Работодатель, предлагающий рекордные решения в Армении для компаний, нанимающих граждан России

С 2022 года Армения стала крупнейшим направлением для российских компаний и специалистов, ищущих легальную и беспроблемную базу за пределами России. Согласно данным сектора от Modex Armenia, в армянской ИТ-индустрии официально работают около 5,924 иностранных граждан , и около 84% из них (4,949 человек) — граждане России, причем 94% прибыли после февраля 2022 года. Для работодателей, стремящихся сохранить продуктивность российских специалистов, избегая при этом санкций, проблем с банковскими операциями и затрат на содержание полноценного армянского филиала, услуга «работодатель по договору» стала инструментом по умолчанию.

В этом руководстве подробно описано, как на самом деле работает соглашение о расширении трудовых отношений с армянскими специалистами, имеющими связи с Россией, в 2026 году, какую реальную экономию дает преимущество ЕАЭС, какие расчеты по заработной плате и налогам следует учитывать, а также как реформа Закона об иностранцах, вступившая в силу в ноябре 2026 года, меняет ситуацию для долгосрочных трудовых договоров.

Чем на самом деле занимается армянский EOR (Earned Operations Resource — организация, занимающаяся расширенным разведывательным вмешательством).

«Работодатель по договору» — это местное армянское юридическое лицо, которое становится официальным работодателем вашего работника на бумаге. Ваша компания сохраняет за собой повседневные трудовые отношения — вы определяете задачи, часы работы, уровень заработной платы, оценку эффективности работы. «Работодатель по договору» берет на себя все, что по закону должно находиться в ведении армянского работодателя: письменный трудовой договор, обработку заработной платы, налоги и социальные отчисления, обязательное медицинское страхование, учет отпусков и формальности по увольнению.

Для иностранной компании это устраняет самое большое препятствие для найма сотрудников в Армении: не нужно регистрировать армянское ООО, назначать местного директора, открывать корпоративный банковский счет или подавать ежемесячные налоговые и статистические отчеты. Для бизнеса, принадлежащего россиянам, это также снимает дополнительный уровень банковского и нормативного контроля, поскольку именно европейский банк, а не российская материнская компания, взаимодействует с армянскими банками, Государственным налоговым комитетом и Службой миграции и гражданства.

EOR отличается от PEO (Professional Employer Organization – Профессиональная организация по предоставлению услуг найма персонала). PEO работает на основе совместного трудоустройства: компания-клиент по-прежнему является юридическим работодателем и несет совместную ответственность. EOR является единственным юридическим работодателем в принимающей юрисдикции. Для иностранной компании, не имеющей представительства в Армении, подходит только модель EOR — для работы по схеме PEO клиент должен быть уже зарегистрирован в Армении.

Преимущества членства в ЕАЭС для российских сотрудников

Армения является полноправным членом Евразийского экономического союза наряду с Россией, Беларусью, Казахстаном и Кыргызстаном. В соответствии с положениями Договора о ЕАЭС о свободном передвижении рабочей силы, граждане государств-членов прямо освобождаются от необходимости получения разрешения на работу при трудоустройстве в другом государстве-члене. Служба миграции и гражданства Армении подтверждает в своих официальных рекомендациях, что гражданам ЕАЭС не требуется получать разрешение на работу, и вместо этого они могут получить свидетельство, подтверждающее законное проживание.

Для найма россиянина это означает три вещи. Во-первых, вашему работодателю не нужно подавать заявку, оплачивать или ждать разрешения на работу, прежде чем ваш сотрудник сможет приступить к работе — освобождение предоставляется автоматически со дня подписания армянского трудового договора. Во-вторых, квоты на рынке труда, которые новый Закон об иностранцах начнет применять к гражданам третьих стран с ноября 2026 года, не распространяются на граждан ЕАЭС в той же мере. В-третьих, процесс инициируется самим сотрудником через официальный портал workpermit.am , что исключает большую часть бумажной работы со стороны работодателя, которая по-прежнему требуется для найма лиц, не являющихся гражданами ЕАЭС.

Практическая экономия по сравнению с наймом сотрудника из-за пределов ЕАЭС значительна: нет приглашения на собеседование, нет платы за оформление разрешения на работу, нет требования к размещению объявления о вакансии на армянском языке, нет проверки рынка труда и нет 30-60-дневного ожидания решения до законного начала работы. Для российской технологической компании, переводящей команду из десяти человек, это разница между адаптацией за неделю и адаптацией за квартал.

