Многочисленные известные американские и европейские предприятия, в том числе влиятельные технологические гиганты, такие как Intel, Microsoft, Google, IBM и Cisco, стратегически установили свою деятельность в Армении благодаря ее высококвалифицированной рабочей силе, коммуникационной инфраструктуре, благоприятной деловой среде и благоприятной экономической эффективности.
Армения может похвастаться мощными возможностями аутсорсинга, особенно в сфере разработки программного обеспечения и услуг, услуг по программированию, консультирования и интеграции, компьютерной графики, производства анимации и мультимедиа, разработки мобильных приложений, веб-программирования и дизайна, проектирования микросхем, инжиниринга, а также исследовательских и экспериментальных услуг. Примечательно, что технологический сектор страны продемонстрировал впечатляющие ежегодные темпы роста в диапазоне 20-25%. Эта растущая траектория подчеркивает привлекательность Армении как развивающейся технологии.
4/3 Пирумяна, 4 этаж, офис 12, Ереван, 0054, Армения
+37499001167
1
Изучите структурные варианты аутсорсинга в Армении и узнайте о преимуществах аутсорсинга.
2
Исследовать процессуальные аспекты приема на работу и увольнения в Армении, а также вопросы иммиграции иностранных иностранцев.
3
Изучите структуру защиты данных в нашем специальном разделе.
Виза и Вид на жительство
Соблюдения правовых норм
Инвестиции
Мы заботимся о вашей конфиденциальности
Будьте уверены, любая предоставленная вами информация будет обрабатываться с соблюдением полной конфиденциальности. Мы твердо придерживаемся принципа конфиденциальности данных. Это означает, что мы не будем продавать, сдавать в аренду или предоставлять во временное пользование наши списки контактов третьим лицам, а ваши персональные данные никогда не будут переданы отдельным лицам, государственным органам или компаниям.
Выигранных дел
Обслуживаемых национальностей
Лет опыта
Процент успеха
Рейтинг в Google
Юристы в штате
При рассмотрении вопроса об аутсорсинге вашего бизнеса в Армению вам могут быть предложены несколько структурных вариантов:
1. Договор на оказание услуг с третьим лицом (прямой аутсорсинг)
Этот подход предполагает, что компания-клиент напрямую взаимодействует с армянским поставщиком услуг — независимым подрядчиком, оснащенным собственной инфраструктурой и рабочей силой — для выполнения необходимых услуг. Чтобы обеспечить успех этого соглашения, армянскому поставщику услуг рекомендуется провести комплексную комплексную проверку. Эта проверка должна включать оценку финансовой стабильности, мобильности сотрудников, защиты интеллектуальной собственности, адекватности инфраструктуры и результатов работы по аналогичным проектам.
2. Косвенный аутсорсинг
Косвенный аутсорсинг предполагает заключение компанией-клиентом соглашения об аутсорсинге с армянским или альтернативным предприятием. Затем эта основная организация передает выполнение задач по субподряду армянскому поставщику услуг. Зачастую этот субподрядчик сохраняет некоторую аффилированность с посредником. В таких случаях компании-заказчику рекомендуется включить в договор с поставщиком дополнительные гарантии, направленные на защиту от потенциальных проблем, возникающих в результате участия субподрядчика.
3. Создание дочерней компании или филиала
В рамках этой стратегической структуры компания-клиент инициирует создание или приобретение дочерней компании или филиала в Армении. Эта организация либо полностью принадлежит компании-клиенту, либо находится под ее контролем. В то время как дочерняя компания представляет собой отдельное юридическое лицо, филиал функционирует как продолжение компании-клиента. Такая договоренность дает компании-клиенту повышенные полномочия над сотрудниками, которым поручено предоставлять услуги, а также внедрение протоколов управления интеллектуальной собственностью и конфиденциальной информацией. Интеграция дочерней компании в глобальные системы, процессы и культуру компании-клиента становится возможной. Примечательно, что более высокая степень контроля может быть элементом оценки при приобретении компании-клиента. Однако такая структура может потребовать дополнительного времени и ресурсов для контроля за деятельностью дочерней компании. В такой ситуации комплексная проверка в первую очередь сосредоточена на управленческой команде дочерней компании. Обычно местный менеджер контролирует повседневную деятельность, что требует процесса отбора. Выбранное лицо имеет большое значение, поскольку действия управляющего директора могут связать дочернюю компанию с третьими лицами посредством юридической теории очевидных полномочий, независимо от ограничений, налагаемых советом директоров дочерней компании и/или условиями трудового договора.
