Руководство 2025 года для работодателя звукозаписывающих услуг в Армении


Услуги Employer of Record (EOR) предлагают предприятиям комплексное решение для снижения обязательств и рисков, связанных с соблюдением требований, оптимизации международных операций и повышения эффективности. Упрощая глобальные операции, услуги EOR способствуют экономической эффективности и стратегическому распределению ресурсов. На этой странице подробно описаны наши услуги работодателя Record в Армении и то, как они поддерживают расширение бизнеса и соблюдение требований в регионе.

Будьте в курсе нашей новостной рассылки — получайте последние новости, юридические обновления и советы экспертов по вопросам гражданства.

Отказ от ответственности: обратите внимание, что исходное содержимое веб-сайта представлено на английском языке, а переводы на другие языки предоставляются с помощью онлайн-инструмента перевода; для получения точной информации обратитесь к тексту на английском языке.

1. Знакомство с работодателем звукозаписывающих услуг

Что такое зарегистрированный работодатель?

Зарегистрированный работодатель (EOR) — это сторонняя организация, которая расширяет свои услуги по найму и управлению сотрудниками от имени других компаний, облегчая бремя формальных трудовых обязанностей. Выполняя комплексные функции, EOR обеспечивает бесперебойную работу и соблюдение требований, охватывая такие ключевые аспекты, как:

• Предоставление зарегистрированной организации для ведения местного, соответствующего требованиям расчета заработной платы.
• Обеспечение соблюдения иммиграционного законодательства путем оформления виз, разрешений на работу, видов на жительство и т. д.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, касающегося местных и иностранных работников.
• Консультирование клиента о необходимых сроках уведомления, правилах увольнения, выходном пособии и т. д.

Почему стоит выбрать надежного работодателя в Армении? 

Выбор зарегистрированного работодателя (EOR) в Армении позволяет предприятиям оптимизировать свою экспансию в эту страну без сложностей с созданием юридического лица. EOR занимается всеми аспектами местного трудоустройства: от расчета заработной платы и соблюдения налоговых требований до управления контрактами и льготами, гарантируя, что ваша компания соблюдает трудовое законодательство и правила Армении. Это решение идеально подходит для предприятий, стремящихся быстро и эффективно масштабировать свою деятельность, минимизируя при этом риски и административную нагрузку.

Свяжитесь с нами для получения помощи

Если у вас есть конкретная проблема или вам просто нужен предварительный совет, наша команда всегда готова помочь. Заполните форму ниже, и один из наших специалистов свяжется с вами в ближайшее время. Никаких условий и абсолютно бесплатно.

2022.05.23 МУН

Предпочитаете поговорить? Нажмите кнопку ниже к закажите бесплатный звонок с одним из наших экспертов в удобное для вас время. 

Ваша конфиденциальность важна для нас
Будьте уверены, любая предоставленная вами информация будет рассматриваться с максимальной конфиденциальностью. Мы твердо верим в принцип конфиденциальности данных. Это означает, что мы не будем продавать, сдавать в аренду или сдавать в аренду наши списки контактов третьим лицам, а ваши личные данные никогда не будут переданы частным лицам, государственным учреждениям или компаниям.

2. Понимание занятости в Армении

Сотрудники против подрядчиков

Трудовой кодекс Армении включает ряд мер защиты и гарантий для сотрудников. Эти гарантии простираются от правил, касающихся увольнения, включая причины и предварительное уведомление, до количества отпусков, таких как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам. Помимо других гарантий, сотрудники также пользуются защитой ограниченной ответственности. Однако независимым подрядчикам не хватает специальной правовой защиты, что позволяет сторонам предусматривать различные положения в соглашениях об оказании услуг, основанные на принципах свободы договоров. Таким образом, с точки зрения работодателя, привлечение работников в качестве подрядчиков вместо наемных работников обычно дает явные преимущества. Что касается самих подрядчиков, то они потенциально могли бы получить выгоду от более низких ставок налога на бизнес (от 0% до 5%) при заключении договора об оказании услуг, в отличие от ставки подоходного налога с населения, составляющей 21% в Армении.

Различие между работником и подрядчиком не всегда четкое, и существует риск неправильной классификации. Как и в законах многих других стран, при оценке уровня независимости работника можно принять во внимание ряд факторов, в том числе следующие:

• Достичь определенного результата v. работать на определенной должности
• Свободный график работы или определенные часы работы.
• Работать самостоятельно или следовать указаниям работодателя.
• Работа с другими клиентами против работы исключительно на работодателя.
• Оплата по результатам работы v. периодическая выплата заработной платы
• Использование собственных инструментов вместо использования инструментов, предоставленных работодателем.
• Способность делегировать обязанности другим, а не работать лично.

Риски неправильной классификации не следует недооценивать. Хотя штрафы могут не превышать примерно 130 долларов США за нарушение, споры могут привести к более существенным последствиям. Юридические баталии могут длиться годами и потенциально завершаются обязательством работодателя восстановить на работе бывшего работника и предоставить задним числом среднюю заработную плату во время спора. Эта сохраняющаяся ответственность может привести к значительному финансовому бремени.

Требования к найму сотрудника

Работодатели инициируют процесс, запрашивая у сотрудника документ, удостоверяющий личность, например паспорт или национальное удостоверение личности, а также его номер социального страхования (SSN). Эти предварительные документы закладывают основу для точного ведения учета.

Для иностранных граждан, планирующих работать на территории Армении, разрешение на работу может быть необходимо. Однако применяются конкретные исключения, особенно для граждан некоторых стран, таких как государства-члены ЕАЭС. Кроме того, освобождением от разрешения на работу также пользуются специализированные специалисты в таких областях, как естественные науки, информационные технологии, финансы и менеджмент.

Трудовой договор (или решение работодателя о приеме работника на работу) должен содержать сведения об обязанностях работника, месте работы, сроке действия договора (на срочный или неопределенный срок и т.п.), дате начала, испытательном сроке. (при наличии), заработная плата, премии и другие компенсации, рабочее время, ежегодный отпуск и т.д. Если работник является иностранцем, в договоре также уточняется, кто будет нести расходы, связанные с транспортировкой в/из Армении, проживанием, страховкой, адресной регистрацией. , и т. д.

Электронные подписи имеют юридическую силу в Армении.

Налоговое законодательство Армении требует, чтобы работодатели уведомляли налоговую службу в электронном виде о любых новых наймах сотрудников или отдельных поставщиков услуг. 

График работы

Продолжительность рабочей недели в Армении

В Армении обычная рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней, обычно с понедельника по пятницу. Однако у работодателей есть возможность ввести шестидневную рабочую неделю, которая обычно длится с понедельника по субботу. Если деловая деятельность требует работы в выходные дни, сотрудники имеют право на альтернативный выходной взамен. Независимо от того, выбирает ли работодатель пятидневную или шестидневную рабочую неделю, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Существуют обстоятельства, при которых более короткая рабочая неделя может быть предусмотрена законом, например, для несовершеннолетних или в условиях, считающихся опасными. В качестве альтернативы, как работодатель, так и работник могут согласовать более короткую рабочую неделю, что часто наблюдается при неполной занятости.

В случае одновременной работы у двух разных работодателей или работы на двух должностях у одного и того же работодателя максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. Однако применяются некоторые исключения, особенно для сотрудников образовательных и медицинских учреждений, а также поставщиков энергии, где разрешены продленные смены (до 24 часов) при соблюдении конкретных правил.

Сверхурочная работа и работа по вызову

Сверхурочная работа в Армении разрешена только при определенных обстоятельствах. К таким обстоятельствам относятся чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия или ситуации, когда прекращение работы может привести к значительным финансовым потерям для работодателя или нарушению договорных обязательств. При этом сверхурочная работа должна осуществляться с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней или 180 часов в год. При учете как обычных, так и сверхурочных часов общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а еженедельный лимит не должен превышать 48 часов. Примечательно, что управленческие должности освобождены от этих ограничений сверхурочной работы.