Свидетельство о законном пребывании: разделительная линия в 180 дней

Граждане России пользуются уровнем защиты, недоступным гражданам других стран ЕАЭС: давним двусторонним межправительственным соглашением между Арменией и Россией, которое позволяет гражданам России находиться в Армении без визы до 180 дней в течение любого годичного периода . В течение этого периода для легализации пребывания достаточно обычной регистрации адреса — вид на жительство и свидетельство о законном пребывании не требуются.

Для краткосрочных контрактов в рамках программы EOR — шестимесячной ротационной работы, найма на проектной основе, сезонной поддержки — этого 180-дневного коридора обычно достаточно для обеспечения правовых условий для российского сотрудника. Двусторонний режим остается в силе и после реформ ноября 2026 года; поправки к Закону об иностранцах его не затрагивают.

Для более длительной работы сотрудник подает заявление на получение Свидетельства о законном пребывании через сайт workpermit.am. Заявление подается онлайн и инициируется самим сотрудником: российский работник выбирает путь гражданина ЕАЭС, загружает скан паспорта, фотографию и подписанный трудовой договор, а также указывает номер участника государственной службы Армении. Исторически обработка заявления занимала около 40–50 дней.

Как на самом деле выглядит расчет заработной платы

Армянский центр занятости отвечает за расчет заработной платы сотрудника с учетом валового дохода и удержание обязательных взносов до перечисления чистой суммы. По состоянию на 2026 год основные показатели, которые должен учитывать клиент из России, довольно просты:

Подоходный налог с физических лиц (ПНД). Единая ставка 20% на доходы от трудовой деятельности. Эта ставка действует с 1 января 2023 года после многолетнего снижения с 23% (2020 г.) до 22% (2021 г.), 21% (2022 г.) и 20% (с 2023 г. и далее). Более старые страницы EOR, где указаны ставки 22% или 23%, отражают устарелые ставки.

Социальные (пенсионные) взносы. 5% от валовой заработной платы до 500 000 драмов в месяц, затем 10% минус 25 000 драмов с части, превышающей 500 000 драмов, с учетом верхнего предела взносов. Иностранные сотрудники ЕАЭС включаются в армянскую накопительную пенсионную систему так же, как и граждане Армении.

Гербовый сбор (военный). Отдельная фиксированная ежемесячная сумма, не входящая в подоходный налог: 1,000 драмов , если валовая заработная плата составляет 1 000 000 драмов или меньше, 15 000 драмов , если валовая заработная плата превышает 1 000 000 драмов (значения обновлены в декабре 2025 года).

Обязательное медицинское страхование. С января 2026 года вводится новый универсальный взнос на медицинское страхование, начинающийся примерно с 4,800 драмов в месяц и увеличивающийся с повышением заработной платы до примерно 10 800 драмов. Этот взнос удерживается работодателем вместе с подоходным налогом и пенсионными отчислениями.

Минимальная заработная плата. 75 000 драмов в месяц до вычета налогов (примерно 190 долларов США) в 2026 году, без изменений по сравнению с 2023 годом. В некоторых старых зарубежных списках EOR по-прежнему указывается 68 000 драмов — эта цифра устарела.

Помимо налоговых вычетов, армянское трудовое законодательство предусматривает 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска, 13 государственных праздников, оплату сверхурочных в размере +50% (в будние дни) или +100% (в выходные и праздничные дни), а также испытательный срок до трех месяцев (шесть месяцев для руководящих должностей). С июля 2027 года все армянские трудовые договоры должны заключаться и поддерживаться в электронном виде через государственную платформу.

Стимулы для ИТ-сектора, которые используют российские технологические компании

Армянский реестр высокотехнологичных компаний (Сертификат сертифицированной компании) является наиболее привлекательным налоговым инструментом для российских технологических компаний, переводящих персонал в другие страны. Компании, отвечающие установленным критериям, получают выгоду от 1% налога с оборота вместо обычного корпоративного налога, а также от возмещения 60% подоходного налога, удержанного с заработной платы сотрудников технологических компаний , что фактически снижает общие затраты работодателя на оплату труда для соответствующих должностей. Этот режим является частью более широкой программы поддержки высокотехнологичных компаний до 2024 года и неоднократно расширялся и совершенствовался.

