مجوز کار و راهنمای کار ارمنستان 2025

اتباع کشورهای EAEU (روسیه، بلاروس، قزاقستان و قرقیزستان) از الزامات مجوز کار معاف هستند و واجد شرایط دریافت گواهی قانونی بودن اقامت هستند. این گواهی همچنین به عنوان مجوز اقامت موقت عمل می کند، زیرا با یک دوره اعتبار یک ساله صادر می شود. سایر اتباع خارجی باید مجوز کار و اجازه اقامت موقت 1 ساله صادر شده در قالب یک کارت پلاستیکی را دریافت کنند.

کارفرمایان باید برای کار و اجازه اقامت از طرف کارمندان خارجی درخواست دهند مگر اینکه معاف شوند. آنها ملزم به تکمیل فرآیند از طریق پلت فرم آنلاین سرویس مهاجرت، workpermit.am هستند. این فرآیند شامل ارزیابی بازار کار ارمنستان برای تعیین اینکه آیا کارگران ارمنی واجد شرایط در دسترس هستند یا خیر. ممکن است از کارفرما خواسته شود که با نامزدهای ارمنی که توسط اداره مهاجرت معرفی شده اند مصاحبه کند. اگر کاندیدای مناسبی پیدا نشد، کارفرما می‌تواند برای یک کارگر خارجی خاص درخواست مجوز کار کند و به آن‌ها اجازه شروع کار در ارمنستان را بدهد.

برای شهروندان EAEU، این فرآیند ساده‌تر است و آنها می‌توانند به‌طور مستقل از طریق همان پلتفرم برای گواهی‌های قانونی اقامت خود درخواست دهند، مشروط بر اینکه کارفرمای آنها در این پلتفرم ثبت نام کرده باشد.

صدور الف اجازه کار و اقامت موقت معمولاً حدود 2 ماه طول می کشد. هزینه دولتی برای دریافت کار و اجازه اقامت موقت 105,000 درام (تقریباً 271 دلار آمریکا) است.

مدارک زیر باید توسط کارفرما به پلتفرم آنلاین خدمات مهاجرت ارسال شود:

• پاسپورت کارمند
• یک قطعه عکس در اندازه گذرنامه (3x4 سانتی متر)
• تعهدنامه امضا شده توسط کارفرما برای امضای قرارداد کاری با کارمند در آینده
• اثبات پرداخت هزینه های دولتی
• مدارک تحصیلی یا صلاحیت با مجوز کنسولی یا آپوستیل (در صورت وجود)

La گواهی قانونی بودن اقامت برای شهروندان EAEU معمولاً ظرف 1.5 تا 2 ماه صادر می شود و هیچ هزینه دولتی خاصی برای دریافت این مجوز وجود ندارد.

مدارک زیر باید توسط کارمند به پلت فرم آنلاین خدمات مهاجرت ارسال شود:

• گذرنامه
• یک قطعه عکس در اندازه گذرنامه (3x4 سانتی متر)
• شماره امنیت اجتماعی
• قرارداد کار امضا شده توسط هر دو طرف

قرارداد کار در ارمنستان یک سند مهم است که شرایط و ضوابط استخدام را مشخص می کند. در اینجا نکات کلیدی وجود دارد که هنگام تنظیم چنین توافقنامه ای باید مورد توجه قرار گیرد:

1. فرم کتبی: قرارداد کار باید کتبی باشد و در دو نسخه ارائه شود - یک نسخه برای کارمند و یک نسخه برای کارفرما. باید به تمام قوانین استخدامی در ارمنستان پایبند باشد و تضمین کند که حقوق کارمند محدود نمی شود. هر گونه پیشرفت نظارتی که به نفع کارمند باشد باید به سرعت در توافقنامه گنجانده شود. این امر به ویژه برای کسانی که به دنبال کار در ارمنستان هستند، از جمله کار در ارمنستان برای خارجی هایی که ممکن است نیاز به اطمینان از داشتن مجوز کار مناسب در ارمنستان داشته باشند، بسیار مهم است.

