Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, определяющее права и обязанности каждой из сторон.

Согласно Трудовому кодексу Армении, трудовые договоры должны содержать следующую информацию:

• дата, месяц, год и место подписания контракта,
• имя сотрудника (включая отчество, если желают),
• название компании-работодателя или имя нанимающего лица,
• структурное подразделение компании, при наличии,
• число, месяц, год начала работы,
• название должности и / или должностные обязанности,
• базовая заработная плата и способ ее расчета,
• надбавки, надбавки, субсидии, выплачиваемые работникам,
• срок действия трудового договора (при необходимости),
• продолжительность испытательного срока (по соглашению сторон),
• рабочее время при режиме неполного рабочего дня.

Минимальная зарплата нетто в Армении составляет 55 000 драмов, что означает, что минимальная валовая заработная плата должна составлять около 78 000 драмов, включая налоги и социальные выплаты.

Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам:

•  по взаимному согласию,
• по инициативе сотрудника,
• по инициативе работодателя,
• в случае призыва работника на военную службу,
• в случае смерти сотрудника,
• если сотрудник не может продолжать выполнять свои обязанности из-за решения суда (например, ему запрещается заниматься определенными видами профессиональной деятельности),
• другие причины, определенные законом.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. ликвидация компании (или прекращение деятельности ИП),
2. банкротство работодателя,
3. избыточность (изменение объемов производства, экономических, технических или организационных условий труда, что приводит к необходимости сокращения штата),
4. сотрудник не соответствует необходимой квалификации для занимаемой должности,
5. работник восстанавливается на прежнюю (предыдущую) работу,
6. работник регулярно не выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре, или не соблюдает внутренний кодекс поведения,
7. потеря доверия к сотруднику,
8. длительная нетрудоспособность по причине плохого состояния здоровья или травмы (отсутствие работника длилось более 120 дней подряд или более 140 дней в течение последних 12 месяцев),
9. если работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или психотропных веществ на рабочем месте,
10. работник без уважительной причины пропускает всю смену (рабочий день),
11. отказ или уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра,
12. работник достигает пенсионного возраста (если иное не предусмотрено трудовым договором).

По причинам прекращения трудового договора, указанным в пунктах 1-3, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, по остальным причинам - не позднее, чем за несколько недель до увольнения.