Работодатели, работающие в Армении, особенно те, которые управляют международными командами или дочерними компаниями, должны ориентироваться в местных трудовых законах, чтобы оставаться законопослушными. Две ключевые области: оплачиваемый ежегодный отпуск и праздничные дни, которые регулируются Трудовым кодексом Армении. Это всеобъемлющее руководство объясняет правила и права на ежегодный отпуск и официальные государственные праздники в Армении с 2025 года с практическими примерами и юридическими ссылками. Оно предназначено для специалистов по кадрам, работодателей и консультантов, чтобы гарантировать, что политика компании соответствует местным требованиям.
Право на ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Армении
Армянское законодательство предоставляет щедрый оплачиваемый ежегодный отпуск сотрудников. Трудовой кодекс гарантирует минимальный размер ежегодного отпуска для всех сотрудников и определяет, как отпуск начисляется, берется и оплачивается. Понимание этих правил имеет решающее значение для их соблюдения.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска и право на него
Все работники в Армении имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. – это основное право, закрепленное в Трудовом кодексе. минимальная продолжительность ежегодного отпуска для штатного сотрудника это 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. На практике это равносильно четыре календарные недели отпуска в год (поскольку 5-дневная неделя из 20 рабочих дней соответствует 28 календарным дням, включая выходные). Работники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на минимальный ежегодный отпуск, не пропорционально вниз – в законе прямо указано, что статус неполного рабочего дня не уменьшает право на отпуск.
Юридическая ссылка: Статья 159 Трудового кодекса Армении определяет минимальный ежегодный отпуск как 20 рабочих дней за 5-дневную рабочую неделю. Работодатели не могут предложить меньше этого минимума. Многие международные работодатели удивлены тем, насколько высок этот установленный законом минимум — сопоставимый с европейскими стандартами — и должны соответствующим образом скорректировать политику своей компании. Например, компания, привыкшая предоставлять 10 рабочих дней отпуска (обычно в некоторых странах), будет несоответствующей требованиям в Армении, где установленный законом минимум примерно вдвое больше.
Право на участие: Сотрудники начинают накапливать отпуск с начала трудоустройства, но Кодекс предусматривает, что Ежегодный отпуск за первый год обычно предоставляется после шести месяцев непрерывной работы. с компанией. Другими словами, сотрудник получает право на свой первый отпуск после шести месяцев работы. Однако это правило шестимесячного ожидания может быть отменено по соглашению. Закон позволяет работодателям и новым сотрудникам соглашаться на более ранний отпуск в течение первых шести месяцев, если это необходимо (положение, особенно полезное для международных сотрудников или для тех, кто переводится на другую работу, кому может потребоваться отпуск раньше). Начиная со второго года работы, Ежегодный отпуск можно взять в любое время в течение рабочего года. согласно согласованному графику отпусков.
Пример – Право на участие в первый год: Предположим, что сотрудник присоединяется к компания в Армении 1 февраля 2025 года. К 1 августа 2025 года (после шести месяцев непрерывной работы) они получают право на ежегодный отпуск за первый рабочий год. Если работодатель и работник договорятся, работник может даже взять часть или весь свой отпуск до августа (например, короткий отпуск в июне 2025 года), несмотря на то, что еще не достигнуто шесть месяцев, поскольку закон разрешает досрочный ежегодный отпуск по обоюдному согласию. Без такого соглашения работнику придется ждать как минимум до августа, чтобы уйти в отпуск. Во второй год (2026) работник может запланировать свой ежегодный отпуск в любое время в течение года в соответствии с планом отпусков компании.
Начисление отпуска: Хотя армянское законодательство не требует ежемесячной системы начисления (оно предоставляет полное годовое право за каждый рабочий год), многие работодатели рассчитывают начисление в административных целях. За 12-месячный период 20 рабочих дней отпуска составляют около 1.67 дня в месяц. обслуживания. Если сотрудник покидает компанию до того, как использовал весь свой отпуск, он, как правило, имеет право на оплату любого накопленный, но неиспользованный отпускАналогичным образом, если сотрудник проработал только часть года, его оплачиваемый отпуск при увольнении рассчитывается пропорционально продолжительности работы в этом году.