2. اطلاعات ضروری: قرارداد باید شامل اطلاعات اساسی زیر باشد:

• تاریخ امضا
• محل امضا
• نام کامل هر دو طرف (کارفرما و کارمند)
• شماره مدرک شناسایی کارمند و شماره تامین اجتماعی
• موقعیت یا شرح شغل، تشریح وظایف و مسئولیت ها
• محل کار
• بخش یا واحد
• مدت قرارداد (ثابت یا نامحدود، موقت و غیره)
• تاریخ شروع و پایان (در صورت وجود)
• دوره آزمایشی (در صورت وجود، معمولاً بیش از 3 ماه نیست)
• حقوق، پاداش، و سایر اشکال غرامت
• ساعات کاری
• حق مرخصی سالانه
• افشای اشتغال همزمان با کارفرمای دیگر

3. شرایط ویژه برای کارمندان خارجی: اگر قرارداد کار مربوط به کارمندان خارجی باشد که تحت مجوز کار کار می کنند، شرایط اضافی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• حمل و نقل به و از ارمنستان
• محل اقامت
• بیمه و کمک های اجتماعی
• آدرس ثبت نام

4. ثبت نام: کارفرما مسئول ثبت نام الکترونیکی کارمند تازه استخدام شده در اداره مالیات در روز اول کار می باشد. تمام فرآیندهای مربوط به کارمند (استخدام، خاتمه و غیره) باید از طریق اقدامات داخلی مانند دستورات یا احکام مستند شود.

5. قراردادهای مدت ثابت در مقابل قراردادهای مدت نامحدود: قراردادهای کار می تواند برای مدت معین یا مدت نامحدود باشد. به طور معمول، قراردادها نامحدود هستند، در حالی که قراردادهای مدت معین تحت شرایط خاصی از جمله کار فصلی، کار موقت تا دو ماه، جایگزینی موقت کارمند دیگر، استخدام کارگران خارجی با مجوز کار یا اقامت، یا به کارگیری افرادی که به بازنشستگی رسیده‌اند، مجاز است. سن. در صورت تمدید یا تمدید ظرف یک ماه، ممکن است فرض شود که یک قرارداد مدت معین به یک قرارداد نامحدود تبدیل می‌شود، مگر اینکه ماهیت کار خلاف آن را حکم کند.

6. میثاق های محدود کننده: قابل اجرا بودن میثاق های محدودکننده، مانند بندهای عدم رقابت و عدم درخواست، در ارمنستان مشخص نیست. دادگاه‌ها چنین محدودیت‌هایی را برای پیمانکاران مستقل تأیید کرده‌اند و در صورت لزوم برای حفاظت از منافع تجاری کارفرما، ممکن است علیه کارکنان قابل اجرا باشند.

7. داده های شخصی و حریم خصوصی: جمع آوری و پردازش داده های شخصی کارکنان مستلزم رضایت کتبی صریح کارمند است. اگر از نظارت تصویری استفاده می شود، توصیه می شود که یک خط مشی رسمی اتخاذ کنید که نیاز مشروع به چنین نظارتی را توضیح دهد و یک شرط صریح را در قرارداد استخدام لحاظ کنید.

8. کار داوطلبانه و کارآموزی: هم کار داوطلبانه و هم کارآموزی تحت قانون کار ارمنستان است. داوطلبان بر اساس قرارداد داوطلبانه خود واجد شرایط مجوز کار و اجازه اقامت هستند. کارآموزی، البته با محدودیت های خاص، مجاز است. محدودیت ها به شرح زیر است:

• قرارداد ممکن است حداکثر برای دو ماه منعقد شود.
• قرارداد فقط یک بار مجاز است و قابل تمدید نیست.
• کارآموزان ممکن است در حین تحصیل در یک موسسه عالی یا ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی مشغول شوند.
• ساعات کار نباید از پنج روز در هفته، چهار ساعت در روز و بیست ساعت در هفته تجاوز کند.

طبق قانون کار در ارمنستان، کارفرمایان موظفند قوانین و سیاست های داخلی مختلفی را برای حاکمیت بر رویه های استخدامی و تضمین رفاه کارکنان وضع کنند. این قوانین و سیاست های داخلی عبارتند از:

1. برنامه کاری و استراحت: کارفرمایان باید برنامه کاری و استراحت (شیفتی) را تعریف کنند، از جمله دستورالعمل هایی برای رسیدگی به اضافه کاری و کار در نوبت، استراحت های ناهار، استراحت های اضافی و ویژه. این تضمین می کند که ساعات کار و زمان استراحت کارکنان به وضوح مشخص شده است (ماده 5، 142، 144(5)، 152، 153، 218).

2. جمع آوری و پردازش داده های شخصی: سیاست های حاکم بر جمع آوری و پردازش داده های شخصی کارکنان (ماده 132، 134).

کارفرمایان ممکن است قوانین و سیاست های داخلی بیشتری را بنا به صلاحدید خود وضع کنند. این قوانین و سیاست ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. سیاست ضد تبعیض: این سیاست باید فرآیند استخدام (استخدام) را در بر گیرد و حقوق برابر را برای مردان و زنان تضمین کند. برای جلوگیری از تبعیض بر اساس عوامل مختلف طراحی شده است (ماده 3.1 و 180).

2. حقوق و تعهدات اساسی: کارفرمایان باید حقوق و تعهدات اساسی کارفرمایان و کارمندان را به همراه عواقب عدم رعایت آنها مستند کنند (ماده 218).

