Emploi et permis de travail en Arménie
Navigating the intricacies of Employment in Armenia

Les exigences en matière de permis de travail ne s’appliquent pas aux groupes de ressortissants étrangers suivants :

1. Titulaires d'un permis de séjour permanent ou spécial : Les personnes titulaires d'un permis de séjour permanent ou spécial en Arménie sont exemptées des exigences en matière de permis de travail.
2. Titulaires d'un permis de séjour temporaire : Les ressortissants étrangers titulaires d'un permis de séjour temporaire sont exemptés si le permis est basé sur le fait d'être membre de la famille d'un citoyen ou d'un autre titulaire de permis de séjour, d'être étudiant ou d'être d'origine arménienne.
3. Propriétaires et dirigeants d’entreprises : Les fondateurs et directeurs exécutifs d’organisations commerciales à capitaux étrangers sont exonérés.
4. Bureaux de représentation : Les étrangers employés dans les bureaux de représentation d'entreprises étrangères sont exonérés.
5. Spécialistes étrangers : Les personnes employées pour installer ou réparer des machines et des équipements achetés auprès de sociétés étrangères ou pour former du personnel local sont exonérées.
6. Titulaires d'un diplôme professionnel : Les titulaires de certains diplômes professionnels liés à l’agriculture et à la technologie sont exonérés.
7. Diplômes académiques et scientifiques : Les personnes titulaires d’un diplôme scientifique ou d’un diplôme spécifique de l’enseignement supérieur sont exonérées.
8. Membres de la famille du personnel diplomatique : Les membres de la famille du personnel diplomatique sont exonérés.
9. Sports et culture : Les travailleurs à court terme dans les domaines du sport et de la culture sont exonérés.
10. Travailleurs éducatifs : Les conférenciers, les travailleurs éducatifs et les directeurs d'établissements d'enseignement invités en Arménie sont exemptés.
11. Représentants des médias : Les représentants accrédités des médias étrangers sont exemptés.
12. Réfugiés et demandeurs d’asile : Les réfugiés et les demandeurs d’asile en sont exemptés.
13. Étudiants: Les étudiants étrangers pendant leurs études et jusqu'à un an après l'obtention de leur diplôme sont exonérés.
14. Accords internationaux : Les étrangers arrivant en Arménie dans le cadre d'accords internationaux sont exemptés.
15. Citoyens de l'UEE : Les citoyens des pays de l'UEE (Russie, Biélorussie, Kazakhstan et Kirghizistan) sont exemptés en vertu des accords internationaux.
16. Situations d'urgence: Les étrangers arrivant pour aider en cas de catastrophes naturelles, d'accidents, d'épidémies et d'autres situations d'urgence sont exonérés.
17. Coopération en matière d'application de la loi : Les enquêteurs coopérant avec les forces de l’ordre arméniennes sont exemptés.
18. Athlètes professionnels : Les athlètes professionnels sont exemptés.
19. Victimes de catégorie spéciale : Les victimes de catégorie spéciale sont exemptées.
20. Condamnés et détenus : Les condamnés, les détenus et les personnes en probation sont exemptés.
21. Arméniens ethniques : Les Arméniens de souche peuvent être exemptés dans des situations d'urgence mettant leur vie en danger dans leur pays d'origine.

Les employés retenus par des entreprises étrangères (qui restent sur la liste de paie de l'entité étrangère) sont généralement exemptés de l'obligation de permis de travail.

Sauf exemption, les employeurs doivent demander un permis de travail et un permis de séjour au nom des salariés étrangers. Le processus consiste à évaluer le marché du travail arménien pour déterminer si des travailleurs arméniens qualifiés sont disponibles. L'employeur peut être amené à interviewer les candidats arméniens recommandés par le service des migrations. Si aucun candidat approprié n'est trouvé, l'employeur peut demander un permis de travail pour un travailleur étranger spécifique, lui permettant de commencer à travailler en Arménie.

La délivrance d'un permis de travail et de séjour temporaire prend généralement environ 2 mois. Les frais gouvernementaux pour l'obtention d'un permis de travail et d'un permis de séjour temporaire s'élèvent à 105 000 AMD (environ 271 USD).

