قرارداد کار قراردادی است بین کارمند و کارفرما که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین را مشخص می کند.
طبق قانون کار ارمنستان، قراردادهای کاری باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- تاریخ، ماه، سال و محل امضای قرارداد،
- نام کارمندان (شامل نام خانوادگی آنها در صورت تمایل)،
- نام شرکت کارفرما یا نام فرد شاغل،
- زیرمجموعه ساختاری شرکت، در صورت وجود،
- تاریخ، ماه، سال شروع به کار،
- نام موقعیت و/یا مسئولیت های کاری،
- حقوق پایه و نحوه محاسبه آن
- الحاقیه، کمک هزینه، یارانه پرداختی به کارکنان،
- مدت قرارداد کار (در صورت لزوم)،
- مدت دوره آزمایشی (با توافق طرفین)،
- ساعات کار در صورت رژیم کار پاره وقت.
حداقل حقوق خالص در ارمنستان 55,000 AMD است، به این معنی که حداقل حقوق ناخالص باید حدود 78,000 AMD باشد که شامل مالیات و پرداخت های اجتماعی می شود.
قرارداد کار به دلایل مختلفی قابل فسخ است:
- با توافق دوجانبه،
- به ابتکار کارمند،
- به ابتکار کارفرما،
- در صورت سربازی اجباری کارمند،
- در صورت فوت کارمند
- اگر کارمند به دلیل حکم دادگاه نتواند به انجام مسئولیت های خود ادامه دهد (مثلاً ممنوعیت شرکت در انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای)،
- دلایل دیگری که توسط قانون تعریف شده است.
کارمند حق فسخ قرارداد کار در موارد زیر را دارد:
- انحلال شرکت (یا پایان کار یک کارآفرین انفرادی)،
- ورشکستگی کارفرما،
- اضافه کاری (تغییر حجم تولید، شرایط اقتصادی، فنی یا سازمان کاری که منجر به کاهش نیروی انسانی می شود)
- کارمند شرایط لازم را برای موقعیتی که دارد را ندارد،
- کارمند به موقعیت کاری سابق (قبلی) بازگردانده می شود،
- کارمند مرتباً مسئولیت های خود را طبق تعریف قرارداد کار انجام نمی دهد یا از آیین نامه داخلی رفتار پیروی نمی کند.
- از دست دادن اعتماد و اعتماد به کارمند،
- ناتوانی طولانی مدت به دلیل بیماری یا جراحت (غیبت کارمند بیش از 120 روز متوالی یا بیش از 140 روز در 12 ماه گذشته به طول انجامیده است).
- اگر کارمند در محل کار تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا روانگردان باشد،
- کارمند یک شیفت کامل (روز کاری) را بدون دلیل موجه از دست می دهد،
- امتناع یا فرار از حضور در معاینه پزشکی اجباری،
- کارمند به سن بازنشستگی می رسد (مگر اینکه در قرارداد کار به گونه دیگری مقرر شده باشد).
کارفرما به دلایل فسخ قرارداد کار که در بندهای 1 تا 3 ذکر شده است باید حداکثر تا دو ماه و بقیه دلایل را حداکثر تا هفتههای قبل از اخراج کتباً به کارمند اطلاع دهد.
