Meilleurs pays pour les expatriés souhaitant parrainer leur famille pour la résidence et la citoyenneté

Les expatriés s'installent souvent à l'étranger en quête de meilleures opportunités ou d'une meilleure qualité de vie, mais l'éloignement familial peut s'avérer difficile. Heureusement, de nombreux pays proposent des visas de regroupement familial permettant aux expatriés de parrainer des membres de leur famille pour l'obtention d'un permis de séjour , certains offrant même une voie vers la citoyenneté . Ce guide complet compare les meilleurs pays pour le parrainage familial des expatriés , en détaillant leurs politiques de regroupement familial, les critères d'éligibilité, les délais de traitement, les exigences financières, les parcours de résidence/citoyenneté, ainsi que les restrictions, avantages et inconvénients notables. Que vous soyez un professionnel, un retraité ou un nomade digital, ce guide vous aidera à trouver le juste équilibre entre coût, simplicité des démarches et stabilité à long terme lorsque vous choisissez un pays pour accueillir vos proches.

Facteurs clés du parrainage familial et de la résidence permanente des expatriés

Lors de l’évaluation des pays pour le parrainage familial, tenez compte des facteurs suivants que nous aborderons pour chaque destination :

• Politiques de regroupement familial : Qui est considéré comme faisant partie de la famille (conjoint, enfants, parents, etc.) et à quel point il est facile pour eux de vous rejoindre ?

• Critères d'admissibilité des parrains : exigences auxquelles le parrain expatrié doit répondre (statut de résidence, durée du séjour, niveau de revenu, etc.).

• Délais de traitement : Délais habituels pour les demandes de visa familial ou de résidence – certains pays traitent les demandes en quelques semaines, d’autres en plus d’un an.

• Exigences financières : Revenu minimum, épargne ou frais requis pour parrainer des membres de la famille (par exemple, seuils de revenu, frais de visa, investissements).

• Voies d’accès à la résidence et à la citoyenneté : Les membres de la famille peuvent-ils obtenir la résidence permanente et comment/quand peuvent-ils prétendre à la citoyenneté ?

• Restrictions et conditions : Des quotas, des exigences linguistiques ou des conditions particulières peuvent s'appliquer au parrainage de certains membres de la famille.

• Avantages ou inconvénients uniques : atouts notables (comme les droits au travail des conjoints, une définition large de la famille) ou inconvénients (coûts élevés, droits limités, absence de permanence).

• Liens culturels : Comment le fait d’avoir des liens culturels, comme un lien fort avec l’Irlande, peut améliorer l’admissibilité à certains visas, facilitant ainsi l’immigration et l’accès aux opportunités d’emploi à l’étranger.

Comparaison des politiques de parrainage familial

Canada

Le Canada est souvent vanté pour son système d'immigration favorable aux familles. Le regroupement familial est un pilier de la politique d'immigration canadienne , ce qui en fait une destination de choix pour les expatriés souhaitant parrainer leurs proches.

• Qui peut être parrainé : les conjoints ou partenaires de fait, les enfants à charge (généralement de moins de 22 ans) et, dans le cadre de programmes distincts, les parents et les grands-parents. Le Canada définit la catégorie « regroupement familial » de façon large, mais les frères et sœurs ou les membres de la famille élargie ne peuvent généralement pas être parrainés, sauf dans des circonstances particulières.

• Critères d’admissibilité : Pour parrainer un membre de sa famille, l’expatrié doit être citoyen canadien ou résident permanent. (Les citoyens peuvent parrainer un membre de leur famille tout en résidant à l’étranger s’ils prévoient retourner au Canada; les résidents permanents doivent résider au Canada.) Fait unique, il n’y a généralement pas de revenu minimal requis pour parrainer un conjoint ou un enfant – le répondant ne doit simplement pas bénéficier de l’aide sociale et doit s’engager à subvenir aux besoins du membre de sa famille. (Exception : si le conjoint ou l’enfant parrainé a lui-même une personne à charge, un seuil de revenu modeste s’applique.) Pour les parents et grands-parents, les répondants doivent satisfaire à une exigence de revenu plus élevée pendant trois années consécutives et participer à un tirage au sort annuel en raison des quotas.

• Délais de traitement : Les demandes de parrainage d’époux sont traitées en moyenne en 12 mois . Il s’agit d’un délai de traitement standard pour les nouvelles demandes auprès d’IRCC. Le parrainage de parents peut prendre beaucoup plus de temps (souvent plus de deux ans après la sélection à la loterie). Toutefois, le Canada offre le super visa , une solution temporaire plus rapide pour les parents, permettant des séjours prolongés.

• Exigences financières : Outre l’ exemption du test de revenu pour les conjoints et les enfants , les principaux frais sont les frais de dossier (environ 750 $ pour un parrainage d’époux, incluant les frais de résidence permanente) et la preuve de votre capacité à subvenir aux besoins du membre de votre famille. Le parrainage d’un parent exige de prouver un revenu supérieur au seuil de faible revenu majoré de 30 % en fonction de la taille de votre ménage pour les trois dernières années d’imposition. Cela peut représenter entre 45 000 $ et 65 000 $ pour une famille de 4 à 7 personnes, par exemple.

• Voie d'accès à la résidence permanente et à la citoyenneté : Les conjoints et enfants parrainés obtiennent le statut de résident permanent (RP) dès leur arrivée au Canada. Ce statut leur confère le droit de vivre, de travailler et d'étudier au pays, et d'accéder aux soins de santé publics. Après trois ans de présence physique sur une période de cinq ans (ou cinq ans dans certains cas), ils peuvent demander la citoyenneté canadienne , l'une des voies d'accès à la citoyenneté les plus rapides parmi les pays occidentaux. Les parents et grands-parents, une fois parrainés, obtiennent également la RP (bien que les places soient limitées). De plus, le visa de travail pour compétences essentielles est une autre voie permettant aux travailleurs qualifiés d'obtenir la résidence permanente au Canada.

• Restrictions : Le répondant doit s’engager par écrit à subvenir aux besoins financiers du membre de sa famille (3 ans pour un conjoint, 10 ans ou jusqu’à l’âge de 25 ans pour un enfant, 20 ans pour les parents). Durant cette période, la personne parrainée ne doit pas recevoir d’aide sociale, ou bien le répondant doit rembourser les sommes perçues. De plus, un résident permanent canadien qui a lui-même été parrainé comme conjoint ne peut parrainer un nouveau conjoint dans les 5 ans suivant l’obtention de sa résidence permanente. Des vérifications d’antécédents sont également effectuées, et des interdictions peuvent s’appliquer si le répondant a fait l’objet de certaines condamnations criminelles (notamment pour violence conjugale).

• Avantages uniques : L’absence de plafond de revenus au Canada pour le parrainage d’un conjoint est un atout majeur pour les expatriés aux revenus modestes. De plus, le conjoint parrainé obtient un permis de travail ouvert (s’il en fait la demande au Canada) et, en tant que résident permanent, tous les droits de travail. Tous les membres de la famille parrainés bénéficient de l’excellente qualité de vie canadienne, du système de santé universel et, à terme, d’un passeport canadien. Un inconvénient potentiel réside dans le plafond du parrainage des parents : la demande excédant l’offre, il est incertain de pouvoir faire venir ses parents de façon permanente (le super visa pallie ce problème en autorisant des séjours prolongés). Globalement, le Canada obtient d’excellents résultats en matière de regroupement familial, privilégiant le maintien des familles unies grâce à un équilibre entre des exigences raisonnables et une grande stabilité à long terme.

États-Unis

Les États-Unis offrent l'un des plus larges programmes d'immigration familiale, qui constitue depuis toujours un pilier de leur système d'immigration. Les expatriés (généralement après avoir obtenu le statut de résident permanent ou la citoyenneté américaine) peuvent parrainer plusieurs membres de leur famille, bien que les délais et les procédures varient considérablement selon le lien de parenté.

• Qui peut être parrainé : Les citoyens américains peuvent parrainer leur conjoint, leurs enfants (avec des catégories différentes selon l’âge : mineur ou majeur, marié ou non), leurs parents et même leurs frères et sœurs. Les résidents permanents (titulaires d’une carte verte) peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants non mariés. Les membres de la famille proche – le conjoint, l’enfant non marié de moins de 21 ans ou le parent d’un citoyen américain – sont prioritaires et ne sont soumis à aucun quota annuel de visas , ce qui accélère la procédure. Les catégories de regroupement familial (par exemple, les frères et sœurs de citoyens américains, les enfants majeurs) sont soumises à des quotas annuels et à des plafonds par pays, ce qui entraîne de très longues files d’attente (souvent de 5 à 15 ans, voire plus ).

• Critères d'admissibilité du parrain : Le parrain doit être âgé d'au moins 18 ans (pour le dépôt de l'attestation de prise en charge requise) et être citoyen américain ou résident permanent légal (RPL). Les citoyens américains peuvent parrainer un plus grand nombre de membres de leur famille et bénéficient généralement d'un traitement plus rapide pour les proches parents. Sur le plan financier , les États-Unis appliquent des exigences strictes concernant l'attestation de prise en charge : le parrain (et le coparrain, le cas échéant) doit justifier de revenus ou d'un patrimoine au moins égaux à 125 % du seuil de pauvreté correspondant à la taille de son foyer. Par exemple, un foyer de deux personnes (parrain et conjoint) a généralement besoin d'un revenu d'environ 2 22,000 $ par an. Cela permet de s'assurer que l'immigrant ne deviendra pas une charge pour l'État. Si les revenus du parrain sont insuffisants, un coparrain peut l'aider à satisfaire à cette exigence.

• Délais de traitement : Pour les membres de la famille proche (par exemple, le parrainage d’un conjoint), le délai est d’environ 12 à 18 mois entre le dépôt de la demande initiale et l’obtention du visa d’immigrant ou de la carte verte, en fonction des délais de traitement de l’USCIS et des services consulaires. Les données de 2024 indiquent un délai d’attente médian d’environ 11.8 mois pour les conjoints et enfants de citoyens américains. Si l’expatrié est titulaire d’une carte verte et parraine son conjoint, la catégorie est généralement disponible rapidement (aucun quota d’attente ces dernières années), mais il faut tout de même prévoir un délai de traitement total d’environ 1.5 à 2 ans. Pour les catégories soumises à des quotas : les enfants adultes ou les frères et sœurs de citoyens américains peuvent attendre de nombreuses années (par exemple, les frères et sœurs originaires des Philippines ont des délais d’attente dépassant 15 ans). Ces longues files d’attente constituent un inconvénient majeur pour le parrainage de la famille élargie.

• Exigences financières : Outre l’attestation de prise en charge, les coûts comprennent les frais de dépôt de la demande (535 $ pour une demande I-130) et les frais de visa ou d’ajustement de statut (325 $ de frais de visa + 1 200 $ de frais d’immigration pour un visa de conjoint, par exemple). Aucun investissement direct ni frais de dossier ne sont requis (seule l’obligation de prise en charge est exigée). Les garants doivent maintenir le niveau de revenu requis jusqu’à la fin de la procédure et pendant environ 10 ans ou jusqu’à ce que l’immigrant obtienne la citoyenneté (durée de l’obligation de prise en charge pour la plupart des immigrants familiaux).

• Parcours de résidence et de citoyenneté : Le parrainage familial permet l’obtention d’une carte verte (résidence permanente) pour le membre de la famille étranger. Le conjoint d’un citoyen américain obtient une résidence conditionnelle de deux ans si le mariage a moins de deux ans, puis peut demander la levée des conditions pour obtenir une carte verte définitive de dix ans. Les expatriés peuvent obtenir la résidence permanente grâce à différents programmes de visas, tels que le parrainage familial, les visas de travail ou les programmes d’investissement. Après l’obtention d’une carte verte, la plupart des immigrants parrainés par leur famille peuvent demander la citoyenneté américaine après cinq ans de résidence. Les conjoints de citoyens américains bénéficient d’une procédure accélérée : ils peuvent demander la citoyenneté après trois ans de résidence en tant que titulaires d’une carte verte , s’ils sont toujours mariés et vivent avec leur conjoint citoyen. Les enfants de moins de 18 ans deviennent généralement automatiquement citoyens si l’un de leurs parents est naturalisé et qu’ils sont titulaires d’une carte verte et résident aux États-Unis. Le passeport américain est très prisé, et les titulaires d’une carte verte bénéficient de la stabilité et de la possibilité de travailler partout aux États-Unis en attendant leur naturalisation.

