В Армении введен новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: что должны изменить работодатели в соответствии со статьей 207.1 Трудового кодекса.

В Армении летом 2026 года было введено новое оплачиваемое ежедневное пособие для работающих родителей, которое распространяется на всех работодателей в стране, включая ООО с иностранными инвестициями, стартапы на ранних стадиях развития и компании, нанимающие сотрудников через официального работодателя. Поскольку правило вступило в силу практически сразу после публикации и не предусматривает переходного периода, значительная часть работодателей уже не соблюдает его требования, даже не подозревая об этом.

В этом руководстве изложено, что именно дает право на получение пособия, кто имеет на него право, как необходимо регистрировать и оплачивать рабочее время, как оно соотносится с существующими в Армении мерами защиты прав родителей, а также что происходит, если работодатель допускает ошибку.

Что такое оплачиваемый родительский час?

Закон HO-281-N был принят 18 июня 2026 года, опубликован в официальном вестнике 9 июля 2026 года (документ Arlis.am 227647) и вступил в силу на следующий день, 10 июля 2026 года . Он внес статью 207.1 в Трудовой кодекс Республики Армения.

Статья 207.1 предоставляет определенным работникам право на короткий оплачиваемый отпуск в каждый рабочий день по причинам, связанным с уходом за детьми. Это не новый вид отпуска и не расширение существующего режима отпуска по уходу за ребенком. Это исключение в рамках обычного рабочего дня, за которое работнику, тем не менее, выплачивается заработная плата и который ему начисляется.

Сколько времени получает сотрудник

Суточный лимит зависит от количества детей и их обстоятельств:

• До 30 минут в рабочий день — для работника, воспитывающего одного или двух детей в возрасте до 12 лет.
• До одного часа в рабочий день — для работника, воспитывающего троих или более детей в возрасте до 12 лет.
• До одного часа в рабочий день — для работника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, имеющего серьезные или глубокие функциональные ограничения.

Это дневные лимиты, а не еженедельные или месячные. В законе не предусмотрен механизм накопления неиспользованных минут и их переноса на следующий день, и мы бы не рекомендовали рассматривать право на получение этих минут как накапливаемое в отсутствие соответствующих указаний.

Кто имеет право

Право на получение пособия определяется исходя из отношений по уходу, а не только из статуса биологического родителя. Оно доступно работающему родителю, усыновителю, приемному родителю или опекуну . Согласно армянскому семейному праву, усыновитель приобретает юридический статус родителя по решению суда; приемный родитель сохраняет этот статус в рамках официального государственного соглашения об опеке; а опекун назначается через государственный механизм опеки и попечительства.

Здесь есть один неясный момент, о котором работодателям следует помнить. Армянское гражданское и семейное право различает опеку, которая применяется к детям младшего возраста, и попечительство, которое применяется к несовершеннолетним старшего возраста. Статья 207.1 определяет только опекуна. Вопрос о том, подпадает ли лицо, назначенное в рамках режима попечительства для несовершеннолетнего старшего возраста с тяжелыми или глубокими функциональными ограничениями, под действие закона, не решен в тексте закона, и ни официальное толкование, ни судебная практика не дают однозначного ответа.

Это подлинная двусмысленность в формулировке, а не вопрос со скрытым ответом. Требования в этой области различаются в зависимости от конкретного случая, и работодателю, столкнувшемуся с подобным заявлением, следует проконсультироваться, прежде чем отказывать — неправомерно отклоненное заявление обходится значительно дороже, чем неправомерно предоставленные полчаса. Свяжитесь с нами, чтобы уточнить текущую ситуацию в вашем случае.

Как получить положенное пособие — и почему нельзя сказать «нет»

В статье 207.1 наиболее важны два механизма, и они действуют в противоположных направлениях.

Во-первых, право на отпуск не предоставляется автоматически . Работник должен подать заявление в письменной форме. Работодатель не нарушает закон, не предоставляя отпуск, о котором никто не просил, и нет никакой обязанности предоставлять отпуск задним числом работнику, который просто начал уходить раньше.

Во-вторых, после того как соответствующий критериям сотрудник подаст письменное заявление, работодатель не может отказать . Это не тот случай, когда работодатель учитывает производственную необходимость. В тексте нет исключения, связанного с нарушением работы предприятия, нет порогового значения численности персонала и нет отраслевых ограничений. Законная роль работодателя заключается в проверке того, что сотрудник относится к одной из соответствующих категорий, а затем в составлении графика работы с учетом его права на получение пособия.

На практике работодателю и работнику необходимо будет договориться о том, когда именно в течение дня будет отработано время — начало, конец или разделение на перерывы. Закон устанавливает количество, а не место, поэтому составление графика остается вопросом обычных договоренностей о рабочем времени.

Ещё один момент, который легко упустить из виду: право на получение пособия зависит от меняющихся обстоятельств. Когда основания для получения пособия перестают действовать — например, ребёнку исполняется 12 лет или изменяется заключение об ограничении функциональных возможностей — работник должен уведомить работодателя в письменной форме, чтобы соглашение было завершено надлежащим образом.

