Employeur officiel (EOR) en Arménie
Embauchez des employés en Arménie sans créer d'entité — avec le soutien d'un cabinet d'avocats arménien agréé et d'avocats doublement qualifiés (Arménie et New York).
En bref : Arménie EOR
Pourquoi choisir un cabinet d'avocats EOR pour l'Arménie ?
Si vous recrutez une seule personne dans 50 pays, une plateforme mondiale est pertinente. Mais si l'Arménie représente un marché de recrutement stratégique — ou si vous constituez une équipe sur place — la donne change.
Les plateformes internationales d'EOR comme Deel et Remote sont conçues pour une couverture à grande échelle dans plus de 150 pays. Cette envergure se fait au détriment d'une connaissance approfondie des spécificités locales. Le droit du travail, le système fiscal et les règles d'immigration arméniennes présentent des complexités uniques que les plateformes génériques appréhendent régulièrement mal : des chiffres obsolètes concernant le salaire minimum à l'omission de l'intégralité des modifications réglementaires de 2026.
En tant que cabinet d'avocats arménien agréé, Vardanyan & Partners propose un modèle fondamentalement différent :
Cabinet d'avocats EOR vs. Plateforme mondiale EOR
Les plateformes mondiales excellent à l'échelle multinationale. Un cabinet d'avocats spécialisé excelle lorsque l'Arménie revêt une importance telle qu'il justifie une attention particulière aux détails.
| Capability | Plateforme mondiale | Cabinet d'avocats V&P EOR |
|---|---|---|
| propriété d'entités locales | Cela varie — certains font appel à des partenaires tiers | Entités arméniennes détenues à 100 % |
| Expertise juridique | Équipes de conformité généralistes | Avocats agréés (Barreau d'Arménie + Barreau de New York) |
| Contrats de travail | Modèles standardisés | Clauses de propriété intellectuelle et de non-concurrence sur mesure, rédigées par un avocat |
| Soutien à l’immigration | Externalisé ou limité | Entièrement géré en interne, y compris les litiges et les appels |
| Gestion de la résiliation | Flux de travail standardisés | Examen juridique spécifique au cas, mené par un avocat |
| Optimisation des risques et de la fiscalité des fonds de capital-investissement | Pas généralement proposé | Évaluations des établissements stables, décisions anticipées, conseils en matière d'incitations fiscales liées aux technologies de l'information |
| Modèle de réponse | Files d'attente d'assistance basées sur les tickets | Accès direct à un avocat, réponse sous 24 heures |
| Transition vers une entité propre | Processus séparé / non pris en charge | Transition harmonieuse de l'EOR à l'entité avec soutien juridique |
| Frais cachés | Majoration des taux de change, frais d'installation, frais de désactivation courants | Tarif forfaitaire transparent — aucun frais caché |
Que comprend notre service EOR ?
Nous prenons en charge tous les aspects de l'emploi des Arméniens afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion du travail de votre équipe.
Les essentiels de l'emploi en Arménie
Principales obligations légales gérées par votre EOR en votre nom.
Droits aux congés
- Congé annuel: Congé de 20 jours ouvrables minimum (semaine de 5 jours) ou de 24 jours ouvrables (semaine de 6 jours). Un congé prolongé jusqu'à 35 jours peut être accordé pour les postes à risque. L'indemnité de congé doit être versée au plus tard 3 jours avant le début du congé.
- Congé maternité: 140 jours calendaires (70 jours prénataux + 70 jours postnataux), rémunérés à 100 % du salaire moyen. Ce congé est prolongé à 155 jours en cas d'accouchement compliqué ou à 180 jours en cas de naissances multiples.
- Congé paternité: 5 jours ouvrables de congé entièrement rémunéré, à prendre dans les 30 jours suivant la naissance.
- Congé parental: Accessible à l'un ou l'autre parent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans (généralement sans rémunération).
- Congé de maladie: Prise en charge sur certificat médical. Modèle de paiement fractionné : l’employeur couvre la période initiale, puis l’assurance sociale.
