Un guide complet pour les employeurs, les professionnels des RH et les employés sur le calcul, la gestion et les exigences légales des congés annuels en Arménie.
Introduction aux congés annuels en Arménie
Le congé annuel est l'un des droits fondamentaux garantis à tous les salariés en Arménie par le Code du travail. Il permet aux salariés de bénéficier de congés payés tout en conservant leur poste et leur salaire habituel. Comprendre les règles et les calculs relatifs aux congés annuels est essentiel, tant pour les employeurs que pour les salariés, afin de garantir le respect de la législation du travail arménienne.
Ce guide complet explore le cadre juridique, les méthodes de calcul, les pratiques de gestion et les spécificités des congés annuels en Arménie. Que vous soyez professionnel des RH, employeur ou employé, cette ressource vous aidera à comprendre les complexités des droits et obligations en matière de congés annuels.
Cadre juridique et droits fondamentaux
Droit minimum au congé annuel
En vertu du droit du travail arménien, tous les salariés ont droit à des congés annuels payés, quel que soit leur statut professionnel. La durée minimale des congés annuels est :
- 20 jours ouvrables pour les employés ayant une semaine de travail de cinq jours
- 24 jours ouvrables pour les employés ayant une semaine de travail de six jours
Cela représente environ quatre semaines de vacances par an. Il est important de noter que les employés à temps partiel ont droit à l'intégralité du congé annuel minimum ; leur droit n'est pas calculé au prorata de leurs heures.
Référence légale : L’article 159 du Code du travail arménien établit les droits minimaux en matière de congés annuels.
Admissibilité et accumulation
Les employés commencent à accumuler des congés annuels dès leur premier jour de travail. Cependant, pour la première année de service, la règle générale est que les congés annuels deviennent disponibles après six mois de travail continu chez l'employeur. D'un commun accord, les employeurs peuvent autoriser les employés à prendre des congés avant ce délai de six mois.
À partir de la deuxième année, les congés annuels peuvent être pris à tout moment de l'année de travail selon un accord entre l'employeur et le salarié.
Exemple : Admissibilité en première année
Un employé commence à travailler le 1er février 2025. Selon les règles habituelles, il a droit à ses congés annuels après le 1er août 2025 (après six mois de travail). Toutefois, si les deux parties sont d'accord, l'employé pourrait prendre des congés avant août.
Congés annuels prolongés et supplémentaires
La loi arménienne prévoit des congés annuels prolongés ou supplémentaires pour certaines catégories de travailleurs :
- Congés annuels prolongés : Jusqu'à 25 jours ouvrables (semaine de cinq jours) ou 30 jours ouvrables (semaine de six jours) pour les emplois impliquant une forte tension nerveuse, émotionnelle et intellectuelle ou un risque professionnel. Dans des cas exceptionnels, cette durée peut être portée à 35 jours ouvrables (semaine de cinq jours) ou 42 jours ouvrables (semaine de six jours).
- Congés annuels supplémentaires : Jours supplémentaires en plus du minimum prévu pour les employés travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses, ceux dont les horaires de travail ne sont pas réglementés ou ceux qui effectuent un travail de nature particulière.
Références juridiques : Les articles 160 à 162 du Code du travail définissent les droits aux congés prolongés et supplémentaires.