Les documents suivants doivent être présentés par l'employeur au service des migrations :

• Formulaire de candidature complété
• Passeport de l'employé
• Deux photographies au format passeport (3x4 cm)
• Preuve de paiement des frais gouvernementaux
• Documents d'études ou de qualification avec légalisation consulaire ou Apostille (si disponible)

Le fait de ne pas obtenir un permis de travail ou un permis de séjour peut entraîner des amendes allant de 100 000 à 150 000 AMD (environ 258 à 387 USD). Le dépassement de la durée de validité d'un visa ou la violation du statut d'immigration peut entraîner des amendes allant de 50 000 à 100 000 AMD (environ 129 à 258 USD).

Si, après l'obtention d'un permis de travail, l'employeur ne parvient pas à fournir le poste pour lequel le permis a été obtenu, il peut être tenu de couvrir les frais de voyage aller-retour, les frais de subsistance et les frais de transport des biens personnels de l'employé et des membres de sa famille qui l'accompagnent.

Selon le Code du travail arménien, les employeurs sont tenus d'établir diverses règles et politiques internes pour régir les pratiques d'emploi et garantir le bien-être des employés. Ces règles et politiques internes comprennent :

1. Politique anti-discrimination : Cette politique doit englober le processus d'embauche (recrutement) et garantir l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Il est conçu pour prévenir la discrimination fondée sur divers facteurs (articles 3.1 et 180).

2. Horaires de travail et de repos : Les employeurs doivent définir des horaires de travail et de repos (postes), y compris des lignes directrices pour la gestion des heures supplémentaires et du travail de garde, les pauses déjeuner et les pauses supplémentaires et spéciales. Cela garantit que les horaires de travail et les périodes de repos des salariés sont clairement définis (articles 5, 142, 144, paragraphe 5, 152, 153, 218).

3. Droits et obligations essentiels : Les employeurs doivent documenter les droits et obligations essentiels des employeurs et des employés, ainsi que les conséquences de leur non-respect (article 218).

4. Politique de congé annuel : Les politiques concernant les congés annuels, y compris l'éligibilité et les droits, doivent être clairement détaillées (article 159 (3)).

5. Règles d'embauche et de licenciement : Les employeurs devraient établir des règles régissant l'embauche et le licenciement des employés, y compris les procédures de recrutement (articles 86 et 218).

6. Règles disciplinaires : Ces règles définissent les procédures disciplinaires en cas de faute professionnelle des employés (articles 5 et 218).

7. Qualifications des employés : Politiques liées à la qualification, à la formation et au développement des employés (article 88).

8. Récompenses et incitations : Lignes directrices pour les récompenses et incitations des employés (Art. 178, 218).

9. Sécurité du travail et sécurité incendie : Politiques traitant de la sécurité sur le lieu de travail et de la sécurité incendie, y compris les équipements et procédures de sécurité (Art. 217, 248).

10. Santé et sécurité des employés : Mesures visant à garantir la santé et la sécurité des salariés, y compris des contrôles médicaux (articles 248, 249, 253, 258).

11. Plan d'action d'urgence : Plans pour répondre aux urgences et assurer la sécurité des salariés (art. 250).

12. Enquêtes internes : Modalités de conduite des enquêtes internes, notamment en cas de faute professionnelle des salariés (art. 261).

13. Collecte et traitement des données personnelles : Politiques régissant la collecte et le traitement des données personnelles des employés (Art. 132, 134).

14. Tenue de registres et archivage des documents : Exigences relatives à la tenue des dossiers et à l'archivage des documents pertinents pour l'emploi (articles 5, 89, 142, 261).

Il est de la responsabilité des employeurs d'informer les employés de toutes les politiques internes, y compris les règles disciplinaires, les conditions de travail, la sécurité au travail et les réglementations en matière de sécurité incendie.

Sécurité et santé: Le Code du travail impose plusieurs exigences en matière de sécurité et de santé :

• Fournir des conditions de travail normales, y compris un équipement approprié, une documentation technique, des matériaux et un approvisionnement en énergie, ainsi que le respect des règles techniques de sécurité et des conditions environnementales.
• Établir un plan d'évacuation, dispenser une formation et des instructions en matière de sécurité, et fournir des mesures de protection collectives et individuelles ainsi que des installations de premiers secours.
• Assurer aux salariés l’accès à des équipements sûrs et confortables avec documentation technique et locaux sanitaires.
• Fournir aux employés des informations sur les plans, données et analyses liés à la santé.

