Empleo y permisos de trabajo en Armenia
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Descripción general del empleo y los permisos de trabajo en Armenia

1

Permisos de trabajo para empleados extranjeros

Examinar el procedimiento para obtener un permiso de trabajo para empleados extranjeros en Armenia.


2

Empleo

Investigar aspectos procesales del empleo, abarcando consideraciones como políticas internas, horarios de trabajo y remuneración.



3

Disciplina

Explore las regulaciones para la terminación del empleo, disputas y sanciones en nuestra sección dedicada.



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Permisos de trabajo para empleados extranjeros

En Armenia, tener una visa válida por sí sola no otorga el derecho a trabajar a menos que vaya acompañado de un permiso de trabajo. Sin embargo, determinadas categorías de trabajadores extranjeros, como especialistas altamente cualificados, propietarios de empresas y ejecutivos, están exentas del requisito del permiso de trabajo. Los permisos de trabajo suelen concederse por la duración del contrato de trabajo, hasta un máximo de un año.

exenciones

Los requisitos del permiso de trabajo no se aplican a los siguientes grupos de ciudadanos extranjeros:

  1. Titulares de Permisos de Residencia Permanente o Especial: Aquellos con permisos de residencia permanente o especial en Armenia están exentos de los requisitos de permiso de trabajo.
  2. Titulares de Permisos de Residencia Temporal: Los ciudadanos extranjeros que posean permisos de residencia temporal están exentos si el permiso se basa en ser miembro de la familia de un ciudadano u otro titular de un permiso de residencia, ser estudiante o ser de etnia armenia.
  3. Propietarios y ejecutivos de empresas: Están exentos los fundadores y directores ejecutivos de organizaciones comerciales con inversión extranjera.
  4. Oficinas representativas: Están exentos los extranjeros empleados en oficinas de representación de empresas extranjeras.
  5. Especialistas extranjeros: Están exentos los empleados para instalar o reparar maquinaria y equipos adquiridos a empresas extranjeras o para capacitar al personal local.
  6. Titulares de Títulos Profesionales: Están exentos los titulares de determinados títulos profesionales relacionados con la agricultura y la tecnología.
  7. Grados Académicos y Científicos: Están exentas las personas con títulos científicos o títulos específicos de educación superior.
  8. Familiares del personal diplomático: Están exentos los familiares del personal diplomático.
  9. Deportes y Cultura: Están exentos los trabajadores temporales en los ámbitos deportivo y cultural.
  10. Trabajadores Educativos: Están exentos los profesores, trabajadores de la educación y directores de instituciones educativas invitados a Armenia.
  11. Representantes de los medios: Los representantes acreditados de medios de comunicación extranjeros están exentos.
  12. Refugiados y solicitantes de asilo: Los refugiados y quienes buscan asilo están exentos.
  13. Estudiantes: Están exentos los estudiantes extranjeros durante sus estudios y hasta un año después de su graduación.
  14. Acuerdos internacionales: Los extranjeros que lleguen a Armenia en virtud de acuerdos internacionales están exentos.
  15. Ciudadanos de la UEEA: Los ciudadanos de los países de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán y Kirguistán) están exentos de los acuerdos internacionales.
  16. Situaciones de emergencia: Están exentos los extranjeros que lleguen para ayudar en desastres naturales, accidentes, epidemias y otras emergencias.
  17. Cooperación policial: Los investigadores que cooperan con las fuerzas del orden armenias están exentos.
  18. Atletas profesionales: Los deportistas profesionales están exentos.
  19. Víctimas de categoría especial: Están exentas las víctimas de categoría especial.
  20. Convictos y Detenidos: Están exentos los convictos, detenidos y aquellos en libertad condicional.
  21. Armenios étnicos: Las personas de etnia armenia pueden estar exentas en situaciones de emergencia que pongan en peligro sus vidas en sus países de origen.

Los empleados contratados por empresas extranjeras (que permanecen en la nómina de la entidad extranjera) generalmente están exentos de los requisitos de permiso de trabajo.

Proceso de solicitud

A menos que estén exentos, los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo y residencia en nombre de los empleados extranjeros. El proceso implica evaluar el mercado laboral armenio para determinar si hay trabajadores armenios calificados disponibles. Es posible que se exija al empleador que entreviste a los candidatos armenios remitidos por el Servicio de Migración. Si no se encuentran candidatos adecuados, el empleador puede solicitar un permiso de trabajo para un trabajador extranjero específico, permitiéndole comenzar a trabajar en Armenia.

documentos, cronograma y costos

La expedición de un permiso de trabajo y residencia temporal suele tardar aproximadamente 2 meses. La tasa gubernamental para obtener un permiso de trabajo y de residencia temporal es de 105,000 AMD (aproximadamente 271 dólares).

