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Conformité en matière d'emploi et de travail en Arménie

Recrutez des employés en Arménie en toute conformité légale : contrats, paie, permis de travail et licenciement. Nous gérons les aspects juridiques pour que vous puissiez vous concentrer sur votre équipe.

14Ans d'expérience
1,500Cas traités
97Nationalités desservies
4.9Google Note

Aperçu : Conformité en matière d'emploi

À qui s'adresse ce programme : Entreprises étrangères qui recrutent du personnel en Arménie
Impôt sur les salaires de l'employeur : 0 % — toutes les retenues sont à la charge de l'employé
Salaire minimum: 75 000 AMD/mois net (~190 USD)
Date clé de la réforme : 1er novembre 2026 — nouveau cadre d'immigration
Calendrier d'obtention du permis de travail : ~60 jours ouvrables (~2 mois)
Période de probation: Jusqu'à mois 3

Le marché du travail arménien est en pleine expansion, porté par une vague de délocalisations d'entreprises technologiques, de start-ups internationales et d'investissements étrangers. Cependant, recruter en Arménie implique de composer avec un cadre juridique qui mêle les protections du travail héritées de l'ex-Union soviétique à une modernisation en cours, notamment une importante réforme de l'immigration qui entrera en vigueur en novembre 2026.

Que vous soyez une start-up recrutant son premier employé arménien, une entreprise internationale constituant une équipe régionale ou une grande entreprise gérant des dizaines d'employés locaux et étrangers, les règles sont les mêmes : un contrat de travail écrit est obligatoire, les retenues sur salaire doivent être calculées correctement et les travailleurs étrangers doivent être dûment autorisés. Tout manquement à ces obligations peut entraîner des amendes, le blocage des permis de travail ou un licenciement.

Ce guide couvre tous les aspects de l'embauche en Arménie : contrats, paie, permis de travail, licenciement et évolutions réglementaires à venir. Besoin d'un accompagnement juridique personnalisé ? Notre équipe est à votre disposition.

Qui a besoin d'aide en matière de conformité au droit du travail ?

Startups et petites équipesVous recrutez vos 1 à 5 premiers collaborateurs en Arménie ? Vous avez besoin de contrats conformes, de la mise en place de la paie et éventuellement de permis de travail pour les fondateurs ou les employés clés ? Vous souhaitez une solution optimale dès le départ, sans avoir besoin d’une équipe RH dédiée ?
Entreprises en croissanceDéveloppement d'une équipe de 5 à 50 personnes en Arménie. Gestion d'une main-d'œuvre mixte (locale et étrangère), de contrats variés et d'une complexité croissante en matière de conformité. Besoin d'un soutien juridique continu.
Entreprises et équipes à distanceVous exercez votre activité sans entité locale, mais employez du personnel en Arménie. Vous avez besoin d'une solution d'emploi conforme à la réglementation : créer votre propre entité ou faire appel à un organisme agréé. partenaire d'emploi géré.

Contrats de travail

En Arménie, toute relation de travail doit être formalisée par un contrat écrit (Code du travail, article 84). Les accords verbaux ne constituent pas une relation de travail valable, et il incombe à l'employeur de s'assurer de la validité du contrat avant le début du travail.

Un contrat de travail arménien doit mentionner l'identité et le poste du salarié, une description précise des fonctions, la date de début et la durée (CDD ou CDI), la rémunération et les modalités de paiement, les horaires de travail et le lieu de travail. Les contrats à durée déterminée peuvent être utilisés pour des missions temporaires ou liées à un projet, mais les contrats à durée indéterminée sont la norme.

Règles clés du contrat

Règle DÉTAILS
Formulaire écrit requis Tous les contrats doivent être établis par écrit. Aucune exception ne sera faite, quel que soit le type d'employé.
Langue Le document doit être en arménien. Une version bilingue (arménien + anglais/russe) est recommandée pour les employés étrangers.
Période de probation Durée maximale de 3 mois. Doit être stipulée dans le contrat. Chaque partie peut résilier le contrat pendant la période d'essai moyennant un préavis de 3 jours.
Clauses de non-concurrence Largement inapplicable en Arménie. Les tribunaux exigent une portée limitée et une compensation financière pour le salarié. Il est préférable de s'appuyer sur les accords de confidentialité et la protection de la propriété intellectuelle.
Contrats numériques Les contrats de travail électroniques deviendront obligatoires le 1er juillet 2027. Les salariés étrangers signent d'abord un contrat papier, puis doivent le saisir dans le système numérique dans les trois mois suivant l'obtention de leur titre de séjour. L'utilisation numérique est facultative et possible dès maintenant.

