Beschäftigungs- und Arbeitsgenehmigungen in Armenien
Navigating the intricacies of Employment in Armenia

Für folgende Ausländergruppen gilt die Arbeitserlaubnispflicht nicht:

1. Inhaber einer dauerhaften oder besonderen Aufenthaltserlaubnis: Personen mit einer dauerhaften oder besonderen Aufenthaltserlaubnis in Armenien sind von der Arbeitserlaubnispflicht befreit.
2. Inhaber einer befristeten Aufenthaltserlaubnis: Ausländische Staatsangehörige, die über eine befristete Aufenthaltserlaubnis verfügen, sind von der Steuer befreit, wenn die Erlaubnis darauf beruht, dass sie Familienangehöriger eines Staatsbürgers oder eines anderen Inhabers einer Aufenthaltserlaubnis sind, Student sind oder ethnischer Armenier sind.
3. Unternehmer und Führungskräfte: Gründer und Geschäftsführer kommerzieller Organisationen mit ausländischen Investitionen sind davon ausgenommen.
4. Vorzeigebüros: Ausländer, die in Repräsentanzen ausländischer Unternehmen beschäftigt sind, sind davon ausgenommen.
5. Ausländische Spezialisten: Ausgenommen sind Personen, die mit der Installation oder Reparatur von von ausländischen Unternehmen gekauften Maschinen und Geräten oder mit der Schulung von einheimischem Personal beschäftigt sind.
6. Inhaber eines Berufsabschlusses: Inhaber bestimmter Berufsabschlüsse im Bereich Landwirtschaft und Technik sind von der Steuer befreit.
7. Akademische und wissenschaftliche Abschlüsse: Ausgenommen sind Personen mit wissenschaftlichen Abschlüssen oder bestimmten Hochschulabschlüssen.
8. Familienangehörige des diplomatischen Personals: Familienangehörige des diplomatischen Personals sind davon ausgenommen.
9. Sport und Kultur: Ausgenommen sind Kurzarbeiter im Sport- und Kulturbereich.
10. Pädagogische Fachkräfte: Ausgenommen sind Dozenten, Lehrkräfte und Leiter von Bildungseinrichtungen, die nach Armenien eingeladen werden.
11. Medienvertreter: Akkreditierte Vertreter ausländischer Medienorganisationen sind davon ausgenommen.
12. Flüchtlinge und Asylsuchende: Ausgenommen sind Flüchtlinge und Asylsuchende.
13. Studenten: Ausländische Studierende sind während des Studiums und bis zu einem Jahr nach dem Abschluss von der Steuer befreit.
14. Internationale Abkommen: Ausländer, die im Rahmen internationaler Abkommen nach Armenien einreisen, sind davon ausgenommen.
15. EAWU-Bürger: Staatsangehörige von EAWU-Ländern (Russland, Weißrussland, Kasachstan und Kirgisistan) sind aufgrund internationaler Abkommen von der Steuer befreit.
16. Notfallsituationen: Ausländer, die zur Hilfe bei Naturkatastrophen, Unfällen, Epidemien und anderen Notfällen einreisen, sind davon ausgenommen.
17. Zusammenarbeit bei der Strafverfolgung: Ausgenommen sind Ermittler, die mit armenischen Strafverfolgungsbehörden zusammenarbeiten.
18. Professionelle Athleten: Profisportler sind davon ausgenommen.
19. Opfer einer besonderen Kategorie: Opfer besonderer Kategorien sind ausgenommen.
20. Verurteilte und Inhaftierte: Ausgenommen sind Verurteilte, Inhaftierte und Bewährungshelfer.
21. Ethnische Armenier: Ethnische Armenier können in lebensbedrohlichen Notsituationen in ihren Heimatländern davon ausgenommen werden.

Von ausländischen Unternehmen eingestellte Mitarbeiter (die weiterhin auf der Gehaltsliste des ausländischen Unternehmens stehen) sind im Allgemeinen von der Arbeitserlaubnispflicht befreit.

