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Armenien Arbeits- und Arbeitserlaubnis 2020

Armenien Arbeits- und Arbeitserlaubnis 2020

Unsere Leistungen

  • Arbeitserlaubnis
  • Visum & Aufenthaltserlaubnis
  • Mitarbeiterumzug
  • Einhaltung der Arbeitsbestimmungen
  • Einhaltung der Steuervorschriften
  • Firmenregistrierung
  • Arbeitsvertrag
  • Angestelltenhandbuch
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung
  • Überbesetzung
  • Klagen verhindern
  • Rechtsstreitigkeiten
  • Ungerechtfertigte Kündigung
  • Massenentlassung
  • Disziplin
  • Unabhängige Auftragnehmer
  • Datenschutz und Privatsphäre
  • Löhne & Blätter

Länderübersicht

Bereich: 29.700 SQ.KM.

Population:   2,962,000

Hauptstadt: YEREVAN (1.075.000)

Religion: Christentum

SPRACHE: ARMENISCH

LITERATURRATE: 99.6%

ENGLISCHKENNTNISSE: 40%

Klima: Sommer 35c; Winter 0c

Währung: Dram ($1 = 475 AMD)

durchschnittliches Monatsgehalt: $378

BIP-Wachstum (2019): 6%

BIP pro Kopf: $4,530

wp Doing Business Rank (2020): 47

Arbeitslosenquote: 16.9%

Inflationsrate (2018): 2,5%

Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer

In der Regel ist ein Inhaber eines Armenisches Visum ist nicht berechtigt, in Armenien zu arbeiten, es sei denn, er verfügt auch über eine Arbeitserlaubnis. Hochqualifizierte ausländische Fachkräfte, Unternehmer, Führungskräfte und bestimmte andere Kategorien von Arbeitnehmern sind von den Anforderungen an die Arbeitserlaubnis ausgenommen.


Die Übertragung von (qualifiziertem oder nicht qualifiziertem) Personal setzt die Erteilung einer Arbeitserlaubnis voraus und erforderlichenfalls a vorübergehende Aufenthaltserlaubnis. Die Arbeitserlaubnis muss im Namen des gesetzlichen Arbeitgebers beantragt werden und wird für die Dauer des Arbeitsvertrags ausgestellt. 

Ausnahmen

Die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis gelten nicht für die folgenden Kategorien von Ausländern:

  • Inhaber von permanent oder Besondere Aufenthaltserlaubnis;
  • Inhaber von befristete Aufenthaltserlaubnis wenn eine solche Erlaubnis auf der Grundlage eines Familienmitglieds eines anderen Inhabers einer dauerhaften (besonderen, vorübergehenden) Aufenthaltserlaubnis erteilt wird;
  • Gründer, Direktoren und Vertreter von kommerzielle Organisationen mit ausländischen Investitionen;
  • Ausländer, die in Repräsentanzen ausländischer Unternehmen beschäftigt sind;
  • Ausländische Spezialisten, die zur Installation oder Reparatur von Maschinen und anderen von ausländischen Unternehmen gekauften Geräten oder zur Schulung des lokalen Personals für den Betrieb solcher Maschinen oder Geräte eingesetzt werden;
  • Hochqualifizierte ausländische Spezialisten in den Bereichen Naturwissenschaften, Informationstechnologien (1. Techniker, Betrieb und technische Wartung von Computergeräten und Computersystemen; 2. Techniker, Betrieb von Computermaschinen, Komplexen, Systemen und Netzwerken; 3. Webdesigner), Landwirtschaft (1. Landwirtschaftsspezialist; 2. Landwirt; 3. Techniker-Kultivierender) sowie Ausländer mit höherer Ausbildung in 1. Informations- und Kommunikationstechnologien; 2. Management und Verwaltung; 3. Lebensmitteltechnologie; 4. Finanzen;
  • Familienmitglieder des diplomatischen Personals;
  • Ausländer, die in Grenzgebieten arbeiten;
  • Kurzzeitarbeiter in Sport- und Kulturbereichen;
  • Dozenten zu Vorträgen in armenischen Bildungseinrichtungen eingeladen;
  • Akkreditierte Vertreter ausländischer Medienorganisationen;
  • Flüchtlingen und Ausländern wurde Asyl gewährt;
  • Studenten, die während der Ferien im Rahmen von Austauschprogrammen arbeiten;
  • Ausländer, die aufgrund internationaler Abkommen nach Armenien kommen;
  • Ausländer, die aufgrund internationaler Abkommen von der Arbeitserlaubnis befreit sind.

Ein Geschäftsbesucher kann in Armenien keine Arbeitstätigkeiten ausüben, es sei denn, dies sind Aktivitäten von der Arbeitserlaubnis befreit. Zu den zulässigen Aktivitäten während einer Geschäftsreise gehören Besprechungen, Interviews, Diskussionen, Verhandlungen, Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten, Teilnahme an Konferenzen, Durchführung von Ortsbesichtigungen, Entgegennahme von Bestellungen oder Kauf von Waren oder Dienstleistungen. Die Zahlung eines Gehalts oder einer anderen Vergütung durch eine armenische Einrichtung wäre ein Beweis für die Arbeit.


