Да, Трудовой кодекс Армении включает ряд мер защиты и гарантий для сотрудников. Эти гарантии простираются от правил, касающихся увольнения, включая причины и предварительное уведомление, до количества отпусков, таких как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам. Помимо других гарантий, сотрудники также пользуются защитой ограниченной ответственности. Однако независимые подрядчики не имеют специальной правовой защиты, что позволяет сторонам предусматривать различные положения в соглашениях об оказании услуг, основанные на принципах свободы договоров. Таким образом, с точки зрения работодателя, привлечение работников в качестве подрядчиков вместо наемных работников обычно дает явные преимущества. Что касается самих подрядчиков, то они потенциально могут получить выгоду от более низких ставок налога на предпринимательскую деятельность (в пределах от 0% до 5%) при наличии договора оказания услуг, в отличие от ставки подоходного налога с населения 21% в Армении.

Различие между наемным работником и подрядчиком не всегда очень четкое, и существует риск неправильной классификации. Как и в законодательстве многих других стран, для оценки уровня независимости работника можно принять во внимание ряд соображений, в том числе следующие:

• Достичь определенного результата v. работать на определенной должности
• Свободный график работы или определенные часы работы.
• Работать самостоятельно или следовать указаниям работодателя.
• Работа с другими клиентами против работы исключительно на работодателя.
• Оплата по результатам работы v. периодическая выплата заработной платы
• Использование собственных инструментов вместо использования инструментов, предоставленных работодателем.
• Способность делегировать обязанности другим, а не работать лично.

Риски неправильной классификации не следует недооценивать. Хотя штрафы могут не превышать примерно $130 за нарушение, споры могут привести к более существенным последствиям. Юридические баталии могут длиться годами и потенциально завершаются обязательством работодателя восстановить на работе бывшего работника и предоставить задним числом среднюю заработную плату во время спора. Эта сохраняющаяся ответственность может привести к значительному финансовому бремени.

В Армении базовое правило предусматривает вычет НДФЛ из заработной платы в размере 211ТП3Т (201ТП3Т, начиная с 2023 года). При определении налоговых обязательств физического лица учитываются многочисленные факторы.

Налоговый режим работодателя:
Некоторые работодатели, пользующиеся особыми налоговыми льготами, распространяют льготы по сниженным налоговым ставкам на свою рабочую силу. Показательный пример – ИТ-компании, сертифицированные Министерством высоких технологий. Такие компании, в которых работает до 30 человек, пользуются особым налоговым режимом, при котором заработная плата сотрудников облагается налогом по выгодной ставке 10%, а не по обычной ставке 21%. Кроме того, налоговые льготы распространяются на ИТ-предприятия, создающие более 10 рабочих мест в течение одного месяца.

Сотрудники «микропредприятий», то есть предприятий с годовым объемом продаж менее $60 000, придерживаются упрощенного фиксированного подоходного налога. Это составляет 5000 драмов РА (около $13) в месяц, что обеспечивает простой подход к налогообложению для отвечающих критериям физических лиц.

Налогообложение сотрудников и независимых подрядчиков:
В сфере налогообложения работников и независимых подрядчиков возникают различия. Сотрудники обычно сталкиваются с автоматическим удержанием налогов, что освобождает их от подачи или уплаты налогов напрямую. И наоборот, независимые подрядчики имеют возможность зарегистрироваться в качестве налогоплательщиков, часто классифицируемых как «частные предприниматели». Эта возможность позволяет независимым подрядчикам значительно снизить налоговое бремя. Те, чей годовой доход не превышает примерно $290 000, потенциально могут снизить налоги до 5%. В конкретных сценариях годовой доход, не превышающий $60 000, может даже привести к тому, что ставка налога составит 0%.

Работодатели инициируют процесс, запрашивая у сотрудника документ, удостоверяющий личность, например паспорт или национальное удостоверение личности, а также его номер социального страхования (SSN). Эти предварительные документы закладывают основу для точного ведения учета.

Для иностранных граждан, планирующих работать на территории Армении, разрешение на работу может быть необходимо. Однако применяются конкретные исключения, особенно для граждан некоторых стран, таких как государства-члены ЕАЭС. Кроме того, освобождение от разрешения на работу также предоставляется специалистам в таких областях, как естественные науки, информационные технологии, финансы и менеджмент.

Трудовой договор (или решение работодателя о приеме работника на работу) должен содержать сведения об обязанностях работника, месте работы, сроке действия договора (срочном или бессрочном и т.п.), дате начала, испытательном сроке. (если есть), заработная плата, премии и другие компенсации, рабочее время, ежегодный отпуск и т. д. Если работник является иностранцем, в соглашении также должно быть указано, кто будет нести расходы, связанные с проездом в / из Армении, проживанием, страховкой, адресной регистрацией. , и т.д.

Электронные подписи имеют юридическую силу в Армении.

Налоговое законодательство Армении требует, чтобы работодатели уведомляли налоговую инспекцию в электронном виде о любых новых наемных работниках или отдельных поставщиках услуг. 