4. Выделенный центр или «Строительство, эксплуатация и передача»
Эта структура представляет собой объединение ранее описанных подходов. Армянский поставщик услуг, действуя в качестве независимого подрядчика, инициирует создание специального центра (команды), специально предназначенного для удовлетворения потребностей компании-клиента в услугах. Эта специализированная группа может работать в отдельной части помещения поставщика услуг или вообще в отдельном помещении. Хотя определенный управленческий, бухгалтерский и административный персонал не может быть назначен исключительно в специальную группу для оптимизации накладных расходов, основная группа остается изолированной.
В такой ситуации компания-клиент имеет больше полномочий в отношении выбора сотрудников поставщика, их обучения и характера их задач. В свою очередь компания-клиент принимает на себя повышенные риски и потенциальное увеличение затрат, связанных с этими сотрудниками.
В рамках модели «Строительство, эксплуатация и передача» (СЭП) соглашение часто включает опцию, позволяющую компании-клиенту потенциально приобрести бизнес-подразделение, представленное специальной командой. В качестве альтернативы компании-клиенту может быть предоставлено право привлекать и нанимать определенных сотрудников из специализированного центра.
1. Квалифицированная местная рабочая сила
Армения была центром разработки программного обеспечения, электроники и полупроводников, начиная с советской эпохи. Армянские разработчики известны качеством своих решений и способностью выполнять их вовремя и в рамках бюджета. Большинство ИТ-специалистов в Армении имеют технические степени в таких областях, как наука, технология, математика и инженерия, а также владеют английским языком. Ожидается, что к 2025 году в Армении будет 30 000 разработчиков программного обеспечения.
2. Дружественные иммиграционные правила и иностранные таланты
Армения, отличающаяся низкой стоимостью жизни, минимальным уровнем преступности и богатым культурным наследием, привлекает профессионалов из разных стран, включая Иран, Индию и Россию. Либеральные иммиграционные правила позволяют легко получить разрешение на работу и получить статус проживания.
3. Низкая стоимость ведения бизнеса
Армянские предприятия извлекают выгоду из экономичной рабочей силы, доступных арендных ставок, коммунальных услуг, расходов на регистрацию и других стартовых затрат. Минимальные требования к капиталу отсутствуют, а оплаченный капитал компании потенциально столь же скромен, как $1. Государственные пошлины за регистрацию и продление компании не взимаются. Предприятия могут поддерживать хорошую репутацию без периодических затрат на подачу отчетов. Спящие компании освобождаются от налогов и подачи налоговых деклараций. Не существует обязательной аренды офисных помещений или требований по найму местных сотрудников. Нормативные требования упрощены для достижения оптимальной эффективности.
4. Налоговые каникулы
Недавно созданные ИТ-компании, как правило, могут извлечь выгоду из имеющихся налоговых каникул. Кроме того, микропредприятия, предприятия, расположенные в свободных экономических зонах, промышленных зонах, конкретных приграничных городах и селах, могут получить статус нулевого налогообложения. Малые предприятия с годовым объемом продаж ниже $298 000 облагаются номинальным налогом с продаж (оборота) в размере всего
51ТП3Т. Дивиденды обычно облагаются налогом 5%, хотя эта ставка может быть ниже из-за обширной сети соглашений об избежании двойного налогообложения, заключенных Арменией. Страна обычно воздерживается от налогообложения прироста капитала, полученного в результате продажи ценных бумаг, недвижимости или других активов.