Arbeitgeber, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitserlaubnisbestimmungen bereits ausländische Arbeitskräfte beschäftigt haben, müssen erst nach Ablauf der geltenden Arbeitsverträge eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie müssen dem Ministerium für Arbeit und Soziales (MLSA) jedoch innerhalb von 60 Tagen Kopien solcher Arbeitsverträge vorlegen. Für jede Neueinstellung ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich.


Mitarbeiter, die bei einem ausländischen Unternehmen beschäftigt sind (auf der Gehaltsliste des ausländischen Unternehmens verbleiben), sind im Allgemeinen von den Anforderungen an die Arbeitserlaubnis befreit. 

Verfahren

Sofern eine ausländische Person nicht von den Anforderungen an die Arbeitserlaubnis befreit ist, muss der Arbeitgeber zunächst eine Arbeitserlaubnis bei der MLSA beantragen. Der Migrant beantragt dann normalerweise eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis um die Erlaubnis zu erhalten, in Armenien zu leben und zu arbeiten.


Der Prozess bei der MLSA beinhaltet einen Test des armenischen Marktes, um sicherzustellen, dass keine qualifizierten und verfügbaren armenischen Arbeitskräfte zur Besetzung der Position zur Verfügung stehen. Wenn MLSA armenische Staatsangehörige identifiziert, die möglicherweise den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen, werden sie für ein Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber überwiesen. Der Arbeitgeber muss die Stelle nicht ausschreiben oder einen bestimmten Lohn anbieten (solange die monatlichen Mindestlohnanforderungen erfüllt sind).


Werden von der MSLA keine Bewerber an den Arbeitgeber verwiesen oder lehnt der Arbeitgeber diese Bewerber aus triftigen Gründen ab, so kann der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für einen bestimmten Ausländer beantragen. Die Arbeitserlaubnis hat eine feste Laufzeit und kann auf Anfrage verlängert werden. Ab dem Zeitpunkt der Erteilung einer Arbeitserlaubnis kann der Ausländer seine Arbeit in Armenien aufnehmen.


Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis muss der Ausländer einen Antrag auf eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis in der Pass- und Visaabteilung der Polizei in Eriwan. Dem Antrag müssen Belege einschließlich medizinischer Testergebnisse beigefügt sein. Die vorübergehende Aufenthaltskarte wird innerhalb von ca. 30-45 Tagen nach Antragstellung ausgestellt.

Dokumente, Zeitplan & Kosten

Nach den geltenden Vorschriften kann die Erteilung einer Arbeitserlaubnis nur 13 Werktage dauern.


Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer muss die Gebühren für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis (25.000 AMD oder rund 52 USD) und gegebenenfalls einer vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis (105.000 AMD oder rund 219 USD) bezahlen.


Die folgenden Dokumente müssen vom Arbeitgeber bei der MLSA eingereicht werden:

  1. Anmeldeformular
  2. Mitarbeiterpass
  3. Diplome und andere Dokumente, die eine Ausbildung oder Qualifikation belegen, mit konsularischer Legalisierung (oder Apostille)
  4. Zwei Fotos (3 × 4 cm)
  5. Nachweis über die Zahlung der Regierungsgebühren

Alle Dokumente mit Ausnahme des Reisepasses des Mitarbeiters werden von der MLSA aufbewahrt.

Strafen

Der Code of Administrative Offenses sieht Strafen für Verstöße gegen die Einwanderungs- / Arbeitserlaubnis vor. Die Nichterlangung einer Arbeitserlaubnis / Aufenthaltserlaubnis wird mit einer Geldstrafe von 100.000 bis 150.000 AMD (ca. 208 bis 313 USD) geahndet. Die Überschreitung eines Visums oder die anderweitige Verletzung des Einwanderungsstatus wird mit einer Geldstrafe von AMD 50.000 bis 100.000 (ca. USD 104 bis 208) bestraft.


Wenn der Arbeitgeber nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis nicht die Stelle angibt, für die die Erlaubnis erteilt wurde, muss der Arbeitgeber die Kosten für die Rückreise, den Lebensunterhalt und den Transport von persönlichem Eigentum des Arbeitnehmers und der ihn begleitenden Familienangehörigen übernehmen.

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Armenien Beschäftigungsfragebogen 2020.01.22
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Beschäftigung

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich in Form eines einzigen Dokuments in zwei Kopien ausgeführt - eine für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Die Vereinbarung muss allen Arbeitsgesetzen und -bestimmungen entsprechen, und die durch diese Gesetze garantierten Rechte und Privilegien des Arbeitnehmers werden nicht eingeschränkt. Werden regulatorische Änderungen erlassen, die die Situation des Arbeitnehmers verbessern, wird der Arbeitsvertrag entsprechend geändert.

