Projet de visa électronique d'entrée de travail en Arménie (projet n° 10749) : quelles sont les démarches à suivre pour les employeurs qui recrutent du personnel étranger ?

Le projet de loi n° 10749 prévoit l'octroi aux travailleurs étrangers d'un visa de travail électronique spécifique, désigné W-1, appuyé soit par un certificat de séjour lié à l'emploi, soit par une attestation de l'employeur pour une durée maximale de 120 jours de travail temporaire. La période de consultation publique se termine le 29 octobre 2026. Aucune disposition du projet n'est applicable à ce jour ; s'il est adopté, les deux mesures entreront en vigueur le 1er novembre 2026. Les employeurs qui recrutent du personnel étranger en Arménie peuvent profiter de cette période de consultation pour préparer leurs dossiers d'embauche et faire part de leurs préoccupations.

Qu’est-ce que le projet de loi et où en est-il ?

Le projet 10749, disponible sur le portail de consultation publique du gouvernement, regroupe deux propositions de décisions gouvernementales. La première modifie la décision gouvernementale 1268-N du 4 octobre 2007, qui fixe les documents requis pour les demandes de visa, les procédures de délivrance et les codes de visa. La seconde complète la décision gouvernementale 610-N du 22 mai 2025, qui régit l'exemption de visa pour certaines catégories d'étrangers. Ce projet est porté par le ministère de l'Intérieur et la consultation publique se déroule du 14 au 29 octobre 2026 à l'adresse suivante : e-draft.am/projects/10749.

Le projet de loi s'inscrit dans le cadre de la réforme du droit de séjour qui entrera en vigueur le 1er novembre 2026. La loi HO-11-N, modifiant la loi sur les étrangers, en retarde l'application : ses dispositions relatives au visa de travail et à l'autorisation de séjour ou de résidence pour emploi ne seront applicables qu'après la mise en place par l'Arménie d'un nouveau système de visa d'entrée électronique (HO-11-N, art. 30(7)). Le projet de loi 10749 prévoit la délivrance du visa de travail par le biais d'un système électronique dédié ; toutefois, il n'a pas été établi si son adoption et le lancement de ce système satisfont aux conditions requises, et aucun lancement n'avait été annoncé au 26 octobre 2026.

Qu’est-ce qui changerait pour les embauches étrangères ?

Un visa W-1 distinct, délivré par le service des migrations

Le projet de loi crée le visa de travail comme un type de visa distinct, doté de son propre code, Գ/W-1, délivré exclusivement sous forme électronique via un système dédié géré par le Service des migrations et de la citoyenneté. Il autoriserait une ou plusieurs entrées et un séjour de 120 jours maximum, non prolongeable. Actuellement, en vertu de la décision 1268-N, les visas électroniques sont délivrés par le ministère des Affaires étrangères. Le transfert de cette catégorie au Service des migrations conférerait à ce dernier la même autorité que celle qui statue sur les demandes de titre de séjour lié à l'emploi.

Deux documents qui peuvent le confirmer

La note du ministère donne deux bases possibles pour un visa W-1 :

• un certificat confirmant que l'étranger a obtenu le statut de résident permanent fondé sur l'emploi ; ou
• une attestation d'un employeur en Arménie couvrant un travail à court terme d'une durée maximale de 120 jours.

Le projet de loi ajoute l'engagement à la liste générale des documents à joindre à une demande de visa (annexe 1 de la décision 1268-N), de sorte que le demandeur devra toujours fournir les documents de visa habituels. Il précise également qu'aucune invitation n'est requise pour un visa de travail. Un étranger titulaire d'un titre de séjour temporaire lié à l'emploi n'a pas besoin de cet engagement : son dossier est transféré de la plateforme électronique unifiée de séjour vers le système de visa de travail, et seules ses données personnelles sont vérifiées. Le projet de loi ne définit ni la forme ni le contenu de cet engagement.