3. سیاست مرخصی سالانه: خط مشی های مربوط به مرخصی سالانه، از جمله واجد شرایط بودن و استحقاق، باید به وضوح مشروح شود (ماده 159 (3)).

4. قوانین استخدام و اخراج: کارفرمایان باید قوانین مربوط به استخدام و خاتمه کارمندان، از جمله رویه های استخدام را وضع کنند (ماده 86، 218).

5. قوانین انضباطی: این قوانین رویه های انضباطی را برای رسیدگی به تخلفات کارکنان تعیین می کند (ماده 5، 218).

6. صلاحیت کارکنان: سیاست های مربوط به صلاحیت، آموزش و توسعه کارکنان (ماده 88).

7. پاداش ها و مشوق ها: رهنمودهایی برای پاداش ها و مشوق های کارکنان (ماده 178، 218).

8. ایمنی کار و ایمنی آتش: خط‌مشی‌های مربوط به ایمنی محل کار و ایمنی آتش‌سوزی، از جمله تجهیزات و روش‌های ایمنی (ماده 217، 248).

9. بهداشت و ایمنی کارکنان: اقدامات برای تضمین سلامت و ایمنی کارکنان، از جمله بررسی های پزشکی (ماده 248، 249، 253، 258).

10. برنامه اقدام اضطراری: طرح هایی برای واکنش به شرایط اضطراری و تضمین ایمنی کارکنان (ماده 250).

11. بررسی های داخلی: رویه های انجام تحقیقات داخلی، به ویژه در موارد سوء رفتار کارکنان (ماده 261).

12. ثبت و بایگانی اسناد: الزامات نگهداری سوابق و بایگانی اسناد مربوط به استخدام (ماده 5، 89، 142، 261).

این وظیفه کارفرمایان است که کارکنان را در مورد کلیه سیاست های داخلی از جمله قوانین انضباطی، شرایط کار، ایمنی کار و مقررات ایمنی آتش نشانی آگاه کنند.

ایمنی و سلامت: قانون کار چندین الزام ایمنی و بهداشت را الزامی می کند:

• تامین شرایط عادی کار شامل تجهیزات مناسب، مستندات فنی، مواد و تامین انرژی همراه با رعایت قوانین ایمنی فنی و شرایط محیطی.
• ایجاد طرح تخلیه، انجام آموزش ها و دستورالعمل های ایمنی و ارائه اقدامات حفاظتی جمعی و فردی و امکانات کمک های اولیه.
• اطمینان از دسترسی کارکنان به تجهیزات ایمن و راحت با اسناد فنی و اتاق های بهداشتی.
• ارائه اطلاعات به کارکنان در مورد برنامه ها، داده ها و تجزیه و تحلیل های مرتبط با سلامت.

اگر کارمندان با مواد شیمیایی کار می کنند، کارفرمایان باید الزامات خاصی را در مورد برچسب زدن، آموزش کارکنان، تجهیزات اندازه گیری، سیستم های هشدار و سیستم های حفاظت جمعی رعایت کنند.

در مواردی که نیاز به معاینات پزشکی دارند (مثلاً برای خردسالان، کارگران شیفت شب)، کارفرمایان باید با مؤسسات پزشکی توافق کنند. زنان باردار برای معاینات پزشکی با فهرستی از کارهای ممنوعه برای افراد زیر سن قانونی و زنان باردار که به موجب فرمان دولت تعیین شده است، حق دارند مرخصی بیشتری داشته باشند.

مدت زمان هفته کاری در ارمنستان

در ارمنستان، هفته کاری معمولی شامل پنج روز کاری، معمولاً از دوشنبه تا جمعه است. با این حال، کارفرمایان این گزینه را دارند که یک هفته کاری شش روزه را اجرا کنند، که معمولا از دوشنبه تا شنبه طول می کشد. اگر عملیات تجاری در تعطیلات آخر هفته نیاز به کار داشته باشد، کارکنان حق دارند در ازای آن یک روز مرخصی جایگزین دریافت کنند. صرف نظر از اینکه کارفرما یک هفته کاری پنج روزه یا شش روزه را انتخاب کند، مدت کار در هفته نباید بیش از 40 ساعت باشد.

شرایطی وجود دارد که یک هفته کاری کوتاهتر ممکن است توسط قانون اجباری شود، مانند افراد زیر سن قانونی یا در شرایطی که خطرناک تلقی می شوند. از طرف دیگر، کارفرما و کارمند می‌توانند با یک هفته کاری کوتاه‌تر موافقت کنند که اغلب در ترتیبات کار پاره وقت دیده می‌شود.

