Les employeurs opérant en Arménie, notamment ceux qui gèrent des équipes ou des filiales internationales, doivent se conformer aux lois du travail locales. Deux points clés sont à considérer : congé annuel payé et vacances publiques, régis par le Code du travail arménien. Ce guide complet explique les règles et les droits relatifs aux congés annuels et aux jours fériés officiels en Arménie à compter de 2025, avec des exemples pratiques et des références juridiques. Il est conçu pour les professionnels des RH, les employeurs et les consultants afin de garantir que les politiques des entreprises répondent aux exigences locales.
Droits aux congés annuels en vertu du droit du travail arménien
La loi arménienne prévoit un congé annuel payé généreux pour employésLe Code du travail garantit un nombre minimum de congés annuels pour tous les salariés et précise les modalités d'accumulation, de prise et de paiement des congés. La compréhension de ces règles est essentielle pour s'y conformer.
Durée minimale du congé annuel et admissibilité
Tous les employés en Arménie ont droit à un congé annuel payé – il s’agit d’un droit fondamental en vertu du Code du travail. durée minimale du congé annuel pour un employé à temps plein est 20 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours ou 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de six joursEn pratique, cela équivaut à quatre semaines calendaires de congés annuels (une semaine de 5 jours de 20 jours ouvrables correspondant à 28 jours calendaires, week-ends compris). Les salariés à temps partiel ont également droit au congé annuel minimum, non réparti au prorata – la loi stipule explicitement que le statut à temps partiel ne réduit pas le droit aux congés.
Référence légale : L'article 159 du Code du travail arménien définit le congé annuel minimum comme 20 jours ouvrables pour une semaine de travail de 5 jours. Les employeurs ne peuvent pas offrir moins que ce minimum. De nombreux employeurs internationaux sont surpris par le niveau élevé de ce minimum légal – comparable aux normes européennes – et doivent adapter leurs politiques d'entreprise en conséquence. Par exemple, une entreprise habituée à accorder 10 jours ouvrables de congés (courant dans certains pays) ne serait pas conforme en Arménie, où le minimum légal est environ le double.
Eligibilité: Les employés commencent à accumuler des congés dès le début de l'emploi, mais le Code stipule que le congé annuel pour la première année est généralement accordé après six mois d'emploi continu Au sein de l'entreprise. Autrement dit, un employé peut prendre ses premières vacances après six mois de service. Cependant, cette période d'attente de six mois peut être levée par accord. La loi permet aux employeurs et aux nouveaux employés de convenir de prendre leurs congés plus tôt au cours des six premiers mois s'ils le souhaitent (une disposition particulièrement utile pour les recrutements ou mutations internationales qui pourraient avoir besoin de congés plus tôt). À partir de la deuxième année de service, les congés annuels peuvent être pris à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier de congés convenu.
Exemple – Admissibilité en première année : Supposons qu'un employé rejoigne une entreprise en Arménie le 1er février 2025. Au 1er août 2025 (après six mois de travail ininterrompu), ils deviennent admissibles à prendre leurs congés annuels pour la première année de travail. Si l'employeur et l'employé s'entendent, l'employé pourrait même prendre une partie ou la totalité de ses congés avant août (par exemple, de courtes vacances en juin 2025), même s'il n'a pas encore atteint six mois, car la loi autorise les congés annuels anticipés par consentement mutuel. Sans un tel accord, l'employé devrait attendre au moins jusqu'en août pour prendre ses vacances. Au cours de la deuxième année (2026), l'employé pourrait planifier ses congés annuels à tout moment de l'année selon le plan de congés de l'entreprise.
Accumulation de congés : Bien que la loi arménienne n'impose pas de système d'accumulation mensuelle (elle accorde la totalité des droits annuels pour chaque année de travail), de nombreux employeurs calculent l'accumulation à des fins administratives. Sur une période de 12 mois, 20 jours ouvrables de congés équivalent à environ 1.67 jour par mois de service. Si un employé quitte l'entreprise avant d'avoir utilisé tous ses congés, il a généralement droit à une indemnisation pour tout congés accumulés mais non utilisésDe même, si un employé n’a travaillé qu’une partie de l’année, ses congés payés au moment du départ sont calculés au prorata de la durée de service au cours de cette année.
