De un vistazo
- Miembros de la UEEA: Armenia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán, Rusia
- Permiso de trabajo: No es obligatorio para los ciudadanos de ningún Estado miembro de la UEEA.
- Tratamiento fiscal: Tarifas equivalentes a las de los residentes desde el primer día en el país anfitrión.
- Duración de la estancia: Vinculado a la duración del contrato de trabajo.
- Periodo de gracia: 15 días después de que finalice el contrato para encontrar un nuevo empleo o marcharse
- Quién califica: Solo ciudadanos de estados de la UEEA (no titulares de permisos de residencia).
- Pensiones: Transferible en virtud del Acuerdo sobre Pensiones de la UEEA (en vigor desde el 1 de enero de 2021)
¿Qué es la Unión Económica Euroasiática?
Armenia se unió a la Unión Económica Euroasiática (UEE) el 1 de enero de 2015. La UEE es una unión económica internacional cuyos cinco Estados miembros son Armenia, Bielorrusia, Kazajistán, Kirguistán y Rusia. La Sección XXVI del Tratado de la UEE, firmada el 29 de mayo de 2014, establece un mercado laboral único con libre circulación de trabajadores entre los Estados miembros. En la práctica, esto significa que los ciudadanos armenios pueden vivir y trabajar en cualquier otro país de la UEE sin necesidad de obtener un permiso de trabajo, y los trabajadores de esos países gozan de los mismos derechos en Armenia.
El marco de movilidad laboral de la UEEA ha crecido sustancialmente desde su lanzamiento. Para 2024, más de un millón de trabajadores se desplazaban anualmente entre los países de la UEEA, frente a los aproximadamente 770 000 de 2016. Rusia sigue siendo el principal destino para los trabajadores armenios, aunque Kazajistán, Bielorrusia y Kirguistán también ofrecen oportunidades de empleo en el marco del mismo tratado.
Derechos fundamentales de los trabajadores armenios en los países de la UEEA
En virtud del Tratado de la Unión Económica Euroasiática (UEEA), los ciudadanos armenios que trabajan en otro Estado miembro tienen derecho a una serie de protecciones fundamentales que los sitúan en una posición casi igualitaria con los nacionales locales en el ámbito laboral.
Sin permiso de trabajo ni cuota laboral
Los ciudadanos armenios están totalmente exentos de los requisitos de permisos de trabajo y patentes en todos los países de la UEEA. Los empleadores que contratan a ciudadanos armenios no necesitan solicitar ninguna autorización laboral, y los trabajadores armenios no se contabilizan dentro de ninguna cuota nacional del mercado laboral. Este es el beneficio práctico más significativo de la pertenencia a la UEEA para los trabajadores.
Igualdad de trato en el empleo
Los trabajadores de la UEEA deben recibir el mismo trato que los nacionales del Estado anfitrión en lo que respecta al empleo y las condiciones laborales. Esto incluye igualdad salarial, igualdad de acceso a los puestos y la misma protección en el lugar de trabajo. Las únicas excepciones son ciertos puestos gubernamentales, militares y de seguridad nacional que cada país reserva para sus propios ciudadanos.
Permanecer vinculado al contrato de trabajo
El derecho de un trabajador de la UEEA a residir temporalmente en el país de acogida está vinculado a la duración de su contrato laboral. Mientras el contrato esté vigente, el trabajador y sus familiares pueden permanecer en el país. Al finalizar el contrato, el trabajador dispone de un plazo de 15 días para firmar un nuevo contrato o abandonar el país de acogida.
Reconocimiento de cualificaciones educativas
Los títulos académicos obtenidos en un país de la UEEA se reconocen automáticamente en la mayoría de los demás Estados miembros. Un acuerdo sobre el reconocimiento mutuo de títulos académicos entró en vigor en mayo de 2024. Un proyecto de acuerdo sobre títulos académicos fue aprobado en mayo de 2025 y está pendiente de ratificación. Algunas profesiones reguladas, como medicina, derecho y farmacia, pueden requerir una certificación nacional adicional.