در موارد اشتغال همزمان با دو کارفرمای مختلف یا داشتن دو سمت در یک کارفرما، حداکثر مدت کار روزانه نباید بیش از 12 ساعت باشد. با این حال، برخی از استثنائات اعمال می شود، به ویژه برای کارکنان در موسسات آموزشی و پزشکی، و همچنین تامین کنندگان انرژی، که در آن شیفت های طولانی مدت (تا 24 ساعت) با رعایت مقررات خاص مجاز است.

اضافه کاری و حین خدمت

اضافه کاری در ارمنستان فقط در شرایط خاص مجاز است. این شرایط شامل موارد اضطراری، بلایای طبیعی، یا شرایطی است که در آن توقف کار می تواند منجر به خسارات مالی قابل توجهی برای کارفرما یا نقض تعهدات قراردادی شود. علاوه بر این، اضافه کاری باید با رضایت کتبی کارمند انجام شود.

ساعات اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت در یک دوره دو روزه یا 180 ساعت در سال باشد. هنگام در نظر گرفتن ساعات عادی و اضافه کاری، کل مدت کار روزانه نباید از 12 ساعت تجاوز کند و محدودیت هفتگی نباید از 48 ساعت تجاوز کند. قابل ذکر است که نقش های مدیریتی از این محدودیت های اضافه کاری مستثنی هستند.

مقررات ویژه ای برای اضافه کاری و شیفت های شبانه در مورد افراد زیر سن قانونی و زنان باردار به منظور حفظ رفاه آنها وجود دارد.

ممکن است از کارمندان خواسته شود که در روزهای تعطیل تعیین شده خود یا خارج از ساعات کاری استاندارد کار کنند، عملی که به عنوان کار حین خدمت شناخته می شود. با این حال، چنین کاری نباید بیش از یک بار در هفته انجام شود و باید به 8 ساعت در روز محدود شود. در مواردی که کار کشیک بیش از این محدودیت ها باشد، کارمندان حق دارند درخواست مرخصی جبرانی در ماه بعد، مرخصی سالانه اضافی یا غرامت مالی مناسب کنند.

قوانین داخلی و ثبت سوابق

کارفرمایان مسئول ایجاد قوانین داخلی هستند که برنامه‌های کار و استراحت، قوانین اضافه‌کاری و کار در نوبت، استراحت‌های ناهار و سایر سیاست‌های مرتبط را مشخص می‌کند. علاوه بر این، آنها باید سوابق دقیق حضور کارکنان را برای اطمینان از رعایت مقررات کار نگهداری کنند. 

مرخصی سالانه در ارمنستان

کارمندان در ارمنستان مستحق مرخصی سالانه به مدت 20 روز کاری هستند. اگر کارفرما یک هفته کاری شش روزه را اجرا کند، این حق به 24 روز کاری افزایش می یابد. دسته‌های خاصی از کارگران، مانند آن‌هایی که در نقش‌های پرخطر یا استرس‌زا مشغولند، ممکن است واجد شرایط تعطیلات طولانی یا اضافی باشند.

مرخصی سالانه می تواند به صورت جزئی گرفته شود، اما حداقل یک قسمت از آن باید حداقل 10 روز کاری باشد. به طور معمول، کارمندان پس از اتمام شش ماه استخدام واجد شرایط مرخصی سالانه می شوند. برخی از کارگران ممکن است انعطاف پذیری برای انتخاب زمان مرخصی سالانه خود داشته باشند. هر مرخصی سالانه استفاده نشده را می توان به سال های بعد منتقل کرد اما باید در مدت 18 ماه استفاده شود. به طور کلی دریافت غرامت نقدی به جای مرخصی سالانه مجاز نیست. یک استثنا زمانی وجود دارد که رابطه کار خاتمه یابد، در این مرحله باید غرامت برای هر مرخصی استفاده نشده ارائه شود.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان در ارمنستان 140 روز است که 70 روز قبل از تولد کودک و 70 روز باقی مانده پس از زایمان اختصاص می یابد. مادران می توانند تا سه سال پس از تولد فرزند خود از مرخصی زایمان بدون حقوق استفاده کنند و در عین حال موقعیت خود را در محل کار حفظ کنند.

استراحت ناهار و استراحت بین شیفت

کارمندان پس از اتمام نیمی از ساعات کاری روزانه خود، اما حداکثر پس از 4 ساعت کار، حق استراحت ناهار را دارند. مدت زمان استراحت ناهار توسط کارفرما تعیین می شود اما نباید کمتر از 30 دقیقه یا بیشتر از 2 ساعت باشد. الزامات قانونی خاص، وقفه های اضافی را برای گروه های مختلف، از جمله خردسالان، مادران شیرده، کارگرانی که در معرض دمای شدید قرار دارند، و کسانی که در کارهای پرخطر یا استرس زا فعالیت می کنند، الزامی می کند.

