- معرفی
- حقوق پایه مرخصی سالانه در ارمنستان
- دسته بندی مرخصی های تمدید شده و اضافی
- مرخصی تعهدی و محاسبه
- محدودیتهای قانونی مرخصی استحقاقی
- مقررات انتقال دارایی و قانون ۲.۵ ساله
- مدیریت روزهای تعطیل بلااستفاده
- غرامت مرخصی استفاده نشده
- مثال ها و سناریوهای عملی
- بهترین شیوهها برای مدیریت مرخصی
- پرسش و پاسخهای متداول
معرفی
مرخصی سالانه یک حق اساسی برای کارمندان در ارمنستان است که برای فراهم کردن دورههای استراحت لازم و حفظ تعادل بین کار و زندگی طراحی شده است. با این حال، درک چارچوب قانونی پیرامون مرخصیهای انباشته، از جمله نحوه مدیریت روزهای مرخصی استفاده نشده، چالشهایی را برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد میکند.
قانون کار ارمنستان مقررات جامعی در مورد حق مرخصی سالانه، روشهای احتساب، مقررات انتقال مرخصی به مرخصیهای بعدی و الزامات جبران خسارت برای روزهای مرخصی استفاده نشده ارائه میدهد. اصلاحات اخیر در قانون کار، این مقررات را بیشتر روشن و گسترش داده است و آگاهی از حقوق و تعهدات ذینفعان را برای آنها ضروری میسازد.
این راهنما محدودیتهای قانونی مرخصیهای انباشته در ارمنستان را بررسی میکند و توصیههای عملی در مورد مدیریت روزهای مرخصی استفاده نشده مطابق با قوانین جاری ارائه میدهد.
حقوق پایه مرخصی سالانه در ارمنستان
طبق قانون کار ارمنستان، همه کارمندان صرف نظر از وضعیت استخدام یا برنامه کاری خود، حق مرخصی سالانه با حقوق را دارند. حداقل حقوق قانونی عبارتند از:
- 20 روز کاری برای کارمندانی که هفته کاری پنج روزه دارند
- 24 روز کاری برای کارمندانی که هفته کاری شش روزه دارند
این مقررات معادل تقریباً چهار هفته کامل مرخصی در سال است. نکته مهم این است که کارمندان پاره وقت نیز مانند کارمندان تمام وقت از حداقل مرخصی سالانه برخوردار هستند - مرخصی آنها بر اساس ساعات کاهش یافته محاسبه نمیشود.
توجه داشته باشید: اگرچه حداقل مرخصی بر اساس روزهای کاری (۲۰ یا ۲۴) محاسبه میشود، اما با احتساب آخر هفتهها، تقریباً به ۲۸ روز تقویمی تبدیل میشود - اساساً چهار هفته کامل مرخصی.
مرخصی سالانه در ارمنستان را میتوان به سه نوع طبقهبندی کرد:
- حداقل مرخصی سالانه: حق قانونی اساسی که در بالا توضیح داده شد
- مرخصی سالانه تمدید شده: مرخصی اضافی برای کارمندان در دستههای ویژه
- مرخصی سالانه اضافی: مرخصی اضافی برای شرایط کاری خاص
قانون کار همچنین تصریح میکند که کارفرمایان میتوانند از طریق توافقنامههای جمعی یا قراردادهای استخدامی، شرایط مرخصی مطلوبتری را تعیین کنند، اما نمیتوانند کمتر از حداقل قانونی ارائه دهند.
دسته بندی مرخصی های تمدید شده و اضافی
مرخصی سالانه تمدید شده
طبق ماده ۱۶۰ قانون کار ارمنستان، دستههای خاصی از کارمندان که تحت شرایط ویژه کار میکنند، حق مرخصی سالانه طولانی مدت را دارند:
- 25 روز کاری (هفته کاری پنج روزه) یا 30 روز کاری (هفته کاری شش روزه)
- در موارد استثنایی: 35 روز کاری (هفته کاری پنج روزه) یا 42 روز کاری (هفته کاری شش روزه)
این مرخصی طولانی مدت برای کارمندانی اعمال میشود که کارشان شامل خستگی ذهنی و عاطفی قابل توجه یا خطرات شغلی است. فهرست خاص دستههای کارمندان واجد شرایط توسط دولت جمهوری ارمنستان تعیین میشود.
