Empleador de registro (EOR)

Los servicios de empleador registrado (EOR) brindan una variedad de beneficios y ofrecen una solución integral para las empresas. Estos servicios desempeñan un papel crucial en la mitigación de responsabilidades y riesgos de cumplimiento, asegurando que las empresas internacionales se simplifiquen y operen con mayor eficiencia. Al simplificar las operaciones globales, los servicios EOR contribuyen a la rentabilidad, permitiendo a las empresas asignar recursos de manera más estratégica.

Además, los servicios EOR ayudan a asegurar el talento y la propiedad intelectual, garantizando que las empresas puedan navegar la logística de inmigración sin problemas. La transición de contratistas a empleados se facilita sin problemas, proporcionando un enfoque estructurado para la gestión de la fuerza laboral.

Una de las ventajas significativas de los servicios EOR es la optimización de los impuestos operativos y los costos laborales, beneficiando tanto a los trabajadores locales como a los expatriados. Este enfoque integrado de empleo y cumplimiento ofrece a las empresas una solución integral para sus operaciones globales.

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4/3 Pirumyanner, Suite 12, Ereván, 0054, Armenia

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Descripción general del empleador de servicios de registro en Armenia

1

Empleados versus contratistas

Descubre las diferencias entre empleados y contratistas para encontrar la opción más adecuada.




2

Procedimiento de contratación 

Explore los detalles sobre el proceso de contratación, que abarca los requisitos de contratación, las leyes sobre licencias y la compensación por horas extras.



3

Requisitos de inmigración para empleados extranjeros

Profundice en nuestra sección dedicada a los requisitos a la hora de contratar empleados extranjeros.

Servicios

Visa y Residencia

  • Solicitud de visa
  • Extensión de visa
  • Carta de invitación
  • Permiso de residencia
  • Permiso de trabajo
  • Ciudadania

Cómplice legal

  • Registro de dirección
  • Número del Seguro Social
  • Número de identificación tributaria
  • Certificado de residencia fiscal
  • Servicios de cumplimiento tributario
  • Seguro de salud

 Inversión

  • cuenta bancaria personal
  • Cuenta bancaria corporativa
  • Registro de la empresa
  • Bienes raíces
  • Acciones y bonos
  • Depósitos bancarios

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2022.05.23 EOR
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Nuestros logros

¡Clientes atendidos!

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Casos manejados

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Nacionalidades asistidas

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Calificación en Google

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Abogados en plantilla

Preguntas Frecuentes

Un empleador registrado (EOR) es una organización de terceros que extiende sus servicios para contratar y administrar empleados en nombre de otras empresas, aliviando la carga de las responsabilidades laborales formales. Al asumir funciones integrales, un EOR garantiza operaciones y cumplimiento sin contratiempos, abarcando aspectos clave como:

• Proporcionar una entidad registrada para gestionar una nómina local que cumpla con las normas.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de inmigración tramitando visas, permisos de trabajo, permisos de residencia, etc.
• Asegurarse de que se cumplan las leyes laborales relativas a los trabajadores locales y expatriados.
• Asesorar al cliente sobre los plazos de preaviso requeridos, normas de rescisión, indemnizaciones por despido, etc.

¿SE TRATAN DIFERENTE A LOS EMPLEADOS Y CONTRATISTAS?

Sí, el Código Laboral de Armenia abarca una serie de protecciones y garantías para los empleados. Estas salvaguardias abarcan desde las normas relacionadas con la terminación del empleo, incluidos los motivos y las notificaciones previas, hasta la extensión de las licencias, como las anuales, las de enfermedad y las de maternidad. Los empleados también disfrutan del escudo de responsabilidad limitada, entre otras garantías. Sin embargo, los contratistas independientes carecen de protección legal específica, lo que permite a las partes estipular diversas cláusulas en los acuerdos de servicios basados ​​en los principios de la libertad contractual. Por lo tanto, desde la perspectiva de un empleador, contratar trabajadores como contratistas en lugar de empleados generalmente ofrece claras ventajas. En cuanto a los propios contratistas, podrían potencialmente beneficiarse de tasas impositivas comerciales más bajas (que van del 0% al 5%) al tener un acuerdo de servicios, en contraste con la tasa del impuesto sobre la renta personal del 21% en Armenia.