حداقل باید 11 ساعت استراحت بین دو روز کاری (شیفت) وجود داشته باشد. علاوه بر این، استراحت استاندارد آخر هفته، که شنبه و یکشنبه را پوشش می دهد، معمولاً نباید کمتر از 35 ساعت باشد.

برگ های خاص

به غیر از مرخصی سالانه و زایمان، قانون کار ارمنستان چندین نوع مرخصی دیگر را نیز پیش بینی کرده است:

• مرخصی ویژه دانش آموزان برای آمادگی در امتحانات.
• مرخصی ویژه برای کارمندان معلول یا کسانی که از افراد معلول مراقبت می کنند، حداکثر 30 روز در سال.
• مرخصی بدون حقوق تا دو ماه برای همسر یکی از والدین در مرخصی زایمان.
• مرخصی مربوط به ازدواج مشتمل بر سه روز کاری.
• مرخصی سوگواری در صورت فوت یکی از اعضای خانواده که باید حداقل سه روز باشد.

تعطیلات عمومی

ارمنستان چندین تعطیلات رسمی را در زمانی که کارمندان مجبور به کار نیستند، برگزار می کند. این تعطیلات عمومی عبارتند از:

• 1-2 ژانویه (روز سال نو)
• 6 ژانویه (روز کریسمس)
• 28 ژانویه (روز ارتش)
• 8 مارس (روز جهانی زن)
• 24 آوریل (روز بزرگداشت نسل کشی ارامنه)
• 1 می (روز جهانی کارگر)
• 9 می (روز پیروزی و صلح)
• 28 مه (روز جمهوری)
• 5 جولای (روز قانون اساسی)
• 21 سپتامبر (روز استقلال)
• 31 دسامبر (روز سال نو)

حداقل حقوق در ارمنستان

از سال 2023، حداقل حقوق ماهانه در ارمنستان 75,000 AMD (194 دلار) است. هنگام در نظر گرفتن دستمزد ساعتی، نرخ ها برای دوره های مختلف هفته کاری به شرح زیر است:

• برای یک هفته کاری 40 ساعته: 406 AMD (1.05 دلار) در ساعت
• برای یک هفته کاری 36 ساعته: 454 AMD (1.17 دلار) در ساعت
• برای یک هفته کاری 24 ساعته: 680 AMD (1.76 دلار) در ساعت

این ارقام مبالغ خالص (پس از کسر مالیات) را نشان می دهد. کارفرمایان مسئول جمع آوری این مبالغ برای پوشش مالیات هستند. بنابراین، حداقل حقوق ناخالص (قبل از کسر مالیات) برای استخدام تمام وقت، که شامل حقوق خالص، 20٪ مالیات بر درآمد، 5٪ پرداخت اجتماعی و مالیات ثابت نظامی است، 104,000 AMD (268 دلار) است.

اضافه کاری و پرداخت حق بیمه

حقوق و دستمزد در ارمنستان باید از طریق حواله بانکی پرداخت شود و آخرین مهلت پرداخت پانزدهم ماه بعد است. کارفرمایانی که به موقع پرداخت نکنند مشمول جریمه سود روزانه 15 درصد می شوند. کارفرمایان می توانند در صورت تمایل، پیش پرداخت را انتخاب کنند.

کارمندان تحت شرایط مختلف مستحق دریافت غرامت افزایش یافته هستند:

• اضافه کاری: 50% حق بیمه اضافی.
• شیفت شب (از 10 شب تا 6 صبح): 30٪ حق بیمه اضافی.
• کار در تعطیلات رسمی و سایر روزهای غیر کاری: 100٪ حق بیمه اضافی یا یک روز تعطیل اضافی.
• درگیر شدن در کارهای سخت یا خطرناک (همانطور که در احکام خاص مشخص شده است): 30٪ حق بیمه اضافی.
• انجام کارهای بسیار سخت یا خطرناک (همانطور که در احکام خاص ذکر شده است): 50٪ حق بیمه اضافی.

کمک هزینه سفر کاری باید حداقل آستانه تعیین شده توسط دولت را برآورده کند یا از آن فراتر رود. این کمک هزینه های مختلف مربوط به سفر از جمله حقوق روزانه، هزینه های اقامت، کرایه سفر، هزینه های ویزا، هزینه های مخابراتی و سایر هزینه های مشابه را در نظر می گیرد. استانداردهای جبران خسارت مشابهی برای تکالیف کار میدانی اعمال می شود.