El empleador debe presentar los siguientes documentos al Servicio de Migración:

  • formulario de solicitud completo
  • Pasaporte del empleado
  • Dos fotografías tamaño carnet (3x4 cm)
  • Comprobante de pago de tasas gubernamentales.
  • Documentos de educación o titulación con legalización consular o Apostilla (si está disponible)

Multas

La no obtención de un permiso de trabajo o de residencia puede dar lugar a multas que oscilan entre 100,000 y 150,000 AMD (aproximadamente entre 258 y 387 dólares estadounidenses). Permanecer más allá de la visa o violar el estatus migratorio puede incurrir en multas que van desde AMD 50,000 a 100,000 (aproximadamente USD 129 a 258).

Si, después de obtener un permiso de trabajo, el empleador no proporciona el puesto para el cual se obtuvo el permiso, puede ser responsable de cubrir los costos de viaje de regreso, gastos de manutención y gastos de transporte de propiedad personal para el empleado y sus familiares acompañantes.

Empleo

Un acuerdo de empleo en Armenia es un documento crucial que describe los términos y condiciones de empleo. A continuación se detallan los puntos clave a considerar al redactar un acuerdo de este tipo:

1. Forma escrita: El contrato de trabajo debe realizarse por escrito y entregarse por duplicado: una copia para el empleado y otra para el empleador. Debe cumplir con todas las leyes y reglamentos laborales, garantizando que los derechos del empleado no estén restringidos. Cualquier mejora regulatoria que beneficie al empleado debe incorporarse rápidamente al acuerdo.

2. Información esencial: El acuerdo debe incluir la siguiente información esencial:

  • Fecha de la firma
  • Lugar de firma
  • Nombres completos de ambas partes (empleador y empleado)
  • Número de documento de identidad del empleado y número de seguro social
  • Posición o descripción del trabajo, que describe deberes y responsabilidades.
  • Lugar de trabajo
  • Departamento o unidad
  • Plazo del contrato (fijo o indefinido, temporal, etc.)
  • Fechas de inicio y finalización (si corresponde)
  • Período de prueba (si corresponde, generalmente no excede los 3 meses)
  • Salario, bonificaciones y otras formas de compensación.
  • Horario laboral
  • Vacaciones anuales
  • Divulgación de empleo simultáneo con otro empleador

3. Condiciones Especiales para Empleados Extranjeros: Si el acuerdo de empleo se refiere a empleados extranjeros que trabajan bajo un permiso de trabajo, los términos adicionales pueden incluir:

  • Transporte hacia y desde Armenia
  • Alojamiento
  • Seguros y asistencia social
  • Registro de dirección

4 Registro: El empleador es responsable de registrar electrónicamente al empleado recién contratado en la oficina de impuestos el primer día de trabajo. Todos los procesos relacionados con el empleado (contratación, despido, etc.) deben documentarse mediante actos internos, como órdenes o decretos.

5. Acuerdos de plazo fijo versus acuerdos de plazo indefinido: Los contratos de trabajo pueden ser por tiempo fijo o por tiempo indefinido. Normalmente, los acuerdos son indefinidos, mientras que los acuerdos de duración determinada se permiten bajo condiciones específicas, incluido el trabajo estacional, el trabajo temporal de hasta dos meses, el reemplazo temporal de otro empleado, la contratación de trabajadores extranjeros con permisos de trabajo o residencia, o el empleo de personas que han alcanzado la jubilación. edad. Prorrogado o renovado dentro del plazo de un mes, el contrato de duración determinada se presumirá convertido en indefinido, salvo que la naturaleza del trabajo dictare otra cosa.

6. Convenios restrictivos: La aplicabilidad de convenios restrictivos, como las cláusulas de no competencia y no captación, en Armenia no está clara. Los tribunales han confirmado dichas restricciones para los contratistas independientes y pueden ser ejecutables contra los empleados si son razonablemente necesarias para proteger los intereses comerciales del empleador.

7. Datos Personales y Privacidad: La recopilación y el procesamiento de datos personales de los empleados requieren el consentimiento expreso por escrito del empleado. Si se emplea videovigilancia, es aconsejable adoptar una política formal que explique la necesidad legítima de dicha vigilancia e incluir una disposición expresa en el contrato de trabajo.

8. Trabajo voluntario y aprendizaje: El trabajo voluntario no está ampliamente regulado en Armenia, excepto ciertas disposiciones de las leyes de caridad y asociaciones públicas. Los voluntarios celebran acuerdos para trabajo voluntario y no están sujetos a requisitos de permiso de trabajo. El Código del Trabajo permite los aprendizajes, que duran hasta seis meses, y los aprendices deben recibir al menos el salario mínimo.