La distinción entre empleado y contratista no siempre es muy clara y existe el riesgo de una clasificación errónea. Al igual que en las leyes de muchos otros países, se pueden tener en cuenta una serie de consideraciones para evaluar el nivel de independencia del trabajador, entre las que se incluyen las siguientes:

• Lograr un resultado determinado versus trabajar en una posición determinada
• Horario de trabajo gratuito versus horas de trabajo específicas
• Trabajar de forma independiente v. siguiendo las órdenes del empleador
• Trabajar con otros clientes versus trabajar exclusivamente para el empleador
• Pago por resultados de trabajo vs. pago periódico de salario
• Usar las propias herramientas versus usar herramientas proporcionadas por el empleador
• Capacidad para delegar deberes a otros versus trabajar en persona

No se deben subestimar los riesgos de clasificación errónea. Aunque las multas podrían no exceder aproximadamente los 130 dólares por infracción, las disputas podrían tener implicaciones más sustanciales. Las batallas legales pueden durar años y potencialmente culminar en la obligación del empleador de reintegrar a un ex trabajador y proporcionar salarios promedio retroactivos durante la disputa. Esta responsabilidad persistente puede generar cargas financieras significativas.

¿CUÁLES SON LOS IMPUESTOS IMPLICADOS?

En Armenia, una regla básica implica una deducción del 20% del impuesto sobre la renta personal de los salarios; entran en juego múltiples factores para determinar las obligaciones tributarias de un individuo.

Régimen Fiscal Patronal:
Ciertos empleadores, que disfrutan de privilegios fiscales especiales, extienden el beneficio de tasas impositivas reducidas a su fuerza laboral. Un ejemplo de ello son las empresas de TI certificadas por el Ministerio de Alta Tecnología. Estas empresas, que emplean hasta 30 personas, disfrutan de un régimen fiscal distinto en el que los salarios de los empleados se gravan con un ventajoso 10%, en lugar del convencional 21%. Además, los incentivos fiscales se extienden a las entidades de TI que generan más de 10 oportunidades de empleo en un solo mes.

Los empleados de "microempresas", que denotan empresas con ventas anuales inferiores a aproximadamente 60,000 dólares, se adhieren a un impuesto sobre la renta fijo y simplificado. Esto equivale a AMD 5,000 (alrededor de 13 dólares) al mes, lo que proporciona un enfoque fiscal sencillo para las personas que reúnan los requisitos.

Impuestos para empleados versus contratistas independientes:
En el ámbito de la tributación de empleados y contratistas independientes, surgen diferencias. Los empleados suelen encontrarse con retenciones impositivas automáticas, lo que los exime de declarar o pagar impuestos directamente. Por el contrario, los contratistas independientes tienen la opción de registrarse como contribuyentes, a menudo clasificados como "empresarios privados". Esta vía permite a los contratistas independientes reducir significativamente su carga fiscal. Aquellos con ingresos anuales que no superen los 290,000 dólares pueden potencialmente reducir los impuestos al 5%. En escenarios específicos, los ingresos anuales que no superen los 60,000 dólares podrían incluso dar lugar a una tasa impositiva del 0%.

Encabezamiento

Empleado regular

Empleado de una empresa de TI

Contratista Independiente

Salario bruto

$40,000

$40,000

$40,000

Impuesto a la Renta Personal

$ 8,000 (% 20)

$ 4,000 (% 10)

$157 + $2,000 impuesto sobre el volumen de negocios (5%)

Pago social (pensión)

$1,902

$1,902

$157

Impuesto de timbre militar

$383

$383

$255

Sueldo neto

$29,715

$33,715

$37,431

Trabajadores residentes versus no residentes:
El estatus migratorio de un trabajador puede tener un impacto en sus obligaciones tributarias. Además del impuesto estándar sobre la renta personal del 21%, los empleadores están obligados a deducir las contribuciones sociales (pensiones), que generalmente oscilan entre el 5% y el 10% del salario, con un tope máximo de alrededor de 160 dólares al mes. Además, se aplican contribuciones militares, aproximadamente de $ 3 a $ 30 por mes. Es fundamental tener en cuenta que estas contribuciones se aplican exclusivamente a los residentes armenios, específicamente a las personas que poseen permisos de residencia o documentos de inmigración equivalentes.

