С середины 2026 года Новая Зеландия откроет два новых пути получения вида на жительство для квалифицированных мигрантов и ремесленников с целью укрепления своей рабочей силы.
Направление «Опыт квалифицированной работы» ориентировано на специалистов с опытом работы не менее 5 лет (включая не менее 2 лет в Новой Зеландии с заработной платой ≥1.1x от медианной).
Направление «Трудовые и технические специалисты» ориентировано на квалифицированных специалистов с квалификацией уровня 4+ и опытом работы ≥4 лет (включая 18+ месяцев в Новой Зеландии с заработной платой ≥медианой).
Политика направлена на смягчение острой нехватки рабочей силы, при этом приоритет отдается найму новозеландцев, где это возможно.
Реформы проводятся на фоне рекордной эмиграции и слабого рынка труда, что подчеркивает необходимость сохранения квалифицированных кадров.
Новая Зеландия перестраивает свою иммиграционную политику, чтобы усилить конкуренцию за таланты. В связи с сохраняющимся дефицитом квалифицированных кадров и рекордным оттоком граждан, правительство с середины 2026 года откроет два целевых пути получения вида на жительство для квалифицированных мигрантов и специалистов. Эти правила направлены на удержание уже работающих в стране опытных специалистов и расширение возможностей трудоустройства в регионах с дефицитом рабочей силы.
Содержание
- Обзор и хронология новых программ получения вида на жительство в Новой Зеландии
- Объяснение двух путей: квалифицированный опыт работы и ремесла и технические специальности
- Критерии соответствия и доказательства, которые потребуются заявителям
- Обоснование политики: решение острой нехватки рабочей силы и проблем бизнеса
- Миграционный контекст: рекордная эмиграция и ключевые показатели рынка труда
- Вероятные экономические и трудовые последствия для предприятий и новозеландцев
- Политическая, деловая и общественная реакция
Обзор и хронология новых программ получения вида на жительство в Новой Зеландии
С середины 2026 года Новая Зеландия введёт два новых пути получения вида на жительство для квалифицированных мигрантов. Заявленная цель — поддержать рабочую силу и помочь предприятиям получить доступ к необходимым им навыкам. В объявлении правительства подтверждены направления политики и целевые группы для этих путей, разработанных с учётом постоянного опыта работы и квалификации в Новой Зеландии в профессиональных и технических областях.
Объяснение двух путей: квалифицированный опыт работы и ремесла и технические специальности
Реформы создают два четких пути получения резидентства, ориентированных на разные профили навыков:
| тропинка | Основной опыт | Требования к работе в Новой Зеландии | Порог заработной платы | Квалификация |
|---|---|---|---|---|
| Квалифицированный опыт работы | 5+ лет общего соответствующего опыта | Не менее 2 лет в Новой Зеландии | ≥1.1× медианная заработная плата в Новой Зеландии (для опыта работы в Новой Зеландии) | Не определен |
| Профессионалы и техники | 4+ лет общего соответствующего опыта | Не менее 18 месяцев в Новой Зеландии | ≥ медианная заработная плата в Новой Зеландии (для опыта работы в Новой Зеландии) | Квалификация уровня 4+ |
В заявлении правительства эти пороговые значения четко определены для востребованных специалистов и ремесленников, которые могут продемонстрировать устойчивый вклад в экономику Новой Зеландии на уровне или выше определенного уровня заработной платы.
Критерии соответствия и доказательства, которые потребуются заявителям
Как было объявлено, право на участие основывается на трех принципах: опыте, заработке и (для профессий) уровне квалификации:
- Путь получения квалифицированного опыта работы: не менее пяти лет соответствующего опыта работы, в том числе не менее двух лет работы в Новой Зеландии с заработной платой в 1.1 раза превышающей среднюю.
- Путь к профессии и техническому специалисту: квалификация уровня 4 или выше плюс не менее четырех лет соответствующего опыта, в том числе не менее 18 месяцев работы в Новой Зеландии с заработной платой на уровне средней или выше.
Кандидатам необходимо будет продемонстрировать, что они соответствуют заявленным пороговым значениям по:
- Общее количество лет соответствующего опыта работы (в мире и Новой Зеландии), как указано для каждого направления.
- Доходы в Новой Зеландии относительно преобладающей медианной заработной платы на уровне или выше объявленных множителей в течение требуемых периодов времени.
- Для должностей специалистов/техников требуется наличие квалификации уровня 4+, как определено в объявлении.
Как приготовиться
Хотя подробное руководство по процедуре появится ближе к запуску, потенциальные заявители могут подготовиться, сверив свою историю работы и доход в Новой Зеландии с заявленными пороговыми значениями, а также убедиться, что их профессиональная/техническая квалификация чётко документирована при подаче заявления по программе «Торговые и технические специалисты». Если вы сравниваете стратегии получения вида на жительство и гражданства в более широком смысле, ознакомьтесь с нашей информацией о видах на жительство, вариантах гражданства и визовом планировании.
Обоснование политики: решение острой нехватки рабочей силы и проблем бизнеса
Министры рассматривают реформу как ответ на острую нехватку рабочей силы и отзывы о том, что предыдущие правила получения вида на жительство были слишком строгими, что затрудняло компаниям удержание опытных мигрантов, уже вносящих вклад в экономику. В заявлении правительства подчёркивается, что эти программы призваны помочь новозеландским компаниям получить доступ к критически важным навыкам, при этом по-прежнему отдавая приоритет найму новозеландцев везде, где это возможно.
Миграционный контекст: рекордная эмиграция и ключевые показатели рынка труда
Реформы проводятся на фоне возросшей текучести населения и слабого рынка труда:
- Ежегодный отток населения за год по ноябрь 2024 года составил 127 800 человек, что свидетельствует об усилении выездных потоков.