Sofern keine Ausnahmeregelung besteht, müssen Arbeitgeber im Namen ausländischer Arbeitnehmer eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis beantragen. Der Prozess umfasst die Beurteilung des armenischen Arbeitsmarktes, um festzustellen, ob qualifizierte armenische Arbeitskräfte verfügbar sind. Der Arbeitgeber kann aufgefordert werden, vom Migrationsdienst empfohlene armenische Kandidaten zu interviewen. Wenn keine geeigneten Kandidaten gefunden werden, kann der Arbeitgeber für einen bestimmten ausländischen Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis beantragen, die ihm die Aufnahme einer Arbeit in Armenien ermöglicht.

Die Erteilung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis dauert in der Regel etwa 2 Monate. Die staatliche Gebühr für den Erhalt einer Arbeits- und vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis beträgt 105.000 AMD (ca. 271 USD).

Folgende Unterlagen müssen vom Arbeitgeber beim Migrationsdienst eingereicht werden:

• Ausgefülltes Bewerbungsformular
• Reisepass des Mitarbeiters
• Zwei Passfotos (3x4 cm)
• Zahlungsnachweis für staatliche Gebühren
• Ausbildungs- oder Qualifikationsdokumente mit konsularischer Legalisation oder Apostille (falls vorhanden)

Das Versäumnis, eine Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, kann zu Geldstrafen zwischen 100.000 und 150.000 AMD (ca. 258 bis 387 USD) führen. Die Überschreitung eines Visums oder die Verletzung des Einwanderungsstatus kann mit Geldstrafen zwischen 50.000 und 100.000 AMD (ca. 129 bis 258 USD) geahndet werden.

Wenn der Arbeitgeber nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis die Stelle, für die die Erlaubnis erteilt wurde, nicht zur Verfügung stellt, kann er für die Rückreisekosten, die Lebenshaltungskosten und die Kosten für den Transport persönlicher Gegenstände des Arbeitnehmers und seiner begleitenden Familienangehörigen verantwortlich sein.

Gemäß dem Arbeitsgesetz in Armenien sind Arbeitgeber verpflichtet, verschiedene interne Regeln und Richtlinien festzulegen, um die Beschäftigungspraktiken zu regeln und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Zu diesen internen Regeln und Richtlinien gehören:

1. Antidiskriminierungsrichtlinie: Diese Richtlinie muss den Einstellungsprozess (Rekrutierungsprozess) umfassen und gleiches Entgelt für Männer und Frauen garantieren. Es soll Diskriminierung aufgrund verschiedener Faktoren verhindern (Art. 3.1 und 180).

2. Arbeits- und Ruhezeiten: Arbeitgeber müssen Arbeits- und Ruhezeiten (Schichtpläne) festlegen, einschließlich Richtlinien für den Umgang mit Überstunden und Bereitschaftsdiensten, Mittagspausen sowie Zusatz- und Sonderpausen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer klar geregelt sind (Art. 5, 142, 144(5), 152, 153, 218).

3. Wesentliche Rechte und Pflichten: Arbeitgeber müssen die wesentlichen Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers sowie die Folgen der Nichteinhaltung dokumentieren (Art. 218).

4. Urlaubsregelung: Richtlinien zum Jahresurlaub, einschließlich Anspruch und Ansprüchen, sollten klar detailliert sein (Artikel 159 Absatz 3).

5. Einstellungs- und Entlassungsregeln: Arbeitgeber sollten Regeln für die Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern festlegen, einschließlich Einstellungsverfahren (Art. 86, 218).

6. Disziplinarregeln: Diese Regeln legen die Disziplinarverfahren zur Bekämpfung von Fehlverhalten von Mitarbeitern fest (Art. 5, 218).

7. Mitarbeiterqualifikation: Richtlinien im Zusammenhang mit der Qualifizierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern (Art. 88).

8. Belohnungen und Anreize: Richtlinien für Mitarbeiterbelohnungen und -anreize (Art. 178, 218).

9. Arbeitssicherheit und Brandschutz: Richtlinien zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zum Brandschutz, einschließlich Sicherheitsausrüstung und -verfahren (Art. 217, 248).

10. Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter: Maßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, einschließlich ärztlicher Untersuchungen (Art. 248, 249, 253, 258).

11. Notfallaktionsplan: Pläne zur Reaktion auf Notfälle und zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter (Art. 250).

12. Interne Untersuchungen: Verfahren zur Durchführung interner Untersuchungen, insbesondere bei Fehlverhalten von Mitarbeitern (Art. 261).

13. Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten: Richtlinien zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern (Art. 132, 134).