L'emploi permet de quitter le visa de visite

Le visa de visite V-7, figurant à l'annexe 4 de la décision 1268-N, couvre actuellement les négociations commerciales, l'activité professionnelle et l'activité économique. Le projet de loi exclut l'emploi des motifs de visa de visite ; le visa V-7 ne conserverait donc que les négociations commerciales et l'activité économique. Un motif de visa n'autorise pas, à lui seul, le travail : un étranger employé par un employeur en Arménie doit toujours être muni d'un permis de travail et d'un titre de séjour lié à l'emploi, sauf exemption, comme celle dont bénéficient les citoyens de l'Union économique eurasiatique (UEE). Consultez notre service de permis de travail pour connaître la procédure actuelle.

Le visa de travail légal derrière le W-1

Le W-1 est le code administratif du visa défini par la loi modifiée sur les étrangers. Ce visa de travail, valable jusqu'à 120 jours, permet une ou plusieurs entrées, n'est pas renouvelable et ne peut être délivré qu'une fois par année civile. Il permet le travail temporaire, la demande de titre de séjour temporaire pour motif d'emploi depuis l'Arménie et l'obtention du titre de séjour. Ces dispositions sont inscrites dans la loi, mais restent inapplicables jusqu'à la mise en place du nouveau système de visa électronique.

Changement de motif de visa et obtention d'une carte de séjour

La loi modifiée sur les étrangers impose au gouvernement d'établir des procédures pour la délivrance des visas de travail et le changement de motif de visa. Le projet de loi prévoit cela dans une nouvelle annexe 6 à la décision 1268-N. Un étranger se trouvant en Arménie avec un autre visa peut le changer, mais uniquement pour un visa de travail, et seulement dans le cadre d'une demande de titre de séjour temporaire pour motif d'emploi. La procédure de changement s'effectue via un lien sur la plateforme électronique unifiée de séjour. Le demandeur demande l'annulation de son visa actuel et reçoit un visa de travail pour la durée restante de validité, jusqu'à 120 jours. Les données du passeport sont comparées à la base de données des étrangers indésirables ; les documents et le motif du séjour ne sont pas examinés. La décision peut être : approbation (l'ancien visa est annulé et le nouveau est envoyé par courriel au format PDF), renvoi pour correction, annulation de la demande ou refus si une correspondance est trouvée dans la base de données.

Pour un travailleur étranger dont le titre de séjour lié à l'emploi a été approuvé et qui a besoin d'un visa uniquement pour venir retirer sa carte, le projet de loi prévoit que la demande de visa soit transmise de la plateforme électronique unifiée de séjour au système des visas de travail, où seules les données personnelles sont vérifiées. Selon la procédure actuelle pour les travailleurs étrangers (Décision gouvernementale 2087-N), le travailleur étranger retire sa carte en personne auprès du service des migrations, cinq jours ouvrables après la décision. La FAQ générale du service des migrations indique qu'une carte de séjour peut également être retirée par une personne habilitée ; la règle spécifique à l'emploi est plus restrictive. Les instructions officielles ne précisent pas quel visa un travailleur étranger dont le titre de séjour est approuvé doit utiliser aujourd'hui pour venir retirer sa carte.

À compter du 1er novembre 2026, la loi modifiée prévoit également des motifs de refus de titre de séjour pour motif professionnel par les services d'immigration : le demandeur est entré sur le territoire avec un visa d'un autre type et a déposé une nouvelle demande sans le modifier, et une personne bénéficiant d'une exemption de visa sollicite un nouveau titre de séjour pour y travailler sans l'autorisation de séjour prévue. Ces deux motifs sont liés aux dispositions relatives aux visas de travail, qui dépendent du nouveau système de visa électronique. Leur application avant le lancement de ce dernier reste donc incertaine. Le projet de loi, relatif au changement de motif de séjour, ne concerne que les titulaires de visa. Par ailleurs, selon le second projet de décision, les citoyens de Bahreïn, d'Arabie saoudite et d'Oman, ainsi que les étrangers résidant aux États-Unis, dans l'UE, dans un État Schengen ou dans l'un des six États du Golfe, qui peuvent actuellement entrer sans visa en vertu de la décision 610-N, auront besoin d'un visa de travail pour venir travailler en Arménie. Les employeurs ne doivent pas présumer qu'un employé arrivé en tant que touriste peut obtenir un titre de séjour pour motif professionnel depuis l'Arménie.