• Restrictions : La procédure américaine peut être complexe. Chaque membre de la famille doit déposer une demande distincte. Des vérifications approfondies des antécédents, des antécédents médicaux et de sécurité sont effectuées. Certains liens familiaux ne peuvent être parrainés , par exemple les grands-parents, les beaux-parents ou les enfants mariés de titulaires de carte verte (le résident permanent légal doit d’abord obtenir la naturalisation). Le parrainage des conjoints de même sexe est reconnu depuis 2013. L’une des difficultés réside dans le fait que , tant que le membre de la famille n’a pas obtenu de permis de travail ou de carte verte, il ne peut généralement pas séjourner aux États-Unis avec vous de façon permanente (sauf s’il possède un autre visa). De ce fait, certains couples vivent séparément pendant la procédure, contrairement aux pays qui délivrent des visas temporaires aux conjoints.

• Avantages uniques : Les États-Unis autorisent le parrainage des parents et des frères et sœurs , ce que de nombreux pays n’autorisent pas. De plus, aucune exigence linguistique ou d’intégration n’est imposée aux immigrants familiaux ; l’apprentissage de l’anglais n’est pas nécessaire pour obtenir une carte verte (bien que des connaissances de base en anglais et en civisme soient requises pour la citoyenneté). Un atout majeur est l’ absence de quota de visas pour les membres de la famille proche ; leur procédure se résume donc à une question de délais administratifs. À leur arrivée, les membres de la famille obtiennent une carte verte, un statut permanent (et non un simple visa temporaire). Un inconvénient potentiel réside dans le coût élevé de la vie et des soins de santé aux États-Unis, ainsi que dans l’incertitude liée à la longueur des procédures (pour les personnes ne faisant pas partie de la famille proche). Néanmoins, pour la famille proche (conjoint, enfants mineurs, parents), les États-Unis demeurent une option viable offrant une voie claire vers la citoyenneté et de nombreuses opportunités.

Royaume-Uni

Le Royaume-Uni autorise les expatriés à faire venir leur famille proche, mais ses règles sont réputées strictes , notamment en matière de conditions financières. Malgré cela, de nombreux expatriés parviennent à faire venir leur conjoint et leurs enfants au Royaume-Uni, profitant ainsi de sa forte économie et des opportunités internationales qu'il offre.

• Qui peut être parrainé ? Principalement les conjoints/partenaires (y compris les partenaires non mariés s’ils peuvent justifier d’au moins deux ans de vie commune), les fiancés et les enfants de moins de 18 ans . Le Royaume-Uni n’autorise généralement pas le parrainage des parents ou des frères et sœurs pour l’obtention d’un permis de séjour, sauf dans de rares cas (les visas pour adultes dépendants de parents exigent de prouver une dépendance extrême et sont soumis à des critères stricts). L’accent est donc mis sur les visas de partenaire et les visas pour enfants à charge.

• Critères d'éligibilité du parrain : Le parrain doit être citoyen britannique , résident permanent au Royaume-Uni (titulaire d'un droit de séjour permanent ou d'un permis de séjour indéfini), ou avoir le statut de réfugié ou de bénéficiaire humanitaire. Contrairement à certains pays, un résident temporaire britannique (titulaire d'un visa de travail) ne peut généralement pas bénéficier du regroupement familial pour son conjoint ; celui-ci est alors admis comme personne à charge avec le visa de travail (une procédure différente, soumise à ses propres règles). Nous nous concentrerons ici sur la procédure standard de visa familial (conjoint/partenaire) pour les citoyens britanniques ou les résidents permanents. Le Royaume-Uni impose un revenu minimum strict : actuellement de 29 000 £ par an pour le revenu brut du parrain. (Ce montant était de 18 600 £ de 2012 à 2024, date à laquelle il a été porté à 29 000 £.) Ce seuil de revenu concerne le parrainage d'un partenaire. Le montant de l'allocation ne varie plus en fonction du nombre d'enfants : auparavant, il était d'environ 3 800 £ supplémentaires pour le premier enfant et de 2 400 £ pour les suivants. Désormais, suite à des modifications récentes, un montant fixe de 29 000 £ couvre le conjoint et un nombre illimité d'enfants. Si le garant ne dispose pas de 29 000 £ de revenus, il peut utiliser ses économies (environ 62 500 £ d'économies suffisent, mais des montants inférieurs peuvent compenser le manque à gagner). Le garant (et son conjoint) doit également être âgé de 18 ans ou plus , et le demandeur doit satisfaire aux exigences linguistiques en anglais (généralement un niveau A1 ou A2 pour l'entrée initiale, et B1 pour l'établissement).

• Délais de traitement : Le traitement des demandes de visa de conjoint au Royaume-Uni est relativement rapide. Pour les demandes déposées hors du Royaume-Uni , le service standard prévoit un délai d’environ 12 semaines (3 mois) pour obtenir une décision. De nombreux demandeurs optent pour un service prioritaire, moyennant un supplément, afin d’obtenir une réponse en 4 à 6 semaines, voire plus rapidement. Pour les demandes déposées au Royaume-Uni (transfert de visa en visa de conjoint ou prolongation de visa existant), le délai d’attente standard est généralement de 8 semaines . Ces délais peuvent varier en cas d’engorgement, mais le Royaume-Uni traite généralement les demandes de visa familial plus rapidement que de nombreux autres pays occidentaux.

• Exigences financières : Comme indiqué, le plafond de revenus de 29 000 £ constitue un obstacle majeur. De ce fait, environ la moitié des travailleurs britanniques ne peuvent prétendre à un parrainage pour leur conjoint sur la seule base de leurs revenus. Toutefois, si le parrain dispose d’économies suffisantes ou de certaines sources de revenus autorisées (pension, revenus locatifs, etc.), ces dernières peuvent être prises en compte. Les frais de visa sont également importants : un visa de conjoint coûte environ 1 538 £ (hors Royaume-Uni) et une surtaxe de santé pour l’immigration (IHS) d’environ 624 £ par an et par adulte (soit environ 1 560 £ pour un visa de 2.5 ans). Ainsi, les frais initiaux peuvent dépasser 3 000 £ par demandeur. Malgré ces coûts élevés, le visa britannique, une fois accordé, permet au conjoint de travailler sans restriction.

• Parcours de résidence et de citoyenneté : Un visa de conjoint est généralement accordé pour 33 mois (2.5 ans) s’il est demandé depuis l’étranger (30 mois s’il est demandé depuis le Royaume-Uni). Une prolongation de 2.5 ans est ensuite nécessaire, sous réserve du respect des mêmes conditions. Après 5 ans de résidence permanente, le conjoint peut demander un permis de séjour permanent (ILR), à condition de toujours remplir les conditions requises (notamment la réussite d’un examen d’anglais de niveau supérieur et du test « Life in the UK »). Un an après l’obtention de l’ILR (ou immédiatement si le conjoint est marié à un citoyen britannique et réside au Royaume-Uni depuis 3 ans), il peut demander la citoyenneté britannique . En résumé, l’obtention d’un passeport britannique en 6 ans environ est courante pour les conjoints étrangers de citoyens britanniques, ce qui représente un délai relativement court par rapport aux autres pays. Les enfants de moins de 18 ans obtiennent généralement l’ILR avec leur parent et peuvent s’enregistrer comme citoyens britanniques une fois que l’un de leurs parents est citoyen britannique ou titulaire d’un permis de séjour permanent, selon les circonstances.

• Restrictions : La réglementation britannique est strictement appliquée. Le critère de revenu, source de difficultés et de controverses, est problématique : si le seuil de 29 000 £ n'est pas atteint (et en l'absence d'économies suffisantes), le visa est refusé, entraînant la séparation des familles. De plus, le couple doit avoir l'intention de vivre ensemble au Royaume-Uni et prouver l'authenticité de sa relation (preuves de mariage, visites, communications, etc.) peut être examiné. Aucun recours aux aides publiques : la famille parrainée ne peut accéder à la plupart des prestations sociales tant qu'elle n'a pas obtenu le statut de résident permanent (ILR), et le parrain doit signer un engagement à ne pas dépendre des aides publiques. Autre restriction : le visa de parent à charge adulte (pour les parents) est quasiment impossible à obtenir, sauf si le parent est en très mauvaise santé et ne dispose d'aucun soin dans son pays d'origine – or, très peu de ces visas sont accordés. Concrètement, cela signifie que les expatriés ne peuvent pas faire venir leurs parents âgés s'installer au Royaume-Uni selon la réglementation actuelle, ce qui représente un inconvénient majeur pour ceux qui recherchent une union familiale durable.

• Avantages uniques : Le Royaume-Uni offre un système éducatif et de santé de haut niveau (le NHS, auquel donne accès la cotisation IHS), ainsi qu’un environnement anglophone, ce qui facilite l’intégration de nombreuses familles. Le droit au travail du conjoint est un atout majeur : dès l’obtention du visa, il peut travailler pour n’importe quel employeur ou créer son entreprise. Les enfants parrainés peuvent généralement fréquenter les écoles publiques et, après quelques années de résidence, bénéficier des frais de scolarité universitaires réduits pour les étudiants britanniques. Le délai d’obtention du statut de résident permanent (5 ans) est relativement standard, et la citoyenneté britannique confère le droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni ainsi que certains avantages liés aux voyages. Les inconvénients comprennent le coût très élevé (frais de visa et frais de renouvellement), les plafonds de revenus stricts et l’obligation de renouveler le visa à mi-parcours. Cependant, pour ceux qui remplissent les conditions requises, le Royaume-Uni offre une voie stable et sûre pour faire venir son conjoint et ses jeunes enfants, avec un parcours clair vers l’obtention du statut de résident permanent et de la citoyenneté. De plus, vivre dans les grandes villes britanniques donne accès à un large éventail de services et de commodités, facilitant ainsi la transition pour les expatriés et leurs familles.

Allemagne

L'Allemagne, première économie européenne, est une destination prisée des professionnels expatriés et dispose de dispositions relativement favorables en matière de regroupement familial. La loi allemande autorise les résidents à faire venir leurs proches, sous certaines conditions pour garantir leur soutien et leur intégration.

• Qui peut bénéficier d'un parrainage : le conjoint ou le partenaire enregistré, les enfants mineurs de l'expatrié (ou de son conjoint) et, dans certains cas, les parents d'enfants mineurs résidant en Allemagne. Pour les expatriés non ressortissants de l'UE, le parrainage se limite généralement au conjoint et aux enfants. (Si l'expatrié est mineur, il peut faire venir ses parents comme tuteurs.) Les partenaires non mariés peuvent ne pas être éligibles, sauf si leur relation est officialisée. L'Allemagne reconnaît toutefois les fiancés grâce à un visa spécifique, si le mariage est prévu peu après l'arrivée.

