- Einführung
- Grundlegende Urlaubsansprüche in Armenien
- Erweiterte und zusätzliche Urlaubskategorien
- Urlaubsanspruch und -berechnung
- Gesetzliche Beschränkungen für den Anspruch auf Urlaub
- Übertragungsbestimmungen und die 2.5-Jahres-Regel
- Umgang mit ungenutzten Urlaubstagen
- Entschädigung für nicht genommenen Urlaub
- Praxisbeispiele und Szenarien
- Best Practices für die Urlaubsverwaltung
- Häufig gestellte Fragen
Einführung
In Armenien ist Jahresurlaub ein Grundrecht für Arbeitnehmer. Er soll notwendige Erholungspausen ermöglichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleisten. Das Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Anspruch auf Urlaub, einschließlich des Umgangs mit nicht genutzten Urlaubstagen, stellt jedoch sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Herausforderung dar.
Das armenische Arbeitsgesetzbuch enthält umfassende Regelungen zu Urlaubsansprüchen, Ansammlungsmethoden, Übertragungsmöglichkeiten und Entschädigungsansprüchen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Jüngste Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs haben diese Bestimmungen weiter präzisiert und erweitert. Daher ist es für die Beteiligten unerlässlich, über ihre Rechte und Pflichten informiert zu bleiben.
Dieser Leitfaden untersucht die gesetzlichen Beschränkungen für angesammelten Urlaub in Armenien und bietet praktische Ratschläge zur Verwaltung nicht genutzter Urlaubstage im Einklang mit der aktuellen Gesetzgebung.
Grundlegende Urlaubsansprüche in Armenien
Nach dem armenischen Arbeitsgesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus oder ihrer Arbeitszeit. Die gesetzlichen Mindestansprüche sind:
- 20 Werktagen für Arbeitnehmer mit einer Fünf-Tage-Woche
- 24 Werktagen für Arbeitnehmer mit einer Sechs-Tage-Woche
Diese Regelungen entsprechen etwa vier vollen Urlaubswochen pro Jahr. Wichtig ist, dass Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf den gleichen Mindesturlaub haben wie Vollzeitbeschäftigte – ihr Urlaub wird nicht anteilig auf Basis der reduzierten Stundenzahl berechnet.
Hinweis: Während der Mindesturlaub in Arbeitstagen (20 oder 24) berechnet wird, entspricht dies, wenn Wochenenden miteinbezogen werden, ungefähr 28 Kalendertagen – im Wesentlichen vier volle Wochen Freizeit.
Der Jahresurlaub in Armenien kann in drei Arten eingeteilt werden:
- Mindestjahresurlaub: Der oben beschriebene gesetzliche Grundanspruch
- Verlängerter Jahresurlaub: Zusatzurlaub für Arbeitnehmer besonderer Kategorien
- Zusätzlicher Jahresurlaub: Zusätzlicher Urlaub für besondere Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgesetzbuch sieht außerdem vor, dass Arbeitgeber durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge günstigere Urlaubsbedingungen festlegen können, jedoch nicht weniger als das gesetzliche Minimum gewähren dürfen.
Erweiterte und zusätzliche Urlaubskategorien
Verlängerter Jahresurlaub
Gemäß Artikel 160 des armenischen Arbeitsgesetzbuches haben bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die unter besonderen Bedingungen arbeiten, Anspruch auf verlängerten Jahresurlaub:
- 25 Werktagen (Fünf-Tage-Woche) oder 30 Werktagen (Sechs-Tage-Arbeitswoche)
- In Ausnahmefällen: 35 Werktagen (Fünf-Tage-Woche) oder 42 Werktagen (Sechs-Tage-Arbeitswoche)
Dieser verlängerte Urlaub gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeit mit erheblicher geistiger und emotionaler Ermüdung oder Berufsrisiken verbunden ist. Die genaue Liste der anspruchsberechtigten Arbeitnehmerkategorien wird von der Regierung der Republik Armenien festgelegt.