Продленный и дополнительный ежегодный отпуск (особые случаи)
В то время как для большинства работников минимум составляет 20 рабочих дней (28 календарных дней), армянское законодательство предусматривает расширенная и дополнительный Ежегодный отпуск для отдельных категорий работников в связи с характером их работы:
Продленный ежегодный отпуск: Сотрудники, работающие на должностях, которые связаны с «большим нервным, эмоциональным и интеллектуальным напряжением или профессиональным риском», имеют право на продленный отпуск продолжительностью до 25 рабочих дней в случае пятидневной рабочей недели и 30 рабочих дней в случае шестидневной рабочей недели (в исключительных случаях: 35 рабочих дней в случае пятидневной рабочей недели и 42 рабочих дня в случае шестидневной рабочей недели). Правительство Армении определяет, какие должности имеют право на этот продленный отпуск. Как правило, это касается таких должностей, как учителя (которые часто берут летние каникулы), высоконапряженные технические должности или другие должности, прямо перечисленные в постановлении правительства. Например, преподаватели университета могут получать продленный отпуск, совпадающий с академическими перерывами. Юридическая ссылка: Статья 160 Трудового кодекса предусматривает для таких категорий срок до 35 дней.
Дополнительный ежегодный отпуск: Определенные условия труда требуют дополнительные дни отпуска сверх минимальногоСтатья 161 Кодекса устанавливает, что дополнительный ежегодный отпуск может быть предоставлен работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, с ненормированным (ненормированным) графиком работы, а также на работах особого характера. Правительство определяет конкретные категории и минимальные дополнительные дни для каждой. Этот дополнительный отпуск добавляется к 20-дневному базовому отпуску. Например, работник, работающий в горнодобывающей промышленности (опасные условия) или на работе с частыми ночными сменами (ненормированный график), может получать определенное количество дополнительных оплачиваемых выходных дней ежегодно (например, дополнительные 5 или 7 дней, как определено нормативными актами). Юридическая ссылка: Статья 162 разъясняет, что если работник имеет право как на продленный or дополнительный отпуск, они выбирают либо удлиненный отпуск, либо минимальный отпуск + дополнительные дни; они не учитывают оба варианта дважды.
На практике большинство офисных или стандартных рабочих мест будут придерживаться минимум 20 рабочих дней. Но HR должен проверить, подпадают ли какие-либо должности в их организации под правительственные списки для продленного или дополнительного отпуска. Работодатели должны отразить любые права на продленный/дополнительный отпуск в трудовом договоре и политике компании, чтобы гарантировать, что эти сотрудники получают надлежащее пособие.
Планирование ежегодного отпуска и политика компании
Сроки отпуска: Ежегодный отпуск обычно берется в течение рабочий год, в котором он заработан. «Рабочий год» для каждого сотрудника определяется как 12-месячный период, начинающийся с даты его найма (годовщина). Работодатели обычно используют график отпусков планировать, когда сотрудники будут брать отпуска в течение года. Согласно статье 164 Трудового кодекса, если есть коллективный договор, он может устанавливать порядок составления графика; в противном случае график устанавливается по взаимному соглашению между работодателем и работником. Работодатели должны планировать заранее, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса, пока сотрудники используют свои права на отпуск.
Раздельный отпуск: Законодательство Армении допускает ежегодный отпуск взято по частям, но с важным ограничением: одна часть отпуска должна быть непрерывным периодом продолжительностью не менее 10 рабочих дней (что составляет 2 календарные недели) для работника с пятидневной рабочей неделей (или 12 рабочих дней для шестидневной рабочей недели). Это означает, что работодатели не могут заставить работника разделить свои 20 дней на слишком много маленьких частей — работник имеет законное право не менее двух недель непрерывного отпуска если они хотят. Например, сотрудник с 20 днями может взять один двухнедельный отпуск (10 рабочих дней) и использовать оставшиеся 10 дней отдельно (в один или несколько интервалов), или они могут взять все 20 дней сразу. Разделение на более мелкие части (например, 5 дней + 5 дней + 5 дней + 5 дней) возможно только с согласия работника.
Предпочтения сотрудников: После шести месяцев работы у некоторых сотрудников возникает законное право выбирать время своего отпускаСтатья 164 отдает приоритет некоторым группам: работники моложе 18 лет, беременные работницы или те, кто воспитывает ребенка младше 14 лет, а мужья во время отпуска по беременности и родам их жен могут укажите когда брать ежегодный отпуск. Например, отец может попросить, чтобы его ежегодный отпуск совпадал с периодом, когда его жена находится в декретном отпуске, и работодатель должен предоставить его. Аналогичным образом, сотрудники, получающие образование, могут совмещать отпуск с экзаменационными периодами, а учителя могут брать отпуск во время школьных каникул в первый год работы. Эти положения обеспечивают баланс между работой и личной жизнью для тех, у кого особые семейные или образовательные обстоятельства.