Trabajando en Rusia
Rusia es, con diferencia, el destino más común para los trabajadores armenios en el extranjero. Las normas que se detallan a continuación reflejan la situación a abril de 2026.
Autorización de trabajo
Los ciudadanos armenios no necesitan un permiso de trabajo ni una licencia laboral remunerada para trabajar en Rusia. Esta exención se aplica tanto al trabajo por cuenta ajena como al trabajo por cuenta propia. Los ciudadanos armenios pueden registrarse como autónomos a través de la aplicación rusa «Mi Impuesto» (Мой налог).
Registro de migración
Todos los extranjeros en Rusia, incluidos los ciudadanos de la UEEA, deben completar el registro migratorio (миграционный учет). Según las normas federales generales, este trámite debe realizarse dentro de los siete días hábiles posteriores a la llegada. Un acuerdo bilateral entre Armenia y Rusia puede extender este plazo inicial a 30 días, si bien la aplicación exacta de esta exención puede variar. El incumplimiento del registro a tiempo puede acarrear multas de entre 5,000 y 7,000 rublos, y las infracciones reiteradas pueden conllevar la expulsión y la prohibición de entrada al país durante varios años.
A partir de marzo de 2025, el registro migratorio se puede completar en línea a través del portal Gosuslugi. Rusia también ha implementado un sistema digital de presentación de documentos previos a la entrada mediante la aplicación "ruID", como parte de un programa piloto que se desarrolla desde el 30 de junio de 2025 hasta el 30 de junio de 2026. Los extranjeros exentos de visa podrían tener que presentar una declaración de entrada a través de la aplicación entre 90 días y 72 horas antes de su llegada, si bien las directrices oficiales contemplan posibles exenciones para los ciudadanos de los Estados miembros de la UEEA.
Duración de la estancia
A partir del 1 de enero de 2025, los extranjeros que se encuentren en Rusia sin visado, sin permiso de residencia ni contrato de trabajo, tendrán una estancia máxima de 90 días al año, sustituyendo la fórmula anterior de 90 días en un periodo de 180. Sin embargo, los ciudadanos armenios con un contrato de trabajo vigente no están sujetos a este límite. Su estancia está vinculada a la duración del contrato, que puede ser de hasta cinco años con posibilidad de renovación. En abril de 2026, Armenia propuso ampliar el límite de 90 a 180 días al año para los visitantes sin empleo, aunque esta propuesta aún no ha sido aprobada.
Impuesto sobre la renta
Los ciudadanos armenios que trabajan en Rusia con un contrato laboral tributan desde el primer día con los tipos impositivos progresivos equivalentes a los de los residentes, en lugar del tipo del 30 % aplicable a la mayoría de los extranjeros. A partir de 2025 y 2026, Rusia aplica un sistema progresivo que comienza en el 13 % para los ingresos laborales ordinarios y aumenta al 15 %, 18 %, 20 % y 22 % en los tramos de ingresos más altos. Esta es una ventaja financiera significativa que beneficia a todos los ciudadanos de la UEEA con un contrato laboral.
Sector Sanitario
La atención médica de emergencia en Rusia está garantizada para todos los trabajadores de la UEEA. Sin embargo, la atención médica rutinaria a través del sistema de seguro médico obligatorio ruso (OMC) no está disponible automáticamente. En una opinión consultiva de marzo de 2026, el Tribunal de la UEEA dictaminó que el seguro médico obligatorio se rige por la legislación nacional de cada Estado miembro y que la legislación de la UEEA no exige la afiliación automática al OMC. El mismo fallo confirmó que Rusia no está obligada a emitir un OMC a los familiares de los trabajadores migrantes de la UEEA. Los trabajadores armenios en Rusia deberían considerar la posibilidad de obtener un seguro médico voluntario (DMC) o acogerse a la cobertura proporcionada por el empleador.