Zusätzlicher Jahresurlaub
Artikel 161 des Arbeitsgesetzbuches sieht zusätzlichen Jahresurlaub für Arbeitnehmer vor, die:
- Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen
- Haben unregelmäßige Arbeitszeiten
- Arbeiten besonderer Art ausführen
Die Liste der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer, die Mindestdauer des Zusatzurlaubs und das Verfahren zu seiner Gewährung werden durch Regierungsverordnung festgelegt. Dieser Zusatzurlaub kann zusammen mit dem Mindestjahresurlaub oder separat genommen werden.
Wichtig: Arbeitnehmer, die sowohl Anspruch auf verlängerten als auch auf zusätzlichen Urlaub haben, müssen sich zwischen dem verlängerten Urlaub oder dem Mindesturlaub plus zusätzlichem Urlaub entscheiden. Sie können nicht gleichzeitig verlängerten und zusätzlichen Urlaub erhalten.
Urlaubsanspruch und -berechnung
In Armenien steht der Jahresurlaub ab dem ersten Arbeitstag zu. Arbeitnehmer haben jedoch in der Regel erst nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf den Jahresurlaub.
Eine Änderung des Arbeitsgesetzes aus dem Jahr 2023 führte zu mehr Flexibilität und ermöglichte es Arbeitnehmern, ihren Jahresurlaub im Einvernehmen beider Parteien früher als sechs Monate zu nehmen. Dies bietet neuen Mitarbeitern, die möglicherweise bereits vor Ablauf ihrer ersten sechs Monate Urlaub benötigen, mehr Möglichkeiten.
Berechnung des Arbeitsjahres
Gemäß Artikel 165 des Arbeitsgesetzbuches umfasst das Arbeitsjahr, für das der Jahresurlaub berechnet wird:
- Die tatsächliche Arbeitszeit
- Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz und sein Gehalt (ganz oder teilweise) behalten hat
- Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
- Zeiten des bezahlten Jahresurlaubs
- Zeiten der obligatorischen Nichtbeschäftigung im Falle der Wiedereinstellung
- Zeiten des rechtmäßigen Streiks
- Andere gesetzlich festgelegte Zeiträume
Wichtig: Die Urlaubsberechnung kann komplex sein, wenn Teiljahre, in Teilen genommener Urlaub oder besondere Mitarbeiterkategorien berücksichtigt werden. Arbeitgeber sollten genaue Aufzeichnungen über den Urlaubsanspruch und die Urlaubsnutzung führen, um die Einhaltung des Arbeitsrechts zu gewährleisten.
Gesetzliche Beschränkungen für den Anspruch auf Urlaub
Im Gegensatz zu einigen Ländern, die strenge Obergrenzen für den Umfang des Urlaubs festlegen, der angesammelt oder übertragen werden kann, gibt es im armenischen Arbeitsgesetz keine Höchstgrenze für angesammelten Urlaub. Theoretisch könnte ein Arbeitnehmer mit entsprechender Zustimmung seinen gesamten Jahresurlaubsanspruch ansammeln.
Mehrere Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches schaffen jedoch in der Praxis Grenzen für den Urlaubsanspruch:
Fristen für die Urlaubsnahme
Das Arbeitsgesetz empfiehlt, den Jahresurlaub innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem er entstanden ist. Zwar ist eine Übertragung zulässig, doch der Sinn des Gesetzes legt den Schwerpunkt auf die regelmäßige Inanspruchnahme von Urlaubsansprüchen und nicht auf eine unbegrenzte Ansammlung.
18-Monats-Regelung für übertragenen Urlaub
Gemäß Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches muss übertragener Jahresurlaub grundsätzlich innerhalb desselben Arbeitsjahres genommen werden. Ist dies nicht möglich, muss er spätestens 18 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres genommen werden, für das der Urlaub nicht oder nur teilweise gewährt wurde.
Die 2.5-Jahres-Regel (gültig ab Dezember 2023)
Eine bedeutende Änderung des armenischen Arbeitsgesetzbuches, die am 1. Dezember 2023 in Kraft trat, führte die sogenannte „2.5-Jahres-Regel“ ein. Diese Bestimmung stellt die deutlichste Begrenzung der Urlaubsansammlung dar:
- Wenn ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub zweieinhalb Jahre (2.5 Monate) lang ununterbrochen vermeidet oder ablehnt, erhält der Arbeitgeber das Recht, den Urlaub des Arbeitnehmers einseitig zu planen.
