راهنمای استخدام اتباع ایرانی در ارمنستان: مجوز کار و ویزا

بررسی اجمالی: استخدام اتباع ایرانی در ارمنستان

طبق قانون مهاجرت ارمنستان، اتباع خارجی، از جمله اتباع ایرانی، باید الف اجازه کار (و وضعیت اقامت مربوطه) برای استخدام قانونی در ارمنستان. اتباع ایرانی، مانند اکثر اتباع خارجی غیر اتحادیه اروپا، نیاز به مجوز کار برای کار در ارمنستان - وجود دارد بدون معافیت خاص صرفا بر اساس ملیت ایرانی (شهروندان کشورهای اتحادیه اقتصادی اوراسیا (EAEU) مانند روسیه یا قزاقستان طبق معاهده از مجوز کار معاف هستند، اما این معافیت برای ایرانی ها صدق نمی کند.)

الزامات ویزا: ایران و ارمنستان رژیم آزادسازی ویزا را حفظ می کنند. اتباع ایرانی می توانند تا 90 روز بدون ویزا به ارمنستان سفر کنند در یک دوره 180 روزه این ورود بدون ویزا برای گردشگری یا بازدیدهای کوتاه در نظر گرفته شده است و به خودی خود اجازه استخدام را نمی دهد. برای کار فراتر از بازدیدهای کوتاه، ایرانیان باید از این مسیر عبور کنند اجازه کار و اجازه اقامت موقت فرآیند توضیح داده شده در این راهنما در عمل معمولا یک شهروند ایرانی وارد می شود ویزای ارمنستان-رایگان (یا در صورت نیاز با ویزای ورود طولانی مدت) و سپس مجوز کار و کارت اقامت موقت دریافت می کند (اجازه اقامت) مرتبط با کار. را توضیح خواهیم داد مراحل ویزای کار ارمنستان (در واقع فرآیند اجازه کار/اقامت) مرحله به مرحله.

چارچوب قانونی تحت قانون مهاجرت ارمنستان

قانون اولیه: استخدام کارگران خارجی در ارمنستان توسط قانون جمهوری ارمنستان «در مورد اتباع خارجی»به همراه مقررات مربوطه قانون کار و تصمیمات دولت. این چارچوب قانونی تصریح می کند که هر تبعه خارجی برای اشتغال به کار باید مجوز کار معتبر داشته باشد در ارمنستان (مگر اینکه توافقنامه بین المللی معافیت ارائه دهد). به عبارتی حتی داشتن ویزای بلندمدت یا حضور در ارمنستان انجام می دهد نیستم به تنهایی حق کار را اعطا می کند - مجوز استخدام خاص مورد نیاز است.

معافیت ها: قانون ارمنستان موارد خاصی را بر می شمارد که در آن یک خارجی می تواند بدون مجوز کار کند. قابل توجه ترین معافیت برای شهروندان است کشورهای عضو EAEUکه به موجب معاهده بین المللی می توانند آزادانه در ارمنستان کار کنند. علاوه بر این، برخی از دسته های خارجی های بسیار واجد شرایط ممکن است از الزامات مجوز کار معاف باشد - برای مثال، معین متخصصان بسیار ماهر، مدیران شرکت، یا سرمایه گذاران صاحبان کسب و کار دعوت به کار در ارمنستان علاوه بر این، کارمندانی که توسط شرکت‌های خارجی نگهداری می‌شوند، ممکن است از الزامات مجوز کار معاف باشند، به ویژه اگر متخصصان یا نمایندگان خارجی باشند. با این حال، این موارد استثنا هستند. اتباع ایرانی که در مشاغل عادی استخدام می شوند از این امر مستثنی نیستند و باید پروسه استاندارد مجوز کار را دنبال کند.

اقامت موقت در مقابل اقامت دائم: قانون مهاجرت ارمنستان مقرر می دارد که مجوز کار معمولاً به یک مرتبط است وضعیت اقامت موقت. به یک کارمند خارجی که مجوز کار را تضمین می کند، a کارت اقامت موقت (تا یک سال اعتبار)تا زمانی که اشتغال ادامه دارد، سالانه قابل تمدید است. این اقامت موقت بر اساس اشتغال هر سال قابل تمدید است. پس از چند سال و برآوردن شرایط خاص، گزینه های اسکان طولانی مدت در دسترس قرار می گیرند (در بخش بعدی در مورد مسیرهای اقامت طولانی مدت بحث شده است).

اصلاحات اخیر: In ژانویه 2022ارمنستان سیستم مجوز کار خود را برای ساده کردن و دیجیتالی کردن این فرآیند بازنگری کرد. اصلاحات قانون اتباع خارجی، قانون کار و قانون وظیفه دولتی یکپارچه را معرفی کرد پلت فرم آنلاین (workpermit.am) برای رسیدگی به درخواست های مجوز کار. این اصلاح مراحل جداگانه قبلی (ترخیص بازار کار و صدور مجوز اقامت) را در یک رویه هماهنگ ادغام کرد. اکنون، برنامه آنلاین کارفرما هر دو a را فعال می کند آزمون بازار کار و پس از تصویب، صدور الف وضعیت اقامت موقت برای کارگر خارجی. کارمند خارجی در نهایت یک سند واحد دریافت می کند: الف کارت اقامت موقت (مبنای کار)به جای مجوزهای کار و اقامت مجزا. این تغییرات قابل توجه است مراحل اداری ساده شده و زمان پردازش کاهش می یابد، هم به نفع کارفرمایان و هم کارمندان خارجی است.

ویزا و ملاحظات ورود برای متقاضیان ایرانی

اتباع ایرانی قبل از شروع به کار باید شرایط خود را درک کنند وضعیت ورود به ارمنستان:

• ورود بدون ویزا: از 2024 شهروندان ایرانی برای اقامت کوتاه مدت در ارمنستان نیازی به ویزا ندارند (تا 90 روز در هر دوره 180 روزه). این معافیت ویزا به بازدیدکنندگان ایرانی این امکان را می دهد که به عنوان توریست یا برای بازدیدهای تجاری، مهر پاسپورت خود را وارد کنند. بنابراین یک کارجو یا کارمند تازه استخدام شده ایرانی می تواند برای شروع پروسه مجوز کار بدون ویزا وارد ارمنستان شوید یا برای شرکت در مصاحبه ها/جلسات.

• اقامت طولانی تر برای کار: اقامت 90 روزه بدون ویزا است برای اشتغال طولانی مدت کافی نیست، که مستلزم اقامت بیش از 90 روز در ارمنستان است. قانونی بماند و کار کند، فرد باید به a وضعیت اقامت موقت بر اساس مجوز کار این معمولا انجام می شود پس از ورود (از آنجایی که فرآیند مجوز کار می تواند در زمانی که فرد در داخل کشور است تکمیل شود). مهم این است که ملی پوش ایرانی تا زمانی که مجوز تایید نشود کار نمی کند; کار بر روی یک ورودی توریستی بدون مجوز می تواند وضعیت قانونی آنها را باطل کند و جریمه هایی را در پی داشته باشد. پیمایش الزامات قانونی برای دریافت مجوز کار در یک کشور خارجی می تواند پیچیده باشد و راهنمایی های متخصص اغلب توصیه می شود.

• ویزای ورودی (در صورت نیاز): در موارد بعید سیاست بدون ویزا تغییر کند یا اگر فرد نیاز به اقامت بیش از 90 روز قبل از دریافت کارت اقامت داشته باشد، یک ارمنی ویزای ورود ممکن است مورد نیاز باشد. مسائل ارمنستان ویزای بازدید طولانی مدت (تا 120 روز، 60 روز قابل تمدید) که می تواند دوره موقت را پوشش دهد. با این حال، برای اتباع ایرانی تحت رژیم فعلی، به دلیل لغو روادید به ندرت به این امر نیاز است. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که متقاضی ایرانی به طور قانونی (بدون ویزا یا با ویزای مناسب) وارد ارمنستان می شود. قبل از دوره 90 روزه به پایان می رسد یا در صورت لزوم تمدید ویزا را هماهنگ کنید.

