با ما تماس بگیرید:
[email protected] | +374.99.00.11.67 | اسکایپ | واتس اپ | وایبر

  کارفرمای ثبت

 ارمنستان 2022  

کارفرمای رکورد (EOR) کارفرمای حرفه ای (PEO) ارمنستان 2022 

کارفرمای سابقه (EOR) یک سازمان شخص ثالث است که یک کارمند را از طرف یک شرکت دیگر استخدام می کند و حقوق می دهد و مسئولیت تمام وظایف رسمی استخدام را بر عهده می گیرد. EOR وظایف زیر را انجام می دهد:

  • یک نهاد ثبت شده را برای اجرای یک لیست حقوق و دستمزد محلی و سازگار ارائه می دهد
  • با هماهنگی برای ویزا، مجوز کار، مجوز اقامت و غیره، مطابقت با مهاجرت را تضمین می کند.
  • اطمینان حاصل می کند که قوانین کار مربوط به کارگران بومی و خارجی رعایت می شود
  • به مشتری در مورد دوره های اخطار مورد نیاز، قوانین خاتمه کار، پرداخت پاداش و غیره توصیه می کند.

خدمات EOR به شما امکان می دهد:

  • تعهدات را کاهش دهید و از خطرات انطباق محافظت کنید
  • با حذف نیاز به ادغام و تشکیل نهادهای حقوقی پرهزینه، رشد بین المللی را ساده کنید
  • عملیات جهانی و استخدام کارکنان جدید را ساده و مقرون به صرفه کنید
  • استعدادها و مالکیت فکری را در داخل و به صورت قراردادی محافظت کنید
  • نوار قرمز فرآیند مهاجرت را از روی دوش خود بردارید
  • فریلنسرها و پیمانکاران موجود را به کارمند تبدیل کنید
  • بهینه سازی مالیات و سایر هزینه های استخدام کارگران محلی و مهاجران

گرفتن رایگان مشاوره

لطفا سوالات خود را از طریق ایمیل به آدرس زیر ارسال کنید [email protected] یا پر کردن این فرم ما به موقع و رایگان به سوالات شما پاسخ خواهیم داد.

2022.05.23 EOR
من علاقه مند به:

سوالات متداول در مورد EOR در ارمنستان

1. آیا با کارکنان و پیمانکاران رفتار متفاوتی می شود؟ 

بله، کارکنان از یکسری حمایت ها و ضمانت های مشمول قانون کار از جمله قوانین مربوط به خاتمه کار (علت، اطلاعیه قبلی)، مرخصی (مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و زایمان و ...) با مسئولیت محدود و غیره بهره مند می شوند. در مقابل، پیمانکاران مستقل به طور خاص توسط قانون حمایت نمی‌شوند و طرفین عموماً آزادند که بر اساس اصل آزادی قرارداد، هر بند مورد نظر خود را در قرارداد خدمات قید کنند. بنابراین، به طور کلی برای کارفرما سودمندتر است که کارگران را به عنوان پیمانکار و نه کارمند استخدام کند. کارگر ممکن است به دلایل مالیاتی علاقه مند به داشتن یک قرارداد خدمات باشد زیرا نرخ مالیات بر درآمد شخصی در ارمنستان 21% است، در حالی که پیمانکاران مستقل ("کارآفرینان خصوصی") معمولا مشمول مالیات تجاری 0-5% هستند.


تمایز بین یک کارمند و یک پیمانکار همیشه خیلی واضح نیست و خطر طبقه بندی اشتباه وجود دارد. مانند قوانین بسیاری از کشورهای دیگر، ملاحظاتی را می توان برای ارزیابی سطح استقلال کارگر در نظر گرفت، از جمله، توانایی کارگر در انتخاب زمان و نحوه کار، روش های مورد استفاده، اشتغال کارگر به صورت دائم. یا مبنای انحصاری و غیره 

2. مالیات شامل چیست؟

به عنوان یک قاعده کلی، کارفرمایان ارمنستان موظفند مالیات بر درآمد شخصی 21% (20% از سال 2023) را از حقوق خودداری کنند. همانطور که گفته شد، مالیات به شرایط مختلف بستگی دارد.