• Critères d'éligibilité du parrain : Le parrain (expatrié en Allemagne) doit être titulaire d'un titre de séjour valide – par exemple, un visa de travail, une carte bleue européenne, un visa étudiant ou être citoyen de l'UE en Allemagne. Si l'expatrié est titulaire d'un titre de séjour temporaire, il peut généralement parrainer sa famille proche sous certaines conditions. Les principales exigences sont de disposer d' un logement suffisant (un appartement assez grand pour la famille) et de revenus ou ressources suffisants pour que la famille n'ait pas besoin d'aides sociales. L'Allemagne ne fixe pas de seuil de revenu minimum pour le regroupement familial, mais les revenus du parrain doivent couvrir ses propres dépenses ainsi que celles de sa famille. En pratique, si l'expatrié occupe un emploi stable dont le salaire correspond à celui de son titre de travail, cela suffit souvent ; il peut toutefois être amené à fournir un contrat de location pour justifier de son logement. Auparavant , le conjoint devait posséder des compétences linguistiques de base en allemand (niveau A1) avant l'entrée sur le territoire. Cependant, si l'expatrié est titulaire d'une carte bleue européenne ou d'un autre titre de séjour pour travailleurs hautement qualifiés, le conjoint est exempté de cette exigence . De fait, selon la politique actuelle, les familles de travailleurs qualifiés n'ont plus besoin de parler allemand pour obtenir le visa (bien que son apprentissage soit encouragé pour la vie quotidienne). C'est un avantage considérable pour les familles expatriées. Si le garant est de nationalité allemande, l'exigence linguistique pour le conjoint étranger demeure formellement, mais en pratique, de nombreuses familles s'en sortent grâce à des dérogations (par exemple, si le conjoint est très diplômé ou originaire d'un pays où l'obtention du niveau A1 est difficile). Pour les enfants, la maîtrise de la langue n'est pas requise ; ils l'acquièrent généralement à l'école.

• Délais de traitement : Les visas de regroupement familial pour l’Allemagne sont généralement traités en quelques mois . Les membres de la famille déposent généralement leur demande auprès de l’ambassade ou du consulat d’Allemagne dans leur pays d’origine. Les délais de traitement peuvent varier de 2 à 6 mois selon le pays et la charge de travail. Les autorités allemandes vérifient les documents et peuvent faire appel au bureau des étrangers compétent en Allemagne. Il est conseillé de déposer la demande bien à l’avance et de s’assurer que tous les documents (acte de mariage, actes de naissance) sont en règle. Une fois la demande approuvée, le membre de la famille obtient un visa pour entrer en Allemagne, qu’il convertit à son arrivée en titre de séjour . Il n’y a pas de quota annuel pour les visas familiaux ; il s’agit d’un droit tant que les conditions sont remplies, notamment pour les conjoints et les enfants mineurs des travailleurs.

• Exigences financières : Comme indiqué, aucun plafond de revenus n'est imposé, mais le garant doit prouver sa capacité à subvenir aux besoins de sa famille. Par exemple, si un visa de travail exige un salaire de 50 000 €, ce montant couvre largement les besoins d'une petite famille. En revanche, si un expatrié perçoit une allocation modeste (comme c'est le cas pour les étudiants), il devra peut-être justifier de ressources supplémentaires pour son conjoint. L'assurance maladie étant obligatoire pour tous en Allemagne, l'ajout de membres de la famille implique que l'expatrié doit les assurer (généralement par le biais de la couverture familiale s'il bénéficie de l'assurance publique, ou en souscrivant une assurance privée complémentaire). Des frais sont à prévoir pour le titre de séjour du membre de la famille (environ 100 €), ainsi que des frais mineurs pour la demande de visa. L'Allemagne n'exige aucun investissement ni versement forfaitaire pour les visas familiaux.

• Voie d'accès à la résidence et à la citoyenneté : Les membres de la famille reçoivent un permis de séjour temporaire dont la durée est généralement identique à celle du permis du garant (si ce dernier possède un visa de travail ou d'études, le permis de séjour de la famille y est lié). Ces permis sont renouvelables tant que le statut du garant est maintenu. Point important, le conjoint d'un travailleur qualifié obtient généralement une autorisation de travail ouverte , ce qui lui permet de travailler pour n'importe quel employeur en Allemagne sans avoir besoin de son propre permis de travail. Cela facilite grandement l'intégration de la famille. Les expatriés peuvent obtenir un titre de séjour grâce à différents programmes de visas, tels que la Carte bleue européenne ou le visa de demandeur d'emploi, qui offrent des perspectives de résidence de longue durée. Après 5 ans de résidence continue en Allemagne, les membres de la famille peuvent prétendre à un permis de séjour permanent , potentiellement plus rapidement si le demandeur principal est titulaire d'une Carte bleue européenne (les titulaires d'une Carte bleue peuvent obtenir un titre de séjour permanent en seulement 33 mois, ou en 21 mois avec un visa B1 allemand ; leur famille peut également y prétendre à ce moment-là ou peu après). Pour obtenir la nationalité allemande, il faut généralement résider huit ans en Allemagne (ce délai peut être réduit à sept ans grâce à un programme d'intégration, ou à six ans dans des cas particuliers). Cependant, les conjoints de citoyens allemands peuvent souvent faire une demande après trois ans de résidence s'ils sont mariés depuis au moins deux ans – à condition que l'un des conjoints soit allemand ; il s'agit d'une procédure accélérée, distincte de celle par le travail. Les enfants résidant en Allemagne peuvent parfois obtenir la nationalité allemande avec leurs parents ou s'ils y grandissent. En résumé, les membres de familles expatriées bénéficient d'un parcours clair : résidence temporaire → résidence permanente → nationalité (facultative) après six à huit ans environ (l'Allemagne autorise désormais la double nationalité dans de nombreux cas, suite à la réforme de ses règles auparavant strictes).

• Restrictions : L'âge est une condition essentielle : les deux conjoints doivent généralement être âgés d'au moins 18 ans pour obtenir le visa (l'Allemagne ne reconnaît pas les mariages par procuration ni les mariages de mineurs à des fins d'immigration). De plus, les mariages polygames ne sont pas reconnus ; un seul conjoint peut être parrainé. Le titre de séjour initial des conjoints est généralement conditionné par le mariage ; si le couple se sépare dans les trois premières années, le titre de séjour du conjoint peut ne pas être prolongé (sauf en cas de circonstances humanitaires ou s'il obtient son propre permis de travail). Cependant, après trois ans de mariage en Allemagne, un conjoint peut conserver son droit de séjour indépendant, même en cas de divorce. Autre point à prendre en compte : si l'expatrié est étudiant ou séjourne en Allemagne avec un statut temporaire, il peut faire venir sa famille, mais doit justifier de ressources financières plus importantes (les étudiants doivent prouver qu'ils disposent de fonds pour eux-mêmes et chaque membre de leur famille, ce qui peut s'avérer difficile avec un budget étudiant).

• Avantages uniques : L’Allemagne offre un enseignement public gratuit et jouit d’une réputation de sécurité et d’un niveau de vie élevé. Les membres de la famille titulaires d’un permis de séjour peuvent accéder aux soins de santé publics (généralement couverts par l’assurance du conjoint qui travaille). Des cours d’intégration sont également disponibles, et de nombreuses ressources d’intégration sont proposées dans les écoles pour les enfants arrivants. Un avantage majeur est l’ absence de prérequis linguistiques pour les conjoints de travailleurs qualifiés/titulaires de la Carte bleue , ce qui lève un obstacle et accélère le regroupement familial. De plus, les conjoints sont autorisés à travailler sans permis séparé – ce qui n’est pas le cas dans tous les pays. À long terme, le statut de résident permanent en Allemagne est solide (permettant de résider indéfiniment avec la quasi-totalité des droits des citoyens, à l’exception du droit de vote), et la citoyenneté confère la liberté de circulation au sein de l’UE. Un inconvénient mineur pourrait être la lourdeur des démarches administratives (les formalités et les rendez-vous peuvent être longs). Par ailleurs, la maîtrise de l’allemand sera importante au quotidien et surtout si l’on souhaite obtenir la citoyenneté (qui requiert un niveau B1 et un test de connaissances civiques). Toutefois, de manière générale, la procédure de regroupement familial relativement simple en Allemagne, son économie forte et le statut sûr des membres de la famille en font l'une des meilleures options en Europe pour le parrainage familial d'expatriés.

Australie

L'Australie est une destination très prisée des expatriés et propose diverses options de regroupement familial. Son système d'immigration comprend des catégories de visas spécifiques pour les conjoints, les enfants et les parents. Si la qualité de vie en Australie est excellente et que le pays offre une stabilité à long terme, les démarches peuvent être longues et coûteuses , notamment pour les visas de conjoint.

• Qui peut être parrainé : Les conjoints ou partenaires de fait , les fiancés (visa de conjoint potentiel) et les enfants à charge sont les principaux membres de la famille parrainés dans le cadre du regroupement familial. Les citoyens australiens et les résidents permanents peuvent également parrainer leurs parents , mais le nombre de visas parentaux est limité et les délais d’attente sont très longs ou les frais très élevés (voir ci-dessous). Il existe aussi des visas pour les derniers membres de la famille et des visas d’aidant , mais ils sont plus spécifiques. La plupart des demandes de parrainage familial d’expatriés concernent le parrainage d’un conjoint ou partenaire.

• Critères d'admissibilité du parrain : Le parrain doit être citoyen australien, résident permanent australien ou citoyen néo-zélandais éligible . Ainsi, un expatrié titulaire d'un visa de travail temporaire en Australie fait généralement venir sa famille à charge avec son visa de travail (et non par le biais d'un visa de parrainage). Nous nous concentrons ici sur le cas où l'expatrié est installé en Australie (ou est lui-même australien) et parraine sa famille résidant à l'étranger. Les parrains doivent être majeurs et doivent généralement s'engager formellement à subvenir aux besoins du demandeur et à lui fournir un logement. Contrairement à certains pays, la loi ne fixe pas de seuil de revenu spécifique pour le parrainage d'un conjoint ou d'un enfant, mais la capacité financière du parrain est prise en compte (un très faible revenu ou le fait de bénéficier de l'aide sociale peut poser problème). Pour les visas de parent, le parrain (l'enfant en Australie) doit satisfaire au critère de « l'équilibre familial » (au moins la moitié des enfants du parent résident en Australie ou dans un autre pays) et se porter garant financier en fournissant une garantie de prise en charge (caution pour couvrir les éventuelles aides sociales). De plus, l'Australie impose une limitation : une personne ne peut parrainer que deux visas de partenaire au maximum au cours de sa vie , et un intervalle de 5 ans doit être respecté entre eux afin d'éviter les parrainages en série.

• Délais de traitement : Les visas de partenaire sont réputés pour leur durée d'obtention. En général, une demande de visa de partenaire (sous-classe 309 si la demande est déposée depuis l'étranger, menant à un visa de résident permanent de classe 100) peut prendre entre 12 et 18 mois, voire plus, avant d'être approuvée. Certains demandeurs doivent attendre encore plus longtemps (jusqu'à plus de deux ans) en cas d'engorgement des dossiers. La procédure se déroule en deux étapes : un visa de partenaire temporaire est d'abord accordé, puis, environ deux ans après la demande initiale, la résidence permanente est octroyée (sous-classe 100/801) – souvent une simple formalité si la relation est stable. Cependant, dans de nombreux cas, notamment lorsque le couple est ensemble depuis longtemps ou a des enfants, l'Australie peut accorder la résidence permanente immédiatement. Les frais sont assez élevés (actuellement environ 5 500 $ pour les demandes de visa de partenaire, un montant qui a dépassé les 5 600 $ en 2024). En revanche, les visas pour enfants (sous-classe 101) sont généralement plus rapides (quelques mois) et beaucoup moins chers. Il existe deux voies d'accès aux visas parentaux : le visa parental non contributif, dont le délai d'attente peut dépasser 10 à 20 ans (ce qui le rend pratiquement impraticable), et le visa parental contributif , traité en quelques années mais dont les frais s'élèvent à environ 29 000 $ par parent . De ce fait, de nombreux expatriés font venir leurs parents initialement avec un visa de visiteur de longue durée ou le nouveau visa de parent temporaire parrainé (qui exige un parrain aux revenus élevés et coûte plusieurs milliers de dollars pour un séjour de 5 ans, mais n'octroie pas la résidence permanente).