Одобрение компании: В целом, работодатели имеют право утверждать сроки отпуска, исходя из потребностей бизнеса, при условии, что работник получает свое полное право в течение года. Лучше всего иметь четкое оставить политику или руководство: например, требование о том, чтобы заявки на отпуск подавались в письменном виде по крайней мере за несколько недель вперед, и справедливое рассмотрение перекрывающихся заявок среди сотрудников (например, «первым пришел — первым обслужен» или ротация популярных отпускных периодов). Однако имейте в виду, что если сотрудник не берет отпуск в течение длительного периода, работодатель может в конечном итоге вмешаться.
Обязанность работодателя обеспечить предоставление отпуска (избежание накопления)
Ежегодный отпуск предназначен для отдыха и не может быть отложен на неопределенный срок. Армянское трудовое законодательство не поощряет накопление отпусков. Фактически, недавняя поправка (вступившая в силу 1 декабря 2023) ввел механизм, позволяющий работодателям гарантировать сотрудникам отпуск.
Принудительный отпуск после 2.5 лет: Если сотрудник постоянно избегает или отказывается брать ежегодный отпуск в течение двух с половиной лет, работодатель теперь имеет право в одностороннем порядке планировать отпуск работника в следующем периоде. Проще говоря, если кто-то не брал отпуск в течение 30 месяцев подряд, компания может потребовать от него уйти в отпуск. Такая ситуация может возникнуть с работниками-трудоголиками или в компаниях, где брать отпуск не поощрялось культурно — теперь закон требует соблюдения, чтобы обеспечить благополучие сотрудников.
Наряду с этим работодатель обязан выплатить работнику штраф за просрочку: 0.15% от среднемесячной заработной платы работника за каждый день отпуска, перенесенного на период более 2.5 лет, до максимальной месячной зарплаты в качестве штрафа. Этот штраф по сути компенсирует работнику несвоевременный отпуск, предусмотренный законом. Это сильный стимул для работодателей поощрять ежегодные отпуска регулярно. Важно: Данная поправка не имеет обратной силы для отпусков, накопленных до 1 декабря 2023 года — любые накопившиеся дни из более ранних периодов не могут быть принудительно использованы; под новое правило подпадают только отпуска, накопленные после этой даты.
Перенос отпуска: Как правило, ежегодный отпуск должен быть использован в том году, в котором он был заработан. Однако Трудовой кодекс Армении допускает перенос неиспользованного отпуска на следующий год. если работник согласен. Никакого особого обоснования или перечисления причин не требуется.достаточно согласия или просьбы работника для переноса неиспользованного отпуска.
Пример – сценарий переноса: Сотрудник должен был взять оставшиеся 10 дней ежегодного отпуска в конце декабря 2024 года, но чрезвычайная ситуация на работе потребовала изменения планов. По обоюдному согласию отпуск переносится на январь 2025 года. Это допустимый перенос, поскольку он был сделан с согласия сотрудника. Рекомендуется использовать любые отложенные дни в начале следующего года, чтобы избежать накопления. Работодатели не могут в одностороннем порядке переносить отпуск сотрудника на следующий год без его согласия.
Оплата во время ежегодного отпуска (отпускные)
Заработная плата во время отпуска: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен получить Средняя зарплата так что поездка в отпуск не наносит им финансового ущерба. Армянский закон рассчитывает отпускные на основе среднего заработка работника за предыдущие 12 месяцев. На практике работодатель обычно вычисляет среднюю дневную заработную плату (с учетом всех регулярных выплат за последние 12 месяцев) и умножает ее на количество дней отпуска. Это обеспечивает справедливость, особенно если доход работника колеблется (например, из-за бонусов или переменной оплаты). Юридическая ссылка: Статья 169 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за количество дней отпуска.
