- Необходимо подписать письменный трудовой договор в двух экземплярах и передать работнику подписанный экземпляр в течение 3 дней; отсутствие договора может быть расценено как незаконное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
- Регистрируйте каждого нового сотрудника в электронной системе SRC как минимум за один день до начала работы (правило «за день до начала работы»).
- С заработной платы удерживается 20% подоходного налога с физических лиц и соответствующие взносы в накопительный пенсионный фонд (обычно 5–10%).
- Вычтите ежемесячный военный гербовый сбор (1,500–15,000 AMD в зависимости от уровня заработной платы) и включите его в свою электронную налоговую декларацию.
- Подайте налоговую декларацию в электронном виде и уплатите все удержанные платежи до 20-го числа следующего месяца; за просрочку платежа начисляются проценты в размере 0.075% в день.
Наём первого сотрудника в Армении — это простой процесс, если вы с самого начала правильно оформите контракт, пройдёте электронную регистрацию в SRC и удержите налоги с заработной платы. Это практическое руководство поможет стартапам и малым предприятиям разобраться в основных моментах — что нужно подписать, что нужно отправить онлайн, какие вычеты производить и когда платить — чтобы вы могли уверенно нанимать сотрудников и избегать штрафов.
Готовы инвестировать и расширяться в Армении?
Наши лицензированные юристы оказывают всестороннюю поддержку компаниям, выходящим на армянский рынок.
Ознакомьтесь с нашими инвестиционными услугамиСодержание
- Почему в Армении обязательны письменные трудовые договоры (правовые основания и санкции)?
- Что должно быть включено в армянский трудовой договор: обязательные условия.
- Электронная регистрация SRC для новых сотрудников: как зарегистрироваться
- Удержания из заработной платы: фиксированная ставка подоходного налога в размере 20% и отчисления в пенсионный фонд (5–10%).
- Военный гербовый сбор: суммы ежемесячного вычета (1,500–15,000 AMD)
- Как подать заявку: контрольный список для первого приема на работу
- Типичные ошибки, с которыми сталкиваются стартапы
- FAQ
Почему письменные трудовые договоры обязательны в Армении (правовые основания и санкции)
Каждый работодатель обязан заключать с нанимаемым сотрудником письменный трудовой договор. Армянское законодательство требует наличия письменного соглашения в двух экземплярах, подписанного обеими сторонами, и работодатель обязан передать экземпляр сотруднику в течение трех дней с момента подписания.
Неоформление трудовых отношений может рассматриваться как незаконное трудоустройство и привести к значительным санкциям, включая штрафы, которые на практике могут достигать 50-кратного размера минимальной заработной платы в определенных обстоятельствах. Проверки также были направлены на выявление незарегистрированных работников: за один квартал власти выявили 136 незарегистрированных сотрудников на различных предприятиях и наложили штрафы на общую сумму 34 миллиона драмов.
Что должно быть включено в армянский трудовой договор: Обязательные условия
Как минимум, убедитесь, что ваш армянский трудовой договор составлен в письменной форме, подписан в двух экземплярах, и работник получит свой подписанный экземпляр в течение трех дней. На практике ваш договор должен четко определять должностные обязанности, место работы, заработную плату, режим рабочего времени, дату начала работы и срок действия договора (если он фиксированный), право на отпуск, а также основания и порядок расторжения договора в соответствии с Трудовым кодексом.
Практические советы для основателей:
- Приложите внутреннюю политику или должностную инструкцию, определяющую обязанности и ожидания в отношении результатов работы.
- Определите правила испытательного срока (если таковой имеется) и оплаты сверхурочных в соответствии с Трудовым кодексом.
- Укажите работодателя в качестве налогового агента работника для удержаний из заработной платы и выполнения обязанностей по электронной подаче налоговой декларации.
Нужна помощь в составлении документов? Наша команда может подготовить двуязычные контракты и пакеты документов для новых сотрудников, соответствующие требованиям Трудового кодекса.
Электронная регистрация SRC для новых сотрудников: как зарегистрироваться
Каждый новый сотрудник должен быть зарегистрирован в электронном виде в Государственном налоговом комитете (ГНК) до начала работы. Правило заключается в том, чтобы подать уведомление о приеме на работу не позднее чем за один календарный день до первого рабочего дня сотрудника.
Сроки (правило «за день до») и практические шаги.
- Соберите данные о сотрудниках: полное имя, идентификационные данные/номер социального страхования, дата начала работы, должность и место работы.
- Войдите в электронную систему SRC и отправьте заявку на регистрацию трудоустройства через официальный онлайн-сервис «Регистрация нового сотрудника».
- Отправьте документы не позднее, чем за день до начала работы; сохраните электронное подтверждение в своем личном деле в отделе кадров.
Почему это важно: Своевременная регистрация активирует обязательства налогового органа по уплате налога на заработную плату и защищает вас от выявления «незарегистрированной занятости», которая может повлечь за собой штрафы.
Нужна юридическая поддержка при найме сотрудников в Армении?
Наши юристы специализируются на армянском трудовом праве и окажут вам поддержку на каждом этапе.
Получите профессиональную помощьУдержания из заработной платы: фиксированная ставка подоходного налога в размере 20% и отчисления в пенсионный фонд (5–10%).
Работодатели выступают в роли налоговых агентов. С каждой заработной платы удерживать и перечислять:
- Подоходный налог: фиксированная ставка 20% от облагаемой налогом заработной платы.