• Exigences financières : Comme indiqué, aucun salaire minimum n’est exigé pour le parrainage d’un partenaire. Toutefois, la demande doit prouver que le parrain peut subvenir aux besoins de son partenaire. Si les ressources du parrain sont limitées, une garantie de prise en charge peut être demandée (une caution financière destinée à couvrir les dépenses sociales, similaire à celle exigée pour les visas de parent). Le principal poste de dépense est le coût du visa , qui figure parmi les plus élevés au monde pour les visas de partenaire. Ce coût peut constituer un inconvénient, mais il couvre les deux étapes, temporaire et permanente. Pour les visas de parent, le coût est considérable pour la voie contributive et le parrain doit justifier de revenus supérieurs à un seuil élevé pendant trois ans (pour le visa de parent temporaire parrainé 870, le parrain doit gagner plus de 52 000 $ par an). Aucun investissement n’est requis à proprement parler, seulement le paiement des frais et la preuve de la capacité de subvenir aux besoins du partenaire.

• Parcours Résidence et Citoyenneté : L’un des grands avantages de l’Australie est que le visa de partenaire permet d’obtenir la résidence permanente (RP) assez facilement. Après le visa temporaire initial, la résidence permanente est souvent accordée au bout de deux ans (ou immédiatement si la relation est ancienne au moment de la demande). En tant que résident permanent, le conjoint bénéficie de presque tous les droits d’un citoyen (à l’exception du droit de vote), y compris l’accès à Medicare (le système de santé public) et le droit de travailler. La citoyenneté peut être demandée après quatre ans de résidence , dont au moins douze mois en tant que résident permanent (et pas plus de douze mois d’absence durant cette période, ni plus de 90 jours d’absence au cours de la dernière année). De nombreux titulaires de visa de partenaire sont éligibles à la citoyenneté dès qu’ils atteignent quatre ans de résidence en Australie, ce qui représente un délai relativement court pour l’obtention d’un deuxième passeport . Les enfants qui obtiennent la RP peuvent également devenir citoyens australiens une fois la condition de résidence remplie (ou, si l’un des parents est australien et que l’enfant est né à l’étranger, il peut même acquérir la citoyenneté par filiation). Les titulaires d'un visa de parent ayant obtenu la résidence permanente peuvent également demander la citoyenneté après 4 ans (s'ils obtiennent un jour la résidence permanente).

• Restrictions : Le visa de partenaire australien fait l'objet d'un contrôle antifraude strict . Vous devez fournir des preuves substantielles de votre relation (photos, factures communes, témoignages d'amis, etc.). Si la relation se termine avant l'obtention du statut de résident permanent, le visa temporaire peut être annulé (avec certaines protections en cas de violence domestique ou de présence d'enfants). Le gouvernement a parfois instauré des files d'attente ou des quotas pour les visas de partenaire, indirectement par le biais du budget. Cependant, en principe, les visas de partenaire sont accordés « en fonction de la demande » et sont généralement délivrés si les critères sont remplis, sans quota. Concernant les parrains et marraines , toute personne ayant des antécédents de délits violents peut se voir interdire de parrainer, sauf exception, afin de protéger le partenaire immigrant. Pour le parrainage parental, un quota annuel est appliqué, ce qui explique les files d'attente. Autre restriction : les parrains et marraines s'engagent à subvenir aux besoins financiers du partenaire pendant deux ans (dix ans pour les parents avec une garantie de soutien). Concrètement, cela signifie que l'immigrant ne devrait pas avoir besoin de prestations sociales pendant cette période initiale.

• Avantages uniques : L’Australie est extrêmement attractive pour les familles grâce à son climat, son système éducatif et son niveau de vie élevé. Les conjoints parrainés bénéficient immédiatement d’un droit de travail complet avec leur visa temporaire, en attendant l’obtention de la résidence permanente. L’accès aux soins de santé (Medicare) est généralement possible peu après l’arrivée (une fois le visa de conjoint temporaire obtenu, l’inscription à Medicare est possible). Le pays est très multiculturel, ce qui permet aux nouveaux membres de la famille de trouver facilement un réseau de soutien. Les enfants peuvent fréquenter d’excellentes écoles publiques. De plus, si l’expatrié parrainant est en Australie avec un visa de travail, il peut obtenir un visa de conjoint en cas de mariage avec un(e) Australien(ne), ce qui lui offre la possibilité de s’installer définitivement. Un inconvénient réside dans le coût : la procédure est onéreuse et peut être longue. Cependant, contrairement à certains pays, une fois la résidence permanente obtenue, il n’est pas nécessaire de justifier de revenus ni de renouveler son statut chaque année. L’obtention de la résidence permanente est une démarche unique et vous assure un statut permanent (un visa de retour de résident est nécessaire tous les 5 ans, automatiquement délivré aux résidents australiens). Le délai d’obtention de la citoyenneté (4 ans) est également relativement court et donne accès à un excellent passeport. Comparativement à d'autres pays, les programmes de visas australiens offrent une combinaison unique de stabilité à long terme et d'accès direct à la citoyenneté, ce qui en fait une option très attractive pour les expatriés. En résumé, l'Australie est un pays favorable aux familles (résidence permanente et citoyenneté), à condition de surmonter les obstacles administratifs et financiers initiaux.

Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande, à l'instar de son voisin australien, accueille chaleureusement les immigrants et accorde une grande importance aux liens familiaux. Elle propose des visas de partenariat et d'autres catégories de regroupement familial permettant aux expatriés de parrainer leurs proches. La procédure est généralement plus simple et souvent plus rapide qu'en Australie, mais elle exige néanmoins de fournir les justificatifs de lien de parenté et de répondre à certains critères.

• Qui peut être parrainé : Les conjoints ou partenaires (y compris les partenaires de fait, justifiant d’une relation stable), les fiancés (dans le cadre de fiançailles ou d’un projet de mariage reconnus culturellement) et les enfants à charge (généralement âgés de moins de 21 ans et célibataires) sont couverts par le parrainage familial. Les parents peuvent être parrainés pour obtenir un permis de séjour dans le cadre du visa de résident pour parents, mais le nombre de places est limité et des conditions de revenus élevées sont requises, soit pour le parrain, soit pour le parent. (La Nouvelle-Zélande avait suspendu la délivrance de visas pour parents pendant un certain temps, avant de la rouvrir récemment selon de nouveaux critères). Les expatriés ne peuvent pas parrainer leurs frères et sœurs ni leurs autres membres de la famille, sauf dans le cadre du visa spécial « Parent » ou pour un frère ou une sœur majeur(e) si le quota limité « Frères et sœurs » est utilisé (cas rare). Le cas le plus fréquent est donc le parrainage d’un conjoint ou d’une conjointe.

• Critères d'admissibilité du parrain : Le parrain doit être citoyen néo-zélandais ou résident permanent (ou résident temporaire dans certains cas, par exemple, un titulaire de visa de travail peut parrainer son conjoint pour l'obtention d'un visa de travail). La plupart des expatriés souhaitant faire venir leur conjoint sont soit devenus résidents ou citoyens néo-zélandais, soit leur conjoint les accompagne avec un visa temporaire pouvant mener à la résidence permanente. Les parrains doivent être âgés de 18 ans ou plus (ou de 16 à 17 ans avec le consentement parental). Ils doivent également être de bonne moralité (certaines condamnations pénales peuvent constituer un obstacle au parrainage). La Nouvelle-Zélande n'impose pas de seuil de revenu spécifique pour le parrainage d'un conjoint ; toutefois, si le conjoint sollicite un visa de visiteur ou de travail au titre du partenariat , le couple doit prouver qu'il dispose de ressources financières suffisantes. Dans le cadre d'une demande de visa de résidence par le biais du partenariat , le parrain s'engage à subvenir aux besoins du demandeur pendant ses deux premières années de séjour. Il est important de noter que le couple doit prouver l'existence d'une relation authentique et stable et, généralement, avoir vécu ensemble pendant au moins 12 mois s'il s'agit d'une demande de résidence permanente. (Sinon, une stratégie consiste à ce que le partenaire obtienne d'abord un visa de travail temporaire pour rejoindre le parrain, puis, après 12 mois de cohabitation, une demande de résidence permanente.) De plus, un citoyen ou résident néo-zélandais ne peut parrainer qu'un seul partenaire tous les 5 ans (pour éviter les abus), et s'il a lui-même été parrainé en tant que partenaire, il ne peut pas parrainer un nouveau partenaire pendant au moins 5 ans depuis sa propre résidence.

• Délais de traitement : Le ministère de l’Immigration néo-zélandais fournit des délais de traitement habituels. Selon les données actuelles, le traitement d’un visa de résident partenaire (pour le conjoint d’un Néo-Zélandais) prend généralement entre 6 et 9 mois , 80 % des demandes étant traitées en environ 7.5 mois . Ce délai est plus court que celui des procédures de résidence pour conjoints dans de nombreux pays occidentaux. Si le demandeur opte d’abord pour un visa de travail temporaire de partenaire , celui-ci est souvent traité en quelques semaines à deux mois, offrant ainsi une solution transitoire rapide permettant au partenaire de rejoindre la Nouvelle-Zélande et d’y travailler. Les visas de résident pour parents, lorsqu’ils sont disponibles, ont un délai d’obtention beaucoup plus long (pouvant atteindre plusieurs années en raison du nombre limité de places). Les visas pour enfants sont relativement rapides (quelques mois). Globalement, la Nouvelle-Zélande est considérée comme assez efficace, mais les demandeurs doivent s’assurer de fournir tous les justificatifs nécessaires afin d’éviter les retards.

• Exigences financières : L’absence de seuil de revenu minimum pour le parrainage d’un partenaire est un avantage considérable. Toutefois, le couple doit prévoir les ressources nécessaires à l’entretien du conjoint. Pour une demande de visa de visiteur ou de travail basé sur le partenariat , il peut être nécessaire de justifier de fonds (par exemple, 560 $ par mois pour les visiteurs sans hébergement prépayé). Pour un permis de séjour , le parrain doit signer un engagement à subvenir aux besoins du partenaire pendant 5 ans (10 ans pour les parents). Les frais de visa sont modérés : un visa de résidence pour partenaire coûte environ 1 110 $ plus la taxe d’immigration, et un visa de travail temporaire pour partenaire coûte environ 282 $. Le parrain (pour les parents) doit également justifier d’un certain revenu (pour l’option de catégorie 1 : le parrain doit gagner environ 59 000 $ ou plus pendant environ deux ans). Cependant, en ce qui concerne les partenaires et les enfants, les obstacles financiers sont moins importants qu’au Royaume-Uni, par exemple. Il est important de noter que si le partenaire étranger a des enfants à charge, le parrain pourrait devoir justifier d'un revenu plus élevé pour faire venir les beaux-enfants (afin de garantir leur prise en charge) – généralement en respectant le seuil de revenu néo-zélandais pour le parrainage de personnes à charge, qui est d'environ 34 000 $ pour un enfant, plus un montant supplémentaire pour les enfants supplémentaires si certaines catégories de visas temporaires sont utilisées.

• Voie d'accès à la résidence et à la citoyenneté : La Nouvelle-Zélande offre une voie directe vers la résidence pour les conjoints. Une fois le visa de résident accordé (immédiatement ou après une période temporaire), il s'agit d'une résidence permanente assortie de conditions de voyage. Après deux ans de résidence, la personne peut obtenir un visa de résident permanent sans restriction de voyage. Le conjoint bénéficie des mêmes droits que tout autre résident. Pour obtenir la citoyenneté , la Nouvelle-Zélande exige cinq ans de résidence (avec une présence effective en Nouvelle-Zélande pendant la majeure partie de cette période) avant de pouvoir déposer une demande de naturalisation. Il n'y a pas de test de langue pour la citoyenneté néo-zélandaise (seuls une bonne moralité et l'intention de continuer à vivre en Nouvelle-Zélande sont requises). Un avantage particulier : si un expatrié est un citoyen néo-zélandais qui vit à l'étranger avec son conjoint depuis plus de cinq ans , ce dernier peut souvent obtenir la résidence permanente immédiatement (sans passer par la phase temporaire habituelle) lorsqu'il s'installe en Nouvelle-Zélande avec lui. Il s'agit d'une procédure accélérée unique : « Si votre conjoint, citoyen néo-zélandais, vit à l'étranger avec vous depuis plus de cinq ans, vous pouvez obtenir la résidence permanente directement . » Ceci est particulièrement avantageux pour les couples installés en Nouvelle-Zélande depuis longtemps. Les enfants nés à l'étranger d'un parent néo-zélandais obtiennent le droit de séjour aux côtés de leur parent et peuvent généralement être enregistrés comme citoyens néo-zélandais. De plus, la Nouvelle-Zélande propose un visa de nomade numérique pour les télétravailleurs, offrant ainsi aux professionnels qualifiés la possibilité de vivre et de travailler légalement tout en profitant des infrastructures et des communautés locales. Une fois qu'un conjoint a obtenu la citoyenneté, il bénéficie de tous les droits, y compris un passeport attrayant et la possibilité de vivre et de travailler en Australie (grâce aux accords trans-Tasmaniens).