- Der Arbeitgeber muss außerdem eine Strafgebühr in Höhe von 0.15 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für jeden Tag des verschobenen Urlaubs zahlen, bis zu einem Höchstbetrag von einem Monatsgehalt.
Hinweis: Die 2.5-Jahres-Regel gilt nicht rückwirkend für Urlaubstage, die vor dem 1. Dezember 2023 angesammelt wurden. Nur Urlaubstage, die nach diesem Datum angesammelt wurden, fallen unter diese Bestimmung.
Übertragungsbestimmungen und die 2.5-Jahres-Regel
Das armenische Arbeitsgesetz ermöglicht eine flexible Verwaltung des nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaubs durch Übertragungsmöglichkeiten, allerdings mit gewissen Einschränkungen, um eine unbefristete Verschiebung zu verhindern.
Grundlegende Übertragungsbestimmungen
Gemäß Artikel 167 kann der Jahresurlaub unter folgenden Umständen übertragen werden:
- Mit Zustimmung oder auf Wunsch des Arbeitnehmers
- Wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist
- Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub (z. B. Mutterschaftsurlaub) hat
- Andere berechtigte Gründe, die die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs verhindern
Treten vor Urlaubsantritt Verschiebungsgründe auf, wird der Urlaub einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verschoben. Treten während des Urlaubs Verschiebungsgründe auf, verlängert sich der Urlaubszeitraum um die entsprechenden Urlaubstage.
Umsetzung der 2.5-Jahres-Regel
Die 2.5-Jahres-Regel, die mit den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2023 eingeführt wurde, schafft einen wichtigen Mechanismus, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre Urlaubsansprüche tatsächlich nutzen:
Obligatorische Urlaubsplanung: Wenn ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub zweieinhalb Jahre (30 Monate) lang ununterbrochen vermeidet oder ablehnt, erhält der Arbeitgeber das Recht, den Urlaub des Arbeitnehmers einseitig im nächsten Zeitraum zu planen.
Diese Bestimmung richtet sich an Arbeitskulturen, die implizit davon abhalten, sich freizunehmen, da sie sowohl einen Mechanismus als auch einen finanziellen Anreiz für Arbeitgeber schafft, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihren Urlaubsanspruch nutzen.
Finanzielle Strafen
Zusätzlich zur obligatorischen Urlaubsplanung nach 2.5 Jahren müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern, deren Urlaub über dieses Zeitfenster hinaus verschoben wurde, eine Strafe zahlen:
- 0.15 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für jeden Tag des verschobenen Urlaubs
- Die Höchststrafe ist auf ein Monatsgehalt begrenzt
Diese Bestimmung übt finanziellen Druck auf die Arbeitgeber aus, den Urlaub effektiv zu verwalten, und fördert die regelmäßige Inanspruchnahme des Jahresurlaubs.
Umgang mit ungenutzten Urlaubstagen
Das armenische Arbeitsgesetzbuch enthält klare Richtlinien zum Umgang mit nicht genutzten Urlaubstagen während der Beschäftigung:
Möglichkeiten für nicht genutzten Urlaub während der Beschäftigung
- Übertrag zum nächsten Kalenderjahr (mit Zustimmung des Arbeitnehmers)
- Programm der Urlaub vor Jahresende
- Obligatorische Terminplanung nach 2.5 Jahren Nichtbenutzung (gemäß der 2.5-Jahres-Regel)
Wichtig: Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuches verbietet ausdrücklich, den Jahresurlaub während des laufenden Arbeitsverhältnisses durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Die einzige Ausnahme besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Teilweise Urlaubsgewährung
Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuches erlaubt es, den Jahresurlaub nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Teilen zu nehmen. Mindestens ein Teil muss jedoch die Mindestdauer erfüllen:
- Mindestens 10 Arbeitstage für Arbeitnehmer mit einer Fünf-Tage-Woche
- Mindestens 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer mit einer Sechs-Tage-Woche
Diese Regelung ermöglicht Flexibilität und stellt gleichzeitig sicher, dass die Mitarbeiter im Laufe des Jahres mindestens eine längere Pause einlegen können.
