TL; DR
- El período de prueba en Armenia es un período de prueba acordado en el contrato de trabajo; tanto el empleador como el trabajador pueden proponerlo (Código del Trabajo, art. 91). fuente.
- El período máximo estándar de prueba es de 3 meses; en casos especiales la ley permite hasta 12 meses (art. 92). fuente.
- Ciertos empleados no pueden ser puestos en período de prueba, incluidos los menores de 18 años, los elegidos para un cargo, los nombrados después de exámenes de calificación y los empleados transferidos por acuerdo (art. 91(3)) fuente.
- Los empleados en período de prueba gozan de las mismas protecciones en materia de salario, licencia y antidiscriminación que los demás empleados (art. 91(2)) fuente.
- Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo durante el período de prueba mediante preaviso escrito con al menos tres días de antelación (art. 93) fuente.
Última actualización: 19 de octubre de 2025
Contratar correctamente desde el principio es fundamental. El Código Laboral de Armenia ofrece a ambas partes un mecanismo claro y con plazos limitados para evaluar la idoneidad del candidato, sin sacrificar los derechos fundamentales de los empleados. Esto es lo que empleadores y empleados deben saber sobre los períodos de prueba en Armenia en 2025.
Índice
- Libertad condicional en Armenia: definición y marco legal (Código del Trabajo, art. 91)
- Quién puede —y quién no— ser puesto en libertad condicional (empleados elegibles y exenciones legales)
- Duración y prórrogas permitidas de la libertad condicional (estándar 3 meses; casos especiales hasta 12 meses)
- Derechos, protecciones y obligaciones de los empleados en período de prueba (salarios, licencias, no discriminación)
Libertad condicional en Armenia: definición y marco legal (Código del Trabajo, art. 91)
La legislación armenia considera el período de prueba como un período acordado y estipulado en el contrato de trabajo. Su propósito es permitir al empleador evaluar la idoneidad del nuevo empleado y al empleado evaluar el puesto y el entorno laboral antes de continuar en condiciones generales (Art. 91) . La ley permite expresamente que cualquiera de las partes —el empleador o el empleado— acuerde incluir una cláusula de período de prueba, siempre que esté estipulada en el contrato de trabajo (Art. 91).
Las características legales clave incluyen:
- El período de prueba debe estar definido en el contrato de trabajo (art. 91) fuente.
- La libertad condicional no crea una categoría separada de trabajador: las protecciones básicas siguen vigentes (art. 91(2)) fuente.
- Cualquiera de las partes puede terminar la relación con poca antelación durante el período de prueba (art. 93) fuente.
Consejo práctico: Si va a contratar personal para un nuevo proyecto, adapte sus prácticas de incorporación y período de prueba a los procesos de registro mercantil y nómina que cumplan con la normativa vigente, y ajuste las prestaciones y la retención de impuestos a las normas fiscales de Armenia . Si emplea a extranjeros, coordine las fechas de inicio con los plazos legales para la obtención de visados y permisos de trabajo.
Quién puede —y quién no— ser puesto en libertad condicional (empleados elegibles y exenciones legales)
En principio, la mayoría de los nuevos empleados pueden ser contratados con una cláusula de prueba si ambas partes están de acuerdo (Art. 91(1)) fuente . Sin embargo, el Código Laboral prohíbe la prueba para ciertas categorías (Art. 91(3)) fuente :
- Menores de 18 años
- Personas elegidas para un cargo
- Personas designadas para un puesto tras un examen de calificación
- Empleados transferidos a otro empleador por mutuo acuerdo
- Cualquier otra categoría excluida por ley específica
Estas exenciones reflejan que la idoneidad ya ha sido examinada (por ejemplo, examen de elección o de calificación) o que se justifican protecciones adicionales (por ejemplo, menores).
Duración y prórrogas permitidas de la libertad condicional (estándar 3 meses; casos especiales hasta 12 meses)
El límite predeterminado para el período de prueba es claro: no más de 3 meses (Art. 92(1)) fuente . En casos especiales definidos, la ley permite un período de prueba más largo de hasta 12 meses (Art. 92(2)) fuente . Cualquier período debe establecerse en el contrato de trabajo desde el inicio (Art. 91) fuente.
Punto relacionado: Armenia permite contratos de trabajo de duración determinada cuando estén justificados por la naturaleza o las condiciones del trabajo (por ejemplo, cuando un plazo indefinido no sea apropiado), según lo regulado por el Código (véase el art. 95 y disposiciones relacionadas) fuente . Un contrato de duración determinada también puede contener una cláusula de período de prueba, siempre que se respeten todos los límites legales (por ejemplo, el límite máximo de 3 meses por defecto) (arts. 91-92) fuente.