REGLAS Y POLÍTICAS INTERNAS DEL EMPLEADOR

Según el Código del Trabajo de Armenia, los empleadores están obligados a establecer diversas normas y políticas internas para regir las prácticas laborales y garantizar el bienestar de los empleados. Estas normas y políticas internas incluyen:

1. Política Antidiscriminación: Esta política debe abarcar el proceso de contratación (reclutamiento) y garantizar la igualdad salarial tanto para hombres como para mujeres. Está diseñado para prevenir la discriminación basada en diversos factores (Art. 3.1 y 180).

2. Horarios de Trabajo y Descanso: Los empleadores deben definir horarios de trabajo y descanso (turnos), incluidas pautas para el manejo de horas extras y trabajo de guardia, pausas para el almuerzo y pausas adicionales y especiales. Esto garantiza que las horas de trabajo y los períodos de descanso de los empleados estén claramente definidos (artículos 5, 142, 144 (5), 152, 153, 218).

3. Derechos y Obligaciones Esenciales: Los empleadores deben documentar los derechos y obligaciones esenciales tanto de los empleadores como de los empleados, junto con las consecuencias del incumplimiento (Art. 218).

4. Política de vacaciones anuales: Las políticas relativas a las vacaciones anuales, incluidas la elegibilidad y los derechos, deberían detallarse claramente (Art. 159(3)).

5. Reglas de contratación y despido: Los empleadores deberían establecer normas que regulen la contratación y el despido de empleados, incluidos los procedimientos de contratación (Art. 86, 218).

6. Reglas Disciplinarias: Estas reglas establecen los procedimientos disciplinarios para abordar la mala conducta de los empleados (Art. 5, 218).

7. Calificación del empleado: Políticas relacionadas con la calificación, capacitación y desarrollo de los empleados (Art. 88).

8. Recompensas e incentivos: Lineamientos para recompensas e incentivos a los empleados (Art. 178, 218).

9. Seguridad en el Trabajo y Seguridad contra Incendios: Políticas que abordan la seguridad en el lugar de trabajo y la seguridad contra incendios, incluidos los equipos y procedimientos de seguridad (Art. 217, 248).

10. Salud y Seguridad de los Empleados: Medidas para garantizar la seguridad y la salud de los empleados, incluidos los controles médicos (Art. 248, 249, 253, 258).

11. Plan de Acción de Emergencia: Planes de respuesta a emergencias y garantía de la seguridad de los empleados (Art. 250).

12. Investigaciones internas: Procedimientos para la realización de investigaciones internas, particularmente en casos de mala conducta de los empleados (Art. 261).

13. Recolección y Tratamiento de Datos Personales: Políticas que regulan la recolección y tratamiento de datos personales de los empleados (Art. 132, 134).

14. Mantenimiento de registros y archivo de documentos: Requisitos para el mantenimiento de registros y archivo de documentos relevantes para el empleo (Art. 5, 89, 142, 261).

Es responsabilidad de los empleadores informar a los empleados sobre todas las políticas internas, incluidas las normas disciplinarias, las condiciones laborales, la seguridad laboral y las normas de seguridad contra incendios.

Seguridad y salud: El Código del Trabajo exige varios requisitos de seguridad y salud:

  • Proporcionar condiciones normales de trabajo, incluido el equipo, la documentación técnica, los materiales y el suministro de energía adecuados, junto con el cumplimiento de las normas técnicas de seguridad y las condiciones ambientales.
  • Establecer un plan de evacuación, realizar formación e instrucción en materia de seguridad y proporcionar medidas de protección colectivas e individuales e instalaciones de primeros auxilios.
  • Garantizar que los empleados tengan acceso a equipos seguros y cómodos con documentación técnica y salas sanitarias.
  • Proporcionar a los empleados información sobre planes, datos y análisis relacionados con la salud.

Si los empleados trabajan con productos químicos, los empleadores deben cumplir requisitos específicos en materia de etiquetado, capacitación de los empleados, equipos de medición, sistemas de alerta y sistemas de protección colectiva.

En los casos que requieran controles médicos (por ejemplo, para menores, trabajadores del turno de noche), los empleadores deben tener acuerdos con instituciones médicas. Las mujeres embarazadas tienen derecho a tiempo libre adicional para controles médicos, con una lista de tareas prohibidas para menores y mujeres embarazadas establecida por decreto gubernamental.

