TL, д-р
- Испытательный срок в Армении — это согласованный в трудовом договоре период, который может быть предложен как работодателем, так и работником (Трудовой кодекс, ст. 91). источник.
- Стандартный максимальный испытательный срок составляет 3 месяца; в особых случаях закон допускает до 12 месяцев (ст. 92). источник.
- Некоторые сотрудники, принятые на работу, не могут быть поставлены на испытательный срок, в том числе несовершеннолетние младше 18 лет, лица, избранные на государственные должности, лица, назначенные после квалификационных экзаменов, и сотрудники, переведенные по соглашению сторон (ст. 91(3)) источник.
- Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, пользуются теми же правами на оплату труда, отпуск и защиту от дискриминации, что и другие сотрудники (ст. 91(2)) источник.
- Любая из сторон может прекратить трудовые отношения на испытательном сроке, уведомив об этом в письменной форме не менее чем за три дня (ст. 93). источник.
Последнее обновление 19 окт. 2025 г.
Правильный выбор с первого раза имеет большое значение. Трудовой кодекс Армении предоставляет обеим сторонам четкий, ограниченный по времени способ проверить соответствие кандидата требованиям, не нарушая при этом основные права работника. Вот что работодателям и работникам необходимо знать о испытательных сроках в Армении в 2025 году.
Содержание
- Испытательный срок в Армении: определение и правовая основа (Трудовой кодекс, ст. 91)
- Кто может быть, а кто не может быть, поставлен на испытательный срок (соответствующие критериям сотрудники и лица, имеющие установленные законом исключения)?
- Продолжительность и допустимые продления испытательного срока (стандартно 3 месяца; в особых случаях до 12 месяцев)
- Права, защита и обязанности сотрудников, находящихся на испытательном сроке (заработная плата, отпуск, недопущение дискриминации).
Испытательный срок в Армении: определение и правовая основа (Трудовой кодекс, ст. 91)
В армянском законодательстве испытательный срок рассматривается как согласованный пробный период, прописанный в трудовом договоре. Он предназначен для того, чтобы работодатель мог оценить пригодность нового сотрудника, а работник — оценить роль и рабочее место, прежде чем продолжить работу на общих условиях (ст. 91) . Закон прямо разрешает любой из сторон — работодателю или работнику — договориться о включении пункта об испытательном сроке, при условии, что это предусмотрено в трудовом договоре (ст. 91 ).
Основные правовые особенности включают в себя:
- Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 91). источник.
- Испытательный срок не создает отдельную категорию работника — основные гарантии остаются в силе (ст. 91(2)) источник.
- Любая из сторон может расторгнуть отношения в короткий срок в течение испытательного периода (ст. 93). источник.
Практический совет: если вы нанимаете сотрудников в рамках нового предприятия, согласуйте процедуры приема на работу и испытательного срока с требованиями законодательства о регистрации бизнеса и начислении заработной платы, а также соотнесите льготы и удержание налогов с налоговыми правилами Армении . Если вы нанимаете иностранных граждан, согласуйте даты начала работы с законными сроками получения виз и разрешений на работу.
Кто может быть, а кто не может быть, поставлен на испытательный срок (соответствующие критериям сотрудники и лица, имеющие установленные законом исключения)?
В принципе, большинство новых сотрудников могут быть приняты на работу с испытательным сроком, если обе стороны согласны (ст. 91(1)) . Однако Трудовой кодекс запрещает испытательный срок для определенных категорий (ст. 91(3)).
- Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет
- Лица, избранные на должность
- Лица, назначенные на должность после сдачи квалификационного экзамена.
- Сотрудники переведены к другому работодателю по взаимному соглашению.
- Любая другая категория, исключенная специальным законом.
Эти исключения отражают тот факт, что соответствие требованиям уже было проверено (например, выборы или квалификационный экзамен) или что необходимы дополнительные меры защиты (например, в отношении несовершеннолетних).
Продолжительность и допустимые продления испытательного срока (стандартно 3 месяца; в особых случаях до 12 месяцев)
Стандартный срок испытательного срока ясен: не более 3 месяцев (ст. 92(1)) . В определенных особых случаях закон допускает более длительный испытательный срок до 12 месяцев (ст. 92(2)) . Любой срок должен быть оговорен в трудовом договоре с самого начала (ст. 91 ).
В связи с этим следует отметить, что Армения разрешает заключение срочных трудовых договоров, если это оправдано характером или условиями работы (например, когда бессрочный договор нецелесообразен), как это регулируется Кодексом (см. ст. 95 и соответствующие положения) . Срочный договор также может содержать пункт об испытательном сроке, при условии соблюдения всех установленных законом ограничений (например, трехмесячного ограничения по умолчанию) (ст. 91–92 ).
| Элемент испытательного срока | Правление в Армении | Источник |
|---|---|---|
| Стандартная максимальная продолжительность | До 3 месяцев | Трудовой кодекс, ст. 92(1) |
| Специальная максимальная продолжительность | В особых случаях, предусмотренных законом, срок до 12 месяцев. | Трудовой кодекс, ст. 92(2) |
| Кто может согласиться на условное освобождение? | Работодатель и/или работник по договору | Трудовой кодекс, ст. 91(1) |
| Уведомление о расторжении договора на время испытательного срока | Письменное уведомление от любой из сторон должно быть подано за 3 дня. | Трудовой кодекс, статья 93 |
Права, защита и обязанности сотрудников, находящихся на испытательном сроке (заработная плата, отпуск, недопущение дискриминации).