Tratados de Doble Imposición:
Los tratados de doble imposición surgen como herramientas fundamentales que pueden aliviar las obligaciones tributarias. Estos tratados tienen el potencial de eximir a los empleadores del requisito de retener el impuesto sobre la renta personal del 21%, dependiendo de que el trabajador sea residente fiscal de una nación con la que Armenia tiene un tratado. Para acogerse a esta exención, el trabajador deberá presentar al empleador un certificado de residencia fiscal de su país de residencia. Armenia ha establecido tratados de doble imposición con una variedad de naciones, extendiendo beneficios tanto a empleadores como a trabajadores. Actualmente, estos tratados abarcan una amplia gama de países, incluidos Austria, Bielorrusia, Bélgica, Bulgaria, Canadá, China, Croacia, Chipre, República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Grecia, Hungría, India, Indonesia. , Irán, Irlanda, Italia, Kazajstán, Kuwait, Kirguistán, Letonia, Líbano, Lituania, Luxemburgo, Malta, Moldavia, Países Bajos, Polonia, Qatar, Rumania, Rusia, Serbia, Singapur, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Siria , Tayikistán, Tailandia, Turkmenistán, Emiratos Árabes Unidos, Ucrania y el Reino Unido.

¿QUÉ SE REQUIERE PARA CONTRATAR A UN EMPLEADO?

Los empleadores inician el proceso solicitando el documento de identificación del empleado, como pasaporte o documento nacional de identidad, junto con su número de seguro social (SSN). Estos documentos preliminares sientan las bases para un mantenimiento de registros preciso.

Para los ciudadanos extranjeros que planean trabajar dentro de las fronteras de Armenia, un Permiso de trabajo podría ser necesario. Sin embargo, se aplican exenciones específicas, particularmente para nacionales de ciertos países, como los estados miembros de la UEEA. Además, los profesionales especializados en campos como ciencias naturales, tecnologías de la información, finanzas y administración también disfrutan de exenciones de permisos de trabajo.

El contrato de trabajo (o la decisión del empleador de contratar al empleado) deberá contener información sobre las obligaciones del trabajador, el lugar de trabajo, la duración del contrato (por tiempo fijo o indefinido, etc.), fecha de inicio, período de prueba. (si corresponde), salario, bonificaciones y otras compensaciones, horas de trabajo, vacaciones anuales, etc. Si el trabajador es extranjero, el acuerdo también aclarará quién correrá con los costos relacionados con el transporte hacia/desde Armenia, alojamiento, seguro, registro de dirección. , etc.

Las firmas electrónicas tienen validez legal en Armenia.

Las leyes fiscales armenias exigen que los empleadores notifiquen electrónicamente a la oficina de impuestos sobre cualquier nueva contratación de empleados o proveedores de servicios individuales. 

¿QUÉ SE REQUIERE PARA DESPEDIR A UN EMPLEADO?

En el panorama laboral armenio, la rescisión anticipada de un contrato de trabajo generalmente se reserva para causas específicas. Sin embargo, esta limitación no se extiende a los acuerdos de servicios, que pueden celebrarse según los términos designados.

Los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo mediante notificación escrita, proporcionada con al menos 30 días de antelación. El empleador puede rescindir el acuerdo por causa justificada, como
1. Se requiere un aviso de dos meses en casos de disolución del empleador o despidos provocados por cambios en las necesidades de producción, condiciones económicas, factores tecnológicos u organización laboral.
2. Para el incumplimiento de requisitos del puesto o deberes laborales por motivos de salud o incompetencia, el plazo de preaviso oscila entre 14 y 60 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. El aviso de despido se aplica si un empleado experimenta una discapacidad a largo plazo (120 días consecutivos o 140 días dentro de un año) o alcanza la edad de jubilación.
3. Sin previo aviso, en caso de incumplimiento regular por parte del empleado de sus funciones sin motivo válido; pérdida de confianza en el empleado; empleado que se presenta a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas; Ausencia del empleado al trabajo durante una jornada laboral completa (turno), sin motivo válido.