• Restrictions : À l'instar de l'Australie, la Nouvelle-Zélande vérifie scrupuleusement l'authenticité des relations. Des preuves telles que la colocation, des documents financiers, des photos, des échanges, etc., seront exigées. Des entretiens peuvent être menés. La vie commune est un critère essentiel : généralement, une durée de 12 mois de cohabitation est requise pour l'obtention d'un visa de résident (des exceptions peuvent être accordées pour des raisons culturelles ou professionnelles, mais une preuve solide de la relation est alors indispensable). Si un couple n'a pas vécu ensemble aussi longtemps, il est conseillé d'obtenir d'abord un visa temporaire. Le demandeur doit également satisfaire aux exigences de moralité ; certaines condamnations pénales peuvent entraîner un refus (ou nécessiter une dérogation). Pour les visas de parent, les restrictions (quotas et critères d'admissibilité élevés) constituent un obstacle majeur.

• Avantages uniques : La Nouvelle-Zélande est réputée pour son cadre de vie convivial et peu dense, idéal pour fonder une famille. Un atout majeur réside dans le fait que les visas de partenariat permettent au conjoint de travailler (avec un visa de travail de partenariat) ou, bien sûr, s’il obtient la résidence permanente, de bénéficier de tous les droits de travail. La rapidité et la simplicité de la procédure (comparativement à de nombreux pays) constituent un argument de poids : de nombreux couples obtiennent la résidence permanente en moins d’un an. Le coût est également inférieur à celui de pays comparables. De plus, la Nouvelle-Zélande reconnaît les partenariats sans mariage (y compris les unions entre personnes de même sexe, qui bénéficient d’un statut équivalent au mariage en matière d’immigration, la Nouvelle-Zélande ayant légalisé le mariage pour tous et reconnu les unions de fait). Les expatriés n’ont donc pas forcément besoin de se marier précipitamment pour vivre ensemble. Autre avantage : une fois résident néo-zélandais, il est facile de s’installer en Australie et d’y vivre indéfiniment (avec un passeport néo-zélandais ou même en tant que résident/citoyen néo-zélandais, un visa de catégorie spéciale est disponible pour l’Australie). Parrainer des membres de sa famille en Nouvelle-Zélande leur ouvre donc potentiellement l’accès à l’Australie. Un inconvénient pourrait être le marché du travail plus restreint en Nouvelle-Zélande pour le conjoint arrivant, mais beaucoup s'en sortent sans problème. Globalement, la Nouvelle-Zélande offre un système de parrainage familial très équilibré, axé sur les relations authentiques et sans exigences financières excessives, ce qui en fait l'un des meilleurs pays pour les expatriés souhaitant une stabilité familiale à long terme.

Programme de visa d'or du Portugal

Le Portugal attire de plus en plus d'expatriés (retraités, télétravailleurs et investisseurs) grâce à son climat agréable, son coût de la vie abordable et sa politique d'immigration favorable. En matière de regroupement familial, le Portugal se distingue en Europe par sa procédure relativement simple et son accès accéléré à la citoyenneté (seulement 5 ans de résidence). Cela en fait une option intéressante pour ceux qui souhaitent s'installer avec leur famille ou les faire venir plus tard.

• Qui peut bénéficier d'un parrainage ? Tout ressortissant d'un pays hors UE résidant au Portugal et titulaire d'un titre de séjour valide peut demander un regroupement familial . Les membres de la famille éligibles sont : le conjoint ou partenaire de vie (le Portugal reconnaît les partenaires de même sexe ou de sexe opposé, et même les unions libres si une relation durable peut être prouvée), les enfants de moins de 18 ans (du parrain ou du partenaire, y compris les enfants adoptés) et les enfants majeurs à charge qui poursuivent des études, les parents à charge du parrain ou du conjoint (s'ils ont plus de 65 ans, ou s'ils sont exceptionnellement dépendants du parrain), et les frères et sœurs mineurs du parrain placés sous sa tutelle légale. Cette définition est assez large ; notamment, les parents peuvent être inclus, ce que de nombreux pays n'autorisent que si le parrain est citoyen. Les beaux-enfants et les enfants adoptés sont également traités de la même manière. En résumé, le Portugal se conforme aux directives européennes en matière de regroupement familial, tout en faisant preuve d'une certaine souplesse.

• Éligibilité du parrain/de la marraine : Le parrain/la marraine est l’expatrié(e) résidant au Portugal. Il/Elle doit être titulaire d’un titre de séjour valide (temporaire ou permanent). Même les titulaires de visas temporaires (comme le visa D7 pour revenus passifs, le Golden Visa, un visa de travail, etc.) peuvent faire venir leur famille dès l’ obtention de leur propre carte de séjour. Il n’y a pas de délai d’attente ; vous pouvez faire une demande de regroupement familial dès l’obtention de votre titre de séjour. Les conditions essentielles : le/la parrain/marraine doit disposer de ressources suffisantes pour subvenir aux besoins de sa famille et lui fournir un logement. En pratique, le Portugal applique un barème : le/la parrain/marraine doit avoir un revenu au moins égal au salaire minimum national (pour lui/elle-même), majoré de 50 % de ce minimum pour chaque adulte à charge (conjoint ou parent), et de 30 % du minimum pour chaque enfant. Par exemple, si le salaire minimum mensuel est de 760 €, une famille de quatre personnes (un couple et deux enfants) pourrait avoir besoin d’environ 2 1,596 € par mois (760 € + 380 € + 228 € + 228 €). Ce seuil est relativement bas comparé à de nombreux pays. Le terme « logement » désigne la possession d'un bail ou d'un logement suffisamment spacieux pour accueillir la famille. Aucune exigence linguistique stricte n'est imposée aux membres de la famille, ni de test d'intégration pour le regroupement familial. La procédure est principalement administrative : il s'agit de prouver le lien de parenté (à l'aide de certificats officiels) et de démontrer votre capacité à subvenir à leurs besoins. Les membres de la famille ne doivent pas non plus avoir de casier judiciaire.

• Délais de traitement : La demande de regroupement familial est déposée au Portugal auprès du Service de l’immigration et des frontières (SEF). Le traitement peut prendre de quelques semaines à quelques mois en fonction de l’encombrement. En général, une approbation est obtenue sous 2 à 3 mois. Si les membres de la famille ont besoin d’un visa d’entrée, ils peuvent en faire la demande au consulat munis de l’approbation du SEF. S’ils sont exemptés de visa (par exemple, en provenance des États-Unis, du Canada, etc.), ils entrent souvent au Portugal en tant que touristes et finalisent ensuite leur demande de titre de séjour après approbation (le SEF délivre alors les titres de séjour). Globalement, la procédure portugaise est relativement efficace, même si la prise de rendez-vous avec le SEF peut parfois s’avérer difficile. Une fois la demande approuvée, les membres de la famille reçoivent leur propre carte de séjour , généralement valable pour la même durée que celle du parrain. Les titres de séjour familiaux sont généralement liés à celui du parrain : si le parrain possède une carte de séjour de 2 ans, la famille obtient la même date d’expiration et tous les titres sont renouvelés simultanément.

• Exigences financières : Comme indiqué, les conditions de revenus sont modestes. Le garant devra fournir une preuve de revenus (contrat de travail, pension, épargne, etc.) et éventuellement des relevés bancaires. Les coûts sont faibles : seuls les frais de carte de séjour (environ 158 € par personne pour une carte de deux ans) sont à prévoir. Il n’y a pas de frais de visa élevés ni de frais supplémentaires pour le regroupement familial. Le Portugal n’exige pas du garant le paiement de taxes ou de cautions supplémentaires pour sa famille. Une assurance maladie est recommandée si les membres de la famille ne sont pas encore couverts par le système portugais, mais une fois résidents, ils peuvent généralement adhérer au système national de santé. En résumé, l’accessibilité financière est un atout majeur : faire venir sa famille n’entraîne pas une augmentation significative des coûts.

• Parcours de résidence et de citoyenneté : Les membres de la famille bénéficient du même statut que le garant . Si le garant possède un titre de séjour temporaire (ce qui est généralement le cas pendant les cinq premières années), la famille obtient également un titre de séjour temporaire, renouvelable en même temps que celui du garant. Après cinq ans de résidence légale , les membres de la famille peuvent demander un titre de séjour permanent et devenir éligibles à la citoyenneté portugaise (par naturalisation), au même titre que le demandeur principal. La loi portugaise sur la citoyenneté est l'une des plus souples d'Europe : cinq ans de résidence et un niveau A2 de portugais sont les principales conditions requises, sans obligation de renoncer à sa citoyenneté précédente. Ainsi, le conjoint et les enfants d'un expatrié peuvent potentiellement devenir citoyens de l'UE dans les cinq à six ans suivant leur installation. De plus, la loi portugaise permet au conjoint d'un citoyen portugais de demander la citoyenneté après trois ans de mariage (si le conjoint est déjà citoyen). Par conséquent, si un expatrié obtient la citoyenneté, l'autre peut bénéficier d'une procédure accélérée. Autre avantage : les membres de la famille acquièrent leur indépendance après deux ans – la loi prévoit qu'après deux ans de résidence familiale, ils peuvent obtenir un permis de séjour autonome à titre individuel. Par exemple, si un couple divorce après plus de deux ans de résidence au Portugal, le conjoint précédemment parrainé peut conserver son titre de séjour. Plus tôt encore, si le mariage a duré plus de cinq ans, le conjoint peut obtenir un permis de séjour indépendant dès son arrivée (ceci étant plus pertinent si le parrain possédait déjà un titre de séjour permanent). Ces dispositions offrent une certaine stabilité aux familles. De plus, les retraités peuvent solliciter un visa de retraite, qui leur ouvre la voie à la résidence permanente s'ils peuvent justifier de ressources financières suffisantes et souhaitent profiter du coût de la vie plus abordable et du dynamisme des communautés portugaises.

• Restrictions : Une des conditions est que le lien familial existait avant l'arrivée de l'expatrié au Portugal (pour les conjoints/partenaires). Si le lien s'est formé ultérieurement, le regroupement familial est possible. Cependant, en cas de mariage récent intervenu après l'obtention du titre de séjour par le garant, l'obtention du titre de séjour initial peut parfois être plus complexe (des justificatifs peuvent être demandés en cas de suspicion de mariage blanc). En règle générale, cela ne pose toutefois pas de problème majeur. Un contrôle du casier judiciaire est effectué pour les membres adultes de la famille. De plus, si le garant perd son titre de séjour (par exemple, s'il ne le renouvelle pas suite à son départ du Portugal), le titre de séjour de la famille qui lui est rattaché prend également fin. Toutefois, après deux ans, la famille peut, dans certains cas, rester au Portugal de manière indépendante. Le Portugal a récemment entrepris des réformes de son SEF (Securities and Exchange Commission) et de ses structures d'immigration, mais les droits au regroupement familial sont inscrits dans la loi et les directives européennes, et restent donc solides.