مرخصی سالانه اضافی
ماده 161 قانون کار مرخصی سالانه اضافی را برای کارمندانی که:
- کار در شرایط مضر یا خطرناک
- برنامههای کاری نامنظمی دارند
- انجام کار با ماهیت خاص
فهرست کارمندان واجد شرایط، حداقل مدت مرخصی اضافی و نحوه اعطای آن توسط فرمان دولتی تعیین میشود. این مرخصی اضافی میتواند همراه با حداقل مرخصی سالانه یا جداگانه استفاده شود.
مهم: کارمندانی که واجد شرایط دریافت مرخصی طولانی مدت و اضافی هستند، باید بین دریافت مرخصی طولانی مدت یا حداقل مرخصی به علاوه مرخصی اضافی یکی را انتخاب کنند. آنها نمیتوانند همزمان مرخصی طولانی مدت و اضافی دریافت کنند.
مرخصی تعهدی و محاسبه
در ارمنستان، مرخصی سالانه از اولین روز استخدام محاسبه میشود. با این حال، کارمندان معمولاً تنها پس از شش ماه اشتغال مداوم نزد کارفرما، واجد شرایط استفاده از مرخصی سالانه خود میشوند.
اصلاحیه قانون کار در سال ۲۰۲۳ انعطافپذیری بیشتری را ایجاد کرد و به کارمندان اجازه داد در صورت توافق هر دو طرف، زودتر از شش ماه مرخصی سالانه بگیرند. این امر گزینههای بیشتری را برای کارمندان جدیدی که ممکن است قبل از اتمام شش ماه اول کار خود به مرخصی نیاز داشته باشند، فراهم میکند.
محاسبه سال کاری
طبق ماده 165 قانون کار، سال کاری که مرخصی سالانه برای آن محاسبه میشود شامل موارد زیر است:
- دوره واقعی کار کرد
- دورههایی که کارمند محل کار و حقوق خود را (به طور کامل یا جزئی) حفظ کرده است
- دورههای ناتوانی موقت در کار
- دورههای مرخصی سالانه با حقوق
- دورههای بیکاری اجباری در صورت بازگشت به کار
- دورههای اعتصاب قانونی
- دورههای دیگر تعریفشده توسط قانون
مهم: محاسبه مرخصی میتواند با در نظر گرفتن سنوات جزئی، مرخصیهای پاره وقت یا دستههای خاص کارمندان پیچیده باشد. کارفرمایان باید سوابق دقیقی از میزان مرخصی انباشته شده و استفاده شده را نگهداری کنند تا از رعایت قانون کار اطمینان حاصل شود.
محدودیتهای قانونی مرخصی استحقاقی
برخلاف برخی کشورها که محدودیتهای سختگیرانهای برای میزان مرخصی قابل ذخیره یا انتقال به دوره بعد تعیین میکنند، قانون کار ارمنستان حداکثر محدودیتی برای مرخصی ذخیره شده مشخص نکرده است. از لحاظ تئوری، یک کارمند میتواند با رضایت کامل، کل مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
با این حال، چندین ماده در قانون کار عملاً محدودیتهای عملی برای ذخیره مرخصی ایجاد میکنند:
محدودیت زمانی برای مرخصی گرفتن
قانون کار استفاده از مرخصی سالانه را در طول سالی که مرخصی استحقاقی محسوب میشود، تشویق میکند. اگرچه انتقال مرخصی به سال بعد مجاز است، اما روح قانون بر استفاده منظم از مرخصی به جای انباشت نامحدود آن تأکید دارد.
قانون ۱۸ ماه برای مرخصی انتقالی
طبق ماده ۱۶۷ قانون کار، مرخصی سالانه منتقلشده معمولاً باید در همان سال کاری استفاده شود. در صورت عدم امکان، باید حداکثر تا ۱۸ ماه پس از پایان سال کاری که مرخصی برای آن اعطا نشده یا فقط بخشی از آن اعطا شده است، استفاده شود.
قانون ۲.۵ ساله (از دسامبر ۲۰۲۳ لازمالاجرا است)
اصلاحیه قابل توجهی در قانون کار ارمنستان، که از اول دسامبر ۲۰۲۳ لازمالاجرا شد، چیزی را معرفی کرد که معمولاً «قانون ۲.۵ سال» نامیده میشود. این ماده به عنوان صریحترین محدودیت برای انباشت مرخصی عمل میکند:
- اگر کارمندی به مدت ۲.۵ سال (۳۰ ماه) به طور مداوم از مرخصی سالانه خودداری کند یا از آن اجتناب کند، کارفرما حق دارد به طور یکجانبه مرخصی کارمند را برنامهریزی کند.