Существуют специальные положения о сверхурочных и ночных сменах для несовершеннолетних и беременных женщин в целях защиты их благополучия.

Сотрудников могут обязать работать в назначенные им выходные или вне стандартного рабочего времени (практика, известная как работа по вызову). Однако такая работа по вызову не должна происходить чаще одного раза в неделю и должна быть ограничена 8 часами в день. В случаях, когда работа по вызову превышает эти лимиты, работники имеют право потребовать отгулы в течение следующего месяца, дополнительный ежегодный отпуск или соответствующую финансовую компенсацию.

Внутренние правила и ведение учета

Работодатели несут ответственность за установление внутренних правил, определяющих графики работы и отдыха, правила сверхурочной работы и работы по вызову, обеденные перерывы и другие соответствующие правила. Кроме того, они должны вести подробный учет посещаемости сотрудников для обеспечения соблюдения трудового законодательства. 

Отпуск и листья

Ежегодный отпуск в Армении

Работники в Армении имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Если работодатель вводит шестидневную рабочую неделю, это право увеличивается до 24 рабочих дней. Определенные категории работников, например, занятые на опасных или стрессовых работах, могут иметь право на продленный или дополнительный отпуск.

Ежегодный отпуск можно брать частями, но хотя бы одна его часть должна составлять не менее 10 рабочих дней. Обычно сотрудники получают право на ежегодный отпуск после шести месяцев работы. Некоторые работники могут иметь возможность выбирать время своего ежегодного отпуска. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть перенесен на последующие годы, но должен быть использован в течение 18 месяцев. Как правило, получение денежной компенсации вместо ежегодного отпуска не допускается. Исключением является прекращение трудовых отношений, когда должна быть предоставлена ​​компенсация за неиспользованный отпуск.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам в Армении длится 140 дней, из них 70 дней отводятся до рождения ребенка, а остальные 70 дней после родов. Матери имеют возможность взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до трех лет после рождения ребенка, сохраняя при этом свое положение на рабочем месте.

Обеденный перерыв и отдых между сменами

Работники имеют право на обеденный перерыв после завершения половины своего рабочего времени, но не позднее, чем через 4 часа работы. Продолжительность обеденного перерыва определяется работодателем, но не должна быть менее 30 минут и более 2 часов. Конкретные законодательные требования требуют дополнительных перерывов для различных групп, включая несовершеннолетних, кормящих матерей, работников, подвергающихся воздействию экстремальных температур, а также тех, кто занимается опасной или стрессовой работой.

Между двумя рабочими днями (сменами) должна быть предусмотрена продолжительность отдыха не менее 11 часов. Кроме того, стандартный отдых в выходные дни, охватывающий субботу и воскресенье, обычно должен составлять не менее 35 часов.

Специальные листья

Помимо ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Армении предусматривает еще несколько видов отпусков:

  • Специальный отпуск для студентов для подготовки к экзаменам.
  • Специальный отпуск для работников-инвалидов или лиц, осуществляющих уход за инвалидами, не более 30 дней в году.
  • Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух месяцев для супруги родителя, находящегося в декретном отпуске.
  • Отпуск, связанный с заключением брака, состоит из трех рабочих дней.
  • Отпуск по утрате в случае смерти члена семьи, который должен составлять не менее трех дней.

Праздничные дни

В Армении отмечают несколько государственных праздников, когда сотрудники не обязаны работать. К государственным праздникам относятся:

  • 1-2 января (Новый год)
  • 6 января (Рождество)
  • 28 января (День Армии)
  • 8 марта (Международный женский день)
  • 24 апреля (День памяти Геноцида армян)
  • 1 мая (Международный день трудящихся)
  • 9 мая (День Победы и мира)
  • 28 мая (День Республики)
  • 5 июля (День Конституции)
  • 21 сентября (День независимости)
  • 31 декабря (Новый год)

Заработная плата и заработная плата

Правила трудоустройства Армении требуют, чтобы ежемесячная заработная плата обрабатывалась посредством банковских переводов, гарантируя, что сотрудники получат зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Платежи в Армении преимущественно происходят в местной валюте – армянских драмах.

По состоянию на 2023 год среднемесячная зарплата в Армении составляет примерно 690 долларов. Однако динамичная ИТ-индустрия противостоит этой тенденции, предлагая более конкурентоспособную компенсацию. Младшие должности начинаются с отметки в 800 долларов, а на должностях среднего и старшего звена зарплата варьируется от 1,500 до 3,500 долларов.

С 2023 года минимальная ежемесячная заработная плата в Армении, установленная в размере 75,000 195 драмов (что эквивалентно XNUMX долларам США), служит фундаментальным ориентиром, обеспечивающим справедливое вознаграждение. Кроме того, минимальная почасовая оплата труда составляет:
406 драмов РА (1,06 доллара США) за 40-часовую рабочую неделю
454 драмов РА (1,19 доллара США) за 36-часовую рабочую неделю
680 драмов РА (1.78 доллара США) за 24-часовую рабочую неделю

Компенсация за сверхурочную работу

Сверхурочная работа допускается в определенных ситуациях, когда, например, прекращение работы повлечет причинение материального ущерба работодателю или нарушение его договорных обязательств. Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы ограничена четырьмя часами каждые два дня и 180 часами в год. Эта дополнительная работа, как регулярная, так и сверхурочная, не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Однако важно отметить, что эти ограничения сверхурочной работы не распространяются на руководящие должности, подробно описанные во внутренних правилах работодателя.

Сотрудникам может быть предложено работать в нерабочее время или в нерабочие дни, что обычно называется работой по вызову. Однако эта практика не должна происходить чаще одного раза в неделю и ограничена восемью часами в день. Если работа по вызову выходит за пределы этих ограничений, сотрудники имеют право либо запросить отгул в следующем месяце, либо добавить дополнительное время к годовому отпуску. Денежная компенсация также является вариантом.

Определенные обстоятельства требуют увеличения ставок компенсации:
Сверхурочная работа: Требуется надбавка в размере 50% к обычной заработной плате.
Ночная работа (с 10:6 до XNUMX:XNUMX): Предусматривает надбавку в размере 30%.
Работа в праздничные и нерабочие дни: Требует 100% премии (или альтернативу дополнительному выходному).

Больничный и декретный отпуск

В Армении сотрудники обязаны предоставить медицинскую справку, обычно полученную в местной поликлинике или другом признанном медицинском учреждении, в качестве доказательства своего заболевания. За первые пять рабочих дней болезни работодатели обязаны выплатить компенсацию в размере 80% от обычной заработной платы. После этого начального периода правительство оказывает финансовую поддержку в виде налоговых льгот.

Отпуск по беременности и родам имеет стандартную продолжительность в 140 дней, тщательно разделенную на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Выплата пособий по беременности и родам осуществляется по особой схеме. Работодателям поручается выплата этих пособий, при этом правительство вмешивается, предоставляя финансовую помощь. Эта помощь принимает форму налогового кредита, предоставляемого работодателю, в размере, эквивалентном сумме причитающихся пособий.

Армения предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью пять рабочих дней. Этот период можно использовать в течение 30 дней после рождения ребенка.

Медицинское страхование

Трудовое законодательство Армении, как правило, не обязывает работодателей предоставлять льготы, включая медицинское страхование, своим работникам. Однако многие компании распространяют медицинское страхование на своих сотрудников на факультативной основе. Это положение позволяет сотрудникам получать доступ к пособиям по медицинскому страхованию на основе их личных предпочтений.

