- از اول ژوئیه ۲۰۲۵، شرکتهای کوچک و متوسط در ارمنستان میتوانند قراردادهای استخدامی را به صورت دیجیتالی منعقد کنند؛ از اول ژانویه ۲۰۲۶، این امر از طریق پلتفرم کمیته درآمد دولتی (SRC) اجباری میشود.
- کارفرمایان باید در سیستم SRC ثبت نام کنند، از امضاهای الکترونیکی معتبر استفاده کنند و فیلدهای استاندارد قرارداد را به صورت آنلاین تکمیل کنند؛ قراردادهای امضا شده به طور خودکار گزارشهای مالیاتی/اجتماعی را ارائه میدهند.
- کارکنان ارمنی با امضاهای الکترونیکی ملی "Yes em" امضا میکنند؛ کارگران خارجی از دسترسی مبتنی بر شناسه مالیاتی و ابزارهای امضای الکترونیکی واجد شرایط و تأیید شده استفاده میکنند.
- عدم رعایت، خطرات اجرایی، از جمله جریمه برای تکرار تخلف (مثلاً ۵۰،۰۰۰ درام ارمنستان) و اختلاف نظر در مورد اعتبار قرارداد را به همراه دارد.
- همین حالا شروع کنید: ثبت نام، تهیه علائم الکترونیکی، اصلاح الگوها، ادغام حقوق و دستمزد/HRIS، آموزش منابع انسانی و رسمی کردن رضایت و مدیریت دادهها.
قراردادهای استخدام دیجیتال در ارمنستان از گزینه اختیاری به الزامآور تبدیل میشوند. برای شرکتهای کوچک و متوسط، این هم یک مهلت انطباق و هم فرصتی برای سادهسازی استخدام، حقوق و دستمزد و گزارش مالیات بر روی یک پلتفرم دولتی واحد است. آمادهسازی در سال ۲۰۲۵ از اشتباهات دقیقه نودی جلوگیری کرده و ریسک را در سال ۲۰۲۶ کاهش میدهد.
آیا در مورد قانون کار ارمنستان به راهنمایی تخصصی نیاز دارید؟
تیم حقوقی ما به کسب و کارها کمک میکند تا در مسیر تحول دیجیتال ارمنستان حرکت کنند و از انطباق کامل با قوانین اطمینان حاصل کنند.
درباره سرمایهگذاری در ارمنستان بیشتر بدانیدفهرست مندرجات
- جدول زمانی و مهلت قانونی (داوطلبانه از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵؛ اجباری از ۱ ژانویه ۲۰۲۶)
- نحوه عملکرد پلتفرم یکپارچه قرارداد استخدام دیجیتال SRC (ثبت نام، فیلدهای استاندارد، ارسال)
- امضاهای الکترونیکی واجد شرایط و روشهای ورود به سیستم برای کارمندان ارمنی و خارجی
- چک لیست فوری برای کسب و کارهای کوچک و متوسط: ثبت نام در SRC، دریافت تابلوهای الکترونیکی، بهروزرسانی الگوها و آموزش منابع انسانی
جدول زمانی و مهلت قانونی (داوطلبانه از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵؛ اجباری از ۱ ژانویه ۲۰۲۶)
ارمنستان اجرای مرحلهای قراردادهای استخدامی دیجیتال را آغاز کرده است:
| تاریخ | نیاز |
|---|---|
| 1 ژوئیه 2025 | استفاده داوطلبانه از سیستم قراردادهای الکترونیکی SRC توسط کارفرمایان و کارمندان. |
| 1 ژانویه 2026 | انعقاد و مدیریت اجباری قراردادهای استخدامی جدید از طریق پلتفرم دولتی. |
| اجرای | نقض مکرر الزامات قرارداد الکترونیکی ممکن است منجر به جریمه شود (مثلاً 50،000 درام ارمنستان). |
این اصلاح، قراردادهای استخدامی را به ثبت مالیات مرتبط میکند، کار غیررسمی را مهار و نظارت را تسهیل میکند. وقتی یک قرارداد دیجیتال امضا میشود، دادهها به طور خودکار به مقامات مالیاتی ارسال میشوند و نظارت بر انطباق را تقویت میکنند.
نحوه عملکرد پلتفرم یکپارچه قراردادهای استخدام دیجیتال SRC (ثبت نام، فیلدهای استاندارد، ارسال درخواست)
ثبت
کارفرمایان از سیستم گزارشدهی الکترونیکی SRC برای دسترسی به ماژول قرارداد یکپارچه استفاده میکنند. کسبوکارها در پورتال SRC احراز هویت میشوند که عملکردهای گزارشدهی استخدام، مالیات و خدمات اجتماعی را در یک محیط متمرکز میکند.