- کارفرما همچنین باید برای هر روز مرخصی به تعویق افتاده، جریمهای معادل ۰.۱۵٪ از میانگین حقوق ماهانه کارمند، تا حداکثر معادل یک ماه حقوق، پرداخت کند.
توجه داشته باشید: قانون ۲.۵ سال برای مرخصیهای انباشته شده قبل از ۱ دسامبر ۲۰۲۳ عطف به ماسبق نمیشود. فقط مرخصیهایی که پس از این تاریخ جمع میشوند، مشمول این ماده میشوند.
مقررات انتقال دارایی و قانون ۲.۵ ساله
قانون کار ارمنستان امکان مدیریت انعطافپذیر مرخصی سالانه استفاده نشده را از طریق مقررات انتقال به دورههای بعد فراهم میکند، هرچند محدودیتهای خاصی برای جلوگیری از تعویق نامحدود وجود دارد.
مقررات انتقال پایه
طبق ماده ۱۶۷، مرخصی سالانه در شرایط زیر قابل انتقال (انتقال به دوره بعد) است:
- بنا به رضایت یا درخواست کارمند
- وقتی کارمند موقتاً قادر به کار نیست
- وقتی کارمندی واجد شرایط مرخصی با اهداف ویژه (مانند مرخصی زایمان) میشود
- دلایل موجه دیگری که مانع از استفاده از مرخصی سالانه میشود
اگر دلایل تعویق قبل از شروع مرخصی برنامهریزیشده پیش بیاید، مرخصی با توافق بین کارمند و کارفرما تغییر میکند. اگر دلایل در طول مرخصی پیش بیاید، مدت مرخصی به تعداد روزهای مربوطه تمدید میشود.
اجرای قانون ۲.۵ سال
قانون ۲.۵ ساله که با اصلاحات سال ۲۰۲۳ قانون کار معرفی شد، سازوکار مهمی را برای اطمینان از استفاده واقعی کارمندان از مرخصی استحقاقیشان ایجاد میکند:
برنامه ریزی مرخصی اجباری: اگر کارمندی به مدت دو سال و نیم (30 ماه) به طور مداوم از مرخصی سالانه خودداری کند یا از آن اجتناب کند، کارفرما حق دارد به طور یکجانبه مرخصی کارمند را در دوره بعدی برنامهریزی کند.
این ماده به فرهنگهای محل کار که تلویحاً از مرخصی گرفتن جلوگیری میکنند، میپردازد، زیرا هم سازوکاری و هم انگیزه مالی برای کارفرمایان ایجاد میکند تا اطمینان حاصل شود که کارمندان از مرخصی استحقاقی خود استفاده میکنند.
جریمه های مالی
علاوه بر برنامهریزی مرخصی اجباری پس از ۲.۵ سال، کارفرمایان باید به کارمندانی که مرخصی آنها فراتر از این بازه زمانی به تعویق افتاده است، جریمه بپردازند:
- 0.15٪ از میانگین حقوق ماهانه کارمند برای هر روز مرخصی به تعویق افتاده
- حداکثر جریمه معادل یک ماه حقوق است
این ماده قانونی، فشار مالی بر کارفرمایان ایجاد میکند تا مرخصی را به طور مؤثر مدیریت کنند و استفاده منظم از مرخصی سالانه را تشویق میکند.
مدیریت روزهای تعطیل بلااستفاده
قانون کار ارمنستان راهنماییهای روشنی در مورد نحوه برخورد با روزهای مرخصی استفاده نشده در طول دوران اشتغال ارائه میدهد:
گزینههای مربوط به مرخصی استفاده نشده در طول دوران اشتغال
- حمل کردن تا سال تقویمی بعدی (با رضایت کارمند)
- برنامه مرخصی قبل از پایان سال
- برنامهریزی اجباری پس از ۲.۵ سال عدم استفاده (طبق قانون ۲.۵ سال)
مهم: ماده ۱۷۰ قانون کار صراحتاً جایگزینی مرخصی سالانه با غرامت پولی را در طول اشتغال مداوم ممنوع میکند. تنها استثنا در این مورد، زمان پایان خدمت است.
اعطای مرخصی به صورت جزئی
ماده ۱۶۳ قانون کار اجازه میدهد مرخصی سالانه با توافق بین کارفرما و کارمند به صورت بخشهایی استفاده شود. با این حال، حداقل یک بخش باید حداقل مدت زمان مورد نیاز را داشته باشد:
- حداقل ۱۰ روز کاری برای کارمندان با هفته کاری پنج روزه
- حداقل ۱۲ روز کاری برای کارمندان با هفته کاری شش روزه
این ماده امکان انعطافپذیری را فراهم میکند و در عین حال تضمین میکند که کارمندان حداقل یک استراحت قابل توجه در طول سال داشته باشند.