Calcul des congés annuels
Méthode de calcul de base
Bien que la loi arménienne fixe le droit à une indemnité sur une base annuelle plutôt que mensuelle, de nombreux employeurs suivent cette indemnité à des fins administratives. Le taux d'accumulation mensuel peut être calculé comme suit :
Formule de comptabilité d'exercice mensuelle :
Pour une semaine de travail de 5 jours : 20 jours ouvrables ÷ 12 mois = 1.67 jours par mois
Pour une semaine de travail de 6 jours : 24 jours ouvrables ÷ 12 mois = 2 jours par mois
Calcul de l'indemnité de vacances
Pendant les congés annuels, les employés doivent percevoir leur salaire moyen. Le calcul de l'indemnité de congés annuels se fait comme suit :
- Calculez le salaire journalier moyen en divisant le salaire mensuel moyen par 21 (pour une semaine de travail de cinq jours) ou 25 (pour une semaine de travail de six jours)
- Le salaire mensuel moyen est déterminé en prenant le total de tous les salaires versés à l'employé au cours des 12 mois précédents et en le divisant par 12
- Multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé accordés
Formule de calcul des congés payés :
Étape 1 : Salaire mensuel moyen = Salaire total des 12 derniers mois ÷ 12
Étape 2 : Salaire journalier moyen = Salaire mensuel moyen ÷ 21 (pour une semaine de travail de 5 jours) ou ÷ 25 (pour une semaine de travail de 6 jours)
Étape 3 : Indemnité de vacances = Salaire journalier moyen × Nombre de jours de congé
Important : Lors du calcul du salaire mensuel moyen, certaines périodes sont exclues de la période de calcul de 12 mois, notamment :
- Périodes d'incapacité temporaire
- Périodes de chômage
- Périodes de vacances précédentes
- Service ou formation militaire
- Participation aux opérations de combat
Exemple : calcul des indemnités de vacances
Un employé travaillant 5 jours par semaine bénéficie de 10 jours de congés annuels. Son salaire total des 12 derniers mois s'élève à 3,600,000 XNUMX XNUMX AMD.
Salaire mensuel moyen = 3,600,000 12 300,000 AMD ÷ XNUMX = XNUMX XNUMX AMD
Salaire journalier moyen = 300,000 21 AMD ÷ 14,285.71 = XNUMX XNUMX AMD
Indemnité de vacances = 14,285.71 10 AMD × 142,857.10 jours = XNUMX XNUMX AMD
Gestion des congés annuels
Planification des congés annuels
Les congés annuels sont généralement pris pendant l'année de travail au cours de laquelle ils sont acquis. L'année de travail commence à la date d'embauche et couvre les 12 mois suivants. Les employeurs établissent généralement un calendrier de congés pour planifier les périodes de vacances des employés tout au long de l'année.
L'horaire peut être fixé par :
- Procédures de convention collective (le cas échéant)
- Accord mutuel entre l'employeur et l'employé
Fractionnement des congés annuels
La loi arménienne autorise la prise de congés annuels en plusieurs parties, mais avec une restriction importante : une partie du congé doit être une période continue d'au moins :
- 10 jours ouvrables pour les employés ayant une semaine de travail de cinq jours
- 12 jours ouvrables pour les employés ayant une semaine de travail de six jours
Cela garantit aux employés au moins deux semaines de repos consécutives. Les jours restants peuvent être utilisés séparément tout au long de l'année.
Exemple : congé fractionné
Un employé disposant de 20 jours de congés annuels pourrait les prendre comme :
- 10 jours sans interruption en été
- 5 jours en automne
- 5 jours pendant les vacances d'hiver
Cet arrangement est conforme car une portion (10 jours) répond à l’exigence de période continue minimale.
Priorité dans le choix du temps de vacances
Certaines catégories de salariés ont le droit légal de choisir leur période de vacances après six mois de travail :
- Salariés de moins de 18 ans
- Employées enceintes
- Employés élevant un enfant de moins de 14 ans
- Les maris pendant le congé de maternité de leur femme
- Employés poursuivant des études (pour s'aligner sur les périodes d'examens)
- Enseignants (pendant les vacances scolaires de première année)
Obligation de l'employeur de veiller à ce que le congé soit pris
Un amendement récent à la législation du travail arménienne (en vigueur depuis le 1er décembre 2023) a introduit des mécanismes visant à garantir que les employés prennent leurs congés annuels plutôt que de les accumuler indéfiniment :
Important : Congé forcé après 2.5 ans
Si un employé évite ou refuse continuellement de prendre son congé annuel pendant deux ans et demi, l'employeur a le droit de planifier unilatéralement le congé de l'employé.