Miembros de la Familia
Los cónyuges e hijos armenios pueden entrar en Rusia sin visado. Los familiares que sean ciudadanos armenios pueden buscar empleo en Rusia de forma independiente, amparados por el mismo marco de la UEEA, sin necesidad de un permiso de trabajo aparte. Los familiares no armenios no se benefician de la movilidad laboral de la UEEA y deben cumplir con las normas de inmigración rusas habituales.
Trabajar en Kazajistán
Los ciudadanos armenios no necesitan permiso de trabajo para ser empleados en Kazajstán. El derecho a la residencia temporal está vinculado al contrato de trabajo, de conformidad con el marco del tratado de la UEEA. Los ciudadanos de la UEEA que trabajan en Kazajstán tributan a tipos impositivos equivalentes a los de los residentes desde el primer día de trabajo.
Un cambio significativo que entrará en vigor en 2024 afecta más a los empresarios armenios que a los empleados: según las nuevas normas migratorias, los ciudadanos de la UEEA que deseen constituir una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) en Kazajstán deberán obtener primero un permiso de residencia temporal (PRT) antes de registrar la empresa. Esto no afecta al empleo convencional.
Si está considerando tanto el empleo como la creación de una empresa en Kazajstán, nuestras guías sobre registración de negocio además permiso de trabajo Proporcionar más detalles sobre el marco general.
Trabajar en Bielorrusia
Bielorrusia exime explícitamente a los ciudadanos de la UEEA de los requisitos de permiso de trabajo. Los ciudadanos armenios pueden trabajar en Bielorrusia en las mismas condiciones que los ciudadanos bielorrusos, incluyendo el acceso equitativo al mercado laboral y un trato fiscal equivalente al de los residentes desde el primer día. La duración de la estancia legal está vinculada al contrato de trabajo.
En enero de 2025, Rusia y Bielorrusia firmaron un acuerdo de reconocimiento de visados que afecta a los viajes transfronterizos. En virtud de este acuerdo, los ciudadanos armenios y kazajos con un visado ruso o bielorruso válido pueden cruzar la frontera entre Rusia y Bielorrusia por rutas adicionales, lo que facilita a los trabajadores armenios en Rusia viajar a Bielorrusia y viceversa.
Trabajar en Kirguistán
Kirguistán se unió a la UEEA en agosto de 2015 y aplica la misma exención de permiso de trabajo para los ciudadanos armenios. Según la Resolución del Gabinete n.º 437, vigente desde el 5 de septiembre de 2024, los ciudadanos de la UEEA pueden permanecer en Kirguistán sin documentos adicionales que acrediten su derecho de residencia hasta 90 días en cada período de 180 días. Esta es una norma de residencia, no una exención de registro: los ciudadanos armenios están exentos del registro obligatorio únicamente durante los primeros 30 días posteriores a su entrada. Quienes planeen permanecer más de 30 días deben registrarse ante las autoridades. Las estancias superiores a 90 días en un período de 180 días requieren un permiso de residencia.
Los ciudadanos de la UEEA que trabajan en Kirguistán tributan a tipos impositivos equivalentes a los de los residentes desde su primer día de trabajo.
Seguridad social y pensiones
El Acuerdo de Pensiones de la UEEA entró en vigor el 1 de enero de 2021. En virtud de este acuerdo, las cotizaciones a la pensión realizadas por un trabajador armenio en cualquier país de la UEEA generan derechos de pensión en dicho país. Esto significa que un ciudadano armenio que trabaje y cotice a la seguridad social en Rusia acumulará derechos de pensión rusos, los cuales se conservarán si el trabajador regresa posteriormente a Armenia o se traslada a otro Estado miembro de la UEEA. El acuerdo se aplica a los nacionales de los Estados miembros de la UEEA y a sus familiares.
La atención médica de emergencia está garantizada en todos los estados de la UEEA en virtud del tratado. El acceso a la atención médica rutinaria, las prestaciones por desempleo y otros programas de seguridad social varía según el país y se rige por la legislación nacional, no por el tratado de la UEEA.
