Зарегистрированный работодатель (EOR)

Услуги Employer of Record (EOR) предоставляют ряд преимуществ, предлагая комплексное решение для бизнеса. Эти услуги играют решающую роль в снижении обязательств и рисков, связанных с соблюдением требований, обеспечивая оптимизацию и повышение эффективности международных предприятий. Упрощая глобальные операции, услуги EOR способствуют экономической эффективности, позволяя предприятиям более стратегически распределять ресурсы.

Кроме того, услуги EOR помогают обеспечить безопасность талантов и интеллектуальной собственности, гарантируя, что компании смогут беспрепятственно ориентироваться в иммиграционной логистике. Переход подрядчиков в штат сотрудников осуществляется плавно, обеспечивая структурированный подход к управлению персоналом.

Одним из существенных преимуществ услуг EOR является оптимизация операционных налогов и затрат на трудоустройство, что приносит пользу как местным работникам, так и иностранцам. Этот интегрированный подход к трудоустройству и соблюдению требований предлагает предприятиям комплексное решение для их глобальных операций.

Свяжитесь с нами

Адрес

Пирумяннер, 4/3, офис 12, Ереван, 0054, Армения

Телефон

+37499001167

Обзор работодателя звукозаписывающих услуг в Армении

1

Сотрудники против подрядчиков

Узнайте различия между сотрудниками и подрядчиками, чтобы найти более подходящий вариант.




2

Процедура приема на работу 

Изучите подробную информацию о процессе найма, включая требования к найму, законы об отпусках, а также компенсацию за сверхурочную работу.



3

Иммиграционные требования для иностранных сотрудников

Подробную информацию о требованиях при найме иностранных сотрудников можно найти в нашем специальном разделе.

Услуги

Виза и Вид на жительство

  • Визовая заявка
  • Продление визы
  • Пригласительное письмо
  • Вид на жительство
  • Разрешение на работу от Воеводы
  • Гражданство

Соблюдения правовых норм

  • Адресная регистрация
  • Номер социального страхования
  • Идентификационный номер налогоплательщика
  • Сертификат налогового резидентства
  • Услуги по соблюдению налогового законодательства
  • Медицинская страховка

 Инвестиции

  • Личный банковский счет
  • Корпоративный банковский счет
  • Регистрация компании
  • Недвижимость
  • Акции и облигации
  • Банковские вклады

Свяжитесь с нами для получения помощи

Если у вас есть конкретная проблема или вам просто нужен предварительный совет, наша команда всегда готова помочь. Заполните форму ниже, и один из наших специалистов свяжется с вами в ближайшее время. Никаких условий и абсолютно бесплатно.

2022.05.23 МУН
Я заинтересован в:

Ваша конфиденциальность важна для нас
Будьте уверены, любая предоставленная вами информация будет рассматриваться с максимальной конфиденциальностью. Мы твердо верим в принцип конфиденциальности данных. Это означает, что мы не будем продавать, сдавать в аренду или сдавать в аренду наши списки контактов третьим лицам, а ваши личные данные никогда не будут переданы частным лицам, государственным учреждениям или компаниям.

Наши достижения

Клиенты обслуживаются!

1500 +

Годы опыта

Рассмотренных дел

Клиенты обслуживаются!

1500

Годы опыта

Помощь национальностям

Клиенты обслуживаются!

1500

Годы опыта

Многолетний опыт

Клиенты обслуживаются!

1500 %

Годы опыта

Шанс успеха

Клиенты обслуживаются!

1500

Годы опыта

Рейтинг в Google

Клиенты обслуживаются!

1500 +

Годы опыта

Юристы в штате

Часто задаваемые вопросы

Зарегистрированный работодатель (EOR) — это сторонняя организация, которая расширяет свои услуги по найму и управлению сотрудниками от имени других компаний, облегчая бремя формальных трудовых обязанностей. Выполняя комплексные функции, EOR обеспечивает бесперебойную работу и соблюдение требований, охватывая такие ключевые аспекты, как:

• Предоставление зарегистрированной организации для ведения местного, соответствующего требованиям расчета заработной платы.
• Обеспечение соблюдения иммиграционного законодательства путем оформления виз, разрешений на работу, видов на жительство и т. д.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, касающегося местных и иностранных работников.
• Консультирование клиента о необходимых сроках уведомления, правилах увольнения, выходном пособии и т. д.

