Die Krankenversicherung in Armenien ab 2026 dürfte eine der folgenreichsten Änderungen im Lohn- und Gehaltswesen seit Einführung der einheitlichen Einkommensteuer darstellen. Für Angestellte wird die Umstellung auf eine obligatorische Krankenversicherung in Armenien Auswirkungen auf das Nettogehalt, die Sozialleistungen und den Zugang zur Gesundheitsversorgung haben – Arbeitgeber müssen ihre Lohnabrechnungssysteme daher auf die neuen Einbehalte und Meldepflichten vorbereiten.
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Wichtige Erkenntnisse
- Armenien plant die Einführung einer obligatorischen Krankenversicherung im Jahr 2026 mit automatischer Einbehaltung der Prämien über die Gehaltsabrechnung für die versicherten Arbeitnehmer.
- Das Gesetz wurde am 4. Dezember 2025 in erster Lesung vom Parlament verabschiedet und wird voraussichtlich Ende 2025 in Kraft treten, die Umsetzung beginnt im Jahr 2026.
- In der ersten Phase werden etwa 1.6 Millionen Einwohner berücksichtigt: alle Kinder unter 18 Jahren, Senioren ab 65 Jahren, Menschen mit Behinderungen (staatlich finanziert) und rund 190,000 Angestellte mit einem Gehalt über 200,000 AMD (≈ 525 USD).
- Die angekündigte Prämie beträgt 129,600 AMD (≈ 340 USD) pro Erwachsenem und Jahr (≈ 10,800 AMD/Monat (≈ 28 USD)), wobei es für viele Menschen mit mittlerem Einkommen Ausgleichszahlungen gibt.
- Bei Mitarbeitern mit einem Gehalt von 200,000–500,000 AMD pro Monat (≈ 525–1,310 USD) wird im Jahr 2026 mit einer Senkung der Militärversicherungsgebühr und einer befristeten Steuergutschrift gerechnet, die zusammen die neue Prämie weitgehend ausgleichen.
- Das Maßnahmenpaket wird den Zugang zu medizinischen Routineleistungen erweitern und soll im Laufe der Zeit ausgebaut werden.
Reformzeitplan und -phasen: Einführung bis 2026 und schrittweise Erweiterung
Armenien wird 2026 mit der Einführung einer obligatorischen Krankenversicherung beginnen. In der ersten Phase werden rund 1.6 Millionen Einwohner versichert sein. Der Staat übernimmt die Kosten für bestimmte Gruppen, während die Beiträge für andere automatisch über die Gehaltsabrechnung eingezogen werden. Das Leistungspaket soll viele Routinebehandlungen umfassen und im Laufe der Zeit erweitert werden. Die anfängliche Abdeckung wird voraussichtlich etwa 30 % der medizinischen Leistungen abdecken und in späteren Phasen mit zunehmender Finanzierung und Infrastruktur weiter ausgebaut.
Das zugrundeliegende Gesetz wurde bereits in erster Lesung am 4. Dezember 2025 verabschiedet und wird voraussichtlich Ende 2025 in Kraft treten, wodurch der Weg für die Umsetzung im Jahr 2026 geebnet wird.
Erhebungsmethode und Einhaltung
Die Beiträge zum Pflichtversicherungssystem sollen künftig automatisch vom Arbeitgeber vom Gehalt einbehalten werden, ähnlich wie Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Dieser Ansatz, der die Einhaltung der Vorschriften vereinfacht, soll eine breite Akzeptanz gewährleisten und den Verwaltungsaufwand für die Arbeitnehmer minimieren.
Warum diese Reform jetzt wichtig ist
Armeniens öffentliche Gesundheitsausgaben waren im internationalen Vergleich relativ niedrig, was in der Vergangenheit zu hohen Eigenkosten für die Haushalte geführt hat. Das neue Sozialversicherungsmodell zielt darauf ab, Risiken zu bündeln und ein besser planbares Leistungspaket zu finanzieren.
Wer ist in Phase Eins eingeschlossen: 1.6 Millionen Einwohner
Der Plan der Regierung in der ersten Phase zielt auf rund 1.6 Millionen Menschen ab. Innerhalb dieser Gesamtzahl sind die Gruppen wie folgt strukturiert.
Kinder
Alle Kinder unter 18 Jahren sollen miteinbezogen werden; die Kosten werden in der ersten Phase aus dem Staatshaushalt finanziert.
Senioren
Alle Senioren ab 65 Jahren sind eingeschlossen, die Prämien werden vom Staat übernommen.
Behinderten- und andere staatlich finanzierte Gruppen
In der ersten Phase werden Menschen mit Behinderungen über staatlich finanzierte Prämien versichert sein.
Angestellt > 200,000 AMD/Monat
Es wird erwartet, dass rund 190,000 Erwerbstätige mit einem monatlichen Gehalt von über 200,000 AMD (≈ 525 USD) versichert werden und die Prämien über die Gehaltsabrechnung eingezogen werden.
