Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in der die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt sind.
Gemäß dem Arbeitsgesetz Armeniens müssen Arbeitsverträge die folgenden Informationen enthalten:
- Datum, Monat, Jahr und Ort der Vertragsunterzeichnung,
- den Namen des Mitarbeiters (einschließlich seines Vatersnamens, falls gewünscht),
- der Name des arbeitgebenden Unternehmens oder der Name der arbeitgebenden Person,
- die strukturelle Gliederung des Unternehmens, sofern vorhanden,
- das Datum, den Monat, das Jahr des Beginns der Beschäftigung,
- die Positionsbezeichnung und/oder die Arbeitsverantwortung,
- Grundgehalt und die Art und Weise, wie es berechnet wird,
- die den Arbeitnehmern gezahlten Zulagen, Zulagen, Zuschüsse,
- die Dauer des Arbeitsvertrags (falls erforderlich),
- die Dauer der Probezeit (im Einvernehmen beider Parteien),
- Arbeitszeiten bei Teilzeitarbeit.
Das Mindestnettogehalt in Armenien beträgt 55,000 AMD, was bedeutet, dass das Mindestbruttogehalt inklusive Steuern und Sozialleistungen bei rund 78,000 AMD liegen sollte.
Der Arbeitsvertrag kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden:
- im gegenseitigen Einvernehmen,
- auf Initiative des Mitarbeiters,
- auf Initiative des Arbeitgebers,
- im Falle der Wehrpflicht des Arbeitnehmers,
- im Falle des Todes des Arbeitnehmers,
- wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung (z. B. Verbot der Ausübung bestimmter beruflicher Tätigkeiten) nicht mehr in der Lage ist, seine Pflichten wahrzunehmen,
- andere gesetzlich festgelegte Gründe.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag in folgenden Fällen zu kündigen:
- Unternehmensliquidation (oder Kündigung eines Einzelunternehmers),
- Insolvenz des Arbeitgebers,
- Entlassungen (Änderungen des Produktionsvolumens, der wirtschaftlichen, technischen oder arbeitsorganisatorischen Bedingungen, die einen Personalabbau erforderlich machen),
- der Arbeitnehmer nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die von ihm ausgeübte Position verfügt,
- der Arbeitnehmer wird wieder in eine frühere (frühere) Arbeitsstelle eingestellt,
- Der Mitarbeiter kommt seinen arbeitsvertraglichen Pflichten regelmäßig nicht nach oder hält sich nicht an den internen Verhaltenskodex,
- Verlust des Vertrauens in den Mitarbeiter,
- langfristige Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen oder verletzungsbedingten Gründen (die Abwesenheit des Arbeitnehmers dauerte mehr als 120 Tage in Folge oder mehr als 140 Tage in den letzten 12 Monaten),
- wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder psychotropen Substanzen steht,
- der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund eine ganze Schicht (Arbeitstag) versäumt,
- Verweigerung oder Umgehung der Teilnahme an einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung,
- der Arbeitnehmer erreicht das Rentenalter (sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist).
Über die in den Punkten 1 bis 3 genannten Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Kündigung schriftlich benachrichtigen, im Übrigen spätestens eine Woche vor der Kündigung.