14. Aufzeichnungen und Dokumentenarchivierung: Anforderungen an die Führung von Aufzeichnungen und die Archivierung beschäftigungsrelevanter Unterlagen (Art. 5, 89, 142, 261).

Es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer über alle internen Richtlinien zu informieren, einschließlich Disziplinarregeln, Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und Brandschutzvorschriften.

Sicherheit und Gesundheit: Das Arbeitsgesetz schreibt mehrere Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen vor:

• Gewährleistung normaler Arbeitsbedingungen, einschließlich ordnungsgemäßer Ausrüstung, technischer Dokumentation, Materialien und Energieversorgung sowie Einhaltung technischer Sicherheitsvorschriften und Umweltbedingungen.
• Erstellung eines Evakuierungsplans, Durchführung von Sicherheitsschulungen und -unterweisungen sowie Bereitstellung kollektiver und individueller Schutzmaßnahmen und Erste-Hilfe-Einrichtungen.
• Gewährleistung des Zugangs der Mitarbeiter zu sicherer und komfortabler Ausstattung mit technischer Dokumentation und Sanitärräumen.
• Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter zu gesundheitsbezogenen Plänen, Daten und Analysen.

Wenn Mitarbeiter mit Chemikalien arbeiten, müssen Arbeitgeber bestimmte Anforderungen hinsichtlich Kennzeichnung, Mitarbeiterschulung, Messgeräten, Alarmsystemen und kollektiven Schutzsystemen erfüllen.

In Fällen, in denen ärztliche Untersuchungen erforderlich sind (z. B. bei Minderjährigen, Nachtarbeitern), müssen Arbeitgeber Vereinbarungen mit medizinischen Einrichtungen treffen. Schwangere Frauen haben Anspruch auf zusätzliche Freistellung für ärztliche Untersuchungen, wobei per Regierungserlass eine Liste verbotener Tätigkeiten für Minderjährige und schwangere Frauen festgelegt wird.

Dauer der Arbeitswoche in Armenien

In Armenien besteht die reguläre Arbeitswoche aus fünf Arbeitstagen, typischerweise von Montag bis Freitag. Arbeitgeber haben jedoch die Möglichkeit, eine Sechs-Tage-Woche einzuführen, die in der Regel von Montag bis Samstag dauert. Wenn der Geschäftsbetrieb eine Arbeit an Wochenenden erfordert, haben Arbeitnehmer im Gegenzug Anspruch auf einen alternativen freien Tag. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine Fünf-Tage- oder Sechs-Tage-Woche wählt, sollte die wöchentliche Arbeitsdauer 40 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt Umstände, in denen eine kürzere Arbeitswoche gesetzlich vorgeschrieben sein kann, beispielsweise bei Minderjährigen oder unter Bedingungen, die als gefährlich gelten. Alternativ können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch eine kürzere Arbeitswoche vereinbaren, was häufig bei Teilzeitvereinbarungen der Fall ist.

Bei gleichzeitiger Beschäftigung bei zwei verschiedenen Arbeitgebern oder bei der Besetzung zweier Positionen beim gleichen Arbeitgeber sollte die maximale tägliche Arbeitsdauer 12 Stunden nicht überschreiten. Es gelten jedoch einige Ausnahmen, insbesondere für Mitarbeiter in Bildungs- und medizinischen Einrichtungen sowie bei Energieversorgern, bei denen verlängerte Schichten (bis zu 24 Stunden) vorbehaltlich spezifischer Regelungen zulässig sind.

Überstunden und Bereitschaftsdienst

Überstundenarbeit ist in Armenien nur unter bestimmten Umständen erlaubt. Zu diesen Umständen gehören Notfälle, Naturkatastrophen oder Situationen, in denen die Einstellung der Arbeit zu erheblichen finanziellen Verlusten für den Arbeitgeber oder einer Verletzung vertraglicher Verpflichtungen führen könnte. Darüber hinaus müssen Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden.

Überstunden sollten 4 Stunden innerhalb von zwei Tagen oder 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Bei der Berücksichtigung von Regel- und Überstunden sollte die tägliche Gesamtarbeitsdauer 12 Stunden nicht überschreiten und die wöchentliche Grenze 48 Stunden nicht überschreiten. Insbesondere sind Führungspositionen von diesen Überstundenbeschränkungen ausgenommen.