Сроки оплаты: Отпускные должны быть выплачены перед отпуском - по меньшей мере за три дня до начала отпуска работника. Например, если отпуск работника начинается 15 июля, работодатель должен выплатить причитающуюся отпускную зарплату до 12 июля. Это правило помогает работникам иметь средства в наличии во время отпуска. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя (не по вине работника), закон гласит, что отпуск работника продлевается на количество дней просрочки платежа. Другими словами, если платеж был просрочен на 2 дня, отпуск продлевается на 2 дня (и эти дополнительные дни также оплачиваются как отпускные). Это штраф за просрочку платежа и стимул для работодателей платить вовремя.
Никакой работы во время отпуска: По определению, ежегодный отпуск является периодом отдыха — работник не должен выполнять работу. За ним сохраняется рабочее место, и по возвращении он продолжает выполнять ту же работу. Работодатель должен воздерживаться от контактов с работниками по рабочим вопросам во время отпуска, за исключением действительно чрезвычайных ситуаций. Отзыв из отпуска разрешено только с согласие работника. Сотрудника нельзя заставить сократить свой отпуск, и если он согласен вернуться раньше, любые неиспользованные дни должны быть перенесены на более позднее время в обычном порядке.
Неиспользованный отпуск и компенсация
Принцип «Используй или получи деньги»: Армянское законодательство настоятельно рекомендует сотрудникам берут свой минимальный ежегодный отпуск в натуральной форме, а не просто работодатели выплачивают отпускные дни. В Трудовом кодексе прямо указано, что минимальный ежегодный отпуск (20 рабочих дней) не может быть заменена денежной компенсацией во время работы. Это означает, что работодатель не могу не предоставлять отпуск, просто выплачивая дополнительную зарплату – сотрудникам должно быть разрешено фактически отключаться от работы в эти дни. Это важно для соблюдения: международные компании иногда предлагают «выкуп отпуска» или просят сотрудников отказаться от отпуска за оплату – такая практика нарушает армянское трудовое законодательство в отношении минимального права на отпуск.
Единственный случай, когда допускается выплата компенсации вместо отпуска, — это когда работник прекращение трудовых отношений (уход из компании) или в редком случае сотрудник добровольно предпочитает не использовать отпуск (например, возможно, приближается выход на пенсию или окончание контракта). В этих случаях любой неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы наличными. Например, если работник увольняется с 10 днями неиспользованного отпуска, работодатель должен выплатить ему среднюю заработную плату за 10 дней вместе с его последней зарплатой. Если работник предпочитает (и если позволяет время), он может взять эти 10 дней в качестве своей последней части трудоустройства (т. е. продлить дату окончания, используя отпуск), согласно статье 168. Часто работники выбирают выплату, чтобы увольнение произошло немедленно, но закон предусматривает такую возможность.
Ведите четкий учет накопленного и использованного ежегодного отпуска каждого сотрудника. При увольнении точно подсчитайте, сколько дней было заработано и взято. Например, если сотрудник отработал полгода и уходит, он заработал половину своего ежегодного отпуска (около 10 рабочих дней из 20) — выплатите их, если не взял. И наоборот, если сотрудник взял больше отпуска, чем накопил, а затем уволился, закон прямо не рассматривает возврат «излишков» отпускных, но на практике работодатели могут вычесть любой авансовый отпуск из окончательного расчета. Всегда рассматривайте такие случаи осторожно и в соответствии с любыми пунктами трудового договора.
Практический пример: перекрывающиеся государственные праздники и ежегодный отпуск
Один из распространенных сценариев — это когда общественный праздник происходит во время ежегодного отпуска работника. Как это должно быть обработано? Согласно армянскому законодательству, праздничные дни являются отдельные оплачиваемые нерабочие дни и не следует засчитывать в счет ежегодного отпуска работника. На практике это означает, что если национальный праздник выпадает на середину чьего-либо отпуска, то этот день не «тарифицируется» как выходной день – работник имеет право на дополнительный отпуск в дополнение к основному отпуску.
Пример сценария: Сотрудник планирует взять две недели ежегодного отпуска с 21 апреля 2025 года по 4 мая 2025 года. В этот период выпадают два государственных праздника: 24 апреля (День памяти жертв геноцида) и 1 мая (День труда), которые являются официальными нерабочими праздниками в Армении. Работодатель не должен включать 24 апреля и 1 мая в 10 дней отпуска сотрудника. По сути, сотрудник будет использовать 8 дней своего ежегодного отпуска для других рабочих дней в этот период, а 24 апреля и 1 мая будут оплачиваемыми праздниками. Общее время отпуска остается с 21 апреля по 4 мая (14 календарных дней), но только 8 дней берутся из остатка ежегодного отпуска. Фактически праздники продлить непрерывный отпуск работника без сокращения его отпускной квоты.
