Перед подписанием трудового договора работодатель должен попросить работника предоставить документ, удостоверяющий личность (например, паспорт или национальный документ, удостоверяющий личность), а также номер социального страхования (SSN). 

Если работник не является гражданином Армении a разрешение на работу может понадобиться, если работа будет выполняться в Армении. Граждане некоторых стран (например, России, Беларуси, Казахстана) освобождены от требований разрешения на работу. Освобождение от разрешения на работу также доступно для некоторых специалистов, получивших образование в области естественных наук, информационных технологий, финансов, управления и т. д. 

Трудовой договор (или решение работодателя о приеме работника на работу) должен содержать сведения об обязанностях работника, месте работы, сроке действия договора (срочном или бессрочном и т.п.), дате начала, испытательном сроке. (если есть), заработная плата, премии и другие компенсации, рабочее время, ежегодный отпуск и т. д. Если работник является иностранцем, в соглашении также должно быть указано, кто будет нести расходы, связанные с проездом в / из Армении, проживанием, страховкой, адресной регистрацией. , и т.д. 

В Армении разрешены электронные подписи. 

Налоговое законодательство Армении требует, чтобы работодатели уведомляли налоговую инспекцию в электронном виде о любых новых наемных работниках или отдельных поставщиках услуг. 

Как правило, досрочное расторжение трудового договора без причины не допускается. Это ограничение не распространяется на соглашения об услугах, которые могут быть расторгнуты в соответствии с условиями таких соглашений.  

еРаботник может расторгнуть соглашение, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за 30 дней. Работодатель может расторгнуть соглашение по причине, например

1. Уведомление за два месяца в случае увольнения работодателя; увольнения, вызванные производственной необходимостью или изменением 1) объемов производства; 2) экономические условия; 3) технологические условия; 4) условия организации труда;
2. уведомление за 14-60 дней (в зависимости от стажа работы работника) в случае несоответствия требованиям к занимаемой должности или выполняемой работе (по состоянию здоровья или некомпетентности); длительная нетрудоспособность работника (120 дней подряд или 140 дней в году); работник, достигший пенсионного возраста;
   
3. Без предупреждения, в случае систематического невыполнения работником своих обязанностей без уважительной причины; потеря доверия к сотруднику; выход работника на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины.

Выходные пособия (зарплата за 10-44 дня) также могут быть выплачены, если соглашение расторгнуто по причинам, перечисленным в пунктах 1 и 2.

В Армении 12 государственных праздников, а именно 1-2 января (новогодние дни); 6 января (Рождество); 28 января (День Армии); 8 марта (Международный женский день); 24 апреля (День памяти жертв Геноцида армян); 1 мая - Международный день трудящихся; 9 мая - День Победы и мира; 28 мая - День Республики; 5 июля - День Конституции; 21 сентября - День Независимости; 31 декабря - Новый год.

Как правило, работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Неиспользованные порции могут быть отложены на следующие годы, но должны быть использованы в течение 18 месяцев. 

Работнику предоставляется перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут после отработки 1/2 рабочего времени за день, но не позднее чем через 4 часа работы.

Сотрудники должны предоставить медицинскую справку (обычно выдаваемую местной поликлиникой или другим медицинским учреждением) для документирования болезни. Первые пять рабочих дней болезни покрываются работодателем (по обычной ставке 80%), а дополнительный период финансируется государством в виде налоговых льгот.

Отпуск по беременности и родам обычно длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Выплата пособий осуществляется через работодателя при государственном финансировании путем предоставления подоходного (удержанного) налогового кредита работодателю в размере суммы пособий. 

Отцы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней, который они могут взять в течение 30 дней после рождения ребенка.

Сверхурочная работа допускается в определенных ситуациях, когда, например, прекращение работы повлечет материальный ущерб работодателю или нарушение его договорных обязательств. Максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничивается 4 часами каждые два дня и 180 часами в год. Общая продолжительность работы (постоянная и сверхурочная) не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Ограничения по сверхурочной работе не распространяются на лиц, занимающих руководящие должности, указанные в правилах внутреннего распорядка работодателя.

Работник может быть привлечен к работе в нерабочий день или в нерабочее время (работа по вызову), но не чаще одного раза в неделю и не более 8 часов в день. Если продолжительность работы по вызову превышает эти пределы, работник может потребовать отгула в следующем месяце или прибавления этого времени к его/ее ежегодному отпуску или денежной компенсации.

Более высокие ставки компенсации требуются в следующих случаях:

• Сверхурочная работа - премия 501ТР1Т
• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) — надбавка 30%.
• Работа в праздничные и другие нерабочие дни - взнос 100% (или дополнительный выходной)

В целом закон не требует от работодателя предоставления работникам каких-либо льгот, таких как медицинское страхование. Многие компании предлагают своим сотрудникам медицинскую страховку на добровольной основе. Медицинское страхование предлагают все лицензированные в Армении страховые компании. На данный момент их 6. Ставки обычно составляют от $300 до 600 в год на одного работника.

