TL; DR
- La période d'essai en Arménie est une période d'essai convenue et fixée dans le contrat de travail ; elle peut être proposée soit par l'employeur, soit par l'employé (Code du travail, art. 91). source.
- La durée maximale standard de la période de probation est de 3 mois ; dans des cas particuliers, la loi autorise jusqu'à 12 mois (art. 92). source.
- Certaines recrues ne peuvent pas être placées en période probatoire, notamment les mineurs de moins de 18 ans, les personnes élues à une fonction, les personnes nommées après des examens de qualification et les employés transférés par accord (Art. 91(3)). source.
- Les employés en période probatoire bénéficient de la même rémunération, des mêmes congés et des mêmes protections contre la discrimination que les autres employés (Art. 91(2)). source.
- Chacune des parties peut mettre fin à l'emploi pendant la période d'essai moyennant un préavis écrit d'au moins trois jours (Art. 93). source.
Dernière mise à jour : 19 octobre 2025
Bien recruter dès le départ est essentiel. Le Code du travail arménien offre aux deux parties un moyen clair et limité dans le temps d'évaluer l'adéquation du candidat, sans pour autant porter atteinte aux droits fondamentaux des salariés. Voici ce que les employeurs et les employés doivent savoir sur les périodes d'essai en Arménie en 2025.
Table des Matières
- La probation en Arménie : définition et cadre juridique (Code du travail, art. 91)
- Qui peut — et qui ne peut pas — être mis à l'épreuve (employés admissibles et exemptions légales)
- Durée et prolongations autorisées de la période de probation (3 mois en standard ; jusqu'à 12 mois dans des cas particuliers)
- Droits, protections et obligations des employés en période d'essai (salaires, congés, non-discrimination)
La probation en Arménie : définition et cadre juridique (Code du travail, art. 91)
En droit arménien, la période d'essai est définie comme une période convenue et inscrite dans le contrat de travail. Elle permet à l'employeur d'évaluer l'aptitude du nouvel employé et à ce dernier d'apprécier son poste et son environnement de travail avant de poursuivre son emploi de façon permanente (art. 91) . La loi autorise expressément l'une ou l'autre des parties – employeur ou employé – à convenir d'une clause de période d'essai, à condition qu'elle figure dans le contrat de travail (art. 91 ).
Les principales caractéristiques juridiques comprennent :
- La période d'essai doit être définie dans le contrat de travail (art. 91). source.
- La probation ne crée pas une catégorie distincte de travailleurs – les protections essentielles restent en vigueur (art. 91(2)). source.
- Chacune des parties peut mettre fin à la relation avec un préavis court pendant la période d'essai (Art. 93). source.
Conseil pratique : Si vous recrutez du personnel dans le cadre d’une nouvelle activité, veillez à ce que vos procédures d’intégration et de période d’essai soient conformes aux réglementations en vigueur en matière d’immatriculation des entreprises et de paie. Assurez-vous également que les avantages sociaux et les retenues d’impôt soient conformes à la législation fiscale arménienne . Si vous employez des ressortissants étrangers, coordonnez leurs dates d’embauche avec les délais d’obtention de leurs visas et autorisations de travail.
Qui peut — et qui ne peut pas — être mis à l'épreuve (employés admissibles et exemptions légales)
En principe, la plupart des nouvelles recrues peuvent être embauchées avec une période d'essai si les deux parties y consentent (art. 91, § 1) . Toutefois , le Code du travail interdit la période d'essai pour certaines catégories de personnes (art. 91, § 3).
- Mineurs de moins de 18 ans
- Personnes élues à un poste
- Les personnes nommées à un poste à la suite d'un examen de qualification
- Les employés transférés chez un autre employeur par accord mutuel
- Toute autre catégorie exclue par une loi spécifique
Ces exemptions reflètent le fait que l'aptitude a déjà été vérifiée (par exemple, examen d'élection ou de qualification) ou que des protections supplémentaires sont justifiées (par exemple, mineurs).
Durée et prolongations autorisées de la période de probation (3 mois en standard ; jusqu'à 12 mois dans des cas particuliers)
La durée maximale de la période d'essai est clairement définie : trois mois (art. 92, § 1) . Dans certains cas particuliers, la loi autorise une période d'essai plus longue, pouvant aller jusqu'à douze mois (art. 92, § 2) . Toute période de période d' essai doit être précisée dans le contrat de travail dès son origine (art. 91).