Медицинское страхование доступно во всех лицензированных страховых компаниях Армении, которых в настоящее время насчитывается шесть. Эти компании предоставляют разнообразные пакеты медицинского страхования, отвечающие различным потребностям и предпочтениям. Сопутствующие расходы обычно варьируются от 300 до 600 долларов в год на каждого сотрудника.

Поставщики медицинского страхования:
Страхование СИЛ
Армения Страхование
Инго Армения
Наири Страхование
РЕСО Страхование
Лига Иншуранс (ранее РОСГОССТРАХ Армения)

Взносы работодателей на медицинское страхование имеют определенные налоговые последствия. Выплаты в размере примерно до 300 долларов США (10,000 XNUMX драмов РА в месяц) на одного работника в год считаются необлагаемым налогом доходом для сотрудников. Однако любые платежи, превышающие этот порог, будут облагаться налогом по стандартной ставке.

Испытательный срок и срочные соглашения

Когда работник находится на испытательном сроке, работодатель оставляет за собой право расторгнуть договор, предоставив уведомление за три дня. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре и обычно составляет не более трех месяцев.

Трудовая база Армении предусматривает срочные соглашения при определенных обстоятельствах. Эти соглашения служат альтернативой, когда бессрочные соглашения непрактичны из-за характера или условий работы. Срочные соглашения актуальны в следующих сценариях:
1. Сезонная работа.
2. Временные назначения: подходят для задач продолжительностью до двух месяцев.
3. Временная замена: подходит для случаев, когда отсутствующий сотрудник временно заменяется.
4. Найм иностранных работников: Подходит на период действия вида на жительство иностранного работника.
5. Работа пенсионеров: актуально при найме лиц старше пенсионного возраста.

Важно отметить, что в Армении существует презумпция того, что срочный договор превращается в бессрочный договор, если он продлевается или возобновляется в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего договора. Однако эта презумпция не применяется, если характер или условия произведения делают бессрочные соглашения невозможными.

Дисциплинарные процедуры

В Армении работодатели имеют право применять конкретные дисциплинарные меры, если сотрудники не соответствуют ожидаемым стандартам поведения или производительности. Эти меры призваны поддерживать порядок и дисциплину на рабочем месте. Вот основные дисциплинарные меры и процедуры, связанные с трудоустройством в Армении:

  1. Внимание! Работодатель может вынести письменное предупреждение работнику, нарушившему правила и нормы труда. Это предупреждение служит официальным уведомлением о проблеме и информирует сотрудника о том, что дальнейшие нарушения могут повлечь за собой более строгие дисциплинарные взыскания. Понимание трудового законодательства в Армении имеет решающее значение для обеспечения законности таких действий.
  2. Строгое предупреждение: В случае более серьезных или повторных нарушений работодатель может вынести строгое предупреждение. Это более строгая форма дисциплинарного взыскания, которая сигнализирует об обеспокоенности работодателя поведением или работой сотрудника. Соблюдение трудового законодательства в Армении гарантирует, что этот процесс будет честным и справедливым.
  3. Увольнение: В наиболее тяжелых случаях, когда действия или поведение работника серьезно подрывают трудовые отношения или интересы компании, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Прекращение действия должно рассматриваться как крайняя мера и должно быть обосновано вескими причинами. Те, кто работающие в Армении должны знать эти правила, особенно работа в Армении для иностранцевs, чтобы убедиться, что они понимают свои права и обязанности. Для тех, кому требуется разрешение на работу в Армении, соблюдение этих дисциплинарных процедур имеет важное значение для сохранения их правового статуса.

Прежде чем применять какие-либо дисциплинарные меры, работодатель обязан выполнить определенные процедуры:

  1. Предложение для пояснений: Работодатель обязан предоставить работнику возможность подать письменные объяснения по поводу происшествия или нарушения. Этот шаг позволяет сотруднику высказать свое мнение по данному вопросу.

  2. Рассмотрение пояснений: Работодатель обязан тщательно рассмотреть письменные объяснения работника, а также все другие соответствующие обстоятельства, связанные с происшествием или нарушением.

  3. Письменное решение: Если после рассмотрения объяснений и обстоятельств работодатель определит, что дисциплинарное взыскание оправдано, он должен вынести письменное решение. В этом решении должны быть четко изложены причины применения дисциплинарной меры и указано, является ли это предупреждением, строгим предупреждением или увольнением.

  4. тайминг: Письменное решение о дисциплинарном взыскании должно быть принято в течение одного месяца с момента обнаружения действия или бездействия, приведшего к инциденту. Как правило, принятие этого решения не следует откладывать более чем на шесть месяцев после первоначального инцидента или нарушения.

прекращение

Прекращение трудового договора в Армении предполагает особые процедуры и условия, зависящие от типа трудового договора и стороны, инициирующей прекращение.

Прекращение действия по взаимному согласию: Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному согласию работодателя и работника. У стороны, получившей предложение о прекращении действия, есть семь дней, чтобы принять или отклонить его. Бездействие в течение этого периода считается отказом. Прекращение действия должно быть задокументировано в официальном соглашении с указанием условий, включая дату окончания и компенсацию.

Прекращение срочного трудоустройства: Срочные трудовые договоры заканчиваются в указанную дату. Любая из сторон должна предоставить предварительное уведомление не менее чем за 10 дней о расторжении соглашения. Если работник не явился на работу на следующий день после даты окончания, трудовые отношения считаются расторгнутыми. Если трудоустройство продолжается после даты окончания без нового соглашения, оно автоматически преобразуется в бессрочное соглашение.

Одностороннее увольнение сотрудника: Работник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный), предупредив об этом за 30 дней. Уведомление за пять дней достаточно в случае болезни или инвалидности работника, которые делают невозможным трудоустройство, или если работодатель нарушает законы или условия договора. Трудовой кодекс предусматривает период «на раздумье» продолжительностью три рабочих дня, в течение которого работник может отозвать уведомление об увольнении.

Прекращение работодателем бессрочного трудоустройства: Работодатели могут инициировать увольнение на неопределенный срок, если существуют законные основания для увольнения (см. таблицу ниже).

Правовая основа для прекращения действия

Заблаговременное уведомление

Выходное пособие

Роспуск Общества (Работодателя)

Два месяца

Заработная плата за один месяц

Увольнения, вызванные «производственной необходимостью» (т.е. неотложными и непредсказуемыми обстоятельствами) или изменением 1) объемов производства; 2) экономические условия; 3) технологические условия; 4) условия организации труда

Работник не соответствует требованиям занимаемой должности или выполняемой работы (по состоянию здоровья или некомпетентности)


Длительная нетрудоспособность работника (120 дней подряд или 140 дней в году)


Работник, достигший пенсионного возраста (63 или 65 лет), если это предусмотрено трудовым договором

Продолжительность трудоустройства:

Менее 1 год

14 дней

зарплата за 10 дней

От одного до пяти лет

35 дней

зарплата за 25 дней

От пяти до десяти лет

42 дней

зарплата за 30 дней

От десяти до пятнадцати лет

49 дней

зарплата за 35 дней

Более пятнадцати лет

60 дней

заработная плата за 44 дня

Регулярное неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины (два дисциплинарных взыскания в прошлом)

ARCXNUMX

ARCXNUMX

Потеря доверия к работнику (материальный ущерб, разглашение тайны)

Сотрудник приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

Отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины

Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра

Увольнение из-за экономических условий или неспособности сотрудника соответствовать требованиям: В случаях увольнения по экономическим причинам или неспособности работника соответствовать требованиям работы увольнение возможно, если работодатель предложит работнику другую должность, соответствующую его способностям, квалификации и состоянию здоровья. Однако это требование не применяется, если работодатель не может предоставить альтернативную должность. Кроме того, увольнение, как правило, не допускается, если сотрудник находится в ежегодном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности (больничном), беременен или бастует.