HORARIO DE TRABAJO

Duración de la semana laboral en Armenia

En Armenia, la semana laboral normal consta de cinco días laborables, normalmente de lunes a viernes. Sin embargo, los empleadores tienen la opción de implementar una semana laboral de seis días, que generalmente abarca de lunes a sábado. Si las operaciones comerciales requieren trabajar durante los fines de semana, los empleados tienen derecho a cambio de un día libre alternativo. Independientemente de si el empleador elige una semana laboral de cinco o seis días, la duración del trabajo semanal no debe exceder las 40 horas.

Hay circunstancias en las que la ley puede exigir una semana laboral más corta, como para menores o en condiciones consideradas peligrosas. Alternativamente, tanto el empleador como el empleado pueden acordar una semana laboral más corta, lo que a menudo se ve en acuerdos de trabajo a tiempo parcial.

En los casos de empleo simultáneo con dos empleadores diferentes o de ocupar dos puestos bajo el mismo empleador, la duración máxima del trabajo diario no debe exceder las 12 horas. Sin embargo, se aplican algunas excepciones, especialmente para los empleados de instituciones educativas y médicas, así como para los proveedores de energía, donde se permiten turnos extendidos (hasta 24 horas), sujetos a regulaciones específicas.

Horas extras y trabajo de guardia

El trabajo de horas extras en Armenia sólo está permitido en circunstancias específicas. Estas circunstancias incluyen emergencias, desastres naturales o situaciones en las que la interrupción del trabajo podría resultar en pérdidas financieras significativas para el empleador o un incumplimiento de las obligaciones contractuales. Además, las horas extraordinarias deberán realizarse con el consentimiento por escrito del empleado.

Las horas extras no deben exceder las 4 horas en un período de dos días o 180 horas al año. Al considerar tanto las horas regulares como las extraordinarias, la duración total del trabajo diario no debe exceder las 12 horas y el límite semanal no debe exceder las 48 horas. En particular, los puestos directivos están exentos de estas restricciones de horas extras.

Existen disposiciones especiales para las horas extraordinarias y los turnos de noche de menores y mujeres embarazadas para salvaguardar su bienestar.

Es posible que se requiera que los empleados trabajen en sus días libres designados o fuera del horario laboral estándar, una práctica conocida como trabajo de guardia. Sin embargo, este tipo de trabajo de guardia no debería realizarse más de una vez por semana y debería limitarse a ocho horas diarias. En los casos en que el trabajo de guardia exceda estos límites, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio durante el mes siguiente, vacaciones anuales adicionales o una compensación financiera adecuada.

Reglas internas y mantenimiento de registros

Los empleadores son responsables de establecer reglas internas que describan los horarios de trabajo y descanso, reglas para las horas extras y el trabajo de guardia, las pausas para el almuerzo y otras políticas relevantes. Además, deben mantener registros detallados de la asistencia de los empleados para garantizar el cumplimiento de las normas laborales. 

VACACIONES Y SALIDA

Vacaciones anuales en Armenia

Los empleados en Armenia tienen derecho a vacaciones anuales de 20 días laborables. Si el empleador establece una semana laboral de seis días, este derecho se extiende a 24 días hábiles. Ciertas categorías de trabajadores, como aquellos que desempeñan funciones peligrosas o estresantes, pueden tener derecho a vacaciones prolongadas o adicionales.

Las vacaciones anuales pueden disfrutarse en partes, pero al menos una parte de ellas debe constar de un mínimo de 10 días laborables. Normalmente, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales después de completar seis meses de empleo. Algunos trabajadores pueden tener flexibilidad para elegir el momento de sus vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no utilizadas pueden transferirse a los años siguientes, pero deben utilizarse en un plazo de 18 meses. Generalmente, no se permite recibir una compensación monetaria en lugar de tomar las vacaciones anuales. Existe una excepción cuando se termina la relación laboral, en cuyo caso se debe proporcionar una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Licencia de maternidad

La licencia de maternidad en Armenia dura 140 días, 70 días antes del nacimiento del niño y los 70 días restantes después del parto. Las madres tienen la opción de tomar una licencia de maternidad no remunerada por hasta tres años después del nacimiento de su hijo, manteniendo su puesto en el lugar de trabajo.

Pausa para el almuerzo y descanso entre turnos

Los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo después de completar la mitad de su jornada laboral diaria, pero a más tardar después de 4 horas de trabajo. La duración de la pausa para el almuerzo la determina el empleador, pero no debe ser inferior a 30 minutos ni exceder las 2 horas. Los requisitos legales específicos exigen descansos adicionales para varios grupos, incluidos menores, madres lactantes, trabajadores expuestos a temperaturas extremas y aquellos que realizan trabajos peligrosos o estresantes.