Règles de résiliation et d'indemnités de départ
Le code du travail arménien protège les salariés. Le licenciement à l'initiative de l'employeur est soumis à une procédure stricte.
Délais de préavis varient selon la terre de terminaison :
- Liquidation / réduction des effectifs : Préavis de 2 mois + indemnité de départ équivalente à 1 mois de salaire moyen
- Inaptitude (<1 an de service) : Préavis de 14 jours + indemnité de départ équivalente à 10 jours de salaire
- Inadéquation (1 à 5 ans) : Préavis de 35 jours + 25 jours de salaire
- Inadéquation (5 à 10 ans) : Préavis de 42 jours + 30 jours de salaire
- Inadéquation (10 à 15 ans) : Préavis de 49 jours + 35 jours de salaire
- Inadéquation (15 ans et plus) : Préavis de 60 jours + 44 jours de salaire
- Probation: Préavis écrit de 3 jours, aucune indemnité de départ requise
- Faute grave : Aucun préavis ni indemnité de départ requis
Le licenciement est interdit en cas d'incapacité temporaire ou pendant un congé (sauf exceptions limitées). Nos avocats traitent chaque dossier de licenciement individuellement afin de garantir le respect total de la législation et de minimiser les risques de litige.
Heures supplémentaires et temps de travail
- Horaires normaux : 8 heures/jour, 40 heures/semaine
- Prime pour heures supplémentaires (jours de semaine) : 50 % au-dessus du taux normal
- Majoration pour heures supplémentaires (jours fériés/jours non ouvrables) : 100 % de plus que le taux horaire normal, ou un jour de congé supplémentaire
- prime de travail de nuit : 30 % au-dessus du taux normal
- Plafond annuel des heures supplémentaires : 120 heures par an
Structure des coûts pour les employeurs en Arménie
En tant qu'employeur et agent fiscal, nous calculons, retenons et versons toutes les charges sociales obligatoires. Voici le détail des charges patronales en Arménie.
Retenues salariales obligatoires (2026)
| Composant | Gains | DÉTAILS |
|---|---|---|
| Impôt sur le revenu | 20% plat | S'applique à tous les revenus d'emploi |
| pension financée | 5% - 10% | 5 % si le salaire est inférieur ou égal à 500 000 AMD ; (10 % × salaire − 25 000 AMD) s’il est supérieur. Plafonné à 87 500 AMD par mois. |
| Obligation de timbre | AMD 4 800 – 10 800 | 1 000 AMD/mois pour un salaire jusqu’à 1 000 000 AMD ; 15 000 AMD/mois au-delà. |
| Assurances santé NOUVEAU 2026 | AMD 4 800 – 10 800 | 4 800 AMD/mois si le salaire est inférieur ou égal à 500 000 AMD ; 10 800 AMD/mois au-delà. S'applique aux employés dont le salaire est supérieur à 200 000 AMD. |
Exemple de répartition de la paie : Salaire mensuel brut de 600 000 AMD (environ 1 579 USD)
Aide à l'immigration et aux permis de travail
Pour les ressortissants étrangers embauchés par l'intermédiaire de notre EOR, nous gérons en interne l'intégralité du processus d'immigration, de l'évaluation initiale à la délivrance du permis et aux éventuels recours.
Evaluation de l'Eligibilité
Nous évaluons la nationalité de l'employé, son rôle et la voie d'obtention de permis la plus efficace (UEEA vs. hors UEEA, exemptions de permis de travail, catégories spéciales).
Préparation des documents
Nous préparons toute la documentation côté employeur et côté employé, y compris les contrats de travail enregistrés via la plateforme numérique de l'État.
Demande et dépôt
Nous déposons les demandes de permis de travail et/ou de permis de séjour par les voies autorisées et suivons leur évolution auprès du Service de l'immigration et de la citoyenneté.
Délivrance des permis et intégration
Une fois la demande approuvée, nous prenons en charge la collecte des cartes, l'inscription des employés et l'activation de la paie. En cas de refus, notre équipe juridique gère les recours.