L'employeur doit également payer une pénalité de 0.15 % du salaire mensuel moyen du salarié pour chaque jour de congé reporté au-delà de la période de 2.5 ans, jusqu'à un maximum d'un mois de salaire.
Cette modification n’est pas rétroactive – elle s’applique uniquement aux congés accumulés après le 1er décembre 2023.
Paiement pendant les congés annuels
Moment du paiement
Les indemnités de vacances doivent être payées à l'avance, au moins trois jours avant Le congé de l'employé commence. Cela garantit que les employés disposent de fonds disponibles pendant leur congé.
Pénalité pour retard de paiement : Si l'employeur ne paie pas à temps (sans faute de l'employé), le congé de l'employé est prolongé du nombre de jours de retard de paiement.
Pas de travail pendant le congé
Les congés annuels sont destinés à une période de repos, et les employés ne devraient pas être tenus de travailler pendant cette période. Le rappel après un congé n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé, et les jours non utilisés doivent être reportés.
Jours fériés pendant les congés annuels
Les jours fériés qui surviennent pendant les congés annuels d'un employé ne sont pas comptabilisés dans ses droits à congés annuels. Ces jours restent des jours chômés et payés distincts.
Exemple : Vacances pendant les congés
Un employé prévoit de prendre deux semaines de congés annuels du 21 avril 2025 au 4 mai 2025. Le 24 avril (Journée du souvenir du génocide) et le 1er mai (Fête du travail) sont des jours fériés officiels en Arménie.
Ces deux jours ne doivent pas être comptabilisés dans les jours de vacances de l'employé. Sur une semaine de travail de cinq jours, l'employé utiliserait huit jours de congés annuels au lieu de dix pour cette période.
Congés non utilisés et indemnisation
Principe « utilisez-le ou soyez payé »
La loi arménienne encourage fortement les employés à prendre leur congé annuel minimum plutôt que de percevoir une compensation financière. Le Code du travail stipule explicitement que le congé annuel minimum ne peut être remplacé par une compensation monétaire pendant l'emploi.
Le paiement en lieu et place du congé n'est autorisé que lorsque :
- Un employé met fin à son emploi
- Un employé choisit volontairement de ne pas utiliser ses congés vers la fin de son contrat
Report de congés
En règle générale, les congés annuels doivent être utilisés l'année même où ils ont été acquis. Toutefois, les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante. si l'employé est d'accordAucune justification particulière n’est requise – le consentement du salarié suffit.
Exemple : Résiliation avec congé non utilisé
Un employé démissionne avec 10 jours de congés non utilisés. L'employeur doit l'indemniser en lui versant 10 jours de salaire moyen sur son dernier chèque de paie. Si le temps le permet, l'employé peut également utiliser ces 10 jours comme dernière période de travail.
Exemples pratiques et scénarios
Scénario 1 : Congé au prorata pour un nouvel employé
Un salarié rejoint une entreprise le 1er juillet 2025 et travaille pendant 6 mois avant la fin de l'année.
Durée annuelle : 20 jours ouvrables
Droit au prorata pour 6 mois : 20 ÷ 12 × 6 = 10 jours ouvrables
Conformément à la législation du travail arménienne, l'employé aura généralement le droit de prendre ces jours après le 1er janvier 2026 (après 6 mois d'emploi continu), à moins que l'employeur n'accepte d'accorder un congé plus tôt.
Scénario 2 : Congé prolongé pour catégorie spéciale
Un professeur d’université (un rôle impliquant une tension intellectuelle importante) travaille cinq jours par semaine.
Délai standard : 20 jours ouvrables
Droit au congé prolongé : 25 jours ouvrables
Le professeur a droit à 25 jours ouvrables de congés annuels au lieu des 20 jours habituels.