وضعیت کارفرما به برخی از کارفرمایان مزایای مالیاتی اعطا می شود که منجر به کاهش نرخ مالیات برای کارگران آنها می شود. مهم‌تر از همه، شرکت‌های فناوری اطلاعات با حداکثر 30 کارمند که توسط وزارت فناوری عالی تایید شده‌اند، از رژیم مالیاتی بهره می‌برند که در آن حقوق یک کارمند 10% مالیات می‌گیرد (بر خلاف 21% که معمولاً اعمال می‌شود). مزایای مالیاتی نیز برای شرکت های فناوری اطلاعات که بیش از 10 شغل در ماه ایجاد می کنند وجود دارد.  


کارمندان به اصطلاح "کسب و کارهای خرد" (با فروش سالانه بیش از $50,000) مالیات بر درآمد ثابت 5000 AMD (حدود $10) در ماه پرداخت می کنند. 


کارکنان در مقابل پیمانکاران مستقل. در حالی که کارمندان عموماً مالیاتی را تشکیل نمی دهند یا مالیات نمی پردازند (همه مالیات ها توسط کارفرما کسر می شود)، یک پیمانکار مستقل ممکن است انتخاب کند که به عنوان مالیات دهنده ثبت نام کند (با ثبت نام به عنوان یک "کارآفرین خصوصی"). به این ترتیب پیمانکار مستقل ممکن است مالیات خود را به 5% کاهش دهد (اگر درآمد سالانه او از $250,000 تجاوز نکند) یا در موارد خاص، حتی به 0% (اگر درآمد سالانه از $50,000 تجاوز نکند).


نمونه هایی از هزینه های مرتبط با اشتغال (2022):

سرتیتر

کارمند عادی

کارمند یک شرکت فناوری اطلاعات

 پیمانکار مستقل

حقوق و دستمزد ناخالص

$40,000

$40,000

$40,000

مالیات بر درآمد شخصی

$8,400 (21%)

$4,000 (10%)

$128 + $2000 مالیات بر گردش (5%)

پرداخت اجتماعی (بازنشستگی).

$1,902

$1,902

$128

وظیفه تمبر نظامی

$383

$383

$255

حقوق خالص

$29,315

$33,715

$37,489

مقیم در مقابل کارگران غیر مقیم. وضعیت مهاجرت کارگر نیز ممکن است بر مالیات تأثیر بگذارد. علاوه بر مالیات بر درآمد شخصی 21%، کارفرمایان همچنین ملزم به پرداخت مشارکت های اجتماعی (بازنشستگی) (5-10% حقوق، حدود $160 در ماه) و کمک های نظامی (حدود $3-30 در ماه) هستند. با این حال، این کمک ها فقط برای ساکنان ارمنستان (دارندگان اجازه اقامت یا مدارک مهاجرتی معادل) قابل اعمال است. 


معاهدات مالیات مضاعف یک معاهده مالیات مضاعف ممکن است کارفرما را از الزام به کسر مالیات بر درآمد شخصی 21% معاف کند اگر کارگر مقیم مالیاتی کشوری باشد که ارمنستان با آن معاهده دارد (کارگر باید گواهی اقامت مالیاتی را از کارفرما ارائه کند. کشور محل اقامت). در حال حاضر ارمنستان چنین دارد معاهدات با کشورهای زیر: اتریش، بلاروس، بلژیک، بلغارستان، کانادا، چین، کرواسی، قبرس، جمهوری چک، دانمارک، استونی، فنلاند، فرانسه، گرجستان، آلمان، یونان، مجارستان، هند، اندونزی، ایران، ایرلند، ایتالیا، قزاقستان، کویت، قرقیزستان، لتونی، لبنان، لیتوانی، لوکزامبورگ، مالت، مولداوی، هلند، لهستان، قطر، رومانی، روسیه، صربستان، سنگاپور، اسلواکی، اسلوونی، اسپانیا، سوئد، سوئیس، سوریه، تاجیکستان، تایلند، ترکمنستان، امارات متحده عربی، اوکراین، بریتانیا. 

3. برای استخدام کارمند چه چیزی لازم است؟

قبل از امضای قرارداد کار، کارفرما باید از کارمند بخواهد که یک مدرک شناسایی (به عنوان مثال، یک گذرنامه یا یک مدرک شناسایی ملی) و همچنین یک شماره تامین اجتماعی (SSN) ارائه دهد. 