Как необходимо регистрировать и оплачивать рабочее время

Именно здесь у большинства работодателей возникают проблемы, и об этом стоит говорить точно.

Хронометраж

Отгул за время, проведенное с ребенком, засчитывается как рабочее время . Это не отпуск, не неоплачиваемое отсутствие и не вычет из баланса ежегодного отпуска. В табеле учета рабочего времени сотруднику должны быть зачислены все положенные ему часы за день, точно так же, как если бы это время было отработано. Нет необходимости восполнять дефицит рабочего времени и нет последствий в виде сверхурочных.

Для отделов кадров есть один нюанс: закон определяет суть — засчитываются все отработанные часы, без вычетов, — но он не предписывает конкретный формат табеля учета рабочего времени или отдельный код учета посещаемости. Добавление отдельного кода является разумной практикой для целей аудита, но само по себе это не является обязательным требованием, и по состоянию на 8 августа 2026 года не было найдено никаких руководящих указаний по форматам ведения учета.

Заработная плата

Для сотрудников с фиксированной заработной платой базовая заработная плата сохраняется в полном объеме . Армянское трудовое законодательство различает базовую заработную плату и надбавки, пособия и премии, и статья 207.1 гарантирует сохранение первой. Работодателям не следует предполагать, что каждый переменный элемент пакета автоматически сохраняется в течение рабочего дня, и в то же время не следует использовать это различие как предлог для снижения обычной заработной платы сотрудника.

Для работников, получающих сдельную оплату , время оплачивается по средней заработной плате без учета бонусов. Это важно в производстве, логистике и любой системе оплаты труда, привязанной к объему производства, где наивный подход — просто оплата за произведенные единицы продукции — незаметно лишит право на оплату труда его ценности.

На каких работодателей распространяется действие программы?

Все они. Согласно армянскому трудовому законодательству, Трудовой кодекс применяется к трудовым отношениям в Армении независимо от организационно-правовой формы, формы собственности или размера работодателя. Исключений для компаний с иностранными инвестициями, представительств и малых предприятий не предусмотрено. На стартап из трех человек статья 207.1 распространяется на тех же лиц, что и на крупное производственное предприятие.

Это включает в себя соглашения с компаниями, предоставляющими услуги по трудоустройству через зарегистрированных работодателей (PEO) . В тех случаях, когда зарегистрированный работодатель является юридическим работодателем по армянскому трудовому договору, обязанность по соблюдению требований лежит на зарегистрированном работодателе, а не на зарубежной компании-клиенте. Иностранные компании, привлекающие армянских сотрудников через провайдера, должны в письменной форме подтвердить, что провайдер обновил свои политики и порядок начисления заработной платы, поскольку ответственность лежит на организации, чье имя указано в договоре.

Единственным значимым ограничением является характер взаимодействия, а не личность работодателя. Статья 207.1 — это право, закрепленное в Трудовом кодексе, поэтому она распространяется на работников, работающих по трудовым договорам. Независимые подрядчики, работающие по договорам об оказании услуг в рамках гражданского права, не подпадают под действие этой статьи. Это ограничение строго ограничено лежащей в его основе классификацией — соглашение, по сути являющееся трудовыми отношениями, не будет спасено лишь обозначением в документе.

Неполный рабочий день и нестандартный график работы

Статья 207.1 не содержит формулы пропорционального распределения и не исключает работников, занятых неполный рабочий день. В тексте просто ничего не говорится о том, как применяется суточный лимит к четырехчасовой смене, сменной работе или нерегулярному графику.

Поскольку это не вопрос без ответа, а молчание в законодательстве, мы считаем, что работодателям не следует предполагать ни полное право на выплату, ни автоматическое сокращение. Требования в этой области различаются в зависимости от конкретного случая, и разумный подход для работодателя с неполным рабочим днем ​​или посменной работой заключается в том, чтобы задокументировать свою позицию, последовательно применять ее и пересматривать при появлении соответствующих руководящих указаний. Свяжитесь с нами, чтобы подтвердить действующее правило для вашей ситуации, прежде чем внедрять правило пропорционального распределения в вашу систему расчета заработной платы.

Как это согласуется с существующей в Армении системой защиты родителей?

Статья 207.1 дополняет три существующих механизма защиты, с которыми работодатели уже сталкиваются, и эти взаимоотношения не идентичны.

Отпуск по уходу за ребенком (статья 173 Трудового кодекса). Армянское законодательство разрешает отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, который предоставляется матери, отцу, отчиму или опекуну, непосредственно осуществляющему уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком и родительский час не могут действовать в один и тот же период — один является отпуском, другой — оплачиваемым рабочим временем, и у работника, находящегося в отпуске, нет рабочего дня, к которому можно было бы отнести право на этот отпуск. Однако это не принцип «или/или» в рамках трудовых отношений в целом: работник может использовать родительский час в рабочие дни до, между или после периодов отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительные перерывы для сотрудников с очень маленькими детьми. Армянское трудовое законодательство отдельно предусматривает для сотрудников, осуществляющих уход за очень маленьким ребенком, дополнительные оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня. Вопрос о том, суммируются ли эти перерывы и родительский час, или один компенсирует другой, не рассматривается ни в одном из положений и не получил официального толкования. Эти два положения служат разным законодательным целям, что указывает на их параллельное действие, но работодателям, чьи сотрудники могут претендовать на оба вида перерывов, следует проконсультироваться с юристом, а не предполагать наличие единого комбинированного пособия.