Si les employés travaillent avec des produits chimiques, les employeurs doivent répondre à des exigences spécifiques en matière d'étiquetage, de formation des employés, d'équipements de mesure, de systèmes d'alerte et de systèmes de protection collective.

Dans les cas nécessitant des contrôles médicaux (par exemple pour les mineurs, les travailleurs de nuit), les employeurs doivent avoir des accords avec les institutions médicales. Les femmes enceintes ont droit à des congés supplémentaires pour les contrôles médicaux, avec une liste de tâches interdites aux mineurs et aux femmes enceintes établie par décret gouvernemental.

Durée de la semaine de travail en Arménie

En Arménie, la semaine normale de travail comprend cinq jours ouvrables, généralement du lundi au vendredi. Cependant, les employeurs ont la possibilité de mettre en place une semaine de travail de six jours, qui s'étend généralement du lundi au samedi. Si les activités commerciales nécessitent de travailler le week-end, les salariés ont droit à un jour de congé alternatif en échange. Que l'employeur choisisse une semaine de travail de cinq ou six jours, la durée du travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures.

Il existe des circonstances dans lesquelles une semaine de travail plus courte peut être imposée par la loi, par exemple pour les mineurs ou dans des conditions jugées dangereuses. Alternativement, une semaine de travail plus courte peut être convenue à la fois par l'employeur et l'employé, ce qui est souvent le cas dans les conditions de travail à temps partiel.

En cas d'emploi simultané auprès de deux employeurs différents ou d'occupation de deux postes auprès du même employeur, la durée quotidienne maximale de travail ne doit pas dépasser 12 heures. Cependant, certaines exceptions s'appliquent, notamment pour les employés des établissements d'enseignement et médicaux, ainsi que pour les fournisseurs d'énergie, où les horaires de travail prolongés (jusqu'à 24 heures) sont autorisés, sous réserve de réglementations spécifiques.

Heures supplémentaires et travail sur appel

Les heures supplémentaires en Arménie ne sont autorisées que dans des circonstances spécifiques. Ces circonstances comprennent les urgences, les catastrophes naturelles ou les situations dans lesquelles l'arrêt du travail pourrait entraîner des pertes financières importantes pour l'employeur ou une violation des obligations contractuelles. De plus, les heures supplémentaires doivent être effectuées avec le consentement écrit du salarié.

Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures sur une période de deux jours ou 180 heures par an. Si l’on considère à la fois les heures normales et les heures supplémentaires, la durée quotidienne totale du travail ne doit pas dépasser 12 heures et la limite hebdomadaire ne doit pas dépasser 48 heures. Notamment, les rôles de direction sont exemptés de ces restrictions sur les heures supplémentaires.

Des dispositions particulières existent pour les heures supplémentaires et les équipes de nuit concernant les mineurs et les femmes enceintes afin de garantir leur bien-être.

Les employés peuvent être tenus de travailler pendant leurs jours de congé désignés ou en dehors des heures normales de travail, une pratique connue sous le nom de travail de garde. Toutefois, ce travail de garde ne devrait pas avoir lieu plus d'une fois par semaine et devrait être limité à 8 heures par jour. Dans les cas où le travail de garde dépasse ces limites, les salariés ont le droit de demander un congé compensatoire au cours du mois suivant, un congé annuel supplémentaire ou une compensation financière appropriée.

Règles internes et tenue de registres

Les employeurs sont responsables d'établir des règles internes qui décrivent les horaires de travail et de repos, les règles relatives aux heures supplémentaires et au travail de garde, les pauses déjeuner et d'autres politiques pertinentes. De plus, ils doivent tenir des registres détaillés de la présence des employés pour garantir le respect de la réglementation du travail. 

Congé annuel en Arménie

Les employés en Arménie ont droit à un congé annuel d'une durée de 20 jours ouvrables. Si l'employeur met en place une semaine de travail de six jours, ce droit s'étend à 24 jours ouvrables. Certaines catégories de travailleurs, comme ceux exerçant des fonctions dangereuses ou stressantes, peuvent avoir droit à des congés prolongés ou supplémentaires.