Les droits de visa d'entrée de travail de 15 000 AMD à compter du 1er janvier 2027

Cette taxe, d'origine différente, est déjà en vigueur. La loi HO-12-N a modifié la loi relative aux droits d'entrée afin de fixer le droit de visa de travail à 15 fois le droit de base de 1 000 AMD, soit 15 000 AMD (environ 42 USD au taux de change local de 361.36 AMD pour un USD, taux CBA du 19 octobre 2026), à compter du 1er janvier 2027. Le Service des migrations et de la citoyenneté l'a annoncé le 6 octobre 2026. La date d'entrée en vigueur de cette taxe ne garantit pas la disponibilité du visa : sa délivrance dépend toujours du nouveau système de visa électronique.

Les droits de visa sont distincts des droits de permis de séjour. Un permis de séjour temporaire coûte 155 950 AMD (environ 432 USD au taux de change actuel) à compter du dixième jour suivant l'annonce du lancement de la plateforme unifiée par le service des migrations, et au plus tard le 1er novembre 2026.

Que doivent préparer les employeurs dès maintenant ?

Personne ne peut encore faire de demande de visa W-1. Le travail utile se trouve actuellement dans vos dossiers d'embauche.

1. Cartographier chaque embauche étrangère prévue en fonction de sa voie d'entrée. Il convient d'enregistrer la nationalité et le mode d'entrée (exemption de visa, visa électronique ou visa délivré par une ambassade). La loi modifiée prévoit que les ressortissants soumis à l'obligation de visa devront être munis d'un visa de travail avant leur voyage une fois le nouveau système en vigueur. Selon le second projet de décision, cela concernerait également les personnes qui entrent actuellement sans visa du seul fait de leur résidence aux États-Unis, dans l'Union européenne, dans un État Schengen ou dans un État du Golfe. guide du visa électronique couvre la voie générale du visa électronique, qui est un produit différent du W-1 proposé.
2. Déposez vos demandes conformément aux règles en vigueur, lorsque cela est possible. Les demandes de résidence soumises avant le 1er novembre 2026 sont traitées selon les anciennes règles même si elles sont décidées ultérieurement (HO-11-N, Art. 30(4)), et les documents existants restent valides jusqu'à leur expiration.
3. Conservez les dossiers d'approbation pour chaque embauche encore à l'étranger. Le certificat de statut de résidence est l'une des deux bases proposées pour le formulaire W-1, et la procédure d'embauche actuelle exige de récupérer la carte en personne.
4. Identifier les missions courtes de 120 jours ou moins. Déterminer qui, au sein de la société arménienne, signerait l'engagement et quels projets respectent le délai de 120 jours ; le projet ne prévoit aucune forme à cet égard.
5. Cessez de considérer un visa de visite d'affaires comme une couverture pour le travail. Toute personne employée en Arménie a aujourd'hui besoin d'un permis de travail et d'un statut de séjour, et le projet de loi prévoit que le visa de visite perdrait sa finalité liée à l'emploi. conformité en matière d'emploi Ce contrôle est pris en charge par l'employeur.
6. Budgetiser les droits. Ajoutez 15 000 AMD par visa de travail à partir de 2027, en plus des frais de permis de séjour.
7. Commentaire avant le 29 octobre 2026. Les candidatures se font via la page du projet sur e-draft.am, qui nécessite une connexion. Parmi les points importants à soulever figurent l'absence du formulaire d'engagement, la date de début fixée au 1er novembre 2026, qui laisse peu de temps, et le traitement des recrutements déjà en cours.

Les entreprises qui recrutent sans entité arménienne peuvent recourir à un employeur de référence . Notre guide sur les permis de travail via un employeur de référence arménien détaille cette procédure, et les candidats qui examinent une offre peuvent utiliser notre outil de vérification des offres d'emploi . L'étape suivante consiste à vérifier la conformité de votre liste de recrutement pour 2027 avec les règles de visa disponibles sur notre page dédiée avant l'adoption du texte définitif.

Foire aux questions

Dernière mise à jour: 26 octobre 2026