کارکنانی که قصد دارند از مرخصی سالانه استفاده کنند، باید حداقل سه روز قبل از خروج برنامه ریزی شده، میانگین حقوق خود را دریافت کنند.

مسئولیت کارفرما در ارمنستان

کارفرمایان در ارمنستان به طور کلی در قبال صدمات ناشی از کار، از جمله بیماری های شغلی، که توسط کارکنان خود متحمل می شوند، مسئولیت دارند. غرامت برای چنین صدماتی با رعایت قوانین استاندارد مشخص شده در قانون مدنی تعیین می شود. به طور معمول، این غرامت، درآمدهای از دست رفته و هزینه‌های مربوط به درمان پزشکی را پوشش می‌دهد، که ممکن است شامل دارو، پروتز، مراقبت پرستاری، تغذیه تکمیلی و سایر هزینه‌های مرتبط باشد. در مواردی که جراحت منجر به فوت کارمند شود، کارفرما مسئول هزینه های تشییع جنازه و پرداخت غرامت به اعضای خانواده کارمند متوفی به ویژه کسانی است که تحت تکفل متوفی بوده اند. با این حال، توجه به این نکته مهم است که خسارات کیفری و خسارات معنوی معمولاً در ارمنستان اعطا نمی شود. علاوه بر این، ارمنستان غرامت کارگران یا طرح های بیمه مشابه را الزامی نمی کند.

همچنین کارفرمایان معمولاً مسئول هر گونه خسارت ناشی از کارمندان خود (و گاهی اوقات حتی پیمانکاران فردی) هستند، زمانی که چنین خسارتی در حین انجام وظایف کاری کارمند رخ می دهد، مفهومی که به عنوان مسئولیت جانشین شناخته می شود. کارفرمایانی که خسارات وارده را جبران می‌کنند، معمولاً این حق را دارند که علیه کارمند مسئول، دعوای رجوع کنند.

مسئولیت کارکنان

کارمندان در ارمنستان ممکن است مسئول هر گونه خسارت، از جمله سود از دست رفته، ناشی از تخریب، بی توجهی، سوء استفاده یا سایر اشکال آسیب به دارایی کارفرما باشند. آنها همچنین ممکن است برای جرائم عمدی ارتکاب یافته مسئول شناخته شوند. با این حال، محدودیت های خاصی برای مسئولیت کارکنان وجود دارد:

1. مسئولیت محدود: به عنوان یک قاعده کلی، مسئولیت کارمندان به سه برابر میانگین حقوق ماهانه محدود می شود. این محدودیت در مورد خسارات ناشی از عمد، در نتیجه یک جرم کیفری، یا به دلیل از بین رفتن ابزار، مواد یا تجهیزات و یا اگر خسارت تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر ایجاد شده باشد، اعمال نمی شود.

2. توافقنامه مسئولیت مادی کامل: اگر کارمندی داوطلبانه توافق نامه ای را درباره مسئولیت کامل مادی امضا کند، ممکن است کاملاً مسئول شناخته شود. چنین توافقی باید مطابق با قانون کار باشد.

3. کسر از حقوق: در صورتی که کارفرما تصمیم بگیرد مبالغی را که به دلیل خسارت وارد شده به کارمند خودداری کند، باید ظرف یک ماه پس از تشخیص خسارت، این تصمیم را به کارمند اطلاع دهد. این کسر نباید از 50 درصد حقوق ماهانه کارمند تجاوز کند و مابقی آن نباید کمتر از حداقل حقوق مقرر در قانون باشد.

ارمنستان تعهد قوی به حقوق برابر و قوانین ضد تبعیض دارد. اصول و مقررات کلیدی زیر برای تضمین رفتار برابر و عدم تبعیض در محل کار وجود دارد:

1. دستمزد برابر برای مردان و زنان: زن و مرد برای یک نوع کار مستحق دریافت حقوق مساوی هستند. پرداخت غرامت به مردان و زنان در صورت انجام کار مشابه اکیداً ممنوع است.
2. منع تبعیضقانون ارمنستان تبعیض را بر اساس عوامل مختلف از جمله جنسیت، سن، ناتوانی، نژاد، رنگ، منشأ قومی یا اجتماعی، ویژگی‌های ژنتیکی، زبان، مذهب، جهان بینی، دیدگاه‌های سیاسی یا سایر دیدگاه‌ها، ملیت، وضعیت مالی، تولد یا سایر موارد شخصی ممنوع می‌کند. و شرایط اجتماعی این ممنوعیت به موقعیت هایی مانند بارداری نیز می رسد.
3. توجیه مشروع: هرگونه رفتار کمتر مساعد با کارکنان باید با هدفی مشروع توجیه شود. علاوه بر این، ابزارهای به کار رفته برای رسیدن به آن هدف باید ضروری و متناسب تلقی شوند.
4. استخدام کارگران دارای معلولیت: کارفرمایان با بیش از 100 کارمند موظفند حداقل 1% از پست خود را به کارگران دارای معلولیت اختصاص دهند. از طرف دیگر، آنها باید سالانه 300,000 AMD (تقریباً 776 دلار) برای هر موقعیت به یک صندوق ویژه دولتی کمک کنند.