Réforme de l'immigration de 2026 : ce que les clients d'EOR doivent savoir
L'Arménie a adopté des réformes profondes de sa politique d'immigration, qui entreront en vigueur en 2026. Principaux changements ayant une incidence sur le recrutement des ressortissants arméniens :
- Nouveau visa de travail : Un visa à des fins d'emploi (jusqu'à 120 jours, entrée unique ou multiple, délivré une fois par année civile) comme condition préalable à l'obtention d'un permis de séjour lié au travail.
- Plateforme électronique : Toutes les demandes d'immigration seront traitées via une plateforme numérique unifiée, nécessitant l'inscription et le dépôt des dossiers par l'employeur.
- Système de quotas annuels : Le gouvernement fixera des plafonds annuels pour les statuts de séjour des travailleurs étrangers, en fonction de leur catégorie et des motifs de leur demande. Toutefois, les spécialistes en informatique, les professionnels hautement qualifiés et les citoyens de l'UE, des États-Unis, du Royaume-Uni et du Japon devraient en être exemptés.
- Délais de livraison plus longs nécessaires : Les démarches d'autorisation préalable au voyage impliquent que les fournisseurs de services d'embauche à l'étranger doivent planifier plus tôt leurs recrutements.
- Sanctions à l'employeur : Amendes pour l'emploi de ressortissants étrangers sans documents appropriés ou sans utilisation de la plateforme électronique unifiée.
En tant que cabinet d'avocats agréé, nous suivons ces changements en temps réel et gérons l'intégralité du processus d'immigration destiné aux employeurs, garantissant ainsi la pleine conformité de vos recrues étrangères dès le premier jour.
Contrats de travail numériques : le mandat de l’Arménie pour 2026
À compter du 1er janvier 2026, tous les contrats de travail en Arménie devront être signés, résiliés et modifiés via la plateforme numérique centralisée de l'État. Principales conséquences :
- Tous les nouveaux contrats de travail doivent être enregistrés électroniquement ; les contrats papier ne sont plus conformes.
- La rétroactivité des contrats est techniquement impossible dans le cadre du nouveau système.
- Les employeurs ont jusqu'au 1er janvier 2027 pour numériser tous les contrats papier préexistants.
- Le système est intégré au Comité des recettes de l'État pour la déclaration fiscale.
Notre service EOR gère toutes les inscriptions sur les plateformes numériques de manière transparente — votre entreprise n'a jamais besoin d'interagir directement avec les systèmes de l'État arménien.
Pourquoi les entreprises embauchent-elles en Arménie ?
L'Arménie est devenue une plaque tournante stratégique pour les entreprises technologiques internationales. Voici ce qui la rend attractive au-delà de son vivier de talents.
How to Get Started
Faites-nous part de vos besoins en matière de recrutement
Décrivez-nous le poste, la nationalité du candidat, le calendrier et toute exigence particulière. Nous déterminerons la meilleure approche.
Nous préparons tout
Nous rédigeons le contrat de travail, mettons en place la paie, lançons les démarches d'immigration et gérons l'inscription sur les plateformes numériques.
Votre employé commence à travailler
L'employé est légalement employé par notre entité. Vous gérez son travail quotidien ; nous nous occupons de la paie, de la conformité et des aspects juridiques.
Questions fréquemment posées
Faut-il enregistrer une entité locale en Arménie ?
Non. C'est le principal avantage de l'EOR. Vos employés sont embauchés par l'intermédiaire de nos entités juridiques arméniennes détenues à 100 %. Vous n'avez aucune obligation d'enregistrement, de conformité ou de déclaration locale. Lorsque vous serez prêt à créer votre propre entité, nous faciliterons une transition en douceur.
En combien de temps pouvez-vous intégrer un nouvel employé ?
Pour les ressortissants arméniens ou les résidents déjà titulaires d'une autorisation de travail, l'intégration prend généralement de 3 à 5 jours ouvrables. Pour les ressortissants étrangers nécessitant un permis de travail, le délai dépend de la nationalité et du type de permis ; nous vous fournirons une estimation précise lors de votre consultation.
Est-il possible d'embaucher un seul employé, ou y a-t-il un minimum ?