РАЗЛИЧНО ОТНОСЯТСЯ ЛИ К СОТРУДНИКАМ И ПОДРЯДЧИКАМ?

Да, Трудовой кодекс Армении включает ряд мер защиты и гарантий для сотрудников. Эти гарантии простираются от правил, касающихся увольнения, включая причины и предварительное уведомление, до количества отпусков, таких как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам. Помимо других гарантий, сотрудники также пользуются защитой ограниченной ответственности. Однако независимые подрядчики не имеют специальной правовой защиты, что позволяет сторонам предусматривать различные положения в соглашениях об оказании услуг, основанные на принципах свободы договоров. Таким образом, с точки зрения работодателя, привлечение работников в качестве подрядчиков вместо наемных работников обычно дает явные преимущества. Что касается самих подрядчиков, то они потенциально могли бы получить выгоду от более низких ставок налога на предпринимательскую деятельность (от 0% до 5%) при заключении договора об оказании услуг, в отличие от ставки подоходного налога с населения, составляющей 21% в Армении.

Различие между работником и подрядчиком не всегда четкое, и существует риск неправильной классификации. Как и в законах многих других стран, при оценке уровня независимости работника можно принять во внимание ряд факторов, в том числе следующие:

• Достичь определенного результата v. работать на определенной должности
• Свободный график работы или определенные часы работы.
• Работать самостоятельно или следовать указаниям работодателя.
• Работа с другими клиентами против работы исключительно на работодателя.
• Оплата по результатам работы v. периодическая выплата заработной платы
• Использование собственных инструментов вместо использования инструментов, предоставленных работодателем.
• Способность делегировать обязанности другим, а не работать лично.

Риски неправильной классификации не следует недооценивать. Хотя штрафы могут не превышать примерно 130 долларов США за нарушение, споры могут привести к более существенным последствиям. Юридические баталии могут длиться годами и потенциально завершаются обязательством работодателя восстановить на работе бывшего работника и предоставить задним числом среднюю заработную плату во время спора. Эта сохраняющаяся ответственность может привести к значительному финансовому бремени.

ЧТО ТАКОЕ НАЛОГИ?

В Армении базовое правило предусматривает вычет 20% подоходного налога с заработной платы, при этом при определении налоговых обязательств физического лица учитывается множество факторов.

Налоговый режим работодателя:
Некоторые работодатели, пользующиеся особыми налоговыми льготами, распространяют льготы по сниженным налоговым ставкам на свою рабочую силу. Показательный пример – ИТ-компании, сертифицированные Министерством высоких технологий. Такие компании, в которых работает до 30 человек, пользуются особым налоговым режимом, при котором заработная плата сотрудников облагается налогом по выгодной ставке 10% вместо обычных 21%. Кроме того, налоговые льготы распространяются на ИТ-предприятия, создающие более 10 рабочих мест в течение одного месяца.

Сотрудники «микробизнеса», то есть предприятий с годовым объемом продаж менее 60,000 5,000 долларов США, придерживаются упрощенного фиксированного подоходного налога. Это составляет 13 драмов РА (около XNUMX долларов США) в месяц, что обеспечивает простой подход к налогообложению для отвечающих критериям физических лиц.

Налогообложение сотрудников и независимых подрядчиков:
В сфере налогообложения работников и независимых подрядчиков возникают различия. Сотрудники обычно сталкиваются с автоматическим удержанием налогов, что освобождает их от подачи или уплаты налогов напрямую. И наоборот, независимые подрядчики имеют возможность зарегистрироваться в качестве налогоплательщиков, часто классифицируемых как «частные предприниматели». Эта возможность позволяет независимым подрядчикам значительно снизить налоговое бремя. Те, чей годовой доход не превышает 290,000 5 долларов США, потенциально могут снизить налоги до 60,000%. В конкретных сценариях годовой доход, не превышающий 0 XNUMX долларов США, может даже привести к ставке налога в XNUMX%.