Besondere Bestimmungen für die Übertragung und Verlängerung von Urlaubsansprüchen
Artikel 167 beschreibt bestimmte Umstände, unter denen der Jahresurlaub übertragen oder verlängert werden muss:
- Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
- Anspruch auf Sonderurlaub
- Teilnahme an Notfallrettungsaktionen
- Teilnahme an Weiterbildungen außerhalb des Arbeitsplatzes
- Andere gesetzlich vorgesehene Fälle
Entschädigung für nicht genommenen Urlaub
Während eine finanzielle Entschädigung für Jahresurlaub während des Arbeitsverhältnisses verboten ist, sieht das armenische Arbeitsgesetzbuch klare Regeln für die Entschädigung nicht in Anspruch genommenen Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Gemäß Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuches:
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub finanziell abgegolten werden.
- Die Entschädigung berechnet sich nach der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hatte.
- Wenn ein Arbeitnehmer über mehrere Jahre ungenutzten Urlaub angesammelt hat, muss für alle ungenutzten Urlaubsperioden eine Entschädigung gezahlt werden.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 15 Tage nicht genutzten Urlaub aus dem Vorjahr und 8 Tage aus dem laufenden Jahr hat (anteilig auf der Grundlage der gearbeiteten Monate), sollte er für alle 23 Tage eine Entschädigung erhalten.
Berechnung der Entschädigung
Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub richtet sich nach dem durchschnittlichen Tageslohn des Arbeitnehmers, der nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren berechnet wird. Dies umfasst in der Regel:
- Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts auf Grundlage der letzten 12 Monate (oder der tatsächlichen Arbeitszeit, wenn diese weniger als 12 Monate beträgt)
- Dividiert durch die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in einem Monat
- Multipliziert mit der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage
Hinweis: Gemäß Artikel 168 können entlassene Arbeitnehmer (außer in Fällen grober Verstöße) verlangen, ihren nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub vor der Kündigung zu nehmen. Als Kündigungstermin gilt der Tag nach dem Ende des Urlaubs.
Praxisbeispiele und Szenarien
Beispiel 1: Regelmäßiger Urlaubsanspruch und -verbrauch
Szenario: Ani arbeitet seit 18 Monaten in einer Fünf-Tage-Woche. Im ersten Jahr hat sie 15 Tage ihres Jahresurlaubs in Anspruch genommen und im laufenden Jahr keinen Urlaub genommen.
Analyse: Ani hatte in ihrem ersten Beschäftigungsjahr Anspruch auf 20 Arbeitstage, von denen sie 15 Tage in Anspruch nahm. Die restlichen 5 Tage kann sie ins laufende Jahr übertragen. Für das laufende Jahr baut sie weitere 20 Urlaubstage auf. Insgesamt stehen ihr nun 25 Urlaubstage im Jahr zur Verfügung (5 übertragene + 20 für das laufende Jahr).
Lösung: Ani sollte ihre 25 Urlaubstage innerhalb von 18 Monaten nach dem Ende ihres ersten Arbeitsjahres nehmen, um zu vermeiden, dass für die übertragenen Tage die 2.5-Jahres-Regel angewendet wird.
Beispiel 2: Anwendung der 2.5-Jahres-Regel
Szenario: Hayk hat sich in den letzten zwei Jahren und drei Monaten (seit Januar 2023) konsequent geweigert, seinen Jahresurlaub zu nehmen.
Analyse: Da Hayk seinen Urlaub seit mehr als zweieinhalb Jahren nicht genommen hat, hat der Arbeitgeber nun das Recht, Hayks Urlaub einseitig zu planen. Da diese Regelung jedoch nur für nach dem 2.5. Dezember 1 erworbenen Urlaub gilt, fällt nur ein Teil von Hayks nicht genommenem Urlaub unter diese Regelung.
