Arbeitserlaubnis und Beschäftigungsleitfaden für Armenien 2025

Staatsangehörige der EAEU-Länder (Russland, Weißrussland, Kasachstan und Kirgisistan) sind von der Arbeitserlaubnispflicht befreit und haben Anspruch auf eine Bescheinigung über die Rechtmäßigkeit des Aufenthalts. Diese Bescheinigung dient gleichzeitig als vorübergehende Aufenthaltserlaubnis, da sie mit einer Gültigkeitsdauer von einem Jahr ausgestellt wird. Andere ausländische Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine einjährige vorübergehende Aufenthaltserlaubnis in Form einer einzigen Plastikkarte.

Sofern keine Ausnahme besteht, müssen Arbeitgeber für ausländische Arbeitnehmer eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis beantragen. Sie müssen den Vorgang über die Online-Plattform des Migrationsdienstes, workpermit.am, abschließen. Der Vorgang umfasst eine Bewertung des armenischen Arbeitsmarkts, um festzustellen, ob qualifizierte armenische Arbeitnehmer verfügbar sind. Der Arbeitgeber muss möglicherweise armenische Bewerber interviewen, die vom Migrationsdienst empfohlen werden. Wenn keine geeigneten Bewerber gefunden werden, kann der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für einen bestimmten ausländischen Arbeitnehmer beantragen, die es diesem ermöglicht, in Armenien zu arbeiten.

Für EAWU-Bürger ist das Verfahren einfacher und sie können ihre Aufenthaltsbescheinigungen selbstständig über dieselbe Plattform beantragen, sofern ihr Arbeitgeber auf der Plattform registriert ist.

Die Ausgabe einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis dauert normalerweise etwa 2 Monate. Die staatliche Gebühr für die Erlangung einer Arbeits- und vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis beträgt 105,000 AMD (etwa 271 USD).

Folgende Unterlagen sind vom Arbeitgeber auf der Online-Plattform des Migrationsdienstes einzureichen:

• Reisepass des Mitarbeiters
• Ein Passfoto (3x4 cm)
• Eine vom Arbeitgeber unterzeichnete Verpflichtungserklärung, künftig mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen
• Zahlungsnachweis für staatliche Gebühren
• Ausbildungs- oder Qualifikationsdokumente mit konsularischer Legalisation oder Apostille (falls vorhanden)

Der Bescheinigung über die Rechtmäßigkeit des Aufenthalts für EAEU-Bürger wird sie normalerweise innerhalb von 1.5 bis 2 Monaten ausgestellt und es fallen keine besonderen staatlichen Gebühren für die Erteilung dieser Genehmigung an.

Folgende Unterlagen sind vom Arbeitnehmer auf der Online-Plattform des Migrationsdienstes einzureichen:

• Reisepass
• Ein Passfoto (3x4 cm)
• Sozialversicherungsnummer
• Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterzeichnet

Ein Arbeitsvertrag in Armenien ist ein wichtiges Dokument, das die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Bei der Ausarbeitung einer solchen Vereinbarung sind folgende wichtige Punkte zu beachten:

1. Schriftform: Der Arbeitsvertrag muss schriftlich und in zweifacher Ausfertigung vorliegen – eine Kopie für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Er sollte allen Arbeitsgesetzen in Armenien entsprechen und sicherstellen, dass die Rechte des Arbeitnehmers nicht eingeschränkt werden. Alle regulatorischen Verbesserungen, die dem Arbeitnehmer zugute kommen, sollten umgehend in den Vertrag aufgenommen werden. Dies ist besonders wichtig für diejenigen, die in Armenien arbeiten möchten, einschließlich der Arbeit in Armenien für Ausländer, die möglicherweise auch sicherstellen müssen, dass sie über die entsprechende Arbeitserlaubnis in Armenien verfügen.

2. Wesentliche Informationen: Die Vereinbarung sollte die folgenden wesentlichen Informationen enthalten:

• Datum der Unterschrift
• Ort der Unterschrift
• Vollständige Namen beider Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
• Personalausweisnummer und Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters
• Positions- oder Stellenbeschreibung mit Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Arbeitsplatzstandort
• Abteilung oder Einheit
• Vertragslaufzeit (fest oder unbefristet, befristet usw.)
• Start- und Enddatum (falls zutreffend)
• Probezeit (falls vorhanden, in der Regel nicht länger als 3 Monate)
• Gehalt, Boni und andere Formen der Vergütung
• Arbeitszeit
• Anspruch auf Jahresurlaub
• Offenlegung einer gleichzeitigen Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber

3. Besondere Bedingungen für ausländische Arbeitnehmer: Wenn sich der Arbeitsvertrag auf ausländische Arbeitnehmer bezieht, die im Rahmen einer Arbeitserlaubnis arbeiten, können zusätzliche Bedingungen Folgendes umfassen:

• Transport von und nach Armenien
• Unterkünfte
• Versicherung und Sozialhilfe
• Adressregistrierung

4. Anmeldung: Für die elektronische Anmeldung des neu eingestellten Arbeitnehmers beim Finanzamt am ersten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verantwortlich. Alle den Mitarbeiter betreffenden Vorgänge (Einstellung, Kündigung etc.) müssen durch interne Handlungen, wie etwa Anordnungen oder Verfügungen, dokumentiert werden.

5. Befristete vs. unbefristete Verträge: Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein. Normalerweise sind Verträge unbefristet, während befristete Verträge unter bestimmten Bedingungen zulässig sind, einschließlich Saisonarbeit, befristeter Arbeit bis zu zwei Monaten, vorübergehender Vertretung eines anderen Mitarbeiters, Einstellung ausländischer Arbeitnehmer mit Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis oder der Beschäftigung von Personen, die das Rentenalter erreicht haben Alter. Bei einer Verlängerung oder Erneuerung innerhalb eines Monats kann davon ausgegangen werden, dass ein befristeter Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, es sei denn, die Art der Arbeit erfordert etwas anderes.

6. Restriktive Vereinbarungen: Die Durchsetzbarkeit restriktiver Vereinbarungen wie Wettbewerbs- und Abwerbungsklauseln in Armenien ist unklar. Gerichte haben solche Beschränkungen für unabhängige Auftragnehmer bestätigt und sie können gegen Arbeitnehmer durchsetzbar sein, wenn dies zum Schutz der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers vernünftigerweise erforderlich ist.

7. Persönliche Daten und Datenschutz: Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten des Mitarbeiters bedarf der ausdrücklichen schriftlichen Einwilligung des Mitarbeiters. Wenn Videoüberwachung eingesetzt wird, ist es ratsam, eine formelle Richtlinie zu verabschieden, in der die berechtigte Notwendigkeit einer solchen Überwachung dargelegt wird, und eine ausdrückliche Bestimmung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

8. Freiwilligenarbeit und Ausbildung: Sowohl Freiwilligenarbeit als auch Ausbildungen unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch Armeniens. Freiwillige haben Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage ihres Freiwilligenvertrags. Ausbildungen sind erlaubt, allerdings mit bestimmten Einschränkungen. Die Einschränkungen sind wie folgt:

• Der Vertrag kann für längstens zwei Monate abgeschlossen werden.
• Der Vertrag ist nur einmal gültig und nicht verlängerbar.
• Eine Ausbildung kann parallel zum Studium oder innerhalb eines Jahres nach Studienabschluss erfolgen.
• Die Arbeitszeit darf fünf Tage pro Woche, vier Stunden pro Tag und zwanzig Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Gemäß dem Arbeitsgesetz in Armenien sind Arbeitgeber verpflichtet, verschiedene interne Regeln und Richtlinien festzulegen, um die Beschäftigungspraktiken zu regeln und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Zu diesen internen Regeln und Richtlinien gehören:

1. Arbeitszeiten und Ruhezeiten: Arbeitgeber müssen Arbeits- und Ruhezeiten (Schichtpläne) festlegen, einschließlich Richtlinien für den Umgang mit Überstunden und Bereitschaftsdiensten, Mittagspausen sowie Zusatz- und Sonderpausen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer klar geregelt sind (Art. 5, 142, 144(5), 152, 153, 218).

2. Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten: Richtlinien zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern (Art. 132, 134).

Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen zusätzliche interne Regeln und Richtlinien festlegen. Diese Regeln und Richtlinien können Folgendes umfassen:

1. Antidiskriminierungspolitik: Diese Richtlinie muss den Einstellungsprozess (Rekrutierungsprozess) umfassen und gleiches Entgelt für Männer und Frauen garantieren. Es soll Diskriminierung aufgrund verschiedener Faktoren verhindern (Art. 3.1 und 180).

2. Wesentliche Rechte und Pflichten: Arbeitgeber müssen die wesentlichen Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers sowie die Folgen der Nichteinhaltung dokumentieren (Art. 218).

3. Urlaubsregelung: Richtlinien zum Jahresurlaub, einschließlich Anspruch und Ansprüchen, sollten klar detailliert sein (Artikel 159 Absatz 3).

