Propuesta de visa electrónica de entrada al trabajo de Armenia (Borrador 10749): lo que deben preparar los empleadores que contratan personal extranjero.

El proyecto de ley 10749 otorgaría a los trabajadores extranjeros contratados una visa electrónica específica para ingresar al trabajo, con el código W-1, respaldada por un certificado de residencia basado en el empleo o por el compromiso del empleador de realizar trabajos a corto plazo por un máximo de 120 días. El plazo para presentar comentarios públicos finaliza el 29 de octubre de 2026. Ninguna de sus disposiciones está aún en vigor; de ser aprobadas, ambas decisiones entrarían en vigor el 1 de noviembre de 2026. Los empleadores que contraten personal extranjero en Armenia pueden aprovechar este período de consulta para preparar sus expedientes de contratación y dejar constancia de sus inquietudes.

Qué es el borrador y en qué situación se encuentra.

El proyecto 10749, disponible en el portal de borradores electrónicos del gobierno, consta de dos propuestas de decisiones gubernamentales. La primera modifica la Decisión Gubernamental 1268-N del 4 de octubre de 2007, que establece los documentos para la solicitud de visa, los procedimientos de emisión y los códigos de visa. La segunda complementa la Decisión Gubernamental 610-N del 22 de mayo de 2025, que regula la entrada sin visa para determinadas categorías de extranjeros. El promotor es el Ministerio del Interior y el periodo de consulta se extiende del 14 al 29 de octubre de 2026 en e-draft.am/projects/10749.

El proyecto de ley se encuentra junto a la reforma de residencia que entrará en vigor el 1 de noviembre de 2026. La Ley HO-11-N, que modifica la Ley de Extranjería, retrasa una parte de dicha reforma: sus disposiciones sobre el visado de trabajo y el permiso de estancia o residencia por motivos laborales entrarán en vigor solo después de que Armenia implemente un nuevo sistema electrónico de visado de entrada (HO-11-N, art. 30(7)). El proyecto de ley 10749 prevé la expedición del visado de trabajo a través de un sistema electrónico específico; no se ha determinado si su adopción y la puesta en marcha de dicho sistema cumplen con la condición, y hasta el 26 de octubre de 2026 no se había anunciado ninguna fecha de lanzamiento.

¿Qué cambiaría para las contrataciones de extranjeros?

Una visa W-1 separada, emitida por el servicio de migración.

El borrador crea la visa de entrada para trabajo como un tipo de visa independiente con su propio código, Գ/W-1, que se expediría únicamente de forma electrónica a través de un sistema específico de visas de trabajo administrado por el Servicio de Migración y Ciudadanía. Permitiría una o varias entradas y una estancia de hasta 120 días, sin posibilidad de prórroga. Según la Decisión 1268-N vigente actualmente, las visas electrónicas son expedidas por el Ministerio de Relaciones Exteriores. Trasladar esta categoría al servicio de migración implicaría que la decisión sobre la visa recaiga en la misma autoridad que decide sobre la residencia por motivos laborales.

Dos documentos que pueden respaldarlo

La nota del Ministerio ofrece dos posibles bases para una visa W-1:

• un certificado que confirme que al extranjero se le ha concedido el estatus de residencia basado en el empleo; o
• un compromiso asumido por un empleador en Armenia que cubre trabajos de corta duración de hasta 120 días.

El borrador añade la declaración jurada a la lista general de documentos que se deben presentar con la solicitud de visado (Anexo 1 de la Decisión 1268-N), por lo que el solicitante deberá presentar la documentación estándar para el visado. Asimismo, indica que no se requiere invitación para obtener un visado de trabajo. Un extranjero que ya posea un permiso de residencia temporal por motivos laborales no necesita la declaración jurada: su solicitud se transfiere desde la plataforma electrónica unificada de residencia al sistema de visados ​​de trabajo, y solo se verifican sus datos personales. El borrador no establece la forma ni el contenido de la declaración jurada.