5. Благоприятная для бизнеса среда
Регистрация компании может быть осуществлена в течение одного дня при физическом присутствии в Армении и выборе стандартизированных регистрационных документов. Требуется только минимум документов, таких как паспорта акционеров и директоров. Вы получите свидетельство о регистрации с идентификационным номером налогоплательщика, готовое к немедленному началу работы. Иностранное владение армянскими компаниями разрешено до 100% без требований к местному партнеру или агенту. Никакие ограничения не применяются к гражданству или месту жительства акционеров. Иностранные физические лица могут составлять весь состав директоров и сотрудников армянской компании без требования к месту жительства или местному адресу. Иностранец может быть единственным директором и владельцем 1001ТП3Т компании.
6. Государственная помощь
Помимо различных налоговых каникул и льгот, правительство Армении оказывает поддержку важным инвестиционным проектам посредством приватизации недвижимости, финансирования государственно-частного партнерства, кредитов, гарантий, субсидий, страхования экспорта и многого другого.
7. Эффективные законы об интеллектуальной собственности и защите данных
Армения соответствует передовому международному опыту, внедряя и обеспечивая соблюдение законов об интеллектуальной собственности (включая авторское право, коммерческую тайну, ноу-хау, конфиденциальную информацию, товарные знаки) и законов о защите данных.
8. Вид на жительство и гражданство
Армения предлагает временные, постоянные и специализированные статусы проживания иностранным бизнесменам, а также возможности получения гражданства в порядке исключения для крупных инвесторов.
1. Договор на оказание услуг с третьим лицом
Генеральное соглашение может быть заключено между компанией-клиентом и армянским поставщиком услуг, если рассматриваются многопроектные отношения. Каждый проект реализуется посредством выставки, прилагаемой к генеральному соглашению. Содержание договора будет зависеть от специфики предоставляемых услуг. Ключевые компоненты включают подробное описание услуг, которые необходимо выполнить, включая подробные спецификации результатов, прогнозируемый график поставок, основные этапы работ, графики обзоров проекта и отчетов, а также цены.
Принятие: Для оценки качества рекомендуется установить определенный период приемки после поставки рабочего продукта. Это облегчает потенциальные модификации поставщика услуг, если рабочий продукт не соответствует спецификациям.
Гарантии: Компания-клиент обычно ищет гарантии производительности, гарантирующие бездефектную рабочую продукцию после приемки. Кроме того, гарантия поставщика услуг должна включать отсутствие нарушения прав интеллектуальной собственности третьих лиц. Однако поставщик услуг может попытаться ограничить ответственность по этим гарантиям и ограничить гарантии исполнения в течение определенного периода времени.
Соглашение об уровне обслуживания: Будут установлены требования к уровню обслуживания, адаптированные к типу услуг, при которых не будет предоставляться рабочий продукт, например, подготовка налоговых деклараций или финансовые услуги.
Условия оплаты: Структуры ценообразования могут быть фиксированными, основанными на времени и материалах или основанными на производственных единицах (например, на основе налоговой декларации). Графики платежей часто совпадают с контрольными показателями производительности, особенно в контексте программного обеспечения или разработки.
Право собственности на рабочий продукт: Все права собственности на рабочие продукты должны быть переданы компании-клиенту или назначенному лицу. Сюда входит интеллектуальная собственность, созданная или разработанная поставщиком услуг. Поставщик может стремиться сохранить право собственности на уже существующее «базовое программное обеспечение» или основную интеллектуальную собственность (ИС), что потребует от компании-клиента обеспечения бессрочной, полностью оплачиваемой всемирной лицензии на необходимую интеллектуальную собственность для облегчения своих деловых операций.