Congés annuels prolongés et supplémentaires (cas particuliers)
Alors que 20 jours ouvrables (28 jours calendaires) constituent le minimum pour la plupart des employés, la loi arménienne prévoit prolongé et supplémentaire congés annuels pour certaines catégories de travailleurs en raison de la nature de leur travail :
Congés annuels prolongés : Les employés occupant des emplois impliquant une « grande tension nerveuse, émotionnelle et intellectuelle ou un risque professionnel » ont droit à des congés prolongés pouvant aller jusqu'à 25 jours ouvrables pour une semaine de cinq jours et 30 jours ouvrables pour une semaine de six jours (exceptionnellement : 35 jours ouvrables pour une semaine de cinq jours et 42 jours ouvrables pour une semaine de six jours). Le gouvernement arménien définit les postes éligibles à ce congé prolongé. Il s'agit généralement d'emplois comme les enseignants (qui prennent souvent des vacances d'été), les postes techniques à haut stress ou d'autres postes explicitement énumérés par décret gouvernemental. Par exemple, les professeurs d'université peuvent bénéficier d'un congé prolongé pour coïncider avec les vacances universitaires. Référence légale : L’article 160 du Code du travail prévoit jusqu’à 35 jours pour ces catégories.
Congés annuels supplémentaires : Certaines conditions de travail justifient jours de congé supplémentaires en plus du minimum. L'article 161 du Code précise que des congés annuels supplémentaires peuvent être accordés les employés travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses, ceux dont les horaires de travail sont non réglementés (irréguliers) ou ceux qui effectuent des travaux de nature particulièreLe gouvernement définit les catégories spécifiques et le nombre minimum de jours supplémentaires pour chacune d'elles. Ce congé supplémentaire est ajouté au congé de base de 20 joursPar exemple, un employé travaillant dans une exploitation minière (conditions dangereuses) ou un emploi comportant des quarts de nuit fréquents (horaire non réglementé) pourrait recevoir un certain nombre de jours de congé payés supplémentaires chaque année (par exemple, 5 ou 7 jours supplémentaires, selon la réglementation). Référence légale : L’article 162 précise que si un travailleur a droit à la fois à une prolongation or congé supplémentaire, ils choisissent soit le congé prolongé, soit le minimum + jours supplémentaires ; ils ne comptent pas les deux deux fois.
En pratique, la plupart des emplois de bureau ou standard s'en tiendront à la minimum 20 jours ouvrables. Cependant, les RH doivent vérifier si certains postes de leur organisation sont couverts par les listes gouvernementales de congés prolongés ou supplémentaires. Les employeurs doivent mentionner ces droits à congés prolongés ou supplémentaires dans le contrat de travail et la politique de l'entreprise afin de garantir que ces employés reçoivent l'indemnité appropriée.
Planification des congés annuels et politiques de l'entreprise
Moment du congé : Les congés annuels sont généralement pris pendant la année de travail au cours de laquelle il est gagnéL'« année de travail » de chaque employé correspond à la période de 12 mois commençant à la date d'embauche (sur la base d'un anniversaire). Les employeurs utilisent généralement une calendrier des congés planifier les congés annuels des employés. Selon l'article 164 du Code du travail, si une convention collective existe, elle peut définir la procédure de planification ; dans le cas contraire, le calendrier est établi d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. Les employeurs doivent anticiper afin d'assurer la continuité des activités pendant que les employés utilisent leurs droits à congés.
Fractionnement des congés : La loi arménienne autorise les congés annuels pris en plusieurs parties, mais avec une restriction importante : une partie du congé doit être une période continue d'au moins 10 jours ouvrables (soit 2 semaines calendaires) pour un employé travaillant cinq jours par semaine (ou 12 jours ouvrables (pour une semaine de six jours). Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas obliger un employé à fractionner ses 20 jours en trop de petites périodes ; l'employé y a légalement droit. au moins deux semaines de vacances ininterrompues s'ils le souhaitent. Par exemple, un employé disposant de 20 jours pourrait en prendre un. vacances de deux semaines (10 jours ouvrables) et utiliser les 10 jours restants séparément (en un ou plusieurs intervalles), ou bien utiliser la totalité des 20 jours d'un coup. Le fractionnement en tranches (par exemple 5 jours + 5 jours + 5 jours + 5 jours) n'est possible qu'avec l'accord du salarié.