- Эмиграция граждан Новой Зеландии в течение года по июнь 2025 года достигла примерно 71 800 человек, что является самым высоким показателем за 13 лет, поскольку внутренняя экономика ослабла.
- Уровень безработицы в июне 2025 года составил 5.2%, что отражает застой в некоторых частях рынка труда, даже несмотря на сохраняющийся дефицит целевых квалифицированных кадров.
В совокупности эти показатели объясняют, почему политика направлена на удержание и привлечение опытных работников, уже работающих с работодателями Новой Зеландии. Инвесторам, сравнивающим страны, рекомендуется ознакомиться с нашими рекомендациями по инвестиционным путям и вопросам открытия бизнеса.
Вероятные экономические и трудовые последствия для предприятий и новозеландцев
Поощряя наличие постоянного опыта работы в Новой Зеландии и заработок в стране на уровне медианного уровня заработной платы или выше, эти программы, вероятно, будут способствовать удержанию квалифицированных мигрантов, уже интегрировавшихся в рабочие коллективы и сообщества. Это соответствует заявленной цели правительства «помочь новозеландским предприятиям» удовлетворить сохраняющиеся потребности в квалифицированных кадрах. На практике работодатели могут выиграть от снижения текучести кадров, более предсказуемого планирования рабочей силы и более чёткого горизонта резидентства для предложения потенциальных кандидатов.
В то же время политика устанавливает чёткие ориентиры заработной платы, чтобы гарантировать, что статус резидента будет способствовать повышению ценности работы, позиционируя реформы как дополнение к найму новозеландцев. Эта сбалансированная цель — поддержка компаний без вытеснения местных работников — является ключевой темой заявления о политике.
Для мигрантов ясность критериев может снизить неопределенность относительно долгосрочного статуса. В экономике в целом улучшение удержания кадров в ключевых секторах (особенно в торговле и технических областях) может ускорить реализацию проектов и повысить производительность. Компаниям, планирующим трансграничный найм, следует также учитывать вопросы налогообложения и релокации наряду с иммиграционными процедурами; ознакомьтесь с нашими рекомендациями по налоговому планированию и вопросам недвижимости при оценке региональных вариантов.
Политическая, деловая и общественная реакция
С политической точки зрения правительство позиционирует реформы как прагматичный ответ на потребности работодателей, одновременно с этим обязуясь гарантировать возможности для новозеландцев. В официальном пресс-релизе прямо указано, что новые варианты получения вида на жительство помогут компаниям «при этом нанимать новозеландцев там, где это возможно», что свидетельствует о сбалансированном подходе политики. Агентство Reuters также приводит обоснование министров тем, что предыдущие условия получения вида на жительство были слишком строгими для востребованных работников, что побудило эти изменения лучше соответствовать реалиям рынка труда.
Представители бизнеса давно утверждают, что ограничительные процедуры получения вида на жительство препятствуют удержанию высококвалифицированных работников — проблема, о которой министры прямо говорили, объявляя о реформах. В этом контексте компании, вероятно, будут рассматривать ясность в отношении пороговых значений опыта, заработной платы и квалификации как конструктивный шаг, согласующий результаты иммиграции с потребностями в найме на местах. Тем временем, публичная дискуссия формируется на фоне рекордных показателей эмиграции и спада экономики, что обостряет споры о том, как иммиграция может наилучшим образом поддержать рост, не подрывая при этом местную занятость. Эта напряженность отражена в заявлении правительства о приоритете найма новозеландцев везде, где это возможно.
Если вы оцениваете возможности глобальной мобильности или альтернативные стратегии получения вида на жительство, наша команда проконсультирует вас по вопросам структурированных программ и вариантов, основанных на инвестициях. Ознакомьтесь с соответствующими ресурсами по вопросам получения вида на жительство, гражданства и виз или свяжитесь с нами для получения индивидуальной консультации.
Заключение
Два новых пути получения резидентства в Новой Зеландии для квалифицированных мигрантов и специалистов сигнализируют о целенаправленном изменении стратегии: удержать опытных сотрудников, согласовать пороговые значения с уровнями заработной платы и квалификации, а также устранить проблемы бизнеса, одновременно сохраняя возможности для местных жителей. В связи с запланированным на середину 2026 года внедрением, работодателям и потенциальным кандидатам следует сопоставить должности и опыт работы с объявленными критериями и составить соответствующий план. Для получения стратегической поддержки в планировании резидентства и инвестиционной миграции свяжитесь с нашей командой.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Когда начинаются новые пути получения вида на жительство в Новой Зеландии?
Согласно заявлению правительства, их открытие запланировано на середину 2026 года.
Каковы основные критерии для направления «Опыт квалифицированной работы»?
Не менее пяти лет соответствующего опыта работы, в том числе не менее двух лет работы в Новой Зеландии с заработной платой в 1.1 раза превышающей среднюю.
Каковы основные критерии для направления «Торговцы и технические специалисты»?
Квалификация 4 уровня или выше и не менее четырех лет соответствующего опыта, включая 18+ месяцев работы в Новой Зеландии с заработной платой на уровне средней или выше.
Почему Новая Зеландия вводит эти пути сейчас?
Министры ссылаются на острую нехватку рабочей силы и обеспокоенность тем, что прежние правила в отношении резидентства были слишком ограничительными для востребованных работников, из-за чего компаниям стало сложнее удерживать талантливых специалистов.
Как эмиграция влияет на политический контекст?
В Новой Зеландии наблюдается рост оттока мигрантов: за год по июнь 2025 года страну покинуло около 71 800 граждан, а общее число отъездов за год по ноябрь 2024 года достигло 127 800 человек, что усиливает необходимость в удержании квалифицированной рабочей силы.