Назначение изобретений сотрудникам и конфиденциальность: Обязательным условием для каждого сотрудника и подрядчика поставщика услуг является передача прав интеллектуальной собственности и соблюдение обязательств конфиденциальности в соответствии с соглашением между клиентом и поставщиком услуг. Третьим лицам следует воздерживаться от субподряда или привлечения поставщиков услуг, не являющихся сотрудниками, без письменного согласия клиента. Передача прав интеллектуальной собственности должна касаться владения «моральными правами», как это продиктовано законодательством Армении.
Ответственность за нарушение прав интеллектуальной собственности третьих лиц: Поставщик услуг берет на себя ответственность по возмещению ущерба клиенту в случае нарушения прав интеллектуальной собственности третьих лиц. Компания-клиент может требовать неограниченного возмещения претензий по авторским правам и коммерческой тайне, тогда как поставщик услуг может требовать ограниченной ответственности.
Конфиденциальность: Поставщик услуг должен сохранять конфиденциальность частной информации клиента и ограничивать ее использование исключительно предоставлением услуг. Срок действия обязательств по конфиденциальности после заключения соглашения может быть обсужден, но рекомендуется минимальный срок в три года.
Неконкуренция/непривлечение внимания: Поставщик услуг должен согласиться с тем, что он не будет пытаться отобрать или помешать работе каких-либо клиентов компании-клиента, а также привлекать или нанимать сотрудников или подрядчиков компании-клиента в течение срока действия соглашения и в течение как минимум одного года после его прекращения.
Нет назначения поставщиком услуг: Поставщику услуг должно быть запрещено переуступать обязательства по соглашению без предварительного письменного согласия клиента.
Налоги: В соглашении должна быть подтверждена ответственность поставщика услуг за уплату применимых налогов на полученные платежи. Местные налоги, удерживаемые у источника, обычно отсутствуют в сделках с услугами, не имеющих лицензии.
Применимое право/юрисдикция: Компания-клиент хочет, чтобы стороны согласились урегулировать любой спор в ее собственной юрисдикции на основе применимого права этой юрисдикции, исключая принципы коллизионного права.
Соблюдение закона: Обе стороны должны взять на себя обязательство соблюдать применимые законы и правила.
2. Договор на оказание услуг с дочерней компанией
Отношения между материнской и дочерней компаниями, имеющие решающее значение для целей налогообложения, требуют наличия положений соглашения о «вытянутой руки» — аналогичных тем, которые существуют между неаффилированными организациями. Однако к субсидиарным соглашениям относится несколько отдельных положений:
Оплата: Из-за потенциальной проверки трансфертного ценообразования (армянские правила трансфертного ценообразования применяются, если годовой оборот между филиалами превышает примерно $400 000), соглашение обычно включает пункт «затраты плюс». Это обязывает компанию-клиента платить комиссию за обслуживание, эквивалентную затратам дочерней компании плюс прибыль, часто около 10%. Подробные отчеты о расходах обычно ожидаются на регулярной основе.
Направление и качество работы: Дочерняя компания соглашается следовать директивам компании-клиента. В отличие от проектно-ориентированного характера соглашений с третьими сторонами, соглашения с дочерними компаниями обычно представляют собой более общие соглашения об оказании услуг.
Конфиденциальность: Будучи отдельной организацией, дочерняя компания должна обеспечивать конфиденциальность информации, предоставленной клиентом, включая интеллектуальную собственность и деловые данные. Работники дочернего предприятия также должны соблюдать это обязательство.
Право интеллектуальной собственности: Право собственности дочерней компании на разработанную интеллектуальную собственность не переходит автоматически к материнской компании из-за их корпоративных связей. Дочерняя компания обычно передает право собственности на созданную интеллектуальную собственность материнской компании или уполномоченному ею лицу. Исключения могут применяться по соображениям налогообложения.
В Армении предпосылки для обеспечения права собственности на результаты, полученные от аутсорсинговых услуг, различаются для независимых подрядчиков и сотрудников. В частности, дочерняя компания классифицируется как автономный поставщик услуг подрядчика, отличный от «сотрудника». Крайне важно соблюдать эти требования, поскольку невыполнение этого требования может привести к тому, что предприятие-клиент не сможет претендовать на право собственности на полученные результаты, даже в случае выплаты вознаграждения.