Préférences des employés : Après six mois d’emploi, certains salariés ont une droit légal de choisir leur période de vacancesL’article 164 donne la priorité à certains groupes : les employés de moins de 18 ans, les employées enceintes ou celles élevant un enfant de moins de 14 ans, et les maris pendant le congé de maternité de leur femme, peuvent choisissez Quand prendre ses congés annuels ? Par exemple, un père peut demander que ses congés annuels coïncident avec le congé maternité de sa femme, et l'employeur doit l'accorder. De même, les salariés en formation peuvent aligner leurs vacances sur les périodes d'examens, et les enseignants peuvent prendre des congés pendant les vacances scolaires de leur première année de travail. Ces dispositions garantissent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les personnes confrontées à des circonstances familiales ou scolaires particulières.
Approbation de l'entreprise : En général, les employeurs ont le droit d'approuver le calendrier des congés en fonction des besoins de l'entreprise, à condition que l'employé obtienne l'intégralité de ses congés dans l'année. Il est recommandé d'avoir une politique claire. politique de congé ou des lignes directrices : par exemple, exiger que les demandes de congés soient soumises par écrit au moins quelques semaines à l'avance et gérer équitablement les demandes qui se chevauchent entre les employés (par exemple, premier arrivé, premier servi ou périodes de congés populaires alternantes). Cependant, gardez à l'esprit que si un employé ne prend pas ses congés pendant une période prolongée, l'employeur peut éventuellement intervenir.
Obligation de l'employeur de veiller à ce que les congés soient pris (éviter l'accumulation)
Les congés annuels sont destinés à être utilisés pour se reposer et ne peuvent être reportés indéfiniment. Le droit du travail arménien n’encourage pas la thésaurisation des congésEn fait, un amendement récent (en vigueur 1 décembre 2023) a introduit un mécanisme permettant aux employeurs de s'assurer que les employés prennent leurs vacances.
Obliger de partir après 2.5 ans : Si un employé évite ou refuse continuellement de prendre ses congés annuels pendant deux ans et demi, l'employeur a désormais le droit de planifier unilatéralement les congés du salarié Au cours de la prochaine période. En termes simples, si une personne n'a pas pris de vacances pendant 30 mois consécutifs, l'entreprise peut l'obliger à prendre un congé. Cette situation peut se présenter chez les employés accros au travail ou dans les entreprises où la prise de congés était culturellement déconseillée. La loi impose désormais le respect de la loi pour garantir le bien-être des employés.
Parallèlement à cela, l'employeur doit payer une pénalité à cet employé pour le retard : 0.15 % du salaire mensuel moyen de l'employé pour chaque jour de congé reporté au-delà de la période de 2.5 ans, jusqu'à un maximum d'un mois de salaire à titre de pénalité. Cette pénalité compense essentiellement le fait que le salarié n'ait pas pris son congé légal à temps. Elle constitue une forte incitation pour les employeurs à encourager la prise régulière de congés annuels. Important: Cet amendement n’est pas rétroactif pour les congés accumulés avant le 1er décembre 2023 – tout arriéré de jours de périodes antérieures ne peut pas être forcé ; seuls les congés accumulés après cette date sont soumis à la nouvelle règle.
Report de congés : En règle générale, les congés annuels doivent être utilisés l'année même où ils ont été acquis. Cependant, le Code du travail arménien autorise le report des congés non utilisés sur l'année suivante. si l'employé est d'accordAucune justification particulière ni raison énumérée n’est requise.le consentement ou la demande de l'employé est suffisant reporter les congés non utilisés.
