Déménagement du foyer d'un employé en Arménie : logement, arrivée et installation

Le ménage d'un salarié s'installant en Arménie doit franchir quatre étapes légales : l'obtention d'un permis de séjour professionnel, une demande de permis de séjour familial distincte pour le conjoint et chaque enfant, l'enregistrement de l'adresse dans les 15 jours suivant l'obtention du statut pour chaque personne, et la mise en place du système de paie pour les impôts, les cotisations sociales et l'assurance maladie. L'employeur maîtrise le calendrier de la première étape et le coût des quatre. À compter du 1er novembre 2026, toutes les démarches liées à l'obtention du permis de séjour se feront via une nouvelle plateforme électronique.

Les erreurs juridiques liées aux mutations de personnel et les obligations de déclaration de l'employeur sont abordées dans nos guides : « 10 erreurs juridiques à éviter lors de la mutation de personnel en Arménie » et « Obligations de déclaration des employeurs lors de la mutation de personnel ». Cet article traite du foyer : le domicile de la famille, le logement, l'arrivée et les premiers mois.

Conception de la mission : contrat, budget et fiscalité

Ce que le contrat de travail doit couvrir

La loi sur les étrangers exige que le contrat de travail ou de services d'un employé étranger aborde six points concernant l'employé et les membres de sa famille :

• transport vers l'Arménie ;
• sécurité sociale et assurances ;
• accueil à l'arrivée ;
• fourniture d'hébergement;
• inscription au lieu de résidence ;
• modalités de retour.

La règle définit le contenu du contrat, et non la répartition des frais. La législation arménienne n'impose ni logement gratuit, ni allocation loyer minimale, ni prise en charge illimitée des frais de transport, ni assurance maladie privée financée par l'employeur pour chaque personne à charge. La lettre d'affectation ou la politique de relocalisation doit donc préciser les membres de la famille couverts, le détail de chaque service, l'organisme payeur, le plafond de prise en charge, la durée de l'aide et les modalités de prise en charge du logement et du voyage de retour en cas de rupture anticipée du contrat de travail.

Le contrat fixe également plusieurs échéances pour l'employeur. Ce dernier doit déposer une copie électronique du contrat conclu sur la plateforme électronique unifiée dans un délai de 10 jours ouvrables, en omettant les informations confidentielles. L'absence de contrat dans les 15 jours ouvrables suivant l'obtention par le salarié d'un titre de séjour temporaire lié à l'emploi constitue un motif de révocation de ce titre. Par ailleurs, si, dans le mois suivant la délivrance du permis de travail, l'emploi ne débute pas comme prévu, la décision gouvernementale 493-N oblige l'employeur à prendre en charge les frais de subsistance du salarié et de sa famille pendant une période déterminée, ainsi que le transport de leurs effets personnels et leur voyage de retour, à hauteur du salaire minimum mensuel. Cette période d'un mois est distincte du délai de 15 jours ouvrables dont dispose le salarié pour trouver un nouveau contrat après la fin de son emploi, conformément à la réglementation de novembre 2026.

résidence fiscale pour chaque membre de la famille

Une personne est considérée comme résidente fiscale en Arménie pour une année civile si elle y séjourne 183 jours ou plus, jours d'arrivée et de départ compris, ou si son centre d'intérêts vitaux se situe en Arménie. Le critère du centre d'intérêts vitaux repose sur le lieu de résidence, de vie familiale et d'activité professionnelle principale de la personne. Ainsi, une famille qui s'installe à Erevan peut être considérée comme résidente avant le 183e jour. Le Comité des recettes de l'État (SRC) considère comme résidente toute personne séjournant en Arménie au cours de l'année entière. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, les non-résidents sur leurs revenus de source arménienne. Le critère est appliqué individuellement à chaque personne : un conjoint percevant des revenus de placements étrangers fait l'objet d'une imposition distincte.

Comment le colis est taxé

Les salaires et autres revenus d'emploi sont imposés à 20 %. En Arménie, le revenu personnel comprend les avantages en espèces et en nature liés à l'emploi ; ainsi, une indemnité qualifiée d'« allocation logement » ou d'« indemnité de déménagement » est imposable, sauf exclusion légale spécifique. Aucune exclusion spécifique au logement ou au déménagement pris en charge par l'employeur n'a été identifiée, et il n'a pas été confirmé si une exclusion générale de rémunération couvre le remboursement de frais de déménagement particuliers. Les règles du Code du travail relatives à l'indemnisation des déplacements professionnels s'appliquent aux déplacements professionnels et ne couvrent ni l'installation permanente sur le lieu de travail en Arménie, ni les loyers de longue durée.