Für Überstunden und Nachtschichten bestehen besondere Regelungen für Minderjährige und Schwangere, um deren Wohlergehen zu gewährleisten.

Von Mitarbeitern kann verlangt werden, dass sie an den ihnen zugewiesenen freien Tagen oder außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten, eine Praxis, die als Bereitschaftsdienst bezeichnet wird. Allerdings sollte eine solche Bereitschaftsdiensttätigkeit nicht öfter als einmal pro Woche stattfinden und auf 8 Stunden täglich begrenzt sein. In Fällen, in denen die Bereitschaftsdienstleistung diese Grenzen überschreitet, haben Arbeitnehmer das Recht, einen Freizeitausgleich im darauffolgenden Monat, zusätzlichen Jahresurlaub oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu verlangen.

Interne Regeln und Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, interne Regeln festzulegen, die Arbeits- und Ruhezeiten, Regeln für Überstunden und Bereitschaftsdienst, Mittagspausen und andere relevante Richtlinien festlegen. Darüber hinaus müssen sie detaillierte Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Mitarbeiter führen, um die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherzustellen. 

Jahresurlaub in Armenien

Arbeitnehmer in Armenien haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen. Führt der Arbeitgeber eine Sechs-Tage-Woche ein, so verlängert sich dieser Anspruch auf 24 Arbeitstage. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise solche, die gefährliche oder stressige Tätigkeiten ausüben, haben möglicherweise Anspruch auf verlängerten oder zusätzlichen Urlaub.

Der Jahresurlaub kann in Teilen genommen werden, mindestens ein Teil davon sollte jedoch mindestens 10 Arbeitstage umfassen. In der Regel haben Mitarbeiter Anspruch auf Jahresurlaub, nachdem sie sechs Monate lang beschäftigt waren. Einige Arbeitnehmer haben möglicherweise die Flexibilität, den Zeitpunkt ihres Jahresurlaubs zu wählen. Der nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub kann auf die Folgejahre übertragen werden, muss jedoch innerhalb von 18 Monaten in Anspruch genommen werden. Eine finanzielle Entschädigung anstelle der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs ist grundsätzlich nicht zulässig. Eine Ausnahme besteht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei der eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu leisten ist.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub in Armenien beträgt 140 Tage, wobei 70 Tage vor der Geburt des Kindes und die restlichen 70 Tage nach der Entbindung gewährt werden. Mütter haben die Möglichkeit, bis zu drei Jahre nach der Geburt ihres Kindes unbezahlten Mutterschaftsurlaub zu nehmen und dabei ihre Stellung am Arbeitsplatz zu behalten.

Mittagspause und Pause zwischen den Schichten

Anspruch auf eine Mittagspause haben Arbeitnehmer nach der Hälfte ihrer täglichen Arbeitszeit, spätestens jedoch nach 4 Arbeitsstunden. Die Dauer der Mittagspause wird vom Arbeitgeber festgelegt, sollte jedoch 30 Minuten nicht unterschreiten und 2 Stunden nicht überschreiten. Spezifische gesetzliche Anforderungen schreiben zusätzliche Pausen für verschiedene Gruppen vor, darunter Minderjährige, stillende Mütter, Arbeitnehmer, die extremen Temperaturen ausgesetzt sind, und Personen, die gefährliche oder stressige Arbeiten verrichten.

Zwischen zwei Arbeitstagen (Schichten) sollten mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen. Darüber hinaus sollte die übliche Wochenendruhe, die Samstag und Sonntag umfasst, in der Regel nicht weniger als 35 Stunden betragen.

Sonderblätter

Neben Jahres- und Mutterschaftsurlaub sieht das Arbeitsgesetz Armeniens mehrere andere Arten von Urlaub vor:

• Sonderurlaub für Studierende zur Prüfungsvorbereitung.
• Sonderurlaub für behinderte Mitarbeiter oder Personen, die behinderte Menschen betreuen, höchstens 30 Tage pro Jahr.
• Unbezahlter Urlaub von bis zu zwei Monaten für den Ehegatten eines Elternteils im Mutterschaftsurlaub.
• Urlaub im Zusammenhang mit der Ehe, bestehend aus drei Arbeitstagen.
• Trauerurlaub im Falle des Todes eines Familienangehörigen, der mindestens drei Tage betragen sollte.