4. Einstellungs- und Entlassungsregeln: Arbeitgeber sollten Regeln für die Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern festlegen, einschließlich Einstellungsverfahren (Art. 86, 218).

5. Disziplinarregeln: Diese Regeln legen die Disziplinarverfahren zur Bekämpfung von Fehlverhalten von Mitarbeitern fest (Art. 5, 218).

6. Mitarbeiterqualifikation: Richtlinien im Zusammenhang mit der Qualifizierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern (Art. 88).

7. Belohnungen und Anreize: Richtlinien für Mitarbeiterbelohnungen und -anreize (Art. 178, 218).

8. Arbeitssicherheit und Brandschutz: Richtlinien zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zum Brandschutz, einschließlich Sicherheitsausrüstung und -verfahren (Art. 217, 248).

9. Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter: Maßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, einschließlich ärztlicher Untersuchungen (Art. 248, 249, 253, 258).

10. Notfallaktionsplan: Pläne zur Reaktion auf Notfälle und zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter (Art. 250).

11. Interne Untersuchungen: Verfahren zur Durchführung interner Untersuchungen, insbesondere bei Fehlverhalten von Mitarbeitern (Art. 261).

12 Aufzeichnungsführung und Dokumentenarchivierung: Anforderungen an die Führung von Aufzeichnungen und die Archivierung beschäftigungsrelevanter Unterlagen (Art. 5, 89, 142, 261).

Es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer über alle internen Richtlinien zu informieren, einschließlich Disziplinarregeln, Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und Brandschutzvorschriften.

Sicherheit und Gesundheit: Das Arbeitsgesetz schreibt mehrere Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen vor:

• Gewährleistung normaler Arbeitsbedingungen, einschließlich ordnungsgemäßer Ausrüstung, technischer Dokumentation, Materialien und Energieversorgung sowie Einhaltung technischer Sicherheitsvorschriften und Umweltbedingungen.
• Erstellung eines Evakuierungsplans, Durchführung von Sicherheitsschulungen und -unterweisungen sowie Bereitstellung kollektiver und individueller Schutzmaßnahmen und Erste-Hilfe-Einrichtungen.
• Gewährleistung des Zugangs der Mitarbeiter zu sicherer und komfortabler Ausstattung mit technischer Dokumentation und Sanitärräumen.
• Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter zu gesundheitsbezogenen Plänen, Daten und Analysen.

Wenn Mitarbeiter mit Chemikalien arbeiten, müssen Arbeitgeber bestimmte Anforderungen hinsichtlich Kennzeichnung, Mitarbeiterschulung, Messgeräten, Alarmsystemen und kollektiven Schutzsystemen erfüllen.

In Fällen, in denen ärztliche Untersuchungen erforderlich sind (z. B. bei Minderjährigen, Nachtarbeitern), müssen Arbeitgeber Vereinbarungen mit medizinischen Einrichtungen treffen. Schwangere Frauen haben Anspruch auf zusätzliche Freistellung für ärztliche Untersuchungen, wobei per Regierungserlass eine Liste verbotener Tätigkeiten für Minderjährige und schwangere Frauen festgelegt wird.

Dauer der Arbeitswoche in Armenien

In Armenien besteht die reguläre Arbeitswoche aus fünf Arbeitstagen, typischerweise von Montag bis Freitag. Arbeitgeber haben jedoch die Möglichkeit, eine Sechs-Tage-Woche einzuführen, die in der Regel von Montag bis Samstag dauert. Wenn der Geschäftsbetrieb eine Arbeit an Wochenenden erfordert, haben Arbeitnehmer im Gegenzug Anspruch auf einen alternativen freien Tag. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine Fünf-Tage- oder Sechs-Tage-Woche wählt, sollte die wöchentliche Arbeitsdauer 40 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt Umstände, in denen eine kürzere Arbeitswoche gesetzlich vorgeschrieben sein kann, beispielsweise bei Minderjährigen oder unter Bedingungen, die als gefährlich gelten. Alternativ können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch eine kürzere Arbeitswoche vereinbaren, was häufig bei Teilzeitvereinbarungen der Fall ist.

Bei gleichzeitiger Beschäftigung bei zwei verschiedenen Arbeitgebern oder bei der Besetzung zweier Positionen beim gleichen Arbeitgeber sollte die maximale tägliche Arbeitsdauer 12 Stunden nicht überschreiten. Es gelten jedoch einige Ausnahmen, insbesondere für Mitarbeiter in Bildungs- und medizinischen Einrichtungen sowie bei Energieversorgern, bei denen verlängerte Schichten (bis zu 24 Stunden) vorbehaltlich spezifischer Regelungen zulässig sind.