В сфере занятости в Армении досрочное расторжение трудового договора обычно допускается по конкретным причинам. Однако это ограничение не распространяется на договоры оказания услуг, которые могут быть заключены на предусмотренных ими условиях.

Работники могут расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления, предоставленного не менее чем за 30 дней. Работодатель может расторгнуть соглашение по причине, например:
1. Уведомление за два месяца требуется в случаях ликвидации или увольнений работодателя, вызванных изменением производственной необходимости, экономических условий, технологических факторов или организации труда.
2. В случае несоответствия должностным требованиям или должностным обязанностям по состоянию здоровья или некомпетентности срок предупреждения составляет от 14 до 60 дней в зависимости от стажа работы работника. Уведомление об увольнении применимо, если работник имеет длительную нетрудоспособность (120 дней подряд или 140 дней в течение года) или достигает пенсионного возраста.
3. Без предупреждения, в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей без уважительной причины; потеря доверия к сотруднику; работник, пришедший на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины.

Определенные обстоятельства влекут за собой необходимость выплаты выходного пособия в размере от 10 до 44-дневного заработка. Эта компенсация выплачивается в случае прекращения действия соглашений из-за роспуска или увольнений работодателя, а также из-за проблем, связанных с производительностью.

В Армении календарь состоит из 12 государственных праздников, каждый из которых имеет важное значение в культурной жизни страны. Эти праздники следующие:
1-2 января: Новый год
6 января: Рождество
28 января: День армии
8 Марта: Международный женский день
24 апреля: День памяти Геноцида армян
1 мая: Международный день трудящихся
9 мая: День Победы и Мира
28 мая: День Республики
5 июля: День конституции
21 сентября: День независимости
31 декабря: Новый год

Правила трудоустройства в Армении требуют предоставления сотрудникам права на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Примечательно, что любая неиспользованная часть этого отпуска может быть перенесена на последующие годы. Однако важно использовать эти накопленные дни в течение 18 месяцев.

Согласно трудовому законодательству Армении, работникам должен быть предоставлен минимум 30-минутный перерыв на обед. Этот перерыв должен предоставляться после завершения половины рабочего дня, обеспечивая справедливое распределение в течение рабочего дня. Важно отметить, что этот обеденный перерыв должен быть выделен в течение первых 4 часов работы.

Сверхурочная работа допускается в определенных ситуациях, когда, например, прекращение работы повлечет причинение материального ущерба работодателю или нарушение его договорных обязательств. Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы ограничена четырьмя часами каждые два дня и 180 часами в год. Эта дополнительная работа, как регулярная, так и сверхурочная, не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Однако важно отметить, что эти ограничения сверхурочной работы не распространяются на руководящие должности, подробно описанные во внутренних правилах работодателя.

Сотрудникам может быть предложено работать в нерабочее время или в нерабочие дни, что обычно называется работой по вызову. Однако эта практика не должна происходить чаще одного раза в неделю и ограничена восемью часами в день. Если работа по вызову выходит за пределы этих ограничений, сотрудники имеют право либо запросить отгул в следующем месяце, либо добавить дополнительное время к годовому отпуску. Денежная компенсация также является вариантом.

Определенные обстоятельства требуют увеличения ставок компенсации:
Сверхурочная работа: Требуется надбавка 50% к обычной заработной плате.
Ночная работа (с 22:00 до 6:00): Включает премию 30%.
Работа в праздничные и нерабочие дни: Требуется страховой взнос 100% (или альтернативный вариант дополнительного выходного дня).

Трудовое законодательство Армении, как правило, не обязывает работодателей предоставлять льготы, включая медицинское страхование, своим работникам. Однако многие компании распространяют медицинское страхование на своих сотрудников на факультативной основе. Это положение позволяет сотрудникам получать доступ к пособиям по медицинскому страхованию на основе их личных предпочтений.

Медицинское страхование доступно во всех лицензированных страховых компаниях Армении, которых в настоящее время насчитывается шесть. Эти компании предоставляют разнообразные пакеты медицинского страхования, отвечающие различным потребностям и предпочтениям. Сопутствующие затраты обычно варьируются от $300 до $600 в год на каждого сотрудника.

Поставщики медицинского страхования:
СИЛ Страхование
Армения Страхование
Инго Армения
Наири Иншуранс
РЕСО Страхование
Лига Иншуранс (ранее РОСГОССТРАХ Армения)

Взносы работодателей на медицинское страхование имеют определенные налоговые последствия. Выплаты в размере примерно до $300 (10 000 драмов РА в месяц) на одного работника в год считаются необлагаемым налогом доходом для сотрудников. Однако любые платежи, превышающие этот порог, будут облагаться налогом по стандартной ставке.

Армянские правила трудоустройства требуют, чтобы ежемесячная заработная плата обрабатывалась посредством банковских переводов, гарантируя, что сотрудники получат зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Платежи в Армении преимущественно происходят в местной валюте – армянских драмах.