заголовок

Постоянный сотрудник

Сотрудник ИТ-компании

Подрядчик

Валовая зарплата

$40,000

$40,000

$40,000

Подоходный налог

$ 8,000 (20%)

$ 4,000 (10%)

157 долларов США + 2,000 долларов США налог с оборота (5%)

Социальные (пенсионные) выплаты

$1,902

$1,902

$157

Военный гербовый сбор

$383

$383

$255

Чистая зарплата

$29,715

$33,715

$37,431

Резиденты и работники-нерезиденты:
Иммиграционный статус работника может повлиять на налоговые обязательства. В дополнение к стандартному подоходному налогу в размере 21% работодатели обязаны удерживать социальные (пенсионные) отчисления, которые обычно составляют от 5% до 10% от заработной платы, с верхним пределом около 160 долларов в месяц. Кроме того, взимаются военные взносы в размере примерно от 3 до 30 долларов в месяц. Важно отметить, что эти взносы распространяются исключительно на жителей Армении, в частности на лиц, имеющих вид на жительство или эквивалентные иммиграционные документы.

Соглашения об избежании двойного налогообложения:
Соглашения об избежании двойного налогообложения становятся ключевыми инструментами, которые могут облегчить налоговые обязательства. Эти соглашения потенциально могут освободить работодателей от требования удерживать подоходный налог с населения в размере 21% при условии, что работник является налоговым резидентом страны, с которой Армения заключила договор. Чтобы воспользоваться этим освобождением, работник должен предоставить работодателю сертификат налогового резидентства страны своего проживания. Армения создала соглашения об избежании двойного налогообложения со многими странами, распространяя льготы как на работодателей, так и на работников. В настоящее время эти договоры охватывают широкий круг стран, включая Австрию, Беларусь, Бельгию, Болгарию, Канаду, Китай, Хорватию, Кипр, Чехию, Данию, Эстонию, Финляндию, Францию, Грузию, Германию, Грецию, Венгрию, Индию, Индонезию. , Иран, Ирландия, Италия, Казахстан, Кувейт, Кыргызстан, Латвия, Ливан, Литва, Люксембург, Мальта, Молдова, Нидерланды, Польша, Катар, Румыния, Россия, Сербия, Сингапур, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Сирия , Таджикистан, Таиланд, Туркменистан, ОАЭ, Украина и Великобритания.

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ПРИЕМА СОТРУДНИКА?

Работодатели инициируют процесс, запрашивая у сотрудника документ, удостоверяющий личность, например паспорт или национальное удостоверение личности, а также его номер социального страхования (SSN). Эти предварительные документы закладывают основу для точного ведения учета.

Для иностранных граждан, планирующих работать на территории Армении, разрешение на работу может быть необходимо. Однако применяются конкретные исключения, особенно для граждан некоторых стран, таких как государства-члены ЕАЭС. Кроме того, освобождением от разрешения на работу также пользуются специализированные специалисты в таких областях, как естественные науки, информационные технологии, финансы и менеджмент.

Трудовой договор (или решение работодателя о приеме работника на работу) должен содержать сведения об обязанностях работника, месте работы, сроке действия договора (на срочный или неопределенный срок и т.п.), дате начала, испытательном сроке. (при наличии), заработная плата, премии и другие компенсации, рабочее время, ежегодный отпуск и т.д. Если работник является иностранцем, в договоре также уточняется, кто будет нести расходы, связанные с транспортировкой в/из Армении, проживанием, страховкой, адресной регистрацией. , и т. д.

Электронные подписи имеют юридическую силу в Армении.

Налоговое законодательство Армении требует, чтобы работодатели уведомляли налоговую службу в электронном виде о любых новых наймах сотрудников или отдельных поставщиков услуг. 

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА?

В сфере занятости в Армении досрочное расторжение трудового договора обычно допускается по конкретным причинам. Однако это ограничение не распространяется на договоры оказания услуг, которые могут быть заключены на предусмотренных ими условиях.