Заголовок | Сотрудник | Подрядчик | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Соглашение после завершения работы | Географический охват | Обязанность осуществлять предоставленные права | Срок назначения | |||
Авторские права | да | Не требуется | по всему миру | Не требуется | Вечный | |
Патент | Нет, если не указано в письменной форме | Не требуется | по всему миру | Не требуется | Вечный | |
Армения является членом ряда международных соглашений в области интеллектуальной собственности, включая Бернскую конвенцию, ТРИПС (ВТО), Договор ВОИС по авторскому праву, Парижскую конвенцию и Договор о патентной кооперации («РСТ»). Бернская конвенция предусматривает национальный режим для автора государства-члена. Закон об авторском праве Армении предоставляет автору произведения неимущественные права, от которых невозможно отказаться и которые не подлежат передаче.
Налогообложение армянского поставщика услуг
Налог на добавленную стоимость (НДС): Когда армянский поставщик ИТ-услуг обслуживает иностранную клиентуру, эти услуги классифицируются как предоставляемые за пределами Армении, что приводит к статусу экспорта с нулевой ставкой НДС. Таким образом, армянская компания подает заявку на возврат входящего НДС при условии своевременной подачи заявления на возврат НДС и соответствующей документации.
Налог с доходов корпораций: Стандартное налогообложение армянского поставщика услуг включает налог 18% на его годовую прибыль.
Налоговые льготы и преимущества: Небольшие компании могут воспользоваться налоговыми льготами, включая освобождение от налогов, если годовой объем продаж остается ниже примерно $62 000, или фиксированную ставку налога в размере 5% на валовой объем продаж, если годовой объем продаж ниже $298 000.
Дополнительные налоговые льготы и льготы доступны для компаний, работающих в свободных экономических зонах (СЭЗ), субъектов, импортирующих капитальные активы для одобренных правительством инвестиционных проектов, предприятий, занимающихся космической деятельностью, и многих других.
Никакие местные налоги не применяются к армянским поставщикам услуг, за исключением налогов на недвижимость, если поставщик является владельцем недвижимости. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, проверьте страница о собственности.
Налогообложение Заказчика
Никакие гербовые сборы или аналогичные налоги не взимаются с самого контракта на аутсорсинг.
Удерживаемые налоги и соглашения об избежании двойного налогообложения: Платежи, направленные поставщику услуг, могут облагаться налогом у источника в зависимости от политики в юрисдикции клиента. Эти удерживаемые налоги могут быть сведены к минимуму или аннулированы в случаях, когда между двумя странами существует двустороннее соглашение об избежании двойного налогообложения. Стратегическое налоговое планирование может потребоваться при настройке корпоративной группы и выборе юрисдикции для холдинговой компании с целью снизить налоги на источник дохода и избежать двойного налогообложения.
Трансфертное ценообразование: Сделки между материнской и дочерней компанией в идеале должны соответствовать принципам «вытянутой руки» для целей налогообложения. Регулирующие органы часто внимательно изучают трансфертное ценообразование внутри юридических лиц. В Армении правила трансфертного ценообразования вступают в силу, если годовой оборот аффилированных лиц превышает примерно $400 000.
Постоянное учреждение: В рамках трансграничного договора армянский поставщик услуг может создать постоянное представительство, обозначающее налогооблагаемое присутствие, от имени клиента в Армении. Это происходит, например, когда армянская дочерняя компания осуществляет полномочия по заключению контрактов, обеспечению заказов или поставке товаров от имени материнской компании.