مقررات ویژه برای انتقال و تمدید مرخصی
ماده ۱۶۷ شرایط خاصی را که مرخصی سالانه باید منتقل یا تمدید شود، شرح میدهد:
- ناتوانی موقت برای کار
- حق استفاده از مرخصی با اهداف ویژه
- مشارکت در عملیات نجات اضطراری
- شرکت در دورههای آموزشی خارج از محل کار
- سایر موارد پیش بینی شده در قانون
غرامت مرخصی استفاده نشده
اگرچه جبران خسارت مالی برای مرخصی سالانه در طول دوران اشتغال ممنوع است، قانون کار ارمنستان قوانین روشنی برای جبران خسارت مرخصی استفاده نشده پس از پایان کار ارائه میدهد.
پس از خاتمه استخدام
طبق ماده ۱۷۰ قانون کار:
- هنگام خاتمه استخدام، هرگونه مرخصی سالانه استفاده نشده باید از نظر مالی جبران شود.
- میزان غرامت بر اساس تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده کارمند محاسبه میشود.
- اگر کارمندی چندین سال مرخصی استفاده نشده داشته باشد، باید برای تمام دورههای مرخصی استفاده نشده غرامت پرداخت شود.
برای مثال، اگر کارمندی ۱۵ روز مرخصی استفاده نشده از سال قبل و ۸ روز از سال جاری (به نسبت ماههای کارکرد) داشته باشد، باید برای هر ۲۳ روز غرامت دریافت کند.
محاسبه غرامت
غرامت مرخصی سالانه استفاده نشده بر اساس میانگین دستمزد روزانه کارمند محاسبه میشود که طبق روال تعیین شده توسط قانون محاسبه میشود. این معمولاً شامل موارد زیر است:
- محاسبه میانگین حقوق ماهانه بر اساس ۱۲ ماه گذشته (یا اگر کمتر از ۱۲ ماه کار کرده باشید، مدت زمان واقعی کار)
- تقسیم بر میانگین تعداد روزهای کاری در یک ماه
- ضرب در تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده
توجه داشته باشید: طبق ماده ۱۶۸، کارمندانی که اخراج میشوند (به جز در موارد تخلفات فاحش) میتوانند قبل از اخراج، درخواست استفاده از مرخصی سالانه استفاده نشده خود را داشته باشند، و تاریخ اخراج، روز بعد از پایان مرخصی خواهد بود.
مثال ها و سناریوهای عملی
مثال ۱: ذخیره مرخصی عادی و میزان استفاده از آن
سناریو: آنی با هفته کاری پنج روزه کار میکند و ۱۸ ماه است که استخدام شده است. او در سال اول ۱۵ روز از مرخصی سالانه خود را استفاده کرده و در سال جاری هیچ مرخصی نگرفته است.
تحلیل و بررسی: آنی در اولین سال استخدام خود حق استفاده از ۲۰ روز کاری را داشت که ۱۵ روز آن را استفاده کرد. او میتواند ۵ روز باقیمانده را به سال جاری منتقل کند. برای سال جاری، او ۲۰ روز مرخصی دیگر نیز ذخیره میکند. در مجموع، او اکنون ۲۵ روز مرخصی سالانه در دسترس دارد (۵ روز مرخصی منتقل شده به سال گذشته + ۲۰ روز مرخصی برای سال جاری).
راه حل: آنی باید ظرف ۱۸ ماه از پایان اولین سال کاری خود، از ۲۵ روز مرخصی خود استفاده کند تا از اجرای قانون ۲.۵ سال برای روزهای مرخصی منتقلشده جلوگیری شود.
مثال ۲: اعمال قانون ۲.۵ سال
سناریو: هایک در دو سال و سه ماه گذشته (از ژانویه ۲۰۲۳) پیوسته از مرخصی سالانه خود امتناع ورزیده است.
تحلیل و بررسی: از آنجایی که هایک بیش از ۲.۵ سال از استفاده از مرخصی خود اجتناب کرده است، کارفرما اکنون حق دارد مرخصی هایک را به طور یکجانبه برنامهریزی کند. با این حال، از آنجایی که این قانون فقط در مورد مرخصیهای پس از ۱ دسامبر ۲۰۲۳ اعمال میشود، تنها بخشی از مرخصیهای استفاده نشده هایک تحت این ماده قرار میگیرد.