El empleo deja la visa de visitante

Actualmente, el visado de visita V-7 del Anexo 4 de la Decisión 1268-N abarca negociaciones comerciales, actividad laboral y actividad económica. El borrador elimina el empleo de los fines de los visados ​​de visita, por lo que el V-7 mantendría únicamente las negociaciones comerciales y la actividad económica. Un visado nunca ha autorizado el trabajo por sí solo: un extranjero empleado por un empleador en Armenia necesita un permiso de trabajo y un estatus de residencia basado en el empleo, a menos que se aplique una exención, como la de los ciudadanos de la UEEA. Consulte nuestro servicio de permisos de trabajo para conocer el procedimiento actual.

La visa de entrada de trabajo reglamentaria detrás de la W-1

El código administrativo W-1 corresponde a un visado que ya está contemplado en la Ley de Extranjería modificada. Este visado de entrada para trabajo tiene una vigencia máxima de 120 días, permite una o varias entradas, no es prorrogable y se puede expedir una vez al año. Sus finalidades son el trabajo a corto plazo, la solicitud de residencia temporal por motivos laborales desde Armenia y la obtención del documento de residencia. Estas normas figuran en la legislación vigente, pero permanecen inactivas hasta la implementación del nuevo sistema de visado electrónico.

Cambio de finalidad del visado y obtención de la tarjeta de residencia

La Ley de Extranjería modificada exige que el Gobierno establezca procedimientos tanto para la expedición del visado de entrada por motivos laborales como para el cambio de finalidad del visado. El borrador lo contempla en un nuevo Anexo 6 ​​de la Decisión 1268-N. Un extranjero que se encuentre en Armenia con otro visado puede cambiarlo, pero solo a un visado de trabajo y únicamente al solicitar la residencia temporal por motivos laborales. El cambio se inicia mediante un enlace en la plataforma electrónica unificada de residencia. El solicitante pide la cancelación del visado actual y recibe un visado de trabajo por los días restantes, hasta un máximo de 120. Los datos del pasaporte se cotejan con la base de datos de extranjeros no deseados; no se evalúan los documentos ni la finalidad de la visita. El resultado puede ser la aprobación (el visado anterior se cancela y el nuevo se envía por correo electrónico en formato PDF), la devolución para su corrección, la cancelación de la solicitud o la denegación si la consulta de la base de datos encuentra una coincidencia.

Para un trabajador en el extranjero cuya residencia por motivos laborales ha sido aprobada y que solo necesita una visa para recoger la tarjeta, el borrador envía la solicitud de visa desde la plataforma electrónica unificada de residencia al sistema de visas de trabajo, donde solo se verifican los datos personales. Según el procedimiento laboral vigente (Decisión Gubernamental 2087-N), el extranjero recoge la tarjeta personalmente en el servicio de migración, cinco días hábiles después de la decisión. Las preguntas frecuentes generales del servicio de migración indican que una persona autorizada también puede recoger la tarjeta de residencia; la norma específica para el empleo es más restrictiva. La guía oficial no especifica qué visa debe usar un trabajador aprobado en el extranjero para entrar a recoger la tarjeta.

A partir del 1 de noviembre de 2026, la ley modificada también añade motivos por los que el servicio de migración puede denegar la residencia laboral: cuando el solicitante entró con un tipo de visa diferente y solicitó sin modificarlo, y cuando un inmigrante exento de visa solicita sin el nuevo permiso de residencia para trabajar. Ambos motivos están vinculados a las disposiciones sobre visas de trabajo que dependen del nuevo sistema de visa electrónica, por lo que aún no se ha definido cómo se aplicarán antes de su lanzamiento. La vía de cambio de propósito del borrador solo se aplica a los titulares de visas. Y según el segundo borrador de decisión, los ciudadanos de Baréin, Arabia Saudí y Omán, y los extranjeros residentes en Estados Unidos, la UE, un Estado Schengen o seis Estados del Golfo, que actualmente pueden entrar sin visa según la Decisión 610-N, necesitarían una visa de trabajo para venir a Armenia a trabajar. Los empleadores no deben asumir que un empleado que llega como turista puede cambiar a residencia laboral desde Armenia.