Lorsque l'employeur prend en charge directement le loyer ou fournit un logement, l'avantage est évalué selon l'ordre suivant : le prix de vente moyen pratiqué par le fournisseur auprès d'autres personnes au cours du mois du paiement, puis le prix du mois précédent, et enfin le coût. Un employeur arménien agissant en qualité d'agent fiscal prélève l'impôt sur cet avantage. Les cotisations sociales s'appliquent aux salariés nés le 1er janvier 1974 ou après cette date. Un salarié étranger titulaire d'un droit de séjour arménien y est assujetti au même titre qu'un citoyen arménien, sauf disposition contraire d'une convention fiscale.

La législation fiscale arménienne ne reconnaît pas l'égalisation fiscale des expatriés. Une politique d'égalisation repose sur un accord privé entre l'employeur et l'employé concernant la répartition de l'impôt ; l'impôt arménien est calculé sur le revenu réel. L'impôt hypothétique retenu à la source dans le pays d'origine en vertu de cette politique n'est pas déductible en Arménie. L'allègement fiscal pour impôt étranger se limite à un crédit d'impôt sur le revenu effectivement payé à l'étranger, plafonné au taux d'imposition arménien applicable à ce revenu. Pour une analyse complète de la paie, consultez notre page dédiée aux services fiscaux arméniens.

Résidence pour le salarié et sa famille : transition le 1er novembre 2026

L'employé

Le salarié bénéficie d'un titre de séjour temporaire à titre professionnel. La demande de titre de séjour lié à l'emploi se fait via la plateforme officielle de permis de travail et ne nécessite pas de prise de rendez-vous en ligne. Les ressortissants des États membres de l'Union économique eurasiatique (UEE) travaillant dans le cadre de ce traité suivent une procédure différente : eux-mêmes et les membres de leur famille obtiennent un certificat de séjour légal, demandé immédiatement après la conclusion du contrat de travail ou de prestation de services. Consultez nos pages dédiées aux permis de travail et à l'employeur officiel pour connaître les options de parrainage.

La réforme de la loi sur les étrangers de 2026 remplace le test du marché du travail par des quotas et instaure un visa de travail pour les ressortissants soumis à l'obligation de visa. Ces dispositions ne s'appliqueront qu'à la mise en place du nouveau système de visa électronique, dont la date de lancement n'est pas encore confirmée. Par conséquent, le 1er novembre 2026 n'activera pas automatiquement la voie du visa de travail. Un titulaire de permis de travail ne peut pas obtenir le statut de résident permanent.

Le conjoint et les enfants

Les membres de la famille peuvent demander leur propre titre de séjour temporaire. À compter du 1er novembre 2026, le regroupement familial concerne le conjoint, le parent ou l'enfant d'un étranger titulaire d'un titre de séjour. Le membre de la famille parrainant le demandeur soumet la demande via la plateforme électronique unique. Une personne ne peut détenir qu'un seul titre de séjour légal à la fois ; par conséquent, un conjoint qui détient déjà un titre de séjour pour un autre motif ne peut pas y ajouter un titre de séjour familial.

Qu’est-ce qui change le 1er novembre 2026 ?

Le Service de l'immigration et de la citoyenneté a annoncé le 19 juin 2026 que les services de résidence seront transférés vers un nouveau système électronique à compter du 1er novembre 2026. Les services via migration.e-gov.am et le système de réservation anticipée prendront fin à cette date. Les demandeurs ayant déjà réservé un rendez-vous après le 1er novembre devront soumettre leur demande via le nouveau système. La procédure applicable à une demande est déterminée par sa date de dépôt ; une réservation ne constitue pas un dépôt de dossier. Par conséquent, une famille ne peut pas se prévaloir des anciennes règles en maintenant une réservation. Aucune date de dépôt antérieure au 1er novembre n'est disponible.

Le dépôt en ligne ne dispense pas du déplacement au centre de services. Après les vérifications électroniques et le paiement, chaque demandeur prend rendez-vous en Arménie pour la collecte de ses données biométriques. Une photographie est prise à tout âge, les empreintes digitales à partir de 6 ans et la signature à partir de 16 ans. Un parent ou un représentant légal effectue la demande pour un enfant de moins de 16 ans, mais l'enfant se présente tout de même. Les cartes de séjour sont délivrées environ 5 jours ouvrables après la décision.

Les frais d'État s'élèvent à 155 950 AMD pour un permis de séjour temporaire et à 255 950 AMD pour un permis de séjour permanent (environ 432 USD et 708 USD respectivement, au taux de change de 361.36 AMD pour un USD, taux de la Banque centrale d'Indonésie du 19 octobre 2026). Ces montants sont applicables dès le lancement de la nouvelle plateforme et jusqu'au 1er novembre 2026 au plus tard. Les mineurs sont exemptés de ces frais ; le budget prévoit donc un seul paiement par adulte. Notre page dédiée aux permis de séjour détaille les différentes procédures d'obtention.