По состоянию на 2023 год среднемесячная зарплата в Армении составляет примерно 1ТР4Т690. Однако динамичная ИТ-индустрия противостоит этой тенденции, предлагая более конкурентоспособную компенсацию. Младшие должности начинаются примерно с $800, тогда как зарплаты на должностях среднего и старшего звена варьируются от $1500 до $3500.

С 2023 года минимальная ежемесячная заработная плата в Армении, установленная в размере 75 000 драмов (эквивалент $195), служит фундаментальным ориентиром, обеспечивающим справедливое вознаграждение. Кроме того, минимальная почасовая оплата труда составляет:
406 драмов РА (1ТП4Т1,06) за 40-часовую рабочую неделю
454 драма РА (1ТР4Т1,19) за 36-часовую рабочую неделю
680 драм РА (1ТР4Т1,78) за 24-часовую рабочую неделю

Когда работник находится на испытательном сроке, работодатель оставляет за собой право расторгнуть договор, предоставив уведомление за три дня. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре и обычно составляет не более трех месяцев.

Трудовая база Армении предусматривает срочные соглашения при определенных обстоятельствах. Эти соглашения служат альтернативой, когда бессрочные соглашения непрактичны из-за характера или условий работы. Срочные соглашения актуальны в следующих сценариях:
1. Сезонная работа.
2. Временные назначения: подходят для задач продолжительностью до двух месяцев.
3. Временная замена: подходит для случаев, когда отсутствующий сотрудник временно заменяется.
4. Найм иностранных работников: Подходит на период действия вида на жительство иностранного работника.
5. Работа пенсионеров: актуально при найме лиц старше пенсионного возраста.

Важно отметить, что в Армении существует презумпция того, что срочный договор превращается в бессрочный договор, если он продлевается или возобновляется в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего договора. Однако эта презумпция не применяется, если характер или условия произведения делают бессрочные соглашения невозможными.

Иностранные работники, ищущие работу в Армении, должны соблюдать несколько ключевых иммиграционных требований. Следующие рекомендации широко применимы к иностранным работникам:

Оформление визы: Многие граждане Европы, постсоветского пространства, США, Китая, Ирана, Кореи и многих других стран пользуются безвизовым режимом. Для других получение электронной визы через онлайн-заявку — простой процесс. Однако гражданам некоторых африканских и азиатских стран по-прежнему требуются стикерные визы, выданные посольством. Более подробную информацию о визе можно получить здесь.

Разрешение на работу: Прежде чем приступить к какой-либо работе у армянского работодателя, обычно требуется разрешение на работу. Примечательно, что граждане стран ЕАЭС (России, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана) освобождены от требований получения разрешения на работу. Исключения также распространяются на специалистов, получивших образование в различных областях, таких как информационные технологии, менеджмент, финансы и сельское хозяйство. Дополнительную информацию о разрешениях на работу можно найти здесь.

Вид на жительство: С 2022 года виды на жительство по трудоустройству и разрешения на работу выдаются в виде единого документа – карты проживания. Иностранным работникам, освобожденным от требований по разрешению на работу, все равно может потребоваться вид на жительство, если их пребывание в Армении превышает 180 дней. Дополнительная информация о видах на жительство доступна здесь.

Адрес регистрации: После получения вида на жительство в Армении иностранные граждане должны в течение 15 дней зарегистрировать свой местный адрес в ближайшем отделении полиции. Исключение существует для граждан России в связи с международным соглашением, согласно которому адресная регистрация дает им право на бессрочное пребывание даже без вида на жительство.

Номера социального страхования: Номер социального страхования, который обычно выдается вместе с видом на жительство по трудоустройству, является стандартным требованием. Для тех, кому не нужен вид на жительство, необходимо получить номер социального страхования в местном отделении полиции. Граждане ЕАЭС должны получить SSN, прежде чем приступить к работе в Армении у армянского работодателя.

Вид на жительство для членов семьи: Для иностранных сотрудников, сопровождаемых членами семьи, расширяется необходимость получения вида на жительство. Такие заявления часто подаются после того, как основной заявитель получит вид на жительство. Примечательно, что граждане ЕАЭС и члены их семей имеют исключение для подачи заявления на получение вида на жительство одновременно.

Существуют различные варианты регистрации юридического лица в Армении:
• Дочерняя компания в иностранной собственности
• Филиал иностранной компании
• Индивидуальные компании: сюда входят такие варианты, как компании с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (АО).

Как правило, нет ограничений на иностранную собственность. Процесс регистрации прост и обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель. Рекомендуем проверить страница регистрации Больше подробностей.

Армения является страной-участницей Бернской конвенции, ТРИПС (ВТО), Договора ВОИС по авторскому праву, Парижской конвенции и Договора о патентной кооперации («РСТ»).

Контрактные требования для получения права собственности на интеллектуальную собственность различаются для подрядчиков и сотрудников.