Exemple – Scénario de report : Un employé devait prendre ses 10 jours de congés annuels restants fin décembre 2024, mais une urgence professionnelle a nécessité un changement de plan. D'un commun accord, le congé est reporté à janvier 2025. Ce report est valable, car il a été effectué avec le consentement de l'employé. Il est recommandé d'utiliser les jours reportés au début de l'année suivante afin d'éviter toute accumulation. Les employeurs ne peuvent pas reporter unilatéralement le congé d'un employé à l'année suivante sans ce consentement.
Paiement pendant les congés annuels (indemnité de vacances)
Salaire pendant le congé : Pendant les congés annuels payés, un employé doit recevoir son salaire moyen afin que partir en vacances ne les désavantage pas financièrement. La loi arménienne calcule indemnité de vacances Le salaire journalier moyen est calculé sur la base des revenus moyens du salarié au cours des 12 derniers mois. En pratique, l'employeur calcule généralement un salaire journalier moyen (en tenant compte de l'ensemble des rémunérations régulières des 12 derniers mois) et le multiplie par le nombre de jours de congés. Cela garantit l'équité, surtout si les revenus du salarié fluctuent (par exemple, en raison de primes ou d'une rémunération variable). Référence légale : L'article 169 du Code du travail stipule que l'employeur doit payer le salaire moyen pour le nombre de jours de congé.
Moment du paiement : Les indemnités de vacances doivent être payées avant le départ - au moins trois jours avant le début du congé du salariéPar exemple, si les vacances d'un employé commencent le 15 juillet, l'employeur doit verser l'indemnité de vacances due avant le 12 juillet. Cette règle permet aux employés de disposer de fonds pendant leurs congés. Si l'employeur ne paie pas à temps (sans faute de l'employé), la loi prévoit que le congé de l'employé est prolongé du nombre de jours de retard. Autrement dit, si le paiement est en retard de deux jours, les vacances sont prolongées de deux jours (et ces jours supplémentaires sont également payés comme s'il s'agissait de congés). Il s'agit d'une pénalité pour retard de paiement et d'une incitation pour les employeurs à payer rapidement.
Pas de travail pendant le congé : Par définition, les congés annuels sont une période de repos : le salarié ne doit pas travailler. Son poste lui est réservé et, à son retour, il conserve son emploi. L'employeur doit s'abstenir de contacter le salarié pour des questions professionnelles pendant son congé, sauf en cas de véritable urgence. Rappel de congé n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employéUn employé ne peut pas être contraint d'écourter ses vacances et s'il accepte de revenir plus tôt, tous les jours non utilisés doivent être reportés à plus tard conformément à la procédure normale.
Congés non utilisés et indemnisation
Principe « utilisez-le ou soyez payé » : La loi arménienne encourage fortement les employés prendre leur congé annuel minimum en nature, plutôt que de se contenter de payer des jours de congés. Le Code du travail stipule explicitement que la durée minimale de congés annuels (20 jours ouvrables) ne peut être remplacé par une compensation monétaire pendant l'emploiCela signifie qu'un employeur ne peut pas Éviter les congés payés en se contentant de verser un supplément de salaire ; les employés doivent pouvoir se déconnecter du travail pendant ces jours. Ceci est important pour la conformité : les entreprises internationales proposent parfois des rachats de congés payés ou demandent à leurs employés de renoncer à leurs congés payés ; de telles pratiques seraient contraires au droit du travail arménien concernant le droit minimum aux congés payés.
Le seul cas où le paiement en lieu et place d'un congé est autorisé est lorsqu'un employé est mettre fin à l'emploi (quitter l'entreprise) ou dans le cas rare d'un employé volontairement choisit de ne pas utiliser ses congés (par exemple, à l'approche de la retraite ou de la fin de son contrat). Dans ces cas, les jours de congés non utilisés doivent être compensés en espècesPar exemple, si un employé démissionne avec 10 jours de congés non utilisés, l'employeur doit lui verser l'équivalent de 10 jours de salaire moyen avec son dernier chèque de paie. Si l'employé le préfère (et si le temps le permet), il peut utiliser ces 10 jours comme dernière partie de son emploi (c'est-à-dire prolonger la date de fin d'emploi en utilisant ses congés), conformément à l'article 168. Souvent, les employés choisissent d'être payés pour que la cessation de service soit immédiate, mais la loi prévoit cette option.