به طور خلاصه کارمندان ایرانی نسبتاً راحت می توانند وارد ارمنستان شوند تحت سفر بدون روادید است، اما باید فوراً در فرآیند مجوز کار شرکت کند تا مطابقت داشته باشد. در مرحله بعد، رویه های خاصی را که هر یک از طرفین (کارفرما و کارمند) باید برای ایمن سازی آنها دنبال کنند، بیان می کنیم اجازه کار و اقامت موقت برای ملی پوش ایرانی

مراحل گام به گام درخواست مجوز کار برای کارفرمایان ارمنی

اخذ مجوز کار برای یک تبعه ایرانی شامل چندین مرحله است که نیازمند مشارکت فعال کارفرما و کارمند است. کارفرمایان در ارمنستان مسئولیت اصلی اخذ مجوز استخدام کارگر خارجی را بر عهده دارند. در زیر یک راهنمای گام به گام برای کارفرمایان در مورد تامین امنیت وجود دارد مجوز کار برای یک تبعه ایرانی:

1. پیشنهاد کار و قرارداد: کارفرما باید ابتدا پیشنهاد کار را تمدید کرده و با ملی پوش ایرانی قرارداد ببندد.

2. آزمون بازار کار: کارفرما باید یک آزمون بازار کار انجام دهد تا مطمئن شود که هیچ نامزد محلی برای این موقعیت در دسترس نیست.

3. ارسال مقاله کاربرد: کارفرما مدارک لازم را جهت تایید اولیه به مراجع ذیربط ارائه می نماید.

4. فرآیند درخواست مجوز کار: با مجوز استخدام یک خارجی، کارفرما اکنون می تواند به طور رسمی برای مجوز کار برای متقاضی ایرانی درخواست دهد و روند درخواست مجوز کار را در پلت فرم آغاز کند.

اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار محلی در طول این فرآیند بسیار مهم است و کارفرمایان باید به تمام الزامات قانونی پایبند باشند.

مرحله 1: شرکت خود را در بستر مجوز کار ثبت کنید

این فرآیند با ثبت نام کارفرما در دولت ارمنستان آغاز می شود پلت فرم الکترونیکی یکپارچه برای مجوزهای کار، قابل دسترسی در workpermit.am. کارفرما (یا نماینده منابع انسانی مجاز) باید یک حساب کاربری ایجاد کند و ثبت شرکت جزئیات در این پورتال ثبت نام معمولاً مستلزم ارائه اطلاعات شناسایی شرکت و اجازه دادن به یک نماینده برای اقدام از طرف آن است. این ثبت نام یک بار به کارفرما امکان می دهد تا درخواست های شغلی و مجوز کار را به صورت آنلاین ارسال کند.

نکته: برای ثبت نام، جزئیات ثبت دولتی و اطلاعات تماس شرکت خود را در دسترس داشته باشید. این پلتفرم ممکن است به تأیید شناسه مالیات دهندگان شرکت یا اطلاعات مجوز کسب و کار نیاز داشته باشد. پس از ثبت نام، کارفرما می تواند تمام درخواست های مجوز کار خارجی را از طریق این داشبورد مدیریت کند.

مرحله 2: پست شغلی و توضیحات

پس از ثبت نام، کارفرما یک آگهی شغلی جدید در پلت فرم ایجاد می کند. این شامل پر کردن شرح شغل، شرایط و حقوق برای سمتی که برای کاندیدای خارجی (ایرانی) در نظر گرفته شده است. پلتفرم از این اطلاعات برای شروع a استفاده می کند آزمون بازار کار. طبق قوانین ارمنستان، کارفرمایان ابتدا باید در نظر بگیرند نامزدهای محلی ارمنی برای هر شغلی قبل از استخدام یک خارجی.

وقتی جای خالی پست شد، خدمات مهاجرت (با هماهنگی وزارت کار) شرایط شغلی را بررسی و واجد شرایط بودن را بررسی خواهد کرد جویندگان کار ارمنی برای پر کردن نقش موجود هستند. سرویس مهاجرت حتی ممکن است برخی از نامزدهای محلی را معرفی کند یا از کارفرما بخواهد که به عنوان بخشی از این ارزیابی بازار کار با آنها مصاحبه کند.

الزامات قانونی: این مرحله در اصل است آزمون بازار کار طبق قانون. نشان می دهد که استخدام یک تبعه خارجی باعث جابجایی کارگران محلی نمی شود. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که شرح شغل دقیق است و هر گونه مهارت تخصصی مورد نیاز را توجیه می کند (به خصوص اگر از این منطق استفاده کنند که هیچ محلی نمی تواند نقش را ایفا کند). مقامات ارمنستان معمولاً در یک دوره کوتاه (چند روز کاری) با نامزدهای بالقوه محلی یا مجوز برای ادامه به پست های خالی پاسخ می دهند.

مرحله 3: ترخیص بازار کار و رد نامزدهای محلی

اگر سرویس مهاجرت (و وزارت کار) نامزدهای ارمنی را برای این موقعیت شناسایی کنند، آنها را ارسال خواهند کرد مشخصات نامزدهای محلی به کارفرما. کارفرما معمولا آزاد است تا با آنها مصاحبه کند. با این حال، کارفرمایان ارمنی مجبور به استخدام نیستند این نامزدها - شما می توانید به طور قانونی نامزدهای محلی پیشنهادی را رد می کند اگر آنها شرایط شغلی را برآورده نمی کنند یا اگر داوطلب ایرانی را ترجیح می دهید در بسیاری از موارد، به ویژه برای نقش های تخصصی یا مشاغل خاص زبان، هیچ کاندید محلی مناسبی پیدا نمی شود.

یک بار کارفرما یا تایید می کند که محلی مناسب پیدا نشده است یا به طور رسمی نامزدهای ارجاع شده را رد می کندمسئولین برای ادامه استخدام اتباع خارجی چراغ سبز نشان خواهند داد. اساسا، عدم یافتن جایگزین محلی مستند شده است، رضایت از آزمون کار. در این مرحله، روند به سمت درخواست مجوز کارگر خارجی می رود.

گاهشمار: بررسی بازار کار به گونه ای طراحی شده است که سریع باشد. اصلاحات دارند جدول زمانی را محدود کرد برای این مرحله - اگر ایالت ظرف 5 روز کاری پاسخ ندهد، روند می تواند به طور پیش فرض پیش برود. در عمل، انتظار در مورد 5-15 روز کاری برای ترخیص از بازار کار به سرعت تصمیم خود را در مورد هر نامزد محلی از طریق پلت فرم اطلاع دهید تا از تاخیر جلوگیری شود.

مرحله 4: ارسال درخواست مجوز کار (جزئیات کارگر خارجی)

با مجوز برای استخدام یک خارجی، کارفرما اکنون می تواند به طور رسمی برای مجوز کار برای نامزد ایرانی درخواست دهید روی سکو. این شامل ورود به اطلاعات شخصی اتباع ایرانی و بارگذاری مدارک مورد نیاز در این مرحله، پلتفرم اطلاعات و پیوست‌های خاصی را درباره کارگر خارجی درخواست می‌کند:

اسناد/داده هایی که کارفرما باید ارائه دهد:

• اطلاعات شخصی نامزد خارجی (نام، تاریخ تولد، تابعیت و غیره).

• کاپی پاسپورت ملی پوش ایرانی و ترجمه ارمنی محضری از گذرنامه

• عکس دیجیتال به اندازه پاسپورت خارجی (به عنوان مثال 35×45 میلی متر، رنگ).

• مدارک تحصیلی یا صلاحیت (مثلاً دیپلم، گواهینامه ها) برای نشان دادن اینکه داوطلب دارای شرایط شغلی است. در صورت لزوم، این موارد باید قانونی یا آپستیل شوند.

• تعهد نامه کارفرما - بیانیه امضا شده یا نامه پیشنهادی که قصد استخدام را تأیید می کند این خارجی پس از اعطای تایید. (اغلب این یک نامه بارگذاری شده روی سربرگ شرکت است، که اساساً وعده انعقاد قرارداد کاری با شخص پس از صدور مجوز است.)