Работники могут расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления, предоставленного не менее чем за 30 дней. Работодатель может расторгнуть соглашение по причине, например:
1. Уведомление за два месяца требуется в случаях ликвидации или увольнений работодателя, вызванных изменением производственной необходимости, экономических условий, технологических факторов или организации труда.
2. В случае несоответствия должностным требованиям или должностным обязанностям по состоянию здоровья или некомпетентности срок предупреждения составляет от 14 до 60 дней в зависимости от стажа работы работника. Уведомление об увольнении применимо, если работник имеет длительную нетрудоспособность (120 дней подряд или 140 дней в течение года) или достигает пенсионного возраста.
3. Без предупреждения, в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей без уважительной причины; потеря доверия к сотруднику; работник, пришедший на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины.

Определенные обстоятельства влекут за собой необходимость выплаты выходного пособия в размере от 10 до 44-дневного заработка. Эта компенсация выплачивается в случае прекращения действия соглашений из-за роспуска или увольнений работодателя, а также из-за проблем, связанных с производительностью.

КАКОВЫ ПРЕИМУЩЕСТВА ОТСУТСТВИЯ?

В Армении календарь состоит из 12 государственных праздников, каждый из которых имеет важное значение в культурной жизни страны. Эти праздники следующие:
Январь 1-2: Новый год
Январь 6: Рождество
Январь 28: День армии
Март 8: Международный женский день
Апрель 24: День памяти Геноцида армян
Май 1: Международный день работников
Май 9: День Победы и Мира
Май 28: день Республики
Июль 5: День конституции
Сентябрь 21: День независимости
Декабрь 31: Новый год

Правила трудоустройства в Армении требуют предоставления сотрудникам права на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Примечательно, что любая неиспользованная часть этого отпуска может быть перенесена на последующие годы. Однако важно использовать эти накопленные дни в течение 18 месяцев.

Согласно трудовому законодательству Армении, работникам должен быть предоставлен минимум 30-минутный перерыв на обед. Этот перерыв должен предоставляться после завершения половины рабочего дня, обеспечивая справедливое распределение в течение рабочего дня. Важно отметить, что этот обеденный перерыв должен быть выделен в течение первых 4 часов работы.

КАКОВЫ ЗАКОНЫ О БОЛЬНИЦЕ И ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?

В Армении сотрудники обязаны предоставить медицинскую справку, обычно полученную в местной поликлинике или другом признанном медицинском учреждении, в качестве доказательства своего заболевания. За первые пять рабочих дней болезни работодатели обязаны выплатить компенсацию в размере 80% от обычной заработной платы. После этого начального периода правительство оказывает финансовую поддержку в виде налоговых льгот.

Отпуск по беременности и родам имеет стандартную продолжительность в 140 дней, тщательно разделенную на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Выплата пособий по беременности и родам осуществляется по особой схеме. Работодателям поручается выплата этих пособий, при этом правительство вмешивается, предоставляя финансовую помощь. Эта помощь принимает форму налогового кредита, предоставляемого работодателю, в размере, эквивалентном сумме причитающихся пособий.

Армения предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью пять рабочих дней. Этот период можно использовать в течение 30 дней после рождения ребенка.

КАК КОМПЕНСИРУЕТСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

Сверхурочная работа допускается в определенных ситуациях, когда, например, прекращение работы повлечет причинение материального ущерба работодателю или нарушение его договорных обязательств. Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы ограничена четырьмя часами каждые два дня и 180 часами в год. Эта дополнительная работа, как регулярная, так и сверхурочная, не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Однако важно отметить, что эти ограничения сверхурочной работы не распространяются на руководящие должности, подробно описанные во внутренних правилах работодателя.

Сотрудникам может быть предложено работать в нерабочее время или в нерабочие дни, что обычно называется работой по вызову. Однако эта практика не должна происходить чаще одного раза в неделю и ограничена восемью часами в день. Если работа по вызову выходит за пределы этих ограничений, сотрудники имеют право либо запросить отгул в следующем месяце, либо добавить дополнительное время к годовому отпуску. Денежная компенсация также является вариантом.