Tipp für ausländische Fachkräfte:
Wenn Sie planen, in Armenien zu leben und zu arbeiten, überprüfen Sie Ihren Aufenthaltsstatus und Ihre Beschäftigungsbedingungen vor 2026. Der Aufenthalts- und Lohnstatus bestimmt, wie Beiträge einbehalten werden und welche Leistungen gelten.
Welche Leistungen deckt die Versicherung ab?
Zu den anfänglichen Vorteilen zählen voraussichtlich viele ambulante Routineleistungen und diagnostische Untersuchungen (z. B. Arztbesuche, Facharztkonsultationen, Labortests). Das Leistungspaket soll schrittweise erweitert werden. Erste Einschätzungen deuten darauf hin, dass zum Start rund 30 % der medizinischen Leistungen abgedeckt werden, mit einer sukzessiven Erweiterung im Laufe der Zeit.
Aktionsliste: Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Mitarbeiter
- Prüfen Sie, in welcher Einkommensklasse Sie sich befinden, und berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen für 2026 mit einer monatlichen Prämie von ca. 10,800 AMD (ca. 28 USD) und den entsprechenden Ausgleichszahlungen.
- Beachten Sie die offiziellen Vorgaben, sobald die endgültigen Regelungen und Schwellenwerte feststehen.
Arbeitgeber
- Bereiten Sie die Lohnabrechnungssysteme so vor, dass sie Prämien einbehalten und auf den Gehaltsabrechnungen ausweisen.
- Schulen Sie die HR-/Gehaltsabrechnungsteams hinsichtlich der neuen Abzüge und Meldepflichten.
Personalpolitik
Die Kommunikation zu den Mitarbeiterleistungen sollte aktualisiert werden, um die obligatorische Prämie, den Deckungsumfang und die Funktionsweise von Anrechnungen ab 2026 zu erläutern.
Für eine umfassendere Steuer- und Lohnabrechnungsplanung im Hinblick auf die Änderungen in Armenien ab 2026 verweisen wir auf unsere Übersicht zu den Steuern in Armenien. Arbeitgeber, die Teams aufbauen oder vergrößern, können außerdem die Anforderungen an die Unternehmensregistrierung und, bei grenzüberschreitenden Einstellungen, die geltenden Visabestimmungen prüfen.
Was Sie als Nächstes sehen sollten
Mit dem näher rückenden Starttermin 2026 werden weitere regulatorische Details zu Anmeldeverfahren, Meldeformaten für Arbeitgeber und dem genauen Leistungsumfang der ersten Phase erwartet. Bisherige Mitteilungen der Regierung deuten auf eine schrittweise Einführung hin, bei der der Staat gefährdete Gruppen finanziert und den Leistungsumfang im Zuge der Etablierung des Systems erweitert.
Zusammenfassung für Angestellte
Für die meisten Arbeitnehmer wird die obligatorische Krankenversicherung in Armenien ab 2026 als neue Position auf der Gehaltsabrechnung erscheinen – etwa 10,800 AMD pro Monat (≈ 28 USD) – verbunden mit gezielten Vergünstigungen für mittlere Einkommensgruppen. Im Gegenzug erhalten die Arbeitnehmer Zugang zu einem standardisierten und stetig wachsenden Leistungspaket im Gesundheitswesen.
Benötigen Sie Unterstützung bei der Planung von Gehaltsabrechnungsänderungen in Armenien? Unser Team berät Arbeitgeber und Fachkräfte zu Compliance, Vergütungsgestaltung und grenzüberschreitender Strukturierung.
KontaktFAQ
Wann beginnt die obligatorische Krankenversicherung in Armenien?
Die Umsetzung ist für 2026 geplant. Das zugrundeliegende Gesetz wurde in erster Lesung am 4. Dezember 2025 verabschiedet und wird voraussichtlich Ende 2025 in Kraft treten, wobei die erste Phase etwa 1.6 Millionen Einwohner umfasst.
Wer wird in der ersten Phase abgedeckt sein?
Alle Kinder unter 18 Jahren, Senioren ab 65 Jahren, Menschen mit Behinderungen (staatlich finanziert) und rund 190,000 Angestellte mit einem Gehalt von über 200,000 AMD/Monat (≈ 525 USD/Monat).
Wie hoch ist die Prämie für die Mitarbeiter?
Die angekündigte Prämie beträgt 129,600 AMD (≈ 340 USD) pro Erwachsenem und Jahr, also etwa 10,800 AMD/Monat (≈ 28 USD), die über den Lohnsteuerabzug eingezogen werden.
Sind Arbeitgeberbeiträge erforderlich?
Bisherige öffentliche Bekanntmachungen konzentrieren sich auf die vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehaltenen Prämien. Ein separater, expliziter Arbeitgeberbeitrag wurde in dem hier beschriebenen Rahmen nicht näher erläutert.
Welche medizinischen Leistungen werden zum Start abgedeckt sein?
Viele Routineleistungen – wie ambulante Besuche und Labortests – sollen eingeschlossen werden, und es ist geplant, das Leistungspaket auszuweiten. Erste Einschätzungen deuten darauf hin, dass etwa 30 % der medizinischen Leistungen abgedeckt werden, wobei der Umfang mit zunehmender Finanzierung und Kapazität im Laufe der Zeit steigen wird.