С точки зрения соответствия HR должны соответствующим образом настроить свои системы отслеживания отпусков. Многие международные системы HRIS позволяют отмечать государственные праздники, чтобы они не вычитались из PTO. Такой подход соответствует принципу, что государственные праздники (11-12 дней в году в Армении) являются в дополнение к ежегодному отпускуНеспособность отличить их друг от друга может непреднамеренно сократить законное время отдыха сотрудников.
Другой ракурс: Если политика компании заключается в том, чтобы учитывать календарные дни отпуска (28 календарных дней), это уже по сути включает выходные и праздники. Но поскольку закон гарантирует, что эти праздники являются отдельными, безопаснее планировать отпуск в рабочие дни. Большинство компаний просто планируют отпуск в рабочие дни и пусть праздники приходятся на то, что им положено. Всегда дважды проверяйте каждый период запроса на отпуск на предмет наложения праздников.
Государственные праздники в Армении: обязанности работодателя
Помимо ежегодного отпуска, в Армении действует набор официальные государственные праздники каждый год, в который работники имеют право на выходные дни. Эти праздники устанавливаются законом и должны быть предоставлены как оплачиваемые нерабочие дни. Как местным, так и международным работодателям необходимо знать эти даты, чтобы планировать графики работы, закрытие офисов и выплату заработной платы (особенно для сотрудников, которым, возможно, придется работать в праздничный день).
Правовой статус государственных праздников
Трудовой кодекс Армении рассматривает государственные праздники как нерабочие дни с полной оплатойВ эти дни не следует выполнять никакую работу, за исключением работ, которые нельзя остановить (например, непрерывные операции, аварийно-спасательные работы и т. д.), и даже в этом случае действуют особые правила. Работодатели обязаны предоставлять работникам эти праздничные дни с сохранением заработной платы.Это означает, что работнику выплачивается обычная дневная заработная плата, даже если он не работает в праздничный день.
Если сотрудник работает в праздничный день (что должно быть исключением), трудовое законодательство требует выплаты премии. Обычно работа в праздничный день считается сверхурочной, оплачиваемой не менее двойной. В качестве альтернативы работодатель может организовать замещающий выходной день, если характер работы требует наличия персонала в праздничные дни, но в большинстве случаев нормой для работы в праздничные дни является двойная оплата. Например, если инженер по техническому обслуживанию должен контролировать оборудование 28 января (День армии), что является государственным праздником, этот инженер должен получить 200% оплаты за этот день (или 100% оплаты плюс альтернативный выходной). Компании должны документировать любую работу в праздничные дни и компенсацию, чтобы обеспечить соблюдение.
Важно отметить, что Государственные праздники отличаются от «еженедельных выходных дней» (выходные). В Армении, как правило, пятидневная рабочая неделя (понедельник–пятница), суббота и воскресенье — выходные дни для большинства рабочих мест. Государственные праздники могут выпадать на любой день недели и отмечаются в их календарной дате. В отличие от некоторых стран, Армения не переносит автоматически праздник на понедельник, если он выпадает на выходные. Например, если День независимости (21 сентября) выпадает на воскресенье, то он, как правило, отмечается в это воскресенье, и сотрудники, у которых обычно выходной в воскресенье, не получают дополнительный выходной в будни. Однако правительство иногда издает указы о том, чтобы сделать выходные длинными, поменяв рабочие дни местами — например, объявив понедельник выходным, а близлежащую субботу — рабочим днем, — но это специальные решения, и они не гарантируются каждый год. Работодатели должны следить за правительственными объявлениями на предмет любых подобных корректировок календаря. На момент составления настоящего руководства не существует постоянной системы замещения, поэтому государственный праздник в выходные дни «теряется» для сотрудников, работающих по стандартному графику.