• СИЛ Страхование
• Росгосстрах-Армения
• Наири Иншуранс
• Инго Армения
• Ресо
• Армения Страхование

Обратите внимание, что ежегодные выплаты работодателей в размере до $270 (10 000 драмов в месяц) не считаются налогооблагаемым доходом для работников. Однако платежи, превышающие эту сумму, будут облагаться налогом по стандартной ставке.

Ежемесячная заработная плата выплачивается банковским переводом не позднее 15 числа следующего месяца. Как правило, платежи в Армении осуществляются в местной валюте, армянских драмах. 

По состоянию на 2022 год среднемесячная заработная плата в Армении составляет около $500. Однако заработная плата в ИТ-индустрии выше и обычно начинается с $700 для младших должностей и составляет от $1500 до $3500 для должностей среднего и старшего звена. 

По состоянию на 2022 год минимальная месячная заработная плата в Армении составляет 68 000 драмов ($142). Минимальная почасовая заработная плата составляет 406 драмов ($0,85), 454 драмов ($0,95) и 680 драмов ($1,42) за 40-часовую, 36-часовую и 24-часовую рабочую неделю соответственно. 

Если сотрудник находится на испытательном сроке, договор можно расторгнуть, предупредив об этом за 3 дня. Испытательный срок указывается в трудовом договоре и, как правило, не может превышать трех месяцев. 

Соглашения с фиксированным сроком, как правило, допускаются, если соглашение на неопределенный срок не подходит из-за характера или условий работы. Кроме того, договоры на определенный срок могут быть использованы 1) для сезонных работ; 2) на временные работы до двух месяцев; 3) заменить другого временно отсутствующего работника; 4) нанимать иностранного работника на срок действия его вида на жительство; 5) принять на работу работника, достигшего пенсионного возраста. Существует презумпция, что срочный договор автоматически преобразуется в бессрочный при его продлении или при заключении нового договора в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего. Однако эта презумпция еще не применяется, если характер или условия работы не позволяют заключить бессрочный договор.

К иностранным работникам обычно применяются следующие иммиграционные требования:

1. Получить визу. От виз освобождены граждане практически всех стран Европы и постсоветского пространства, США, Китая, Ирана, Кореи и многих других стран. Другие иностранцы могут легко подать заявку на электронную визу онлайн. Только граждане некоторых африканских и азиатских стран по-прежнему должны получать визы-стикеры, выдаваемые посольством. Более подробная информация о визах доступна здесь. 
2. Получить разрешение на работу. Разрешение на работу обычно требуется до выполнения любой работы в Армении для армянского работодателя. Граждане стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) освобождены от требований разрешения на работу. Такие исключения также существуют для специалистов, получивших образование в области информационных и коммуникационных технологий, управления и администрации, пищевых технологий, финансов, сельского хозяйства и т. д. Более подробная информация о разрешениях на работу доступна здесь. 
3. Получить вид на жительство. С 2022 года виды на жительство и разрешения на работу по месту работы выдаются в виде единого документа (вида на жительство). Если работник освобожден от требований разрешения на работу, заявление на получение вида на жительство обычно необходимо, если пребывание в Армении превышает 180 дней. Более подробная информация о видах на жительство доступна здесь. 
4. Зарегистрировать локальный адрес. Иностранцы, получившие вид на жительство в Армении, обязаны зарегистрировать свой адрес в местном отделении полиции в течение 15 дней. В силу международного договора между Россией и Арменией граждане России могут зарегистрировать свой адрес и находиться в Армении неограниченное время (пока действителен российский паспорт) даже без вида на жительство. 
5. Получите номер социального страхования. Номер социального страхования обычно выдается вместе с видом на жительство по месту работы. Иностранцы, которым не нужен вид на жительство, могут получить номер социального страхования в местном отделении полиции. Граждане ЕАЭС должны иметь SSN, прежде чем они смогут начать работать в Армении у армянского работодателя. 
6. Получить вид на жительство для членов семьи. Если иностранного работника сопровождают члены семьи, им также может понадобиться вид на жительство для длительного пребывания в Армении. Как правило, такие заявления подаются после получения основным заявителем вида на жительство (в виде исключения граждане стран ЕАЭС и члены их семей могут одновременно подавать документы на получение вида на жительство).

Существуют различные варианты регистрации юридического лица в Армении:

• Дочерняя компания, принадлежащая иностранной компании
• Филиал иностранной компании
• Индивидуальная компания, например общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО). 

Как правило, нет ограничений на иностранную собственность. Процесс регистрации прост и обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель. Рекомендуем проверить регистрация страницу для более подробной информации.