Наем иранских ИТ-талантов через работодателя по предоставлению услуг записи в Армении

TL, д-р

• Постоянная утечка мозгов из Ирана в сфере высоких технологий — по оценкам, от 3 до 4 миллионов иранских граждан проживают за границей, а опросы показывают, что около половины представителей стартап-сообщества планируют эмигрировать — создает большой резерв инженеров и специалистов по разработке продуктов, готовых к работе за рубежом.MEI; Иранская миграционная обсерватория).
• Технологический сектор Армении к 2025 году достиг примерно 1.207 триллиона драмов (около 3.05 миллиарда долларов США), в нем было зарегистрировано около 10 778 высокотехнологичных компаний, а Ереван и Тегеран формализовали сотрудничество в сфере труда и обучения, что делает Армению прагматичным центром для привлечения иранских ИТ-специалистов.Предприятие Армения; МИД Армении).
• С 1 ноября 2026Армения заменяет индивидуальные разрешения на работу ежегодными квотами на привлечение иностранных специалистов, вводит специальную рабочую визу для граждан стран, для которых требуется виза (15 000 армянских динаров / ~39 долларов США), и переводит трудоустройство на государственную цифровую платформу (обязательное требование с...). Июль 1, 2027), за исключением иностранных сотрудников, для которых сначала требуется оформление документов.
• Граждане Ирана могут въезжать в Армению без визы на срок до 180 дней в течение любого годичного периода — таким образом, для иранских кандидатов в сфере IT, приезжающих на собеседование, для переезда или начала работы в компанию, являющуюся официальным работодателем в Армении, практически не возникает никаких проблем на границе.
• Компания Employer of Record (EOR), зарегистрированная в Армении, может упростить процесс найма иранских IT-специалистов в соответствии с законодательством, занимаясь оформлением видов на жительство, отслеживанием квот, цифровым заключением контрактов и удержанием налогов из заработной платы — без необходимости открытия местного представительства.

Последнее обновление: апрель 2026 г.

На мировом рынке труда в сфере IT конкурентнее, чем когда-либо. Иранские инженеры обладают серьезной подготовкой в ​​области STEM и практическими навыками решения проблем, но многие из них ищут возможности за рубежом. Быстрорастущий технологический сектор Армении, безвизовый въезд для граждан Ирана и новые правила трудоустройства, ориентированные на цифровые технологии, делают ее привлекательной базой для найма иранских IT-специалистов через агентство по трудоустройству, позволяющим при этом соблюдать все требования законодательства.

Почему иранские IT-специалисты ищут работу за рубежом

Иранские специалисты в сфере высоких технологий уже более десяти лет мигрируют за границу. По данным Иранской миграционной обсерватории и Института Ближнего Востока, по состоянию на середину 2020-х годов за рубежом находилось около 3–4 миллионов иранских граждан, при этом цифра в 1.8 миллиона человек в 2020 году в настоящее время широко считается консервативной базовой оценкой.MEI; Иранская миграционная обсерваторияВ частности, в сообществе стартапов данные Иранской миграционной обсерватории и Международного форума стран Персидского залива указывают на то, что примерно половина сотрудников иранских технологических стартапов эмигрировали или планируют эмигрировать, а большинство уехавших заявляют, что не намерены возвращаться.Международный форум Персидского залива).

Основными направлениями для иранских IT-специалистов, эмигрирующих в другие страны, являются США, Канада, Германия, Великобритания и Австралия, а также региональные центры, такие как Турция, ОАЭ и Армения. Структурные факторы не ослабевают: обязательная военная служба для мужчин, возможные ограничения на выезд для призывников и лиц с двойным гражданством, а также ограниченный доступ к международным платежным системам продолжают подталкивать квалифицированных специалистов в страны с простыми процедурами въезда и трудоустройства, соответствующими законодательству.

Для команд, нанимающих сотрудников за рубежом, это означает наличие значительного, мотивированного пула кандидатов с прочной базой знаний в области STEM и опытом адаптации к ограничениям — качествами, которые очень ценны в распределенных командах разработчиков и инженеров.