El requisito de visa de entrada al trabajo de 15,000 AMD entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

Este arancel proviene de una fuente diferente y ya ha sido adoptado. La Ley HO-12-N modificó la Ley de Aranceles Estatales para fijar el arancel para una visa de entrada de trabajo en 15 veces el arancel base de 1,000 AMD, es decir, 15 000 AMD (aproximadamente 42 USD al tipo de cambio de 361.36 AMD por USD, según el tipo de cambio del CBA del 19 de octubre de 2026), a partir del 1 de enero de 2027. El Servicio de Migración y Ciudadanía lo anunció el 6 de octubre de 2026. La fecha del pago no implica que la visa estará disponible en esa fecha: la emisión aún depende del nuevo sistema de visa electrónica.

El costo de la visa es independiente del costo del permiso de residencia. Un permiso de residencia temporal tiene un costo de 155,950 AMD en tasas estatales (aproximadamente 432 USD al tipo de cambio actual) a partir del décimo día posterior al anuncio del servicio de migración sobre el lanzamiento de la plataforma unificada, y a más tardar el 1 de noviembre de 2026.

¿Qué deben preparar los empleadores ahora?

Nadie puede solicitar aún una visa W-1. El trabajo útil ahora está en sus archivos de contratación:

1. Mapea cada contratación prevista de extranjeros según su vía de entrada. Registrar la nacionalidad y si la persona ingresa sin visa, con visa electrónica o con una visa de una embajada. La ley enmendada espera que los nacionales que requieren visa tengan la visa de entrada de trabajo antes de viajar una vez que el nuevo sistema esté en funcionamiento. Según el segundo borrador de decisión, esto incluiría a las personas que ingresan sin visa hoy solo porque residen en los EE. UU., la UE, un estado Schengen o un estado del Golfo. Guía de visados ​​electrónicos Cubre la vía general de la visa electrónica (E-VISA), que es un producto diferente del W-1 propuesto.
2. Presente las solicitudes conforme a las normas vigentes siempre que sea posible. Las solicitudes de residencia presentadas antes del 1 de noviembre de 2026 se procesan según las normas antiguas, incluso si la decisión se toma posteriormente (HO-11-N, art. 30(4)), y los documentos existentes siguen siendo válidos hasta que caduquen.
3. Conserve los registros de aprobación de cada contratación que aún se realice en el extranjero. El certificado de residencia es una de las dos bases propuestas para el visado W-1, y el procedimiento de empleo actual exige recoger la tarjeta en persona.
4. Identificar asignaciones de corta duración, de 120 días o menos. Decidir quién en la empresa armenia firmaría el compromiso y qué proyectos se ajustan al límite de 120 días; el borrador no establece ningún formato para ello.
5. Dejen de usar una visa de visita de negocios como pretexto para trabajar. Cualquier persona que usted emplee en Armenia necesita un permiso de trabajo y un estatus de residencia hoy, y según el borrador, la visa de visitante perdería su propósito laboral. cumplimiento laboral El trabajo cubre este cheque.
6. Presupuestar el impuesto. A partir de 2027, se añadirá un cargo de 15,000 AMD por visado de entrada al trabajo, además de las tasas por permiso de residencia.
7. Comentario del 29 de octubre de 2026. Las solicitudes se envían a través de la página del proyecto en e-draft.am, que requiere iniciar sesión. Algunos puntos importantes a considerar son la falta del formulario para el compromiso, la fecha de inicio del 1 de noviembre de 2026, que deja poco tiempo, y cómo se gestionarán las contrataciones que ya estén en proceso.

Las empresas que contratan sin una entidad armenia pueden usar un empleador registrado ; nuestra guía para permisos de trabajo a través de un EOR armenio explica este procedimiento, y los candidatos que estén considerando una oferta pueden usar nuestra herramienta de verificación de ofertas de trabajo . El siguiente paso es comparar su lista de contrataciones para 2027 con las normas de visado en nuestra página de visados ​​antes de la aprobación del texto final.

Preguntas frecuentes

Última actualización: 26 de octubre de 2026