فیلدهای استاندارد
این پلتفرم یک فرم قرارداد الکترونیکی ساختارمند ارائه میدهد. کارفرمایان اطلاعات مورد نیاز مانند هویت، سمت، حقوق، ساعت کاری، تاریخ شروع به کار و سایر شرایط اصلی کارمند را مستقیماً در پورتال وارد میکنند که این امر باعث استانداردسازی محتوا و کاهش تنوع کاغذبازی میشود.
ارسال و گزارش خودکار
پس از تکمیل فرم، هر دو طرف به صورت الکترونیکی امضا میکنند و کارفرما قرارداد را در سیستم SRC ارسال میکند. این اقدام، استخدام را به طور خودکار در مراجع مالیاتی ثبت میکند و به جلوگیری از استخدام غیرقانونی و کاهش بار اداری برای حقوق و دستمزد و مشارکتهای اجتماعی کمک میکند.
راه اندازی کسب و کار در ارمنستان؟
ما پشتیبانی حقوقی جامعی در زمینه ثبت کسب و کار، رعایت مالیات و امور استخدامی ارائه میدهیم.
خدمات ما را کاوش کنیدامضاهای الکترونیکی واجد شرایط و روشهای ورود به سیستم برای کارمندان ارمنی و خارجی
امضا نیاز به امضای الکترونیکی واجد شرایط (QES) دارد که سیستم ایالتی آن را به رسمیت بشناسد.
شهروندان ارمنی: از طریق کارت شناسایی دیجیتال ملی «بله، حالا» وارد شوید و با کارت شناسایی یا امضای الکترونیکی موبایل سازگار با سیستم SRC امضا کنید.
کارمندان خارجی: دسترسی از طریق مسیر شناسایی مالیاتدهنده امکانپذیر است؛ خارجیها از ابزارهای تأیید شده QES (مثلاً CoSign) که این پلتفرم برای اجرای قراردادها به صورت آنلاین میپذیرد، استفاده میکنند.
برای تیمهای توزیعشده، استخدامهای از راه دور میتوانند فرآیند آشنایی کامل (onboarding) را کاملاً آنلاین انجام دهند، مشروط بر اینکه امضای الکترونیکی هر طرف با استاندارد QES پلتفرم مطابقت داشته باشد. اگر از استعدادهای غیرمقیم استفاده میکنید، مطمئن شوید که ویزا/اقامت و وضعیت مالیاتی آنها با طرح استخدام شما مطابقت دارد؛ به راهنماییهای مربوط مراجعه کنید. ویزا و اقامت ارمنستانو با قوانین حقوق و دستمزد/مالیات هماهنگ شوید مالیات در ارمنستان.
چک لیست فوری برای کسب و کارهای کوچک و متوسط: ثبت نام در SRC، دریافت تابلوهای الکترونیکی، بهروزرسانی الگوها و آموزش منابع انسانی
با توجه به اینکه کمتر از یک سال تا اجباری شدن قراردادهای دیجیتال باقی مانده است، شرکتهای کوچک و متوسط باید یک برنامه اجرایی ساختاریافته راهاندازی کنند.
چک لیست سریع انطباق با قوانین
- شرکت و کارکنان منابع انسانی خود را در سامانه گزارشدهی الکترونیکی SRC ثبت کنید و دسترسی به ماژول قرارداد استخدام را فعال کنید.
- امضاهای الکترونیکی واجد شرایط را برای دارندگان امضاهای مجاز تهیه کنید و اطمینان حاصل کنید که کارمندان (از جمله خارجیها) اعتبارنامهها و روشهای ورود به سیستم QES سازگار دارند.
- قالبهای قرارداد استخدام را اصلاح کنید تا با فیلدهای فرم SRC مطابقت داشته باشند و سیاستهای شرکت (کتابچههای راهنما، محرمانگی، مالکیت معنوی) را در قالب دیجیتال پیوست کنید.
- سیستمهای منابع انسانی/حقوق و دستمزد را طوری تنظیم کنید که استخدام، تغییرات حقوق و دستمزد و اخراجها منعکسکنندهی سوابق SRC باشند و از همگامسازی خودکار گزارشهای مالیاتی/اجتماعی اطمینان حاصل شود.
- آموزش منابع انسانی و مدیران در مورد گردش کار قراردادهای الکترونیکی، دسترسی مبتنی بر نقش و عیبیابی مشکلات رایج امضای الکترونیکی.