Ciertas circunstancias exigen indemnizaciones por despido, que oscilan entre 10 y 44 días de salario. Esta compensación se debe cuando los contratos terminan por disolución o despidos del empleador, así como por cuestiones relacionadas con el desempeño.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL TIEMPO LIBRE?

En Armenia, el calendario está marcado por una colección de 12 días festivos, cada uno de los cuales tiene un significado en el tejido cultural del país. Estos días festivos son los siguientes:
1-2 de enero: Días de año nuevo
6 de enero: Día de Navidad
28 de enero: Día del ejército
Marzo 8: Día Internacional de la Mujer
24 de abril: Día de la Memoria del Genocidio Armenio
Mayo 1: Día Internacional de los Trabajadores
Mayo 9: Día de la Victoria y la Paz
Mayo 28: Día de la república
Julio 5: Día de la Constitución
Septiembre 21: Día de la Independencia
Diciembre 31: Día de Año Nuevo

Las normas laborales en Armenia exigen que los empleados tengan derecho a vacaciones anuales de 20 días hábiles. En particular, cualquier parte no utilizada de esta licencia se puede trasladar a años posteriores. Sin embargo, es esencial utilizar estos días acumulados dentro de los 18 meses.

Según la legislación laboral armenia, a los empleados se les debe conceder una pausa mínima para el almuerzo de 30 minutos. Esta pausa se realizará una vez cumplida la mitad de la jornada laboral, garantizando una distribución equitativa dentro de la jornada laboral. Es importante destacar que esta pausa para el almuerzo debe asignarse dentro de las primeras 4 horas de trabajo.

¿CUÁLES SON LAS LEYES SOBRE LICENCIA POR ENFERMEDAD Y LICENCIA POR MATERNIDAD?

En Armenia, los empleados deben presentar un certificado médico, generalmente obtenido en una policlínica local u otro centro médico reconocido, como prueba de su enfermedad. Durante los primeros cinco días hábiles de enfermedad, los empleadores son responsables de una compensación que cubre el 80% del salario regular. Después de este período inicial, el gobierno interviene para brindar apoyo financiero en forma de créditos fiscales.

La licencia de maternidad tiene una duración estándar de 140 días, cuidadosamente dividida en 70 días antes del parto y 70 días después del parto. El pago de las prestaciones de maternidad sigue un régimen específico. Los empleadores son los encargados de desembolsar estos beneficios, y el gobierno interviene proporcionando asistencia financiera. Esta asistencia adopta la forma de un crédito fiscal concedido al empleador, equivalente a la suma de las prestaciones adeudadas.

Armenia ofrece una licencia de paternidad remunerada de cinco días hábiles. Este período se puede utilizar dentro de un período de 30 días después del nacimiento del niño.

¿CÓMO SE COMPENSAN LAS HORAS EXTRAS?

Se permiten horas extraordinarias en determinadas situaciones en las que, por ejemplo, la interrupción del trabajo provocará daños materiales al empleador o un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La duración máxima permitida de horas extras se limita a cuatro horas cada dos días y 180 horas al año. Este esfuerzo extra, ya sea regular o extra, no debe exceder las 12 horas diarias o las 48 horas semanales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas limitaciones de horas extras no se aplican a los puestos gerenciales detallados en las pautas internas del empleador.

Es posible que se solicite a los empleados que trabajen durante horas no laborables o en días no laborables, lo que comúnmente se conoce como trabajo de guardia. Sin embargo, esta práctica no debe realizarse más de una vez por semana y tiene un límite de ocho horas por día. Si el trabajo de guardia se extiende más allá de estos límites, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio en el mes siguiente o a que se agregue el tiempo adicional a su asignación de vacaciones anual. La compensación monetaria también es una opción.