Официальные государственные праздники в Армении
Для целей планирования, вот календарь официальных государственных праздников в Армении, как определено законом:
в январе 1г. - День нового года
в январе 2г. – Новый год (День 2)
(В Армении Новый год празднуют два дня.)в январе 6г. – Рождество (армянское Рождество и Богоявление)
в январе 28г. – День Армии (праздник Национальной Армии)
Март 8 - Международный женский день
апреля 24 – День памяти жертв геноцида армян
Май 1 – День труда (Международный день трудящихся)
Май 9 – День Победы и Мира (День Победы во Второй мировой войне)
Май 28 – День Республики (День Первой Республики)
Июль 5 – День Конституции
Сентябрь 21 – День Независимости (от СССР, 1991)
Это 10 официальных праздников признаны Трудовым кодексом, охватывающим 12 календарных выходных дней (поскольку Новый год — это два дня, а все остальные — по одному дню). Работодатели должны рассматривать эти дни как оплачиваемые нерабочие дни для своих сотрудников. Рекомендуется распространить ежегодный график отпусков всем сотрудникам в начале года (или в конце предыдущего года) с указанием этих дат, чтобы все были в курсе закрытия офисов или особых условий оплаты труда.
Примечание о религиозных праздниках: Армения, как страна с сильными традициями, имеет и другие обычаи (например, Пасха or Вардавар летом). Однако, только вышеперечисленные праздники являются официальными нерабочими днями по трудовому законодательству. Например, пасхальное воскресенье и пасхальный понедельник являются не является государственным праздником по закону, поэтому они считаются обычными рабочими днями, если работодатель добровольно не предоставит выходной. Многие работодатели с христианскими ценностями могут предоставлять выходной в пасхальный понедельник в качестве дополнительной льготы, но это не является обязательным. В Трудовом кодексе даже отмечается, что другие традиционные или религиозные «дни памяти» считаются рабочими днями, если официально не объявлено иное. Поэтому компании не должны путать культурные праздники с официальными праздниками. Всегда обращайтесь к официальному списку.
Управление государственными праздниками на рабочем месте
Вопросы кадрового учета и расчета заработной платы: В праздничные дни, штатные сотрудники с полной занятостью как правило, они получают обычную заработную плату без каких-либо вычетов (отпуск оплачивается так же, как если бы они работали). Почасовые работники или те, кто работает посменно и кому предоставляется выходной, также должны получать оплату за свои запланированные часы в этот день. Работодатели должны настроить системы расчета заработной платы так, чтобы либо не учитывать праздник как отпуск или отсутствие, либо отмечать его как оплачиваемое время отпуска. Если рабочая неделя вашей компании длится с понедельника по пятницу, учтите, что когда праздник, такой как Женский день (8 марта), приходится на субботу, сотрудникам, работающим по этому графику, не нужна дополнительная компенсация (поскольку суббота для них уже является выходным днем). В таких случаях нет юридического требования о «дне вместо» — хотя работодатель может предложить его в качестве бонуса.
Для предприятий, работающих по выходным (например, розничная торговля или сфера гостеприимства), выходной в субботу или воскресенье означает, что тем, кто должен работать в этот день, необходимо либо предоставить выходной, либо заплатить сверхурочную ставку, если они работают. Планируйте укомплектование штата заблаговременно на период праздников: Определите, закроете ли вы операции полностью или сохраните минимальный штат. Если сотрудники должны работать, сообщите им о дополнительной оплате или альтернативном выходном дне, который они получат. Четкое общение и надлежащая компенсация обеспечат соответствие и поддержат моральный дух сотрудников.
Совет для международных компаний: Если вы являетесь международной компанией, которая привыкла следовать только, скажем, американским или европейским праздникам, убедитесь, что вы включили армянские праздники для своих армянских сотрудников. Например, даже если главный офис не закрывается 28 января (День армии), армянский офис или сотрудников не следует просить работать, если им не выплачивается соответствующая компенсация. Многие многонациональные компании поддерживают календарь праздников для конкретной страны для каждого офиса. Согласование вашей местной политики с армянскими государственными праздниками — это не просто соблюдение, это также уважение к местной культуре и событиям (например, чествование памяти жертв геноцида 24 апреля имеет огромное значение в Армении).
Праздники-связь: Правительство Армении часто принимает решения о создании длинных выходных. Например, если праздник выпадает на четверг, правительство может объявить пятницу выходным днем, а предыдущую субботу — рабочим днем, чтобы компенсировать это. Эти решения обычно объявляются заранее. Работодатели, хотя и не обязаны по закону выходить за рамки официальных праздников, часто следуют им, чтобы соответствовать государственному сектору и общей практике. Целесообразно следить за новостями или официальными объявлениями в периоды новогодних и майских праздников на предмет любых подобных соглашений. Хотя эти одноразовые переходные дни не указаны в Трудовом кодексе, их соблюдение может упростить работу (поскольку многие сотрудники в любом случае могут уйти). Всегда разъясняйте сотрудникам, какие дни являются официально праздничными, а какие — выходными, установленными компанией.