Le congé annuel peut être pris en partie, mais au moins une partie doit comprendre un minimum de 10 jours ouvrables. En règle générale, les employés deviennent éligibles au congé annuel après avoir travaillé six mois. Certains travailleurs peuvent avoir la possibilité de choisir le moment de leur congé annuel. Tout congé annuel non utilisé peut être reporté sur les années suivantes mais doit être utilisé dans un délai de 18 mois. En général, il n'est pas permis de recevoir une compensation monétaire en remplacement du congé annuel. Il existe une exception en cas de rupture de la relation de travail, auquel cas une compensation pour tout congé non utilisé doit être versée.

Congé maternité

Le congé de maternité en Arménie s'étend sur 140 jours, dont 70 jours avant la naissance de l'enfant et les 70 jours restants après l'accouchement. Les mères ont la possibilité de prendre un congé de maternité sans solde jusqu'à trois ans après la naissance de leur enfant tout en conservant leur poste sur le lieu de travail.

Pause déjeuner et repos entre les quarts de travail

Les salariés ont droit à une pause déjeuner après avoir effectué la moitié de leur temps de travail quotidien mais au plus tard après 4 heures de travail. La durée de la pause déjeuner est déterminée par l'employeur mais ne doit pas être inférieure à 30 minutes ni dépasser 2 heures. Des exigences légales spécifiques imposent des pauses supplémentaires pour divers groupes, notamment les mineurs, les mères allaitantes, les travailleurs exposés à des températures extrêmes et ceux engagés dans des travaux dangereux ou stressants.

Il doit y avoir un minimum de 11 heures de repos entre deux jours de travail (postes). De plus, le repos standard du week-end, couvrant le samedi et le dimanche, ne devrait généralement pas être inférieur à 35 heures.

Feuilles spéciales

Outre les congés annuels et de maternité, le Code du travail arménien prévoit plusieurs autres types de congés :

• Congé spécial pour les étudiants pour préparer les examens.
• Congé spécial pour les salariés handicapés ou ceux qui s'occupent de personnes handicapées, ne dépassant pas 30 jours par an.
• Congé sans solde d'une durée maximale de deux mois pour le conjoint d'un parent en congé de maternité.
• Congé lié au mariage, composé de trois jours ouvrables.
• Congé de deuil en cas de décès d'un membre de la famille, qui doit être d'au moins trois jours.

Vacances publiques

L'Arménie observe plusieurs jours fériés pendant lesquels les employés ne sont pas tenus de travailler. Ces jours fériés comprennent :

• 1er et 2 janvier (Jour de l'An)
• 6 janvier (jour de Noël)
• 28 janvier (jour de l'armée)
• 8 mars (Journée internationale de la femme)
• 24 avril (jour du souvenir du génocide arménien)
• 1er mai (Journée internationale des travailleurs)
• 9 mai (Jour de la Victoire et de la Paix)
• 28 mai (Fête de la République)
• 5 juillet (jour de la Constitution)
• 21 septembre (Jour de l'Indépendance)
• 31 décembre (Jour de l'An)

Salaire minimum en Arménie

À compter de 2023, le salaire mensuel minimum en Arménie est de 75 000 AMD ($194). Lorsqu'on considère le salaire horaire, les taux sont les suivants pour différentes durées de semaine de travail :

• Pour une semaine de travail de 40 heures : AMD 406 ($1.05) par heure
• Pour une semaine de travail de 36 heures : 454 AMD ($1.17) par heure
• Pour une semaine de travail de 24 heures : 680 AMD ($1.76) par heure

Ces chiffres représentent des montants nets (après impôts). Les employeurs sont responsables de majorer ces montants pour couvrir les impôts. Par conséquent, le salaire minimum brut (avant impôt) pour un emploi à temps plein, qui comprend le salaire net, l'impôt sur le revenu 20%, le paiement social 5% et l'impôt militaire forfaitaire, est de 104 000 AMD ($268).

Paiement des heures supplémentaires et des primes

Les salaires et traitements en Arménie doivent être payés par virement bancaire, la date limite de paiement étant le 15 du mois suivant. Les employeurs qui n’effectuent pas leurs paiements dans les délais sont soumis à une pénalité d’intérêts journalière de 0,151 TP3T. Les employeurs peuvent choisir de verser des avances s’ils le souhaitent.