Tenez un registre clair des congés annuels accumulés et utilisés par chaque employé. Lors d'un licenciement, calculez précisément le nombre de jours acquis et le nombre de jours pris. Par exemple, si un employé a travaillé la moitié de l'année et quitte son emploi, il a acquis la moitié de ses congés annuels (environ 10 jours ouvrés sur 20) ; payez-les s'ils ne sont pas pris. À l'inverse, si un employé a pris plus de congés qu'il n'en avait accumulés et démissionne, la loi ne prévoit pas explicitement la récupération des congés payés « excédentaires », mais en pratique, les employeurs peuvent déduire tout congé anticipé du règlement final. Traitez toujours ces cas avec prudence et en respectant les clauses du contrat de travail.
Exemple pratique : Chevauchement des jours fériés et des congés annuels
Un scénario courant est celui où un jour férié survient pendant la période de congés annuels d'un employé. Comment cela doit-il être géré ? Selon la loi arménienne, les jours fériés sont jours chômés payés séparés et ne doit pas être comptabilisé dans le droit au congé annuel d'un employéEn pratique, cela signifie que si un jour férié national tombe au milieu des vacances de quelqu'un, ce jour est non « facturé » comme un jour de vacances – le salarié a droit au congé férié en plus de ses vacances.
Exemple de scénario: Un employé prévoit de prendre deux semaines de congés annuels du 21 avril 2025 au 4 mai 2025. Dans cet intervalle, il y a deux jours fériés : le 24 avril (Journée du souvenir du génocide) et le 1er mai (Fête du Travail) sont des jours fériés officiels chômés en Arménie. L'employeur ne doit pas déduire les 24 avril et 1er mai des 10 jours de congés de l'employé. En résumé, l'employé utilisera 8 de ses jours de congés annuels pour les autres jours ouvrables de cette période, et les 24 avril et 1er mai seront des jours fériés payés. Le total des congés reste inchangé, du 21 avril au 4 mai (14 jours calendaires), mais seuls 8 jours sont déduits du solde de congés annuels. Les jours fériés sont effectivement comptabilisés. prolonger le temps de congé continu de l'employé sans réduire son quota de vacances.
Du point de vue de la conformité, les RH doivent configurer leurs systèmes de suivi des congés en conséquence. De nombreux systèmes SIRH internationaux permettent de marquer les jours fériés afin qu'ils ne soient pas déduits des congés payés. Cette approche est conforme au principe selon lequel les jours fériés (11 à 12 jours par an en Arménie) sont en plus des vacances annuellesNe pas les distinguer pourrait, par inadvertance, réduire le temps de congé légal des employés.
Autre point de vue : si la politique de l'entreprise est de compter les jours calendaires pour les congés (28 jours calendaires), cela inclut déjà les week-ends et les jours fériés. Mais comme la loi garantit que ces jours fériés sont distincts, il est plus sûr de planifier les congés en jours ouvrés. La plupart des entreprises planifient simplement les vacances en jours de travail et laissez les vacances se dérouler comme elles le souhaitent. Vérifiez toujours chaque période de demande de congé pour tout chevauchement de vacances.
Jours fériés en Arménie : obligations de l'employeur
En plus des congés annuels, l’Arménie dispose d’un ensemble de jours fériés officiels chaque année, les employés ont droit à des congés. Ces congés sont fixés par la loi et doivent être accordés sous forme de jours chômés payésLes employeurs locaux et internationaux doivent être conscients de ces dates pour planifier les horaires de travail, les fermetures de bureaux et la paie (en particulier pour les employés qui peuvent être amenés à travailler un jour férié).
Statut juridique des jours fériés
Le Code du travail arménien traite les jours fériés comme jours non ouvrés avec salaire completAucun travail ne doit être effectué ces jours-là, à l'exception des tâches qui ne peuvent pas être interrompues (comme les opérations continues, les services d'urgence, etc.) et même dans ce cas, des règles spéciales s'appliquent. Les employeurs sont tenus d'accorder ces jours fériés à leurs employés avec salaire.Cela signifie que le salaire journalier normal d'un employé est payé même s'il ne travaille pas un jour férié.