Ciertas circunstancias justifican mayores tasas de compensación:
Horas extra de trabajo: Requiere una prima del 50% sobre el salario regular.
Trabajo nocturno (de 10 a 6 horas): Conlleva una prima del 30%.
Trabajar en días festivos y no laborables: Exige una prima del 100 % (o la alternativa de un día libre adicional).

¿ES EXIGIDO POR LEY EL SEGURO MÉDICO?

La legislación laboral armenia generalmente no obliga a los empleadores a proporcionar beneficios, incluido seguro médico, a sus empleados. Sin embargo, muchas empresas amplían el seguro médico a su plantilla de forma opcional. Esta disposición permite a los empleados acceder a beneficios de seguro médico según sus preferencias personales.

La cobertura del seguro médico está disponible a través de todas las compañías de seguros autorizadas en Armenia, que actualmente son seis. Estas empresas ofrecen diversos paquetes de seguro médico que se adaptan a diferentes necesidades y preferencias. Los costos asociados suelen oscilar entre $ 300 y $ 600 por año por cada empleado.

Proveedores de seguros médicos:
Seguros SIL
Seguros en Armenia
armenia
Seguros Nairi
Seguros RESO
Liga Insurance (anteriormente ROSGOSSTRAKH Armenia)


Las contribuciones de los empleadores al seguro médico tienen implicaciones fiscales específicas. Los pagos de hasta aproximadamente 300 dólares (10,000 AMD por mes) por empleado anualmente se consideran ingresos no imponibles para los empleados. Sin embargo, cualquier pago que supere este umbral estará sujeto a impuestos al tipo estándar.

¿CUÁNDO Y CÓMO SE PAGAN LOS SALARIOS? ¿CUÁL ES EL SALARIO PROMEDIO? ¿HAY UN SALARIO MÍNIMO?

Las regulaciones laborales de Armenia exigen que los salarios mensuales se procesen mediante transferencias bancarias, lo que garantiza que los empleados reciban sus salarios a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los pagos en Armenia se realizan predominantemente en la moneda local, drams armenios.

A partir de 2023, el salario mensual promedio en Armenia es de aproximadamente 690 dólares. Sin embargo, la dinámica industria de TI se opone a esta tendencia y ofrece una compensación más competitiva. Los puestos junior comienzan en alrededor de $ 800, mientras que los roles de nivel medio y superior exigen salarios que oscilan entre $ 1,500 y $ 3,500.

A partir de 2023, el salario mínimo mensual en Armenia, establecido en 75,000 AMD (equivalente a 195 dólares), servirá como punto de referencia fundamental para garantizar una remuneración justa. Además, los salarios mínimos por hora son los siguientes:
AMD 406 ($1,06) por una semana laboral de 40 horas
AMD 454 ($1,19) por una semana laboral de 36 horas
AMD 680 ($1.78) por una semana laboral de 24 horas

¿CUÁLES SON LAS NORMAS SOBRE LA LIBERTAD CONDICIONAL Y LOS ACUERDOS DE PLAZO FIJO?

Cuando un empleado está en libertad condicional, el empleador se reserva el derecho de rescindir el acuerdo con un preaviso de tres días. El período de prueba designado se establece en el contrato de trabajo y normalmente no dura más de tres meses.

El marco laboral de Armenia admite acuerdos de duración determinada en circunstancias específicas. Estos acuerdos sirven como alternativas cuando los acuerdos de duración indefinida no son prácticos debido a la naturaleza o las condiciones del trabajo. Los acuerdos de duración determinada encuentran relevancia en los siguientes escenarios:
1. Trabajo estacional.
2. Asignaciones Temporales: Apropiadas para tareas que duren hasta dos meses.
3. Reemplazo Temporal: Se adapta a los casos en que un empleado ausente es reemplazado temporalmente.
4. Contratación de trabajadores extranjeros: Adecuado durante la duración del permiso de residencia de un trabajador extranjero.
5. Empleo de Jubilados: Pertinente cuando se contratan personas que han pasado la edad de jubilación.