Überstunden und Bereitschaftsdienst

Überstundenarbeit ist in Armenien nur unter bestimmten Umständen erlaubt. Zu diesen Umständen gehören Notfälle, Naturkatastrophen oder Situationen, in denen die Einstellung der Arbeit zu erheblichen finanziellen Verlusten für den Arbeitgeber oder einer Verletzung vertraglicher Verpflichtungen führen könnte. Darüber hinaus müssen Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden.

Überstunden sollten 4 Stunden innerhalb von zwei Tagen oder 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Bei der Berücksichtigung von Regel- und Überstunden sollte die tägliche Gesamtarbeitsdauer 12 Stunden nicht überschreiten und die wöchentliche Grenze 48 Stunden nicht überschreiten. Insbesondere sind Führungspositionen von diesen Überstundenbeschränkungen ausgenommen.

Für Überstunden und Nachtschichten bestehen besondere Regelungen für Minderjährige und Schwangere, um deren Wohlergehen zu gewährleisten.

Von Mitarbeitern kann verlangt werden, dass sie an den ihnen zugewiesenen freien Tagen oder außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten, eine Praxis, die als Bereitschaftsdienst bezeichnet wird. Allerdings sollte eine solche Bereitschaftsdiensttätigkeit nicht öfter als einmal pro Woche stattfinden und auf 8 Stunden täglich begrenzt sein. Übersteigt die Bereitschaftsdienstleistung diese Grenzen, haben die Arbeitnehmer das Recht, einen Freizeitausgleich im Folgemonat, zusätzlichen Jahresurlaub oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu verlangen.

Interne Regeln und Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, interne Regeln festzulegen, die Arbeits- und Ruhezeiten, Regeln für Überstunden und Bereitschaftsdienst, Mittagspausen und andere relevante Richtlinien festlegen. Darüber hinaus müssen sie detaillierte Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Mitarbeiter führen, um die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherzustellen. 

Jahresurlaub in Armenien

Arbeitnehmer in Armenien haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen. Führt der Arbeitgeber eine Sechs-Tage-Woche ein, so verlängert sich dieser Anspruch auf 24 Arbeitstage. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise solche, die gefährliche oder stressige Tätigkeiten ausüben, haben möglicherweise Anspruch auf verlängerten oder zusätzlichen Urlaub.

Der Jahresurlaub kann in Teilen genommen werden, mindestens ein Teil davon sollte jedoch mindestens 10 Arbeitstage umfassen. In der Regel haben Mitarbeiter Anspruch auf Jahresurlaub, nachdem sie sechs Monate lang beschäftigt waren. Einige Arbeitnehmer haben möglicherweise die Flexibilität, den Zeitpunkt ihres Jahresurlaubs zu wählen. Nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub kann auf die Folgejahre übertragen werden, muss jedoch innerhalb von 18 Monaten in Anspruch genommen werden. Eine finanzielle Entschädigung anstelle der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs ist grundsätzlich nicht zulässig. Eine Ausnahme besteht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei der eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu leisten ist.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub in Armenien beträgt 140 Tage, wobei 70 Tage vor der Geburt des Kindes und die restlichen 70 Tage nach der Entbindung gewährt werden. Mütter haben die Möglichkeit, bis zu drei Jahre nach der Geburt ihres Kindes unbezahlten Mutterschaftsurlaub zu nehmen und dabei ihre Stellung am Arbeitsplatz zu behalten.

Mittagspause und Ruhe zwischen den Schichten

Anspruch auf eine Mittagspause haben Arbeitnehmer nach der Hälfte ihrer täglichen Arbeitszeit, spätestens jedoch nach 4 Arbeitsstunden. Die Dauer der Mittagspause wird vom Arbeitgeber festgelegt, sollte jedoch 30 Minuten nicht unterschreiten und 2 Stunden nicht überschreiten. Spezifische gesetzliche Anforderungen schreiben zusätzliche Pausen für verschiedene Gruppen vor, darunter Minderjährige, stillende Mütter, Arbeitnehmer, die extremen Temperaturen ausgesetzt sind, und Personen, die gefährliche oder stressige Arbeiten verrichten.

Zwischen zwei Arbeitstagen (Schichten) sollten mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen. Darüber hinaus sollte die übliche Wochenendruhe, die Samstag und Sonntag umfasst, in der Regel nicht weniger als 35 Stunden betragen.