Нахождение на испытательном сроке не уменьшает установленные законом права или обязанности работника. Трудовой кодекс подтверждает, что работники на испытательном сроке обладают теми же правами и несут те же обязанности, что и другие работники, как это установлено Кодексом, коллективными договорами и трудовым договором (ст. 91(2)) . На практике это означает:
- Заработная плата и льготы: Оплата производится в соответствии с договором и политикой оплаты труда работодателя, согласно Кодексу (ст. 91(2)) источник.
- Отпуск и рабочее время: Имеет право на стандартные правила рабочего времени, отдыха и отпуска, как это предусмотрено Кодексом и договором (ст. 91(2)) источник.
- Равное лечение: Подпадают под действие антидискриминационных мер защиты и правил о достоинстве на рабочем месте, которые применяются ко всем работникам (ст. 91(2)) источник.
- Ожидаемые результаты: Должен соответствовать требованиям к должности и соблюдать внутренние правила и положения, как и любой другой сотрудник (ст. 91(2)) источник.
Прекращение трудовых отношений во время испытательного срока: письменное уведомление за 3 дня.
В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения, направив другой стороне письменное уведомление не менее чем за три дня (ст. 93) . На этом этапе работодатели обычно основываются на «неудовлетворительных результатах испытательного срока» или аналогичных основаниях, указывающих на несоответствие кандидата требованиям (ст. 93) . Если ни одна из сторон не расторгает договор до истечения испытательного срока, и работник продолжает работать, отношения продолжаются на общих условиях, и любое последующее расторжение должно осуществляться в соответствии с обычными основаниями и процедурами Кодекса, а не в рамках упрощенной процедуры испытательного срока (Трудовой кодекс, общий режим ).
Контрольный список требований для работодателей:
- Укажите испытательный срок и любые критерии оценки эффективности работы в письменном трудовом договоре (ст. 91). источник.
- Подтвердите, что данная должность не относится к категории освобожденных (ст. 91(3)) источник.
- Отслеживайте даты и предоставляйте письменное уведомление не менее чем за 3 дня, если расторжение договора происходит во время испытательного срока (ст. 93). источник.
- Применять правила равной оплаты труда, отпусков и борьбы с дискриминацией к лицам, находящимся на испытательном сроке (ст. 91(2)) источник.
Для получения более подробной информации о соблюдении требований в сфере управления персоналом в Армении, ознакомьтесь с нашими руководствами по налогообложению в Армении и регистрации бизнеса . Работодателям, принимающим на работу иностранных сотрудников, также следует учитывать сроки получения виз и вида на жительство.
Дополнительная информация: В аналитическом обзоре EY Armenia Law Alert обобщены ключевые поправки к Трудовому кодексу и вопросы соблюдения законодательства, актуальные для работодателей ( источник).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Каков максимальный испытательный срок в Армении?
Стандартный срок составляет 3 месяца; в особых случаях, установленных законом, он может составлять до 12 месяцев (ст. 92). источник.
Можно ли всех новых сотрудников ставить на испытательный срок?
Нет. Несовершеннолетние младше 18 лет, выборные должностные лица, лица, назначенные после квалификационных экзаменов, и сотрудники, переведенные по соглашению, не могут быть поставлены на испытательный срок, в том числе исключены законом (ст. 91(3)) источник.
Имеют ли сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, одинаковые права на оплату труда и отпуск?
Да. Испытательный срок не уменьшает законных прав или обязанностей; действуют равные гарантии (ст. 91(2)) источник.
Как можно расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока?
Любая из сторон может расторгнуть договор, уведомив об этом в письменной форме не менее чем за три дня (ст. 93). источник.
Допускаются ли срочные контракты, и могут ли они включать испытательный срок?
Допускаются срочные трудовые договоры, если это оправдано характером/условиями работы (например, в соответствии со статьей 95), и они могут включать пункт об испытательном сроке, если соблюдаются установленные законом ограничения (статьи 91–92). источник.
Заключение
Испытательный срок в Армении предлагает законный, ограниченный по времени способ проверки соответствия должности требованиям законодательства без ущерба для защиты прав работников. Максимальный срок по умолчанию составляет 3 месяца, в особых случаях — до 12 месяцев, и любая из сторон может расторгнуть договор в течение испытательного срока, уведомив об этом в письменной форме за 3 дня. Важно отметить, что лица, находящиеся на испытательном сроке, сохраняют все права на оплату труда, отпуск и равное обращение. Для разработки индивидуальных политик и договоров, соответствующих действующим требованиям Трудового кодекса, — особенно если вы нанимаете сотрудников из-за рубежа или масштабируете новое предприятие, — свяжитесь с нашей командой сегодня. Свяжитесь с нами.