• اثبات پرداخت هزینه دولتی (در صورت وجود) برای درخواست اجازه کار/اقامت. در حال حاضر دولت برای خود مجوز کار هزینه جداگانه ای دریافت نمی کند، اما برای کارت اقامت (در مرحله بعد آدرس داده می شود) هزینه ای اعمال می شود.

• شماره خدمات عمومی (شماره تامین اجتماعی) خارجی، در صورت موجود بودن (اگر کاندیدای ایرانی قبلاً در ارمنستان زندگی کرده و دارای شماره تامین اجتماعی است، باید ارائه شود. در غیر این صورت، پلتفرم ممکن است نیاز به ذکر غیبت یا دریافت آن بعدا داشته باشد. نکته: یک خارجی می تواند شماره خدمات عمومی ارمنستان را از طریق مقامات محلی دریافت کند. با این حال، اگر هنوز کارت اقامت نداشته باشند، این کار را می توان در مرحله کارت اقامت نیز انجام داد.)

استفاده از خدمات مجوز کار حرفه ای می تواند این فرآیند را تا حد زیادی تسهیل کند و اطمینان حاصل کند که تمام اسناد به درستی ارسال شده و مطابقت آنها حفظ می شود.

پس از وارد کردن تمام داده ها و بارگذاری اسناد، کارفرما درخواست را از طریق پلت فرم ارسال می کند. سپس سیستم برنامه را برای مسیریابی می کند تاییدیه ها و بررسی های امنیتی توسط مقامات ارمنستان. به طور خاص ، سرویس امنیت ملی (NSS) و مقامات مهاجرت پلیس سوابق خارجی و جزئیات درخواست را بررسی خواهند کرد، که طبق قانون به آن نیاز دارد هفته 4-8 برای یک تصمیم یا تایید اگر اعتراضی وجود نداشته باشد (مثلاً مسائل امنیتی وجود ندارد)، نتیجه مثبت تلقی می شود و درخواست مجوز کار ادامه می یابد.

مرحله 5: تصمیم دولت و تایید مجوز کار

پس از بررسی، کارفرما یک را دریافت خواهد کرد اطلاع رسانی در پلت فرم تصمیم مجوز کار. در صورت تایید، پلت فرم معمولا نشان می دهد که "وضعیت اقامت موقت بر اساس کار" برای خارجی اعطا می شود. همچنین یک ایمیل اطلاع رسانی در مورد وضعیت به نامزد خارجی ارسال می شود.

در این مرحله، کارفرما می تواند به سمت جلو حرکت کند کارمند ایرانی را به طور رسمی استخدام کنید. مهم: با وجود اینکه مجوز کار تایید شده است، فرآیند آن است تا زمانی که کارگر خارجی کارت اقامت موقت خود را دریافت نکند به طور کامل کامل نمی شود. با این حال، تأیید به این معنی است که هیچ مانع دیگری برای صدور کارت مجوز اقامت / کار وجود ندارد.

اگر درخواست مجوز کار باشد مطرود، پلتفرم دلیلی ارائه خواهد داد. دلایل رایج برای رد عبارتند از: تجزیه و تحلیل بازار کار مشخص کرد که یک ارمنی می تواند این نقش را ایفا کند (و مقامات تصمیم گرفتند اجازه استخدام خارجی را ندهند)، این موقعیت از نظر قانونی به یک شهروند ارمنی نیاز دارد، مدارک نادرست یا تقلبی بودند، کارفرما تخلفات قبلی در استخدام خارجی ها داشته است، یا نگرانی های امنیتی در مورد نامزد. در صورت رد شدن، ممکن است لازم باشد کارفرما قبل از درخواست مجدد به موضوع رسیدگی کند (به عنوان مثال، توجیه اضافی ارائه دهد یا نامزد دیگری را انتخاب کند).

با فرض تایید، کارفرما و داوطلب ایرانی باید سریعاً مراحل بعدی را طی کنند. اکنون قانون از کارفرما انتظار دارد که با انعقاد قرارداد، استخدام را نهایی کند قرارداد استخدام با فرد خارجی در مدت زمان مقرر

مرحله 6: قرارداد کار را امضا کنید

پس از تایید مجوز کار، قرارداد کار باید امضا شود بین کارفرما و کارمند ایرانی. قانون کار ارمنستان مستلزم یک قرارداد کتبی برای همه کارکنان است و برای اتباع خارجی این قرارداد معمولاً منوط به مجوز کار است. در واقع، پلت فرم خدمات مهاجرت و قانون ارمنستان، وضعیت اقامت را به وجود یک قرارداد کار مرتبط می کند.

معمولاً کارفرما یک قرارداد کار استاندارد تهیه می کند (به زبان ارمنی یا دو زبانه با فارسی/انگلیسی در صورت نیاز) با ذکر نقش، حقوق و شرایط استخدام و هر دو طرف آن را امضا می کنند. این باید انجام شود بی درنگ پس از تایید مجوز طبق مقررات، وضعیت اقامت موقت خارجی که از طریق مجوز کار به دست آمده است، می تواند باشد. اگر قرارداد کار امضا شده ظرف 15 روز کاری منعقد نشود، باطل می شود از صدور مجوز اقامت در عمل، شما می خواهید قرارداد را امضا کنید قبل یا تا زمانی که خارجی کارت اقامت را دریافت کند.

امضا شده ممکن است لازم باشد قرارداد استخدام در پلت فرم آنلاین آپلود شود یا به مقامات ارائه شود به عنوان مدرک تکمیل در واقع، سیستم آنلاین انتظار دارد قرارداد استخدامی که دو طرف امضا کردند به عنوان بخشی از نهایی کردن فرآیند ارائه شود. این تضمین می‌کند که خارجی‌ها واقعاً تحت شرایطی که برای آن مجوز اعطا شده است، استخدام شده است.

توجه کارفرما: در این مرحله همچنین باید کارمند ایرانی را در صورت نیاز برای هر استخدام جدید در سیستم حقوق و دستمزد/تامین اجتماعی خود ثبت کنید. آنها مانند کارمندان محلی تابع استانداردهای قانون کار ارمنستان خواهند بود - از جمله حداقل دستمزد، ساعات کار، و الزامات مشارکت اجتماعی. مجوز کار به کارگر خارجی حقوق کار برابر در ارمنستان اعطا می کند، بنابراین رابطه کاری باید مطابق با قانون کار باشد.

مرحله 7: انطباق مداوم (تجدیدها و اعلان ها)

با امضای قرارداد و شروع کار کارمند (زمانی که کارت اقامت خود را در دست داشت)، تمرکز کارفرما بر روی انطباق و تمدید در آینده تغییر می‌کند:

• حفظ وضعیت معتبر: اطمینان حاصل کنید که کارمند خارجی همیشه در حین کار دارای مجوز اقامت معتبر است. کارت اقامت موقت تا حداکثر اعتبار دارد سال 1 در یک زمان اگر قصد ادامه کار پس از انقضای کارت را دارید، شما (و کارمند) باید شروع به کار کنید فرآیند تمدید حداقل 30 روز قبل از انقضا. تمدیدها نیز از طریق مقامات مهاجرت انجام می شود و ممکن است به اسناد به روز شده نیاز داشته باشد، اگرچه معمولاً اگر ادامه همان استخدام باشد، آزمون بازار کار تکرار نمی شود.

• اطلاع رسانی به مقامات از تغییرات: در صورتی که کار کارمند ایرانی زودتر از موعد خاتمه یابد یا تغییرات قابل توجهی (نقش، محل کار و...) ایجاد شود، به اداره مهاجرت اطلاع دهید. در حالی که قانون صراحتاً کارفرمایان را مجبور به گزارش خاتمه نمی کند، اجازه اقامت با شغل مرتبط است; اگر کار تمام شود، مبنای اقامت خارجی تمام می شود. اطلاع رسانی فعال یا لغو مجوز کار می تواند کارفرما را از هرگونه مسئولیت محافظت کند. در صورت توقف کار، فرد خارجی ممکن است مجبور شود ارمنستان را ترک کند یا اسپانسر جدیدی پیدا کند.