Les employés ont droit à une rémunération majorée dans diverses circonstances :

• Heures supplémentaires : Une prime supplémentaire 50%.
• Quarts de nuit (de 22h à 6h) : Une prime 30% supplémentaire.
• Travail les jours fériés et autres jours chômés : Soit une prime 100% supplémentaire, soit un jour chômé supplémentaire.
• Effectuer des travaux pénibles ou dangereux (tels que précisés dans des décrets spécifiques) : Prime 30% supplémentaire.
• Entreprendre des tâches extrêmement pénibles ou périlleuses (comme prévu dans des décrets particuliers) : Une prime 50% supplémentaire.

Les indemnités de déplacement professionnel doivent atteindre ou dépasser les seuils minimum fixés par le gouvernement. Ces indemnités prennent en compte diverses dépenses liées au voyage, notamment les allocations journalières, les frais d'hébergement, les frais de voyage, les frais de visa, les frais de télécommunication et autres dépenses similaires. Des normes de rémunération similaires s’appliquent aux missions de travail sur le terrain.

Les salariés qui envisagent de prendre un congé annuel doivent recevoir leur salaire moyen au moins trois jours avant leur départ prévu.

Responsabilité de l'employeur en Arménie

En Arménie, les employeurs sont généralement responsables des accidents du travail, y compris des maladies professionnelles, subis par leurs employés. L'indemnisation de ces dommages est déterminée selon les règles standards énoncées dans le Code civil. En règle générale, cette indemnisation couvre la perte de revenus et les dépenses liées au traitement médical, qui peuvent inclure des médicaments, des prothèses, des soins infirmiers, une nutrition supplémentaire et d'autres coûts connexes. Dans les cas où la blessure entraîne le décès du salarié, l'employeur est responsable des frais funéraires et indemnise les membres de la famille du salarié décédé, notamment ceux qui étaient à la charge du défunt. Cependant, il est important de noter que les dommages-intérêts punitifs et les dommages-intérêts moraux ne sont généralement pas accordés en Arménie. De plus, l'Arménie n'impose pas d'indemnisation des accidents du travail ou de régimes d'assurance similaires.

Les employeurs sont également généralement tenus responsables de tout dommage causé par leurs employés (et parfois même par des entrepreneurs individuels) lorsque ces dommages surviennent pendant l'exercice des fonctions de travail de l'employé, concept connu sous le nom de responsabilité du fait d'autrui. Les employeurs qui indemnisent les dommages ont généralement le droit d'intenter un recours contre l'employé responsable.

Responsabilité des employés

Les employés en Arménie peuvent être tenus responsables de tout dommage, y compris la perte de bénéfices, résultant de la destruction, de la négligence, d'une mauvaise manipulation ou d'autres formes de dommages causés aux biens de leur employeur. Ils peuvent également être tenus responsables des infractions commises intentionnellement. Il existe cependant certaines limites à la responsabilité des salariés :

1. Limitation de responsabilité: En règle générale, la responsabilité du salarié est limitée au triple du montant de son salaire mensuel moyen. Cette limitation ne s'applique pas en cas de dommages causés intentionnellement, à la suite d'une infraction pénale, ou en raison de la perte d'outils, de matériaux ou d'équipements, ou si les dommages ont été causés sous l'influence de l'alcool ou de drogues.

2. Accord sur la responsabilité matérielle totale: Un salarié peut être tenu pleinement responsable s'il signe volontairement un accord de pleine responsabilité matérielle. Un tel accord doit être conforme au Code du travail.

3. Retenue sur salaire: Si l'employeur décide de retenir les sommes dues par le salarié en raison de dommages, il doit informer le salarié de cette décision dans un délai d'un mois après la constatation des dommages. La retenue ne doit pas dépasser 50% du salaire mensuel de l'employé, et le montant restant ne doit pas être inférieur au salaire minimum prescrit par la loi.