Hébergement et arrivée

Le bail

Un bail d'habitation doit être établi par écrit. Une entreprise peut louer un appartement à un employé et se charger elle-même du bail et du dépôt de garantie. L'inscription du bail au registre foncier est une démarche distincte de l'inscription de l'adresse du locataire. La vente du bien n'entraîne pas la résiliation du bail, ce qui protège une famille en cas de vente par le propriétaire dans le cadre d'une mission de plusieurs années.

Avant de signer, l'employeur doit vérifier que le propriétaire fournira à chaque membre de la famille les documents nécessaires à l'inscription au registre du domicile : le bail lui-même et, si le service d'enregistrement le demande, l'accord du propriétaire. Un propriétaire qui refuse peut retarder l'inscription au-delà du délai de 15 jours, bien que la réglementation en vigueur prévoie une procédure de remplacement décrite ci-dessous.

Enregistrement d'adresse

Conformément à la décision gouvernementale n° 1231-N, toute personne obtenant le statut de résident arménien doit s'inscrire au registre de la population locale dans les 15 jours suivant l'obtention de ce statut. Ce délai de 15 jours court à compter de la date de la décision de résidence. La demande doit comprendre une pièce d'identité et les documents attestant du droit de résider à l'adresse indiquée. Elle peut être déposée par le demandeur ou son représentant autorisé. Un parent ou le représentant légal signe la demande pour un enfant de moins de 16 ans, et l'enfant est inscrit à l'adresse de l'un de ses parents. En cas d'absence de documents attestant du droit de résider à l'adresse indiquée, la police peut vérifier que la personne y réside effectivement. Les demandes complètes sont généralement traitées en 3 jours ouvrables. Tout retard d'inscription est passible d'une amende de 3 000 AMD (environ 8 USD).

L’employeur peut organiser et financer cette aide, mais chaque membre de la famille, ou son parent ou représentant, demeure le demandeur. Une nouvelle loi sur l’enregistrement des adresses entrera en vigueur lors du lancement de la nouvelle base de données démographiques, et au plus tard le 1er janvier 2027 ; d’ici là, la procédure décrite ci-dessus s’applique.

Installation : couverture santé, écoles et services

Assurance maladie

La loi arménienne sur l'assurance maladie universelle couvre les salariés, y compris les salariés étrangers titulaires d'un titre de séjour, et sa mise en œuvre est progressive. La cotisation mensuelle s'élève à 4 800 AMD pour un salaire inférieur ou égal à 500 000 AMD et à 10 800 AMD au-delà de ce montant (environ 13 USD et 30 USD pour des salaires respectivement inférieurs et supérieurs à 1 384 USD, au taux de change de 361.36 AMD pour 1 USD, taux de la Banque centrale d'Arménie du 19 octobre 2026). En 2026, la couverture sera automatique pour les salariés dont le salaire mensuel, provenant d'un seul employeur, dépasse 200 000 AMD (environ 553 USD) ; les salariés moins bien rémunérés y adhéreront à partir du 1er janvier 2027.

Les membres de la famille ne sont pas automatiquement assurés par l'employeur. À compter du 1er janvier 2027, un assuré pourra demander l'inclusion de son conjoint, enfant ou parent éligible résidant en Arménie. D'ici là, et pour toute personne ne répondant pas à ces critères, la couverture des personnes à charge est celle prévue par le contrat de travail. C'est pourquoi la clause d'assurance du contrat doit mentionner une couverture privée pour chaque membre de la famille si l'employeur entend la souscrire. La possession d'une carte de séjour ne donne pas droit à une assurance maladie : chaque membre de la famille doit s'inscrire auprès d'un médecin traitant pour bénéficier des soins de santé primaires publics.

Écoles

Les enfants des résidents peuvent s'inscrire dans les écoles publiques arméniennes selon les règles d'admission du ministère de l'Éducation, mais une place dans un programme d'enseignement en anglais n'est pas garantie. Les familles qui souhaitent un enseignement en anglais ou un programme international se tournent vers les écoles privées et internationales, qui fixent leurs propres dates d'inscription et leurs frais de scolarité ; il est donc conseillé de réserver une place avant la date du déménagement.

Entreprises de relocalisation

Une société de relocalisation prend en charge la logistique : recherche de logement, visites, visites scolaires, abonnements aux services publics et accompagnement à l’arrivée. Il s’agit d’un prestataire de services. Les demandes de titre de séjour, les conditions du contrat de travail et la gestion de la paie restent la responsabilité légale de l’employeur. Notre équipe spécialisée en conformité du travail s’occupe de ces aspects pour les employeurs qui transfèrent du personnel en Arménie.

Foire aux questions

Dernière mise à jour: 28 octobre 2026