با پیگیری دقیق این مراحل، کارفرمایان ارمنی می توانند مسیر را طی کنند پروسه صدور مجوز کار برای اتباع ایرانی کارآمد

فرآیند گام به گام برای متقاضیان ایرانی (کارکنان)

اگر شما یک شهروند ایرانی پیگیری اشتغال در ارمنستان، در زیر آنچه باید بدانید و در هر مرحله انجام دهید آورده شده است. بسیاری از مراحل توسط کارفرمای احتمالی ارمنی شما انجام خواهد شد، اما شما باید آماده باشید اسناد را ارائه دهید و اقدامات خاصی را خودتان انجام دهید:

مرحله 1: ارائه یک پیشنهاد شغلی در ارمنستان

اولین و مهمترین قدم این است که یک پیشنهاد کاری یا قرارداد با یک کارفرمای ارمنی داشته باشید. شما نمی توانید به تنهایی و بدون حامی کارفرما مجوز کار دریافت کنید - این روند کارفرما محور است. اطمینان حاصل کنید که پیشنهاد کار واضحی دارید. به طور معمول، کارفرما به شما یک نامه پیشنهاد کار یا قرارداد اولیه که تأیید می کند که آنها قصد دارند شما را در انتظار تأیید مجوز کار استخدام کنند. احتمالاً باید مدرکی مبنی بر این پیشنهاد شغلی در فرآیند درخواست نشان دهید (کارفرما یک تعهدنامه را همانطور که قبلاً توضیح داده شد بارگذاری می کند).

توجه داشته باشید: امکان جستجوی شغل و حتی ورود موقت به ارمنستان برای مصاحبه وجود دارد، زیرا ارمنستان اجازه بازدید بدون ویزا را برای ایرانیان می دهد. برخی از متخصصان ایرانی در یک سفر کوتاه به ارمنستان سفر می کنند، شغلی مطمئن می شوند و سپس پروسه مجوز کار در داخل کشور را ادامه می دهند.

مرحله 2: اسناد شخصی مورد نیاز را جمع آوری کنید

آماده کنید مدارکی که باید به کارفرمای خود بدهید (و بعداً به مقامات ارمنستان). آماده کردن این موارد از قبل باعث افزایش سرعت برنامه می شود:

• گذرنامه: پاسپورت ایرانی معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار باقی مانده. شما نیاز به ارائه یک کپی پاک از صفحه عکس پاسپورت همچنین بعداً به یک نیاز خواهید داشت ترجمه رسمی پاسپورت شما به زبان ارمنی، بنابراین زمان و هزینه برای ترجمه محضری صرف می شود. بسیاری از دفاتر ترجمه در ارمنستان می توانند این کار را در عرض یک روز انجام دهند.

• عکس: عکس رنگی در اندازه گذرنامه (معمولاً 35 × 45 میلی متر). این برای درخواست مجوز کار و برای صدور کارت اقامت استفاده می شود. داشتن چند عکس اضافی در اندازه مورد نیاز توصیه می شود.

• مدارک تحصیلی: هر مدرک، مدرک، یا گواهی حرفه ای که شما را واجد شرایط شغلی کند. به عنوان مثال، اگر به عنوان مهندس استخدام می شوید، مدرک مهندسی خود را ارائه دهید. ممکن است برای تایید به اصل نیاز باشد. آیا این مدارک قانونی یا آپستیل شده باشند در صورت امکان در ایران (یا طبق دستور کارفرما) تا مقامات ارمنستان آنها را به عنوان معتبر بپذیرند. اگر به زبان فارسی یا زبان دیگری هستند، ترجمه رسمی به انگلیسی یا ارمنی دریافت کنید. علاوه بر این، اگر برای مزایا یا حقوق مرخصی درخواست می‌کنید، ممکن است نیاز باشد مدارک مربوط به یکی از اعضای خانواده مانند گواهی ازدواج یا گواهی تولد را ارائه دهید.

• نامه های تجربه کاری (در صورت وجود): اگرچه همیشه طبق قانون الزامی نیست، اما در صورتی که شغل شما تخصصی باشد، می‌تواند به داشتن نامه‌های مرجع یا گواهی‌های استخدام قبلی کمک کند. اینها می توانند از صلاحیت های شما در مرحله آزمون بازار کار پشتیبانی کنند.

• گواهی پزشکی: ارمنستان نیازمند الف گواهی پزشکی برای درخواست های اجازه اقامت این به طور معمول به این معنی است که شما باید در یک کلینیک در ارمنستان تحت یک معاینه / آزمایشات پزشکی اولیه (برای بیماری های عفونی و غیره) قرار بگیرید. شما انجام می دهید نیستم باید قبل از ورود این کار را انجام دهید. بعد از اینکه در ارمنستان هستید این کار را می توان انجام داد اما قبل از درخواست برای کارت اقامت موقت. برنامه ریزی کنید که برای بررسی سلامت لازم به یک مرکز پزشکی محلی مراجعه کنید و گواهی را دریافت کنید. کارفرما یا مشاور مهاجرت می تواند شما را در مورد کلینیک های تایید شده راهنمایی کند.

• ترخیص پلیس (در صورت درخواست): لیست استاندارد اسناد به صراحت به گواهی ترخیص پلیس برای مجوزهای کار اشاره نمی کند. با این حال، برخی از متقاضیان خارجی برای آرامش خاطر، یک بررسی پیشینه از کشور خود ارائه می دهند. معمولاً مورد نیاز نیست مگر اینکه به طور خاص به دلیل مورد شما درخواست شود. مقامات ارمنستان اقدامات خود را انجام خواهند داد غربالگری امنیتی خود داخلی

• شماره خدمات عمومی (اختیاری): اگر قبلاً در ارمنستان زندگی کرده اید و شماره خدمات عمومی ارمنستان (PSN/SSN) دارید، به کارفرمای خود اطلاع دهید. در غیر این صورت، معمولاً می توانید همزمان با اجازه اقامت خود برای دریافت آن اقدام کنید. (برای اتباع EAEU، یک PSN برای چاپ گواهینامه مورد نیاز است، اما برای سایرین به عنوان بخشی از صدور کارت اقامت ایجاد می شود، اگر هرگز گواهی نداشته باشند.)

داشتن اسکن الکترونیکی از این اسناد می تواند مفید باشد، زیرا کارفرما بسیاری از آنها را در سیستم آنلاین آپلود می کند. همچنین آماده ارائه هرگونه اطلاعات اضافی (مثلاً نام پدر، آدرس، و غیره) که ممکن است برای فرم ها لازم باشد، باشید.

مرحله 3: در طول درخواست با کارفرمای خود هماهنگ کنید

خود درخواست مجوز کار توسط کارفرمای شما ارسال می شود، اما همکاری شما بسیار مهم است برای یک نتیجه موفق:

• اطلاعات را به سرعت ارائه دهید: هر فرم یا درخواست اطلاعاتی که کارفرما به شما می دهد را پر کنید. این ممکن است شامل فرم‌های اطلاعات شخصی مورد نیاز برای پلتفرم آنلاین یا مجوز امنیتی باشد. دوبار بررسی کنید که تمام اطلاعات شخصی (املای نام، تاریخ تولد، شماره پاسپورت) دقیق و دقیقاً مطابق با گذرنامه شما باشد.

• امضای اسناد لازم: کارفرما ممکن است از شما بخواهد که نامه ای را امضا کنید (از قبل) که قصد شما برای کار برای آنها را تایید می کند. شما همچنین باید پیش نویس شرایط قرارداد کار را در این مرحله مرور کنید تا بعداً غافلگیر نشوید. به طور معمول، قرارداد رسمی امضا می شود بعد از تایید مجوز کار، اما از قبل توافق عاقلانه است.

• در دسترس بمانید: هنگامی که کارفرما درخواست را ارسال کرد، مقامات ممکن است اطلاعات بیشتری را درخواست کنند. در حالی که غیرمعمول است، آماده باشید که در صورت نیاز، اسناد یا توضیحات اضافی را به سرعت ارائه دهید. همچنین، شما (متقاضی خارجی) یک دریافت خواهید کرد اطلاع رسانی ایمیل هنگامی که مجوز اقامت / کار اعطا می شود. ایمیل خود (از جمله پوشه هرزنامه) را برای ارتباط از طریق سرویس مهاجرت ارمنستان یا سیستم workpermit.am کنترل کنید.