- Взносы в накопительный пенсионный фонд: Как правило, это 5–10% от заработной платы по скользящей шкале для соответствующих требованиям сотрудников.
Ежемесячная электронная подача отчетности и оплата
Ежемесячно подавайте отчет о заработной плате и уплачивайте все удержания в SRC до 20-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. За просрочку платежей начисляются проценты в размере 0.075% в день, начиная со дня, следующего за датой платежа.
Военный гербовый сбор: суммы ежемесячного вычета (от 1,500 до 15,000 AMD)
Помимо подоходного налога и пенсионных отчислений, в армянской системе учета заработной платы ежемесячно удерживается фиксированный «военный гербовый сбор», размер которого зависит от уровня заработной платы. Размер удержания составляет от 1,500 до 15 000 драмов в месяц и должен быть отражен в отчетности и уплачен вместе с ведомостями по заработной плате.
Краткий обзор соответствия требованиям законодательства в области расчета заработной платы.
| Товар | Ставка / Правило | Ключевой срок |
|---|---|---|
| Регистрация арендаторов (SRC) | Зарегистрируйтесь как минимум за 1 день до начала. | День перед началом работы |
| Подоходный налог | Квартира 20% | К 20-му числу следующего месяца |
| Финансируемая пенсия | 5–10% (скользящая шкала) | К 20-му числу следующего месяца |
| Военный гербовый сбор | 1,500–15,000 AMD в месяц | К 20-му числу следующего месяца |
| Проценты за просрочку платежа | 0.075% в день | Действует со дня, следующего за датой платежа. |
Как подать заявку: Контрольный список для первого приема на работу
Пошаговый процесс
- Составьте и подпишите письменный трудовой договор (в двух экземплярах); убедитесь, что сотрудник получит подписанный экземпляр в течение трех дней.
- Зарегистрируйте аренду онлайн через сервис SRC не позднее, чем за день до начала аренды.
- Настройка заработной платы: 20% подоходного налога, соответствующие 5–10% отчислений в пенсионный фонд и военный гербовый сбор (1,500–15,000 AMD).
- Начисление заработной платы и удержание налогов; электронная подача ежемесячного отчета и выплата заработной платы до 20-го числа следующего месяца.
- Ведите учетную документацию: договор, подтверждение SRC, ведомости заработной платы и подтверждения платежей — сохраняйте их для защиты в ходе аудита.
Связанные ресурсы: узнайте больше о налоги в АрменииЗарегистрируйте свой бизнес и оформите визы в Армению для иностранных сотрудников.
Типичные ошибки стартапов
Типичные ошибки стартапов
- Начало работы до регистрации в SRC (нарушение правила "за день до регистрации").
- Использование неподписанных или одноэкземплярных контрактов (несоответствие требованиям; копию сотруднику необходимо предоставить в течение 3 дней).
- Пропуск 20-го дня крайнего срока электронной подачи декларации и уплаты налогов (начисляются проценты в размере 0.075% в день).
Заключение
Для правильного найма первого сотрудника в Армении необходимо опираться на три основных принципа: соответствующий требованиям письменный договор, электронная регистрация в Налоговом управлении Армении (НРУ) «за день до» и точное удержание и электронная подача налоговой отчетности по заработной плате. Учитывая 20% подоходного налога, 5–10% пенсионных отчислений и ежемесячную военную пошлину, дисциплинированные рабочие процессы обеспечат соответствие требованиям и готовность к аудиту. Если вам нужна помощь в составлении трудового договора в Армении, настройке налогообложения заработной платы в Армении или работе с электронной налоговой отчетностью в Налоговом управлении Армении, свяжитесь с нашей командой для комплексной поддержки.
Проконсультируйтесь с юристом — обеспечьте соответствие законодательству до найма сотрудника.
Наши лицензированные юристы предоставляют всестороннюю юридическую помощь предприятиям в Армении в области трудового права.
Свяжитесь с нашей юридической командойFAQ
Нужен ли мне письменный трудовой договор в Армении?
Да. Трудовой кодекс требует наличия письменного договора в двух экземплярах, при этом подписанный работником экземпляр должен быть доставлен в течение трех дней.
Когда необходимо зарегистрировать нового сотрудника в SRC?
По крайней мере за один день до даты начала работы сотрудника через онлайн-сервис SRC.
Какие налоги с заработной платы я должен удерживать в Армении?
Удерживайте 20% подоходного налога с физических лиц и соответствующий взнос в накопительную пенсионную программу (обычно 5–10%), а также фиксированный военный гербовый сбор (1,500–15,000 AMD).
Каковы сроки подачи документов в электронном виде и какие предусмотрены штрафы?
Подайте декларацию и оплатите ее до 20-го числа следующего месяца. За просрочку платежа начисляются проценты в размере 0.075% в день, начиная со дня, следующего за датой платежа.
Что произойдет, если я найму сотрудника без регистрации?
Власти рассматривают незарегистрированную/незаконную трудоустройство как серьезное нарушение, за которое могут быть наложены значительные штрафы; в ходе недавних проверок были наложены многомиллионные штрафы в размере АМД на компании, имеющие незарегистрированных сотрудников.
Готовы сформировать свою команду в Армении?
Получите квалифицированную юридическую консультацию по вопросам найма персонала, договоров и соблюдения законодательства от наших лицензированных юристов.
Подробнее о наших услугах