Documents nécessaires pour embaucher un employé

Pour tous les employés

  • ✓ Pièce d'identité valide (passeport pour les étrangers)
  • ✓ Contrat de travail signé (2 exemplaires)
  • ✓ Numéro de sécurité sociale (SSN)
  • ✓ Coordonnées bancaires pour le versement du salaire
  • ✓ Diplômes (si requis par le poste)

Supplément pour les employés étrangers

  • ✓ Permis de travail (demande de l'employeur)
  • ✓ Permis de séjour ou visa valide
  • ✓ Traduction notariée de passeport (arménien)
  • ✓ Certificat médical (pour certains postes)
  • ✓ Diplômes apostillés (le cas échéant)

Retenues sur salaire et impôts

L'Arménie possède l'un des systèmes de paie les plus simples de la région. Il n'y a pas de cotisations patronales à la charge de l'employeur : toutes les cotisations obligatoires sont prélevées directement sur le salaire de l'employé. Le coût de l'emploi est ainsi simplifié : vous versez le salaire brut, et toutes les autres charges sont déduites avant que l'employé ne perçoive son salaire net.

Retenue Gains Remarques
Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRP) 20% forfaitaire Un taux de 10 % s'applique aux postes admissibles en TI/R&D (jusqu'en 2031).
pension financée 5 % sur le salaire jusqu'à 500 000 AMD
10 % – 25 000 AMD au-dessus de 500 000 AMD		 Plafond mensuel : 87 500 AMD (environ 221 USD). Obligatoire pour les personnes nées après 1974.
Assurances santé 4 800 AMD (environ 12 USD) si le salaire est inférieur ou égal à 500 000 AMD
10 800 AMD (environ 27 USD) si le salaire est supérieur à 500 000 AMD		 En vigueur à compter du 1er janvier 2026. Montants fixes, et non pourcentages.
Obligation de timbre 1 500 à 15 000 AMD (selon le salaire) Révisé en décembre 2025.
Coût pour l'employeur : Le salaire brut correspond au coût total pour l'employeur. Il ne comprend aucune autre cotisation sociale, charge salariale ou assurance obligatoire à la charge de l'employeur.

Par exemple, un employé percevant un salaire brut de 500 000 AMD (environ 1 266 USD) par mois verrait environ 100 000 AMD retenus au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP), 25 000 AMD pour la retraite, 4 800 AMD pour l'assurance maladie et un faible montant pour les droits de timbre, ce qui lui laisserait un salaire net d'environ 368 700 AMD (environ 933 USD). Le coût total pour l'employeur reste de 500 000 AMD.

Avantage pour le secteur des technologies de l'information : Les employés occupant des postes éligibles en recherche et développement au sein d'entreprises informatiques certifiées bénéficient d'un taux d'imposition sur les sociétés réduit à 10 % (au lieu de 20 %), ce qui rend l'Arménie particulièrement attractive pour le recrutement dans le secteur technologique. Cet avantage fiscal est valable jusqu'en 2031.

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Permis de travail et autorisation d'emploi étranger

Les ressortissants étrangers de la plupart des pays ont besoin d'un permis de travail pour être employés légalement en Arménie. C'est l'employeur, et non l'employé, qui doit en faire la demande auprès du Service des migrations et de la citoyenneté. Le délai de traitement est d'environ 60 jours ouvrables (soit environ deux mois) ; il est donc conseillé d'anticiper ce délai lors de l'embauche de personnel international.

Les citoyens des États membres de l'Union économique eurasiatique (UEEA) — la Russie, le Bélarus, le Kazakhstan et le Kirghizistan — sont exemptés de l'obligation de permis de travail et peuvent travailler librement en Arménie.

Votre employé a-t-il besoin d'un permis de travail ?

L'employé est-il citoyen arménien ?