در مواردی که کارمند تبعه ارمنستان نباشد مجوز کار اگر کار در ارمنستان اجرا شود ممکن است مورد نیاز باشد. اتباع برخی از کشورها (به عنوان مثال روسیه، بلاروس، قزاقستان) از الزامات مجوز کار معاف هستند. معافیت های مجوز کار برای متخصصان خاصی که در رشته های علوم طبیعی، فناوری اطلاعات، امور مالی، مدیریت و غیره تحصیل کرده اند نیز در دسترس است. 


قرارداد کار (یا تصمیم کارفرما برای استخدام کارمند) باید حاوی اطلاعاتی در مورد وظایف کارگر، محل کار، مدت قرارداد (برای مدت معین یا نامحدود و غیره)، تاریخ شروع، دوره آزمایشی باشد. (در صورت وجود)، حقوق، پاداش و سایر غرامت، ساعات کار، مرخصی سالانه، و غیره. اگر کارگر خارجی باشد، توافقنامه همچنین باید مشخص کند که چه کسی هزینه های حمل و نقل به/از ارمنستان، اقامت، بیمه، ثبت آدرس آدرس را متقبل می شود. ، و غیره. 


امضای الکترونیکی در ارمنستان مجاز است. 


قوانین مالیاتی ارمنستان کارفرمایان را ملزم می کند که در صورت استخدام جدید کارمندان یا ارائه دهندگان خدمات به صورت الکترونیکی اداره مالیات را مطلع کنند. 

4. برای اخراج یک کارمند چه چیزی لازم است؟

به طور کلی، فسخ زودهنگام قرارداد کار بدون دلیل مجاز نیست. این محدودیت در مورد قراردادهای خدماتی که طبق شرایط چنین قراردادهایی قابل فسخ هستند، اعمال نمی شود.  


یک eکارمند می تواند حداقل 30 روز قبل با اعلام کتبی به کارفرما قرارداد را فسخ کند. به عنوان مثال، کارفرما می تواند قرارداد را به دلایلی فسخ کند

  1. اخطار دو ماهه در صورت انحلال کارفرما؛ اخراج های ناشی از ضرورت تولید یا تغییر در 1) حجم تولید. 2) شرایط اقتصادی؛ 3) شرایط تکنولوژیکی؛ 4) شرایط سازمان کار؛
  2. اخطار 14 تا 60 روزه (بسته به مدت خدمت کارمند) در صورت عدم رعایت شرایط لازم برای سمت مورد نظر یا کار مورد نظر (به دلیل مسائل بهداشتی یا عدم صلاحیت). ناتوانی طولانی مدت کارمند (120 روز متوالی یا 140 روز در سال)؛ کارمندی که به سن بازنشستگی می رسد؛
  3. بدون اطلاع قبلی، در صورت کوتاهی منظم کارمند در انجام وظایف خود بدون دلیل موجه؛ از دست دادن اعتماد به کارمند؛ گزارش کارمند به کار تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر؛ غیبت کارمند از محل کار برای یک روز کاری کامل (شیفت)، بدون دلیل موجه.

در صورت فسخ قرارداد به دلایلی که در زیر 1 و 2 ذکر شده است، ممکن است پرداخت های پایان کار (10 تا 44 روز دستمزد) نیز پرداخت شود.

5. مزایای زمان مرخصی چیست؟

ارمنستان دارای 12 تعطیلات رسمی است، یعنی 1-2 ژانویه (روزهای سال نو). 6 ژانویه (روز کریسمس)؛ 28 ژانویه (روز ارتش)؛ 8 مارس (روز جهانی زن)؛ 24 آوریل (روز بزرگداشت نسل کشی ارامنه)؛ 1 می - روز جهانی کارگر؛ 9 مه - روز پیروزی و صلح؛ 28 مه - روز جمهوری؛ 5 ژوئیه - روز قانون اساسی؛ 21 سپتامبر - روز استقلال؛ 31 دسامبر - روز سال نو.


کارمندان عموماً مستحق مرخصی سالانه 20 روز کاری هستند. بخش های استفاده نشده را می توان به سال های بعد موکول کرد اما باید ظرف 18 ماه استفاده شود. 


به یک کارمند باید حداقل 30 دقیقه استراحت ناهار پس از تکمیل 1/2 ساعت کاری در روز داده شود اما حداکثر پس از 4 ساعت کار.