Прекращение действия в связи с изменением существенных условий: Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если предложит изменить существенные условия договора, например, касающиеся объемов производства, экономических условий, технологических условий или организации труда. Работодатель обязан заранее уведомить об этих изменениях, и если работник не согласен с новыми условиями, договор может быть расторгнут.

Массовые увольнения: В случаях «массовых увольнений», определяемых как увольнение более 20% от общего числа сотрудников (минимум 10 сотрудников), работодатель обязан уведомить Агентство по трудоустройству за два месяца.

Прекращение испытательного срока: В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не менее чем за 3 дня.

Другие сценарии прекращения: Трудовой договор также может быть расторгнут, если:

  1. Работник призван на военную службу.
  2. Сотрудник скончался.
  3. Работнику назначено наказание, несовместимое с трудовой деятельностью.
  4. Сотрудник допустил введение в заблуждение при приеме на работу.

Налоги

В Армении базовое правило предусматривает вычет 20% подоходного налога с заработной платы, при этом при определении налоговых обязательств физического лица учитывается множество факторов.

Налоговый режим работодателя:
Некоторые работодатели, пользующиеся особыми налоговыми льготами, распространяют льготы по сниженным налоговым ставкам на свою рабочую силу. Показательный пример – ИТ-компании, сертифицированные Министерством высоких технологий. Такие компании, в которых работает до 30 человек, пользуются особым налоговым режимом, при котором заработная плата сотрудников облагается налогом по выгодной ставке 10% вместо обычных 21%. Кроме того, налоговые льготы распространяются на ИТ-предприятия, создающие более 10 рабочих мест в течение одного месяца.

Сотрудники «микробизнеса», то есть предприятий с годовым объемом продаж менее 60,000 5,000 долларов США, придерживаются упрощенного фиксированного подоходного налога. Это составляет 13 драмов РА (около XNUMX долларов США) в месяц, что обеспечивает простой подход к налогообложению для отвечающих критериям физических лиц.

Налогообложение сотрудников и независимых подрядчиков:
В сфере налогообложения работников и независимых подрядчиков возникают различия. Сотрудники обычно сталкиваются с автоматическим удержанием налогов, что освобождает их от подачи или уплаты налогов напрямую. И наоборот, независимые подрядчики имеют возможность зарегистрироваться в качестве налогоплательщиков, часто классифицируемых как «частные предприниматели». Эта возможность позволяет независимым подрядчикам значительно снизить налоговое бремя. Те, чей годовой доход не превышает 290,000 5 долларов США, потенциально могут снизить налоги до 60,000%. В конкретных сценариях годовой доход, не превышающий 0 XNUMX долларов США, может даже привести к ставке налога в XNUMX%.

заголовок

Постоянный сотрудник

Сотрудник ИТ-компании

Подрядчик

Валовая зарплата

$40,000

$40,000

$40,000

Подоходный налог

$ 8,000 (20%)

$ 4,000 (10%)

157 долларов США + 2,000 долларов США налог с оборота (5%)

Социальные (пенсионные) выплаты

$1,902

$1,902

$157

Военный гербовый сбор

$383

$383

$255

Чистая зарплата

$29,715

$33,715

$37,431

Резиденты и работники-нерезиденты:
Иммиграционный статус работника может повлиять на налоговые обязательства. В дополнение к стандартному подоходному налогу в размере 21% работодатели обязаны удерживать социальные (пенсионные) отчисления, которые обычно составляют от 5% до 10% от заработной платы, с верхним пределом около 160 долларов в месяц. Кроме того, взимаются военные взносы в размере примерно от 3 до 30 долларов в месяц. Важно отметить, что эти взносы распространяются исключительно на жителей Армении, в частности на лиц, имеющих вид на жительство или эквивалентные иммиграционные документы.

Соглашения об избежании двойного налогообложения:
Соглашения об избежании двойного налогообложения становятся ключевыми инструментами, которые могут облегчить налоговые обязательства. Эти соглашения потенциально могут освободить работодателей от требования удерживать подоходный налог с населения в размере 21% при условии, что работник является налоговым резидентом страны, с которой Армения заключила договор. Чтобы воспользоваться этим освобождением, работник должен предоставить работодателю сертификат налогового резидентства страны своего проживания. Армения создала соглашения об избежании двойного налогообложения со многими странами, распространяя льготы как на работодателей, так и на работников. В настоящее время эти договоры охватывают широкий круг стран, включая Австрию, Беларусь, Бельгию, Болгарию, Канаду, Китай, Хорватию, Кипр, Чехию, Данию, Эстонию, Финляндию, Францию, Грузию, Германию, Грецию, Венгрию, Индию, Индонезию. , Иран, Ирландия, Италия, Казахстан, Кувейт, Кыргызстан, Латвия, Ливан, Литва, Люксембург, Мальта, Молдова, Нидерланды, Польша, Катар, Румыния, Россия, Сербия, Сингапур, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Сирия , Таджикистан, Таиланд, Туркменистан, ОАЭ, Украина и Великобритания.

Ответственность

Ответственность работодателя в Армении

Работодатели в Армении, как правило, несут ответственность за производственные травмы, в том числе профессиональные заболевания, полученные их работниками. Компенсация за такие травмы определяется по стандартным правилам, изложенным в Гражданском кодексе. Обычно эта компенсация покрывает потерянный заработок и расходы, связанные с лечением, которое может включать лекарства, протезирование, уход, дополнительное питание и другие сопутствующие расходы. В случаях, когда травма привела к смерти работника, работодатель несет ответственность за расходы на похороны и выплату компенсации членам семьи умершего работника, особенно тем, кто находился на иждивении умершего. Однако важно отметить, что штрафные санкции и моральный ущерб в Армении обычно не присуждаются. Кроме того, Армения не требует обязательной выплаты компенсаций работникам или аналогичных схем страхования.

Работодатели также обычно несут ответственность за любой ущерб, причиненный их сотрудниками (а иногда даже отдельными подрядчиками), когда такой ущерб возникает во время выполнения работником своих рабочих обязанностей. Эта концепция известна как субсидиарная ответственность. Работодатели, компенсирующие ущерб, обычно имеют право подать регрессный иск против ответственного работника.

Ответственность сотрудников

Работники в Армении могут быть привлечены к ответственности за любой ущерб, включая упущенную выгоду, возникший в результате уничтожения, небрежного обращения, неправильного обращения или других форм ущерба имуществу их работодателя. Их также могут привлечь к ответственности за умышленно совершенные правонарушения. Однако существуют определенные ограничения ответственности работника:

  1. Ограничение Ответственности: По общему правилу ответственность работника ограничивается тройной суммой его среднемесячной заработной платы. Данное ограничение не распространяется на случаи причинения ущерба умышленно, в результате уголовного преступления, утраты инструментов, материалов или оборудования, а также если ущерб был причинен под воздействием алкоголя или наркотиков.

  2. Соглашение о полной материальной ответственности: Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если он добровольно подпишет договор о полной материальной ответственности. Такое соглашение должно соответствовать Трудовому кодексу.

  3. Удержание из зарплаты: Если работодатель решает удержать суммы, причитающиеся работнику в связи с причинением ущерба, он должен уведомить работника об этом решении в течение одного месяца после обнаружения ущерба. Удержание не должно превышать 50% ежемесячной заработной платы работника, а оставшаяся сумма не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной законом.