    

Die Vereinbarung muss folgende Informationen enthalten: 

  • Datum der Unterschrift
  • Ort der Unterschrift
  • Vollständige Namen der Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
  • Personalausweisdokumentnummer und Sozialversicherungsnummer
  • Stellen- oder Stellenbeschreibung (Aufgaben)
  • Arbeitsplatz
  • Abteilung / Einheit
  • Vertragsdauer (befristet oder unbefristet, befristet usw.)
  • Start- und Enddatum
  • Probezeit (falls vorhanden, jedoch in der Regel nicht länger als 3 Monate)
  • Gehalt, Boni und andere Entschädigungen
  • Arbeitszeit
  • Jahresurlaub
  • Informationen darüber, ob der Arbeitnehmer gleichzeitig bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist

Die hervorgehobenen Punkte gelten als "wesentliche Begriffe", und ihre Änderungen müssen einem besonderen Verfahren folgen, einschließlich Vorankündigungen an den Mitarbeiter. 


Die folgenden zusätzlichen Bedingungen müssen in Arbeitsverträgen enthalten sein, die mit ausländischen Arbeitnehmern unterzeichnet wurden, die auf der Grundlage einer Arbeitserlaubnis arbeiten:

  • Transport von und nach Armenien
  • Unterkunft
  • Versicherung und andere Formen der Sozialhilfe
  • Adressregistrierung

Der Arbeitgeber hat den neu eingestellten Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag elektronisch beim Finanzamt anzumelden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber alle Prozesse in Bezug auf den Arbeitnehmer (Einstellung, Entlassung usw.) in Form von "internen Handlungen" des Arbeitgebers (Anordnungen, Dekrete usw.) dokumentieren.


Befristete und unbefristete Verträge

Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein. Normalerweise wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit unterzeichnet, während befristete Verträge im Allgemeinen nur zulässig sind, wenn ein unbefristeter Vertrag aufgrund der Art oder der Bedingungen der Arbeit nicht geeignet wäre. Darüber hinaus können Vereinbarungen für einen bestimmten Begriff verwendet werden: 

  • Für saisonale Arbeiten. Die Liste solcher Arbeiten wird erstellt von eine Verordnung
  • Für temporäre Arbeiten für bis zu zwei Monate
  • Einen anderen Mitarbeiter ersetzen, der vorübergehend abwesend ist
  • Einen ausländischen Arbeitnehmer für die Dauer seiner Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis einzustellen
  • Einen Mitarbeiter einstellen, der das Rentenalter erreicht hat

Es wird davon ausgegangen, dass eine befristete Vereinbarung automatisch in eine unbefristete Vereinbarung umgewandelt wird, wenn sie verlängert wird oder wenn eine neue Vereinbarung innerhalb eines Monats nach Ablauf der vorherigen Vereinbarung unterzeichnet wird. Diese Vermutung funktioniert jedoch immer noch nicht, wenn die Art oder die Bedingungen der Arbeit es unmöglich machen, eine Vereinbarung auf unbestimmte Zeit zu unterzeichnen. 


Einschränkende Klauseln

Es ist nicht klar, ob restriktive Vereinbarungen (Wettbewerbsverbot, Nichtwerbung und ähnliche Klauseln) in Armenien durchsetzbar sind. In der Praxis haben die Gerichte die Gültigkeit solcher Beschränkungen gegenüber unabhängigen Auftragnehmern bestätigt, und es ist möglich, dass sie auch gegen Arbeitnehmer durchsetzbar sind, sofern sie zum Schutz der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zumutbar sind.   


Persönliche Daten, Datenschutz und Videoüberwachung

Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten des Mitarbeiters ist mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters möglich. Wenn Mitarbeiter gefilmt werden, wird empfohlen, eine formelle Richtlinie zu verabschieden, die die legitimen Bedürfnisse des Arbeitgebers nach Videoüberwachung erläutert und eine ausdrückliche Bestimmung darüber in den Arbeitsvertrag aufnimmt. 


Freiwilligenarbeit & Ausbildung

Die Freiwilligenarbeit ist in Armenien derzeit nicht geregelt, mit Ausnahme bestimmter Bestimmungen in der Gesetz über die Nächstenliebe und das Gesetz über öffentliche Vereinigungen. Freiwillige schließen keinen Arbeitsvertrag ab, sondern müssen möglicherweise einen Vertrag für die Freiwilligenarbeit unterzeichnen. Die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis gelten nicht für Ausländer, die ehrenamtlich tätig sind. 


Die Ausbildung ist nach dem Arbeitsgesetzbuch zulässig. Sie darf jedoch sechs Monate nicht überschreiten, und die Auszubildenden erhalten für ihre Arbeit ein Mindestgehalt. 