• هنوز کار نکن: به یاد داشته باشید که تا زمانی که کارت اقامت موقت رسمی با وضعیت کار را نداشته باشید، شما هستید اجازه شروع کار را ندارد و گرفتن حقوق در ارمنستان. شروع کار خیلی زود (حتی اگر غیررسمی) می تواند وضعیت شما را به خطر بیندازد. صبر در این دوره مهم است - منتظر تایید قانونی و کارت باشید.

در این مرحله، بیشتر کارهای سنگین بر عهده کارفرماست (اعلام شغل، آزمون کار، ارسال درخواست). کار اصلی شما این است که در تماس باشید و آنچه را که نیاز دارند به سرعت فراهم کنید. به طور معمول، چند هفته طول می کشد تا درخواست پردازش شود. پس از دریافت خبر تایید شدن، به مراحل بعدی خواهید رفت.

مرحله 4: سفر به ارمنستان (اگر قبلاً آنجا نیستید)

اگر در طول فرآیند درخواست قبلاً در ارمنستان نبوده اید، باید این کار را انجام دهید برای نهایی کردن مراحل وارد ارمنستان شوید. همانطور که اشاره شد ایرانی ها می توانند بیایند بدون ویزا به مدت 90 روزکه معمولا برای این منظور کافی است. سفر خود را به گونه‌ای برنامه‌ریزی کنید که در زمان دریافت مجوز کار یا کمی قبل از آن به مقصد برسید.

پس از ورود، اطمینان حاصل کنید که پاسپورت شما مهر شده است (مستند کردن تاریخ ورود شما). کارت مهاجرت (کارت ورود) خود را در صورت ارائه در مرز نگه دارید. در حالی که ارمنستان به طور کلی برای ورود آسان است، عاقلانه است که یک کپی از نامه پیشنهاد شغلی خود و احتمالاً چاپی از هر ایمیل/تأیید وضعیت مجوز کار خود را همراه داشته باشید، در صورتی که افسران مرزی در مورد هدف بازدید شما جویا شوند. (معمولاً فقط بیان اینکه به عنوان یک توریست یا برای بحث های تجاری می آیید کافی است - تا زمانی که مجوز ندارید نیازی به اعلام "من برای کار دارم" ندارید.)

مهم: Do نیستم بیش از 90 روز اقامت قانونی اولیه خود بدون دریافت اقامت موقت خود. اگر در فرآیند مجوز کار تاخیر وجود داشته باشد، ممکن است لازم باشد خارج شوید و دوباره وارد شوید یا تمدید ویزا دریافت کنید. با این حال، اگر فرآیند به طور موثر مدیریت شود، چنین شرایطی نادر است.

مرحله 5: درخواست کارت اقامت موقت (مجوز کار)

با مجوز کار شما تایید شده و مدارک در دست شما، مرحله نهایی مهم این است که کارت اقامت موقت خود را درخواست کرده و دریافت کنید. در ارمنستان این امر فیزیکی است کارت شناسایی اجازه اقامت که بیانگر وضعیت قانونی و اجازه کار شماست. فرآیند به شرح زیر است:

محل درخواست: درخواست برای اقامت موقت (بر اساس استخدام) به خدمات مهاجرت و شهروندی ارمنستان (وزارت امور داخلی). یک دفتر مرکزی (که اغلب به آن اداره گذرنامه و ویزا یا دفتر خدمات عمومی مشترک گفته می شود) در ایروان وجود دارد که به درخواست های اقامت رسیدگی می کند. از سال 2024، آدرس است ایروان، داوتاشن، منطقه 17، ساختمان 10/4 برای دفتر اصلی خدمات مهاجرت و شهروندی. (به طور متناوب، دفتر مشترک در خیابان وازگن سرکیسیان 3. صدور کارت را پس از تایید انجام می دهد.)

مدارکی که باید ارسال کنید: هنگام درخواست کارت اقامت موقت به عنوان کارگر ایرانی، فایلی با موارد زیر تهیه کنید:

• فرم درخواست: این یک فرم استاندارد برای درخواست های اجازه اقامت است. ممکن است از قبل در محل یا آنلاین پر شود. اطلاعات شخصی شما و مبنای درخواست شما (مجوز کار) را می خواهد. اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات با تأیید مجوز کار و جزئیات شغل شما مطابقت دارد.

• گذرنامه و کپی: گذرنامه اصلی شما برای تأیید، همراه با یک مورد نیاز است فتوکپی بیو صفحه پاسپورت و ترجمه ارمنی محضری از پاسپورت شما آنها اصل را بررسی می کنند و کپی ها را نگه می دارند.

• عکس: 3 عکس رنگی (35 × 45 میلی متر) - سبک پاسپورت. حتی اگر عکس‌های دیجیتال را زودتر ارسال کرده باشید، برای برنامه کارت اقامت به عکس‌های فیزیکی نیاز دارید (این عکس‌ها ممکن است در کارت شما استفاده شوند).

• تایید مجوز کار/ نامه کارفرما: اثبات مبنای درخواست اقامت شما. در عمل، از آنجایی که فرآیند اکنون یکپارچه شده است، سرویس مهاجرت باید قبلاً سابقه ای داشته باشد که درخواست مجوز کار کارفرمای شما تأیید شده است (و احتمالاً یک ایمیل یا شماره مرجع دارید). با این حال، آوردن یک کپی از آن عاقلانه است تایید درخواست کارفرما یا نامه رسمی کارفرمای شما تایید شغل و مجوز برخی از کارفرمایان نامه ای خطاب به سرویس مهاجرت ارائه می کنند که در آن به شناسه تصمیم از پلت فرم آنلاین ارجاع می شود. علاوه بر این، قرارداد کار امضا شده خود را بیاورید - این به عنوان مدرک قوی نشان می دهد که شما تحت شرایط مجوز تایید شده استخدام شده اید، و در برخی موارد ممکن است مقامات درخواست کنند که آن را ببینند.

• گواهی پزشکی: گواهی گواهی سلامت اخذ شده از کلینیک (با هر گونه مهر مورد نیاز).

• رسید پرداخت هزینه: مدرکی مبنی بر اینکه شما وظیفه دولتی کارت اقامت موقت را پرداخت کرده اید. هزینه کارت اقامت موقت یک ساله می باشد 105,000 درام (درام ارمنستان)، تقریباً 260 دلار از سال 2024. پرداخت اغلب می تواند در بانک، آنلاین از طریق سیستم پرداخت الکترونیکی یا گاهی اوقات از طریق پایانه پرداخت در اداره مهاجرت انجام شود. این هزینه را بپردازید و رسید دریافت کنید قبل از درخواست خود را ارسال کنید یا در صورت وجود آن گزینه را در محل پرداخت کنید تا رسید را در اسناد خود لحاظ کنید.

• شماره خدمات عمومی (کارت اجتماعی): اگر کارت PSN/اجتماعی ارمنستان دارید، کپی آن را وارد کنید یا آن را ذکر کنید. اگر یکی ندارید، مقامات در طول پردازش برای شما یک فرم ایجاد می‌کنند (ممکن است از شما بخواهند فرم اضافی را پر کنید). همانطور که در دستورالعمل رسمی ذکر شده است، داشتن PSN برای چاپ کارت/گواهی اقامت الزامی است. بنابراین اگر قبلاً این کار را انجام نداده اید، درخواست برای PSN در دفتر خدمات عمومی ممکن است بخشی از این روند باشد.

کارفرمایان همچنین ممکن است مسئول پوشش هزینه های اعضای خانواده همراه کارمند باشند، در صورتی که این موقعیت مطابق با شرایط مجوز کار ارائه نشده باشد.

در اداره مهاجرت، مدارک خود را ارسال می کنید و احتمالاً از شما خواسته می شود ارائه داده های بیومتریک: برای سوابق و کارت اقامت از شما اثر انگشت و عکس می گیرند. هنگامی که همه چیز پذیرفته شد، رسید یا برگه ای به شما داده می شود که تأیید می کند درخواست شما در حال بررسی است.