Дискриминация и инвалидность


Армения поддерживает твердую приверженность законам о равной оплате труда и борьбе с дискриминацией. Для обеспечения равного обращения и недискриминации на рабочем месте действуют следующие ключевые принципы и положения:

  1. Равная оплата труда для мужчин и женщин: Мужчины и женщины имеют право на равную оплату за один и тот же вид труда. Категорически запрещается выплачивать разную оплату мужчинам и женщинам, выполняющим одну и ту же работу.
  2. Запрет дискриминации: Законодательство Армении запрещает дискриминацию по различным факторам, включая пол, возраст, инвалидность, расу, цвет кожи, этническое или социальное происхождение, генетические особенности, язык, религию, мировоззрение, политические или другие взгляды, национальность, финансовое положение, рождение или другие личные и социальные обстоятельства. Этот запрет распространяется на такие ситуации, как беременность.
  3. Законное обоснование: Любое менее благоприятное обращение с сотрудниками должно быть оправдано законной целью. Более того, средства, используемые для достижения этой цели, должны считаться необходимыми и пропорциональными.
  4. Занятость работников с ограниченными возможностями: Работодатели, имеющие более 100 сотрудников, обязаны выделить не менее 1% своих должностей работникам с ограниченными возможностями. Альтернативно, они должны вносить ежегодные взносы в размере 300,000 776 драмов (около XNUMX долларов США) за каждую такую ​​должность в специальный государственный фонд.

Споры

В Армении трудовые споры обычно разрешаются в судебном порядке и могут быть переданы в суды общей компетенции. Вот ключевые аспекты разрешения трудовых споров в Армении:

  1. Судебное разбирательство: Трудовые споры обычно рассматриваются в общих судах. По делам о расторжении трудового договора, внесении изменений или применении дисциплинарных мер может применяться ускоренное производство продолжительностью до трех месяцев.

  2. Арбитражные: В трудовой договор может быть включена арбитражная оговорка, позволяющая разрешать споры в арбитраже. Однако у сотрудника по-прежнему есть возможность выбрать суд для разрешения спора, если он не согласился на арбитраж после возникновения спора.

  3. Посредничество: Медиация трудовых споров может осуществляться также при участии сертифицированного медиатора. В некоторых случаях суд может назначить проведение медиации, чтобы попытаться достичь решения.

  4. Срок исковой давности: Существует общий трехлетний срок исковой давности для претензий по трудовым спорам. Однако применяются определенные исключения:

    • Срок исковой давности не распространяется на требования о невыплате заработной платы, защите чести и достоинства работника, а также о компенсации за причинение смерти или телесных повреждений в результате противоправных действий.
    • Иски об увольнении имеют более короткий двухмесячный срок исковой давности.
    • Для граждан существует годичный срок исковой давности, позволяющий заявить, что их трудовые отношения квалифицируются как «трудовые».

Правоприменение и санкции

В Армении соблюдение норм трудового законодательства контролируется Службой инспекции здравоохранения и труда. Это государственное учреждение играет решающую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства и нормативных актов. Вот некоторые ключевые моменты, касающиеся соблюдения норм трудового законодательства в Армении:

  1. Административные правонарушения: Несоблюдение трудового законодательства считается административным правонарушением. Последствиями таких правонарушений обычно являются предупреждения или штрафы. Например, штраф в размере 50,000 129 драмов (XNUMX долларов США) может быть наложен за различные нарушения, такие как прием на работу сотрудников без проверки их паспорта/удостоверения личности или военного билета, прием на работу работников, не имеющих документов, привлечение несовершеннолетних, беременных женщин или кормящих матерей к несанкционированной работе, невыполнение проводить необходимые медицинские осмотры, нарушать правила техники безопасности, вмешиваться в деятельность представителей работников, а также осуществлять дискриминацию или преследование работников, участвующих в забастовке.
  2. уголовные наказания: В некоторых серьезных случаях может быть применено уголовное наказание, включая штрафы и тюремное заключение. Например:
    • Увольнение сотрудницы, беременной или имеющей ребенка до трех лет, без уважительной причины может повлечь за собой уголовную ответственность.
    • Лица, ответственные за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой серьёзную травму, профессиональное заболевание или смерть, также могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Интеллектуальная собственность и защита данных

Армения является страной-участницей Бернской конвенции, ТРИПС (ВТО), Договора ВОИС по авторскому праву, Парижской конвенции и Договора о патентной кооперации («РСТ»).

Контрактные требования для получения права собственности на интеллектуальную собственность различаются для подрядчиков и сотрудников.

заголовок

Сотрудник

Подрядчик

Соглашение после завершения работ

Географический охват

Обязательство осуществлять переданные права

Продолжительность назначения

Авторское право.

Да

Не требуется

В мире

Не требуется

Вечный

Патент

Нет, если не назначено в письменной форме

Не требуется

В мире

Не требуется

Вечный

Защита данных регулируется Закон о защите личных данных. Он содержит процессуальные и основные обязательства по защите данных, касающихся обработки персональных данных, то есть информации, которая может привести к идентификации физического лица. Обработка — это широкий термин, охватывающий сбор, ввод, систематизацию, организацию, хранение, использование, изменение, восстановление, передачу, исправление, блокирование и удаление персональных данных. На определенные категории персональных данных распространяются специальные законодательные положения, в том числе те, которые связаны с государственной тайной, банковской, нотариальной и страховой конфиденциальностью, профессиональной тайной юристов, борьбой с отмыванием денег и т. д. Эти сектора придерживаются отдельных законов о защите данных. За соблюдением Закона о защите персональных данных следит Агентство по защите персональных данных Министерства юстиции. Несоблюдение может повлечь за собой административное наказание (штраф до 1,000 долларов США) или уголовное наказание в виде денежного штрафа или тюремного заключения. Контракты, связанные с трудоустройством или аутсорсингом, часто включают положения, касающиеся вопросов, связанных с данными. Они могут включать владение данными, их передачу, конфиденциальность, протоколы обработки, методологии технологической и информационной безопасности, а также положения о компенсации нарушений.

3. Иностранные рабочие и иммиграция

Типы разрешений на работу

Граждане стран ЕАЭС (России, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) освобождаются от требований разрешения на работу и имеют право на получение свидетельства о законности пребывания. Остальные иностранные граждане должны получить разрешение на работу и карту разрешения на временное проживание сроком на 1 год.

Свидетельство о законности пребывания

Карта ВНЖ на основании работы

Прикладной Процесс

Если не освобождено от уплаты налога, работодатели должны подать заявку на работу и вид на жительство от имени иностранных сотрудников. Им необходимо завершить процесс через онлайн-платформу Миграционной службы workpermit.am. Этот процесс включает в себя оценку рынка труда Армении, чтобы определить наличие квалифицированной армянской рабочей силы. Работодателю может потребоваться провести собеседование с кандидатами из Армении, направленными Миграционной службой. Если подходящих кандидатов не найдено, работодатель может подать заявление на получение разрешения на работу для конкретного иностранного работника, что позволит ему начать работу в Армении.

Время обработки и стоимость

Выдача разрешения на работу и временное проживание обычно занимает около 2 месяцев. Государственная пошлина за получение работы и разрешения на временное проживание составляет 105,000 271 драмов РА (около XNUMX доллар США).

Следующие документы должны быть представлены работодателем на онлайн-платформу Миграционной службы:

  • Паспорт сотрудника
  • Одна фотография паспортного размера (3х4 см)
  • Письмо-обязательство за подписью работодателя о заключении трудового договора с работником в будущем
  • Подтверждение оплаты государственной пошлины
  • Документы об образовании или квалификации с консульской легализацией или апостилем (при наличии)

Требования к визе и месту жительства

Подробная информация о визовом режиме для граждан различных стран доступна. на нашем сайте.

4. Вопросы-Ответы

РАЗЛИЧНО ОТНОСЯТСЯ ЛИ К СОТРУДНИКАМ И ПОДРЯДЧИКАМ?