راه حل: کارفرما باید مرخصی هایک را برای بخشی که پس از ۱ دسامبر ۲۰۲۳ انباشته شده است، برنامهریزی کند و همچنین باید برای هر روز مرخصی به تعویق افتاده (تا سقف یک ماه حقوق) جریمهای معادل ۰.۱۵٪ از میانگین حقوق ماهانه هایک را بپردازد.
مثال ۳: فسخ قرارداد با مرخصی استفاده نشده
سناریو: لیلیت از تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ از سمت خود استعفا میدهد. او از سال ۲۰۲۴، ۱۲ روز مرخصی استفاده نشده دارد و برای سال ۲۰۲۵، ۱۰ روز (به نسبت ۶ ماه) ذخیره کرده است.
تحلیل و بررسی: لیلیت دو گزینه دارد: (1) درخواست استفاده از 22 روز مرخصی خود قبل از تاریخ خاتمه قرارداد، و تمدید قرارداد تا پس از پایان مرخصی، یا (2) دریافت غرامت مالی برای 22 روز مرخصی استفاده نشده.
راه حل: اگر لیلیت گزینه ۱ را انتخاب کند، تاریخ واقعی خاتمه همکاری او تقریباً یک ماه پس از ۳۰ ژوئن (پس از ۲۲ روز مرخصیاش) خواهد بود. اگر گزینه ۲ را انتخاب کند، به مدت ۲۲ روز بر اساس میانگین دستمزد روزانهاش که در تسویه حساب نهایی او لحاظ شده است، غرامت مالی دریافت خواهد کرد.
مثال ۴: مرخصی طولانی و اضافی
سناریو: آرمن در یک محیط خطرناک کار میکند که او را واجد شرایط دریافت مرخصی طولانی (۲۵ روز کاری) و مرخصی اضافی (۵ روز کاری) میکند. او در حال حاضر پنج روز در هفته کار میکند.
تحلیل و بررسی: طبق ماده ۱۶۲، آرمن باید بین مرخصی طولانی مدت ۲۵ روزه یا حداقل مرخصی (۲۰ روز) به علاوه مرخصی اضافی (۵ روز) که در مجموع ۲۵ روز میشود، یکی را انتخاب کند.
راه حل: در این حالت، هر دو گزینه منجر به میزان مرخصی یکسانی (۲۵ روز) میشوند، بنابراین هیچ تفاوت عملی در انتخاب آرمن وجود ندارد. با این حال، در مواردی که مبالغ متفاوت باشند، کارمند باید گزینهای را انتخاب کند که بیشترین مزیت را داشته باشد.
بهترین شیوهها برای مدیریت مرخصی
برای کارفرمایان
- تدوین سیاست های روشن: سیاستهای جامع مرخصی ایجاد کنید که رویههای درخواست، تأیید، انتقال و جبران مرخصی را مشخص کند.
- حفظ سوابق دقیق: وضعیت مرخصی انباشته، استفاده و انتقال مرخصی هر کارمند را پیگیری کنید تا از انطباق با الزامات قانونی اطمینان حاصل شود.
- استفاده منظم از مرخصی را تشویق کنید: فرهنگی را در محل کار ترویج دهید که برای مرخصی ارزش قائل باشد و کارمندان را تشویق کند که به طور منظم از مرخصی سالانه خود استفاده کنند.
- برنامهریزی استراتژیک: برنامههای مرخصی سالانهای را تدوین کنید که نیازهای عملیاتی را با ترجیحات کارکنان متعادل کند.
- نظارت بر تجمع: برای جلوگیری از جریمه شدن، برای کارمندانی که به آستانه ۲.۵ سال نزدیک میشوند، هشدار تنظیم کنید
- توافقنامههای اسنادی: همیشه رضایت کارمند را برای انتقال مرخصی یا اعطای مرخصی به صورت جزئی مستند کنید.
برای کارمندان
- حقوق خود را بشناسید: حقوق مرخصی اولیه، تمدید شده یا اضافی خود را بر اساس موقعیت و شرایط کاری خود درک کنید
- برای مرخصی خود برنامهریزی کنید: به جای اینکه مرخصی را به طور نامحدود روی هم انباشته کنید، آن را در طول سال برنامهریزی کنید.
- درخواست کتبی برای انتقال وجه: اگر نیاز به انتقال مرخصی دارید، درخواست خود را کتباً ارائه دهید و آن را ثبت کنید.