Советы по обеспечению соответствия для работодателей и специалистов по кадрам
Управление ежегодным отпуском и государственными праздниками в Армении требует баланса между юридическими требованиями и практическим управлением рабочей силой. Вот некоторые передовые практики и ключевые советы по соблюдению для международных компаний и отделов кадров:
Приведите политику компании в соответствие с местным законодательством: Пересмотрите свои трудовые договоры и внутреннюю кадровую политику, чтобы убедиться, что политика ежегодного отпуска соответствует армянскому минимуму (20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и что официальные праздники признаются. Если ваша глобальная политика предлагает более щедрый отпуск (например, 25 рабочих дней), это нормально (сотрудникам всегда можно предоставить больше, чем установленный законом минимум), но вы не можете опуститься ниже местного минимума. Четко укажите местный армянский график праздников в вашем корпоративном руководстве.
Система планирования отпусков: Внедрите прозрачную систему запроса и одобрения отпуска. Учитывая правило, что одна часть должна составлять 10 рабочих дней, поощряйте сотрудников брать как минимум двухнедельный блок для благополучия. Например, система HR может запретить сотруднику разбивать все 20 дней на отдельные выходные — напомните им о законном требовании непрерывного периода.
Отслеживание неиспользованного отпуска: Следите за остатками отпусков и следите за сотрудниками, которые не берут отпуск. Новое правило 2.5 лет означает, что HR должен отметить любого, кто не брал отпуск, скажем, 2 года, и побудить его запланировать отпуск. Гораздо лучше дать им заслуженный отпуск, чем дойти до точки принудительного отпуска и выплаты штрафа. Развивайте культуру, в которой ежегодный отпуск поддерживается, а не рассматривается как недостаток преданности делу.
Персонал в праздничные дни: Планируйте заранее каждый государственный праздник. Если ваша деятельность должна работать (например, ИТ-поддержка, безопасность, гостеприимство), организуйте график и информируйте сотрудников об их правах (например, двойная оплата) на праздничные дни. В противном случае убедитесь, что на эти даты не назначены совещания или сроки. Сообщите о закрытии праздников заранее (многие компании выпускают служебную записку в декабре на праздники следующего года).
Образование иностранных менеджеров: Если у вас есть менеджеры-экспатрианты или иностранный отдел кадров, расскажите им об армянских нормах отпуска. Например, менеджер в другой стране может не ожидать, что у армянских сотрудников есть законное право на почти месяц отпуска и многочисленные праздники. Объясните, что отказ в отпуске или давление на сотрудников, чтобы они не брали отпуск, будет не только незаконным, но и контрпродуктивным. Подчеркните, что Армянские государственные праздники, такие как День памяти жертв геноцида, являются нерабочими днями, не подлежащими обсуждению, даже если материнская компания работает — это крайне важно для соблюдения культурных особенностей и соблюдения законодательства.
Юридические ссылки: В случае сомнений обратитесь к Трудовой кодекс Армении (особенно главы, касающиеся отпуска и праздников). Ключевые статьи включают статью 159 (право на отпуск), статью 164 (предоставление отпуска), статью 169 (отпускные). Найм местного юридического консультанта или обращение к официальным переводам может помочь разрешить любые неясности.
Следуя вышеизложенным рекомендациям, работодатели и специалисты по кадрам могут обеспечить полное соблюдение армянского трудового законодательства в отношении ежегодного отпуска и государственных праздников. Это не только позволяет избежать юридических санкций, но и способствует созданию позитивной рабочей среды, в которой сотрудники могут отдохнуть и понаблюдать за важными культурными событиями. Помните, что могут произойти изменения в трудовом законодательстве, например, поправки 2023 года об отпуске, поэтому будьте в курсе любых изменений в 2025 году и далее. При правильном управлении ежегодный отпуск и праздники становятся выигрышными для всех: сотрудники восстанавливают силы и отмечают традиции, а работодатели получают выгоду от более здоровой и мотивированной рабочей силы.