Lösung: Der Arbeitgeber sollte Hayks Urlaub für den nach dem 1. Dezember 2023 aufgelaufenen Teil einplanen und muss außerdem für jeden Tag des verschobenen Urlaubs eine Strafe in Höhe von 0.15 % von Hayks durchschnittlichem Monatsgehalt zahlen (bis zu einem Monatsgehalt).
Beispiel 3: Kündigung mit nicht genommenem Urlaub
Szenario: Lilit legt ihre Stelle mit Wirkung zum 30. Juni 2025 nieder. Sie verfügt über 12 Tage nicht genutzten Urlaub aus dem Jahr 2024 und hat für 10 2025 Tage angesammelt (anteilig für 6 Monate).
Analyse: Lilit hat zwei Möglichkeiten: (1) Sie kann beantragen, ihren 22-tägigen Urlaub vor ihrem Kündigungstermin zu nehmen und so ihr Arbeitsverhältnis bis nach dem Ende des Urlaubs zu verlängern, oder (2) Sie kann für die 22 Tage nicht genommenen Urlaubs eine finanzielle Entschädigung erhalten.
Lösung: Wählt Lilit Option 1, liegt ihr tatsächlicher Kündigungstermin etwa einen Monat nach dem 30. Juni (nach 22 Urlaubstagen). Wählt sie Option 2, erhält sie für 22 Tage eine finanzielle Entschädigung auf Basis ihres durchschnittlichen Tageslohns, die in ihrer Schlussabrechnung enthalten ist.
Beispiel 4: Erweiterter und zusätzlicher Urlaub
Szenario: Armen arbeitet in einer gefährlichen Umgebung, die ihm sowohl einen verlängerten Urlaub (25 Arbeitstage) als auch zusätzlichen Urlaub (5 Arbeitstage) einbringt. Derzeit arbeitet er fünf Tage die Woche.
Analyse: Gemäß Artikel 162 muss Armen wählen, ob er den verlängerten Urlaub von 25 Tagen oder den Mindesturlaub (20 Tage) plus den zusätzlichen Urlaub (5 Tage) nehmen möchte, was insgesamt ebenfalls 25 Tage ergibt.
Lösung: In diesem Fall ergeben beide Optionen die gleiche Urlaubsdauer (25 Tage), sodass Armens Wahl keinen praktischen Unterschied macht. In Fällen, in denen die Urlaubsdauer unterschiedlich ist, muss der Arbeitnehmer jedoch die Option wählen, die den größten Nutzen bietet.
Best Practices für die Urlaubsverwaltung
Für Arbeitgeber
- Entwickeln Sie klare Richtlinien: Erstellen Sie umfassende Urlaubsrichtlinien, die die Verfahren für die Beantragung, Genehmigung, Übertragung und Abgeltung von Urlaub beschreiben.
- Führen Sie genaue Aufzeichnungen: Verfolgen Sie den Urlaubsanspruch, die Urlaubsnutzung und den Urlaubsübertrag jedes Mitarbeiters, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen.
- Fördern Sie die regelmäßige Inanspruchnahme von Urlaub: Fördern Sie eine Arbeitskultur, die Freizeit wertschätzt und die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihren Jahresurlaub regelmäßig zu nehmen.
- Planen Sie strategisch: Entwickeln Sie Urlaubspläne, die betriebliche Erfordernisse mit den Wünschen der Mitarbeiter in Einklang bringen
- Akkumulation überwachen: Richten Sie Warnmeldungen für Mitarbeiter ein, die sich der 2.5-Jahres-Schwelle nähern, um Strafen zu vermeiden
- Dokumentvereinbarungen: Dokumentieren Sie stets die Zustimmung des Mitarbeiters zur Übertragung von Urlaub oder zur Gewährung von Urlaubsanteilen
Für Angestellte
- Kennen Sie Ihre Ansprüche: Informieren Sie sich über Ihre grundlegenden, erweiterten oder zusätzlichen Urlaubsansprüche, basierend auf Ihrer Position und Ihren Arbeitsbedingungen
- Planen Sie Ihren Urlaub: Planen Sie Urlaub über das ganze Jahr, anstatt ihn unbegrenzt anzusammeln
- Antrag auf Übertragung schriftlich stellen: Wenn Sie Urlaub übertragen müssen, stellen Sie Ihren Antrag schriftlich und bewahren Sie ein Protokoll auf.