Nous pouvons embaucher une seule personne. Il n'y a pas d'effectif minimum requis. Que vous embauchiez un spécialiste ou constituiez une équipe de 50 personnes, notre modèle de service reste le même.
À qui appartient la propriété intellectuelle créée par mon employé ?
Votre entreprise le fait. Nos contrats de travail incluent des clauses de cession de propriété intellectuelle rédigées par un avocat, garantissant que tous les produits du travail, le code source, les inventions et les secrets commerciaux soient cédés à votre entreprise. Nous y intégrons également des clauses de confidentialité et, le cas échéant, de non-concurrence, adaptées au droit arménien.
Comment se déroulent les licenciements en Arménie ?
Le droit du travail arménien protège les salariés : le licenciement sans motif n'existe pas. Toute rupture du contrat de travail est soumise à des motifs légaux précis, à un préavis (de 14 jours à 2 mois selon le motif et l'ancienneté) et au versement d'indemnités de départ. Nos avocats gèrent chaque rupture individuellement, garantissant ainsi le respect total de la législation et minimisant les risques de litige.
Est-il possible de transformer un entrepreneur indépendant en salarié ?
Oui. Nous aidons régulièrement des entreprises à régulariser la situation de leurs travailleurs indépendants en les transformant en salariés grâce à notre attestation d'éligibilité. Cela élimine le risque de requalification abusive – un problème de plus en plus fréquent en Arménie – et garantit au travailleur l'intégralité des protections et avantages prévus par la loi.
Pouvez-vous nous aider pour les permis de travail et les visas des employés étrangers ?
Oui, l'immigration est entièrement gérée en interne par notre équipe spécialisée, sans sous-traitance. Nous traitons les permis de travail, les titres de séjour et assurons la coordination des visas. En cas de refus, nous disposons des ressources nécessaires pour gérer les recours. Avec les réformes de l'immigration arméniennes de 2026, qui introduisent de nouvelles exigences en matière de visas de travail et des plateformes numériques, il est de plus en plus important de confier la gestion de ce processus à un cabinet d'avocats.
Que se passera-t-il si nous voulons créer notre propre entité arménienne plus tard ?
Nous vous accompagnons dans la transition complète de votre entreprise à votre entité juridique. Nous pouvons immatriculer votre SARL ou SA arménienne, transférer vos employés vers votre nouvelle entité (conformément à la législation du travail arménienne, l'Arménie ne reconnaissant pas le transfert direct d'emploi), mettre en place votre comptabilité et votre conformité locales, et assurer un suivi juridique continu. Nombre de nos clients, initialement entreprises à responsabilité limitée (EOR), finissent par créer leur propre entité à mesure que leurs activités en Arménie se développent.
Existe-t-il des avantages fiscaux pour les entreprises informatiques qui embauchent en Arménie ?
Oui. L'Arménie propose des incitations fiscales très attractives pour les technologies de l'information, souvent passées sous silence par les plateformes d'externalisation de résidences professionnelles (EOR) internationales. Les entreprises éligibles, enregistrées au Registre national des hautes technologies, bénéficient d'une taxe sur le chiffre d'affaires de 1 % (remplaçant l'impôt sur les sociétés de 18 % et la TVA de 20 %) et d'un remboursement de 60 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques payé pour les nouvelles embauches dans le secteur technologique. Si l'accès à ces incitations requiert généralement la création d'une entité arménienne, nous pouvons vous conseiller sur l'opportunité d'opter pour une structure juridique adaptée à votre situation, en complément ou en remplacement de l'EOR.
L’exposition à un établissement stable (ES) représente-t-elle un risque avec l’EOR arménien ?
Le risque lié à un établissement stable dépend de la nature des activités de l'employé. Dans le cadre de notre service d'établissement d'activité économique (EOR), nos avocats fiscalistes réalisent une évaluation des risques liés à votre situation particulière. Le cas échéant, nous pouvons obtenir des décisions anticipées des autorités fiscales arméniennes afin de vous apporter une plus grande sécurité juridique. Ce niveau de protection est tout simplement impossible à offrir par les plateformes internationales.