Deberá haber un mínimo de 11 horas de descanso entre dos días laborables (turnos). Además, el descanso estándar del fin de semana, que abarca el sábado y el domingo, no debería ser inferior a 35 horas.

Hojas Especiales

Además de la licencia anual y la licencia de maternidad, el Código del Trabajo de Armenia prevé varios otros tipos de licencia:

  • Licencia especial para que los estudiantes se preparen para los exámenes.
  • Licencia especial para empleados discapacitados o cuidadores de personas discapacitadas, no superior a 30 días al año.
  • Licencia no remunerada de hasta dos meses para el cónyuge de un progenitor en licencia de maternidad.
  • Licencia relacionada con el matrimonio, compuesta por tres días hábiles.
  • Licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar, que deberá ser de al menos tres días.

Vacaciones públicas

Armenia observa varios días festivos en los que los empleados no están obligados a trabajar. Estos días festivos incluyen:

  • 1-2 de enero (Día de Año Nuevo)
  • 6 de enero (día de Navidad)
  • 28 de enero (Día del Ejército)
  • 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer)
  • 24 de abril (Día en Memoria del Genocidio Armenio)
  • 1 de mayo (Día Internacional de los Trabajadores)
  • 9 de mayo (Día de la Victoria y la Paz)
  • 28 de mayo (Día de la República)
  • 5 de julio (Día de la Constitución)
  • 21 de septiembre (Día de la Independencia)
  • 31 de diciembre (Día de Año Nuevo)

COMPENSACIÓN

Salario mínimo en Armenia

A partir de 2023, el salario mínimo mensual en Armenia es de 75,000 AMD (194 dólares). Al considerar los salarios por hora, las tarifas son las siguientes para diferentes duraciones de semana laboral:

  • Para una semana laboral de 40 horas: AMD 406 ($1.05) por hora
  • Para una semana laboral de 36 horas: AMD 454 ($1.17) por hora
  • Para una semana laboral de 24 horas: AMD 680 ($1.76) por hora

Estas cifras representan importes netos (después de impuestos). Los empleadores son responsables de aumentar estos montos para cubrir los impuestos. Por lo tanto, el salario mínimo bruto (antes de impuestos) para un empleo a tiempo completo, que incluye el salario neto, el 20% del impuesto sobre la renta, el 5% del pago social y el impuesto militar fijo, es de 104,000 AMD (268 dólares).

Pago de horas extras y primas

Los sueldos y salarios en Armenia deben pagarse mediante transferencias bancarias, siendo la fecha límite para el pago el día 15 del mes siguiente. Los empleadores que no realicen los pagos a tiempo están sujetos a una multa de interés diaria del 0.15%. Los empleadores pueden optar por realizar pagos por adelantado si así lo desean.

Los empleados tienen derecho a una compensación mejorada en diversas circunstancias:

  • Trabajo de horas extras: Prima adicional del 50%.
  • Turnos nocturnos (de 10 a 6 horas): 30% de prima adicional.
  • Trabajando en días festivos y otros días no laborables: Ya sea prima adicional del 100% o día libre extra.
  • Realizar trabajos duros o peligrosos (según lo especificado en decretos específicos): Prima adicional del 30%.
  • Realizar tareas extremadamente duras o peligrosas (según lo establecido en decretos particulares): una prima adicional del 50%.

Los subsidios para viajes de negocios deben cumplir o superar los umbrales mínimos establecidos por el gobierno. Estas asignaciones tienen en cuenta diversos gastos relacionados con el viaje, incluidos estipendios diarios, costos de alojamiento, pasajes, gastos de visa, cargos de telecomunicaciones y otros gastos similares. Se aplican estándares de compensación similares a las asignaciones de trabajo de campo.

Los empleados que planeen tomar vacaciones anuales deben recibir el pago de su salario promedio al menos tres días antes de su salida programada.

DE LAS INSTALACIONES

Responsabilidad del empleador en Armenia

En Armenia, los empleadores generalmente son responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas las enfermedades profesionales, sufridas por sus empleados. La indemnización por dichas lesiones se determina siguiendo las normas estándar descritas en el Código Civil. Por lo general, esta compensación cubre la pérdida de ingresos y los gastos relacionados con el tratamiento médico, que pueden incluir medicamentos, prótesis, cuidados de enfermería, nutrición suplementaria y otros costos relacionados. En los casos en que la lesión resulte en la muerte del empleado, el empleador es responsable de los gastos funerarios y de proporcionar una compensación a los familiares del empleado fallecido, en particular a aquellos que dependían del fallecido. Sin embargo, es importante señalar que en Armenia no se suelen conceder daños punitivos ni daños morales. Además, Armenia no exige planes de compensación laboral ni planes de seguro similares.