L'Arménie maintient un engagement ferme en faveur de l'égalité salariale et des lois anti-discrimination. Les principes et réglementations clés suivants sont en place pour garantir l’égalité de traitement et la non-discrimination sur le lieu de travail :

1. Égalité de salaire entre hommes et femmes: Les hommes et les femmes ont droit à un salaire égal pour le même type de travail. Il est strictement interdit de rémunérer différemment les hommes et les femmes lorsqu’ils exercent le même travail.
2. Interdiction de la discrimination: La loi arménienne interdit la discrimination fondée sur divers facteurs, notamment le sexe, l'âge, le handicap, la race, la couleur, l'origine ethnique ou sociale, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion, la vision du monde, les opinions politiques ou autres, la nationalité, la situation financière, la naissance ou toute autre information personnelle. et les circonstances sociales. Cette interdiction s'étend à des situations telles que la grossesse.
3. Justification légitime: Tout traitement moins favorable des salariés doit être justifié par un objectif légitime. De plus, les moyens employés pour atteindre cet objectif doivent être jugés nécessaires et proportionnés.
4. Emploi des travailleurs handicapés: Les employeurs de plus de 100 salariés sont tenus d'attribuer au moins 1% de leurs postes à des travailleurs handicapés. Alternativement, ils doivent verser une contribution annuelle de 300 000 AMD (environ $776) pour chacun de ces postes à un fonds gouvernemental spécial.

Avant d’imposer toute mesure disciplinaire, l’employeur est tenu de suivre des procédures précises :

1. Offre d'explications: L'employeur doit offrir à l'employé la possibilité de soumettre des explications écrites concernant l'incident ou la violation. Cette étape permet au salarié de donner son point de vue sur le sujet.

2. Prise en compte des explications: L'employeur est tenu d'examiner attentivement les explications écrites de l'employé, ainsi que toutes les autres circonstances pertinentes liées à l'incident ou à la violation.

3. Décision écrite: Si, après avoir examiné les explications et les circonstances, l'employeur détermine qu'une mesure disciplinaire est justifiée, il doit rendre une décision écrite. Cette décision doit clairement exposer les motifs de la mesure disciplinaire et préciser s'il s'agit d'un avertissement, d'un avertissement strict ou d'un licenciement.

4. Horaire: La décision écrite concernant les mesures disciplinaires doit être prise dans un délai d'un mois à compter de la détection de l'action ou de l'inaction qui a conduit à l'incident. En général, cette décision ne devrait pas être retardée au-delà de six mois après l’incident ou la violation initiale.

Le licenciement en Arménie implique des procédures et des conditions spécifiques basées sur le type de contrat de travail et la partie à l'origine du licenciement.

Résiliation par accord mutuel: Il peut être mis fin à l'emploi d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. La partie qui reçoit l'offre de résiliation dispose d'un délai de sept jours pour l'accepter ou la refuser. L’inaction pendant ce délai est considérée comme un refus. La résiliation doit être documentée dans un accord formel précisant les termes et conditions, y compris la date de fin et l'indemnisation.

Cessation d'emploi à durée déterminée: Les contrats de travail à durée déterminée prennent fin à la date indiquée. Chaque partie doit fournir un préavis d'au moins 10 jours pour résilier le contrat. Si l'employé ne se présente pas au travail le lendemain de la date de fin, l'emploi est considéré comme terminé. Si l'emploi se poursuit au-delà de la date de fin sans nouvel accord, il se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.

Licenciement unilatéral d'un employé: Un salarié peut résilier unilatéralement son contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) moyennant un préavis de 30 jours. Un préavis de cinq jours est suffisant en cas de maladie ou d'invalidité de l'employé qui rend l'emploi impossible ou si l'employeur enfreint les lois ou les termes d'un accord. Le Code du travail prévoit un délai de « réflexion » de trois jours ouvrés pendant lequel le salarié peut retirer le préavis de licenciement.

Licenciement par l'employeur pour un emploi à durée indéterminée: Les employeurs peuvent initier un licenciement pour un emploi à durée indéterminée s'il existe des motifs juridiques de licenciement (voir tableau ci-dessous).

Licenciement en raison de conditions économiques ou de l'incapacité de l'employé à répondre aux exigences: Dans les cas où l'emploi prend fin en raison des conditions économiques ou de l'incapacité de l'employé à répondre aux exigences du poste, le licenciement est possible si l'employeur propose à l'employé un autre poste qui correspond à ses capacités, ses qualifications et son état de santé. Toutefois, cette exigence ne s'applique pas si l'employeur ne peut pas proposer un poste alternatif. De plus, le licenciement n'est généralement pas autorisé si l'employée est en congé annuel, en congé d'invalidité temporaire (congé de maladie), enceinte ou en grève.