Si un employé fonctionne un jour férié (ce qui devrait être une exception), le droit du travail exige une rémunération majorée. En règle générale, le travail effectué un jour férié est considéré comme des heures supplémentaires, rémunérées au moins doubleL'employeur peut également prévoir un jour de repos de remplacement si la nature du travail nécessite du personnel pendant les jours fériés. Cependant, dans la plupart des cas, la double rémunération est la norme pour le travail effectué pendant les jours fériés. Par exemple, si un ingénieur de maintenance doit surveiller des équipements le 28 janvier (Jour de l'Armée), qui est un jour férié, il devrait recevoir 200 % de sa rémunération pour cette journée (ou 100 % de sa rémunération plus un jour de repos alternatif). Les entreprises doivent documenter tout travail effectué pendant les jours fériés et leur rémunération afin de garantir la conformité.
Il est important de noter que les jours fériés sont distincts des « jours de repos hebdomadaires » (week-ends). En Arménie, la semaine de travail est généralement de cinq jours (du lundi au vendredi), le samedi et le dimanche étant des jours de repos pour la plupart des lieux de travail. Les jours fériés peuvent tomber n'importe quel jour de la semaine et sont observés à leur date calendaire. Contrairement à certains pays, l'Arménie ne déplace pas automatiquement le jour férié au lundi s'il tombe un week-endPar exemple, si le Jour de l'Indépendance (21 septembre) tombe un dimanche, il est généralement célébré ce dimanche-là et les employés qui ont normalement congé le dimanche ne bénéficient pas d'un jour de congé supplémentaire. Cependant, le gouvernement prend parfois des décrets pour instaurer un long week-end en échangeant des jours ouvrés – par exemple, en déclarant le lundi chômé et un samedi proche comme jour ouvré – mais il s'agit de décisions ponctuelles et non garanties chaque année. Les employeurs doivent surveiller les annonces gouvernementales pour tout ajustement de calendrier. À la date de ce guide, il n'existe pas de système de substitution permanent ; un jour férié le week-end est donc « perdu » pour les employés ayant un horaire standard.
Jours fériés officiels en Arménie
À des fins de planification, voici le calendrier des jours fériés officiels en Arménie, tel que défini par la loi :
le 1 janvier - Le jour de l'An
le 2 janvier – Jour de l'An (Jour 2)
(L'Arménie célèbre le Nouvel An pendant deux jours.)le 6 janvier – Jour de Noël (Noël arménien et Épiphanie)
le 28 janvier – Journée de l'Armée (Célébration de l'Armée nationale)
Mars 8 - Journée internationale de la femme
Avril 24 – Journée de commémoration du génocide arménien
Mai 1 – Fête du Travail (Journée internationale des travailleurs)
Mai 9 – Jour de la Victoire et de la Paix (Jour de la Victoire de la Seconde Guerre mondiale)
Mai 28 – Jour de la République (Premier Jour de la République)
Juillet 2023 – Jour de la Constitution
Septembre 21 – Jour de l'Indépendance (de l'URSS, 1991)
Ce sont les 10 jours fériés reconnu par le Code du travail, englobant 12 jours calendaires de congé (Le Nouvel An dure deux jours et les autres jours durent un jour chacun). Les employeurs doivent considérer ces jours comme des jours chômés et payés pour leur personnel. Il est conseillé de diffuser un calendrier des vacances annuelles à tous les employés au début de l'année (ou à la fin de l'année précédente) en indiquant ces dates, afin que chacun soit au courant des fermetures de bureaux ou des accords de rémunération spéciaux.