زمان پردازش: طبق قانون، پردازش ممکن است تا روز 30. در بسیاری از موارد، سریعتر است - گاهی اوقات چند هفته. با این حال، آماده باشید که حدود یک ماه صبر کنید. در طول این مدت، شما به طور قانونی در ارمنستان هستید و درخواست خود در حال بررسی است. (اگر دوره اولیه ورود 90 روزه شما منقضی شده بود، ارسال درخواست معمولاً از شما در برابر مشکلات اضافی محافظت می کند، زیرا در حال پروسه گرفتن مجوز اقامت هستید.)

مرحله 6: کارت اقامت موقت خود را دریافت کرده و کار را شروع کنید

هنگامی که کارت اقامت موقت شما (TRC) آماده شد، به شما اطلاع داده می شود که آن را دریافت کنید (یا می توانید پس از چند هفته به طور فعال با سرویس مهاجرت چک کنید). حضوری با پاسپورت و رسیدی که به شما داده اند برای تحویل گرفتن کارت مراجعه کنید. را کارت اقامت موقت – کار یک کارت شناسایی پلاستیکی است که نام، عکس، مشخصات شخصی و تاریخ اعتبار شما (یک سال از تاریخ صدور) را نشان می دهد. معمولاً برچسب "کارت اقامت موقت - کار" خواهد داشت و تاریخ اعتبار و مرجع صادر کننده (خدمات مهاجرت و شهروندی RA) را نشان می دهد.

وقتی این کارت را دریافت کردید، تمام جزئیات را بررسی کنید (املای نام، تاریخ ها) برای دقت. این کارت گواهی اقامت قانونی و مجوز کار شما در ارمنستان است. شما باید همیشه آن را حمل کنید (یا یک کپی) همراه با گذرنامه شما، زیرا مقامات محلی ممکن است درخواست کنند مدرکی مبنی بر وضعیت قانونی شما ببینند.

حالا شما رسما اجازه دارید شروع به کار در ارمنستان برای کارفرمای شما. شما باید با HR کارفرمای خود ملاقات کنید تا هرگونه پذیرش را نهایی کنید. آنها با استفاده از مجوز اقامت/PSN شما را برای اهداف تامین اجتماعی و مالیات ثبت می کنند. متخصصان خارجی همچنین ممکن است در تلاش برای آموزش کارکنان محلی، به ویژه در کارکرد ماشین آلات یا تجهیزات خریداری شده از شرکت های خارجی، مشارکت داشته باشند.

بعد از شروع کار: حواستان به تاریخ انقضای کارت باشد. مسئولیت شما (با هماهنگی با کارفرمایتان) است کارت را قبل از انقضای آن تمدید کنید اگر به کار خود ادامه می دهید حدود 1 تا 2 ماه قبل از انقضا، تقویم را علامت‌گذاری کنید تا فرآیند تمدید (که ممکن است دوباره شامل برخی کارهای اداری و هزینه باشد) شروع شود. تمدید به طور کلی آسان تر است زیرا شما یک سابقه موجود دارید، اما آن را به آخرین لحظه نگذارید.

اگر کارت اقامت خود را گم کردید، فوراً آن را گزارش دهید و برای جایگزینی اقدام کنید. اگر شخصی که مجوز کار دریافت کرده است کار خود را ترک کند، کارفرما باید فوراً با نوشتن درخواستی خطاب به رئیس سرویس و پیوست کردن سندی که مبنای اخراج است، به اداره مهاجرت اطلاع دهد. اگر فرد ظرف 30 روز از تاریخ اخراج (مدت پیش بینی شده برای رسیدگی اداری) شغل جدیدی پیدا کند، کارفرمای جدید باید درخواست جدیدی را به رئیس سرویس بنویسد و سندی را که مبنای استخدام است ضمیمه کند. اگر این دوره 30 روزه رعایت شود، کارت معتبر باقی می ماند.

با پیروی از این مراحل، متخصصان ایرانی می توانند با موفقیت سیستم مجوز کار ارمنستان را طی کنند و به طور قانونی حرفه خود را در ارمنستان ایجاد کنند.

زمان پردازش، اعتبار و تمدید

زمان پردازش: جدول زمانی کلی از پیشنهاد شغلی تا در دست داشتن کارت اقامت ممکن است متفاوت باشد، اما معمولاً انتظار می رود در مجموع 4-8 هفته. تمرین اخیر نشان می‌دهد که بسیاری از پرونده‌ها تقریباً در یک ماه به پایان می‌رسند، اما تأخیر ممکن است رخ دهد. شکستن آن:

• تست بازار کار و تایید مجوز کار: 2 تا 3 هفته (اغلب حدود 15 تا 20 روز کاری) در موارد استاندارد. در برخی موارد، در صورت عدم وجود نامزدهای محلی و تأیید سریع امنیتی، ممکن است تا 10 روز کاری سریع باشد.

• پردازش کارت اقامت: طبق قانون تا 30 روز، اگرچه گاهی زودتر (2 تا 3 هفته) صادر می شود. برای امنیت حداکثری برنامه ریزی کنید.

کارفرمایان باید این فرآیند را به خوبی آغاز کنند قبل از تاریخ شروع مورد نظر برای کارمند ایرانی مدت زمان 2 ماه عاقلانه است. متقاضیان ایرانی نیز باید هنگام برنامه ریزی جابجایی یا اطلاع رسانی به کارفرمایان فعلی، این دوره انتظار را در نظر بگیرند.

اعتبار مجوزها: موقت مبتنی بر کار کارت اقامت در ارمنستان صادر می شود برای سال 1 در یک زمان اعتبار کارت معمولاً با دوره قرارداد کار در صورتی که کمتر از یک سال باشد، یا به طور پیش‌فرض یک سال اگر قرارداد بی‌پایان یا بلندمدت باشد (قابل تمدید سالانه است) مطابقت دارد.

هیچ محدودیت ثابتی برای چند بار تمدید اقامت موقت برای کار وجود ندارد - تا زمانی که شغل اصلی ادامه داشته باشد و شما همچنان معیارها را داشته باشید، هر سال می توان آن را تمدید کرد. برخی از کارمندان خارجی سال‌ها در ارمنستان زندگی و کار کرده‌اند که به‌طور متوالی تمدید می‌شوند.

فرآیند تمدید: برای تمدید اجازه کار و اقامت برای یک سال دیگر، الف برنامه تمدید باید ارائه شود حداقل 30 روز قبل از انقضای کارت اقامت فعلی. روند مشابه است: کارفرما ادامه کار (اغلب از طریق نامه) را تأیید می کند و تبعه خارجی با عکس های به روز شده، پاسپورت و پرداخت هزینه کارت جدید برای تمدید در سرویس مهاجرت درخواست می دهد. مقامات ممکن است مدرکی را درخواست کنند که شرایط کار ثابت بماند (مثلاً قرارداد هنوز معتبر است یا تمدید شده است). به طور کلی، آزمون بازار کار است تکرار نشد برای تمدید مستقیم با همان کارفرما و موقعیت.

اگر خارجی شغل خود را به کارفرمای جدید تغییر دهد، یعنی تمدید نیست - درخواست مجوز کار جدید را با کارفرمای جدید آغاز می کند (دوباره از ابتدا با آزمون بازار کار برای نقش جدید). تغییر شغل بدون ترک ارمنستان امکان پذیر است، اما کارفرمای جدید باید یک مجوز جدید دریافت کند قبل از خارجی می تواند کار جدید را شروع کند. همچنین ممکن است فرد نیاز داشته باشد که مبنای اقامت خود را به کارفرمای جدید تغییر دهد.