Армянский работодатель не может напрямую передавать эти льготы сотрудникам иностранного клиента, поскольку он является формальным работодателем, и льготы предоставляются именно этой организации. Однако для российских групп, которые в конечном итоге намерены создать армянскую операционную компанию, стандартным сценарием является начало работы с армянским работодателем для ускорения процесса, а затем переход к собственному армянскому ООО, зарегистрированному в Реестре высоких технологий. Армянин является промежуточным звеном, пока создается армянское ООО, открываются банковские счета и утверждается заявка в Реестр высоких технологий.

EOR против создания армянского дочернего предприятия

Для российской группы, имеющей долгосрочные планы по созданию крупной армянской команды, дочерняя компания в частной собственности почти всегда является правильным решением. Армянское ООО можно зарегистрировать в Государственном реестре за 1–3 рабочих дня, оно открывает прямой доступ к Реестру высоких технологий и другим отраслевым льготам, а также является наиболее простой структурой для будущих сделок с акциями. Но это также сопряжено с реальными трудностями: директор-резидент, ежемесячная бухгалтерская отчетность и налоговая отчетность, корпоративная верификация личности (KYC) (которая для компаний, принадлежащих российским владельцам, в 2026 году может быть медленной), ежегодная аудированная или проверенная отчетность выше определенных пороговых значений, а также формальности по ликвидации, если вы впоследствии передумаете.

Компания, предоставляющая услуги в сфере высоких технологий (EOR), оптимизирована для противоположного сценария использования: скорость приема на работу, низкие первоначальные затраты, отсутствие местного директора и нулевая подверженность обязательствам по корпоративному налогообложению и отчетности в Армении. Компромисс заключается в том, что вы не являетесь владельцем работодателя, вы не можете подать заявку на получение статуса в Реестре высокотехнологичных компаний от своего имени, и вы платите постоянную плату за услуги за каждого сотрудника.

На практике большинство российских компаний, с которыми мы работаем, используют процедуру перевода сотрудников в армянскую корпорацию (EOR) в качестве первого шага — в течение нескольких недель принимают на работу от трех до десяти ключевых сотрудников, стабилизируют работу, а затем принимают решение о формализации через армянское ООО. Договор EOR обычно составляется таким образом, чтобы обеспечить плавную передачу дел: когда армянское ООО клиента готово, сотрудники переводятся без перерыва в работе и потери накопленного отпуска.

Реалии санкций, банковской сферы и соблюдения нормативных требований

Армения не присоединилась к западным санкциям против России. Она остается полноправным партнером ЕАЭС с открытыми торговыми и платежными коридорами. Таков политический контекст, но банковская реальность гораздо сложнее. Армянские банки поддерживают корреспондентские отношения с западными банками и значительно ужесточили свои меры по проверке личности клиентов (KYC/AML) с 2023 года. Армянское дочернее предприятие, принадлежащее России, гражданин России, открывающий личный счет, или клиент с российскими бенефициарными владельцами — все они столкнутся с усиленной проверкой благонадежности, и некоторые банки могут отказать в зависимости от источника средств и отраслевой специфики деятельности.

Структура EOR находится по другую сторону этой линии. Работодатель — это армянская организация с армянской собственностью и собственными налаженными банковскими связями. Клиент оплачивает услуги EOR в поддерживаемой валюте (обычно в долларах США или евро) по счету-фактуре, а EOR ведет расчет заработной платы в армянских драмах со своих собственных счетов. С точки зрения банка, не открывается российский счет, не добавляется российская собственность к существующей организации и не поступает прямое финансирование из российских источников в Армению — есть обычная армянская сервисная компания, получающая комиссионные в иностранной валюте.

Это не отменяет необходимости в тщательной проверке. Авторитетные компании, предоставляющие услуги по проверке клиентов (EOR), будут проводить собственную проверку личности клиента (KYC) в отношении конечного клиента, проверять бенефициарных владельцев на соответствие санкционным спискам и отказывать клиентам или секторам, попадающим в определенные категории. Но для подавляющего большинства не подпадающих под санкции российских предприятий — IT-сервисов, продуктовых компаний, креативных студий, консалтинговых фирм — путь через EOR является самым чистым коммерческим путем в Армению в 2026 году.

Отслеживание членов семьи и иждивенцев

Условия пребывания членов семьи зависят от гражданства самого члена семьи. Супруги, несовершеннолетние дети, а в некоторых случаях и родители, являющиеся гражданами ЕАЭС (что охватывает большинство российских семей), пользуются тем же освобождением от требований разрешения на работу, предусмотренным договором, что и основной работник. Они могут самостоятельно заключать собственные армянские трудовые договоры или просто получить производное свидетельство о законном пребывании, привязанное к статусу основного работника.

