- Firmar un contrato de trabajo escrito en dos copias y entregar al empleado una copia firmada dentro de los 3 días; la falta de contrato puede ser penalizada como empleo ilegal según el Código de Trabajo y otras normas de aplicación.
- Registre cada nuevo empleado en el sistema electrónico SRC al menos un día antes de que el empleado comience a trabajar (la regla del "día anterior").
- Retener el 20% del impuesto sobre la renta personal y la contribución de pensión financiada aplicable (generalmente entre el 5 y el 10 %) del salario.
- Deduzca el impuesto de timbre militar mensual (AMD 1,500–15,000, según el tramo salarial) e inclúyalo en su presentación electrónica.
- Presente electrónicamente y pague todas las retenciones antes del día 20 del mes siguiente; los pagos atrasados acumulan un interés del 0.075 % por día.
Contratar al primer miembro de tu equipo en Armenia es sencillo si coordinas tu contrato, el registro electrónico del SRC y la retención de nómina desde el primer día. Esta guía práctica guía a startups y pequeñas empresas sobre los aspectos esenciales: qué firmar, qué presentar en línea, qué deducir y cuándo pagar, para que puedas contratar con confianza y evitar sanciones.
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Explora nuestros servicios de inversiónÍndice
- Por qué son obligatorios los contratos de trabajo escritos en Armenia (base legal y sanciones)
- Qué incluir en un contrato de trabajo armenio: términos obligatorios
- Registro electrónico del SRC para nuevos empleados: cómo registrarse
- Retenciones de nómina: impuesto sobre la renta personal fijo del 20% y contribuciones a pensiones financiadas (5-10%)
- Impuesto de timbre militar: importes de deducción mensuales (AMD 1,500–15,000)
- Cómo postularse: lista de verificación para la primera contratación
- Errores comunes para las empresas emergentes
- Preguntas Frecuentes
¿Por qué son obligatorios los contratos de trabajo escritos en Armenia? (Base legal y sanciones)
Todo empleador debe celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado. La legislación armenia exige un acuerdo escrito en dos ejemplares, firmado por ambas partes, y el empleador debe entregar la copia al empleado dentro de los tres días siguientes a la firma.
No formalizar el empleo puede considerarse empleo ilegal y conllevar sanciones significativas, incluyendo multas que, en la práctica, alcanzan hasta 50 veces el salario mínimo en determinadas circunstancias. Las auditorías también se han centrado en el empleo no registrado: en un solo trimestre, las autoridades identificaron a 136 empleados no registrados en diversas empresas e impusieron multas por un total de 34 millones de drams.
Qué incluir en un contrato de trabajo armenio: términos obligatorios
Como mínimo, asegúrese de que su contrato de trabajo armenio esté por escrito, firmado en dos copias, y que el empleado reciba su copia firmada en un plazo de tres días. En la práctica, su contrato debe establecer claramente el puesto, el lugar de trabajo, la remuneración, el horario de trabajo, la fecha y duración de inicio (si es fija), el derecho a vacaciones, y las causas y el procedimiento de despido, de acuerdo con el Código Laboral.
Consejos prácticos para fundadores:
- Adjunte una política interna o descripción del trabajo para definir funciones y expectativas de desempeño.
- Definir las normas sobre libertad condicional (si las hubiere) y horas extraordinarias de conformidad con el Código del Trabajo.
- Indicar al empleador como agente fiscal del empleado para retenciones de nómina y obligaciones de presentación electrónica.
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Registro electrónico del SRC para nuevos empleados: Cómo registrarse
Cada nuevo empleado debe registrarse electrónicamente ante el Comité Estatal de Ingresos (SRC) antes de su incorporación. La norma es enviar el aviso de contratación al menos un día calendario antes del primer día laborable del empleado.
El momento oportuno (la regla del "día anterior") y los pasos prácticos
- Recopilar datos de los empleados: nombre completo, detalles de identificación/SSN, fecha de inicio, puesto y lugar de trabajo.
- Inicie sesión en los sistemas electrónicos de SRC y envíe el registro de empleo a través del servicio oficial en línea "Registrar un nuevo empleado".
- Presentar a más tardar el día anterior a la fecha de inicio; conservar la confirmación electrónica en su archivo de RRHH.
Por qué es importante: El registro oportuno activa las obligaciones de la agencia tributaria de nómina y lo protege contra hallazgos de "empleo no registrado" que pueden generar multas.
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Obtenga asistencia profesionalRetenciones de nómina: Impuesto sobre la renta personal fijo del 20 % y contribuciones a pensiones financiadas (5-10 %)
Los empleadores actúan como agentes fiscales. De cada nómina, retienen y remiten:
- Impuestos personales: un 20% fijo del salario imponible.