• Avantages uniques : Le Portugal est extrêmement attractif grâce à son approche équilibrée : une entrée relativement facile pour les familles et une procédure d’obtention de la citoyenneté rapide (5 ans), l’une des plus courtes au monde pour un grand pays. Cette citoyenneté est une citoyenneté européenne, donnant le droit de vivre partout dans l’UE. Au Portugal, les familles bénéficient d’un environnement sûr, d’un bon système de santé (souvent gratuit ou peu coûteux grâce au système de sécurité sociale portugais) et d’une éducation gratuite pour les enfants. Contrairement à certains pays, les parents de l’expatrié peuvent le rejoindre sans que ce dernier possède la citoyenneté, ce qui représente un avantage considérable pour ceux qui souhaitent prendre soin de leurs parents âgés. Il faut prouver leur dépendance ou leur âge de retraite, mais une fois la demande approuvée, ils obtiennent un titre de séjour. Les inconvénients sont peu nombreux : apprendre le portugais est conseillé (notamment pour obtenir la citoyenneté, un niveau A2 est requis). De plus, les opportunités économiques (emplois) au Portugal peuvent être moins nombreuses ou moins bien rémunérées que dans les grands pays ; subvenir aux besoins d’une famille nombreuse peut donc nécessiter une planification financière rigoureuse ou des revenus complémentaires. En résumé, pour ceux qui recherchent une option familiale, abordable et permettant d’obtenir la citoyenneté , le Portugal figure parmi les meilleures.

Singapour

Singapour est une destination de choix pour les professionnels et entrepreneurs expatriés en Asie, réputée pour ses infrastructures modernes, sa sécurité et sa qualité de vie élevée. En matière de parrainage familial, Singapour applique des politiques spécifiques de visas de personne à charge, liées au statut professionnel de l'expatrié. Si l'octroi de la résidence permanente ou de la citoyenneté aux membres de la famille n'est pas aisé, à moins que l'expatrié principal n'obtienne également ce statut, le pays propose des visas de résidence relativement simples pour les conjoints et enfants de travailleurs étrangers, ainsi que des perspectives d'accès à la résidence permanente.

• Qui peut être parrainé : Les conjoints légalement mariés et les enfants célibataires de moins de 21 ans (y compris les enfants biologiques, beaux-enfants ou enfants adoptés) peuvent être parrainés pour un permis de séjour pour personnes à charge (DP) si l’expatrié détient un visa de travail admissible. Les conjoints de fait et les autres membres de la famille, comme les parents, ne peuvent pas obtenir de permis de séjour pour personnes à charge , mais il existe un permis de séjour de longue durée (LTVP) distinct qui peut être accordé aux conjoints de fait, aux enfants adultes handicapés ou aux parents, sous certaines conditions. En pratique, de nombreux expatriés font venir leur conjoint et leurs enfants dans le cadre du système DP/LTVP. Pour parrainer ses parents, il faut généralement être résident permanent ou citoyen singapourien . Cependant, depuis peu, les titulaires de visas de travail ayant des salaires très élevés peuvent obtenir un LTVP pour leurs parents (par exemple, via le nouveau permis ONE Pass, Overseas Networks & Expertise Pass).

• Éligibilité au parrainage : La possibilité de parrainer des membres de sa famille à Singapour est directement liée au type de permis de travail et aux revenus de l’expatrié. Les titulaires d’un permis de travail (EP) et d’ un S Pass (visa pour travailleurs qualifiés de niveau intermédiaire) peuvent parrainer leur famille s’ils perçoivent un salaire supérieur au minimum requis . Selon la réglementation actuelle, l’expatrié doit gagner au moins 4 400 $ par mois pour parrainer son conjoint et ses enfants. Pour le parrainage de parents titulaires d’un LTVP (visa de séjour de longue durée), un salaire plus élevé de 8 900 $ par mois est exigé. D’autres permis, comme l’ EntrePass (pour les entrepreneurs), ont leurs propres critères (dépenses professionnelles et embauches locales) pour permettre le parrainage familial. Le parrain doit également disposer d’un permis de travail valide pendant au moins six mois. Il n’y a pas de délai d’attente spécifique : si vous vous installez à Singapour avec un EP et que vous remplissez les conditions de salaire, vous pouvez immédiatement faire une demande de permis pour votre famille. Autre possibilité : Singapour offre la possibilité d’obtenir le statut de résident permanent (RP) sur demande. Si un expatrié obtient le statut de RP, il peut également parrainer directement son conjoint et ses enfants pour l’obtention de ce statut. Le parrainage RP est soumis à approbation (système de points prenant en compte le salaire, l'intégration, etc.), mais il constitue une voie vers une stabilité à plus long terme pour la famille sans avoir besoin de renouveler les DP.

• Délais de traitement : La procédure de demande de permis de séjour pour personne à charge est relativement rapide et simple. La plupart des demandes sont approuvées en 3 à 4 semaines environ , car il s'agit d'une demande en ligne déposée par l'employeur ou un mandataire auprès du ministère de la Main-d'œuvre. Cette demande peut même être effectuée en même temps que la demande de permis de travail principal. Les permis de séjour de longue durée (LTVP) peuvent prendre un peu plus de temps, mais généralement entre 4 et 8 semaines. L'administration singapourienne est efficace ; vous n'aurez pas à attendre des mois comme c'est souvent le cas pour les visas ailleurs. En revanche, les demandes de résidence permanente pour regroupement familial peuvent nécessiter entre 6 et 12 mois pour obtenir une décision, car elles relèvent d'une catégorie différente.

• Exigences financières : L’exigence principale est le plafond salarial du garant, comme indiqué. Aucun solde bancaire supplémentaire n’est requis. L’entreprise du garant doit généralement fournir une lettre ou inclure la famille dans la demande de permis de travail. Les coûts sont minimes : environ 78 $ de frais de dossier et 2 168 $ de frais de délivrance par personne à charge. Les soins de santé et la scolarité sont des aspects financiers à prendre en compte : les personnes à charge expatriées ne bénéficient pas automatiquement d’une assurance maladie subventionnée (sauf si le garant est résident permanent, auquel cas elles peuvent bénéficier des tarifs locaux). De nombreux expatriés souscrivent une assurance maladie privée pour leur famille ou paient les frais au fur et à mesure. Les frais de scolarité dans les écoles internationales peuvent être élevés ; il est également possible d’inscrire les enfants dans des écoles locales (moins coûteuses, mais soumises à des listes d’attente et très sélectives pour les étrangers).

• Parcours de résidence et de citoyenneté : Le permis de séjour temporaire (Definitive Pass) est un visa de résidence temporaire lié au permis de travail principal. Il ne permet pas d’obtenir la résidence permanente à lui seul et doit être renouvelé en même temps que le permis de travail principal (généralement tous les 2 à 3 ans). Cependant, si l’expatrié réside à Singapour pendant plusieurs années et occupe un emploi stable et bien rémunéré, il peut demander la résidence permanente (souvent après 2 ans ou plus). Si l’expatrié principal obtient la résidence permanente, son conjoint et ses enfants peuvent généralement l’obtenir également en tant qu’unité familiale, surtout si le conjoint ne travaille pas. En tant que résidents permanents, la famille bénéficie alors d’une plus grande sécurité (la résidence permanente est illimitée, avec des permis de rentrée renouvelables tous les 5 ans) et de l’accès aux prestations locales (comme le Fonds central de prévoyance, l’éligibilité au logement social au fil du temps et les quotas dans les écoles locales). Après avoir détenu la résidence permanente pendant environ 2 ans , il est possible de demander la citoyenneté singapourienne , mais celle-ci n’est pas garantie et est très sélective. Singapour applique des critères stricts pour l’obtention de la citoyenneté (contribution économique, intégration, etc.). Si elle est accordée, la demande de résidence permanente implique généralement de renoncer à toute autre nationalité (Singapour interdisant généralement la double nationalité). De nombreux expatriés conservent leur statut de résident permanent à long terme, ce qui est généralement suffisant. Il est à noter que les garçons qui obtiennent la résidence permanente ou la citoyenneté sont soumis au service national (appel militaire) à leur majorité (environ 18 ans), un élément important à prendre en compte pour certaines familles. Par ailleurs, le visa de travail pour compétences essentielles constitue une autre voie d'accès à la résidence à Singapour pour les travailleurs qualifiés.

• Restrictions : Les titulaires d'un permis de séjour pour personnes à charge (conjoint) ne sont pas automatiquement autorisés à travailler. Auparavant, ils pouvaient facilement obtenir une autorisation de travail auprès d'un employeur ; désormais, ils doivent obtenir un permis de travail par leurs propres moyens s'ils recherchent un emploi. Ainsi, un conjoint accompagnateur peut ne pas être autorisé à travailler à moins de posséder des compétences pour lesquelles un employeur est prêt à assurer une formation (sauf dans certains cas, par exemple si l'expatrié principal est titulaire du nouveau ONE Pass, auquel cas le conjoint peut travailler avec une autorisation de travail). De plus, si l'expatrié principal perd son emploi et son permis de travail, les permis de séjour de la famille sont rapidement annulés (généralement après un court délai de grâce). Le séjour de la famille est donc conditionné par l'emploi de l'expatrié principal ; il ne s'agit pas d'une sécurité permanente. Par ailleurs, les services d'immigration de Singapour sont stricts quant au comportement des personnes à charge ; tout problème avec la justice peut entraîner la révocation du permis. Concernant le permis de séjour de longue durée pour les parents, veuillez noter qu'il est généralement réservé aux résidents permanents/citoyens (ou aux titulaires du nouveau ONE Pass disposant d'un salaire élevé).

• Avantages uniques : La procédure de visa de personne à charge à Singapour est rapide et relativement simple ; aucun justificatif de lien de parenté important n’est requis au-delà des actes de mariage ou de naissance, et il n’y a ni entretien ni longs délais d’attente. Le pays offre un environnement extrêmement sûr, un système de santé et d’éducation de premier ordre (on peut accéder à des écoles internationales privées ou à d’excellentes écoles locales). La qualité de vie des familles est élevée, avec de nombreuses communautés et activités pour les expatriés. L’obtention de la résidence permanente offre une grande stabilité et la possibilité d’obtenir un excellent passeport (le passeport singapourien est l’un des plus performants au monde pour voyager). Autre avantage : la fiscalité . Singapour applique des taux d’imposition sur le revenu faibles et n’impose pas les revenus de source étrangère, ce qui peut s’avérer très avantageux financièrement pour les familles d’expatriés. Un inconvénient : la résidence permanente/la citoyenneté n’est pas automatique ; certaines familles conservent un permis de séjour renouvelable qui, bien que généralement satisfaisant, est lié à l’emploi. De plus, le logement à Singapour est cher (de nombreux expatriés louent des appartements, ce qui peut représenter un coût important). Globalement, Singapour est idéal pour les expatriés qui ont trouvé un emploi et souhaitent faire immédiatement venir leur conjoint et leurs enfants dans une mégapole propre et efficace où les obstacles à l'entrée pour la famille sont minimes (uniquement basés sur le salaire), même si le revers de la médaille est que la citoyenneté à long terme n'est pas aussi certaine que dans les pays occidentaux.

Emirats Arabes Unis (EAU)

Les Émirats arabes unis (dont Dubaï et Abou Dabi sont des pôles d'attraction pour les expatriés) constituent un cas particulier : ils attirent depuis longtemps les expatriés grâce à leurs revenus exempts d'impôt et à leur mode de vie moderne. Traditionnellement, les expatriés aux Émirats arabes unis sont titulaires de visas temporaires liés à un emploi, mais ils peuvent parrainer les membres de leur famille proche pour obtenir la résidence. Si, historiquement, les Émirats arabes unis n'offraient pas de voie d'accès à la citoyenneté pour les expatriés, des réformes récentes ont introduit un statut de résident de longue durée (Visa doré) qui renforce considérablement la stabilité des personnes éligibles. En matière de parrainage familial, la politique des Émirats arabes unis est assez souple quant aux personnes pouvant être parrainées, mais le pays ne constitue pas une destination privilégiée pour ceux qui souhaitent obtenir la citoyenneté (sauf dans de rares cas).