Защита родителей, осуществляющих уход за детьми младше одного года, от увольнения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением обычных узких случаев, таких как ликвидация работодателя. Эта защита не зависит от статьи 207.1: работник может находиться в защищенном периоде и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Нумерация статей, обеспечивающих эту защиту, менялась с внесением поправок в Трудовой кодекс, поэтому тем, кто работает со старыми вторичными комментариями, следует уточнять действующее положение, а не полагаться на указанный номер статьи.

Что произойдет, если работодатель откажется или неправильно зафиксирует рабочее время?

Контроль за соблюдением норм осуществляется Органом санитарно-трудовой инспекции Армении, который может возбуждать дела по жалобам сотрудников или по результатам собственной проверки, запрашивать кадровую и ведомостную документацию, а также выносить обязательные к исполнению решения, включая решения о выплате компенсации задним числом.

В соответствии с армянским законодательством об административных правонарушениях, предусматривающим общие нарушения трудового законодательства, система санкций построена по привычному образцу: предупреждение за первое нарушение и денежный штраф за повторное нарушение в течение года. Важное различие заключается в том, к какой категории относится данное деяние.

• Отказ в удовлетворении действительного письменного заявления рассматривается как общее нарушение трудового законодательства.
• Учет рабочего времени как неоплачиваемого отпуска или отсутствия на работе и соответствующая оплата. Это другой, более серьезный вопрос — недоплата заработной платы, и армянское административное право регулирует невыплату заработной платы в рамках своего специального положения.

Как инспекция будет классифицировать ситуации со смешанными обстоятельствами — отказ, который также приводит к недоплате, — на практике еще не определено, поскольку это положение новое. Ясно лишь то, что ошибка в расчетах заработной платы приводит к эскалации проблемы. Работодатель, который предоставляет отгул, но неправильно его оформляет, находится в худшем положении, чем работодатель, у которого есть только спор по поводу графика работы.

Практический контрольный список соответствия требованиям

Статья 207.1 не требует от работодателей прямого принятия какого-либо конкретного внутреннего документа. Налагаемые ею обязательства носят существенный характер: предоставление времени на основании действительного письменного заявления, зачет отработанных часов и правильная оплата труда. Приведенные ниже шаги представляют собой скорее разумную практику реализации, чем законодательные предписания, — но именно эти шаги позволяют проводить аудит существенных обязательств, если инспекция когда-либо об этом попросит.

• Добавить вариант подачи письменного заявления. Сотрудники должны знать о наличии у них права на компенсацию и о том, как ее запросить. Молчание в данном случае не является нейтральным — оно приводит к предъявлению претензий задним числом.
• Зафиксируйте принятое решение. Внутренний приказ, утверждающий скорректированный график, обеспечивает четкое документальное подтверждение того, когда и на каких основаниях было достигнуто соглашение.
• Исправьте обработку табелей учета рабочего времени до того, как поступит первое приложение. В большинстве систем учета рабочего времени по умолчанию кратковременное отсутствие регистрируется как отпуск. Это поведение по умолчанию представляет собой риск нарушения нормативных требований.
• Брифинг для линейных менеджеров. Отказ, который влечет за собой ответственность, редко является обдуманным решением отдела кадров — это просто отказ руководителя в моменте.
• Проверьте данные по сдельной и переменной оплате труда отдельно. В системах расчета заработной платы с фиксированной ставкой это обычно обрабатывается корректно по умолчанию; в системах расчета заработной платы, привязанной к результату деятельности, — нет.
• Если вы пользуетесь услугами компании, предоставляющей услуги по расчету заработной платы или через EOR-провайдера, получите письменное подтверждение. что они внедрили изменения.

Часто задаваемые вопросы

Что делать дальше

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это небольшое право, соблюдение которого сопряжено с непропорционально большими трудностями. В нем нельзя отказаться, он действует с июля 2026 года, и наиболее вероятная ошибка — оформление его как отпуска — превращает административную справку в требование о выплате заработной платы.

Если вы нанимаете сотрудников в Армении, первоочередной задачей на практике является проверка того, как ваши системы учета рабочего времени и расчета заработной платы обработают следующую заявку до ее поступления, а также обеспечение того, чтобы линейные руководители знали, что они не могут отказать. Мы помогаем работодателям пересматривать политику в отношении персонала, внутренние правила и порядок расчета заработной платы в соответствии с действующим армянским трудовым законодательством, в том числе для компаний, работающих через EOR и системы расчета заработной платы.

Последнее обновление: 8 августа 2026 г.