Сотрудники против независимых подрядчиков: В Армении клиенты имеют явное преимущество привлекать частных лиц в качестве независимых подрядчиков, а не официальных сотрудников. Это в первую очередь связано с благоприятными условиями налогообложения: номинальный налог в размере 5% на услуги, выплачиваемые подрядчиками, в отличие от более существенного подоходного налога в размере 25,5% и сопутствующих социальных выплат, обычно удерживаемых из зарплаты работника. Более того, соглашения с независимыми подрядчиками предлагают большую индивидуализацию контрактов без многочисленных ограничений, налагаемых Трудовым кодексом. Трудовые договоры могут использоваться либо потому, что услуги не могут быть предоставлены независимым подрядчиком, например, занятость явно существует из-за необходимости работать в конкретных помещениях под пристальным контролем клиента, в порядке или последовательности, установленных клиентом, либо по другим соображениям, например как назначение важных специалистов на заработную плату для увеличения стоимости компании.
Трудовые соглашения: Письменные трудовые договоры должны быть оформлены в виде единого документа, составленного в двух экземплярах – по одному экземпляру для работника и работодателя. Эти соглашения должны соответствовать положениям Трудового кодекса и других соответствующих трудовых норм. Трудовые договоры могут заключаться на фиксированный или неопределенный срок, при этом испытательный срок обычно не превышает трех месяцев. Хотя возможность исполнения ограничительных соглашений, таких как положения о неконкуренции и отказе от привлечения предложений, остается несколько неопределенной, судебный прецедент склоняется к подтверждению таких ограничений для независимых подрядчиков. Существует вероятность того, что эти положения могут быть сохранены и в отношении работников, при условии, что их выполнение разумно необходимо для защиты деловых интересов работодателя.
График работы и отпуска: Армения придерживается обычной пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу. Однако шестидневная рабочая неделя — с понедельника по субботу — может быть установлена по усмотрению работодателя. Независимо от структуры рабочей недели продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней (24 дня при шестидневной рабочей неделе). Отпуск по беременности и родам обычно длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). В стране отмечается 12 нерабочих государственных праздников, в том числе с 31 декабря по 2 января, 6 января, 28 января, 8 марта, 24 апреля, 1, 9 и 28 мая, 5 июля и 21 сентября.
Компенсация: Минимальная месячная зарплата в Армении составляет 75 000 драмов (приблизительно $194). Однако среднемесячная заработная плата в стране обычно составляет около $690. ИТ-специалисты, особенно те, кто занимает руководящие должности, обычно получают значительно более высокую заработную плату. Более высокие ставки компенсации установлены за сверхурочную работу, работу в нерабочие дни и ночные смены.
Прекращение: Прекращение трудового договора может быть осуществлено по взаимному согласию работодателя и работника. Сотрудники обычно обладают односторонним правом расторгнуть трудовой договор – фиксированный или бессрочный – путем уведомления за 30 дней. Работодатели могут инициировать прекращение бессрочного трудоустройства при наличии веских оснований, таких как экономические колебания, неспособность выполнять требования к работе, длительная нетрудоспособность, регулярное невыполнение работником своих обязанностей, потеря доверия к работнику и т. д. обоснованы. Для получения подробной информации, пожалуйста, проверьте веб-страница трудоустройства.
Сотрудники: Армения стала излюбленным местом для профессионалов, особенно разработчиков программного обеспечения из зарубежных стран, таких как Индия и Иран (граждане Ирана пользуются безвизовым режимом въезда в Армению, а граждане Индии имеют право на получение электронных виз). Потенциальным иностранным работникам обычно необходимо получить разрешение на работу, прежде чем приступить к работе у местного армянского работодателя. Существуют исключения из этого требования, за исключением примечательного исключения для ИТ-специалистов, выполняющих такие функции, как компьютерные техники и веб-дизайнеры. Кроме того, дополнительные исключения распространяются на лиц, работающих в приграничных регионах, граждан государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (а именно России, Казахстана, Белоруссии, Кыргызстана и т.д.), а также иностранцев, занимающихся монтажом, ремонтом оборудования, или местного персонала. обучение, связанное с указанным оборудованием. Дополнительную информацию о разрешениях на работу можно найти на соответствующей веб-странице. Процесс получения разрешения на работу и проживание для иностранных сотрудников обычно занимает 2 месяца.