Да, Трудовой кодекс Армении включает ряд мер защиты и гарантий для сотрудников. Эти гарантии простираются от правил, касающихся увольнения, включая причины и предварительное уведомление, до количества отпусков, таких как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам. Помимо других гарантий, сотрудники также пользуются защитой ограниченной ответственности. Однако независимые подрядчики не имеют специальной правовой защиты, что позволяет сторонам предусматривать различные положения в соглашениях об оказании услуг, основанные на принципах свободы договоров. Таким образом, с точки зрения работодателя, привлечение работников в качестве подрядчиков вместо наемных работников обычно дает явные преимущества. Что касается самих подрядчиков, то они потенциально могли бы получить выгоду от более низких ставок налога на предпринимательскую деятельность (от 0% до 5%) при заключении договора об оказании услуг, в отличие от ставки подоходного налога с населения, составляющей 21% в Армении.

Различие между работником и подрядчиком не всегда четкое, и существует риск неправильной классификации. Как и в законах многих других стран, при оценке уровня независимости работника можно принять во внимание ряд факторов, в том числе следующие:

• Достичь определенного результата v. работать на определенной должности
• Свободный график работы или определенные часы работы.
• Работать самостоятельно или следовать указаниям работодателя.
• Работа с другими клиентами против работы исключительно на работодателя.
• Оплата по результатам работы v. периодическая выплата заработной платы
• Использование собственных инструментов вместо использования инструментов, предоставленных работодателем.
• Способность делегировать обязанности другим, а не работать лично.

Риски неправильной классификации не следует недооценивать. Хотя штрафы могут не превышать примерно 130 долларов США за нарушение, споры могут привести к более существенным последствиям. Юридические баталии могут длиться годами и потенциально завершаются обязательством работодателя восстановить на работе бывшего работника и предоставить задним числом среднюю заработную плату во время спора. Эта сохраняющаяся ответственность может привести к значительному финансовому бремени.

ЧТО ТАКОЕ НАЛОГИ?

В Армении базовое правило предусматривает вычет 20% подоходного налога с заработной платы, при этом при определении налоговых обязательств физического лица учитывается множество факторов.

Налоговый режим работодателя:
Некоторые работодатели, пользующиеся особыми налоговыми льготами, распространяют льготы по сниженным налоговым ставкам на свою рабочую силу. Показательный пример – ИТ-компании, сертифицированные Министерством высоких технологий. Такие компании, в которых работает до 30 человек, пользуются особым налоговым режимом, при котором заработная плата сотрудников облагается налогом по выгодной ставке 10% вместо обычных 21%. Кроме того, налоговые льготы распространяются на ИТ-предприятия, создающие более 10 рабочих мест в течение одного месяца.

Сотрудники «микробизнеса», то есть предприятий с годовым объемом продаж менее 60,000 5,000 долларов США, придерживаются упрощенного фиксированного подоходного налога. Это составляет 13 драмов РА (около XNUMX долларов США) в месяц, что обеспечивает простой подход к налогообложению для отвечающих критериям физических лиц.

Налогообложение сотрудников и независимых подрядчиков:
В сфере налогообложения работников и независимых подрядчиков возникают различия. Сотрудники обычно сталкиваются с автоматическим удержанием налогов, что освобождает их от подачи или уплаты налогов напрямую. И наоборот, независимые подрядчики имеют возможность зарегистрироваться в качестве налогоплательщиков, часто классифицируемых как «частные предприниматели». Эта возможность позволяет независимым подрядчикам значительно снизить налоговое бремя. Те, чей годовой доход не превышает 290,000 5 долларов США, потенциально могут снизить налоги до 60,000%. В конкретных сценариях годовой доход, не превышающий 0 XNUMX долларов США, может даже привести к ставке налога в XNUMX%.

заголовок

Постоянный сотрудник

Сотрудник ИТ-компании

Подрядчик

Валовая зарплата

$40,000

$40,000

$40,000

Подоходный налог

$ 8,000 (20%)

$ 4,000 (10%)

157 долларов США + 2,000 долларов США налог с оборота (5%)

Социальные (пенсионные) выплаты

$1,902

$1,902

$157

Военный гербовый сбор

$383

$383

$255

Чистая зарплата

$29,715

$33,715

$37,431

Резиденты и работники-нерезиденты:
Иммиграционный статус работника может повлиять на налоговые обязательства. В дополнение к стандартному подоходному налогу в размере 21% работодатели обязаны удерживать социальные (пенсионные) отчисления, которые обычно составляют от 5% до 10% от заработной платы, с верхним пределом около 160 долларов в месяц. Кроме того, взимаются военные взносы в размере примерно от 3 до 30 долларов в месяц. Важно отметить, что эти взносы распространяются исключительно на жителей Армении, в частности на лиц, имеющих вид на жительство или эквивалентные иммиграционные документы.

Соглашения об избежании двойного налогообложения:
Соглашения об избежании двойного налогообложения становятся ключевыми инструментами, которые могут облегчить налоговые обязательства. Эти соглашения потенциально могут освободить работодателей от требования удерживать подоходный налог с населения в размере 21% при условии, что работник является налоговым резидентом страны, с которой Армения заключила договор. Чтобы воспользоваться этим освобождением, работник должен предоставить работодателю сертификат налогового резидентства страны своего проживания. Армения создала соглашения об избежании двойного налогообложения со многими странами, распространяя льготы как на работодателей, так и на работников. В настоящее время эти договоры охватывают широкий круг стран, включая Австрию, Беларусь, Бельгию, Болгарию, Канаду, Китай, Хорватию, Кипр, Чехию, Данию, Эстонию, Финляндию, Францию, Грузию, Германию, Грецию, Венгрию, Индию, Индонезию. , Иран, Ирландия, Италия, Казахстан, Кувейт, Кыргызстан, Латвия, Ливан, Литва, Люксембург, Мальта, Молдова, Нидерланды, Польша, Катар, Румыния, Россия, Сербия, Сингапур, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Сирия , Таджикистан, Таиланд, Туркменистан, ОАЭ, Украина и Великобритания.

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ПРИЕМА СОТРУДНИКА?

Работодатели инициируют процесс, запрашивая у сотрудника документ, удостоверяющий личность, например паспорт или национальное удостоверение личности, а также его номер социального страхования (SSN). Эти предварительные документы закладывают основу для точного ведения учета.

Для иностранных граждан, планирующих работать на территории Армении, разрешение на работу может быть необходимо. Однако применяются конкретные исключения, особенно для граждан некоторых стран, таких как государства-члены ЕАЭС. Кроме того, освобождением от разрешения на работу также пользуются специализированные специалисты в таких областях, как естественные науки, информационные технологии, финансы и менеджмент.

Трудовой договор (или решение работодателя о приеме работника на работу) должен содержать сведения об обязанностях работника, месте работы, сроке действия договора (на срочный или неопределенный срок и т.п.), дате начала, испытательном сроке. (при наличии), заработная плата, премии и другие компенсации, рабочее время, ежегодный отпуск и т.д. Если работник является иностранцем, в договоре также уточняется, кто будет нести расходы, связанные с транспортировкой в/из Армении, проживанием, страховкой, адресной регистрацией. , и т. д.

Электронные подписи имеют юридическую силу в Армении.

Налоговое законодательство Армении требует, чтобы работодатели уведомляли налоговую службу в электронном виде о любых новых наймах сотрудников или отдельных поставщиков услуг. 

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА?

В сфере занятости в Армении досрочное расторжение трудового договора обычно допускается по конкретным причинам. Однако это ограничение не распространяется на договоры оказания услуг, которые могут быть заключены на предусмотренных ими условиях.

Работники могут расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления, предоставленного не менее чем за 30 дней. Работодатель может расторгнуть соглашение по причине, например:
1. Уведомление за два месяца требуется в случаях ликвидации или увольнений работодателя, вызванных изменением производственной необходимости, экономических условий, технологических факторов или организации труда.
2. В случае несоответствия должностным требованиям или должностным обязанностям по состоянию здоровья или некомпетентности срок предупреждения составляет от 14 до 60 дней в зависимости от стажа работы работника. Уведомление об увольнении применимо, если работник имеет длительную нетрудоспособность (120 дней подряд или 140 дней в течение года) или достигает пенсионного возраста.
3. Без предупреждения, в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей без уважительной причины; потеря доверия к сотруднику; работник, пришедший на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины.