Résiliation en raison de modifications des termes essentiels: Un employeur peut résilier le contrat de travail s'il propose de modifier les conditions essentielles de l'accord, telles que celles liées aux volumes de production, aux conditions économiques, aux conditions technologiques ou à l'organisation du travail. L'employeur doit fournir un préavis de ces modifications et si le salarié refuse les nouvelles conditions, l'accord peut être résilié.

Licenciements massifs: En cas de "licenciements massifs", définis comme le licenciement de plus de 20% du nombre total d'employés (avec un minimum de 10 employés), l'employeur est tenu de fournir un préavis de deux mois à l'Agence pour l'emploi.

Fin de la période probatoire: Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat de travail avec un préavis d'au moins 3 jours.

Autres scénarios de résiliation: Les contrats de travail peuvent également prendre fin si :

1. L'employé est enrôlé pour le service militaire.
2. L'employé décède.
3. Le salarié est condamné à une peine incompatible avec l'emploi.
4. L'employé a fait de fausses déclarations lors du processus d'embauche.

En Arménie, les conflits du travail sont généralement réglés par le biais de procédures judiciaires et peuvent être portés devant les tribunaux de compétence générale. Voici les aspects clés de la résolution des conflits du travail en Arménie :

1. Procédures judiciaires: Les conflits du travail sont généralement traités devant les tribunaux généraux. Pour les cas impliquant une résiliation, des modifications ou des mesures disciplinaires d'un contrat de travail, une procédure accélérée d'une durée maximale de trois mois peut s'appliquer.

2. Arbitrage: Une clause compromissoire peut être incluse dans le contrat de travail, permettant de résoudre les litiges par arbitrage. Cependant, l'employé a toujours la possibilité de choisir le tribunal pour résoudre le différend, à moins qu'il n'accepte l'arbitrage après la survenance du différend.

3. La médiation: La médiation des conflits du travail peut également être assurée avec l'assistance d'un médiateur agréé. Dans certains cas, le tribunal peut ordonner des séances de médiation pour tenter de parvenir à une résolution.

4. Délai de prescription: Il existe un délai de prescription général de trois ans pour les réclamations en cas de conflit du travail. Toutefois, certaines exceptions s'appliquent :

   • Le délai de prescription ne s'applique pas aux réclamations pour salaire impayé, à la protection de l'honneur et de la dignité de l'employé, ainsi qu'à l'indemnisation en cas de décès ou de préjudice corporel injustifié.
   • Les réclamations contestant le licenciement ont un délai de prescription plus court de deux mois.
   • Il existe un délai de prescription d'un an pour que les individus puissent prétendre que leur relation de travail est considérée comme un « emploi ».

En Arménie, l'application des réglementations du droit du travail est supervisée par le Service de la santé et de l'inspection du travail. Cette agence gouvernementale joue un rôle crucial en garantissant le respect des lois et réglementations du travail. Voici quelques points clés concernant l’application des réglementations du droit du travail en Arménie :

1. Infractions administratives: Le non-respect de la réglementation du travail est considéré comme une infraction administrative. Les conséquences de telles infractions comprennent généralement des avertissements ou des amendes. Par exemple, des amendes de 50 000 AMD ($129) peuvent être imposées pour diverses violations, telles que l'embauche d'employés sans vérifier leur passeport/carte d'identité ou leurs dossiers militaires, l'emploi de travailleurs sans papiers, l'implication de mineurs, de femmes enceintes ou de mères allaitantes dans un travail non autorisé, le non-respect effectuer les contrôles médicaux requis, enfreindre les règles de sécurité au travail, interférer avec les activités des représentants des travailleurs ou se livrer à une discrimination ou à des représailles contre les employés participant à une grève.
2. Pénalités criminelles: Dans certains cas graves, des sanctions pénales, notamment des amendes et des peines d'emprisonnement, peuvent être appliquées. Par exemple:
   • Le licenciement d’une salariée enceinte ou ayant un enfant de moins de trois ans sans motif valable peut entraîner des sanctions pénales.
   • Les personnes responsables d'une violation des règles de sécurité au travail entraînant des blessures graves, des maladies professionnelles ou la mort peuvent également faire face à des sanctions pénales.