Es importante señalar que en Armenia existe la presunción de que un acuerdo de duración determinada se transforma en un acuerdo indefinido si se prorroga o renueva dentro del mes siguiente a la expiración del acuerdo anterior. Sin embargo, esta presunción no se aplica si la naturaleza o las condiciones de la obra hacen inviables los contratos indefinidos.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE INMIGRACIÓN PARA LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS?

Los trabajadores extranjeros que buscan empleo en Armenia deben cumplir con varios requisitos de inmigración clave. Las siguientes pautas son ampliamente aplicables a los trabajadores extranjeros:

Obtención de Visas: Muchos ciudadanos de países europeos, postsoviéticos, estadounidenses, chinos, iraníes, coreanos y muchos otros países disfrutan de exenciones de visa. Para otros, obtener una visa electrónica a través de una solicitud en línea es un proceso sencillo. Sin embargo, los ciudadanos de determinadas naciones africanas y asiáticas todavía requieren visas adhesivas emitidas por la embajada. Se puede acceder a información más detallada sobre visas. aquí.

Permiso de trabajo: Antes de realizar cualquier trabajo para un empleador armenio, suele ser obligatorio obtener un permiso de trabajo. En particular, los nacionales de los países de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán) están exentos de los requisitos de permiso de trabajo. Las exenciones también se extienden a los especialistas formados en diversos campos, como la tecnología de la información, la gestión, las finanzas y la agricultura. Puede encontrar más información sobre los permisos de trabajo aquí.

Permiso de residencia: A partir de 2022, los permisos de residencia basados ​​en el empleo y los permisos de trabajo se expiden como un único documento: la tarjeta de residencia. Los trabajadores extranjeros que están exentos de los requisitos de permiso de trabajo aún pueden necesitar un permiso de residencia si su estancia en Armenia supera los 180 días. Se puede acceder a detalles adicionales sobre los permisos de residencia. aquí.

Registro de dirección: Al obtener un permiso de residencia armenio, los extranjeros deben registrar su dirección local en la oficina de policía más cercana en un plazo de 15 días. Existe una excepción para los ciudadanos rusos debido a un acuerdo internacional: el registro de la dirección les concede derechos de estancia indefinida incluso sin un permiso de residencia.

Números de Seguro Social: Generalmente emitido con el permiso de residencia basado en el empleo, un número de seguro social es un requisito estándar. Para aquellos que no necesitan un permiso de residencia, es esencial obtener un número de seguridad social en una oficina de policía local. Los nacionales de la UEEA deben obtener un SSN antes de comenzar a trabajar en Armenia para un empleador armenio.

Permisos de Residencia de Familiares: Para los empleados extranjeros acompañados de familiares, se amplía la necesidad de permisos de residencia. Estas solicitudes suelen presentarse después de que el solicitante principal haya obtenido su permiso de residencia. En particular, los nacionales de la UEEA y sus familiares disfrutan de la excepción de solicitar la residencia.

¿CUÁL ES EL PROCESO DE INCORPORACIÓN?

Hay varias opciones para registrar una entidad en Armenia:
• Filial de propiedad extranjera
• Sucursal de una empresa extranjera
• Empresas de propiedad individual: Esto incluye opciones como Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLC) y Sociedades Anónimas (JSC)

Por lo general, no existen restricciones a la propiedad extranjera. El proceso de incorporación es sencillo y normalmente lleva desde unos días hasta algunas semanas. Recomendamos comprobar el página de incorporación para más información.

¿CÓMO SE PROTEGE LA PROPIEDAD INTELECTUAL (PI) EN ARMENIA?

Armenia es un país miembro del Convenio de Berna, los ADPIC (OMC), el Tratado de Derecho de Autor de la OMPI, el Convenio de París y el Tratado de Cooperación en materia de Patentes (“PCT”).

Los requisitos contractuales para obtener la propiedad de la propiedad intelectual difieren para contratistas y empleados.