گزینه های چند ساله و دائمی: ارمنستان در حال حاضر کارت های اقامت موقت چند ساله را برای استخدام صادر نمی کند (هر کدام یک ساله، قابل تمدید). با این حال، پس از چندین سال، یک خارجی ممکن است به فکر انتقال به الف باشد کارت اقامت دائمکه دارای اعتبار 5 ساله می باشد. اخذ اقامت دائم ارمنستان معمولاً برای کسانی که روابط قوی با کشور دارند (مانند ازدواج با یک شهروند ارمنی، داشتن میراث ارمنی یا سرمایه گذاری های تجاری قابل توجه) محفوظ است. حداقل 3 سال اقامت قبلی. یک کارگر ایرانی که سال هاست در ارمنستان زندگی می کند فقط در مجوزهای کار موقت به طور خودکار کارت دائمی دریافت نمی کنند مگر اینکه یکی از معیارهای خاص را داشته باشند (مثلاً اگر با یک فرد محلی ازدواج کنند و 3 سال اقامت داشته باشند یا یک تجارت واجد شرایط را شروع کنند).

پایان استخدام: در صورت پایان کار (استعفا، پایان کار، پایان پروژه)، مجوز کار و وضعیت اقامت موقت می تواند تحت تأثیر قرار گیرد. کارت اقامت تا انقضای آن معتبر است، اما از آنجایی که پایه (شغل) به پایان رسیده است، از فرد انتظار می رود یکی ارمنستان را ترک کنید یا یک پایه جدید پیدا کنید (کار جدید یا محل سکونت دیگر) زمانی که مجوز فعلی تمام شود. مهلت کوتاهی بیش از 15 روز کاری برای امضای قرارداد پس از صدور وجود ندارد. عملاً، اگر یک تبعه ایرانی شغل خود را از دست داد، باید به اداره مهاجرت اطلاع دهد و یا برای وضعیت دیگری اقدام کند یا برای جلوگیری از اضافه ماندن، خارج شود. کارفرمایان نیز باید در صورتی که بدانند فرد دیگر شاغل نیست، اطلاع دهند تا با هرگونه تخلف احتمالی مرتبط نشوند.

به طور خلاصه، تمدیدها را به طور فعال برنامه ریزی کنید، تاریخ ها را پیگیری کنید و هر سال مطابقت را حفظ کنید. سیستم ارمنستان کاملاً با تمدیدهای سالانه سازگار است و بسیاری از خارجی ها از آن به عنوان پله ای برای اقامت طولانی تر یا شهروندی استفاده می کنند.

مسیرهای اقامت و اسکان بلند مدت

اقامت موقت مبتنی بر اشتغال می تواند پله ای برای وضعیت دائمی بیشتر در ارمنستان باشد. اتباع ایرانی شاغل در ارمنستان باید از فرصت های طولانی مدت آگاه باشند:

• اقامت موقت مستمر: هیچ محدودیت زمانی سختی برای تمدید مجوزهای اقامت کاری 1 ساله وجود ندارد. تا زمانی که در ارمنستان کار دارید، می توانید اقامت موقت خود را به طور نامحدود تمدید کنید. این به شما امکان می دهد در ارمنستان اقامت طولانی مدت داشته باشید، اما این یک است موقت وضعیت (شما باید شغل واجد شرایط را حفظ کنید یا شغل دیگری پیدا کنید). برخی از افراد به تمدید سالانه برای چندین سال راضی هستند.

• اقامت دائم (کارت 5 ساله): قانون ارمنستان الف کارت اقامت دائم (اعتبار 5 ساله، قابل تمدید) برای کسانی که روابط عمیق تری برقرار می کنند. مسیرهای اصلی واجد شرایط بودن برای کارت دائمی عبارتند از:

  • همسر یا خویشاوند نزدیک یک شهروند ارمنی (و حداقل 3 سال در ارمنستان زندگی کرده باشید).

  • فعالیت تجاری در ارمنستان - به عنوان مثال، اگر کسب و کاری دارید یا سرمایه گذاری قابل توجهی انجام می دهید، ممکن است واجد شرایط اقامت دائم باشید.

  • ارمنی الاصل بودن (قومیت). (این احتمالاً برای اکثر ایرانیان صدق نمی کند مگر اینکه اصالتاً ارمنی داشته باشند.)

  به سادگی کار برای مدت طولانی (بیش از 3 سال) به طور خودکار اقامت دائم را اعطا نمی کند مگر اینکه یکی از شرایط فوق رعایت شود. با این حال، بسیاری از متخصصان خارجی به مرور زمان به تجارت یا ازدواج با افراد محلی می پردازند و آنها را واجد شرایط درخواست می کند. را مزیت کارت دائمی اعتبار طولانی تر (در هر بار 5 سال) و ثبات بیشتر است. شما برای حفظ وضعیت به کارفرمای خاصی وابسته نیستید. فرآیند درخواست شامل اثبات واجد شرایط بودن (مانند گواهی ازدواج، مالکیت دارایی یا کسب و کار و غیره) و نشان دادن داشتن محل اقامت و وسایل کافی برای زندگی در ارمنستان هزینه کارت دائمی 140,000 درام می باشد.

• تابعیت (تابعیت): ارمنستان در مورد شهروندی از طریق تابعیت نسبتاً قابل دسترسی است. یک تبعه خارجی ممکن است درخواست دهد تابعیت ارمنستان پس از 3 سال اقامت قانونی در ارمنستان، مشروط بر اینکه بتوانند مهارت زبان ارمنی و دانش قانون اساسی را نشان دهند. در عمل، این بدان معناست که اگر یک تبعه ایرانی حداقل به مدت سه سال به طور مداوم در ارمنستان با اقامت موقت (مجوز کار) زندگی کند، تبدیل می شود. واجد شرایط درخواست شهروندی ارمنستان، مشروط به قبولی در آزمون زبان و آزمون مدنی. لازمه این است اقامت قانونی برای 3 سال قبل - مدت زمانی که در یک مجوز اقامت کاری انجام می شود - و سپس تکمیل موفقیت آمیز درخواست و آزمایشات. استثنائاتی وجود دارد که قانون 3 ساله لغو می شود (مثلا ازدواج با یک ارمنی برای 2 سال + اقامت 1 ساله، یا پناهنده بودن به رسمیت شناخته شده) اما به طور کلی، سه سال جدول زمانی کلیدی است. اخذ شهروندی ارمنستان به فرد تمام حقوق یک ارمنی را اعطا می کند، از جمله کار بدون هیچ گونه مجوز، رای دادن و غیره. ارمنستان اجازه می دهد. تابعیت دوگانهبنابراین اتباع ایرانی می توانند با داشتن پاسپورت ارمنی به طور بالقوه تابعیت ایرانی خود را نیز حفظ کنند (با رعایت قوانین ایران).

• ادغام بلند مدت: حتی بدون شهروندی یا اقامت دائم، اقامت در ارمنستان با مجوزهای کار تمدید شده می تواند به مزایای دیگری منجر شود. پس از یک دوره مشخص، ممکن است فرد واجد شرایط باشد امتیازاتی مانند وضعیت اقامت طولانی مدت اگر سیاست‌ها تغییر کنند، یا به سادگی سابقه‌ای ایجاد کنند که فرآیندهای مهاجرت آینده را روان‌تر کند. به‌علاوه، اگر بعداً تصمیم به راه‌اندازی کسب‌وکاری یا تغییر به دسته‌بندی ویزای دیگری (از آنجایی که سیستم را می‌شناسید و بسیاری از پیش‌نیازها را دارید)، می‌تواند مسیر را برای مدتی آسان‌تر کند.

نکته استراتژیک: اتباع ایرانی که قصد اسکان دائمی نهایی در ارمنستان را دارند، ممکن است در نظر داشته باشند سرمایه گذاری در ملک یا تجارت در طول اقامت آنها در حالی که داشتن ملک دلیل صریحی برای اقامت دائم نیست، اما نمایه شما را تقویت می کند (نمایش محل اقامت و ثبات مالی، که در درخواست های اقامت دائم در نظر گرفته می شوند). همچنین، یادگیری زبان ارمنی زبان بسیار توصیه می شود - نه تنها برای ادغام روزمره، بلکه به این دلیل که برای شهروندی لازم است. دوره های آموزش زبان ارمنی در ایروان وجود دارد که ساکنان خارجی از آن استفاده می کنند.