Scénario 3 : Calcul des congés pour un employé à revenu variable
Un employé percevant un salaire de base majoré de commissions prend 15 jours de congés annuels. Son revenu au cours des 12 derniers mois était :
- Salaire de base : 200,000 2,400,000 AMD par mois (12 XNUMX XNUMX AMD pendant XNUMX mois)
- Commissions : 1,200,000 12 XNUMX AMD sur XNUMX mois
- Revenu annuel total : 3,600,000 XNUMX XNUMX AMD
Salaire mensuel moyen = 3,600,000 12 300,000 ÷ XNUMX = XNUMX XNUMX AMD
Salaire journalier moyen = 300,000 21 ÷ 14,285.71 = XNUMX XNUMX AMD
Indemnité de vacances = 14,285.71 15 × 214,285.65 = XNUMX XNUMX AMD
Questions fréquentes
En Arménie, les salariés à temps partiel ont droit à l'intégralité du congé annuel minimum (20 jours ouvrables pour une semaine de cinq jours ou 24 jours ouvrables pour une semaine de six jours), quel que soit leur nombre d'heures travaillées. Le Code du travail stipule explicitement que le statut de salarié à temps partiel ne réduit pas les droits à congés.
Les employeurs ne peuvent fixer unilatéralement les congés d'un employé que si celui-ci a continuellement évité ou refusé de prendre ses congés annuels pendant deux ans et demi (30 mois). Cette disposition a été introduite le 1er décembre 2023. Pour les congés accumulés avant cette date, l'employeur ne peut pas contraindre l'employé à les prendre.
En cas de cessation d'emploi, le salarié doit être indemnisé pour tout congé annuel non utilisé. Ce montant est calculé sur la base de son salaire journalier moyen multiplié par le nombre de jours de congé non utilisés. Par ailleurs, d'un commun accord, le salarié peut utiliser les jours de congé restants pour prolonger son contrat de travail avant la date officielle de cessation d'emploi.
La loi arménienne stipule explicitement que le congé annuel minimum (20 ou 24 jours ouvrables) ne peut être remplacé par une compensation financière pendant l'emploi. Les employés doivent être autorisés à prendre des congés. Les seules exceptions sont les cas de cessation d'emploi ou, plus rarement, lorsqu'un employé choisit volontairement de ne pas prendre de congés vers la fin de son contrat.
Les jours fériés sont des jours chômés et payés distincts et ne doivent pas être décomptés des congés annuels d'un employé. Si un jour férié tombe pendant les vacances d'un employé, ce jour n'est pas comptabilisé comme jour de congé.
Oui, les congés annuels non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante avec l'accord du salarié. Aucune justification particulière n'est requise : le consentement du salarié suffit pour reporter les congés non utilisés. Il est toutefois recommandé d'utiliser les jours reportés au début de l'année suivante afin d'éviter toute accumulation.
Si un employé a travaillé moins de 12 mois, son salaire mensuel moyen est calculé sur la base de la période la plus courte. Le salaire total gagné pendant son emploi est divisé par le nombre de mois travaillés pour déterminer le salaire mensuel moyen, qui sert ensuite à calculer le taux journalier de l'indemnité de vacances.
En général, les employeurs ont le droit d'approuver la durée des congés en fonction des besoins de l'entreprise, à condition que l'employé obtienne la totalité de ses congés dans l'année. Cependant, certaines catégories d'employés (comme les moins de 18 ans, les femmes enceintes ou les personnes élevant un enfant de moins de 14 ans) ont légalement le droit de choisir la date de leurs congés après six mois d'ancienneté, et les employeurs ne peuvent refuser ces demandes.
Conseils de conformité pour les employeurs
- Aligner la politique de l'entreprise sur la législation locale: Assurez-vous que vos contrats de travail et vos politiques RH répondent aux exigences minimales arméniennes (20 jours ouvrables pour une semaine de cinq jours).
- Mettre en place un système de planification des congés:Créer un système transparent de demande et d’approbation des congés qui respecte l’exigence selon laquelle une partie doit être d’au moins 10 jours ouvrables.