Члены семьи, не являющиеся гражданами ЕАЭС — например, супруг(а), не являющийся гражданином России, — все еще могут получить производные права на проживание через статус работника, но им потребуется отдельное разрешение на работу, если они захотят устроиться на работу в Армении. Документы, выданные в России и большинстве других бывших советских республик, не требуют апостиля или легализации для использования в Армении, поскольку Минская конвенция о правовой помощи распространяется на документы гражданского состояния в странах СНГ.

Заявления на членов семьи могут подаваться одновременно с заявлением основного работника или добавляться позже. Зачисление в школу, обмен водительских прав и обычные вопросы гражданской регистрации регулируются одним и тем же двусторонним упрощенным режимом.

Договор об избежании двойного налогообложения между Арменией и Россией, вкратце.

Между Арменией и Россией действует соглашение об избежании двойного налогообложения с 1990-х годов, и оно продолжает действовать в полном объеме. Для российской группы компаний, имеющей армянский штат сотрудников, следует отметить несколько моментов. Доход от трудовой деятельности регулируется правилами, аналогичными правилам ОЭСР: работник, как правило, облагается налогом в стране, где физически выполняется работа, что для российского работника, имеющего армянский штат сотрудников, является Арменией. 20% подоходного налога с физических лиц, удерживаемого армянским штатом сотрудников, обычно может быть зачтен в счет любой российской налоговой задолженности в соответствии с правилами зачета иностранных налогов страны проживания.

В отношении трансграничных потоков между российскими и армянскими компаниями договор предусматривает снижение налога на дивиденды до 5%, если получатель инвестировал не менее 40 000 долларов США (или эквивалентную сумму) в уставной капитал плательщика, и до 10% в других случаях. Проценты облагаются налогом только в государстве получателя — это означает отсутствие удержания налога из армянских источников с процентов, выплачиваемых резиденту России. Роялти облагаются тем же правилом, действующим только в государстве получателя, без удержания налога из армянских источников. Эти ставки наиболее важны, когда вы впоследствии переходите от EOR к принадлежащей вам армянской дочерней компании, которая должна распределять дивиденды, платить лицензионные сборы или обслуживать внутрикорпоративные займы обратно российской материнской компании.

Реалистичный график адаптации новых сотрудников

Для найма одного россиянина в армянскую компанию, предоставляющую услуги в сфере занятости, реалистичный график выглядит следующим образом. Первая неделя: коммерческие условия, проверка личности клиента (KYC), проверка бенефициарного владельца, подписание основного договора на оказание услуг в сфере занятости. Вторая неделя: оформление документов при приеме на работу, составление и подписание трудового договора по армянскому праву на армянском и английском языках, утверждение расчетов заработной платы. Третья неделя: начало первого цикла выплаты заработной платы в Армении, начало подачи обязательной отчетности, прибытие сотрудника в Армению и регистрация адреса. Где-то между третьей и восьмой неделями подается заявление на получение свидетельства о праве на пребывание через workpermit.am, если срок работы превышает 180 дней; обработка занимает примерно 40–50 дней дополнительно.

Работа может быть законно начата сразу после заключения армянского трудового договора и завершения регистрации адреса — свидетельство является подтверждающим документом, а не предварительным условием для работы граждан ЕАЭС. Это самое большое оперативное преимущество перед работниками из стран, не входящих в ЕАЭС, которые не могут приступить к работе до получения разрешения на работу.

Часто задаваемые вопросы

Сотрудничество с компанией Vardanyan & Partners

Компания Vardanyan & Partners с 2022 года помогает компаниям, связанным с Россией, структурировать процесс найма армянских сотрудников. Мы занимаемся коммерческим сопровождением процесса найма, составлением трудовых договоров в соответствии с армянским законодательством, соблюдением требований к расчету заработной платы, а также — для компаний, которые переросли модель найма через агентство — последующим переходом к собственному армянскому ООО со статусом регистрации в реестре высокотехнологичных компаний. Мы также консультируем по более широкой структуре услуг по найму через агентство , регистрации компаний в Армении , получению разрешений на работу для сотрудников, не являющихся гражданами ЕАЭС , и соблюдению налогового законодательства Армении в отношении работодателей.

Если вы планируете переезд российской команды в Армению в 2026 году и вам необходима соответствующая законодательству, надежная и быстрая структура, свяжитесь с нами, используя форму ниже. Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня с конкретным планом и оценкой стоимости, учитывающей конкретные роли, численность персонала и сроки, которые вы планируете.