OUI →

Aucun permis de travail nécessaire

NON ↓

L'employé est-il ressortissant d'un pays membre de l'UEEA ?

(Russie, Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan)

OUI →

Aucun permis de travail nécessaire
Inscription pour certificat de résidence légale

NON ↓

L'employé possède-t-il un statut de résident spécial ?

OUI →

Aucun permis de travail nécessaire
Les résidents spéciaux bénéficient de droits de travail complets

NON ↓

Permis de travail requis

L'employeur doit en faire la demande. Prévoir environ 60 jours ouvrables pour le traitement.

Processus de permis de travail

1

Préparer des documents

Rassemblez le passeport de l'employé, son contrat, les documents d'enregistrement de l'entreprise et la description de poste.

2

Demande de dépôt de l'employeur

Déposez votre demande de permis de travail auprès du Service de l'immigration et de la citoyenneté, accompagnée des frais requis.

3

Examen et décision

Le traitement prend environ 60 jours ouvrables. L'autorité compétente peut demander des documents supplémentaires au cours de l'examen.

4

Permis délivré

Le permis de travail est valable pour une durée maximale d'un an et est lié à un employeur spécifique. Il est renouvelable.

Le permis de travail est lié à un employeur spécifique ; en cas de changement d’emploi, un nouveau permis est nécessaire. Les permis de travail sont généralement valables un an et sont renouvelables. Les frais gouvernementaux s’élèvent actuellement à 105 200 AMD (environ 266 USD) et passeront à 150 000 AMD (environ 380 USD) à compter du 1er janvier 2027.

Pour plus de détails sur la procédure et les exigences relatives aux permis de travail, consultez notre section dédiée. Permis de travail en Arménie guider.

Réforme de l'immigration : ce qui change

La nouvelle loi arménienne sur les étrangers (adoptée le 20 janvier 2026) introduit les changements les plus importants en matière d'immigration et d'autorisation de travail depuis plus de dix ans. Ces changements seront mis en œuvre progressivement :

Actuellement : maintenant – octobre 2026 1 novembre 2026 1 janvier 2027 le 1 juillet, 2027
  • Permis de travail via le système actuel
  • Taxe gouvernementale : 105 200 AMD
  • Norme des contrats papier
  • Aucune exigence de visa de travail
  • La nouvelle loi sur les étrangers entre en vigueur
  • Catégories de permis de travail révisées
  • Nouveau visa de travail pour les ressortissants soumis à l'obligation de visa (lié au déploiement du visa électronique)
  • Cadre actualisé des permis de séjour
  • Les nouveaux montants des droits d'État entrent en vigueur
  • Frais de permis de travail : 150 000 AMD
  • Frais actualisés pour les permis de séjour
  • Les contrats de travail numériques deviennent obligatoires — tous les contrats seront signés via le système numérique de l'État avec des signatures électroniques.
  • Exception pour les employés étrangers : contrat papier signé en premier lieu, puis saisi dans le système numérique dans les 3 mois suivant la réception du titre de séjour.
  • La même exception s'applique aux réfugiés et aux demandeurs d'asile.
Important: Si vous embauchez des employés étrangers, envisagez de soumettre des demandes de permis de travail dans le cadre actuel avant novembre 2026 afin d'éviter d'éventuels retards pendant la période de transition. Contactez-nous pour obtenir des conseils sur le calendrier.

Délais de résiliation et de préavis

Le droit du travail arménien offre une protection importante aux salariés, et la rupture d'un contrat de travail est soumise au strict respect des dispositions du Code du travail. L'employeur doit disposer d'un motif légal valable de rupture (article 113) et respecter le préavis légal.

Exigences relatives au délai de préavis (article 115)

Résiliation mutuelle : Lorsque l'employeur et l'employé conviennent de résilier le contrat d'un commun accord, aucun préavis n'est requis.

Démission d'un employé (unilatérale) : L'employé doit donner Préavis écrit de 30 jours, quelle que soit la durée du service.

Licenciement à l'initiative de l'employeur : La durée du préavis dépend du fondement juridique et de l'ancienneté du salarié, comme indiqué ci-dessous.

