Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, определяющее права и обязанности каждой из сторон.
Согласно Трудовому кодексу Армении, трудовые договоры должны содержать следующую информацию:
- дата, месяц, год и место подписания контракта,
- имя сотрудника (включая отчество, если желают),
- название компании-работодателя или имя нанимающего лица,
- структурное подразделение компании, при наличии,
- число, месяц, год начала работы,
- название должности и / или должностные обязанности,
- базовая заработная плата и способ ее расчета,
- надбавки, надбавки, субсидии, выплачиваемые работникам,
- срок действия трудового договора (при необходимости),
- продолжительность испытательного срока (по соглашению сторон),
- рабочее время при режиме неполного рабочего дня.
Минимальная зарплата нетто в Армении составляет 55 000 драмов, что означает, что минимальная валовая заработная плата должна составлять около 78 000 драмов, включая налоги и социальные выплаты.
Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам:
- по взаимному согласию,
- по инициативе сотрудника,
- по инициативе работодателя,
- в случае призыва работника на военную службу,
- в случае смерти сотрудника,
- если сотрудник не может продолжать выполнять свои обязанности из-за решения суда (например, ему запрещается заниматься определенными видами профессиональной деятельности),
- другие причины, определенные законом.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
- ликвидация компании (или прекращение деятельности ИП),
- банкротство работодателя,
- избыточность (изменение объемов производства, экономических, технических или организационных условий труда, что приводит к необходимости сокращения штата),
- сотрудник не соответствует необходимой квалификации для занимаемой должности,
- работник восстанавливается на прежнюю (предыдущую) работу,
- работник регулярно не выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре, или не соблюдает внутренний кодекс поведения,
- потеря доверия к сотруднику,
- длительная нетрудоспособность по причине плохого состояния здоровья или травмы (отсутствие работника длилось более 120 дней подряд или более 140 дней в течение последних 12 месяцев),
- если работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или психотропных веществ на рабочем месте,
- работник без уважительной причины пропускает всю смену (рабочий день),
- отказ или уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра,
- работник достигает пенсионного возраста (если иное не предусмотрено трудовым договором).
По причинам прекращения трудового договора, указанным в пунктах 1-3, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, по остальным причинам - не позднее, чем за несколько недель до увольнения.