Почему Армения — растущий рынок технологий и двустороннее сотрудничество в сфере труда.

Развивающийся технологический сектор с благоприятной политикой

В первом квартале 2025 года ИТ-сектор Армении показал рост на 24.5% в годовом исчислении (142.2 млрд армянских динаров в сфере услуг), а данные за весь 2025 год, представленные парламенту в марте 2026 года, показали, что сектор достигнет приблизительно... 1.207 триллиона драмов (приблизительно 3.05 миллиарда долларов США) через примерно 10 778 зарегистрированных высокотехнологичных компанийпо сравнению с примерно 942 миллиардами долларов США и 8,072 компаниями в 2024 году (Предприятие АрменияПравительство также взяло на себя обязательство оцифровать иммиграционные процессы и консолидировать надзор на единой электронной платформе между Службой миграции и гражданства и Министерством труда и социальных дел.Новости АРКА).

Для компаний развивающаяся экосистема Армении, благоприятная политика и совершенствование цифровых государственных услуг создают прагматичную платформу для формирования трансграничных команд. Если вы планируете открыть представительство в Армении, ознакомьтесь с нашими руководствами по... регистрация бизнеса в Армении и Налоговая система АрменииЕсли ваш подход ориентирован прежде всего на таланты, то вам подойдет компания, базирующаяся в Армении. Зарегистрированный работодатель Как правило, это самый быстрый и соответствующий требованиям маршрут.

Безвизовый въезд и меморандум о взаимопонимании между Арменией и Ираном.

Армения расположена по соседству с Ираном и имеет давние культурные и торговые связи. Граждане Ирана в настоящее время пользуются Безвизовый въезд в Армению на срок до 180 дней в течение любого годового периода. В рамках двустороннего договора действует один из самых щедрых режимов краткосрочного пребывания, доступных гражданам Ирана в мире. Это означает, что иранский кандидат может прилететь в Ереван для прохождения собеседования, подписания документов о въезде или начала короткого периода адаптации до выдачи вида на жительство, без каких-либо консульских препятствий.

В октябре 2023 года министры труда и социальных дел двух стран подписали меморандум о взаимопонимании по вопросам обмена рабочей силой и сотрудничества в области технической подготовки.МИД АрменииПо состоянию на начало 2026 года меморандум о взаимопонимании остается в основном декларативным — нет конкретной государственной программы найма или ускоренной процедуры трудоустройства в ИТ-сфере, — но он обеспечивает дипломатическую защиту и основу для структурированного сотрудничества, на которой могут строить свою деятельность отдельные работодатели. Информацию о вариантах мобильности и проживания см. в наших руководствах. Визы в Армению и временный и постоянный вид на жительство.

Ключевые элементы реформ в сфере иммиграции и занятости в Армении к 2026 году

Армения ввела существенные изменения, которые будут регулировать порядок найма иностранных специалистов начиная с конца 2026 года. Официально вступление пакета мер в силу было отложено с 1 августа 2026 года до... 1 ноября 2026 чтобы власти могли завершить создание единой электронной платформы, которая синхронизирует базы данных Службы миграции и гражданства и Министерства труда.