Определенные обстоятельства требуют увеличения ставок компенсации:
Сверхурочная работа: Требуется надбавка в размере 50% к обычной заработной плате.
Ночная работа (с 10:6 до XNUMX:XNUMX): Предусматривает надбавку в размере 30%.
Работа в праздничные и нерабочие дни: Требует 100% премии (или альтернативу дополнительному выходному).

ТРЕБУЕТСЯ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА?

Трудовое законодательство Армении, как правило, не обязывает работодателей предоставлять льготы, включая медицинское страхование, своим работникам. Однако многие компании распространяют медицинское страхование на своих сотрудников на факультативной основе. Это положение позволяет сотрудникам получать доступ к пособиям по медицинскому страхованию на основе их личных предпочтений.

Медицинское страхование доступно во всех лицензированных страховых компаниях Армении, которых в настоящее время насчитывается шесть. Эти компании предоставляют разнообразные пакеты медицинского страхования, отвечающие различным потребностям и предпочтениям. Сопутствующие расходы обычно варьируются от 300 до 600 долларов в год на каждого сотрудника.

Поставщики медицинского страхования:
Страхование СИЛ
Армения Страхование
Инго Армения
Наири Страхование
РЕСО Страхование
Лига Иншуранс (ранее РОСГОССТРАХ Армения)


Взносы работодателей на медицинское страхование имеют определенные налоговые последствия. Выплаты в размере примерно до 300 долларов США (10,000 XNUMX драмов РА в месяц) на одного работника в год считаются необлагаемым налогом доходом для сотрудников. Однако любые платежи, превышающие этот порог, будут облагаться налогом по стандартной ставке.

КОГДА И КАК ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ? КАКАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? ЕСТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

Правила трудоустройства Армении требуют, чтобы ежемесячная заработная плата обрабатывалась посредством банковских переводов, гарантируя, что сотрудники получат зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Платежи в Армении преимущественно происходят в местной валюте – армянских драмах.

По состоянию на 2023 год среднемесячная зарплата в Армении составляет примерно 690 долларов. Однако динамичная ИТ-индустрия противостоит этой тенденции, предлагая более конкурентоспособную компенсацию. Младшие должности начинаются с отметки в 800 долларов, а на должностях среднего и старшего звена зарплата варьируется от 1,500 до 3,500 долларов.

С 2023 года минимальная ежемесячная заработная плата в Армении, установленная в размере 75,000 195 драмов (что эквивалентно XNUMX долларам США), служит фундаментальным ориентиром, обеспечивающим справедливое вознаграждение. Кроме того, минимальная почасовая оплата труда составляет:
406 драмов РА (1,06 доллара США) за 40-часовую рабочую неделю
454 драмов РА (1,19 доллара США) за 36-часовую рабочую неделю
680 драмов РА (1.78 доллара США) за 24-часовую рабочую неделю

КАКОВЫ ПРАВИЛА УСЛОВИЙ И СРОЧНЫХ СОГЛАШЕНИЙ?

Когда работник находится на испытательном сроке, работодатель оставляет за собой право расторгнуть договор, предоставив уведомление за три дня. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре и обычно составляет не более трех месяцев.

Трудовая база Армении предусматривает срочные соглашения при определенных обстоятельствах. Эти соглашения служат альтернативой, когда бессрочные соглашения непрактичны из-за характера или условий работы. Срочные соглашения актуальны в следующих сценариях:
1. Сезонная работа.
2. Временные назначения: подходят для задач продолжительностью до двух месяцев.
3. Временная замена: подходит для случаев, когда отсутствующий сотрудник временно заменяется.
4. Найм иностранных работников: Подходит на период действия вида на жительство иностранного работника.
5. Работа пенсионеров: актуально при найме лиц старше пенсионного возраста.

Важно отметить, что в Армении существует презумпция того, что срочный договор превращается в бессрочный договор, если он продлевается или возобновляется в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего договора. Однако эта презумпция не применяется, если характер или условия произведения делают бессрочные соглашения невозможными.