Los empleadores generalmente también son responsables de los daños causados ​​por sus empleados (y a veces incluso por contratistas individuales) cuando dichos daños ocurren durante el desempeño de las tareas laborales del empleado, un concepto conocido como responsabilidad indirecta. Los empleadores que compensan los daños normalmente tienen derecho a presentar un recurso contra el empleado responsable.

Responsabilidad del empleado

Los empleados en Armenia pueden ser considerados responsables de cualquier daño, incluido el lucro cesante, resultante de la destrucción, negligencia, mal manejo u otras formas de daño a la propiedad de su empleador. También pueden ser considerados responsables por delitos cometidos intencionalmente. Sin embargo, existen ciertas limitaciones a la responsabilidad de los empleados:

  1. Limitación de responsabilidad: Como regla general, la responsabilidad de un empleado se limita al triple del monto de su salario promedio mensual. Esta limitación no aplica en casos de daños causados ​​intencionalmente, como resultado de un delito penal, o por pérdida de herramientas, materiales o equipos, o si el daño fue causado bajo la influencia de alcohol o drogas.

  2. Acuerdo sobre responsabilidad material total: Un empleado puede ser considerado totalmente responsable si firma voluntariamente un acuerdo sobre responsabilidad material total. Un acuerdo de este tipo debería ajustarse al Código del Trabajo.

  3. Retención del salario: Si el empleador decide retener cantidades adeudadas por el trabajador por concepto de daños, deberá notificar al trabajador esta decisión dentro del mes siguiente a la detección de los daños. La retención no debe exceder el 50% del salario mensual del empleado y el monto restante no debe ser inferior al salario mínimo exigido por la ley.

DISCRIMINACIÓN Y DISCAPACIDAD

Armenia mantiene un firme compromiso con la igualdad salarial y las leyes contra la discriminación. Existen los siguientes principios y regulaciones clave para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el lugar de trabajo:

  1. Igualdad salarial para hombres y mujeres: Hombres y mujeres tienen derecho a igual remuneración por el mismo tipo de trabajo. Está estrictamente prohibido compensar de manera diferente a hombres y mujeres cuando desempeñan el mismo trabajo.
  2. Prohibición de la discriminación: La ley armenia prohíbe la discriminación basada en diversos factores, incluidos el sexo, la edad, la discapacidad, la raza, el color, el origen étnico o social, las características genéticas, el idioma, la religión, la cosmovisión, las opiniones políticas o de otro tipo, la nacionalidad, la situación financiera, el nacimiento u otras consideraciones personales. y circunstancias sociales. Esta prohibición se extiende a situaciones como el embarazo.
  3. Justificación legítima: Cualquier trato menos favorable a los empleados debe estar justificado por un objetivo legítimo. Además, los medios empleados para lograr ese objetivo deben considerarse necesarios y proporcionales.
  4. Empleo de trabajadores con discapacidades: Los empleadores con más de 100 empleados deben asignar al menos el 1% de sus puestos a trabajadores con discapacidades. Alternativamente, deben hacer contribuciones anuales de 300,000 AMD (aproximadamente 776 dólares) por cada puesto a un fondo gubernamental especial.

Disciplina

En Armenia, los empleadores tienen la autoridad de aplicar medidas disciplinarias específicas cuando los empleados no cumplen con los estándares de conducta o desempeño esperados. Estas medidas están diseñadas para mantener el orden y la disciplina en el lugar de trabajo. Estas son las medidas y procedimientos disciplinarios clave en Armenia:

  1. advertencia: Un empleador puede emitir una advertencia por escrito a un empleado que haya violado las reglas o estándares del lugar de trabajo. Esta advertencia sirve como aviso oficial del problema e informa al empleado que futuras violaciones pueden resultar en acciones disciplinarias más severas.

  2. Advertencia estricta: En casos de violaciones más graves o repetidas, un empleador puede emitir una advertencia estricta. Esta es una forma más fuerte de acción disciplinaria y señala la preocupación del empleador sobre el comportamiento o desempeño del empleado.

  3. Terminación del empleo: En los casos más graves, cuando las acciones o conducta de un empleado socaven gravemente la relación laboral o los intereses de la empresa, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo del empleado. La rescisión debe considerarse un último recurso y debe estar respaldada por razones válidas.

Procedimiento disciplinario

Antes de imponer cualquier medida disciplinaria, el empleador debe seguir procedimientos específicos:

  1. Oferta de explicaciones: El empleador debe ofrecer al empleado la oportunidad de presentar explicaciones por escrito sobre el incidente o infracción. Este paso permite al empleado brindar su perspectiva sobre el asunto.