Определенные обстоятельства влекут за собой необходимость выплаты выходного пособия в размере от 10 до 44-дневного заработка. Эта компенсация выплачивается в случае прекращения действия соглашений из-за роспуска или увольнений работодателя, а также из-за проблем, связанных с производительностью.

КАКОВЫ ПРЕИМУЩЕСТВА ОТСУТСТВИЯ?

В Армении календарь состоит из 12 государственных праздников, каждый из которых имеет важное значение в культурной жизни страны. Эти праздники следующие:

Январь 1-2: Новый год
Январь 6: Рождество
Январь 28: День армии
Март 8: Международный женский день
Апрель 24: День памяти Геноцида армян
Май 1: Международный день работников
Май 9: День Победы и Мира
Май 28: день Республики
Июль 5: День конституции
Сентябрь 21: День независимости
Декабрь 31: Новый год

Правила трудоустройства в Армении требуют предоставления сотрудникам права на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Примечательно, что любая неиспользованная часть этого отпуска может быть перенесена на последующие годы. Однако важно использовать эти накопленные дни в течение 18 месяцев.

Согласно трудовому законодательству Армении, работникам должен быть предоставлен минимум 30-минутный перерыв на обед. Этот перерыв должен предоставляться после завершения половины рабочего дня, обеспечивая справедливое распределение в течение рабочего дня. Важно отметить, что этот обеденный перерыв должен быть выделен в течение первых 4 часов работы.

КАКОВЫ ЗАКОНЫ О БОЛЬНИЦЕ И ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?


В Армении сотрудники обязаны предоставить медицинскую справку, обычно полученную в местной поликлинике или другом признанном медицинском учреждении, в качестве доказательства своего заболевания. За первые пять рабочих дней болезни работодатели обязаны выплатить компенсацию в размере 80% от обычной заработной платы. После этого начального периода правительство оказывает финансовую поддержку в виде налоговых льгот.

Отпуск по беременности и родам имеет стандартную продолжительность в 140 дней, тщательно разделенную на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Выплата пособий по беременности и родам осуществляется по особой схеме. Работодателям поручается выплата этих пособий, при этом правительство вмешивается, предоставляя финансовую помощь. Эта помощь принимает форму налогового кредита, предоставляемого работодателю, в размере, эквивалентном сумме причитающихся пособий.

Армения предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью пять рабочих дней. Этот период можно использовать в течение 30 дней после рождения ребенка.

КАК КОМПЕНСИРУЕТСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

Сверхурочная работа допускается в определенных ситуациях, когда, например, прекращение работы повлечет причинение материального ущерба работодателю или нарушение его договорных обязательств. Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы ограничена четырьмя часами каждые два дня и 180 часами в год. Эта дополнительная работа, как регулярная, так и сверхурочная, не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Однако важно отметить, что эти ограничения сверхурочной работы не распространяются на руководящие должности, подробно описанные во внутренних правилах работодателя.

Сотрудникам может быть предложено работать в нерабочее время или в нерабочие дни, что обычно называется работой по вызову. Однако эта практика не должна происходить чаще одного раза в неделю и ограничена восемью часами в день. Если работа по вызову выходит за пределы этих ограничений, сотрудники имеют право либо запросить отгул в следующем месяце, либо добавить дополнительное время к годовому отпуску. Денежная компенсация также является вариантом.

Определенные обстоятельства требуют увеличения ставок компенсации:
Сверхурочная работа: Требуется надбавка в размере 50% к обычной заработной плате.
Ночная работа (с 10:6 до XNUMX:XNUMX): Предусматривает надбавку в размере 30%.
Работа в праздничные и нерабочие дни: Требует 100% премии (или альтернативу дополнительному выходному).

ТРЕБУЕТСЯ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА?

Трудовое законодательство Армении, как правило, не обязывает работодателей предоставлять льготы, включая медицинское страхование, своим работникам. Однако многие компании распространяют медицинское страхование на своих сотрудников на факультативной основе. Это положение позволяет сотрудникам получать доступ к пособиям по медицинскому страхованию на основе их личных предпочтений.

Медицинское страхование доступно во всех лицензированных страховых компаниях Армении, которых в настоящее время насчитывается шесть. Эти компании предоставляют разнообразные пакеты медицинского страхования, отвечающие различным потребностям и предпочтениям. Сопутствующие расходы обычно варьируются от 300 до 600 долларов в год на каждого сотрудника.

Поставщики медицинского страхования:
Страхование СИЛ
Армения Страхование
Инго Армения
Наири Страхование
РЕСО Страхование
Лига Иншуранс (ранее РОСГОССТРАХ Армения)

Взносы работодателей на медицинское страхование имеют определенные налоговые последствия. Выплаты в размере примерно до 300 долларов США (10,000 XNUMX драмов РА в месяц) на одного работника в год считаются необлагаемым налогом доходом для сотрудников. Однако любые платежи, превышающие этот порог, будут облагаться налогом по стандартной ставке.

КОГДА И КАК ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ? КАКАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? ЕСТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

Правила трудоустройства Армении требуют, чтобы ежемесячная заработная плата обрабатывалась посредством банковских переводов, гарантируя, что сотрудники получат зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Платежи в Армении преимущественно происходят в местной валюте – армянских драмах.

По состоянию на 2023 год среднемесячная зарплата в Армении составляет примерно 690 долларов. Однако динамичная ИТ-индустрия противостоит этой тенденции, предлагая более конкурентоспособную компенсацию. Младшие должности начинаются с отметки в 800 долларов, а на должностях среднего и старшего звена зарплата варьируется от 1,500 до 3,500 долларов.

С 2023 года минимальная ежемесячная заработная плата в Армении, установленная в размере 75,000 195 драмов (что эквивалентно XNUMX долларам США), служит фундаментальным ориентиром, обеспечивающим справедливое вознаграждение. Кроме того, минимальная почасовая оплата труда составляет:
406 драмов РА (1,06 доллара США) за 40-часовую рабочую неделю
454 драмов РА (1,19 доллара США) за 36-часовую рабочую неделю
680 драмов РА (1.78 доллара США) за 24-часовую рабочую неделю

КАКОВЫ ПРАВИЛА УСЛОВИЙ И СРОЧНЫХ СОГЛАШЕНИЙ?

Когда работник находится на испытательном сроке, работодатель оставляет за собой право расторгнуть договор, предоставив уведомление за три дня. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре и обычно составляет не более трех месяцев.

Трудовая база Армении предусматривает срочные соглашения при определенных обстоятельствах. Эти соглашения служат альтернативой, когда бессрочные соглашения непрактичны из-за характера или условий работы. Срочные соглашения актуальны в следующих сценариях:
1. Сезонная работа.
2. Временные назначения: подходят для задач продолжительностью до двух месяцев.
3. Временная замена: подходит для случаев, когда отсутствующий сотрудник временно заменяется.
4. Найм иностранных работников: Подходит на период действия вида на жительство иностранного работника.
5. Работа пенсионеров: актуально при найме лиц старше пенсионного возраста.

Важно отметить, что в Армении существует презумпция того, что срочный договор превращается в бессрочный договор, если он продлевается или возобновляется в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего договора. Однако эта презумпция не применяется, если характер или условия произведения делают бессрочные соглашения невозможными.

КАКОВЫ ИММИГРАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ?