در ارمنستان، کارفرمایان این اختیار را دارند که اقدامات انضباطی خاصی را در زمانی که کارکنان نتوانند استانداردهای رفتار یا عملکرد مورد انتظار را برآورده کنند، اعمال کنند. این اقدامات برای حفظ نظم و انضباط در محیط کار طراحی شده است. در اینجا اقدامات انضباطی و رویه های کلیدی مربوط به استخدام در ارمنستان آمده است:

1. هشدار: یک کارفرما می تواند به کارمندی که قوانین یا استانداردهای محل کار را نقض کرده است، اخطار کتبی بدهد. این اخطار به عنوان یک اطلاعیه رسمی از موضوع عمل می کند و به کارمند اطلاع می دهد که تخلفات بعدی ممکن است منجر به اقدامات انضباطی شدیدتر شود. درک قوانین استخدام در ارمنستان برای اطمینان از اینکه چنین اقداماتی به صورت قانونی انجام می شود بسیار مهم است.
2. هشدار جدی: در موارد تخلف شدیدتر یا مکرر، کارفرما می تواند اخطار اکید بدهد. این یک شکل قوی تر از اقدامات انضباطی است و نشان دهنده نگرانی کارفرما در مورد رفتار یا عملکرد کارمند است. رعایت قوانین استخدامی در ارمنستان تضمین می کند که این روند منصفانه و عادلانه است.
3. خاتمه اشتغال: در شدیدترین موارد که اعمال یا رفتار کارمند به طور جدی روابط کاری یا منافع شرکت را تضعیف می کند، کارفرما ممکن است قرارداد کاری کارمند را فسخ کند. فسخ باید آخرین راه حل در نظر گرفته شود و باید با دلایل معتبر پشتیبانی شود. آنهایی که کار در ارمنستان باید از این مقررات آگاه باشد، به خصوص کار در ارمنستان برای خارجی هاs، برای اطمینان از درک حقوق و تعهدات خود. برای کسانی که به مجوز کار در ارمنستان نیاز دارند، رعایت این رویه های انضباطی برای حفظ وضعیت قانونی آنها ضروری است.

قبل از اعمال هر گونه اقدام انضباطی، کارفرما موظف است مراحل خاصی را دنبال کند:

1. پیشنهاد برای توضیحات: کارفرما باید به کارمند فرصت ارائه توضیحات کتبی در مورد حادثه یا تخلف را بدهد. این مرحله به کارمند اجازه می دهد تا دیدگاه خود را در مورد موضوع ارائه دهد.

2. بررسی توضیحات: کارفرما موظف است توضیحات کتبی کارمند را به همراه سایر شرایط مربوط به حادثه یا تخلف به طور کامل ملاحظه کند.

3. تصمیم کتبی: در صورتی که کارفرما پس از رسیدگی به توضیحات و شرایط تشخیص داد که اقدام انضباطی لازم الاتباع است، باید تصمیم کتبی صادر کند. این تصمیم باید به وضوح دلایل اقدام انضباطی را مشخص کند و مشخص کند که آیا این اقدام اخطار، اخطار شدید یا پایان کار است.

4. تنظیم وقت: تصمیم کتبی در مورد برخورد انضباطی باید ظرف یک ماه از زمان کشف اقدام یا عدم اقدام منجر به حادثه اتخاذ شود. به طور کلی، این تصمیم نباید بیش از شش ماه پس از وقوع حادثه یا تخلف اولیه به تعویق بیفتد.

پایان کار در ارمنستان شامل مراحل و شرایط خاصی بر اساس نوع قرارداد کار و طرف شروع کننده فسخ می باشد.

فسخ با توافق متقابل: با توافق کارفرما و کارمند می توان کار را فسخ کرد. طرفی که پیشنهاد فسخ را دریافت می کند هفت روز فرصت دارد تا آن را قبول یا رد کند. عدم اقدام در این مدت رد محسوب می شود. فسخ باید در یک توافقنامه رسمی با مشخص کردن شرایط و ضوابط، از جمله تاریخ پایان و غرامت، مستند شود.