Feiertage

In Armenien gibt es mehrere Feiertage, an denen die Arbeitnehmer nicht arbeiten müssen. Zu diesen Feiertagen zählen:

• 1.-2. Januar (Neujahr)
• 6. Januar (Weihnachtstag)
• 28. Januar (Tag der Armee)
• 8. März (Internationaler Frauentag)
• 24. April (Tag des Gedenkens an den Völkermord an den Armeniern)
• 1. Mai (Internationaler Tag der Arbeit)
• 9. Mai (Tag des Sieges und des Friedens)
• 28. Mai (Tag der Republik)
• 5. Juli (Verfassungstag)
• 21. September (Unabhängigkeitstag)
• 31. Dezember (Neujahr)

Mindestgehalt in Armenien

Ab 2023 beträgt das monatliche Mindestgehalt in Armenien 75.000 AMD ($194). Bei der Betrachtung des Stundenlohns ergeben sich für unterschiedliche Wochenarbeitsdauern folgende Sätze:

• Bei einer 40-Stunden-Woche: AMD 406 ($1,05) pro Stunde
• Bei einer 36-Stunden-Woche: AMD 454 ($1,17) pro Stunde
• Bei einer 24-Stunden-Woche: AMD 680 ($1,76) pro Stunde

Bei diesen Zahlen handelt es sich um Nettobeträge (nach Steuern). Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Beträge zur Deckung der Steuern hochzurechnen. Daher beträgt das Mindestbruttogehalt (vor Steuern) für eine Vollzeitbeschäftigung, das das Nettogehalt, die 20%-Einkommensteuer, die 5%-Sozialzahlung und die pauschale Militärsteuer umfasst, 104.000 AMD ($268).

Überstunden- und Prämienzahlungen

Gehälter und Löhne müssen in Armenien per Banküberweisung gezahlt werden. Die Zahlungsfrist endet am 15. des Folgemonats. Arbeitgeber, die ihre Zahlungen nicht rechtzeitig leisten, unterliegen einer täglichen Zinsstrafe von 0,151 TP3T. Arbeitgeber können sich für die Zahlung von Vorauszahlungen entscheiden, wenn sie dies wünschen.

Arbeitnehmer haben unter verschiedenen Umständen Anspruch auf eine erhöhte Vergütung:

• Überstunden: Eine zusätzliche Prämie von 50%.
• Nachtschichten (von 22:00 bis 6:00 Uhr): Eine zusätzliche Prämie von 30%.
• Arbeiten an Feiertagen und anderen arbeitsfreien Tagen: Entweder eine zusätzliche 100%-Prämie oder ein zusätzlicher freier Tag.
• Bei harter oder gefährlicher Arbeit (wie in bestimmten Verordnungen festgelegt): Eine zusätzliche Prämie von 30%.
• Übernahme extrem schwieriger oder gefährlicher Aufgaben (wie in bestimmten Verordnungen dargelegt): Eine zusätzliche Prämie von 50%.

Dienstreisevergütungen müssen die von der Regierung festgelegten Mindestschwellen erreichen oder überschreiten. Diese Zulagen berücksichtigen verschiedene Ausgaben im Zusammenhang mit der Reise, einschließlich Tagesgeldern, Unterbringungskosten, Reisekosten, Visakosten, Telekommunikationsgebühren und anderen ähnlichen Ausgaben. Ähnliche Vergütungsstandards gelten für Feldarbeitseinsätze.

Mitarbeiter, die einen Jahresurlaub in Anspruch nehmen möchten, sollten ihre durchschnittliche Gehaltszahlung mindestens drei Tage vor der geplanten Abreise erhalten.

Arbeitgeberhaftung in Armenien

Arbeitgeber in Armenien haften im Allgemeinen für arbeitsbedingte Verletzungen, einschließlich Berufskrankheiten, die ihre Mitarbeiter erleiden. Die Entschädigung für solche Verletzungen richtet sich nach den Standardregeln des Bürgerlichen Gesetzbuches. In der Regel deckt diese Entschädigung entgangene Einnahmen und Ausgaben im Zusammenhang mit der medizinischen Behandlung ab, zu denen Medikamente, Prothesen, Pflege, zusätzliche Ernährung und andere damit verbundene Kosten gehören können. In Fällen, in denen die Verletzung zum Tod des Arbeitnehmers führt, ist der Arbeitgeber für die Bestattungskosten und die Entschädigung der Familienangehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers verantwortlich, insbesondere derjenigen, die von dem Verstorbenen abhängig waren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Strafschadenersatz und moralischer Schadensersatz in Armenien normalerweise nicht zugesprochen werden. Darüber hinaus schreibt Armenien keine Arbeitnehmerentschädigung oder ähnliche Versicherungssysteme vor.