Besondere Blätter

Neben Jahres- und Mutterschaftsurlaub sieht das Arbeitsgesetz Armeniens mehrere andere Arten von Urlaub vor:

• Sonderurlaub für Studierende zur Prüfungsvorbereitung.
• Sonderurlaub für behinderte Mitarbeiter oder Personen, die behinderte Menschen betreuen, höchstens 30 Tage pro Jahr.
• Unbezahlter Urlaub von bis zu zwei Monaten für den Ehegatten eines Elternteils im Mutterschaftsurlaub.
• Urlaub im Zusammenhang mit der Ehe, bestehend aus drei Arbeitstagen.
• Trauerurlaub im Falle des Todes eines Familienangehörigen, der mindestens drei Tage betragen sollte.

Feiertage

In Armenien gibt es mehrere Feiertage, an denen die Arbeitnehmer nicht arbeiten müssen. Zu diesen Feiertagen zählen:

• 1.-2. Januar (Neujahr)
• 6. Januar (Weihnachtstag)
• 28. Januar (Tag der Armee)
• 8. März (Internationaler Frauentag)
• 24. April (Gedenktag des Völkermords an den Armeniern)
• 1. Mai (Internationaler Tag der Arbeit)
• 9. Mai (Tag des Sieges und des Friedens)
• 28. Mai (Tag der Republik)
• 5. Juli (Verfassungstag)
• 21. September (Unabhängigkeitstag)
• 31. Dezember (Neujahr)

Mindestgehalt in Armenien

Ab 2023 beträgt das monatliche Mindestgehalt in Armenien 75,000 AMD (194 US-Dollar). Bei der Betrachtung des Stundenlohns ergeben sich für unterschiedliche Wochenarbeitsdauern folgende Sätze:

• Für eine 40-Stunden-Woche: AMD 406 (1.05 $) pro Stunde
• Für eine 36-Stunden-Woche: AMD 454 (1.17 $) pro Stunde
• Für eine 24-Stunden-Woche: AMD 680 (1.76 $) pro Stunde

Bei diesen Zahlen handelt es sich um Nettobeträge (nach Steuern). Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Beträge zur Deckung der Steuern hochzurechnen. Daher beträgt das Mindestbruttogehalt (vor Steuern) für eine Vollzeitbeschäftigung, das das Nettogehalt, die 20 % Einkommensteuer, die 5 % Sozialzahlung und die pauschale Militärsteuer umfasst, 104,000 AMD (268 US-Dollar).

Überstunden- und Prämienzahlungen

Gehälter und Löhne müssen in Armenien per Banküberweisung gezahlt werden. Die Zahlungsfrist endet am 15. des Folgemonats. Arbeitgeber, die ihre Zahlungen nicht rechtzeitig leisten, müssen mit einer täglichen Zinsstrafe von 0.15 % rechnen. Arbeitgeber können sich für die Zahlung von Vorauszahlungen entscheiden, wenn sie dies wünschen.

Arbeitnehmer haben unter verschiedenen Umständen Anspruch auf eine erhöhte Vergütung:

• Überstunden: Eine zusätzliche Prämie von 50 %.
• Nachtschichten (von 10:6 bis 30:XNUMX Uhr): Zusätzlich XNUMX % Zuschlag.
• Arbeiten an Feiertagen und anderen arbeitsfreien Tagen: Entweder eine zusätzliche Prämie von 100 % oder ein zusätzlicher freier Tag.
• Bei schwerer oder gefährlicher Arbeit (wie in bestimmten Verordnungen festgelegt): Zusätzliche Prämie von 30 %.
• Übernahme extrem schwieriger oder gefährlicher Aufgaben (wie in bestimmten Verordnungen dargelegt): Eine zusätzliche Prämie von 50 %.

Dienstreisevergütungen müssen die von der Regierung festgelegten Mindestschwellen erreichen oder überschreiten. Diese Zulagen berücksichtigen verschiedene Ausgaben im Zusammenhang mit der Reise, einschließlich Tagesgeldern, Unterbringungskosten, Reisekosten, Visakosten, Telekommunikationsgebühren und anderen ähnlichen Ausgaben. Ähnliche Vergütungsstandards gelten für Feldarbeitseinsätze.

Mitarbeiter, die einen Jahresurlaub in Anspruch nehmen möchten, sollten ihre durchschnittliche Gehaltszahlung mindestens drei Tage vor der geplanten Abreise erhalten.