- Suivre les congés non utilisés: Surveillez les soldes de congés et encouragez les employés à prendre leurs congés auxquels ils ont droit avant d’atteindre le seuil de 2.5 ans qui déclencherait une planification obligatoire.
- Préparez-vous pour les jours fériés:Planifiez à l’avance chaque jour férié, surtout si votre entreprise doit poursuivre ses activités pendant ces jours.
- Former les managers: Assurez-vous que les responsables comprennent les normes de congé arméniennes, en particulier s'ils viennent d'autres pays ayant des pratiques différentes.
- Tenir des registres précis:Conservez une documentation claire sur l’accumulation, l’utilisation et la rémunération des congés de chaque employé.
Conclusion
La gestion des congés annuels conformément au droit du travail arménien exige une attention particulière et une compréhension approfondie du cadre juridique. En suivant les directives présentées dans cet article, les employeurs peuvent garantir la conformité tout en garantissant aux employés les droits auxquels ils ont droit.
N'oubliez pas qu'une bonne gestion des congés annuels n'est pas seulement une obligation légale, mais contribue également au bien-être, à la productivité et à la satisfaction professionnelle des employés. Bien gérés, les congés annuels sont bénéfiques tant pour les employés, qui peuvent se reposer et se ressourcer, que pour les employeurs, qui bénéficient d'un personnel en meilleure santé et plus motivé.
Restez informé de toute mise à jour de la législation du travail arménienne susceptible d’affecter les dispositions relatives aux congés annuels et consultez des professionnels du droit en cas de doute sur des situations spécifiques.
| Principales dispositions relatives aux congés annuels | DÉTAILS |
|---|---|
| Droit minimum | 20 jours ouvrables (semaine de 5 jours) 24 jours ouvrables (semaine de 6 jours) |
| Congé prolongé | Jusqu'à 35 jours ouvrables (semaine de 5 jours) Jusqu'à 42 jours ouvrables (semaine de 6 jours) |
| Admissibilité en première année | Après 6 mois d'emploi continu |
| Période minimale continue | 10 jours ouvrables (semaine de 5 jours) 12 jours ouvrables (semaine de 6 jours) |
| Délai de paiement | Au moins 3 jours avant le début du congé |
| Formule de calcul | Salaire journalier moyen × Nombre de jours de congé |
| Reporter | Autorisé avec le consentement de l'employé |
| Seuil de départ forcé | Après 2.5 ans à éviter/refuser de partir |
En un coup d'oeil
Congés annuels minimum
20 jours ouvrables
First-year eligibility
Après des mois 6
Vacation pay deadline
3 days before leave
Minimum continuous block
10 jours ouvrables
Introduction to annual leave in Armenia
Annual leave is one of the fundamental rights guaranteed to all employees in Armenia under the Labor Code. It provides employees with paid time off work while maintaining their position and regular salary. Understanding the rules and calculations surrounding annual leave is essential for both employers and employees to ensure compliance with Armenian labor legislation.
This guide covers the legal framework, calculation methods, management practices, and special considerations for annual leave in Armenia. Whether you are an HR professional managing conformité en matière d'emploi, an employer using Services EOR, or an employee holding a permis de travail, this resource will help you navigate annual leave entitlements and obligations.
Legal framework and basic entitlements
Minimum annual leave entitlement
Under Armenian labor law, all employees are entitled to paid annual leave regardless of their employment status. The minimum duration of annual leave is 20 working days for employees with a five-day workweek, or 24 working days for employees with a six-day workweek. This translates to approximately four calendar weeks of vacation per year.
Part-time employees are entitled to the full minimum annual leave — their entitlement is not prorated based on hours worked.
Eligibility and accrual
Employees begin accruing annual leave from their first day of employment. For the first year of employment, annual leave becomes available after six months of continuous work with the employer. By mutual agreement, employers may permit employees to take leave earlier than this six-month mark.