Encabezamiento

Nuestros

Contratista

Acuerdo después de la finalización del trabajo

Ámbito geográfico

Obligación de ejercer los derechos cedidos

Duración de la asignación

Derechos de Autor

No requerido

TODO EL MUNDO

No se requiere

Perpetuo

Patente

No, a menos que se asigne por escrito

No requerido

TODO EL MUNDO

No se requiere

Perpetuo

¿CUÁLES SON LAS LEYES DE PROTECCIÓN DE DATOS EN ARMENIA?

La protección de datos está regulada por Ley de protección de datos personales. Contiene las obligaciones procesales y sustantivas de protección de datos relativas al procesamiento de datos personales, es decir, información que puede conducir a la identificación de una persona física. Procesamiento es un término amplio que abarca la recolección, ingreso, sistematización, organización, almacenamiento, uso, alteración, restauración, transferencia, rectificación, bloqueo y eliminación de datos personales. Ciertas categorías de datos personales están sujetas a disposiciones legales especializadas, incluidas aquellas relacionadas con secretos de estado, confidencialidad bancaria, notarial y de seguros, privilegio profesional legal, lucha contra el lavado de dinero y más. Estos sectores se adhieren a leyes distintas para la protección de datos. El cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales está supervisado por la Agencia de Protección de Datos Personales del Ministerio de Justicia. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones administrativas (multas de hasta 1,000 dólares) o sanciones penales en forma de multas monetarias o prisión. Los contratos relacionados con el empleo o la subcontratación a menudo incluyen cláusulas que abordan consideraciones centradas en los datos. Estos pueden involucrar propiedad de datos, transferencia, confidencialidad, protocolos de procesamiento, metodologías tecnológicas y de seguridad de la información, y disposiciones para compensar violaciones.

Lo que dicen los clientes

¿Por qué elegirnos?

Década de Excelencia

Más de 10 años de experiencia especializada en inmigración y creación de empresas.

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Nuestro equipo de abogados de habla inglesa con licencia local se especializa en asuntos de inmigración, incorporación y cumplimiento, brindando estrategias legales personalizadas para cada cliente.

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Priorizamos tus inquietudes con una política de respuesta las 24 horas y nos comunicamos de manera efectiva tanto en inglés como en ruso.

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¿Qué hace que Armenia sea una buena opción para la residencia?

Sin estancia ni visita

Mantener la residencia en Armenia no requiere presencia física; La aplicación remota es posible.

Rapido y facil

La solicitud de residencia suele tardar unos 80 días y sólo se requiere un pasaporte válido. 


Familia cubierta

Los residentes pueden patrocinar a familiares extendidos para la residencia (padres, hermanos, nietos, etc.)

 

Camino de la ciudadanía

Después de vivir en Armenia durante tres años, se puede obtener la ciudadanía. Se permite la doble ciudadanía.

Nerses Isajanyan

Gestión Fiscal

Maestría en Derecho, Universidad de Georgetown

Abogado Licenciado, Armenia: Licencia no. 903

Abogado autorizado, Nueva York: Licencia no. 5148945

La reputación de nuestra firma se basa en algo más que experiencia legal. Nos enorgullecemos de los valores de honestidad, transparencia y un compromiso inquebrantable con la atención al cliente. Reconocemos las oportunidades y desafíos únicos que presenta Armenia y estamos aquí para guiarlo a través de ellos.

Para consultas o programar una consulta, puede contactarnos en [email protected] o +374.99.00.11.67. Espero colaborar con usted en su viaje en Armenia.

¿Dónde nos encuentras?

Ubicada en el corazón del distrito de Davtashen en Ereván, nuestra oficina está a tiro de piedra del edificio del Servicio de Migración, lo que garantiza una coordinación perfecta en asuntos de inmigración. Si consulta el mapa de arriba, podrá identificar nuestra ubicación exacta. Para aquellos que viajan desde el centro de la ciudad, esperen un breve viaje en taxi de 20 a 30 minutos para llegar hasta nosotros. Esperamos darle la bienvenida y atender sus necesidades legales.

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