КАКОВЫ ИММИГРАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ?

Иностранные работники, ищущие работу в Армении, должны соблюдать несколько ключевых иммиграционных требований. Следующие рекомендации широко применимы к иностранным работникам:

Оформление визы: Многие граждане Европы, постсоветского пространства, США, Китая, Ирана, Кореи и многих других стран пользуются безвизовым режимом. Для других получение электронной визы через онлайн-заявку — простой процесс. Однако гражданам некоторых африканских и азиатских стран по-прежнему требуются стикерные визы, выданные посольством. Более подробную информацию о визе можно получить здесь.

Разрешение на работу: Прежде чем приступить к какой-либо работе у армянского работодателя, обычно требуется разрешение на работу. Примечательно, что граждане стран ЕАЭС (России, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана) освобождены от требований получения разрешения на работу. Исключения также распространяются на специалистов, получивших образование в различных областях, таких как информационные технологии, менеджмент, финансы и сельское хозяйство. Дополнительную информацию о разрешениях на работу можно найти здесь.

Вид на жительство: С 2022 года виды на жительство по трудоустройству и разрешения на работу выдаются в виде единого документа – карты проживания. Иностранным работникам, освобожденным от требований по разрешению на работу, все равно может потребоваться вид на жительство, если их пребывание в Армении превышает 180 дней. Дополнительная информация о видах на жительство доступна здесь.

Адрес регистрации: После получения вида на жительство в Армении иностранные граждане должны в течение 15 дней зарегистрировать свой местный адрес в ближайшем отделении полиции. Исключение существует для граждан России в связи с международным соглашением, согласно которому адресная регистрация дает им право на бессрочное пребывание даже без вида на жительство.

Номера социального страхования: Номер социального страхования, который обычно выдается вместе с видом на жительство по трудоустройству, является стандартным требованием. Для тех, кому не нужен вид на жительство, необходимо получить номер социального страхования в местном отделении полиции. Граждане ЕАЭС должны получить SSN, прежде чем приступить к работе в Армении у армянского работодателя.

Вид на жительство для членов семьи: Для иностранных сотрудников, сопровождаемых членами семьи, расширяется необходимость получения вида на жительство. Такие заявления часто подаются после того, как основной заявитель получит вид на жительство. Примечательно, что граждане ЕАЭС и члены их семей пользуются исключением при подаче заявления на проживание.

ЧТО ТАКОЕ ПРОЦЕСС РЕГИСТРАЦИИ?

Существуют различные варианты регистрации юридического лица в Армении:
• Дочерняя компания в иностранной собственности
• Филиал иностранной компании
• Индивидуальные компании: сюда входят такие варианты, как компании с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (АО).

Как правило, нет никаких ограничений на иностранную собственность. Процесс регистрации прост и обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель. Мы рекомендуем проверить страница регистрации Больше подробностей.

КАК ЗАЩИЩАЕТСЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ (ИС) В АРМЕНИИ?

Армения является страной-участницей Бернской конвенции, ТРИПС (ВТО), Договора ВОИС по авторскому праву, Парижской конвенции и Договора о патентной кооперации («РСТ»).

Контрактные требования для получения права собственности на интеллектуальную собственность различаются для подрядчиков и сотрудников.

заголовок

Сотрудник

Подрядчик

Соглашение после завершения работ

Географический охват

Обязательство осуществлять переданные права

Продолжительность назначения

Авторские права

Да

Не требуется

В мире

Не требуется

Вечный

Патент

Нет, если не назначено в письменной форме

Не требуется

В мире

Не требуется

Вечный

КАКОВЫ ЗАКОНЫ О ЗАЩИТЕ ДАННЫХ В АРМЕНИИ?