Arbeitgeber haften im Allgemeinen auch für Schäden, die von ihren Mitarbeitern (und manchmal sogar einzelnen Auftragnehmern) verursacht werden, wenn solche Schäden während der Erfüllung der Arbeitspflichten des Mitarbeiters entstehen. Dieses Konzept wird als Erfüllungsgehilfenhaftung bezeichnet. Arbeitgeber, die Schadensersatz leisten, haben in der Regel das Recht, einen Regressanspruch gegen den verantwortlichen Arbeitnehmer geltend zu machen.

Haftung der Mitarbeiter

Mitarbeiter in Armenien können für Schäden, einschließlich entgangenen Gewinns, haftbar gemacht werden, die durch Zerstörung, Vernachlässigung, unsachgemäße Handhabung oder andere Formen der Beschädigung des Eigentums ihres Arbeitgebers entstehen. Sie können auch für vorsätzlich begangene Straftaten zur Verantwortung gezogen werden. Allerdings gibt es bestimmte Einschränkungen der Arbeitnehmerhaftung:

1. Haftungsbeschränkung: Grundsätzlich ist die Haftung eines Arbeitnehmers auf das Dreifache seines durchschnittlichen Monatsgehalts begrenzt. Diese Beschränkung gilt nicht bei Schäden, die vorsätzlich, infolge einer Straftat oder aufgrund des Verlusts von Werkzeugen, Materialien oder Geräten verursacht wurden oder wenn der Schaden unter Einfluss von Alkohol oder Drogen verursacht wurde.

2. Vereinbarung über die volle materielle Haftung: Ein Arbeitnehmer kann in vollem Umfang haftbar gemacht werden, wenn er freiwillig eine Vereinbarung über die volle materielle Haftung unterzeichnet. Eine solche Vereinbarung sollte im Einklang mit dem Arbeitsgesetz stehen.

3. Einbehalt vom Gehalt: Beschließt der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer aufgrund von Schäden geschuldete Beträge einzubehalten, muss er dem Arbeitnehmer diese Entscheidung innerhalb eines Monats nach Feststellung des Schadens mitteilen. Der Einbehalt sollte 50% des Monatsgehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten und der verbleibende Betrag sollte nicht unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt liegen.

Armenien setzt sich stark für gleiches Entgelt und Antidiskriminierungsgesetze ein. Um Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz zu gewährleisten, gelten folgende Grundprinzipien und Regelungen:

1. Gleicher Lohn für Männer und Frauen: Männer und Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für die gleiche Art von Arbeit. Es ist strengstens verboten, Männer und Frauen bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich zu entlohnen.
2. Verbot der Diskriminierung: Das armenische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund verschiedener Faktoren, darunter Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnische oder soziale Herkunft, genetische Merkmale, Sprache, Religion, Weltanschauung, politische oder andere Ansichten, Nationalität, finanzieller Status, Geburt oder andere persönliche Aspekte und gesellschaftliche Umstände. Dieses Verbot erstreckt sich auf Situationen wie eine Schwangerschaft.
3. Legitime Rechtfertigung: Jede schlechtere Behandlung von Arbeitnehmern muss durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sein. Darüber hinaus müssen die zur Erreichung dieses Ziels eingesetzten Mittel als notwendig und verhältnismäßig angesehen werden.
4. Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderungen: Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern sind verpflichtet, mindestens 1% ihrer Stellen Arbeitnehmern mit Behinderungen zuzuweisen. Alternativ müssen sie für jede dieser Positionen jährliche Beiträge in Höhe von 300.000 AMD (ca. $776) an einen speziellen staatlichen Fonds leisten.

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber bestimmte Verfahren befolgen:

1. Angebot für Erläuterungen: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich schriftlich zu dem Vorfall oder Verstoß zu äußern. Dieser Schritt ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine Sicht auf die Angelegenheit darzulegen.