پایان کار با مدت معین: قراردادهای کار با مدت معین در تاریخ مشخص شده به پایان می رسد. هر یک از طرفین باید حداقل یک اخطار 10 روزه برای فسخ قرارداد ارائه دهند. اگر کارمند در روز بعد از تاریخ پایان به محل کار خود مراجعه نکند، کار خاتمه یافته تلقی می شود. اگر استخدام پس از تاریخ پایان بدون توافق جدید ادامه یابد، به طور خودکار به یک قرارداد با مدت نامحدود تبدیل می شود.

فسخ یک طرفه کارمند: کارمند می تواند با اخطار 30 روزه قرارداد کاری خود (مدت ثابت یا نامحدود) را به صورت یک طرفه فسخ کند. اخطار پنج روزه در موارد بیماری یا از کارافتادگی کارمند که اشتغال را غیرممکن می‌کند یا کارفرما قوانین یا شرایط قرارداد را نقض می‌کند کافی است. قانون کار شامل یک دوره "سرد شدن" سه روز کاری است که طی آن کارمند می تواند اخطار پایان کار را پس بگیرد.

پایان کار توسط کارفرما برای مدت نامحدود: در صورت وجود دلایل قانونی برای پایان کار، کارفرمایان می توانند برای پایان کار برای مدت نامحدود اقدام کنند (جدول زیر را ببینید).

در ارمنستان، اختلافات کارگری معمولاً از طریق فرآیندهای قانونی رسیدگی می شود و می تواند در دادگاه های صلاحیت عمومی مطرح شود. در اینجا جنبه های کلیدی حل و فصل اختلافات کارگری در ارمنستان آورده شده است:

1. دادرسی: دعاوی کارگری معمولا در دادگاه های عمومی رسیدگی می شود. برای مواردی که مربوط به فسخ قرارداد کار، اصلاحات یا اقدامات انضباطی است، رسیدگی سریع تا سه ماه ممکن است اعمال شود.

2. داوری: یک شرط داوری می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که اجازه می دهد اختلافات از طریق داوری حل شود. با این حال، کارمند هنوز این اختیار را دارد که دادگاه را برای حل اختلاف انتخاب کند، مگر اینکه پس از بروز اختلاف، با داوری موافقت کند.

3. میانجیگری: میانجیگری در اختلافات کارگری نیز با کمک یک میانجی خبره قابل ارائه است. در برخی موارد، دادگاه ممکن است جلسات میانجیگری را برای تلاش برای دستیابی به یک راه حل اجباری کند.

4. قانون محدودیتها: برای دعاوی مربوط به اختلافات کارگری یک دوره سه ساله محدودیت کلی وجود دارد. با این حال، استثنائات خاصی اعمال می شود:

   • این محدودیت در مورد مطالبات مربوط به دستمزد پرداخت نشده، حفظ آبرو و حیثیت کارمند و همچنین جبران خسارت ناشی از مرگ غیرقانونی یا صدمات شخصی اعمال نمی شود.
   • دعاوی چالش برانگیز فسخ استخدام دارای مدت زمان کوتاه تری دو ماهه است.
   • محدودیت یک ساله برای افراد وجود دارد که ادعا کنند رابطه کاری آنها واجد شرایط "استخدام" است.

در ارمنستان، اجرای مقررات قانون کار توسط سرویس بهداشت و بازرسی کار نظارت می شود. این سازمان دولتی نقش مهمی در حصول اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار ایفا می کند. در اینجا چند نکته کلیدی در مورد اجرای مقررات قانون کار در ارمنستان آورده شده است:

1. تخلفات اداری: عدم رعایت مقررات کار تخلف اداری محسوب می شود. پیامدهای چنین تخلفاتی معمولاً شامل اخطار یا جریمه می شود. به عنوان مثال، جریمه های 50,000 AMD (129 دلار) ممکن است برای تخلفات مختلف اعمال شود، مانند استخدام کارمندان بدون بررسی گذرنامه/کارت شناسایی یا سوابق نظامی، استخدام کارگران غیرمجاز، درگیر کردن افراد زیر سن قانونی، زنان باردار یا مادران شیرده در کارهای غیرمجاز، عدم موفقیت. انجام معاینات پزشکی لازم، نقض قوانین ایمنی کار، مداخله در فعالیت های نمایندگان کارگران، یا انجام تبعیض یا انتقام گیری علیه کارکنان شرکت کننده در اعتصاب.
2. مجازات های کیفری: در برخی موارد جدی ممکن است مجازات های کیفری از جمله جزای نقدی و حبس اعمال شود. برای مثال:
   • اخراج کارمندی که باردار است یا فرزند زیر سه سال دارد بدون دلیل موجه می تواند منجر به مجازات کیفری شود.
   • افرادی که مسئول نقض قوانین ایمنی کار هستند که منجر به آسیب جدی، بیماری شغلی یا مرگ می شود نیز ممکن است با مجازات های کیفری روبرو شوند.