À partir de la deuxième année, les congés annuels peuvent être pris à tout moment de l'année de travail selon un accord entre l'employeur et le salarié.
Congés annuels prolongés et supplémentaires
Under Armenian labor law, certain categories of workers are entitled to extended or additional annual leave:
Congés annuels prolongés : Up to 25 working days (five-day workweek) or 30 working days (six-day workweek) for jobs involving significant nervous, emotional, and intellectual strain or professional risk. In exceptional cases, this can extend to 35 working days (five-day workweek) or 42 working days (six-day workweek).
Congés annuels supplémentaires : Jours supplémentaires en plus du minimum prévu pour les employés travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses, ceux dont les horaires de travail ne sont pas réglementés ou ceux qui effectuent un travail de nature particulière.
Calcul des congés annuels
Monthly accrual method
While Armenian law establishes the entitlement on an annual basis rather than requiring monthly accrual, many employers track accrual for administrative purposes:
Monthly accrual formula
Five-day workweek: 20 working days ÷ 12 months = 1.67 jours par mois
Six-day workweek: 24 working days ÷ 12 months = 2 jours par mois
Calculating vacation pay
During annual leave, employees must receive their average wage. The calculation follows these steps:
Étape 1 : Calculate the average monthly wage by dividing total wages paid during the preceding 12 months by 12.
Étape 2 : Calculate the average daily wage by dividing the average monthly wage by 21 (five-day workweek) or 25 (six-day workweek).
Étape 3 : Multiply the average daily wage by the number of leave days granted.
Example: vacation pay calculation
An employee with a five-day workweek takes 10 days of annual leave. Their total wages for the previous 12 months amount to AMD 3,600,000 (~USD 9,100).
Average monthly wage = AMD 3,600,000 ÷ 12 = 115 000 000 AMD (~291 000 USD)
Average daily wage = AMD 300,000 ÷ 21 = 115 000 000 AMD (~291 000 USD)
Vacation pay = AMD 14,286 × 10 = 115 000 000 AMD (~291 000 USD)
When calculating the average monthly wage, certain periods are excluded from the 12-month calculation period, including periods of temporary disability, previous vacation periods, military service or training, and participation in combat operations.
Managing annual leave
Scheduling annual leave
Annual leave is generally taken during the working year in which it is earned. The working year starts from the date of employment and covers the subsequent 12 months. Employers typically create a leave schedule by collective agreement procedures (if applicable) or mutual agreement between employer and employee.
Splitting annual leave
Armenian law allows annual leave to be taken in parts, but with an important restriction: one portion must be a continuous period of at least 10 working days for employees with a five-day workweek, or 12 working days for those with a six-day workweek. This ensures employees have at least two continuous weeks of rest. The remaining days can be used separately throughout the year.
Priority in choosing vacation time
Certain categories of employees have a legal right to choose their vacation time after six months of employment. These include employees under 18 years of age, pregnant employees, employees raising a child under 14, husbands during their wife’s maternity leave, employees pursuing education (to align with exam periods), and teachers during school holidays in their first year.
Obligation de l'employeur de veiller à ce que les congés soient pris.
An amendment to Armenian labor law (effective December 1, 2023) introduced mechanisms to ensure employees take their annual leave rather than accumulating it indefinitely.
Forced leave after 2.5 years
If an employee continuously avoids or refuses to take annual leave for two and a half years, the employer has the right to unilaterally schedule the employee’s leave.
The employer must also pay a penalty of 0.15% of the employee’s average monthly salary for each day of leave that was postponed beyond the 2.5-year window, up to a maximum of one month’s salary. This amendment is not retroactive — it only applies to leave accumulated after December 1, 2023.
Payment during annual leave
Délai de paiement
Vacation pay must be paid in advance, at least three days before the employee’s leave begins. This ensures employees have funds available during their time off. If the employer fails to pay on time (through no fault of the employee), the employee’s leave is extended by the number of days the payment was delayed.