6. قوانین مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان چیست؟  

کارمندان باید گواهی پزشکی (که معمولاً توسط یک کلینیک محلی یا سایر مؤسسات پزشکی صادر می شود) برای مستندسازی بیماری ارائه دهند. پنج روز کاری اول بیماری توسط کارفرما پوشش داده می شود (با نرخ 80% نرخ عادی) در حالی که دوره اضافی توسط دولت در قالب اعتبار مالیاتی تامین می شود.

مرخصی زایمان به طور معمول 140 روز (70 روز قبل و 70 روز بعد از زایمان) طول می کشد. پرداخت مزایا از طریق کارفرما با تامین مالی دولت و با اعطای اعتبار مالیاتی بر درآمد (کمپول) به کارفرما به اندازه مبلغ مزایا انجام می شود. 


پدران مستحق مرخصی استحقاقی 5 روز کاری هستند که می توانند ظرف 30 روز پس از تولد فرزند از آن استفاده کنند.

7. اضافه کاری چگونه جبران می شود؟

اضافه کاری در شرایط خاصی مجاز است که مثلاً توقف کار منجر به خسارات مادی به کارفرما یا نقض تعهدات قراردادی آن شود. حداکثر مدت اضافه کاری به 4 ساعت هر دو روز و 180 ساعت در سال محدود می شود. مجموع مدت کار (معمولی و اضافه کاری) نباید بیش از 12 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته باشد. محدودیت های اضافه کاری برای افرادی که دارای پست های مدیریتی مشخص شده در قوانین داخلی کارفرما هستند اعمال نمی شود.

ممکن است از یک کارمند خواسته شود که در روزهای غیر کاری یا در ساعات غیر کاری (کار در حال خدمت) کار کند، اما نه بیشتر از یک بار در هفته و نه بیشتر از 8 ساعت در روز. اگر مدت زمان کار در حال خدمت از این محدودیت ها بیشتر شود، کارمند می تواند در ماه آینده درخواست مرخصی دهد یا این زمان به مرخصی سالانه یا غرامت پولی وی اضافه شود.

در موارد زیر نرخ بالاتر جبران خسارت مورد نیاز است:

  • کار اضافی - حق بیمه 50%
  • کار در شب (10 شب تا 6 صبح) - حق بیمه 30%
  • کار در تعطیلات رسمی و سایر روزهای غیر کاری - حق بیمه 100% (یا یک روز تعطیل اضافی)

8. آیا بیمه درمانی طبق قانون الزامی است؟ 

به طور کلی، قانون کارفرما را ملزم به ارائه هیچ گونه مزیتی مانند بیمه درمانی به کارکنان نمی کند. بسیاری از شرکت ها به کارکنان خود بیمه درمانی را به صورت داوطلبانه ارائه می دهند. بیمه سلامت توسط کلیه شرکت های بیمه دارای مجوز در ارمنستان ارائه می شود. در حال حاضر 6 مورد از آنها وجود دارد. نرخ ها معمولاً بین $300 - 600 در سال برای هر کارمند است.

لطفاً توجه داشته باشید که پرداخت‌های سالانه تا سقف $270 که توسط کارفرمایان انجام می‌شود، درآمد مشمول مالیات برای کارکنان محسوب نمی‌شود. با این حال، پرداخت های بیش از این مبلغ مشمول مالیات با نرخ استاندارد خواهد بود.

9. حقوق چه زمانی و چگونه پرداخت می شود؟ میانگین حقوق چقدر است؟ آیا حداقل دستمزد وجود دارد؟

حقوق ماهانه حداکثر تا پانزدهم ماه بعد از طریق حواله بانکی پرداخت می شود. به طور کلی، پرداخت ها در ارمنستان باید به واحد پول محلی، درام ارمنستان انجام شود. 


از سال 2022، متوسط حقوق ماهانه در ارمنستان حدود $500 است. با این حال، حقوق در صنعت IT بالاتر است و معمولاً از $700 برای موقعیت‌های جوان شروع می‌شود و بین $1,500-$3,500 برای پست‌های سطح متوسط و ارشد است. 


از سال 2022، حداقل حقوق ماهانه در ارمنستان 68000 AMD ($142) است. حداقل دستمزد ساعتی 406 AMD ($0.85)، 454 AMD ($0.95) و 680 AMD ($1.42) برای هفته های کاری 40 ساعته، 36 ساعته و 24 ساعته است. 