Arbeitgeberhaftung in Armenien

Arbeitgeber in Armenien haften im Allgemeinen für arbeitsbedingte Verletzungen, einschließlich Berufskrankheiten, die ihre Mitarbeiter erleiden. Die Entschädigung für solche Verletzungen richtet sich nach den Standardregeln des Bürgerlichen Gesetzbuches. In der Regel deckt diese Entschädigung entgangene Einnahmen und Ausgaben im Zusammenhang mit der medizinischen Behandlung ab, zu denen Medikamente, Prothesen, Pflege, zusätzliche Ernährung und andere damit verbundene Kosten gehören können. In Fällen, in denen die Verletzung zum Tod des Arbeitnehmers führt, ist der Arbeitgeber für die Bestattungskosten und die Entschädigung der Familienangehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers verantwortlich, insbesondere derjenigen, die von dem Verstorbenen abhängig waren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Strafschadenersatz und moralischer Schadensersatz in Armenien normalerweise nicht zugesprochen werden. Darüber hinaus schreibt Armenien keine Arbeitnehmerentschädigung oder ähnliche Versicherungssysteme vor.

Arbeitgeber haften im Allgemeinen auch für Schäden, die von ihren Mitarbeitern (und manchmal sogar einzelnen Auftragnehmern) verursacht werden, wenn solche Schäden während der Erfüllung der Arbeitspflichten des Mitarbeiters entstehen. Dieses Konzept wird als Erfüllungsgehilfenhaftung bezeichnet. Arbeitgeber, die Schadensersatz leisten, haben in der Regel das Recht, einen Regressanspruch gegen den verantwortlichen Arbeitnehmer geltend zu machen.

Arbeitnehmerhaftung

Mitarbeiter in Armenien können für Schäden, einschließlich entgangenen Gewinns, haftbar gemacht werden, die durch Zerstörung, Vernachlässigung, unsachgemäße Handhabung oder andere Formen der Beschädigung des Eigentums ihres Arbeitgebers entstehen. Sie können auch für vorsätzlich begangene Straftaten zur Verantwortung gezogen werden. Allerdings gibt es bestimmte Einschränkungen der Arbeitnehmerhaftung:

1. Einschränkung der Haftung: Grundsätzlich ist die Haftung eines Arbeitnehmers auf das Dreifache seines durchschnittlichen Monatsgehalts begrenzt. Diese Beschränkung gilt nicht bei Schäden, die vorsätzlich, infolge einer Straftat oder aufgrund des Verlusts von Werkzeugen, Materialien oder Geräten verursacht wurden oder wenn der Schaden unter Einfluss von Alkohol oder Drogen verursacht wurde.

2. Vereinbarung über die volle materielle Haftung: Ein Arbeitnehmer kann in vollem Umfang haftbar gemacht werden, wenn er freiwillig eine Vereinbarung über die volle materielle Haftung unterzeichnet. Eine solche Vereinbarung sollte im Einklang mit dem Arbeitsgesetz stehen.

3. Einbehalt vom Gehalt: Beschließt der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer aufgrund von Schäden geschuldete Beträge einzubehalten, muss er dem Arbeitnehmer diese Entscheidung innerhalb eines Monats nach Feststellung des Schadens mitteilen. Der Einbehalt sollte 50 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten und der verbleibende Betrag sollte den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn nicht unterschreiten.

Armenien setzt sich stark für gleiches Entgelt und Antidiskriminierungsgesetze ein. Um Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz zu gewährleisten, gelten folgende Grundprinzipien und Regelungen:

1. Gleicher Lohn für Männer und Frauen: Männer und Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für die gleiche Art von Arbeit. Es ist strengstens verboten, Männer und Frauen bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich zu entlohnen.
2. Verbot der Diskriminierung: Das armenische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund verschiedener Faktoren, darunter Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnische oder soziale Herkunft, genetische Merkmale, Sprache, Religion, Weltanschauung, politische oder andere Ansichten, Nationalität, finanzieller Status, Geburt oder andere persönliche Aspekte und gesellschaftliche Umstände. Dieses Verbot erstreckt sich auf Situationen wie eine Schwangerschaft.
3. Legitime Rechtfertigung: Jede schlechtere Behandlung von Arbeitnehmern muss durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sein. Darüber hinaus müssen die zur Erreichung dieses Ziels eingesetzten Mittel als notwendig und verhältnismäßig angesehen werden.
4. Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderungen: Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern sind verpflichtet, mindestens 1 % ihrer Stellen Arbeitnehmern mit Behinderungen zuzuweisen. Alternativ müssen sie für jede dieser Positionen jährliche Beiträge in Höhe von 300,000 AMD (ca. 776 US-Dollar) an einen speziellen staatlichen Fonds leisten.