• Qui peut être parrainé ? Le parrainage des conjoints et des enfants est simple aux Émirats arabes unis. Un expatrié de sexe masculin peut parrainer sa femme et ses enfants ; une expatriée de sexe féminin peut également parrainer son mari et ses enfants. Historiquement, les conditions requises pour une marraine étaient plus strictes (revenu plus élevé et certaines professions exigés), mais ces conditions ont été assouplies récemment, sous réserve du respect des critères de revenus. Les enfants doivent généralement être âgés de moins de 18 ans, ou de moins de 21/25 ans s’ils sont étudiants (les règles varient) et célibataires. Les filles peuvent souvent être parrainées jusqu’à leur mariage (pas de limite d’âge stricte si elles sont célibataires). Il est également possible de parrainer les beaux-enfants, sous réserve de la présentation d’une attestation de non-objection (NOC) de l’autre parent. Les parents peuvent également être parrainés si l’expatrié dispose de revenus plus élevés (et, à Dubaï, verse un acompte). En général, il faut parrainer les deux parents ensemble et prouver que l’expatrié est leur unique soutien financier. Les membres de la famille élargie, comme les frères et sœurs, ne peuvent généralement pas être parrainés pour obtenir un permis de séjour.

• Critères d'éligibilité pour le parrainage : Le parrain doit être résident des Émirats arabes unis (généralement titulaire d'un visa de travail ou d'un permis de séjour de longue durée) et disposer d'un revenu minimum . Les Émirats arabes unis appliquent des critères peu exigeants : actuellement, un expatrié doit gagner au moins 4 000 AED par mois (environ 1 090 USD) , ou 3 000 AED plus un logement fourni, pour parrainer sa famille. Ce salaire est tout à fait accessible à la plupart des professionnels aux Émirats arabes unis. Il s'applique désormais aux parrains et marraines. Il n'est pas nécessaire d'être résident permanent ou citoyen ; en réalité, la citoyenneté des Émirats arabes unis est extrêmement rare pour les expatriés. Dès que vous avez obtenu votre titre de séjour (par exemple, votre visa de travail), vous pouvez faire une demande de parrainage familial. Vous devez posséder un Ejari (contrat de location) valide pour justifier votre logement dans la plupart des émirats. Pour le parrainage des parents, le salaire requis est plus élevé (environ 2 700 USD ou plus par mois, plus un appartement plus grand). Autre point important, la profession était autrefois un critère déterminant (certains travailleurs peu qualifiés ne pouvaient pas parrainer de personne), mais ce n'est plus le cas aujourd'hui ; seul le revenu compte. Le visa de résidence du parrain doit être valide ; s'il est annulé (par exemple, en cas de perte d'emploi), les visas des membres de sa famille seront également annulés, sauf en cas de transfert.

• Délais de traitement : Très rapides – la procédure complète de demande de visa familial aux Émirats arabes unis peut généralement être effectuée en quelques semaines . Elle comprend l’obtention des permis d’entrée (si la famille réside hors des Émirats arabes unis) en quelques jours, puis les examens médicaux et l’apposition du visa. Les systèmes des Émirats arabes unis sont efficaces et souvent accessibles en ligne. Des centres Amer/Tasheel dédiés sont disponibles à Dubaï, et d’autres centres similaires dans les autres émirats, pour un traitement rapide des documents.

• Exigences financières : Outre le salaire requis, des frais de visa sont à prévoir. Chaque membre de la famille doit s’acquitter des frais de permis d’entrée, de changement de statut (si la personne se trouve déjà sur le territoire), d’examen médical, de carte d’identité émiratie et d’apposition du visa. Le coût total peut atteindre environ 1 000 à 2 000 AED par personne (300 à 600 USD), selon la durée du visa (2 ou 3 ans) et les frais émiratis. L’assurance maladie est obligatoire aux Émirats arabes unis : les garants doivent souscrire une assurance maladie pour chaque membre de la famille, conformément à la législation locale (notamment à Dubaï et à Abou Dabi). Le coût de cette assurance varie selon la couverture, mais il est important d’en tenir compte (comptez quelques centaines de dollars par personne et par an pour une couverture de base). Il n’est pas nécessaire de justifier de soldes bancaires ni de patrimoine , seuls les revenus réguliers sont requis.

• Voie d'accès à la résidence et à la citoyenneté : Les membres de la famille reçoivent un visa de résidence aux Émirats arabes unis (lié au visa du parrain). Ce visa est généralement valable 2 ou 3 ans et renouvelable. Il leur permet de vivre dans le pays, de s'inscrire dans des écoles, etc., mais il ne s'agit pas d'une résidence permanente au sens traditionnel du terme ; c'est une résidence temporaire qui peut être conservée tant que le parrain conserve son statut . Les Émirats arabes unis ne reconnaissent pas la notion de résidence permanente pour la plupart des expatriés (en dehors du programme de visa doré). Il n'existe pas de voie directe vers la citoyenneté pour les titulaires de visas familiaux ou de travail classiques. Cependant, les Émirats arabes unis ont instauré le visa doré (résidence de longue durée de 5 ou 10 ans) pour certains investisseurs, professionnels et talents. Si un expatrié remplit les conditions requises (par exemple, salaire élevé, réalisations exceptionnelles, investissement important dans l'immobilier ou les affaires), il obtient un visa de longue durée renouvelable, non lié à un employeur . Les titulaires d'un visa doré peuvent facilement parrainer leur conjoint et leurs enfants pour une résidence de 5 ou 10 ans , quel que soit l'âge des enfants . C'est un changement radical car cela offre une stabilité ; même les enfants adultes peuvent rester (ce que les visas classiques ne permettent pas, car les fils ayant dépassé la vingtaine doivent généralement quitter le pays ou obtenir leur propre visa). Cependant, même le Golden Visa n'octroie pas la citoyenneté – mais les Émirats arabes unis ont commencé à accorder la citoyenneté sur invitation à certains investisseurs ou personnalités de premier plan (rarement et au cas par cas). Généralement, les familles d'expatriés bénéficient de permis de séjour renouvelables. L'avantage est que la résidence aux Émirats arabes unis n'impose aucune durée minimale de séjour (sauf pour certaines catégories de visas Golden), ce qui permet aux familles d'aller et venir au gré de leurs besoins. Les expatriés peuvent également obtenir la résidence permanente grâce à différents programmes de visas, comme le Golden Visa, qui offre une stabilité à long terme et une intégration réussie au pays.

• Restrictions : Les Émirats arabes unis étant un pays islamique, une preuve de mariage est requise pour parrainer un conjoint (les unions de fait ne sont pas reconnues). La cohabitation hors mariage était illégale jusqu'à récemment ; elle est désormais dépénalisée, mais il est toujours impossible de parrainer une personne qui n'est pas votre conjoint légal. Si vous avez un enfant né hors mariage, la nouvelle législation permet d'obtenir un acte de naissance, mais pour parrainer cet enfant, vous devrez peut-être prouver que vous êtes marié(e) ou non. Les hommes polygames peuvent parrainer deux épouses (certains émirats l'autorisent sous certaines conditions). De plus, les membres de la famille âgés de plus de 18 ans doivent se soumettre à un examen médical simple (dépistage de la tuberculose et du VIH ; en cas de résultat positif à certaines maladies, un visa peut être refusé ou une expulsion peut être prononcée). Autre restriction : les membres de la famille parrainés (titulaires d'un visa classique de 2 à 3 ans) ne peuvent pas travailler, sauf s'ils obtiennent un visa de travail ou, dans certains cas, un permis de travail dans le cadre d'un visa de conjoint (par exemple, une épouse peut travailler si un employeur parraine une carte de travail pour elle, sans objection de son mari). Ainsi, les conjoints ne bénéficient généralement pas automatiquement des droits au travail comme dans les pays occidentaux. Ils doivent obtenir leur propre visa de travail, parrainé par leur employeur. Les enfants titulaires d'un visa étudiant devront peut-être le changer à 18 ans s'ils restent pour leurs études universitaires (ou seront considérés comme personnes à charge jusqu'à 25 ans dans certains cas, s'ils sont parrainés).

• Avantages uniques : Les Émirats arabes unis offrent un cadre de vie exceptionnel aux familles : logements de qualité, éducation de qualité (écoles internationales) et un environnement très sûr avec un faible taux de criminalité. L’absence d’impôt sur le revenu constitue un atout financier majeur, permettant potentiellement aux familles d’épargner davantage. La procédure de parrainage est relativement rapide et simple comparée à de nombreux autres pays (pas besoin de fournir de preuves de lien de parenté détaillées au-delà des certificats attestés, et les délais d’attente sont courts). Pour les personnes éligibles, le programme de visa doré , qui permet de parrainer sa famille quel que soit son âge, est un avantage considérable, rendant les Émirats arabes unis plus attractifs qu’auparavant pour une installation à long terme. Un inconvénient réside dans l’absence de permanence du statut de résident : il est nécessaire de renouveler son visa en permanence. Cependant, les Émirats arabes unis ont même introduit en 2022 un visa vert de 5 ans (pour les travailleurs indépendants/autofinancés) qui leur permet également de parrainer leur famille pour des séjours de 5 ans. En résumé, les Émirats arabes unis s’adaptent pour encourager les expatriés à rester plus longtemps auprès de leurs familles. Bien que l’accès à la citoyenneté ne soit pas aisé, le pays compense ce manque par un niveau de vie élevé et des programmes de résidence de plus en plus flexibles pour les familles. Les expatriés qui planifient judicieusement (par exemple, en investissant ou en obtenant un Golden Visa pour couvrir leur retraite, étant donné que les visas de travail expirent lorsque l'emploi prend fin) peuvent désormais faire des Émirats arabes unis une base familiale à long terme.

Suède

La Suède figure régulièrement parmi les pays offrant la meilleure qualité de vie et est reconnue pour ses politiques sociales progressistes, notamment en matière de regroupement familial pour les immigrés. Les expatriés s'installant en Suède, que ce soit pour le travail, les études ou en tant que réfugiés, constateront que le pays offre une procédure claire pour faire venir leurs proches . L' unité familiale est primordiale , même si des conditions de subsistance ont été instaurées ces dernières années et que les délais d'attente peuvent être longs.

• Qui peut être parrainé : Les conjoints ou partenaires enregistrés, les partenaires de fait (sambo) – la Suède reconnaît les relations hors mariage de longue durée (y compris entre personnes de même sexe) pour le regroupement familial – et les enfants de moins de 18 ans sont tous éligibles. Si l’expatrié est majeur, il ne peut généralement pas parrainer ses parents ou ses frères et sœurs, sauf circonstances exceptionnelles (la Suède, comme la plupart des pays de l’UE, ne dispose pas de procédure standard pour le parrainage des parents, sauf si l’expatrié obtient la nationalité, et même alors, les conditions sont restrictives). Toutefois, si l’expatrié est mineur en Suède (par exemple, un enfant ayant obtenu le statut de réfugié), il peut parrainer ses parents. Dans la plupart des cas (travail ou études), seuls le conjoint/partenaire et les enfants sont éligibles.