Interne Regeln und Richtlinien des Arbeitgebers

In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er die folgenden internen Regeln und Richtlinien einhält: 

  • Antidiskriminierungspolitik, die unter anderem auch den Einstellungsprozess abdeckt und ein gleiches Entgelt für Männer und Frauen gewährleistet (Art. 3.1 und 180);
  • Arbeits- und Ruhepläne (Schichtpläne), einschließlich Regeln für Überstunden und Bereitschaftsdienste, Mittagspausen, zusätzliche und spezielle Pausen (Art. 5, 142, 144 (5), 152, 153, 218);
  • Dokument, in dem die wesentlichen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer sowie die Haftung für die Nichterfüllung dieser Pflichten aufgeführt sind (Art. 218);
  • Jahresurlaubspolitik (159 (3));
  • Regeln für Einstellung und Entlassung, einschließlich Regeln für die Einstellung (Art. 86, 218); 
  • Disziplinarregeln (Art. 5, 218);
  • Mitarbeiterqualifikation (Art. 88);
  • Belohnungen und Anreize (Art. 178, 218);
  • Arbeitssicherheit und Brandschutz (Art. 217, 248);
  • Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sowie medizinische Kontrollen (Art. 248, 249, 253, 258);
  • Notfallplan (Art. 250);
  • Interne Untersuchungen (Art. 261);
  • Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten (Art. 132, 134);
  • Aufzeichnungen und Archivierung von Dokumenten (Art. 5, 89, 142, 261).

Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer über alle internen Richtlinien zu informieren, einschließlich Disziplinarregeln, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz- und Brandschutzregeln. 

Sicherheit & Gesundheit

Das Arbeitsgesetz schreibt eine Reihe von Anforderungen an die Arbeitssicherheit vor, darunter:

  • Normale Arbeitsbedingungen, zB Arbeitsmittel; Verfügbarkeit technischer Unterlagen; Qualität und rechtzeitige Lieferung von Materialien und Instrumenten; Energieversorgung; Einhaltung der technischen Sicherheitsvorschriften, ordnungsgemäße Beleuchtung; Heizung, Klimaanlage; akzeptable Geräusch-, Strahlungs- und Vibrationspegel;
  • Evakuierungsplan; Sicherheitstraining und -unterricht; kollektive und individuelle Schutzmaßnahmen; Verfügbarkeit von medizinischer Erste Hilfe und Transport zur medizinischen Einrichtung;
  • Sichere und komfortable Ausrüstung mit technischer Dokumentation; Sanitärräume;
  • Benachrichtigung der Mitarbeiter über alle gesundheitsbezogenen Pläne, Daten und Analysen.

Wenn Mitarbeiter mit Chemikalien arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber bestimmte Anforderungen in Bezug auf Kennzeichnung, spezielle Schulung der Mitarbeiter, Messgeräte, Alarmierungs- und Kollektivschutzsysteme usw. erfüllen.


Wenn für die Mitarbeiter einmalige oder regelmäßige ärztliche Untersuchungen erforderlich sind (Minderjährige, Nachtschichtarbeiter und andere in ein Regierungsdekret) Der Arbeitgeber hat eine Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung. 


Der Arbeitgeber bestimmt die Faktoren, die schwangere Frauen und Mütter betreffen. Schwangere haben Anspruch auf zusätzliche Freistellung für ärztliche Untersuchungen. Die Liste der Werke, die für Minderjährige und schwangere Frauen verboten sind, wurde erstellt durch ein Regierungsdekret

Arbeitsplan


Dauer der Arbeitswoche

Die reguläre Arbeitswoche in Armenien besteht aus fünf Arbeitstagen von Montag bis Freitag. Ausnahmsweise kann sich der Arbeitgeber für eine sechstägige Arbeitswoche entscheiden, normalerweise von Montag bis Samstag. Wenn das Unternehmen aufgrund der Art der Arbeit an den Wochenenden arbeiten muss, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen weiteren freien Tag. Die Arbeitsdauer darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine fünftägige oder eine sechstägige Arbeitswoche hat. Eine kürzere Arbeitswoche kann gesetzlich vorgeschrieben sein (z. B. bei Minderjährigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen) oder vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer vereinbart werden (Teilzeitarbeit). Wenn der Arbeitnehmer für zwei verschiedene Arbeitgeber arbeitet (gleichzeitige Beschäftigung) oder zwei Positionen (zwei Arbeitsverträge) bei demselben Arbeitgeber innehat, darf die maximale Arbeitsdauer 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten (mit bestimmten Ausnahmen für diejenigen, die im Bildungs- und Medizinbereich beschäftigt sind) Institutionen, Energieversorger usw. gemäß a Dekret24-Stunden-Schichten). 


Überstunden und Bereitschaftsdienst

Überstunden sind nur in bestimmten Situationen zulässig, in denen ein Notfall oder eine Naturkatastrophe vorliegt oder wenn die Einstellung der Arbeit zu erheblichen Schäden für den Arbeitgeber oder zu einer Verletzung seiner vertraglichen Verpflichtungen führt. Die maximale Dauer von Überstunden ist auf 4 Stunden pro zwei Tage und auf 180 Stunden pro Jahr begrenzt. Die Gesamtarbeitszeit (regulär und Überstunden) darf 12 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Beschränkungen für Überstunden gelten nicht für diejenigen, die Führungspositionen innehaben, die in den internen Regeln des Arbeitgebers festgelegt sind. Für Minderjährige und schwangere Frauen gelten besondere Regeln für Überstunden und Nachtschichten. 


