación errónea
El riesgo de clasificación errónea sigue siendo el principal problema de cumplimiento. Si bien el decreto abre la puerta a la asistencia técnica y la transferencia de tecnología en calidad de visitante, las prohibiciones fundamentales de VIVIS sobre el trabajo remunerado siguen vigentes.
Sanciones por clasificación errónea: Las autoridades federales pueden imponer multas de hasta R$10 000, órdenes de deportación y prohibiciones de entrada. Los empleadores se arriesgan a multas adicionales y a un mayor control del cumplimiento de la normativa. A finales de 2025, la Policía Federal impuso multas (incluida una de R$300 por el registro tardío de un técnico con estatus de visitante técnico), lo que indica un mayor control del nuevo marco normativo.
Actividades que NO califican: Empleo remunerado de cualquier tipo, asignaciones continuas o recurrentes que impliquen una relación laboral, y cualquier trabajo remunerado en Brasil. La mayoría de las disputas sobre clasificación surgen en la frontera entre una transferencia técnica puntual y la prestación continua de servicios.
Los empleadores deben definir con precisión el alcance, la ubicación y la duración de la asignación; excluir las responsabilidades que impliquen una relación laboral; conservar la documentación que vincule las tareas del proyecto con las categorías de visitantes permitidas; y llevar un registro de los días de presencia física para evitar que se activen los requisitos de residencia fiscal.
Cómo aplicar y planificar implementaciones tecnológicas a corto plazo
1. Definir el alcance de la tarea. Identifique con precisión las tareas de asistencia técnica o transferencia de tecnología que realizará el visitante. Confirme que dichas tareas se ajustan a las actividades técnicas que permiten la participación de visitantes, según lo estipulado en el decreto, y que se derivan de un contrato entre una entidad jurídica extranjera y una brasileña.
2. Consultar la necesidad de visado según la nacionalidad. Algunos ciudadanos están exentos de visa para ingresar como visitantes (EE. UU., UE, Canadá, Reino Unido, Japón y otros países permanecen en la Categoría A, sin necesidad de visa). Otros requieren un VIVIS emitido por un consulado brasileño. Siga las normas del Ministerio de Relaciones Exteriores sobre visas de visitante para la documentación y la admisión.
3. Prepare los documentos justificativos. Redacte una carta de invitación describiendo el propósito técnico o de transferencia de tecnología, la entidad anfitriona, las ubicaciones y la duración prevista. Incluya una copia del acuerdo de servicios o del contrato de cooperación. Presente un comprobante de que no se pagará ninguna remuneración a fuentes brasileñas.
4. Solicite si es necesario. Presente la solicitud VIVIS ante el consulado brasileño competente, siguiendo las directrices del Ministerio de Asuntos Exteriores. Asegúrese de que las traducciones y las apostillas estén en regla. Tenga en cuenta que la interpretación consular del decreto puede variar según la jurisdicción; prepare la documentación que demuestre claramente la naturaleza técnica de la asignación.
5. Informar al viajero. Enfatice las limitaciones del estatus de visitante (no se permite trabajar remuneradamente, registrarse localmente ni abrir una cuenta bancaria). Lleve consigo documentación que explique el propósito técnico y la cobertura del decreto para responder a las consultas de la inspección fronteriza.
6. Monitorear la desviación del alcance del proyecto. Si el proyecto se convierte en una prestación de servicios local continua o en tareas similares a un empleo, solicite un visado de trabajo. Controle rigurosamente los límites de 90 y 180 días; la permanencia ilegal conlleva medidas coercitivas.
Ruta técnica para visitantes frente a visa de trabajo
| Característica | Visitante (técnico/transferencia tecnológica) | Visa de trabajo (VITEM V) |
|---|---|---|
| Ideal para | Implementaciones breves y de alcance limitado para implementar o transferir tecnología | Entrega continua, empleo, contratación para la ampliación de la plantilla. |
| Duración | Hasta 90 días, prorrogable a 180 días en un período de 365 días. | Hasta 2 años, renovable |
| Remuneración en Brasil | Artículos Prohibidos | Permitido |
| Registro local (CRNM) | No es obligatorio ni está disponible. | Se requiere dentro de los 30 días. |
| Requisito clave | Contrato entre una entidad jurídica extranjera y una brasileña | Autorización del Ministerio de Trabajo + patrocinio del empleador |
| Tiempo de procesamiento | Días (procesamiento estándar de VIVIS) | Semanas a meses |
Contexto de movilidad: la agenda de talentos más amplia de Brasil
La iniciativa de Brasil se enmarca dentro de una tendencia hacia opciones de movilidad más flexibles. A principios de 2026, se habían emitido aproximadamente 3,800 visas para nómadas digitales (VITEM XIV), un aumento considerable con respecto a las cerca de 400 emitidas a principios de 2023. La visa para nómadas digitales requiere ingresos mensuales de USD 1,500 (o USD 18 000 en ahorros), un seguro médico privado válido y un certificado de antecedentes penales apostillado. Permite estancias de hasta un año, renovables una vez para un total de dos años, con tasas de tramitación de entre USD 290 y USD 500.