Сотрудники иностранной компании, временно командированные в Армению: Сотрудники, продолжающие получать зарплату в иностранной компании и не становящиеся, таким образом, частью рабочей силы местной армянской компании, обычно освобождаются от требования разрешения на работу. Однако их проживание в Армении ограничено сроком действия их виз (обычно до 180 дней для безвизовых иностранцев), с ограниченными перспективами получения вида на жительство.
Менеджеры: Иностранные топ-менеджеры имеют привилегию работать в Армении без необходимости получения разрешения на работу. Кроме того, их статус занятости служит основанием для получения вида на жительство.
Фрилансеры и цифровые кочевники: Фрилансеры могут оставаться в Армении только на срок действия их визы (обычно до 180 дней для иностранцев, которые могут оставаться в Армении без визы). Реальным способом получения такого разрешения для фрилансеров может стать регистрация в налоговых органах Армении в качестве индивидуального предпринимателя (частного предпринимателя). Обычно налог в размере 5% взимается с любого дохода, о котором сообщает частный предприниматель, вместе с фиксированными налогами в размере около $23 в месяц.
Нормативная база, регулирующая защиту данных, устанавливается Закон о защите персональных данных. Это законодательство содержит как процессуальные, так и материально-правовые обязательства в отношении обработки персональных данных — информации, которая может идентифицировать физическое лицо. Объем «обработки» является всеобъемлющим и включает в себя такие действия, как сбор, ввод, систематизация, организация, хранение, использование, изменение, восстановление, передача, исправление, блокирование и удаление персональных данных.
Специальные законодательные положения регулируют персональные данные, которые относятся к вопросам государственной и официальной тайны, банковской, нотариальной и страховой тайны, профессиональной тайны юристов, борьбы с отмыванием денег и смежных областей. Соблюдение Закона о защите персональных данных возложено на Агентство по защите персональных данных Министерства юстиции. Несоблюдение этих правил может привести к регулятивным последствиям, включая административные наказания, такие как штрафы в размере до $1000, или, возможно, даже уголовное наказание в виде денежных штрафов или тюремного заключения.
Помимо нормативной базы, значительное количество соглашений об аутсорсинге включают в себя комплексные положения, затрагивающие такие важные аспекты, как владение данными, передача данных, конфиденциальность, процедурные протоколы обработки данных, меры технологической и информационной безопасности, а также положения о возмещении ущерба в случае нарушения.
Спасибо за вашу превосходную работу и высококомпетентный подход к выполнению процесса как на месте, так и удаленно. Я рад, что выбрал вашу компанию для подачи заявления и получения армянского паспорта по происхождению. Все было сделано оперативно и с соответствующей реакцией и решением, когда обстоятельства изменились (из-за изменения законодательства страны). Шноракалутюн!
Сотрудничаю с ними уже более 3 лет. Всегда профессиональны, отличное обслуживание и коммуникация, весь персонал говорит по-английски. Настоятельно рекомендую, особенно иностранцам, ведущим бизнес в Армении.
Проведя исследование надежного адвоката, который мог бы выполнить мою просьбу о получении вида на жительство в Армении, я выбрал фирму Vardanyan & Partners. Сайт произвел на меня отличное впечатление, содержащий всю необходимую информацию. Я связался с ними, и они развеяли мои сомнения в течение нескольких дней. Кроме того, они также предлагают гарантию на свои услуги. Я остался очень доволен своим выбором.
Очень высокое качество обслуживания. Настоятельно рекомендую воспользоваться услугами Vardanyan & Partners, особенно Армана Батикяна. Команда очень приятная, компетентная и всегда доступна.
У меня было сложное дело, и Vardanyan & Partners превзошли мои ожидания, справившись с ним. Их непоколебимая преданность делу и настойчивость обеспечили успешное решение, даже когда препятствия казались непреодолимыми. Я глубоко признателен им за их поддержку. Профессионализм, терпение и доброта команды - от бухгалтеров до юристов и помощников, вплоть до управляющего адвоката - были исключительными. Я искренне рекомендую Vardanyan & Partners и с нетерпением ожидаю возможности снова сотрудничать с ними в будущем.