Ein Mitarbeiter muss möglicherweise an einem arbeitsfreien Tag oder während der arbeitsfreien Zeit (Bereitschaftsdienst) arbeiten, jedoch nicht häufiger als einmal pro Woche und nicht länger als 8 Stunden pro Tag. Wenn die Dauer der Bereitschaftsarbeit diese Grenzen überschreitet, kann der Mitarbeiter im nächsten Monat eine Freistellung beantragen oder diese Zeit zu seinem Jahresurlaub oder einer Geldentschädigung hinzufügen. 


Interne Regeln und Aufzeichnungen

Der Arbeitgeber erlässt interne Regeln zur Festlegung von Arbeits- und Ruheplänen, Regeln für Überstunden und Bereitschaftsdienste, Mittagspausen usw. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen über die Anwesenheit jedes Arbeitnehmers zu führen. 

Urlaub und Blätter


Jahresurlaub

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen (24 Arbeitstage bei einer 6-tägigen Arbeitswoche). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (gefährlich, stressig usw.) stehen verlängerte und zusätzliche Feiertage zur Verfügung. Der Jahresurlaub kann teilweise genommen werden, aber mindestens ein Teil davon muss mindestens 10 Arbeitstage lang sein. Arbeitnehmer haben in der Regel nach 6 Monaten Arbeit Anspruch auf Jahresurlaub. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, den Zeitpunkt ihres Urlaubs zu wählen. Nicht verwendete Teile können auf die folgenden Jahre verschoben werden, müssen jedoch innerhalb von 18 Monaten verwendet werden. Es ist verboten, anstelle des Jahresurlaubs eine Geldentschädigung zu akzeptieren, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird beendet. In diesem Fall wird eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub gezahlt. 


Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub dauert normalerweise 140 Tage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung). Die Mutter kann bis zu drei Jahre nach der Geburt ihres Kindes unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen und ihre Position am Arbeitsplatz behalten. 


Mittagspause und Pause zwischen den Schichten

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Mittagspause, nachdem er die Hälfte der Tagesarbeitszeit, spätestens jedoch nach 4 Arbeitsstunden, erledigt hat. Die Dauer der Mittagspause wird vom Arbeitgeber festgelegt, darf jedoch nicht kürzer als 30 Minuten oder länger als 2 Stunden sein. Zusätzliche Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben für Minderjährige, stillende Mütter, Mitarbeiter bei hohen und niedrigen Temperaturen, Personen, die gefährliche und stressige Arbeiten verrichten usw. 


Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen (Schichten) darf nicht weniger als 11 Stunden betragen, während die Dauer der Wochenendruhe (Samstag und Sonntag) in der Regel nicht weniger als 35 Stunden beträgt. 


Sonderblätter

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetz folgende Urlaubsarten vor:

  • Sonderurlaub für Studenten zur Vorbereitung auf Prüfungen;
  • Sonderurlaub für einen behinderten Arbeitnehmer oder für einen Arbeitnehmer, der sich um eine behinderte Person kümmert - nicht länger als 30 Tage im Jahr;
  • Unbezahlter Urlaub von bis zu zwei Monaten für den Ehegatten des Elternteils im Mutterschaftsurlaub;
  • Urlaub im Zusammenhang mit der Ehe (drei Arbeitstage);
  • Trauerurlaub bei Tod eines Familienmitglieds (mindestens drei Tage).

Feiertage

Die folgenden arbeitsfreien Feiertage in Armenien (insgesamt 16 Tage):

  • 1-2 Januar (Neujahrstag)
  • 3. bis 5. Januar (vorweihnachtliche Feiertage)
  • 6. Januar (Weihnachtstag)
  • 7. Januar (Der Tag des Gedenkens aller Toten nach Weihnachten)
  • 28. Januar (Tag der Armee)
  • 8. März (Internationaler Frauentag)
  • 24. April (Tag des Gedenkens an den Völkermord an den Armeniern)
  • 1. Mai - Internationaler Arbeitertag
  • 9. Mai - Tag des Sieges und des Friedens
  • 28. Mai - Tag der Republik
  • 5. Juli - Tag der Verfassung
  • 21. September - Unabhängigkeitstag
  • 31. Dezember - Neujahrstage

Vergütung


Mindestlohn

Ab 2020 beträgt das monatliche Mindestgehalt in Armenien AMD 68.000 ($142). Der Mindeststundenlohn beträgt AMD 406 ($0.85), AMD 454 ($0.95) und AMD 680 ($1.42) für 40-Stunden-, 36-Stunden- und 24-Stunden-Arbeitswochen. Dies sind Nettobeträge (nach Steuern), die von den Arbeitgebern hochgerechnet werden müssen, um die Steuern zu berücksichtigen. Das Mindestbruttogehalt (vor Steuern) für Vollzeitbeschäftigung beträgt somit 92.617 AMD ($193), einschließlich des Nettogehalts von 68.000 AMD ($142), der Einkommenssteuer 23% (21.302 AMD oder $44) und 2.5% Sozialzahlung (AMD 2.315 oder $5) und die pauschale Militärsteuer von AMD 1.000 ($2).