Защита данных регулируется Закон о защите личных данных. Он содержит процессуальные и основные обязательства по защите данных, касающихся обработки персональных данных, то есть информации, которая может привести к идентификации физического лица. Обработка — это широкий термин, охватывающий сбор, ввод, систематизацию, организацию, хранение, использование, изменение, восстановление, передачу, исправление, блокирование и удаление персональных данных. На определенные категории персональных данных распространяются специальные законодательные положения, в том числе те, которые связаны с государственной тайной, банковской, нотариальной и страховой конфиденциальностью, профессиональной тайной юристов, борьбой с отмыванием денег и т. д. Эти сектора придерживаются отдельных законов о защите данных. За соблюдением Закона о защите персональных данных следит Агентство по защите персональных данных Министерства юстиции. Несоблюдение может повлечь за собой административное наказание (штраф до 1,000 долларов США) или уголовное наказание в виде денежного штрафа или тюремного заключения. Контракты, связанные с трудоустройством или аутсорсингом, часто включают положения, касающиеся вопросов, связанных с данными. Они могут включать владение данными, их передачу, конфиденциальность, протоколы обработки, методологии технологической и информационной безопасности, а также положения о компенсации нарушений.

Что говорят клиенты

ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ

Десятилетие совершенства

Более 10 лет специализированного опыта в иммиграции и открытии бизнеса.

Индивидуальные решения

Наша команда англоговорящих адвокатов, имеющих местную лицензию, специализируется на вопросах иммиграции, регистрации и соблюдения требований, предлагая индивидуальные юридические стратегии для каждого клиента.

Быстрое и свободное общение

Мы уделяем первоочередное внимание вашим проблемам, круглосуточно реагируя на них, и эффективно общаемся на английском и русском языках.

Клиентоориентированный подход

В «Варданян и партнеры» забота о клиентах имеет первостепенное значение. Наш акцент на честности и прозрачности гарантирует, что вы всегда будете информированы и уверены в своем юридическом путешествии.

Безопасные транзакции

Воспользуйтесь преимуществами нашей безопасной системы онлайн-платежей, не беспокоясь о скрытых платежах.

Авторитетный и надежный

Компания «Варданян и партнеры», основанная в 2012 году, заслужила репутацию превосходной и надежной компании. С нашей командой вы не просто нанимаете адвокатов; вы сотрудничаете с застрахованными экспертами по правовым вопросам, стремящимися к вашему успеху.

Что делает Армению хорошим выбором для проживания

Нет пребывания или посещения

Сохранение вида на жительство в Армении не требует физического присутствия; возможно удаленное применение.

Быстро и просто

Подача заявления на получение вида на жительство обычно занимает около 80 дней, и требуется только действительный паспорт. 


Семья покрыта

Жители могут спонсировать проживание большой семьи (родителей, братьев и сестер, внуков и т. д.).

 

Путь гражданства

Прожив в Армении три года, можно получить гражданство. Двойное гражданство разрешено.

Нерсес Исаджанян

Управление прокурор

Магистр права, Джорджтаунский университет

Лицензированный адвокат, Армения: Лицензия №. 903

Лицензированный адвокат, Нью-Йорк: Лицензия №. 5148945

Репутация нашей фирмы опирается не только на юридический опыт. Мы гордимся такими ценностями, как честность, прозрачность и непоколебимая приверженность заботе о клиентах. Мы осознаем уникальные возможности и проблемы, которые представляет Армения, и мы здесь, чтобы помочь вам преодолеть их.

Чтобы задать вопрос или записаться на консультацию, вы можете связаться с нами по адресу: [электронная почта защищена] или +374.99.00.11.67. Я с нетерпением жду возможности сотрудничать с вами в вашем путешествии по Армении.

Где нас найти

Наш офис расположен в самом сердце района Давташен в Ереване, в двух шагах от здания Миграционной службы, что обеспечивает бесперебойную координацию по иммиграционным вопросам. Если вы обратитесь к карте выше, вы определите наше точное местоположение. Для тех, кто едет из центра города, рассчитывайте на короткую 20-30-минутную поездку на такси, чтобы добраться до нас. Мы будем рады приветствовать Вас и удовлетворить Ваши юридические потребности.

Адрес

Пирумяннер, 4/3, офис 12, Ереван, 0054, Армения

Телефон

+37499001167

Пожалуйста, найдите время, чтобы подписаться на нашу рассылку новостей 

Интересные статьи

>