Motif de terminaison Période de préavis
Pendant la période de probation (par l'une ou l'autre des parties) 3 jours
Liquidation ou réduction d’effectifs (Art. 113(1)(1)–(2)) 2 mois
Autres motifs initiés par l’employeur (art. 113(1)(3), (7); art. 105(2)) — par ancienneté :
Jusqu'à 1 an de service 14 jours
1 à 5 ans de service 35 jours
5 à 10 ans de service 42 jours
10 à 15 ans de service 49 jours
15+ années de service 60 jours
Âge de retraite atteint (Art. 113(1)(13)) 3 jours

Les conventions collectives ou individuelles d'emploi peuvent prévoir des délais de préavis plus longs que ceux mentionnés ci-dessus. Si l'employeur ne respecte pas le délai de préavis, une indemnité équivalente au salaire journalier moyen du salarié est due pour chaque jour de retard.

Principales protections à connaître en cas de licenciement : un salarié ne peut être licencié pendant un congé maladie, un congé annuel ou un congé maternité/parental. En cas de licenciement pour motif économique, il est nécessaire de prouver que le poste a été réellement supprimé et qu’aucun poste de remplacement adéquat n’est disponible. Un licenciement abusif peut donner lieu à une réintégration et au versement des salaires impayés par voie judiciaire.

Horaires de travail et congés

40

Heures/Semaine

Semaine de travail standard

H 4

Heures supplémentaires maximales par jour

Limite par jour

180

Nombre maximal d'heures supplémentaires par an

plafond annuel des heures supplémentaires

20

Jours de congé annuel

congé minimum payé

La semaine de travail standard en Arménie est de 40 heures réparties sur 5 jours, soit 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées mais strictement encadrées : elles ne peuvent excéder 4 heures par jour, 48 heures par semaine (heures normales comprises) et 180 heures par an. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 150 % du taux horaire normal, et à 200 % pour le travail effectué les jours fériés et les jours de repos.

Tous les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés par an. Certaines catégories de travailleurs (travailleurs exposés à des risques, personnel du secteur de l'éducation, etc.) bénéficient de congés prolongés. L'Arménie compte 13 jours fériés par an.

Options d'embauche : Emploi direct ou emploi géré

En principe, les entreprises étrangères peuvent employer directement des résidents arméniens sans créer d'entité locale. Toutefois, cela soulève des difficultés pratiques – notamment en matière de retenue à la source, d'immatriculation fiscale et de respect du droit du travail arménien – qui peuvent s'avérer complexes à gérer depuis l'étranger. La plupart des entreprises étrangères optent pour l'une des deux solutions suivantes : créer une entité juridique en Arménie (SARL, SA ou succursale) ou faire appel à un prestataire de services d'emploi qui prend en charge le recrutement, la paie et la conformité réglementaire.

Facteur Entité propre (SARL/SA) Partenaire en gestion de l'emploi
Temps d'installation 2 à 4 semaines pour l'enregistrement de l'entreprise Jours — le partenaire possède déjà une entité locale
Responsabilité de conformité Vous gérez toutes les obligations légales, fiscales et RH L'associé gère la paie, les contrats et les déclarations.
La structure des coûts Immatriculation de société + frais de comptabilité et juridiques courants Frais mensuels par employé. Aucun frais de création d'entité.
Meilleur pour Présence à long terme, plus de 5 employés, besoin de contrats locaux et de propriété intellectuelle Étude de marché, 1 à 5 employés, recrutement rapide, pas encore d'entité locale.
Permis de travail Vous postulez en tant qu'employeur Le partenaire postule en tant qu'employeur légal
Contrôle Contrôle légal et opérationnel total Gestion quotidienne assurée ; l'associé est l'employeur légal

Vous ne savez pas quelle option vous convient le mieux ? Apprenez-en davantage sur enregistrer une société en Arménie ou découvrez notre services d'emploi gérés.

Prêt à embaucher en Arménie ?

Que vous ayez besoin d'un simple contrat de travail ou d'une mise en place complète de votre système de conformité, nous vous accompagnerons à chaque étape.