Quiénes pueden optar a esta plaza: ciudadanos, no residentes.
Los derechos de movilidad laboral en la UEEA se basan en la ciudadanía, no en la residencia. Un ciudadano extranjero que posea una Permiso de residencia en Armenia Quien no sea ciudadano armenio no puede acogerse al marco de la UEEA para trabajar en Rusia, Kazajistán, Bielorrusia o Kirguistán. Solo los ciudadanos de los Estados miembros de la UEEA se benefician de estas disposiciones.
Si un ciudadano extranjero obtiene Ciudadanía armeniaAdquieren inmediatamente derechos de movilidad laboral en la UEEA. No se aplica ningún período de espera adicional. La doble nacionalidad no supone un obstáculo: una persona con nacionalidad armenia y no perteneciente a la UEEA puede ejercer sus derechos en la UEEA mediante su pasaporte armenio.
Esta distinción es importante para muchos extranjeros que se mudan a Armenia y obtienen la residencia temporal o permanente. Si bien la residencia en Armenia ofrece muchos beneficios, por sí sola no extiende la movilidad laboral en la UEEA. Quienes deseen trabajar libremente en toda la unión deben considerar la vía a Ciudadanía armenia.
Documentos que necesitará
Si bien los requisitos específicos varían según el país, los trabajadores armenios que se trasladen a otro Estado miembro de la UEEA generalmente deben preparar la siguiente documentación: un pasaporte armenio válido, un contrato de trabajo con un empleador local, un documento de registro migratorio (que se obtiene al llegar) y un número de identificación fiscal (NIF) en el país de acogida. Para Rusia, se requiere un número de identificación fiscal individual (NIH), especialmente para los trabajadores autónomos. Los trabajadores también deben llevar consigo sus títulos académicos, ya que los empleadores podrían solicitarlos. Se recomienda verificar con las autoridades migratorias pertinentes los requisitos de documentación adicionales específicos de cada país antes de la partida.
Cambios recientes: 2024 a 2026
Las disposiciones fundamentales del tratado de la UEEA sobre movilidad laboral no se han modificado formalmente desde su entrada en vigor en 2015. Sin embargo, algunos Estados miembros han introducido diversos cambios prácticos que afectan al funcionamiento del marco en la práctica.
Rusia (2025-2026): A partir del 1 de enero de 2025, la estancia máxima para extranjeros no empleados exentos de visado pasó de 90 días en cualquier período de 180 días a 90 días por año natural. El registro migratorio en línea a través de Gosuslugi estuvo disponible en marzo de 2025. El programa piloto de preinscripción digital ruID se desarrolló del 30 de junio de 2025 al 30 de junio de 2026, si bien los ciudadanos de la UEEA podrían estar exentos. En marzo de 2026, el Tribunal de la UEEA emitió una opinión consultiva que aclara que los Estados de acogida no están obligados a proporcionar seguro médico obligatorio (OMC) a los familiares de los trabajadores de la UEEA.
Kazajistán (2024): Las nuevas normas migratorias exigen que los ciudadanos de la UEEA que constituyan una sociedad de responsabilidad limitada obtengan primero un permiso de residencia temporal. El empleo convencional no se ve afectado.
Kirguistán (2024): La Resolución del Gabinete n.º 437 estableció una norma clara de estancia de 90 días en un período de 180 días para los ciudadanos de la UEEA, con una exención de registro de 30 días por separado.
Rusia-Bielorrusia (2025): Un acuerdo de reconocimiento de visados firmado en enero de 2025 abrió rutas fronterizas adicionales para los ciudadanos de la UEEA.
Reconocimiento mutuo (2024-2025): En mayo de 2024 entró en vigor un acuerdo sobre títulos académicos. En mayo de 2025 se aprobó un borrador de acuerdo sobre títulos académicos.