In Armenien haben Arbeitgeber die Befugnis, spezifische Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen, wenn Mitarbeiter die erwarteten Verhaltens- oder Leistungsstandards nicht erfüllen. Diese Maßnahmen sollen Ordnung und Disziplin am Arbeitsplatz aufrechterhalten. Hier sind die wichtigsten Disziplinarmaßnahmen und -verfahren im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Armenien:

1. Warnung: Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer, der gegen die Regeln oder Standards am Arbeitsplatz verstoßen hat, eine schriftliche Verwarnung erteilen. Diese Verwarnung dient als offizielle Mitteilung des Problems und informiert den Arbeitnehmer darüber, dass weitere Verstöße zu strengeren Disziplinarmaßnahmen führen können. Das Verständnis der Arbeitsgesetze in Armenien ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass solche Maßnahmen legal durchgeführt werden.
2. Strenge Warnung: Bei schwerwiegenderen oder wiederholten Verstößen kann ein Arbeitgeber eine strenge Verwarnung aussprechen. Dies ist eine strengere Form der Disziplinarmaßnahme und signalisiert, dass der Arbeitgeber über das Verhalten oder die Leistung des Arbeitnehmers besorgt ist. Die Einhaltung der Arbeitsgesetze in Armenien stellt sicher, dass das Verfahren fair und gerecht ist.
3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: In den schwerwiegendsten Fällen, wenn die Handlungen oder das Verhalten eines Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis oder die Unternehmensinteressen ernsthaft beeinträchtigen, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers kündigen. Die Kündigung sollte als letztes Mittel betrachtet werden und durch triftige Gründe unterstützt werden. Diejenigen, die Arbeit in Armenien muss diese Vorschriften kennen, insbesondere Arbeit in Armenien für Ausländers, um sicherzustellen, dass sie ihre Rechte und Pflichten verstehen. Für diejenigen, die in Armenien eine Arbeitserlaubnis benötigen, ist die Einhaltung dieser Disziplinarverfahren unerlässlich, um ihren Rechtsstatus aufrechtzuerhalten.

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber bestimmte Verfahren befolgen:

1. Angebot für Erläuterungen: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, schriftliche Erklärungen zum Vorfall oder Verstoß abzugeben. Dieser Schritt ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine Sicht auf die Angelegenheit darzulegen.

2. Berücksichtigung von Erläuterungen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftlichen Erklärungen des Arbeitnehmers sowie alle anderen relevanten Umstände im Zusammenhang mit dem Vorfall oder Verstoß sorgfältig zu prüfen.

3. Schriftliche Entscheidung: Kommt der Arbeitgeber nach Prüfung der Erläuterungen und Umstände zu dem Schluss, dass Disziplinarmaßnahmen gerechtfertigt sind, muss er eine schriftliche Entscheidung erlassen. In dieser Entscheidung sollten die Gründe für die Disziplinarmaßnahme klar dargelegt und angegeben werden, ob es sich um eine Verwarnung, eine strenge Verwarnung oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt.

4. Timing: Die schriftliche Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen sollte innerhalb eines Monats nach Feststellung der Handlung oder Unterlassung getroffen werden, die zu dem Vorfall geführt hat. Im Allgemeinen sollte diese Entscheidung nicht länger als sechs Monate nach dem ersten Vorfall oder Verstoß verzögert werden.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Armenien erfordert bestimmte Verfahren und Bedingungen, die von der Art des Arbeitsvertrags und der Partei, die die Kündigung veranlasst, abhängen.

Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen: Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden. Die Partei, die das Kündigungsangebot erhält, hat sieben Tage Zeit, dieses anzunehmen oder abzulehnen. Untätigkeit innerhalb dieser Frist gilt als Ablehnung. Die Kündigung muss in einer formellen Vereinbarung dokumentiert werden, in der die Bedingungen, einschließlich des Enddatums und der Entschädigung, festgelegt sind.

Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses: Befristete Arbeitsverträge enden zum angegebenen Datum. Jede Partei muss die Vereinbarung mindestens 10 Tage im Voraus kündigen. Erscheint der Arbeitnehmer am Tag nach dem Enddatum nicht zur Arbeit, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet. Wird das Arbeitsverhältnis über das Enddatum hinaus ohne eine neue Vereinbarung fortgeführt, wandelt es sich automatisch in eine unbefristete Vereinbarung um.