• Critères d'éligibilité du parrain : Le parrain est la personne résidant en Suède (expatrié) titulaire d'un permis de séjour (ou de nationalité suédoise). Si l'expatrié séjourne en Suède avec un permis de travail ou d'études , sa famille peut généralement demander un permis de séjour pour le rejoindre. La Suède impose souvent au parrain des conditions de ressources et de logement . Cela signifie que le parrain doit justifier de revenus suffisants pour subvenir aux besoins de sa famille (et aux siens) et disposer d'un logement d'une taille adéquate. Le montant exact requis dépend de la composition familiale. Par exemple, en 2025, un couple devait disposer d'environ 10 219 SEK (environ 1 000 $) après le paiement du loyer pour satisfaire aux exigences, auxquels s'ajoutaient environ 3 000 à 4 600 SEK (293 à 450 $) par enfant, selon son âge. Le parrain devait également être propriétaire ou locataire d'un logement d'une superficie suffisante (généralement, pour un couple sans enfant, un studio pouvait suffire ; il est conseillé d'ajouter une chambre en cas d'enfants). Il est à noter que cette obligation de soutien financier s'applique si le garant est un citoyen suédois ou un résident permanent . Si le garant est un résident temporaire (comme un travailleur), elle s'applique également après les deux premières années lors du renouvellement du permis de séjour. Des exceptions existent cependant : les personnes bénéficiant de certains statuts de réfugié peuvent être exemptées pendant les trois premiers mois, et si la relation existait avant l'arrivée du garant en Suède, la règle peut parfois être levée. Le conjoint parrainé doit être âgé de 18 ans ou plus (de même que le garant). De plus, la Suède exige généralement que le couple soit âgé d'au moins 18 ans pour que la relation soit reconnue aux fins d'immigration. Aucune exigence linguistique n'est requise pour l'entrée avec un visa familial (cependant, il convient de noter que l'acquisition ultérieure de la nationalité suédoise nécessitera probablement la connaissance du suédois, en raison de la mise en place de nouvelles règles).

• Délais de traitement : L’agence suédoise des migrations est connue pour ses longs délais de traitement des demandes de regroupement familial . Il n’est pas rare d’attendre entre 12 et 18 mois pour obtenir une décision (estimation récente : environ 16 mois pour les conjoints). Ce délai est un inconvénient majeur : la longue liste d’attente s’explique par la forte demande et l’examen approfondi des dossiers. Si le garant est un citoyen de l’UE résidant en Suède, la procédure peut être plus rapide grâce aux règles de libre circulation au sein de l’UE (quelques mois). Les ressortissants de pays tiers doivent déposer leur demande en ligne ou auprès de leur ambassade, puis éventuellement passer un entretien dans une mission diplomatique suédoise à l’étranger. Cette attente est source de frustration pour beaucoup. Les autorités suédoises ne délivrent généralement pas de visas temporaires pendant cette période (sauf si le garant est un citoyen de l’UE) ; les familles sont donc souvent contraintes de rester séparées jusqu’à l’approbation de la demande. Une fois la demande approuvée, le membre de la famille obtient une carte de séjour et peut se rendre en Suède. Les permis de séjour initiaux pour les conjoints sont généralement valables deux ans.

• Exigences financières : Comme indiqué précédemment, les conditions de revenus et de logement sont essentielles. Concrètement, si un expatrié travaille en Suède, il y a de fortes chances qu'il remplisse les conditions de revenus, car le seuil (environ 10 000 SEK après loyer pour un couple) n'est pas très élevé et les salaires et loyers suédois sont généralement adaptés pour qu'une personne employée à temps plein puisse subvenir aux besoins d'une petite famille. Le garant devra fournir des bulletins de salaire, un contrat de travail ou des relevés bancaires s'il utilise ses économies, ainsi qu'un bail de location. Des frais de dossier sont également à prévoir (actuellement environ 2 000 SEK , soit environ 190 $, pour un adulte, et la moitié pour un enfant). La Suède n'exige aucune caution. Il n'est pas nécessaire de souscrire une assurance maladie à l'avance ; une fois le membre de la famille installé en Suède, il aura accès au système de santé suédois (il pourra être amené à payer des frais municipaux pour obtenir un numéro d'identification personnel, etc., mais les soins de santé sont en grande partie financés par l'État). En résumé, mis à part les frais de subsistance et leur justification, il n'y a pas d'obstacle financier majeur.

• Parcours de résidence et de citoyenneté : Lorsqu’un membre de la famille rejoint un conjoint titulaire d’un permis de séjour, sa durée est généralement identique à celle du parrain. Si le parrain possède un permis de travail de deux ans, son conjoint obtient un permis de séjour familial de deux ans (avec droit de travailler). Ce permis peut être prolongé. Après quatre ans de résidence continue avec un permis de travail, il est possible d’obtenir la résidence permanente . Toutefois, il est important de noter que la Suède a modifié ses règles : pour obtenir la résidence permanente, il faut désormais avoir détenu un permis temporaire pendant au moins trois ans et satisfaire à des critères plus stricts (comme un revenu stable, etc.). Les membres de la famille peuvent prétendre à la résidence permanente en même temps que le parrain si les délais sont compatibles. Si le parrain obtient la résidence permanente ou la citoyenneté, la prolongation du permis de séjour du conjoint pourrait potentiellement être permanente s’il a résidé en Suède pendant la durée requise. Pour obtenir la citoyenneté , la Suède exige actuellement cinq ans de résidence (pour les personnes non mariées à un(e) Suédois(e)) ou trois ans (pour les personnes mariées à un(e) Suédois(e )) , ainsi qu’un casier judiciaire vierge (absence de condamnations graves et de dettes). La Suède prévoit d'instaurer d'ici 2025 une exigence de maîtrise du suédois et de connaissances civiques de base pour l'obtention de la nationalité, tout en restant relativement souple quant à la durée de séjour. La double nationalité est autorisée. Un avantage non négligeable : la durée de séjour en Suède, quel que soit le statut de résident légal (travail, regroupement familial, statut de réfugié, etc.), est prise en compte pour l'obtention de la nationalité ; le statut de résident permanent n'est pas requis au préalable, à condition de remplir les conditions de durée et autres critères. Les expatriés peuvent obtenir un titre de séjour grâce à différents programmes de visas, ce qui facilite leur installation en Suède.

• Restrictions : La Suède est assez souple quant à la définition de partenaire (la cohabitation est prise en compte), mais vous devez fournir des preuves de votre relation (photos, correspondance, factures communes le cas échéant). Si vous n'avez pas vécu ensemble, un permis de séjour pourrait vous être refusé, sauf si vous envisagez de vous marier. Dans ce cas, un visa de fiancé (e) peut être envisagé, mais en général, les autorités préfèrent constater que le couple a passé du temps ensemble. L' obligation de subvenir aux besoins du conjoint étranger peut retarder le traitement de la demande si le garant vient de s'installer en Suède et n'a pas encore d'emploi. En règle générale, un citoyen suédois de retour au pays avec son conjoint étranger doit d'abord trouver un logement et disposer de revenus pour pouvoir déposer sa demande. Autre point important : une fois en Suède, le membre de la famille est tenu de s'intégrer. Si un couple se sépare pendant la période de validité du permis de séjour temporaire, celui-ci pourrait ne pas être renouvelé (sauf en cas de violences conjugales ou s'il a des liens familiaux étroits, comme des enfants résidant en Suède). En revanche, si la séparation survient après l'obtention du permis de séjour permanent, cela n'a aucune incidence sur le statut du membre de la famille.

• Avantages uniques : La Suède offre une protection sociale étendue : les membres de la famille bénéficient de soins de santé gratuits (après une faible participation financière), de la scolarité gratuite et d’allocations familiales. Le permis de travail pour les conjoints est sans restriction : un conjoint arrivant avec un permis familial peut travailler pour n’importe quel employeur dès son arrivée, ce qui est idéal pour les couples bi-actifs. La société est très accueillante envers les familles ; le congé parental (480 jours à partager entre les parents) est applicable une fois que les deux parents sont résidents, ce qui est exceptionnel. La sécurité et la qualité de vie sont élevées, et l’anglais est largement parlé (bien que l’apprentissage du suédois soit important pour l’emploi et la naturalisation). La possibilité pour un conjoint étranger d’obtenir la nationalité suédoise en 3 ans s’il est marié à un Suédois est l’une des voies les plus rapides vers la citoyenneté européenne (particulièrement utile pour un expatrié marié à un Suédois). Le principal inconvénient, comme mentionné précédemment, réside dans les longs délais d’attente et la nécessité de gérer une séparation temporaire ou l’incertitude. Cependant, compte tenu de la politique familiale globalement favorable de la Suède et des droits importants accordés une fois sur le territoire, elle reste une destination de choix pour les expatriés privilégiant le regroupement familial et la sécurité à long terme.

Conclusion : Trouver le bon équilibre

Le choix du meilleur pays pour le parrainage familial d'expatriés dépend de vos priorités : rapidité et facilité du regroupement familial, possibilités de citoyenneté à long terme ou perspectives économiques pour votre famille.

• Si votre objectif est un regroupement familial rapide et sans complications , des pays comme Singapour ou les Émirats arabes unis se distinguent par leur procédure accélérée et leurs critères simples (principalement basés sur les revenus). Cependant, ils offrent moins de possibilités de résidence permanente : vous obtiendrez un visa temporaire, sauf si vous remplissez les conditions requises pour des programmes spécifiques de longue durée.

• Pour faciliter l'obtention de la citoyenneté pour votre famille, le Canada, la Nouvelle-Zélande, le Portugal et l'Australie sont d'excellentes options. Ces pays permettent généralement à votre conjoint et à vos enfants de devenir résidents permanents et citoyens en cinq ans environ. Le Canada présente l'avantage de ne pas exiger de ressources pour le parrainage d'un conjoint, tandis que la loi portugaise sur la citoyenneté en cinq ans est l'une des plus rapides de l'UE.

• Si vous tenez à un niveau de vie élevé et aux avantages sociaux, et que la bureaucratie ne vous rebute pas, la Suède et l'Allemagne sont des pays très accueillants pour les familles une fois sur place. Elles offrent un soutien important (comme la gratuité de l'éducation et des soins de santé) et des droits de travail pour les conjoints. Prévoyez simplement des délais de traitement potentiellement plus longs et des exigences telles que l'apprentissage de la langue locale pour une intégration plus complète.

• Pour ceux qui ont des parents âgés ou de nombreux membres de leur famille à charge , le Canada (parrainage de parents/grands-parents ou super visa) ou le Portugal (parents à charge autorisés) peuvent être envisagés. Le Royaume-Uni et l'Australie proposent également des visas pour parents, mais avec davantage de restrictions et de coûts.

• Les considérations financières varient : le Royaume-Uni exige un salaire élevé, tandis que d’autres pays comme le Portugal et le Canada demandent un revenu modeste, voire nul, pour la famille proche. Le coût de la vie et la fiscalité diffèrent également : par exemple, les Émirats arabes unis n’appliquent pas d’impôt sur le revenu, mais les frais de scolarité sont élevés ; la Suède offre des services gratuits, mais les impôts y sont plus élevés.

  

En fin de compte, la notion de « meilleur » est subjective, mais la stabilité à long terme est un point commun aux pays les plus prisés . Faire venir sa famille ne se résume pas à l'obtention d'un visa initial ; il s'agit de savoir que l'on peut construire un avenir ensemble. Les pays qui offrent la possibilité d'obtenir la résidence permanente ou la citoyenneté procurent cette tranquillité d'esprit. En revanche, certains expatriés n'ont besoin que de quelques années à l'étranger avec leur famille ; dans ce cas, un pays où le visa est facile à obtenir, même sans citoyenneté (comme les Émirats arabes unis ou Singapour), peut suffire.

Avant de prendre une décision, assurez-vous de vous renseigner sur les dernières politiques (elles évoluent : par exemple, le seuil de revenu au Royaume-Uni a récemment été relevé et les Émirats arabes unis ont lancé de nouveaux types de visas). Contactez les autorités d'immigration ou consultez des experts si nécessaire, et préparez vos documents (les actes de mariage, les actes de naissance, etc. nécessitent souvent des traductions officielles et des apostilles).

En tenant compte de facteurs tels que le coût, la complexité des démarches et les avantages à long terme , vous trouverez le pays qui correspond le mieux aux besoins de votre famille. Avec le bon choix, vous serez sur la voie de retrouvailles avec vos proches et d'une vie épanouissante à l'étranger, ensemble. Pensez également à explorer les options offertes par d'autres pays proposant des programmes de visas avantageux, comme le visa vacances-travail ou la citoyenneté par investissement, qui pourraient présenter des avantages et des opportunités uniques pour votre famille.