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Questions fréquemment posées

Puis-je embaucher quelqu'un en Arménie sans passer par une entreprise locale ?
Oui, il est légalement possible pour une entreprise étrangère d'employer directement des résidents arméniens sans créer d'entité locale. Cependant, cela engendre d'importantes difficultés pratiques : il faudrait s'enregistrer comme agent fiscal en Arménie, gérer les retenues à la source sur les salaires, déposer les déclarations fiscales arméniennes et se conformer à l'intégralité du Code du travail. La plupart des entreprises étrangères préfèrent soit créer une entité locale (généralement une SARL – délai de 2 à 4 semaines), soit recourir à un partenaire de gestion de l'emploi qui se charge de la conformité via son entité locale. En savoir plus sur l'immatriculation d'une entreprise →
Quels sont les coûts totaux liés à l'embauche d'une personne en Arménie ?
En Arménie, il n'y a pas de charges sociales patronales : toutes les retenues obligatoires (impôt sur le revenu des personnes physiques à 20 %, cotisations de retraite à 5-10 %, assurance maladie et droits de timbre) sont prélevées sur le salaire brut de l'employé. Ainsi, le coût total pour l'employeur correspond au salaire brut convenu, sans frais cachés. Contactez-nous pour obtenir un devis détaillé en fonction de vos niveaux de rémunération prévus.
Les citoyens de l'UEEA ont-ils besoin d'un permis de travail en Arménie ?
Non. Les citoyens de Russie, de Biélorussie, du Kazakhstan et du Kirghizistan peuvent travailler en Arménie sans permis de travail en vertu de l'accord de mobilité de la main-d'œuvre de l'UEEA. Ils doivent toutefois s'inscrire pour obtenir un certificat de résidence légale s'ils séjournent longtemps, mais aucune autorisation de travail n'est requise.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail ?
Le délai de traitement standard est d'environ 60 jours ouvrables (soit environ 2 mois). C'est l'employeur qui dépose la demande, et non l'employé. Nous recommandons d'entamer la procédure bien avant la date d'embauche prévue, notamment en raison des changements à venir concernant le système de permis de travail en novembre 2026.
Quels changements sont prévus pour novembre 2026 ?
La nouvelle loi arménienne sur les étrangers entrera en vigueur le 1er novembre 2026. Elle instaurera des catégories de permis de travail révisées et un nouveau visa de travail pour les ressortissants soumis à l'obligation de visa. Par ailleurs, de nouveaux droits d'État (dont une augmentation des frais de permis de travail à 150 000 AMD) seront applicables à compter du 1er janvier 2027. Si vous envisagez d'embaucher des employés étrangers, il est opportun d'entamer les démarches dès maintenant dans le cadre réglementaire actuel. Contactez-nous pour une évaluation du calendrier →
Puis-je utiliser des contrats de sous-traitance au lieu de contrats de travail ?
Vous pouvez faire appel à des travailleurs indépendants via des contrats de prestation de services de droit civil, mais soyez vigilant quant à leur qualification. Si l'organisation du travail s'apparente à un emploi salarié (horaires fixes, lieu de travail spécifique, supervision continue, matériel fourni par l'entreprise), l'administration fiscale peut la requalifier en emploi salarié, entraînant des redressements fiscaux et des pénalités. Nous pouvons vous accompagner dans la structuration du contrat le plus adapté à votre situation.
Les clauses de non-concurrence sont-elles applicables en Arménie ?
Les clauses de non-concurrence sont très difficiles à faire respecter en Arménie. Les tribunaux exigent généralement une portée extrêmement limitée et une compensation financière pour le salarié concerné, et même dans ce cas, leur application reste incertaine au regard de l'article 57 de la Constitution (liberté du travail). Nous recommandons plutôt de privilégier les accords de confidentialité et la protection de la propriété intellectuelle.

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Reconnue par des clients de 97 pays

Note moyenne de 4.9★ sur Google Reviews

Y. Xu

Tout s'est très bien passé. J'apprécie vraiment la qualité du service de votre cabinet. Le résultat est satisfaisant et j'en suis ravi. Tous les avocats sont professionnels et très serviables. Merci beaucoup pour vos services. Je vous donne 5 étoiles pour tout.

Jackson C.

Ma famille et moi tenons à exprimer notre plus profonde gratitude à Arman et à son équipe pour leur soutien réactif et professionnel tout au long de notre parcours. Malgré une situation imprévue, Arman a su suivre nos dossiers et nous a tenus informés régulièrement. Merci.

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