  2. Consideración de explicaciones: El empleador está obligado a considerar minuciosamente las explicaciones escritas del empleado, junto con todas las demás circunstancias relevantes relacionadas con el incidente o la infracción.

  3. Decisión escrita: Si, después de considerar las explicaciones y circunstancias, el empleador determina que se justifica una acción disciplinaria, debe emitir una decisión por escrito. Esta decisión debe describir claramente los motivos de la medida disciplinaria y especificar si se trata de una advertencia, una advertencia estricta o un despido.

  4. Sincronización: La decisión por escrito sobre la acción disciplinaria debe tomarse dentro del mes siguiente a la detección de la acción o inacción que provocó el incidente. En general, esta decisión no debe demorarse más de seis meses después del incidente o violación inicial.

TERMINACIÓN

La terminación del empleo en Armenia implica procedimientos y condiciones específicos según el tipo de acuerdo laboral y la parte que inicia la terminación.

Terminación por mutuo acuerdo: El empleo puede rescindirse de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado. La parte que recibe la oferta de rescisión tiene siete días para aceptarla o rechazarla. La inacción dentro de este plazo se considera un rechazo. La terminación debe documentarse en un acuerdo formal que especifique los términos y condiciones, incluida la fecha de finalización y la compensación.

Terminación del empleo de duración determinada: Los contratos de trabajo de duración determinada finalizan en la fecha especificada. Cualquiera de las partes debe avisar con al menos 10 días de antelación para rescindir el acuerdo. Si el empleado no se presenta a trabajar el día siguiente a la fecha de finalización, el empleo se considera terminado. Si el empleo continúa más allá de la fecha de finalización sin un nuevo acuerdo, automáticamente se convierte en un acuerdo de duración indefinida.

Despido unilateral del empleado: Un empleado puede rescindir unilateralmente su contrato de trabajo (de duración determinada o de duración indefinida) mediante un preaviso de 30 días. Un aviso de cinco días es suficiente en casos de enfermedad o discapacidad del empleado que haga imposible el empleo o si el empleador viola las leyes o los términos del acuerdo. El Código del Trabajo incluye un período de "reflexión" de tres días hábiles durante el cual el empleado puede retirar el aviso de despido.

Terminación por parte del empleador por empleo a plazo indefinido: Los empleadores pueden iniciar la rescisión de un empleo de duración indefinida si existen motivos legales para la rescisión (consulte la tabla a continuación).

Base legal para la rescisión

Preaviso

La indemnización por despido

Disolución de la Sociedad (Empleador)

Dos meses

el salario de un mes

Despidos causados ​​por "necesidad de producción" (es decir, circunstancias urgentes e impredecibles) o cambios en 1) volúmenes de producción; 2) condiciones económicas; 3) condiciones tecnológicas; 4) condiciones de organización laboral

El empleado no cumple con los requisitos para el puesto a desempeñar o el trabajo a realizar (por problemas de salud o incompetencia)


Incapacidad de larga duración del empleado (120 días consecutivos o 140 días en un año)


Empleado que alcanza la edad de jubilación (63 o 65 años), si así lo establece el contrato de trabajo.

Duración del empleo:

Menos de 1 años

14 días

10 dias de salario

Uno a cinco años

35 días

25 dias de salario

Cinco a diez años

42 días

30 dias de salario

Diez a quince años

49 días

35 dias de salario

Más de quince años

60 días

44 jornales

Incumplimiento regular por parte del empleado de realizar sus tareas sin una razón válida (dos medidas disciplinarias en el pasado)

N/A

N/A

Pérdida de confianza en el empleado (daños materiales, revelación de secretos)

El empleado se presenta a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.

Ausencia del empleado al trabajo durante una jornada laboral completa (turno), sin motivo válido

Negativa del empleado a someterse a un examen médico obligatorio

Terminación por condiciones económicas o incapacidad del empleado para cumplir con los requisitos: En los casos en que el empleo se termina debido a condiciones económicas o la incapacidad del empleado para cumplir con los requisitos laborales, el despido es posible si el empleador ofrece al empleado otro puesto que se alinee con sus habilidades, calificaciones y salud. Sin embargo, este requisito no se aplica si el empleador no puede ofrecer un puesto alternativo. Además, el despido generalmente no está permitido si el empleado está de vacaciones anuales, licencia por incapacidad temporal (licencia por enfermedad), está embarazada o está en huelga.

Terminación por cambios en términos esenciales: Un empleador puede rescindir el contrato de trabajo si ofrece cambiar términos esenciales del acuerdo, como aquellos relacionados con los volúmenes de producción, las condiciones económicas, las condiciones tecnológicas o la organización laboral. El empleador debe avisar con antelación de estos cambios y, si el empleado rechaza los nuevos términos, el acuerdo puede rescindirse.