No work during leave
Annual leave is intended as a rest period, and employees should not be required to perform work during this time. Recall from leave is only permitted with the employee’s consent, and any unused days must be rescheduled.
Public holidays during annual leave
Armenia has 12 official public holidays per year. Public holidays that occur during an employee’s annual vacation are not counted against their annual leave entitlement — these days remain separate paid non-working days.
Example: holiday during leave
An employee plans to take two weeks of annual leave from April 21 to May 4. April 24 (Genocide Remembrance Day) and May 1 (Labor Day) are official holidays in Armenia. These two days are not counted as part of the employee’s vacation days — in a five-day workweek, the employee would use 8 days of annual leave rather than 10 for this period.
congés non utilisés et indemnités
Use-it-or-get-paid principle
Armenian law strongly encourages employees to take their minimum annual leave rather than receiving monetary compensation. Under Armenian labor law, the minimum annual leave may not be replaced by monetary compensation during employment. Payment in lieu of leave is only allowed when an employee is terminating their employment, or when an employee voluntarily opts not to use leave near the end of their contract.
Carry-over of leave
As a general rule, annual leave should be used in the year it is earned. However, unused leave can be carried over to the following year if the employee agrees. No special justification is required — the employee’s consent is sufficient.
Example: termination with unused leave
An employee resigns with 10 days of unused vacation. The employer must compensate them with 10 days’ worth of average wages in their final paycheck. Alternatively, if time allows, the employee could use those 10 days as their final working period.
Exemples et scénarios pratiques
Scenario 1: pro-rated leave for new employee
An employee joins a company on July 1 and works for 6 months before the end of the year.
Durée annuelle : 20 jours ouvrables
Pro-rated entitlement for 6 months: 20 ÷ 12 × 6 = 10 jours ouvrables. Under standard rules, they become eligible after January 1 (6 months of continuous employment), unless the employer agrees to grant leave earlier.
Scenario 2: variable income employee
An employee with a five-day workweek and a base salary plus commission takes 15 days of annual leave. Their income over the past 12 months:
Base salary: AMD 200,000/month (~USD 510) = AMD 2,400,000 for 12 months (~USD 6,080)
Commissions: AMD 1,200,000 over 12 months (~USD 3,040)
Average monthly wage = AMD 3,600,000 ÷ 12 = AMD 300,000 (~USD 760)
Average daily wage = AMD 300,000 ÷ 21 = AMD 14,286 (~USD 36)
Vacation pay = AMD 14,286 × 15 = 115 000 000 AMD (~291 000 USD)
Compliance tips for employers
Employers should align company policy with Armenian labor law by ensuring employment contracts and HR policies meet the 20-working-day minimum for a five-day workweek. Implement a transparent leave scheduling system that complies with the requirement that one portion must be at least 10 working days.
Monitor leave balances and encourage employees to take their entitled time off before reaching the 2.5-year threshold that would trigger mandatory scheduling and employer penalties. Plan ahead for the 12 public holidays each year, especially if your business must continue operations during these days.
Ensure managers understand Armenian leave norms — particularly if they are from other countries with different practices. Maintain clear documentation of each employee’s leave accrual, usage, and compensation. For international companies operating in Armenia, consider working with an employeur officiel gérer conformité en matière d'emploi and payroll obligations.
Summary of key provisions
| Disposition | DÉTAILS |
|---|---|
| Minimum entitlement | 20 working days (5-day week) / 24 working days (6-day week) |
| Extended leave | Up to 35 working days (5-day week) / 42 working days (6-day week) |
| First-year eligibility | Après 6 mois d'emploi continu |
| Minimum continuous period | 10 working days (5-day week) / 12 working days (6-day week) |
| Délai de paiement | Au moins 3 jours avant le début du congé |
| Reporter | Allowed with employee’s consent |
| Forced leave threshold | After 2.5 years of avoiding/refusing leave (effective Dec 2023) |
| Vacances publiques | 12 per year — not counted against annual leave |