Entre enero de 2023 y agosto de 2024, las autoridades otorgaron 64,814 visas y residencias temporales a nacionales del Mercosur y la CPLP (63,071 del Mercosur y 1,743 de la CPLP), ampliando así el grupo de talentos regionales disponibles. El acuerdo de visa electrónica de Brasil con México entró en vigor en febrero de 2026, y el acuerdo comercial UE-Mercosur fue aprobado por el Consejo de la UE en enero de 2026 (aunque la ratificación completa aún está pendiente).
La ampliación del estatus de visitante para actividades técnicas complementa estas tendencias. Mientras que la visa de nómada digital está dirigida al trabajo remoto a largo plazo (de uno a dos años), la vía técnica para visitantes permite despliegues más rápidos y a corto plazo (hasta 180 días) para la implementación práctica de tecnología.
Lista de verificación práctica para la planificación de tareas
- El alcance de la actividad se ajusta claramente a las categorías de "asistencia técnica" o "transferencia de tecnología" contempladas en el decreto para visitantes.
- Existe un contrato o acuerdo de cooperación entre la entidad jurídica extranjera y la entidad jurídica brasileña.
- No se pagará ninguna remuneración de ninguna fuente brasileña.
- Duración de la estancia prevista dentro de un período inicial de 90 días (con opción de prórroga hasta un total de 180 días).
- Carta de invitación preparada haciendo referencia al acuerdo de servicios técnicos.
- Requisitos de entrada y consulares basados en la nacionalidad, verificados con la guía del Ministerio de Asuntos Exteriores.
- Se realiza un seguimiento de los días de presencia física para evitar el límite de 180 días y los factores que activan la residencia fiscal.
- No se requiere registro local (CRNM), cuenta bancaria ni salario.
- Plan de contingencia listo para convertirse en visa de trabajo VITEM V si el alcance se amplía.
- Documentación corporativa de cumplimiento normativo que se conserva en caso de investigación por parte de la Policía Federal.
Conversión a visa de trabajo si el alcance se amplía.
Si el alcance de una asignación excede los parámetros para visitantes —por ejemplo, si el técnico comienza a realizar trabajos continuos o el despliegue se extiende más allá de 180 días—, el procedimiento correcto es obtener una visa de trabajo VITEM V. Es posible convertir la visa de visitante a visa de trabajo dentro del país a través de MigranteWeb, aunque requiere autorización previa del Ministerio de Justicia. El procedimiento estándar incluye la autorización del mercado laboral por parte del Ministerio de Trabajo, el patrocinio del empleador y el registro ante la Policía Federal dentro de los 30 días posteriores al cambio de estatus.
Las empresas deben prever esta contingencia desde el principio: si existe alguna posibilidad de que la asignación se prolongue, deben iniciar el proceso de visado de trabajo en paralelo con el despliegue del visitante para evitar incumplimientos normativos.
Conclusión
La ampliación del estatus de visitante en Brasil para incluir actividades técnicas específicas y la transferencia de tecnología crea una vía rápida y práctica para la migración de startups y proyectos en fase inicial. Si se utiliza correctamente, puede acelerar los plazos de inmigración a Brasil de semanas a días, mientras se desarrollan estructuras a largo plazo para la contratación y las operaciones.
La clave es la precisión: defina con exactitud el alcance de las asignaciones, documente minuciosamente, respete el límite de 180 días y planifique el proceso para obtener la autorización de trabajo antes de necesitarla. Nuestro equipo puede ayudarle a alinear las actividades con el decreto, preparar la documentación y diseñar una estrategia de transición si sus operaciones en Brasil superan los parámetros de visitantes.
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