Despidos masivos: En casos de "despidos masivos", definidos como el despido de más del 20% del número total de empleados (con un mínimo de 10 empleados), el empleador debe avisar con dos meses de antelación a la Agencia de Empleo.

Terminación del período de prueba: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con al menos un preaviso de 3 días.

Otros escenarios de terminación: Los contratos de trabajo también pueden terminar si:

  1. El empleado es reclutado para el servicio militar.
  2. El empleado fallece.
  3. El empleado es condenado a una pena incompatible con el empleo.
  4. El empleado cometió tergiversación durante el proceso de contratación.

Controversias

En Armenia, los conflictos laborales suelen resolverse mediante procesos legales y pueden llevarse ante los tribunales de competencia general. A continuación se detallan aspectos clave para la resolución de conflictos laborales en Armenia:

  1. Procedimientos judiciales: Los conflictos laborales suelen resolverse en los tribunales generales. Para los casos de terminación de contrato de trabajo, modificación o medidas disciplinarias, se podrá aplicar un procedimiento acelerado de hasta tres meses de duración.

  2. Arbitraje: Se puede incluir una cláusula de arbitraje en el contrato de trabajo, que permita resolver las disputas mediante arbitraje. Sin embargo, el empleado aún tiene la opción de elegir el tribunal para la resolución de disputas, a menos que haya aceptado el arbitraje después de que surgió la disputa.

  3. Mediación: La mediación de conflictos laborales también se puede realizar con la asistencia de un mediador certificado. En algunos casos, el tribunal puede ordenar sesiones de mediación para intentar llegar a una resolución.

  4. Estatuto de limitaciones: Existe un plazo de prescripción general de tres años para las reclamaciones por conflictos laborales. Sin embargo, se aplican ciertas excepciones:

    • El estatuto de limitaciones no se aplica a reclamos por salarios impagos, protección del honor y la dignidad de los empleados, así como compensación por muerte por negligencia o lesiones personales.
    • Las reclamaciones que impugnan la terminación del empleo tienen un plazo de prescripción más corto de dos meses.
    • Existe un plazo de prescripción de un año para que las personas afirmen que su relación laboral califica como "empleo".

CUMPLIMIENTO Y SANCIONES

En Armenia, el Servicio de Inspección de Salud y Trabajo supervisa la aplicación de las normas de la legislación laboral. Esta agencia gubernamental desempeña un papel crucial a la hora de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. A continuación se presentan algunos puntos clave con respecto a la aplicación de las normas de derecho laboral en Armenia:

  1. Infracciones administrativas: El incumplimiento de la normativa laboral se considera infracción administrativa. Las consecuencias de tales delitos suelen incluir advertencias o multas. Por ejemplo, se pueden imponer multas de 50,000 AMD (129 dólares) por diversas infracciones, como contratar empleados sin verificar su pasaporte/documento de identidad o registros militares, emplear trabajadores indocumentados, involucrar a menores, mujeres embarazadas o madres lactantes en trabajos no autorizados, no realizar los controles médicos requeridos, violar las normas de seguridad laboral, interferir con las actividades de los representantes de los trabajadores o discriminar o tomar represalias contra los empleados que participan en una huelga.
  2. Penalidades criminales: En determinados casos graves, se pueden aplicar sanciones penales, incluidas multas y prisión. Por ejemplo:
    • Despedir a una empleada que esté embarazada o tenga un hijo menor de tres años sin un motivo válido puede dar lugar a sanciones penales.
    • Las personas responsables de violar las reglas de seguridad laboral que resulten en lesiones graves, enfermedades ocupacionales o la muerte también pueden enfrentar sanciones penales.

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Después de vivir en Armenia durante tres años, se puede obtener la ciudadanía. Se permite la doble ciudadanía.

Nerses Isajanyan

Gestión Fiscal

Maestría en Derecho, Universidad de Georgetown

Abogado Licenciado, Armenia: Licencia no. 903

Abogado autorizado, Nueva York: Licencia no. 5148945

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Ubicada en el corazón del distrito de Davtashen en Ereván, nuestra oficina está a tiro de piedra del edificio del Servicio de Migración, lo que garantiza una coordinación perfecta en asuntos de inmigración. Si consulta el mapa de arriba, podrá identificar nuestra ubicación exacta. Para aquellos que viajan desde el centro de la ciudad, esperen un breve viaje en taxi de 20 a 30 minutos para llegar hasta nosotros. Esperamos darle la bienvenida y atender sus necesidades legales.

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