| Elemento de libertad condicional | Gobierno en Armenia | Fuente |
|---|---|---|
| Duración máxima estándar | Hasta el mes 3 | Código del Trabajo, Art. 92(1) |
| Duración máxima especial | Hasta 12 meses en casos especiales definidos por la ley | Código del Trabajo, Art. 92(2) |
| ¿Quién puede aceptar la libertad condicional? | Empleador y/o trabajador, por contrato | Código del Trabajo, Art. 91(1) |
| Aviso de rescisión durante el período de prueba | Aviso por escrito de 3 días por cualquiera de las partes | Código del Trabajo, Art. 93 |
Derechos, protecciones y obligaciones de los empleados en período de prueba (salarios, licencias, no discriminación)
Estar en período de prueba no reduce las protecciones ni las obligaciones legales de un empleado. El Código Laboral confirma que los trabajadores en período de prueba gozan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los demás empleados, según lo establecido en el Código, los convenios colectivos y el contrato de trabajo (Art. 91(2)) . En la práctica, esto significa:
- Salarios y beneficios:Pagado de acuerdo con el contrato y las políticas de pago del empleador, de conformidad con el Código (Art. 91(2)) fuente.
- Licencia y tiempo de trabajo:Tiene derecho a las normas estándar sobre horas de trabajo, descanso y licencias aplicables según el Código y el contrato (art. 91(2)) fuente.
- Igualdad de trato: Cubiertos por protecciones contra la discriminación y normas de dignidad en el trabajo que se aplican a todos los empleados (art. 91(2)) fuente.
- Expectativas de desempeño:Debe cumplir con los requisitos del puesto y cumplir con las normas y políticas internas, como cualquier otro empleado (Art. 91(2)) fuente.
Finalización del empleo durante el período de prueba: preaviso escrito de 3 días
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral mediante notificación escrita a la otra parte con al menos tres días de antelación (Art. 93) fuente . Los empleadores suelen basarse en “resultados insatisfactorios del período de prueba” o motivos de idoneidad similares en esta etapa (Art. 93) fuente . Si ninguna de las partes rescinde el contrato antes de que finalice el período de prueba y el empleado continúa trabajando, la relación continúa en términos generales y cualquier rescisión posterior debe seguir los motivos y procedimientos ordinarios del Código, no el procedimiento simplificado del período de prueba (Código del Trabajo, régimen general) fuente.
Lista de verificación de cumplimiento para empleadores:
- Indicar el período de prueba y los posibles criterios de rendimiento en el contrato de trabajo escrito (art. 91) fuente.
- Confirmar que el rol no está en una categoría exenta (Art. 91(3)) fuente.
- Realizar un seguimiento de las fechas y dar un aviso por escrito con al menos 3 días de anticipación si se termina el contrato durante el período de prueba (Art. 93) fuente.
- Aplicar normas de igualdad salarial, de licencia y antidiscriminación a los trabajadores en período de prueba (artículo 91(2)) fuente.
Para obtener más información sobre el cumplimiento de la normativa laboral en Armenia, consulte nuestras guías sobre impuestos y registro de empresas . Los empleadores que contraten personal extranjero también deben planificar teniendo en cuenta los plazos de visado y residencia.
Lectura adicional: La Alerta Legal de EY Armenia resume las principales enmiendas al Código Laboral y los temas de cumplimiento relevantes para los empleadores.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el período máximo de prueba en Armenia?
El límite estándar es de 3 meses; en casos especiales definidos por la ley, puede ser de hasta 12 meses (art. 92) fuente.
¿Puede todo nuevo empleado ser puesto en período de prueba?
No. No pueden ser puestos en período de prueba los menores de 18 años, los funcionarios electos, los designados tras exámenes de calificación y los empleados transferidos por convenio, entre otros excluidos por la ley (art. 91(3)). fuente.
¿Los empleados en período de prueba tienen los mismos derechos a remuneración y vacaciones?
Sí. La libertad condicional no reduce los derechos ni las obligaciones legales; se aplican las mismas protecciones (art. 91(2)). fuente.
¿Cómo se puede terminar el empleo durante el período de prueba?
Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato mediante preaviso escrito con al menos tres días de antelación (art. 93) fuente.
¿Se permiten los contratos de duración determinada y pueden incluir período de prueba?
Los contratos de duración determinada están permitidos cuando lo justifique la naturaleza o las condiciones del trabajo (por ejemplo, como se regula en el art. 95), y pueden incluir una cláusula de prueba si se respetan los límites legales (arts. 91 y 92). fuente.
Conclusión
Los periodos de prueba en Armenia ofrecen una forma legal y con plazos definidos de evaluar la idoneidad para el puesto sin menoscabar la protección de los trabajadores. El máximo por defecto es de 3 meses, pudiendo extenderse hasta 12 meses en casos especiales, y cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba con un preaviso por escrito de 3 días. Es fundamental que los trabajadores en periodo de prueba conserven todos sus derechos a salario, vacaciones e igualdad de trato. Para políticas y contratos personalizados que cumplan con los requisitos vigentes del Código Laboral, especialmente si está contratando personal internacional o expandiendo un nuevo proyecto, póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo. Contáctenos.