Remarque sur les fêtes religieuses : L'Arménie, étant un pays avec de fortes traditions, a d'autres observances (par exemple, Pâques or Vardavar en été). Cependant, seuls les jours fériés mentionnés ci-dessus sont des jours fériés officiels en vertu du droit du travail. Par exemple, le dimanche et le lundi de Pâques sont pas de jours fériés selon la loiIls sont donc considérés comme des jours de travail normaux, sauf si l'employeur accorde volontairement un jour de congé. De nombreux employeurs chrétiens peuvent accorder un congé le lundi de Pâques comme avantage supplémentaire, mais ce n'est pas obligatoire. Le Code du travail précise même que d'autres « jours de commémoration » traditionnels ou religieux sont considérés comme des jours de travail, sauf déclaration officielle contraire. Par conséquent, les entreprises ne doivent pas confondre les célébrations culturelles avec les jours fériés. Consultez toujours la liste officielle.
Gestion des jours fériés sur le lieu de travail
Considérations relatives aux RH et à la paie : Les jours fériés, employés salariés à temps plein reçoivent généralement leur salaire normal sans déductions (les vacances sont payées comme s'ils avaient travaillé). Travailleurs horaires Les employés travaillant par équipes et bénéficiant d'un jour de congé doivent également être rémunérés pour leurs heures prévues ce jour-là. Les employeurs doivent configurer leurs systèmes de paie de manière à ne pas comptabiliser ce jour férié comme un congé ou une absence, ou à le considérer comme un jour férié payé. Si la semaine de travail de votre entreprise est du lundi au vendredi, sachez que lorsqu'un jour férié comme la Journée de la Femme (8 mars) tombe un samedi, les employés travaillant sur cet horaire n'ont pas besoin de rémunération supplémentaire (le samedi étant déjà un jour de repos pour eux). Il n'existe aucune obligation légale de prévoir un « jour de compensation » dans ce cas, mais l'employeur peut choisir d'en offrir un à titre d'avantage.
Pour les entreprises qui fonctionnent le week-end (par exemple, la vente au détail ou l'hôtellerie), un samedi ou un dimanche férié signifie que les personnes prévues pour travailler ce jour-là doivent soit bénéficier d'un jour de congé, soit être payées au taux des heures supplémentaires si elles travaillent. Planifiez le personnel bien à l'avance pour les vacancesDéterminez si vous allez fermer complètement vos portes ou conserver un effectif minimal. Si vos employés doivent travailler, informez-les de la rémunération supplémentaire ou du jour de congé alternatif qui leur sera accordé. Une communication claire et une rémunération adéquate garantiront le respect des règles et préserveront le moral des employés.
Conseil aux entreprises internationales : Si vous êtes une entreprise internationale habituée à suivre uniquement les jours fériés américains ou européens, par exemple, veillez à intégrer les jours fériés arméniens à votre personnel arménien. Par exemple, même si le siège social ne ferme pas le 28 janvier (Jour de l'Armée), le bureau ou les employés arméniens ne devraient pas être sollicités pour travailler, sauf s'ils sont correctement rémunérés. De nombreuses multinationales ont mis en place un système de congés payés. calendrier de vacances spécifique au pays pour chaque bureau. Aligner vos politiques locales sur les jours fériés arméniens n'est pas seulement une question de conformité, c'est aussi un respect de la culture et des événements locaux (la commémoration du génocide le 24 avril revêtant une importance capitale en Arménie).
Vacances de transition : Le gouvernement arménien décide souvent de créer des week-ends prolongés. Par exemple, si un jour férié tombe un jeudi, le gouvernement peut déclarer le vendredi chômé et le samedi précédent comme jour ouvré pour compenser. Ces décisions sont généralement annoncées à l'avance. Les employeurs, bien que n'étant pas légalement tenus de le faire au-delà des jours fériés officiels, les suivent souvent pour s'aligner sur les pratiques du secteur public et les pratiques générales. Il est conseillé de suivre l'actualité ou les annonces officielles autour des fêtes de fin d'année et de mai pour prendre connaissance de telles dispositions. Bien que ces jours de transition ponctuels ne soient pas prévus par le Code du travail, leur respect peut simplifier les opérations (car de nombreux employés peuvent de toute façon prendre congé). Il est important de toujours préciser aux employés quels jours sont officiellement fériés et quels jours de congés sont décidés par l'entreprise.