2. Berücksichtigung von Erläuterungen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftlichen Erklärungen des Arbeitnehmers sowie alle anderen relevanten Umstände im Zusammenhang mit dem Vorfall oder Verstoß sorgfältig zu prüfen.

3. Schriftlicher Beschluss: Kommt der Arbeitgeber nach Prüfung der Erläuterungen und Umstände zu dem Schluss, dass Disziplinarmaßnahmen gerechtfertigt sind, muss er eine schriftliche Entscheidung erlassen. In dieser Entscheidung sollten die Gründe für die Disziplinarmaßnahme klar dargelegt und angegeben werden, ob es sich um eine Verwarnung, eine strenge Verwarnung oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt.

4. Zeitliche Koordinierung: Die schriftliche Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen sollte innerhalb eines Monats nach Feststellung der Handlung oder Unterlassung getroffen werden, die zu dem Vorfall geführt hat. Im Allgemeinen sollte diese Entscheidung nicht länger als sechs Monate nach dem ersten Vorfall oder Verstoß verzögert werden.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Armenien erfordert bestimmte Verfahren und Bedingungen, die von der Art des Arbeitsvertrags und der Partei, die die Kündigung veranlasst, abhängen.

Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen: Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden. Die Partei, die das Kündigungsangebot erhält, hat sieben Tage Zeit, dieses anzunehmen oder abzulehnen. Untätigkeit innerhalb dieser Frist gilt als Ablehnung. Die Kündigung muss in einer formellen Vereinbarung dokumentiert werden, in der die Bedingungen, einschließlich des Enddatums und der Entschädigung, festgelegt sind.

Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses: Befristete Arbeitsverträge enden zum angegebenen Datum. Jede Partei muss die Vereinbarung mindestens 10 Tage im Voraus kündigen. Erscheint der Arbeitnehmer am Tag nach dem Enddatum nicht zur Arbeit, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet. Wird das Arbeitsverhältnis über das Enddatum hinaus ohne eine neue Vereinbarung fortgeführt, wandelt es sich automatisch in eine unbefristete Vereinbarung um.

Einseitige Kündigung des Arbeitnehmers: Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet) mit einer Frist von 30 Tagen einseitig kündigen. Eine Kündigungsfrist von fünf Tagen reicht aus, wenn eine Krankheit oder Behinderung des Arbeitnehmers die Beschäftigung unmöglich macht oder wenn der Arbeitgeber gegen Gesetze oder Vereinbarungen verstößt. Das Arbeitsgesetz sieht eine „Karenzzeit“ von drei Werktagen vor, innerhalb derer der Arbeitnehmer die Kündigung zurückziehen kann.

Kündigung durch den Arbeitgeber bei unbefristetem Arbeitsverhältnis: Arbeitgeber können eine Kündigung bei unbefristetem Arbeitsverhältnis einleiten, wenn gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen (siehe Tabelle unten).

Kündigung aufgrund wirtschaftlicher Umstände oder der Unfähigkeit des Mitarbeiters, die Anforderungen zu erfüllen: In Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis aufgrund der wirtschaftlichen Lage oder der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, beendet wird, ist eine Kündigung möglich, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere Stelle anbietet, die seinen Fähigkeiten, Qualifikationen und seinem Gesundheitszustand entspricht. Diese Anforderung entfällt jedoch, wenn der Arbeitgeber keine alternative Stelle anbieten kann. Darüber hinaus ist eine Kündigung im Allgemeinen nicht zulässig, wenn sich die Arbeitnehmerin im Jahresurlaub oder vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsurlaub (Krankheitsurlaub) befindet, schwanger ist oder streikt.

Kündigung aufgrund der Änderung wesentlicher Bedingungen: Ein Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, wenn er anbietet, wesentliche Vertragsbedingungen zu ändern, beispielsweise solche in Bezug auf Produktionsmengen, wirtschaftliche Bedingungen, technologische Bedingungen oder Arbeitsorganisation. Der Arbeitgeber muss diese Änderungen im Voraus mitteilen. Wenn der Arbeitnehmer die neuen Bedingungen ablehnt, kann der Vertrag gekündigt werden.

Massenentlassungen: Im Falle von „Massenentlassungen“, definiert als die Kündigung von mehr als 20% der Gesamtzahl der Arbeitnehmer (mindestens 10 Arbeitnehmer), ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Agentur für Arbeit eine zweimonatige Kündigungsfrist mitzuteilen.

