Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, определяющее права и обязанности каждой стороны.
Согласно Трудовому кодексу Армении, трудовые договоры должны содержать следующую информацию:
- число, месяц, год и место заключения договора,
- имя сотрудника (включая отчество по желанию),
- название компании-работодателя или имя физического лица-работодателя,
- структурное подразделение компании, если таковое имеется,
- число, месяц, год начала работы,
- название должности и/или должностные обязанности,
- базовый оклад и порядок его расчета,
- надбавки, надбавки, субсидии, выплачиваемые работникам,
- срок действия трудового договора (при необходимости),
- продолжительность испытательного срока (по соглашению обеих сторон),
- рабочее время при неполном режиме работы.
Минимальная чистая зарплата в Армении составляет 55,000 78,000 драмов, что означает, что минимальная брутто-зарплата должна составлять около XNUMX XNUMX драмов, включая налоги и социальные выплаты.
Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам:
- по взаимному согласию,
- по инициативе работника,
- по инициативе работодателя,
- в случае призыва работника на военную службу,
- в случае смерти работника,
- если работник не может продолжать выполнять свои обязанности по решению суда (например, отстранение от занятий определенными видами профессиональной деятельности),
- иные причины, определенные законом.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
- ликвидация компании (или прекращение деятельности ИП),
- банкротство работодателя,
- сокращение штатов (изменение объемов производства, экономических, технических условий или условий организации труда, приводящее к необходимости сокращения штата),
- работник не соответствует необходимой квалификации для занимаемой должности,
- работник восстанавливается на прежней (прежней) должности,
- работник регулярно не выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре, или не соблюдает внутренний кодекс поведения,
- потеря доверия и доверия к сотруднику,
- длительная нетрудоспособность по причине ухудшения здоровья или травмы (отсутствие работника длилось более 120 дней подряд или более 140 дней в течение последних 12 месяцев),
- если работник находится на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков или психотропных веществ,
- работник пропускает целую смену (рабочий день) без уважительных причин,
- отказ или уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра,
- достижение работником пенсионного возраста (если иное не предусмотрено трудовым договором).
По причинам расторжения трудового договора, указанным в пунктах 1 – 3, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, по остальным причинам – не позднее, чем за несколько недель до увольнения.