10. قوانین مشروط و قراردادهای مدت معین چیست؟ 

اگر کارمندی در شرایط آزمایشی باشد، می توان با دادن اخطار 3 روزه قرارداد را فسخ کرد. دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود و به طور کلی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. 

در صورتی که قرارداد با مدت نامحدود به دلیل ماهیت یا شرایط کار مناسب نباشد، معمولاً قراردادهای مدت معین مجاز است. علاوه بر این، توافق نامه برای یک مدت خاص می تواند استفاده شود 1) برای کارهای فصلی. 2) برای کارهای موقت تا دو ماه. 3) جایگزینی یکی دیگر از کارمندان غایب موقت. 4) استخدام یک کارگر خارجی برای مدت مجوز اقامت خود. 5) استخدام کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است. این فرض وجود دارد که یک قرارداد با مدت معین در صورت تمدید یا امضای قرارداد جدید ظرف یک ماه پس از انقضای قرارداد قبلی، به طور خودکار به یک قرارداد نامحدود تبدیل می شود. با این حال، اگر ماهیت یا شرایط کار، امضای قرارداد را برای مدت نامحدود غیرممکن کند، این فرض همچنان اعمال نمی شود.

11. شرایط مهاجرت برای کارگران خارجی چیست؟

الزامات مهاجرتی زیر به طور کلی برای کارگران خارجی قابل اعمال است:

  1. ویزا بگیرید. اتباع تقریباً همه کشورهای اروپایی و پس از شوروی، ایالات متحده، چین، ایران، کره و بسیاری از کشورهای دیگر از ویزا معاف هستند. سایر خارجی ها به راحتی می توانند به صورت آنلاین برای ویزای الکترونیکی اقدام کنند. فقط اتباع برخی از کشورهای آفریقایی و آسیایی هنوز باید ویزای برچسب صادر شده توسط سفارت را دریافت کنند. اطلاعات بیشتر در مورد ویزا در دسترس است اینجا
  2. مجوز کار بگیرید. معمولاً قبل از انجام هر کاری در ارمنستان برای یک کارفرمای ارمنی مجوز کار لازم است. اتباع کشورهای EAEU (روسیه، بلاروس، قزاقستان، قرقیزستان) از شرایط مجوز کار معاف هستند. چنین معافیت هایی همچنین برای متخصصان تحصیل کرده در فناوری های اطلاعات و ارتباطات، مدیریت و اداری، فناوری غذایی، امور مالی، کشاورزی و غیره وجود دارد. اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای کار در دسترس است. اینجا
  3. اجازه اقامت دریافت کنید. از سال 2022 مجوزهای اقامت مبتنی بر اشتغال و مجوزهای کار در قالب یک سند واحد (کارت اقامت) صادر می شود. اگر کارمند از شرایط مجوز کار معاف باشد، در صورتی که اقامت در ارمنستان بیش از 180 روز باشد، معمولاً درخواست اجازه اقامت ضروری است. اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت در دسترس است اینجا
  4. یک آدرس محلی ثبت کنید. خارجیانی که اجازه اقامت ارمنستان را دریافت می کنند باید ظرف مدت 15 روز آدرس خود را در اداره پلیس محلی ثبت کنند. بر اساس یک معاهده بین المللی بین روسیه و ارمنستان، اتباع روسیه مجاز به ثبت آدرس و اقامت نامحدود در ارمنستان (تا زمانی که پاسپورت روسی معتبر است) حتی بدون داشتن مجوز اقامت هستند. 
  5. شماره تامین اجتماعی را دریافت کنید. شماره تأمین اجتماعی معمولاً همراه با مجوز اقامت مبتنی بر اشتغال صادر می شود. خارجیانی که نیازی به اجازه اقامت ندارند می توانند شماره تامین اجتماعی را از اداره پلیس محلی دریافت کنند. اتباع EAEU قبل از شروع کار در ارمنستان برای یک کارفرمای ارمنی ملزم به داشتن یک SSN هستند. 
  6. برای اعضای خانواده اجازه اقامت دریافت کنید. اگر کارمند خارجی با اعضای خانواده همراه باشد، ممکن است برای اقامت طولانی مدت در ارمنستان به اجازه اقامت نیز نیاز داشته باشد. معمولاً چنین درخواست هایی پس از دریافت مجوز اقامت متقاضی اصلی ثبت می شود (به استثنای اتباع EAEU و اعضای خانواده آنها می توانند به طور همزمان برای کارت اقامت اقدام کنند).