Point connexe : L’Arménie autorise les contrats de travail à durée déterminée lorsque la nature ou les conditions de travail le justifient (par exemple, lorsqu’un contrat à durée indéterminée n’est pas approprié), conformément au Code (voir art. 95 et dispositions connexes) . Un contrat à durée déterminée peut également comporter une clause de période d’essai, sous réserve du respect de tous les délais légaux (par exemple, le délai maximal de trois mois pour rupture abusive du contrat) (art. 91 et 92 ).
| Élément de probation | Le pouvoir en Arménie | Matériau |
|---|---|---|
| Durée maximale standard | Jusqu'à mois 3 | Code du travail, art. 92(1) |
| Durée maximale spéciale | Jusqu'à 12 mois dans des cas particuliers définis par la loi | Code du travail, art. 92(2) |
| Qui peut accepter une période de probation ? | Employeur et/ou employé, par contrat | Code du travail, art. 91(1) |
| Avis de résiliation pendant la période de probation | Préavis écrit de 3 jours par l'une ou l'autre des parties | Code du travail, art. 93 |
Droits, protections et obligations des employés en période d'essai (salaires, congés, non-discrimination)
Le fait d'être en période d'essai ne diminue en rien les droits et obligations légaux du salarié. Le Code du travail confirme que les salariés en période d'essai bénéficient des mêmes droits et sont soumis aux mêmes obligations que les autres salariés, conformément au Code, aux conventions collectives et au contrat de travail (art. 91, § 2) . Concrètement , cela signifie :
- Salaires et avantages sociaux: Payé conformément au contrat et aux politiques de rémunération de l'employeur, conformément au Code (Art. 91(2)) source.
- Temps de congé et de travail: Bénéficie des règles standard relatives aux heures de travail, au repos et aux congés applicables en vertu du Code et du contrat (Art. 91(2)) source.
- Traitement égal: Bénéficie de protections contre la discrimination et de règles de dignité au travail qui s’appliquent à tous les employés (Art. 91(2)) source.
- Attentes de performance: Doit satisfaire aux exigences du poste et se conformer aux règles et politiques internes, comme tout autre employé (Art. 91(2)). source.
Rupture du contrat de travail pendant la période d'essai : préavis écrit de 3 jours
Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat de travail en notifiant l'autre partie par écrit un préavis d'au moins trois jours (art. 93) . À ce stade , l'employeur invoque généralement des « résultats insatisfaisants de la période d'essai » ou des motifs similaires d'inaptitude (art. 93) . Si aucune des parties ne rompt le contrat avant l'expiration de la période d'essai et que le salarié continue de travailler, la relation de travail se poursuit selon les modalités générales et toute rupture ultérieure doit être régie par les motifs et procédures ordinaires prévus par le Code du travail, et non par la procédure simplifiée liée à la période d'essai (Code du travail, régime général ).
Liste de contrôle de conformité pour les employeurs :
- Indiquez la période de probation et les critères de performance dans le contrat de travail écrit (Art. 91). source.
- Vérifier que le rôle n'entre pas dans une catégorie exemptée (art. 91(3)). source.
- Consignez les dates et donnez un préavis écrit d'au moins 3 jours en cas de résiliation pendant la période d'essai (Art. 93). source.
- Appliquer les règles d’égalité salariale, de congé et de non-discrimination aux personnes en période probatoire (Art. 91(2)). source.
Pour plus d'informations sur la conformité RH en Arménie, consultez nos guides sur la fiscalité et l'immatriculation des entreprises . Les employeurs qui recrutent des employés étrangers doivent également tenir compte des délais d'obtention de visa et de titre de séjour.
Pour en savoir plus : L’alerte juridique d’EY Arménie résume les principaux amendements au Code du travail et les thèmes de conformité pertinents pour les employeurs (source).
FAQ
Quelle est la durée maximale de la période de probation en Arménie ?
Le délai maximal standard est de 3 mois ; dans des cas particuliers définis par la loi, il peut aller jusqu'à 12 mois (art. 92). source.
Est-il possible de placer chaque nouvel employé en période d'essai ?
Non. Les mineurs de moins de 18 ans, les élus, les personnes nommées après des examens de qualification et les employés transférés par accord ne peuvent pas être mis à l'épreuve, entre autres personnes exclues par la loi (Art. 91(3)). source.
Les employés en période d'essai ont-ils les mêmes droits en matière de rémunération et de congés ?
Oui. La probation ne réduit pas les droits ni les obligations légaux ; l’égalité de protection s’applique (art. 91(2)). source.
Comment un contrat de travail peut-il être rompu pendant la période d'essai ?
Chacune des parties peut résilier le contrat moyennant un préavis écrit d'au moins trois jours (Art. 93). source.
Les contrats à durée déterminée sont-ils autorisés et peuvent-ils inclure une période d'essai ?
Les contrats à durée déterminée sont autorisés lorsqu'ils sont justifiés par la nature/les conditions de travail (par exemple, conformément à l'article 95), et ils peuvent inclure une clause de période d'essai si les limites légales sont respectées (articles 91-92). source.
Conclusion
En Arménie, les périodes d'essai constituent un moyen légal et limité dans le temps d'évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste sans compromettre la protection des travailleurs. La durée maximale par défaut est de 3 mois, pouvant aller jusqu'à 12 mois dans des cas exceptionnels. Chaque partie peut rompre le contrat pendant la période d'essai moyennant un préavis écrit de 3 jours. Point essentiel, les personnes en période d'essai conservent l'intégralité de leurs droits en matière de rémunération, de congés et d'égalité de traitement. Pour des politiques et des contrats sur mesure conformes aux exigences actuelles du Code du travail – notamment si vous recrutez à l'international ou si vous développez une nouvelle activité – contactez notre équipe dès aujourd'hui.