• Рабочая виза (с 1 ноября 2026 г.): Вводится специальная категория рабочих виз, стоимость которых составляет [указать сумму]. 50 000 драмов (~39 долларов США)Действительна до 120 дней в году, однократная или многократная. Необходима для граждан Армении, которым требуется виза и которые намереваются подать заявку на получение вида на жительство на основании работы в Армении. Для граждан стран, имеющих право на безвизовый въезд, таких как иранцы, в исполнительных указах пока не уточнено, распространяется ли новая рабочая виза в дополнение к существующему доступу по договору — организациям, занимающимся вопросами доступа в Армению, следует внимательно следить за этим вопросом.
• Ежегодные квоты заменяют индивидуальные проверки рынка труда: Существующий критерий оценки состояния рынка труда отменяется и заменяется централизованной ежегодной квотой на разрешения на проживание, выдаваемые на основании трудоустройства. Начиная с начала 2026 года, абсолютный количественный лимит, методология распределения и любые потенциальные отраслевые исключения для работников ИТ-сферы или высокотехнологичных отраслей еще предстоит установить исполнительным указом.
• Единая система цифровой подачи документов: Все заявления на получение разрешений на работу и вида на жительство переводятся на единую электронную платформу, что устраняет существующую многомесячную очередь на встречи и упрощает взаимодействие со Службой миграции и гражданства.
• Обязательные трудовые договоры в цифровой сфере (с 1 июля 2027 г.): Первоначально запуск был запланирован на январь 2026 года, но затем был перенесен на более поздний срок. Июль 1, 2027С этой даты трудовые договоры должны заключаться через цифровую платформу для заключения договоров Государственного налогового комитета. Крайне важно, что закон предусматривает... исключение для иностранцевДоговоры с иностранными гражданами, беженцами и лицами, ищущими убежища, по-прежнему могут сначала заключаться в бумажном виде, при условии, что они будут внесены в цифровую систему в течение 3 месяцев с момента получения работником вида на жительство или другого законного документа, подтверждающего право на пребывание. Трудовые отношения с лицами, проживающими и работающими за пределами Армении, вообще не оформляются через цифровую систему.

Короче говоря, соблюдение требований будет зависеть от правильного выполнения трех условий: выбора соответствующей категории для участия, планирования численности персонала в рамках годовых квот и дисциплинированного использования государственной цифровой платформы для заключения контрактов после ее запуска в середине 2027 года.

Быстрое сравнение: найм иностранных сотрудников в Армении

Кандидаты из Ирана: въезд, визовый путь и вид на жительство.

Поскольку Иран является страной, с которой Армения имеет безвизовый режим в соответствии с договором, иранский IT-специалист может въехать в страну без каких-либо консульских процедур и оставаться там до 180 дней в течение 12-месячного периода. На практике это означает:

• Собеседования и испытательные сроки: Кандидаты прибывают в Ереван по обычным паспортам, виза не требуется.
• Гибкая дата начала: Предприятие, предоставляющее услуги по трудоустройству, может начать выплачивать арендную плату с первого дня периода стабилизации, в то время как параллельно готовится вид на жительство.
• Неясность в отношении рабочей визы: Закон, вводящий новую рабочую визу с ноября 2026 года, не предусматривает явного исключения для граждан стран, имеющих право на безвизовый въезд, и соответствующие исполнительные указы еще не приняты. До тех пор, пока власти не внесут ясность, консервативная практика заключается в том, чтобы рассматривать рабочую визу как потенциально применимую, если нанимаемый сотрудник намерен подать заявку на получение вида на жительство для работы — но при стоимости в 15 000 драмов это незначительная статья расходов.
• Вид на жительство: Для успешного трудоустройства нанятому лицу необходимо подать заявку на получение временного вида на жительство для работы, который выдается в рамках ежегодной квоты начиная с ноября 2026 года. руководство по получению вида на жительство подробно описывает весь процесс.

Расходы на заработную плату клиентов EOR в Армении

Стоимость услуг EOR для иранских IT-специалистов в Армении состоит из (1) местной валовой заработной платы, (2) обязательных отчислений из этой валовой заработной платы и (3) платы за управление EOR. Армянская заработная плата оставалась стабильной на уровне основных ставок в течение нескольких лет, но три реформы 2025–2026 годов имеют существенное значение для моделей расчета затрат на 2026 год.

Источник: Государственный налоговый комитет Армении и Трудовой кодекс Армении. Эквиваленты в долларах США по действующему курсу: 1 доллар США ≈ 395 драмов; 87 500 драмов ≈ 221 доллар США, 500 000 драмов ≈ 1,266 долларов США, 1 000 000 драмов ≈ 2,532 доллара США.

Все четыре вида удержаний со стороны сотрудников суммируются. Система EOR автоматически рассчитывает их, перечисляет в Государственный налоговый комитет и показывает вам единый сводный ежемесячный счет.

Налоговые льготы для ИТ-сектора Армении (2025–2031 гг.)