- هزینههای جاری خود را پیگیری کنید: سوابق مرخصیهای انباشته، استفاده شده و منتقل شده خود را ثبت کنید.
- قانون ۲.۵ سال را درک کنید: توجه داشته باشید که کارفرمایان میتوانند پس از ۲.۵ سال عدم استفاده، مرخصی اجباری صادر کنند.
- حقوق خود را پس از اخراج بدانید: توجه داشته باشید که میتوانید قبل از اخراج، از مرخصی انباشته خود استفاده کنید یا غرامت مالی دریافت کنید.
سیستمهای ردیابی دیجیتال: اصلاحات اخیر قانون کار در سال ۲۰۲۴، مقرراتی را برای ایجاد یک سیستم دیجیتال برای سوابق استخدامی معرفی کرد. این سیستم که قرار است از اول ژوئیه ۲۰۲۵ اجرا شود، به ردیابی دقیق روابط استخدامی، از جمله مرخصیهای استحقاقی و نحوه استفاده از آنها، کمک خواهد کرد.
پرسش و پاسخهای متداول
الف) قانون کار ارمنستان حداکثر تعداد روزهایی را که میتوان به مرخصی منتقل کرد، مشخص نکرده است. از لحاظ تئوری، یک کارمند میتواند کل مرخصی سالانه خود را با رضایت مناسب به مرخصی منتقل کند. با این حال، قانون ۲.۵ سال عملاً یک محدودیت عملی ایجاد میکند و به کارفرمایان اجازه میدهد پس از انباشت طولانی مدت مرخصی، مرخصی اجباری بگیرند.
الف) بله، کارفرمایان موظف به تأیید درخواستهای انتقال نیستند. قانون انتقال را با رضایت کارمند مجاز میداند، اما الزامی برای اجازه دادن به کارفرمایان ایجاد نمیکند. با این حال، کارفرمایان باید دلایل معقولی برای امتناع داشته باشند و سیاستهایی را به طور مداوم اعمال کنند تا از اختلافات احتمالی جلوگیری شود.
الف) وقتی کارمندی به کار خود پایان میدهد، هرگونه مرخصی سالانه استفاده نشده - شامل روزهای مرخصی منتقل شده - باید از نظر مالی جبران شود. کارفرما باید معادل پولی آن را بر اساس میانگین دستمزد روزانه کارمند محاسبه کرده و در تسویه حساب نهایی خود لحاظ کند.
ج: خیر، پرداخت غرامت مالی به جای مرخصی سالانه در طول مدت اشتغال مجاز نیست. ماده ۱۷۰ قانون کار ارمنستان به صراحت بیان میکند که مرخصی سالانه را نمیتوان با غرامت مالی جایگزین کرد، در حالی که رابطه استخدامی ادامه دارد. تنها استثنا در مورد فسخ قرارداد کار است.
الف) قانون ۲.۵ سال برای مرخصیهای انباشته شده پس از ۱ دسامبر ۲۰۲۳ اعمال میشود. برای مرخصیهایی که از دورههای قبلی به ۲۰۲۴ یا ۲۰۲۵ منتقل شدهاند، زمان از زمانی که مرخصی در ابتدا کسب شده است، شروع میشود. اگر مقداری از مرخصی از ۲۰۲۲ به ۲۰۲۳ و سپس به ۲۰۲۴ منتقل شود، ممکن است این قانون در سال ۲۰۲۵ فعال شود و به کارفرمایان اجازه دهد از آن استفاده کنند.
الف) خیر، حداقل مرخصی سالانه (۲۰ یا ۲۴ روز کاری بسته به هفته کاری) برای همه کارمندان صرف نظر از وضعیت استخدامشان، از جمله کارمندان پاره وقت، اعمال میشود. کارفرمایان نمیتوانند کمتر از این حداقلهای قانونی مرخصی ارائه دهند، اگرچه ممکن است شرایط مطلوبتری ارائه دهند.
الف) از اواسط سال ۲۰۲۵، یک پیشرفت قابل توجه، معرفی یک سیستم دیجیتال برای سوابق استخدامی است که قرار است از اول ژوئیه ۲۰۲۵ اجرا شود. علاوه بر این، پیشنویس قانونی در دست بررسی است که ساعات کاری استاندارد در هفته را از ۴۰ ساعت به ۳۵ ساعت کاهش میدهد، که در صورت تصویب، بر محاسبه روزهای کاری برای مرخصی تأثیر خواهد گذاشت.