Überstunden & Prämienzahlungen

Gehälter und Löhne sind spätestens am 15. des Folgemonats in bar oder per Überweisung zu zahlen. Arbeitgeber, die in der Hauptstadt Eriwan tätig sind und 10 und mehr Arbeitnehmer haben, dürfen die Löhne nicht in bar zahlen, sondern müssen stattdessen Banküberweisungen vornehmen. Verspätete Zahlungen werden mit einem täglichen Zins von 0,151 TP1T bestraft. Vorauszahlungen sind zulässig. 


In folgenden Fällen sind höhere Entschädigungssätze erforderlich:

  • Überstunden - Prämie von 50%
  • Nachtarbeit (22 bis 6 Uhr) - Prämie von 30%
  • Arbeiten an Feiertagen und anderen arbeitsfreien Tagen - Prämie von 100% (oder ein zusätzlicher freier Tag)
  • Harte oder gefährliche Arbeit (wie von a Dekret) - Prämie von 30%
  • Extrem harte oder gefährliche Arbeit (wie von a Dekret) - Prämie von 50%

Die Zulagen für Geschäftsreisen dürfen die Mindestbeträge nicht unterschreiten von der Regierung festgelegt. Diese Beträge hängen von der Art der Geschäftsreise (national oder international) ab und decken das Tagegeld, die Unterbringungskosten, die Reisekosten, die Visagebühren, die Telefongebühren und andere ähnliche Kosten ab. Ähnliche Vergütungsanforderungen gelten für die Feldarbeit. 


Arbeitnehmer, die einen Jahresurlaub nehmen, erhalten mindestens drei Tage vor ihrem Urlaub ihr Durchschnittsgehalt. 

Haftung


Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber haftet im Allgemeinen für Arbeitsunfälle (einschließlich Berufskrankheiten) des Arbeitnehmers. Die Höhe der Entschädigung richtet sich nach den allgemeinen Regeln des Bürgerlichen Gesetzbuches. Sie deckt normalerweise die entgangenen Einnahmen und Ausgaben im Zusammenhang mit medizinischer Behandlung (Medikamente, Prothesen, Krankenpflege, ergänzende Ernährung usw.). Wenn die Verletzung zum Tod führte, haftet der Arbeitgeber für Bestattungskosten und für die Entschädigung der Familienangehörigen des Arbeitnehmers, wenn diese unter der Obhut des Verstorbenen standen. In Armenien gibt es jedoch im Allgemeinen keine Straf- oder moralischen Schäden. Arbeitnehmerentschädigungen oder ähnliche Versicherungssysteme sind in Armenien nicht obligatorisch.  


Der Arbeitgeber haftet normalerweise auch für Schäden, die von seinen Mitarbeitern (und manchmal sogar von einzelnen Auftragnehmern) verursacht werden, wenn diese Schäden im Rahmen der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers entstanden sind (Erfüllungsgehilfen). Der Arbeitgeber, der den Schadenersatz geleistet hat, hat normalerweise Anspruch auf einen Rückgriffsanspruch gegen den Arbeitnehmer. 


Haftung der Mitarbeiter

Der Mitarbeiter kann für Schäden (einschließlich entgangenen Gewinns) haftbar gemacht werden, die dem Arbeitgeber durch Zerstörung, Vernachlässigung, Misshandlung oder sonstige Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers sowie für vorsätzlich begangene Straftaten entstehen. In der Regel ist die Haftung des Arbeitnehmers jedoch auf das Dreifache seines durchschnittlichen Monatsgehalts begrenzt. Diese Einschränkung gilt nicht für Schäden, die vorsätzlich oder infolge einer Straftat oder durch den Verlust von Werkzeugen, Materialien, Geräten oder durch den Einfluss von Alkohol und Drogen verursacht wurden. Der Arbeitnehmer kann auch in vollem Umfang haftbar gemacht werden, wenn er freiwillig eine Vereinbarung über die vollständige materielle Haftung unterzeichnet hat, sofern diese Vereinbarung dem Arbeitsgesetzbuch entspricht. Wenn der Arbeitgeber beschließt, die vom Arbeitnehmer geschuldeten Beträge vom Gehalt zurückzuhalten, muss er den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Feststellung des Schadens über eine solche Entscheidung informieren. Darüber hinaus darf diese Quellensteuer 501 TP1T des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten, und in jedem Fall darf auch der verbleibende Betrag nicht geringer sein als das Mindestgehalt gesetzlich festgelegt. 