Армения предлагает две комбинированные налоговые льготы для высокотехнологичных компаний, обе действуют до 31 декабря 2031 года. Они существенно снижают фактическую стоимость найма ИТ-специалиста в Иране, но при этом являются... взаимоисключающийТаким образом, при разработке системы повышения нефтеотдачи необходимо выбрать полосу движения.

Налог с оборота в размере 1% (с 1 января 2025 г.)

Компании, зарегистрированные в Армянском реестре высоких технологий, платят фиксированную плату. 1% налог с оборота Налог на прибыль, облагаемый налогом на квалифицированную выручку от ИТ-деятельности, применяется вместо стандартного налога на прибыль при условии, что не менее 90% выручки поступает от высокотехнологичной деятельности, определенной государством (разработка программного обеспечения, ИИ, анализ данных — за исключением консалтинга, юридических или бухгалтерских услуг), у компании нет просроченных налоговых обязательств, а заявление о выборе налоговой льготы подано до 20 февраля финансового года (или в течение 20 дней с момента новой регистрации). Это корпоративная льгота, которая предоставляется организации, выбравшей путь 1%.

Возмещение 60% подоходного налога — теперь это льгота для сотрудника (с 1 января 2026 года).

Работодатели в высокотехнологичном секторе, подпадающие под действие общего режима, могут получить доступ к Возмещение 60% подоходного налога с физических лиц Возмещение не распространяется на новых сотрудников, соответствующих требованиям, работающих в высокотехнологичных отраслях, включая иностранных «трудовых мигрантов», которые не работали в Армении до 1 марта 2022 года (лица с двойным гражданством исключены). Исторически (до 2025 года) это возмещение возвращалось работодателю, снижая затраты на заработную плату. С 1 января 2026 года возмещение переходит к следующему этапу: напрямую на личный банковский счет сотрудникаРаботодатель по-прежнему удерживает и перечисляет полную сумму подоходного налога в размере 20%, а портал SRC затем переводит 60% этой суммы сотруднику.

Практическое воздействие: Стимул остается реальным, но для моделей затрат на повышение нефтеотдачи в 2026 году он функционирует как... Преимущества удержания для иранского сотрудника — это не скидка на заработную плату работодателя. При оценке стоимости проекта EOR следует использовать коэффициент валовой прибыли без учета налогов и сборов; 60% прибыли от налогов и сборов — это бонус, о котором можно сообщить кандидату, а не компенсация затрат.

Компании, использующие схему 1% от оборота, не могут также претендовать на возмещение подоходного налога в размере 60%. Если ваше армянское подразделение или партнер по программе EOR соответствует критериям для получения 1% от оборота, экономия от оборота обычно превышает упущенную выгоду от подоходного налога; если же оно не соответствует критериям, то общий режим с 60% возмещением подоходного налога для сотрудников по-прежнему является сильным аргументом в пользу привлечения иранских кандидатов.

Основные аспекты трудоустройства в Армении: краткий обзор

Согласно армянскому трудовому законодательству, стандартные условия трудоустройства, которые агентство по трудоустройству (EOR) применяет к иранскому IT-специалисту, следующие:

• Испытательный срок: Как правило, срок составляет до 3 месяцев, в отдельных случаях может быть продлен до 6 месяцев.
• Ежегодный отпуск: Законодательно установленный минимум — 28 календарных дней в году.
• Рабочая неделя: 40 часов в неделю; сверхурочные часы ограничены и оплачиваются дополнительно.
• Праздничные дни: В Армении ежегодно отмечается около десятка оплачиваемых государственных праздников.
• Минимальная заработная плата: Заработная плата 75 000 AMD в месяц до вычета налогов (национальный минимум; для IT-специальностей не имеет значения).
• Форма договора: До 1 июля 2027 года бумажные контракты остаются в полной силе. После этого контракты с иностранными работниками могут по-прежнему сначала подписываться на бумаге, а затем вноситься в государственную цифровую платформу в течение 3 месяцев с момента получения работником вида на жительство.

Услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем — как армянский EOR решает эту проблему.