- Contribución a la pensión financiada: Generalmente entre el 5 y el 10 % del salario en una escala móvil para los empleados elegibles.
Presentación electrónica y pago mensual
Presente el informe mensual de nómina y pague todas las retenciones a la SRC antes del día 20 del mes siguiente al pago del salario. Los pagos atrasados generan intereses del 0.075 % diarios a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento.
Impuesto de timbre militar: importes de deducción mensuales (AMD 1,500-15,000)
Además del impuesto sobre la renta y la pensión, la nómina armenia requiere un impuesto de timbre militar mensual fijo, deducido según el tramo salarial. La deducción oscila entre 1,500 y 15 000 AMD al mes y debe declararse y pagarse junto con la nómina.
Cumplimiento de nómina de un vistazo
| Asunto | Tasa / Regla | Fecha límite clave |
|---|---|---|
| Registro de alquiler (SRC) | Regístrate al menos 1 día antes del inicio | El día antes de que comience el empleo |
| Impuestos personales | Piso 20% | Para el día 20 del mes siguiente |
| Pensión financiada | 5–10% (escala móvil) | Para el día 20 del mes siguiente |
| Impuesto de timbre militar | AMD 1,500–15,000 mensuales | Para el día 20 del mes siguiente |
| Intereses de demora | 0.075% por día | Se aplica a partir del día siguiente de la fecha de vencimiento. |
Cómo postularse: Lista de verificación para la primera contratación
Proceso paso a paso
- Redactar y firmar el contrato de trabajo escrito (dos copias); asegurarse de que el empleado reciba su copia firmada dentro de tres días.
- Registre el alquiler en línea a través del servicio SRC a más tardar el día anterior al inicio.
- Configurar la nómina: 20 % de PIT, pensión financiada aplicable del 5 % al 10 % y timbre militar (AMD 1,500–15 000).
- Ejecutar la nómina y remitir retenciones; presentar electrónicamente el informe mensual y pagar antes del día 20 del mes siguiente.
- Mantener registros: contrato, confirmación de SRC, registros de nómina y comprobantes de pago; conservar para defensa en caso de auditoría.
Recursos relacionados: aprenda más sobre Impuestos en Armenia, configure el registro de su empresa y administre las visas de Armenia para contrataciones extranjeras.
Errores comunes de las empresas emergentes
Errores comunes de las empresas emergentes
- Comenzar a trabajar antes del registro del SRC (viola la regla del día anterior).
- Utilizar contratos sin firmar o con una sola copia (no conforme; entregar copia al empleado dentro de 3 días).
- No cumplir con el plazo de presentación y pago electrónico del día 20 (se aplica un interés del 0.075 %/día).
Conclusión
Para contratar correctamente a su primer empleado en Armenia, el proceso se basa en tres pilares: un contrato escrito que cumpla con las normas, el registro electrónico del SRC con fecha de "día anterior" y la correcta retención y presentación electrónica del impuesto sobre la nómina. Con un impuesto sobre la renta del 20%, una pensión del 5% al 10% y el impuesto de timbre militar con vencimiento mensual, unos flujos de trabajo rigurosos le mantendrán en cumplimiento normativo y preparado para las auditorías. Si necesita ayuda para redactar un contrato de trabajo en Armenia, configurar el impuesto sobre la nómina en Armenia o gestionar las presentaciones electrónicas del SRC en Armenia, contacte con nuestro equipo para obtener asistencia integral.
Hable con un abogado: cumpla con las normas antes de contratar
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Contacte con nuestro equipo legalPreguntas Frecuentes
¿Necesito un contrato de trabajo escrito en Armenia?
Sí. El Código de Trabajo exige un contrato escrito en dos copias, y la copia firmada por el trabajador debe entregarse dentro de los tres días.
¿Cuándo debo registrar a un nuevo empleado en el SRC?
Al menos un día antes de la fecha de inicio del empleo del trabajador a través del servicio en línea SRC.
¿Qué impuestos sobre la nómina debo retener en Armenia?
Retener el 20% del impuesto sobre la renta personal y la contribución de pensión financiada aplicable (generalmente entre el 5% y el 10%), más el impuesto de timbre militar fijo (AMD 1,500–15,000).
¿Cuáles son los plazos y sanciones para la presentación electrónica?
Presente su declaración y pague antes del día 20 del mes siguiente. Los pagos atrasados devengan un interés del 0.075 % diario a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento.
¿Qué pasa si empleo a alguien sin registrarlo?
Las autoridades tratan el empleo no registrado o ilegal como una grave violación que puede acarrear multas sustanciales; auditorías recientes han impuesto multas multimillonarias en AMD a empresas con personal no registrado.
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