Diskriminierung und Behinderung

Männer und Frauen haben Anspruch auf gleiches Entgelt. Es ist verboten, Männer und Frauen für die gleiche Art von Arbeit unterschiedlich zu entschädigen. Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund SexAlterBehinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnische oder soziale Herkunft, genetische Merkmale, Sprache, Religion, Weltanschauung, politische oder andere Ansichten, Nationalität, finanzieller Status, Geburt oder andere persönliche und soziale Umstände (z Schwangerschaft). Jede weniger günstige Behandlung muss durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sein, und die Mittel zur Erreichung dieser Ziele müssen notwendig und verhältnismäßig sein. 


Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten müssen mindestens 1% ihrer Stellen Arbeitnehmern mit Behinderungen zuweisen. Alternativ müssen sie für jede dieser Positionen jährliche Beiträge in Höhe von 300.000 AMD ($627) an einen speziellen staatlichen Fonds zahlen. 

Disziplin

Arbeitgeber dürfen eine der folgenden Disziplinarmaßnahmen anwenden: 

  • Warnung
  • Strenge Warnung
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Vor der Einführung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten, schriftliche Erklärungen zu dem Vorfall abzugeben. Diese Erklärungen sowie alle anderen relevanten Umstände müssen angemessen berücksichtigt werden, und die Gründe für die Disziplinierung müssen in der schriftlichen Entscheidung klar dargelegt werden. Eine solche Entscheidung muss innerhalb eines Monats nach Feststellung der Handlung / Untätigkeit, in der Regel jedoch spätestens 6 Monate nach der Kommission / Unterlassung getroffen werden. 

Beendigung

Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden. Die Partei, die das Angebot zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält, hat sieben Tage Zeit, es anzunehmen oder abzulehnen. Wird nichts unternommen, gilt das Angebot als abgelehnt. Die Kündigung ist in Form einer Vereinbarung zu dokumentieren, in der die Bedingungen und sonstigen Bedingungen (Enddatum, Entschädigung usw.) festgelegt sind. 


EIN feste Laufzeit Der Arbeitsvertrag endet mit dem in der Vereinbarung angegebenen Datum, sofern eine der Parteien der anderen Partei mindestens 10 Tage im Voraus Bescheid gibt. Das Arbeitsverhältnis gilt auch dann als beendet, wenn sich der Arbeitnehmer am Tag nach dem Enddatum nicht zur Arbeit meldet. Wenn die Beschäftigung nach dem Enddatum fortgesetzt wird, wird der Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. 


Ein Mitarbeiter kann den Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet) einseitig mit einer Frist von 30 Tagen kündigen. Eine Kündigungsfrist von fünf Tagen ist ausreichend, wenn die Kündigung auf die Krankheit oder Behinderung des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht, oder wenn der Arbeitgeber gegen die Gesetze oder die Bestimmungen der Vereinbarung verstößt. Das Arbeitsgesetz sieht eine "Bedenkzeit" von drei Geschäftstagen vor, innerhalb derer der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist zurückziehen kann. 


Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden, wenn mindestens einer der rechtlichen Gründe für eine solche Kündigung vorliegt (siehe Tabelle unten).

Rechtsgrundlage für die Kündigung

Vorankündigung

Abfindung

Auflösung der Gesellschaft (Arbeitgeber)

Zwei Monate

Ein Monatslohn

Entlassungen aufgrund von "Produktionsnotwendigkeit" (dh dringenden und unvorhersehbaren Umständen) oder Änderungen in 1) Produktionsmengen; 2) wirtschaftliche Bedingungen; 3) technologische Bedingungen; 4) Bedingungen der Arbeitsorganisation

Der Mitarbeiter erfüllt nicht die Anforderungen für die Position oder die auszuführende Arbeit (aufgrund von Gesundheitsproblemen oder Inkompetenz).


Langzeitbehinderung des Arbeitnehmers (120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Tage im Jahr)


Arbeitnehmer, der das Rentenalter (63 oder 65 Jahre) erreicht, sofern dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist

Beschäftigungsdauer:

weniger als 1 Jahr

14 Tage

10 Tageslöhne

Ein bis fünf Jahre

35 Tage

25 Tageslöhne

Fünf bis zehn Jahre

42 Tage

30 Tageslöhne

Zehn bis fünfzehn Jahre

49 Tage

35 Tageslöhne

Mehr als fünfzehn Jahre

60 Tage

44 Tageslöhne

Regelmäßiges Versäumnis des Arbeitnehmers, seine Pflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen (zwei Disziplinarmaßnahmen in der Vergangenheit)

N / A

N / A

Vertrauensverlust in den Mitarbeiter (Sachschaden, Offenlegung von Geheimnissen)

Mitarbeiter meldet, unter Alkohol- oder Drogeneinfluss zu arbeiten

Abwesenheit des Mitarbeiters von der Arbeit für einen ganzen Arbeitstag (Schicht) ohne triftigen Grund

Weigerung des Mitarbeiters, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen

Wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen beendet wird oder der Arbeitnehmer die Anforderungen nicht erfüllen kann, ist eine Kündigung nur möglich, wenn der Arbeitnehmer das Angebot des Arbeitgebers ablehnt, eine andere Position einzunehmen, die den Fähigkeiten, der Qualifikation und der Gesundheit des Arbeitnehmers entspricht. Diese Anforderung gilt nicht, wenn der Arbeitgeber ein solches Angebot nicht machen kann. Ein Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis im Allgemeinen nicht kündigen, wenn sich der Arbeitnehmer in seinem Jahresurlaub oder vorübergehendem Invaliditätsurlaub (Krankheitsurlaub) befindet oder wenn der Arbeitnehmer schwanger ist oder im Streik ist. 


Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber angeboten hat, den Arbeitsvertrag zu ändern wesentliche Begriffe der Vereinbarung aufgrund von Änderungen des Produktionsvolumens, der wirtschaftlichen Bedingungen, der technologischen Bedingungen oder der Bedingungen der Arbeitsorganisation durch Vorankündigung, und der Mitarbeiter lehnte es ab, die neuen Bedingungen zu akzeptieren. 


Selbst bei "Massenentlassungen", dh der Kündigung von mehr als 20% der Gesamtzahl der Beschäftigten (jedoch nicht weniger als 10 Beschäftigten), muss der Arbeitgeber der Arbeitsagentur eine Kündigungsfrist von zwei Monaten gewähren. 


Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Parteien unter Einhaltung einer Frist von mindestens drei Tagen gegenüber der anderen Partei gekündigt werden. 


Darüber hinaus endet ein Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer 1) zum Militärdienst eingezogen wird, 2) stirbt, 3) zu einer mit der Beschäftigung unvereinbaren Strafe verurteilt wird oder 4) zum Zeitpunkt der Einstellung eine falsche Darstellung begangen hat .

Streitigkeiten

Arbeitskonflikte werden normalerweise vor die allgemein zuständigen Gerichte gebracht. Ein beschleunigtes Verfahren (bis zu drei Monaten) gilt für Fälle, in denen der Arbeitsvertrag gekündigt / geändert wird, sowie für Disziplinarmaßnahmen.


Es ist möglich, eine Schiedsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Der Arbeitnehmer kann sich jedoch weiterhin für das Gericht entscheiden, es sei denn, er hat nach dem Streitfall einem Schiedsverfahren zugestimmt. Es ist auch möglich, Arbeitskonflikte mit Hilfe eines zertifizierten Mediators zu vermitteln. Mediationssitzungen können auch vom Gericht angeordnet werden. 


Für Streitigkeiten aus Arbeitskonflikten gilt in der Regel eine Verjährungsfrist von drei Jahren. Diese Einschränkungen gelten jedoch nicht für Ansprüche des Arbeitnehmers auf unbezahlte Löhne, den Schutz der Ehre und Würde des Arbeitnehmers sowie für die Entschädigung für Tod oder Körperverletzung. Es gibt eine kürzere Verjährungsfrist von zwei Monaten für Arbeitnehmer, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzufechten. Für den Anspruch einer Person, das Arbeitsverhältnis als "Beschäftigung" zu qualifizieren, besteht eine einjährige Verjährungsfrist.

Durchsetzung und Strafen

Die für die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften zuständige Regierungsbehörde ist der Gesundheits- und Arbeitsinspektionsdienst.

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Die Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften ist eine Ordnungswidrigkeit, die im Allgemeinen mit einer Verwarnung oder einer Geldstrafe von AMD 50.000 ($105) geahndet wird. Spezifische Strafen werden durch den Kodex für Verwaltungsdelikte vorgesehen, z. B. die Einstellung ohne Überprüfung des Passes / Personalausweises oder der militärischen Aufzeichnungen des Arbeitnehmers, mit undokumentierten Angestellten, an denen Minderjährige, schwangere Frauen oder stillende Mütter beteiligt sind, an Arbeiten, die für solche Klassen nicht zugelassen sind Arbeitnehmer, Versäumnis, medizinische Kontrollen durchzuführen, Verstöße gegen die Arbeitsschutzvorschriften, Beeinträchtigung der Aktivitäten von Arbeitnehmervertretern, Diskriminierung oder Vergeltung von Arbeitnehmern, die an einem Streik teilnehmen.


Strafrechtliche Sanktionen (Geldstrafe oder Freiheitsstrafe) können gegen diejenigen verhängt werden, die eine schwangere Arbeitnehmerin, die ein Kind unter drei Jahren hat, ohne triftigen Grund entlassen. Solche Strafen können auch gegen die Person verhängt werden, die für die Arbeitsschutzvorschriften verantwortlich ist, wenn der Verstoß gegen diese Vorschriften zu schweren Verletzungen oder Berufskrankheiten oder zum Tod geführt hat. 

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Nerses Isajanyan

Rechtsanwalt

LL.M. Georgetown Universität

New York Bar | Anwaltskammer Armeniens

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