Зарегистрированный в Армении работодатель становится юридическим работодателем иранского сотрудника, в то время как вы руководите повседневной работой. В соответствии с правилами 2026–2027 годов, компетентный работодатель обеспечивает оформление виз и вида на жительство, отслеживание годовых квот, удержания из заработной платы и внедрение новой цифровой платформы для заключения контрактов — таким образом, вы можете быстро и в соответствии с требованиями законодательства привлекать иранских специалистов.

С чем справляется мощная армянская программа по расширению зон риска?

• Иммиграция и квоты: Выбор правильной категории въезда (безвизовый въезд для иранцев, рабочая виза, если это требуется в соответствии с исполнительными указами), подача заявления на получение вида на жительство на основании работы и отслеживание наличия годовой квоты для запланированной численности персонала.
• Готовность к заключению цифровых контрактов: Сегодня будут выданы бумажные контракты, а затем контракты с иностранными сотрудниками будут переведены на государственную цифровую платформу в течение 3 месяцев после выдачи вида на жительство, как только вступит в силу соответствующее распоряжение в июле 2027 года.
• Расчет заработной платы и соблюдение законодательных требований: Ежемесячный расчет и перечисление 20% подоходного налога, многоуровневых социальных выплат (с ограничением в 87 500 драмов), бинарного гербового сбора (1,000 или 15 000 драмов) и всеобщего медицинского страхования (4,800 или 10 800 драмов) в соответствии с тенденцией цифрового контроля в Армении.
• Адаптация новых сотрудников и управление персоналом: Комплексный процесс приема на работу, соответствующий требованиям электронного правительства, отслеживание отпусков и соблюдение нормативных требований при увольнении.

Прямой найм против армянского EOR (краткий обзор)

Как подать заявку: найм иранских IT-специалистов через армянскую программу EOR.

1. Определите роли и численность персонала: Навыки работы с картами, стаж и предварительные даты начала работы; планы последовательности действий с учетом ожидаемых периодов открытия квот каждый год.
2. Выберите партнера Armenia EOR: Приоритетными задачами являются проверенная поддержка иммиграции, готовность к заключению цифровых контрактов к июлю 2027 года и надежный контроль за выплатами заработной платы по всем четырем видам удержаний.
3. Исходные кандидаты: Привлечение иранских инженеров возможно через сети диаспоры, LinkedIn и специализированные платформы; ваш представитель по трудовым отношениям или местный юрист могут подтвердить соответствие критериям.
4. Подтвердите маршрут иммиграционного контроля: Для иранцев это обычно означает безвизовый въезд, за которым следует подача заявления на получение вида на жительство для работы в рамках ежегодной квоты.
5. Предложения, соответствующие требованиям: EOR готовит условия контракта на бумаге, которые будут готовы к переходу на цифровую платформу в 2027 году.
6. Файл и на борту: Программа EOR занимается оформлением разрешений на проживание и распределением квот; вы же проводите техническое обучение новых сотрудников.
7. Эксплуатация и масштабирование: Отслеживайте циклы квотирования и планируйте будущие группы; учитывайте местные особенности. проживание за инвестиции or настройка объекта когда команды станут более зрелыми.

Для более подробного обсуждения вариантов смены места жительства, выходящих за рамки простого трудоустройства, см. наше руководство по... Виды на жительство в АрменииЕсли вам нужно готовое решение, узнайте больше о наших услугах. Услуги по оформлению трудовых отношений в Армении.

Часто задаваемые вопросы

Заключение

Наём иранских IT-специалистов через агентство по трудоустройству в Армении позволяет вам использовать высококвалифицированный кадровый резерв, соблюдая при этом новые правила Армении: безвизовый въезд для иранских кандидатов, ежегодные квоты на привлечение иностранных специалистов с 1 ноября 2026 года и обязательные цифровые контракты с 1 июля 2027 года с исключением для иностранцев, предпочитающих сначала бумажные документы. С помощью правильного партнёра по трудоустройству вы можете планировать численность персонала в соответствии с квотами, обеспечить правильную процедуру иммиграции и интегрировать цифровые контракты в процесс адаптации — и всё это без открытия местного представительства. Чтобы разработать соответствующую требованиям программу найма, адаптированную к вашим планам развития, Поговорите с нашей командой по расширению возможностей в Армении..