به طور خلاصه، مجوز مبتنی بر اشتغال اغلب است اولین گام برای تبدیل ارمنستان به خانه ای بلند مدت. بعد از چند سال کار و زندگی در ارمنستاناتباع ایرانی می توانند ارتقای وضعیت خود به اقامت دائم 5 ساله یا حتی اخذ تابعیت ارمنستان از طریق تابعیت را بررسی کنند. بسیاری از خارجی ها با توجه به شرایط اقامت نسبتا کوتاه برای شهروندی و پذیرش تابعیت مضاعف از سوی این کشور، ارمنستان را در این زمینه استقبال می کنند.

رعایت و ملاحظات عملی برای کارفرمایان

برای کارفرمایان ارمنی که شهروندان ایرانی را استخدام می کنند، رعایت قوانین مهاجرت و کار بسیار مهم است. در زیر نکات عملی و تعهدات قانونی دیگری وجود دارد که باید در نظر داشته باشید:

• هزینه ها و هزینه های دولتی: در حالی که خود درخواست مجوز کار در حال حاضر دارد بدون هزینه دولتی، کارفرما یا کارمند باید اطمینان حاصل کند 105,000 درام عوارض دولتی برای کارت اقامت پرداخت می شود. اغلب، کارفرمایان این هزینه را به عنوان بخشی از هزینه های جابجایی پوشش می دهند، اما باید از قبل با آن موافقت شود. ممکن است هزینه های جانبی وجود داشته باشد: اسناد رسمی (ترجمه گذرنامه ~ 10,000 AMD)، معاینه پزشکی (~20,000-30,000 AMD در برخی از کلینیک ها) و هرگونه ترجمه مدارک. اینها نسبتاً ساده هستند، اما برای وضوح، تصمیم بگیرید که کدام حزب هزینه می کند. بسیاری از کارفرمایان تمام هزینه ها را برای تسهیل فرآیند پوشش می دهند.

• حقوق و مالیات: کارمندان خارجی دارای مجوز کار باید به طور رسمی حقوق دریافت کنند و طبق قوانین ارمنستان مالیات کسر شود، درست مانند کارمندان محلی. ارمنستان نرخ مالیات بر درآمد ثابتی دارد (20٪ از اواسط دهه 2020) و کارفرمایان نیز باید سهمیه تامین اجتماعی را بپردازند. مطمئن شوید که تیم حقوق و دستمزد شما کارمند ایرانی را ثبت کرده است شماره تأمین اجتماعی و کمک هایی انجام می شود. هیچ "مالیات مهاجرتی" جداگانه ای وجود ندارد - اگر کارگر خارجی بیش از 183 روز در سال را در ارمنستان سپری کند، به عنوان مقیم مالیات دریافت می کند.

• رعایت قانون کار: کارگران ایرانی پس از استخدام، طبق قانون کار (مانند ساعات کار، اضافه کاری، مرخصی، اخطار پایان کار) از حمایت های مشابهی برخوردارند. زبان قرارداد می تواند یک موضوع باشد: قرارداد رسمی باید به زبان ارمنی (یا دو زبانه) باشد. اگر کارمند ارمنی را نمی خواند، نسخه ترجمه شده را برای درک او ارائه دهید، اما نسخه ارمنی امضا شده همان چیزی است که مقامات تشخیص می دهند.

• مشروط و خاتمه: توصیه می شود هر دوره آزمایشی را با جدول زمانی مجوز کار هماهنگ کنید. اگر به دلایلی کار به نتیجه نرسید و قرارداد را زودتر تمام کردید، باید به اداره مهاجرت اطلاع دهید. به خاطر داشته باشید که اخراج یک کارمند خارجی ممکن است شرکت را ملزم کند که هزینه های سفر بازگشت خود را همانطور که قبلا ذکر شد پوشش دهد. همیشه پایان کار را به صورت رسمی ثبت کنید تا در صورت نیاز هر دو طرف بتوانند به مقامات مهاجرت نشان دهند.

• جریمه های عدم رعایت: استخدام یک تبعه خارجی بدون مجوز کار یا اقامت معتبر می تواند منجر به مجازات شود. قانون ارمنستان جریمه هایی را در محدوده AMD 100,000–150,000 برای کارفرمایانی که یک خارجی را به طور غیرقانونی استخدام می کنند. خود خارجی را می توان جریمه کرد AMD 50,000–100,000 برای بیش از حد اقامت یا کار غیرمجاز علاوه بر این، ویزای ورود خارجی ها (در صورت وجود) می تواند به دلیل نقض قوانین کار باطل شود و آنها می توانند برای ورود مجدد با مشکل مواجه شوند. برای کارفرمایان، تخلفات مکرر یا جدی ممکن است بررسی های بیشتری را برای درخواست های مجوز آینده جلب کند. بنابراین، این به نفع کارفرما است که به شدت از رویه قانونی مندرج در این راهنما پیروی کند.

• ثبت سوابق: برای هر کارمند خارجی یک پرونده با کپی پاسپورت، کارت اقامت، قرارداد و اسناد تمدید نگهداری کنید. تاریخ انقضا را پیگیری کنید. پلتفرم آنلاین دارای سوابق صدور مجوز کار است و می تواند برای تمدید یا ممیزی به آن ارجاع داده شود. اگر از شما خواسته شود ثابت کنید که همه کارمندان قانونی هستند، ثبت سوابق خوب نیز کمک خواهد کرد.

• استفاده از منابع: خدمات مهاجرت ارمنستان دارای خطوط پشتیبانی است (همانطور که در workpermit.am ذکر شده است). اگر در مورد هر مرحله ای مطمئن نیستید، در تماس با آنها یا مشورت با یک وکیل مهاجرت تردید نکنید. با توجه به اینکه سیستم اخیرا دیجیتالی شده است، ممکن است مشکلات فنی جزئی رخ دهد و داشتن راهنمایی رسمی مفید است. همچنین، با هر گونه اطلاعیه جدید در پلتفرم یا وب سایت های دولتی به روز باشید - به عنوان مثال تغییرات در هزینه ها یا رویه ها گاهی اوقات در اطلاعیه‌ها بخش.

با کوشا ماندن در این نکات، کارفرمایان می توانند تجربه ای روان را تضمین کنند و از عوارض قانونی جلوگیری کنند. ارمنستان این روند را نسبتاً ساده کرده است شفاف برای کارفرمایان - هنگامی که این کار را برای اولین بار انجام دادید، استخدام های خارجی بعدی (حتی از کشورهای دیگر) با استفاده از همان پلت فرم و فرآیند آسان تر خواهد بود.

نتیجه

مجوز کار ارمنستان روند برای اتباع ایرانی اکنون الف روش کارآمد و دیجیتالی فعال که، در حالی که شامل چندین مرحله است، با آمادگی مناسب می توان با موفقیت پیمایش کرد. هم کارفرمایان و هم متقاضیان کار ایرانی باید همکاری نزدیک داشته باشند – کارفرمایان پرونده های رسمی و مطابقت را انجام می دهند، در حالی که نامزدها مدارک لازم را ارائه می دهند و تشریفات اقامت را پیگیری می کنند..

به طور خلاصه، استخدام یک شهروند ایرانی در ارمنستان شامل: آزمون بازار کار برای محافظت از اشتغال محلی، مجوز دولتی از طریق پلت فرم workpermit.am و صدور کارت اقامت/اجازه کار یک ساله قابل تمدید سالانه است. همه اینها در چارچوب قوانین مهاجرت ارمنستان انجام می شود که هدف آن متعادل کردن فرصت های اقتصادی با نظارت قانونی است.

برای متخصصان ایرانی، ارمنستان فرصت جذابی را ارائه می دهد - این کشور از کارگران ماهر استقبال می کند و نسبتاً دارد گزینه های اقامت طولانی مدت و شهروندی در دسترس برای کسانی که تصمیم دارند آینده خود را در آنجا بسازند. نکته کلیدی این است که در هر مرحله مطابقت داشته باشید: قانونی وارد شوید، قبل از شروع کار مجوز کار خود را دریافت کنید و در صورت نیاز وضعیت خود را تمدید کنید. مقامات مهاجرت ارمنستان به طور کلی کمک کننده هستند و سیستم آنلاین جدید شفافیت را در این فرآیند فراهم می کند.