Иностранные работники, ищущие работу в Армении, должны соблюдать несколько ключевых иммиграционных требований. Следующие рекомендации широко применимы к иностранным работникам:

Оформление визы: Многие граждане Европы, постсоветского пространства, США, Китая, Ирана, Кореи и многих других стран пользуются безвизовым режимом. Для других получение электронной визы через онлайн-заявку — простой процесс. Однако гражданам некоторых африканских и азиатских стран по-прежнему требуются стикерные визы, выданные посольством. Более подробную информацию о визе можно получить здесь.

Разрешение на работу: Прежде чем приступить к какой-либо работе у армянского работодателя, обычно требуется разрешение на работу. Примечательно, что граждане стран ЕАЭС (России, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана) освобождены от требований получения разрешения на работу. Исключения также распространяются на специалистов, получивших образование в различных областях, таких как информационные технологии, менеджмент, финансы и сельское хозяйство. Дополнительную информацию о разрешениях на работу можно найти здесь.

Вид на жительство: С 2022 года виды на жительство по трудоустройству и разрешения на работу выдаются в виде единого документа – карты проживания. Иностранным работникам, освобожденным от требований по разрешению на работу, все равно может потребоваться вид на жительство, если их пребывание в Армении превышает 180 дней. Дополнительная информация о видах на жительство доступна здесь.

Адрес регистрации: После получения вида на жительство в Армении иностранные граждане должны в течение 15 дней зарегистрировать свой местный адрес в ближайшем отделении полиции. Исключение существует для граждан России в связи с международным соглашением, согласно которому адресная регистрация дает им право на бессрочное пребывание даже без вида на жительство.

Номера социального страхования: Номер социального страхования, который обычно выдается вместе с видом на жительство по трудоустройству, является стандартным требованием. Для тех, кому не нужен вид на жительство, необходимо получить номер социального страхования в местном отделении полиции. Граждане ЕАЭС должны получить SSN, прежде чем приступить к работе в Армении у армянского работодателя.

Вид на жительство для членов семьи: Для иностранных сотрудников, сопровождаемых членами семьи, расширяется необходимость получения вида на жительство. Такие заявления часто подаются после того, как основной заявитель получит вид на жительство. Примечательно, что граждане ЕАЭС и члены их семей пользуются исключением при подаче заявления на проживание.

ЧТО ТАКОЕ ПРОЦЕСС РЕГИСТРАЦИИ?

Существуют различные варианты регистрации юридического лица в Армении:
• Дочерняя компания в иностранной собственности
• Филиал иностранной компании
• Индивидуальные компании: сюда входят такие варианты, как компании с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (АО).

Как правило, нет никаких ограничений на иностранную собственность. Процесс регистрации прост и обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель. Мы рекомендуем проверить страница регистрации Больше подробностей.

КАК ЗАЩИЩАЕТСЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ (ИС) В АРМЕНИИ?

Армения является страной-участницей Бернской конвенции, ТРИПС (ВТО), Договора ВОИС по авторскому праву, Парижской конвенции и Договора о патентной кооперации («РСТ»).

Контрактные требования для получения права собственности на интеллектуальную собственность различаются для подрядчиков и сотрудников.

заголовок

Сотрудник

Подрядчик

Соглашение после завершения работ

Географический охват

Обязательство осуществлять переданные права

Продолжительность назначения

Авторское право.

Да

Не требуется

В мире

Не требуется

Вечный

Патент

Нет, если не назначено в письменной форме

Не требуется

В мире

Не требуется

Вечный

КАКОВЫ ЗАКОНЫ О ЗАЩИТЕ ДАННЫХ В АРМЕНИИ?

Защита данных регулируется Закон о защите личных данных. Он содержит процессуальные и основные обязательства по защите данных, касающихся обработки персональных данных, то есть информации, которая может привести к идентификации физического лица. Обработка — это широкий термин, охватывающий сбор, ввод, систематизацию, организацию, хранение, использование, изменение, восстановление, передачу, исправление, блокирование и удаление персональных данных. На определенные категории персональных данных распространяются специальные законодательные положения, в том числе те, которые связаны с государственной тайной, банковской, нотариальной и страховой конфиденциальностью, профессиональной тайной юристов, борьбой с отмыванием денег и т. д. Эти сектора придерживаются отдельных законов о защите данных. За соблюдением Закона о защите персональных данных следит Агентство по защите персональных данных Министерства юстиции. Несоблюдение может повлечь за собой административное наказание (штраф до 1,000 долларов США) или уголовное наказание в виде денежного штрафа или тюремного заключения. Контракты, связанные с трудоустройством или аутсорсингом, часто включают положения, касающиеся вопросов, связанных с данными. Они могут включать владение данными, их передачу, конфиденциальность, протоколы обработки, методологии технологической и информационной безопасности, а также положения о компенсации нарушений.

Изображение Нерсеса Исаджаняна, эксперта по армянскому законодательству о паспортах и ​​гражданстве

Нерсес Исаджанян

Управление прокурор

Магистр права, Джорджтаунский университет

Лицензированный адвокат, Армения (Лицензия № 903)

Лицензированный адвокат, Нью-Йорк (лицензия № 5148945)

Будьте в курсе нашей новостной рассылки

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать последние новости, юридические обновления и советы экспертов по вопросам гражданства. Мы гордимся честностью, прозрачностью и заботой о клиентах. Понимая уникальные возможности и проблемы Армении, мы здесь, чтобы помочь вам.

Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам в вашем путешествии по Армении.

Наши достижения

Клиенты обслуживаются!

1500 +

Годы опыта

Рассмотренных дел

Клиенты обслуживаются!

1500

Годы опыта

Помощь национальностям

Клиенты обслуживаются!

1500

Годы опыта

Лет опыта

Клиенты обслуживаются!

1500 %

Годы опыта

Шанс успеха

Клиенты обслуживаются!

1500

Годы опыта

Рейтинг в Google

Клиенты обслуживаются!

1500 +

Годы опыта

Юристы в штате

Что говорят клиенты

ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ


Десятилетие совершенства

Более 10 лет специализированного опыта в иммиграции и открытии бизнеса.


Индивидуальные решения

Наша команда англоговорящих адвокатов, имеющих местную лицензию, специализируется на вопросах иммиграции, регистрации и соблюдения требований, предлагая индивидуальные юридические стратегии для каждого клиента.


Быстрое и свободное общение

Мы уделяем первоочередное внимание вашим проблемам, круглосуточно реагируя на них, и эффективно общаемся на английском и русском языках.


Клиентоориентированный подход

В «Варданян и партнеры» забота о клиентах имеет первостепенное значение. Наш акцент на честности и прозрачности гарантирует, что вы всегда будете информированы и уверены в своем юридическом путешествии.


Безопасные транзакции

Воспользуйтесь преимуществами нашей безопасной системы онлайн-платежей, не беспокоясь о скрытых платежах.


Авторитетный и надежный

Компания «Варданян и партнеры», основанная в 2012 году, заслужила репутацию превосходной и надежной компании. С нашей командой вы не просто нанимаете адвокатов; вы сотрудничаете с застрахованными экспертами по правовым вопросам, стремящимися к вашему успеху.

Где нас найти

Наш офис расположен в самом сердце района Давташен в Ереване, в двух шагах от здания Миграционной службы, что обеспечивает бесперебойную координацию по иммиграционным вопросам. Если вы обратитесь к карте выше, вы определите наше точное местоположение. Для тех, кто едет из центра города, рассчитывайте на короткую 20-30-минутную поездку на такси, чтобы добраться до нас. Мы будем рады приветствовать Вас и удовлетворить Ваши юридические потребности.

Адрес

Пирумяннер, 4/3, офис 12, Ереван, 0054, Армения

Телефон

+37499001167

Будьте в курсе нашей новостной рассылки — получайте последние новости, юридические обновления и советы экспертов по вопросам гражданства.

>