Компания - отличная команда профессиональных специалистов. У них четко определены отлаженные процессы, которые помогают оперативно и четко обслуживать запросы клиентов, без бюрократии.
Все члены команды были профессионалами, знающими свое дело и, что самое важное, честными. Они трудолюбивы, терпеливы и всегда отвечали на мои сообщения и вопросы. Что мне больше всего нравится, так это то, что они очень хорошо организованы и имеют современную систему работы.
Всегда страшно иметь дело с иммиграцией и визами в чужой стране. Команда Vardanyan & Partners значительно облегчила процесс регистрации бизнеса и подачи заявления на получение вида на жительство. Мне вообще не о чем было беспокоиться. В целом команда действительно изо всех сил старалась разместить нас и оказать нам помощь.
В целом, я чувствовал, что лучше быть не могло. О всем позаботились так гладко, effortlessly, и очень хорошо управляли.
Команда Vardanyan & Partners безупречно провела нас через весь процесс, умело преодолевая бюрократические препоны на каждом этапе. Крайне профессиональное, но при этом личное и доброжелательное обслуживание.
Более 10 лет специализированного опыта в сфере иммиграции и открытия бизнеса.
Наша команда местных лицензированных юристов, владеющих английским языком, специализируется на вопросах иммиграции, регистрации компаний и соблюдении законодательства. Мы разрабатываем индивидуальные юридические стратегии для каждого клиента.
Мы ставим ваши заботы во главу угла, гарантируя ответ в течение 24 часов. Общение осуществляется эффективно как на английском, так и на русском языке.
В Vardanyan & Partners забота о клиентах имеет первостепенное значение. Мы делаем акцент на честности и прозрачности, чтобы вы всегда были информированы и уверены в своем правовом пути.
Воспользуйтесь нашей безопасной системой онлайн-платежей без скрытых комиссий.
Основанная в 2012 году, компания Vardanyan & Partners заслужила репутацию компании, отличающейся высочайшим качеством услуг и надежностью. С нашей командой вы не просто нанимаете юристов, вы становитесь партнерами страховых юридических экспертов, заинтересованных в вашем успехе.
Сохранение вида на жительство в Армении не требует физического присутствия; возможно удаленное применение.
Процесс получения вида на жительство обычно занимает около 80 дней, и требуется только действующий паспорт.
Резиденты могут ходатайствовать о виде на жительство для членов своей семьи (родителей, братьев и сестер, внуков и т.д.).
После проживания в Армении в течение трех лет можно получить гражданство. Двойное гражданство разрешено.
Управляющий поверенный
Магистр права, Джорджтаунский университет
Лицензированный адвокат, Армения: Лицензия №. 903
Лицензированный адвокат, Нью-Йорк: Лицензия №. 5148945
Репутация нашей фирмы основывается не только на юридическом опыте. Мы гордимся ценностями честности, прозрачности и неизменной приверженностью заботе о клиентах. Мы понимаем уникальные возможности и трудности, которые представляет Армения, и готовы провести вас через них.
По любым вопросам или для записи на консультацию вы можете связаться с нами по электронной почте [email protected] или по телефону +374.99.00.11.67. Буду рад сотрудничать с вами на вашем пути в Армении.
Наш офис находится в самом центре района Давташен в Ереване, в двух шагах от здания Миграционной службы, что обеспечивает бесшовную координацию по иммиграционным вопросам. На карте выше вы сможете точно определить наше местоположение. Для тех, кто едет из центра города, дорога на такси до нас займет всего 20-30 минут. Мы с нетерпением ждем вас и готовы решить ваши юридические вопросы.
4/3 Пирумяна, 4 этаж, офис 12, Ереван, 0054, Армения
+37499001167
Russian 
English 
German 
Spanish 
French 
Arabic