Einseitige Kündigung des Arbeitnehmers: Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet) mit einer Frist von 30 Tagen einseitig kündigen. Eine Kündigungsfrist von fünf Tagen reicht aus, wenn eine Krankheit oder Behinderung des Arbeitnehmers die Beschäftigung unmöglich macht oder wenn der Arbeitgeber gegen Gesetze oder Vereinbarungen verstößt. Das Arbeitsgesetz sieht eine „Karenzzeit“ von drei Werktagen vor, innerhalb derer der Arbeitnehmer die Kündigung zurückziehen kann.

Kündigung durch den Arbeitgeber bei unbefristetem Arbeitsverhältnis: Arbeitgeber können eine Kündigung bei unbefristetem Arbeitsverhältnis einleiten, wenn gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen (siehe Tabelle unten).

In Armenien werden Arbeitsstreitigkeiten in der Regel durch gerichtliche Verfahren geklärt und können vor den Gerichten mit allgemeiner Zuständigkeit verhandelt werden. Hier sind die wichtigsten Aspekte der Beilegung von Arbeitskonflikten in Armenien:

1. Gerichtsverfahren: Arbeitsstreitigkeiten werden in der Regel vor den allgemeinen Gerichten entschieden. Bei Kündigungen, Vertragsänderungen oder Disziplinarmaßnahmen kann ein beschleunigtes Verfahren mit einer Dauer von bis zu drei Monaten zur Anwendung kommen.

2. Schlichtung: In den Arbeitsvertrag kann eine Schlichtungsklausel aufgenommen werden, die es ermöglicht, Streitigkeiten durch ein Schiedsverfahren beizulegen. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin die Möglichkeit, das Gericht für die Streitbeilegung zu wählen, es sei denn, er hat nach Entstehung des Streits einer Schlichtung zugestimmt.

3. Vermittlung: Die Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten kann auch mit der Unterstützung eines zertifizierten Mediators erfolgen. In einigen Fällen kann das Gericht Mediationssitzungen anordnen, um zu versuchen, eine Lösung zu finden.

4. VerjährungHinweis: Die Verjährungsfrist für arbeitsrechtliche Ansprüche beträgt grundsätzlich drei Jahre. Es gelten jedoch bestimmte Ausnahmen:

   • Die Verjährungsfrist gilt nicht für Ansprüche aus nicht gezahltem Lohn, Schutz der Ehre und Würde des Arbeitnehmers sowie Schadensersatz wegen unrechtmäßiger Tötung oder Körperverletzung.
   • Für Ansprüche gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt eine kürzere Verjährungsfrist von zwei Monaten.
   • Für die Geltendmachung des Arbeitsverhältnisses als „Arbeitsverhältnis“ gilt eine einjährige Verjährungsfrist.

In Armenien wird die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften vom Gesundheits- und Arbeitsinspektionsdienst überwacht. Diese Regierungsbehörde spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Hier einige wichtige Punkte zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Armenien:

1. Ordnungswidrigkeiten: Die Nichteinhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gilt als Ordnungswidrigkeit. Die Folgen solcher Verstöße sind typischerweise Verwarnungen oder Bußgelder. Beispielsweise können Bußgelder in Höhe von 50,000 AMD (129 US-Dollar) für verschiedene Verstöße verhängt werden, etwa für die Einstellung von Mitarbeitern ohne Überprüfung ihres Reisepasses/Personalausweises oder ihrer Militärunterlagen, für die Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Papiere, für die Einbeziehung von Minderjährigen, schwangeren Frauen oder stillenden Müttern in unerlaubte Arbeiten oder für das Scheitern die Durchführung erforderlicher ärztlicher Untersuchungen, die Verletzung von Arbeitssicherheitsvorschriften, die Beeinträchtigung der Arbeit der Arbeitnehmervertreter oder die Ausübung von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen.
2. Kriminelle Strafen: In bestimmten schwerwiegenden Fällen können strafrechtliche Sanktionen, einschließlich Geldstrafen und Freiheitsstrafen, verhängt werden. Zum Beispiel:
   • Die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die schwanger ist oder ein Kind unter drei Jahren hat, ohne triftigen Grund kann strafrechtliche Folgen haben.
   • Personen, die für Verstöße gegen Arbeitssicherheitsvorschriften verantwortlich sind, die zu schweren Verletzungen, Berufskrankheiten oder zum Tod führen, können ebenfalls strafrechtlich verfolgt werden.