- اطلاعیههای رضایت، حریم خصوصی و مدیریت دادهها را بهروزرسانی کنید تا استفاده از سیستمهای ایالتی و QES را منعکس کنید؛ رضایت قانونی کارمندان را در فرآیند پلتفرم ثبت کنید.
- ایجاد کنترلهای داخلی برای جلوگیری از استخدام خارج از پلتفرم پس از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ و کاهش ریسک اجرایی (جریمه برای تکرار تخلفات ممکن است اعمال شود).
نحوه درخواست (گام به گام)
- تأیید کنید که دادههای شخصیت حقوقی شما نزد SRC بهروز است و شرکت شما برای دسترسی به گزارشهای الکترونیکی فعال است.
- صاحبان امضا مجاز را تعیین کنید و QES آنها را دریافت کنید؛ مشخص کنید که کدام کاربران منابع انسانی به نقشها و مجوزهای پورتال نیاز دارند.
- QES یا اعتبارنامههای سازگار را برای کارمندان (ارمنی و خارجی) جمعآوری کنید و جریانهای ورود/امضا، از جمله اجرای از راه دور در صورت لزوم، را آزمایش کنید.
- قالبهای قرارداد خود را حول فیلدهای اجباری فرم SRC بازسازی کنید؛ ضمائم (مثلاً شرح وظایف، سیاستها) را برای پیوست دیجیتال آماده کنید.
- سیستم اطلاعات منابع انسانی/حقوق و دستمزد را برای انعکاس دادههای قرارداد SRC و تاریخهای لازم برای تغییرات و فسخ حقوق/مزایا ادغام کنید.
- استخدامهای آزمایشی یا اصلاحاتی را در سیستم SRC در طول دوره داوطلبانه (از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵) اجرا کنید تا SOP های داخلی قبل از الزام ۲۰۲۶ اصلاح شوند.
- برای هر ورود و خروج از پلتفرم، یک چک لیست انطباق مستند کنید تا مطمئن شوید که همه اقدامات روی پلتفرم انجام میشوند و با QES امضا شدهاند.
چرا زود اقدام کنیم؟ این سیستم برای تشدید اقدامات علیه اشتغال غیررسمی طراحی شده است. محیط نظارت بر کار ارمنستان فعال است و هزاران درخواست و شکایت ثبت شده است؛ دادههای اخیر به ۷۸۲۴ تماس تلفنی و ۸۶۴ شکایت رسمی اشاره دارد که بر بررسی دقیق رویههای کارگری تأکید میکند. پذیرش زودهنگام، خطر اختلافات مربوط به اعتبار قرارداد و مجازاتهای اداری را با نزدیک شدن به مهلت ۲۰۲۶ کاهش میدهد.
اگر در حال ایجاد یا گسترش عملیات هستید، این انتقال را با روندهای کاری گستردهتر راهاندازی و انطباق شرکت هماهنگ کنید: ببینید ثبت شرکت در ارمنستان, مالیات در ارمنستانو سرمایه گذاری در ارمنستان.
آمادهاید تا از انطباق کامل اطمینان حاصل کنید؟
برای پشتیبانی متناسب با بهروزرسانیهای سیاستها، ممیزیهای قرارداد و اجرای سرتاسری، با تیم حقوقی ما تماس بگیرید.
از کمک حقوقی متخصص بهرهمند شویدنتیجه
قراردادهای استخدام دیجیتال در ارمنستان از اول ژانویه ۲۰۲۶ اجباری خواهد شد. شرکتهای کوچک و متوسط باید در پلتفرم SRC ثبت نام کنند، QES را برای امضاکنندگان تهیه کنند، الگوها را تطبیق دهند، حقوق و دستمزد را ادغام کنند و منابع انسانی را در سال ۲۰۲۵ آموزش دهند. این امر تضمین میکند که با شروع این دستورالعمل، انطباق با قوانین کار، ورود روان به بازار کار و اختلافات کمتر باشد. برای پشتیبانی متناسب - بهروزرسانی سیاستها، حسابرسی قراردادها و اجرای سرتاسری -با تیم ما تماس بگیرید.
سوالات متداول: قراردادهای استخدام دیجیتال در ارمنستان
به پشتیبانی حقوقی جامع در ارمنستان نیاز دارید؟
چه در حال سرمایهگذاری، توسعه یا تضمین انطباق با قوانین باشید، تیم حقوقی ما اینجا برای کمک به شماست.
از منطقه تمرین اصلی ما دیدن کنید