- Verfolgen Sie Ihre Rückstellungen: Führen Sie Ihre eigene Aufzeichnung über angesammelten, genutzten und übertragenen Urlaub
- Verstehen Sie die 2.5-Jahres-Regel: Beachten Sie, dass Arbeitgeber nach 2.5 Jahren Nichtnutzung Urlaub anordnen können
- Kennen Sie Ihre Rechte bei Kündigung: Verstehen Sie, dass Sie entweder Ihren angesammelten Urlaub vor der Kündigung nutzen oder eine finanzielle Entschädigung erhalten können
Digitale Tracking-Systeme: Mit den jüngsten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2024 wurden Bestimmungen für ein digitales System zur Erfassung von Beschäftigungsunterlagen eingeführt. Dieses System, dessen Einführung ab dem 1. Juli 2025 geplant ist, wird dazu beitragen, Beschäftigungsverhältnisse, einschließlich Urlaubsansprüchen und -nutzung, genau zu erfassen.
Häufig gestellte Fragen
A: Das armenische Arbeitsgesetzbuch legt keine maximale Anzahl von Tagen fest, die übertragen werden können. Theoretisch könnte ein Arbeitnehmer seinen gesamten Jahresurlaubsanspruch mit entsprechender Zustimmung übertragen. Die 2.5-Jahres-Regelung schafft jedoch eine praktische Begrenzung, indem sie es Arbeitgebern ermöglicht, die Inanspruchnahme von Urlaub nach längerer Ansammlung zu erzwingen.
A: Ja, Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Anträge auf Gehaltsübertragung zu genehmigen. Das Gesetz erlaubt die Übertragung mit Zustimmung des Arbeitnehmers, schreibt aber nicht vor, dass Arbeitgeber dies zulassen müssen. Arbeitgeber sollten jedoch triftige Gründe für eine Ablehnung haben und die Richtlinien konsequent anwenden, um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.
A: Wenn ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis beendet, muss der nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub – einschließlich übertragener Urlaubstage – finanziell abgegolten werden. Der Arbeitgeber muss den Geldwert auf Grundlage des durchschnittlichen Tageslohns des Arbeitnehmers berechnen und diesen in die endgültige Abrechnung einbeziehen.
A: Nein, eine finanzielle Abfindung anstelle von Jahresurlaub ist während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht zulässig. Artikel 170 des armenischen Arbeitsgesetzbuches besagt ausdrücklich, dass Jahresurlaub während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht durch finanzielle Abfindung ersetzt werden darf. Die einzige Ausnahme besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
A: Die 2.5-Jahres-Regel gilt für Urlaub, der nach dem 1. Dezember 2023 anfällt. Für Urlaub, der aus früheren Zeiträumen in die Jahre 2024 oder 2025 übertragen wurde, begann die Frist mit dem Zeitpunkt des ursprünglichen Urlaubsanspruchs. Wurde Urlaub aus dem Jahr 2022 zunächst in die Jahre 2023 und dann in die Jahre 2024 übertragen, könnte die Regel bereits 2025 greifen, sodass Arbeitgeber die Inanspruchnahme erzwingen können.
A: Nein, der Mindesturlaubsanspruch (20 oder 24 Arbeitstage je nach Arbeitswoche) gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, auch für Teilzeitbeschäftigte. Arbeitgeber können diesen gesetzlichen Mindesturlaub nicht unterschreiten, bieten aber möglicherweise günstigere Konditionen an.
A: Eine bedeutende Entwicklung ist die Einführung eines digitalen Systems zur Erfassung von Beschäftigungsdaten ab Mitte 2025. Die Umsetzung soll am 1. Juli 2025 erfolgen. Darüber hinaus wird ein Gesetzentwurf geprüft, der die Standardarbeitswoche von 40 auf 35 Stunden reduzieren soll. Sollte dieser Gesetzesentwurf angenommen werden, hätte er Auswirkungen auf die Berechnung der Arbeitstage für Urlaubszwecke.