12. فرآیند ادغام چیست؟

گزینه های مختلفی برای ثبت شرکت در ارمنستان وجود دارد:

  • شرکت فرعی متعلق به یک شرکت خارجی
  • شعبه یک شرکت خارجی
  • شرکت با مالکیت فردی، مانند الف شرکت با مسئولیت محدود (LLC) یا یک شرکت سهامی (JSC). 

به طور کلی هیچ محدودیتی برای مالکیت خارجی وجود ندارد. فرآیند ادغام ساده است و معمولاً از چند روز تا چند هفته طول می کشد. توصیه می کنیم بررسی کنید الحاق صفحه برای جزئیات بیشتر 

13. مالکیت معنوی (IP) در ارمنستان چگونه محافظت می شود؟

ارمنستان یکی از کشورهای عضو کنوانسیون برن، TRIPS (WTO)، معاهده حق نسخه‌برداری WIPO، کنوانسیون پاریس و معاهده همکاری ثبت اختراع ("PCT") است. 


الزامات قراردادی برای به دست آوردن مالکیت مالکیت معنوی برای پیمانکاران و کارکنان متفاوت است.

سرتیتر

کارمند

پیمانکار

توافقنامه پس از اتمام کار

محدوده جغرافیایی

الزام به استفاده از حقوق واگذار شده

مدت زمان واگذاری

کپی رایت

آره

لازم نیست

در سراسر جهان

لازم نیست

همیشگی

ثبت اختراع

نه مگر اینکه کتبی اختصاص داده شود

14. قوانین حفاظت از داده ها در ارمنستان چیست؟

حفاظت از داده ها توسط قانون حفاظت از داده های شخصی. این شامل تعهدات رویه ای و اساسی حفاظت از داده ها در مورد پردازش داده های شخصی است، یعنی اطلاعاتی که می تواند منجر به شناسایی یک شخص حقیقی شود. پردازش یک اصطلاح گسترده است که شامل جمع آوری، ورودی، سیستم سازی، سازماندهی، ذخیره سازی، استفاده، جایگزینی، بازیابی، انتقال، اصلاح، مسدود کردن و حذف داده های شخصی می شود. اطلاعات شخصی که مربوط به اسرار دولتی و رسمی، اسرار بانکی، اسناد رسمی و بیمه ای، امتیازات حرفه ای حقوقی، مبارزه با پولشویی و غیره است، تحت قوانین خاصی است. انطباق با قانون حفاظت از داده های شخصی توسط آژانس حفاظت از داده های شخصی وزارت دادگستری نظارت می شود. عدم تطابق ممکن است منجر به مجازات های اداری (جریمه های تا $1000) یا مجازات های کیفری در قالب جریمه های پولی یا حبس شود. قراردادهای کاری یا برون سپاری ممکن است دارای بندهایی باشد در مورد مالکیت داده ها، انتقال داده ها، محرمانه بودن، پروتکل پردازش، شیوه های فناوری و امنیت اطلاعات، و غرامت برای نقض.

پیام بگذارید

نرسس ایساجانانیان

مدیر وکالت
LL.M. دانشگاه جورج تاون
نیویورک بار | اتاق مدافعان ارمنستان

ما تیمی از وکلای دارای مجوز مستقر در ارمنستان هستیم. تعهد اولیه ما ارائه خدمات با کیفیت به مشتریان با ارزشی قانع کننده است که به مدیریت ریسک، غلبه بر مسائل نظارتی و پیشبرد اهداف شخصی و تجاری آنها کمک می کند.


چرا ما

  • کاملاً مجاز
  • 10+ سال تجربه
  • ارتباط سریع
  • صادقانه و اخلاقی
  • مسلط به انگلیسی
  • هزینه های مبتنی بر نتیجه
  • پرداخت آنلاین امن
  • بدون هزینه پنهان
  • بیمه مسئولیت

حق چاپ 2022 - Vardanyan & Partners LLC

درج الگو یا نماد محتوا
>
fa_IRPersian