Beendigung der Probezeit: Während der Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit einer Frist von mindestens 3 Tagen kündigen.

Andere Kündigungsszenarien: Arbeitsverträge können auch beendet werden, wenn:

1. Der Mitarbeiter wird zum Militärdienst eingezogen.
2. Der Mitarbeiter verstirbt.
3. Der Arbeitnehmer wird zu einer mit dem Arbeitsverhältnis unvereinbaren Strafe verurteilt.
4. Der Mitarbeiter hat während des Einstellungsprozesses falsche Angaben gemacht.

In Armenien werden Arbeitsstreitigkeiten in der Regel durch gerichtliche Verfahren geklärt und können vor den Gerichten mit allgemeiner Zuständigkeit verhandelt werden. Hier sind die wichtigsten Aspekte der Beilegung von Arbeitskonflikten in Armenien:

1. Gerichtsverfahren: Arbeitsstreitigkeiten werden in der Regel vor den allgemeinen Gerichten entschieden. Bei Kündigungen, Vertragsänderungen oder Disziplinarmaßnahmen kann ein beschleunigtes Verfahren mit einer Dauer von bis zu drei Monaten zur Anwendung kommen.

2. Schiedsverfahren: In den Arbeitsvertrag kann eine Schlichtungsklausel aufgenommen werden, die es ermöglicht, Streitigkeiten durch ein Schiedsverfahren beizulegen. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin die Möglichkeit, das Gericht für die Streitbeilegung zu wählen, es sei denn, er hat nach Entstehung des Streits einer Schlichtung zugestimmt.

3. Mediation: Die Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten kann auch mit der Unterstützung eines zertifizierten Mediators erfolgen. In einigen Fällen kann das Gericht Mediationssitzungen anordnen, um zu versuchen, eine Lösung zu finden.

4. VerjährungsfristHinweis: Die Verjährungsfrist für arbeitsrechtliche Ansprüche beträgt grundsätzlich drei Jahre. Es gelten jedoch bestimmte Ausnahmen:

   • Die Verjährungsfrist gilt nicht für Ansprüche aus nicht gezahltem Lohn, Schutz der Ehre und Würde des Arbeitnehmers sowie Schadensersatz wegen unrechtmäßiger Tötung oder Körperverletzung.
   • Für Ansprüche gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt eine kürzere Verjährungsfrist von zwei Monaten.
   • Für die Geltendmachung des Arbeitsverhältnisses als „Arbeitsverhältnis“ gilt eine einjährige Verjährungsfrist.

In Armenien wird die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften vom Gesundheits- und Arbeitsinspektionsdienst überwacht. Diese Regierungsbehörde spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Hier einige wichtige Punkte zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Armenien:

1. Ordnungswidrigkeiten: Die Nichteinhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gilt als Ordnungswidrigkeit. Die Folgen solcher Verstöße sind typischerweise Verwarnungen oder Bußgelder. Beispielsweise können Bußgelder in Höhe von 50.000 AMD ($129) für verschiedene Verstöße verhängt werden, etwa für die Einstellung von Mitarbeitern ohne Überprüfung ihres Reisepasses/Personalausweises oder ihrer Militärunterlagen, für die Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Papiere, für die Einbeziehung von Minderjährigen, schwangeren Frauen oder stillenden Müttern in unerlaubte Arbeiten oder für das Scheitern die Durchführung erforderlicher ärztlicher Untersuchungen, die Verletzung von Arbeitssicherheitsvorschriften, die Beeinträchtigung der Arbeit der Arbeitnehmervertreter oder die Ausübung von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen.
2. Kriminelle Strafen: In bestimmten schwerwiegenden Fällen können strafrechtliche Sanktionen, einschließlich Geldstrafen und Freiheitsstrafen, verhängt werden. Zum Beispiel:
   • Die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die schwanger ist oder ein Kind unter drei Jahren hat, ohne triftigen Grund kann strafrechtliche Folgen haben.
   • Personen, die für Verstöße gegen Arbeitssicherheitsvorschriften verantwortlich sind, die zu schweren Verletzungen, Berufskrankheiten oder zum Tod führen, können ebenfalls strafrechtlich verfolgt werden.