Conseils de conformité pour les employeurs et les professionnels des RH
En Arménie, la gestion des congés annuels et des jours fériés exige de concilier exigences légales et gestion pratique des effectifs. Voici quelques bonnes pratiques et conseils clés en matière de conformité pour les entreprises internationales et les équipes RH :
Aligner la politique de l’entreprise sur la législation locale : Passez en revue vos contrats de travail et vos politiques RH internes pour vous assurer que politique de congé annuel répond au minimum arménien (20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours) et que le jours fériés officiels sont reconnus. Si votre politique internationale offre des congés plus généreux (par exemple 25 jours ouvrables), c'est acceptable (les employés peuvent toujours bénéficier d'un congé supérieur au minimum légal), mais vous ne pouvez pas aller en dessous du minimum local. Indiquez clairement le calendrier des jours fériés arméniens dans le manuel de votre entreprise.
Système de planification des congés : Mettre en place un système transparent de demande et d'approbation des congés. Étant donné la règle selon laquelle une portion doit être de 10 jours ouvrables, encouragez les employés à prendre au moins deux semaines de congés pour leur bien-être. Par exemple, un système RH pourrait empêcher un employé de fractionner ses 20 jours en un seul jour de congé ; rappelez-lui l'obligation légale d'une période ininterrompue.
Suivi des congés non utilisés : Suivez le solde de vos congés et surveillez les employés qui ne les prennent pas. La nouvelle règle des 2.5 ans signifie que les RH doivent signaler toute personne n'ayant pas pris de vacances depuis, disons, deux ans et l'encourager à prendre des congés. Il est bien plus judicieux de leur permettre de prendre un congé bien mérité que d'en arriver à forcer un départ et de payer une pénalité. Favorisez une culture où la prise de congés annuels est encouragée et non perçue comme un manque d'engagement.
Dotation en personnel les jours fériés : Planifiez chaque jour férié. Si votre activité doit être maintenue (par exemple, support informatique, sécurité, hôtellerie), établissez un planning et informez vos employés de leurs droits (comme le double salaire) pour le travail effectué pendant les jours fériés. Sinon, veillez à ce qu'aucune réunion ni échéance ne soit fixée à ces dates. Communiquez les fermetures pendant les jours fériés à l'avance (de nombreuses entreprises publient une note en décembre pour les jours fériés de l'année suivante).
Formation des managers étrangers : Si vous avez des managers expatriés ou un service RH étranger, sensibilisez-les aux normes arméniennes en matière de congés. Par exemple, un manager étranger pourrait ne pas s'attendre à ce que les employés arméniens aient légalement droit à près d'un mois de vacances et à de nombreux jours fériés. Expliquez-leur que refuser des congés ou faire pression sur les employés pour qu'ils ne prennent pas de congés serait non seulement illégal, mais aussi contre-productif. Soulignez-le. Jours fériés arméniens, comme le Jour du souvenir du génocide, sont des jours de congé non négociables, même si la société mère est ouverte – cela est crucial pour la sensibilité culturelle et la conformité légale.
Références juridiques : En cas de doute, consultez le Code du travail arménien (en particulier les chapitres concernant les congés et les jours fériés). Les articles clés comprennent l'article 159 (droit aux congés), l'article 164 (octroi des congés) et l'article 169 (indemnités de vacances). Consulter un conseiller juridique local ou des traductions officielles peut aider à lever toute ambiguïté.
En suivant les directives ci-dessus, les employeurs et les professionnels des RH peuvent garantir le respect total de la législation du travail arménienne en matière de congés annuels et de jours fériés. Cela permet non seulement d'éviter des sanctions légales, mais aussi de créer un environnement de travail positif où les employés peuvent se reposer et assister à des événements culturels importants. N'oubliez pas que des modifications du droit du travail peuvent survenir, par exemple les amendements de 2023 sur les congés. Tenez-vous donc informé de tout changement en 2025 et au-delà. Bien gérés, les congés annuels et les jours fériés sont une solution gagnante : les employés se ressourcent et célèbrent les traditions, tandis que les employeurs bénéficient d'une équipe plus motivée et en meilleure santé.
